Собеседование — это организованная беседа работодателя с кандидатом на должность. Цель такого общения — познакомиться с потенциальным работником, выявить его профессиональные навыки и определить, насколько соискатель подходит компании.
К каждому собеседованию нужно готовиться заранее вне зависимости от опыта: вы только окончили вуз, ушли с первой работы или же имеете за спиной 15 лет стажа. Хорошую вакансию в престижной компании не так уж и просто получить. Помните про эффект первого впечатления — конструктивный диалог с кандидатом повышает шансы удачного прохождения собеседования.
Подготовка может занять несколько дней, но труды должны окупиться. Мы позаботились о вашем времени и собрали всю нужную информацию в этой статье. Следуйте нашей инструкции и получите работу мечты! Не забудьте сохранить статью в закладки, чтобы не потерять.
Содержание статьи скрыть
Виды собеседований
Есть несколько видов собеседований:
Телефонное собеседование — начальный этап отбора кандидатов. Обычно hr-менеджер рассказывает о компании и должности в целом, задаёт несколько вопросов об образовании и опыте работы и приглашает на встречу;
Как пройти собеседование УСПЕШНО? / Ошибки на собеседовании при приеме на работу #shorts
Личная встреча — беседа между работодателем и соискателем. Цель работодателя — познакомиться с кандидатом, выявить его способности и определить компетенции. Цель соискателя — сделать определённые выводы как о должности и компании, так и, например, об отношении к сотрудникам. На интервью выбор делает не только работодатель, но и вы.
Личная встреча может происходить в виде структурированного, ситуационного, проективного собеседования, собеседования по компетенциям или стресс-интервью.
Структурированное собеседование — спокойный последовательный разговор. Работодатель смотрит ваше резюме, задаёт вопросы, касающиеся образования, опыта в профессии и ожиданий от новой работы.
Ситуационное собеседование предполагает проверку профессиональных качеств в действии. Знакомство с соискателем начинается с общих вопросов. Далее рекрутер моделирует проблемную ситуацию, решение которой вы должны предложить и обосновать за ограниченное время. Оценивается не только ответ, но и модель поведения, аналитические способности и навыки критического мышления.
Проективное собеседование состоит из вопросов, направленных на оценку ваших личностных качеств и мотивов поведения. Вам задают вопросы, например, «почему люди опаздывают?» или «что заставляет людей работать быстрее?». Считается, что вы проецируете свой жизненный опыт на гипотетические поступки других и открываете причины, по которым сами их совершаете.
Собеседование по компетенциям или поведенческое интервью. Работодатель просит вас рассказать о ситуациях, которые произошли с вами на предыдущей работе: когда и при каких обстоятельствах пригодились аналитические способности, критическое мышление, многозадачность и др. Hr-менеджер анализирует ответ и выделяет значимые компетенции для должности.
Стресс-интервью. Честно говоря, такое собеседование не считается нормой. Это «звоночек», который сразу указывает на отношение компании к сотрудникам. Задача hr-менеджера — создать напряжённую атмосферу и следить за вашими реакциями. С одной стороны, это показывает, как вы справляетесь с нестандартными ситуациями.
Как успешно пройти собеседование. Работодатель развеивает мифы об интервью.
С другой, стресс-интервью напрочь отбивает желание взаимодействовать с компанией в дальнейшем. Менеджер может задавать неудобные вопросы, на которые не получится правильно отвечать, игнорировать ваши реплики во время беседы или даже кричать. Как правило, компании, заинтересованные в способных сотрудниках, не устраивают таких «соревнований на выживание»;
Групповое интервью. Встреча происходит не один на один с работодателем, а между hr-менеджером и несколькими кандидатами одновременно. Беседа происходит в виде бизнес-игры. Задача группового интервью — определить наиболее подходящих кандидатов и отсеять неактивных и незаинтересованных. Соискателю важно показать свои сильные стороны: коммуникативные и управленческие способности, тактичность, инициативность и т.д. Если вы успешно справились с групповым интервью, ждите приглашения на личную встречу;
Комиссия. Такой вид интервью похож на вступительные экзамены в театральном вузе: за длинным столом собирается комиссия (представители компании), в центр зала ставят стул и стол, приглашают каждого «поступающего» и оценивают. Вам задают вопросы, определяют профессиональные навыки и компетенции. После «экзамена» комиссия вывешивает списки успешно прошедших испытания.
Это, конечно, шутка — вам просто позвонят и пригласят на работу. Обычно комиссия проводится при поступлении на госслужбу.
Ежедневные советы от диджитал-наставника Checkroi прямо в твоем телеграме!
Подписывайся на канал
Подписаться
Этапы собеседований
Собеседование проходит в несколько этапов и их количество зависит от вида интервью и масштабности компании. Обычно это звонок по телефону или мессенджеру, личная встреча с hr-менеджером и знакомство с директором или руководителем подразделения. Крупные фирмы проверяют навыки новых сотрудников как можно тщательнее, поэтому собеседования проходят дольше. Индивидуальное интервью обычно включает:
- заполнение анкеты — кандидат пишет о себе, прошлой работе и опыте в профессии и оставляет контактную информацию;
- рассказ hr-менеджера о компании — общая информация о фирме, финансовых показателях и планах развития и условиях труда;
- опрос кандидата — работодатель знакомится с вами и выявляет профессиональные навыки. Могут быть и личные вопросы — о семейном статусе, детях и т.д.;
- вопросы кандидата hr-менеджеру — вы спрашиваете обо всём, что вас интересует: о зарплате, перспективах, отпуске и т.д.
- тестовое задание — это ещё одна проверка ваших профессиональных способностей. Тестовое задание получают все: и люди творческих профессий, и технари. Если вы успешно справитесь с выполнением задания, то скорее всего вас примут на работу и пригласят на стажировку. Этот этап может быть пропущен, если hr-менеджеру беседы с вами будет достаточно;
- прощание — не забудьте поблагодарить потенциального работодателя за встречу;
- оглашение сроков принятия решения — hr-менеджер говорит вам на встрече, когда ждать ответ. Обычно это занимает 1–5 дней.
Как подготовиться к собеседованию
Итак, вы договорились о встрече с hr-менеджером. Вам нужно подготовиться к интервью, чтобы знать, как рассказать о себе — и в этом вам поможет пошаговый план:
- Шаг 1. Для начала нужно вспомнить все ваши сильные стороны и записать их, чтобы не забыть. Помечайте карьерные успехи, практические навыки и профессиональные суперспособности: повысили продажи в компании, провели успешную встречу с иностранными партнёрами, упростили документооборот, спасли кошку по пути на работу и не опоздали, сделали годовой отчёт за два дня, ну или просто ни разу не забыли полить цветок в офисе. Вспомните и запишите слабые стороны — любой работодатель понимает, что быть «белым и пушистым» невозможно. Укажите, почему произошли рабочие неудачи и какие выводы вы из них сделали. Если же вы только окончили вуз и стажа работы у вас нет, подробно распишите практические навыки, которые вы получили во время обучения;
- Шаг 2. Зайдите на сайт компании, почитайте об отделах, сотрудниках, познакомьтесь с целями фирмы, если они обозначены. Можно посмотреть фотографии и расположение офиса. Запишите моменты, которые вас смущают и обсудите их при встрече с работодателем;
- Шаг 3. Составьте список вопросов к hr-менеджеру. Можно спрашивать о том, как формируется зарплата, почему открылась вакансия, возможен ли карьерный рост, каких результатов от вас ожидают и какие дают социальные гарантии. Не бойтесь спрашивать об этом — глупых вопросов не бывает. Лучше сразу уточнить информацию, чтобы избежать недопониманий и конфликтов в дальнейшем. Работа должна приносить удовольствие, а не дискомфорт.
- Шаг 4. Изучите будущие должностные обязанности и определите, что из этого вы умеете делать, а чему придётся научиться. Освежите знания: разберитесь в терминах, посмотрите
Источник: checkroi.ru
Что нужно знать перед собеседованием
Большинство из нас (чего уж греха таить) не замечают охранников, секретарей и уборщиков, и даже не только не здороваются, но и смотрят снисходительно. Не стоит недооценивать их положение в компании – общение с персоналом может стать вашим «плюсиком» при найме на работу, ведь любой сотрудник может рассказать шефу или менеджеру отдела кадров о вашем поведении. Будьте вежливы с каждым в офисе, поздоровайтесь, можете сделать комплимент (только без лести) и пожелать хорошего дня (например, если охранник подсказал вам направление в нужный вам кабинет).
Повторение – мать учения
Заранее приготовьте блокнот (и не забудьте его с собой взять!), где отметьте самое важное – имена собеседников, их место в компании, ваши обязанности (согласно требованиям), заработную плату, на которую вы рассчитываете. Помимо этого, запишите ответы на вопросы, которые вам могут задать и кратко о себе. Перед собеседованием окиньте взглядом свои заметки.
Поза уверенности
Поза, в которой вы сидите, важна не только при беседе с работодателем, но и при ожидании собеседования. Мимо вас может пройти ваш возможный шеф или интервьюер и отметить вас как кандидата. Не будьте напряжены, выпрямите спину и расслабьте мышцы, так вам будет легче вести разговор.
Почта и соцсети
Электронная почта или личные социальные сети – не лучший вариант, что стоит проверять перед самим собеседованием. Рассылка или же сообщение от родственника может выбить вас из колеи и вы лишитесь той концентрации, которая так необходима. А вот проверить сайт или страницу компании – можно и даже нужно. Отметив при беседе с интервьюером какие-либо новости или изменения за последние несколько часов, вы создадите имидж человека, который всегда «в курсе событий».
Просто добавь воды
Вода – всегда хороший помощник при волнении. Конечно, секретари или работодатели предлагают вам стакан и кувшин с водой, однако лучше перестраховаться и взять бутылку воды с собой. Жидкость смягчает тембр голоса и успокаивает нервы.
Свет мой, зеркальце, скажи
Для полной уверенности в себе – зайдите в уборную и проверьте свой внешний вид. Пока вы добирались на собеседование, прическа могла утратить презентабельность, а ладони – вспотеть.
Следите за дыханием
Правильное дыхание позволяет быстро успокоиться и вернуть себе самообладание. Сделайте несколько глубоких вдохов, и медленно выдыхайте. Попробуйте также считать их до десяти и повторяйте, сколько необходимо.
Спокойствие, только спокойствие
Во время стресса организм вырабатывает гормоны, которые отрицательно сказываются на способности мышления и речи. Убедите себя в том, что вы спокойны, хладнокровны и собраны – нервный вид не лучший способ продемонстрировать себя и свою готовность к работе в компании.
Черным по белому
Выделите два или три пункта, которые станут вашей изюминкой и запомнятся работодателю. Это могут быть черты характера, реальные ситуации из вашей жизни или хобби. Если будет возможность продемонстрировать ваши навыки при собеседовании «вживую» – смело действуйте.
«Я тоже хочу у Вас спросить…»
В конце каждого собеседования обязательно дается возможность задать вопрос работодателю – ни в коем случае не отказывайтесь! У вас должно быть наготове парочка вопросов, которые не только покажут ваш профессионализм и заинтересованность в должности, но и дадут вам ответы на то, что не было указано в вакансии и на сайте компании.
Всё будет хорошо
Банально, но подумайте о чем-нибудь хорошем, о том, что заставит вас улыбнуться и расслабиться – это поможет вам настроиться на правильную волну и перестать нервничать из-за предстоящего собеседования. Помните, что вы человек, который достоин должности в компании, качественных условий труда и оплаты. Удачи!
Материалы по теме
- Сила речи: 8 советов, как подготовиться к публичному выступлению
- Синдром самозванца: 5 способов преодоления чувства «незаслуженного успеха»
- Как прокачать навыки аргументации и побеждать во всех спорах
Источник: proglib.io