В этой статье мы рассмотрим правила, относящиеся к декретному отпуску в ОАЭ. Это будет интересно как будущим работодателям при ведении бизнеса в ОАЭ, так и женщинам, работающим в ОАЭ и планирующим в ближайшем будущем рождение ребенка. Будущие мамы, работающие полный рабочий день, имеют право на декретный отпуск в ОАЭ. Правила отпуска по беременности и родам могут варьироваться от одного эмирата к другому и иметь различные условия для частного и государственного секторов. Рассмотрим, что нужно знать о декретных отпусках в ОАЭ работодателям и будущим матерям, которые должны родить в ближайшем будущем.
Декретный отпуск в ОАЭ в государственном секторе
Женщины, работающие в органах федерального правительства или в органах соответствующих правительств каждого эмирата, как правило, получают более длительный отпуск по беременности и родам по сравнению с женщинами, работающими в частном секторе. Рассмотрим различные варианты отпуска по беременности и родам в ОАЭ для работников государственного сектора.
Оформление декретного отпуска в 1С I Литвинова Анастасия
Декретный отпуск в ОАЭ в органах федерального правительства
- 60-дневным декретным отпуском с полной оплатой труда;
- ежедневным двухчасовым отпуском (полностью оплачиваемым) по уходу за ребенком в течение 4 месяцев после возобновления работы.
Этот же закон предоставляет мужчинам, работающим на федеральное правительство, три дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в ОАЭ при рождении их ребенка. Отпуск по уходу за ребенком мужчине может быть предоставлен только в том случае, если:
- он обращается в течение месяца с рождения;
- рождение ребенка произошло в ОАЭ.
Декретный отпуск в Абу-Даби
Все беременные работники государственного сектора Абу-Даби получают:
- 90 дней декретного отпуска с полной оплатой труда;
- ежедневно 2 часа отпуска по уходу за ребенком в течение одного года после рождения ребенка.
Мужчины в Абу-Даби имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком при рождении их ребенка.
Декретный отпуск в Дубае
Закон правительства Дубая об управлении людскими ресурсами номер 27 от 2006 года устанавливает правила декретного отпуска в Дубае. Женщины, работающие в правительстве Дубая, имеют право на:
- 90-дневный полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
- двухчасовое сокращение рабочего времени для ухода за ребенком на срок до одного года после родов.
Кроме вышеупомянутой политики отпусков по беременности и родам в Дубае есть и другие правила.
- Женщины могут добавить ежегодный отпуск и неоплачиваемые дни, чтобы продлить свой 90-дневный отпуск по беременности и родам.
- Общий срок такого продленного отпуска по беременности и родам не должен превышать 120 дней.
- Часы ухода можно использовать в начале или в конце рабочего дня.
- Во время Рамадана время ухода сокращается до часа в день.
Правила правительства Дубая в отношении отпуска по беременности и родам также содержат отдельные положения, касающиеся выкидышей, мертворождений и ухода за детьми. Отпуск, предоставляемый в этих случаях, варьируется в зависимости от различных ситуаций.
КАК ОФОРМИТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2022? ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО.ВЫПЛАТЫ
Декретный отпуск в Шардже
Местный декрет, изданный в 2016 году, дает право женщинам, работающим в государственных организациях Шарджи на:
- в общей сложности 120 дней отпуска по беременности и родам, которые включают в себя оплачиваемый отпуск продолжительностью 90 дней и неоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней;
- два часа перерывов на уход за ребенком каждый день в течение шести месяцев после рождения ребенка.
В отличие от положений об отпуске по беременности и родам, принятых в других эмиратах, правительство Шарджи также разрешает беременным женщинам совмещать их ежегодный отпуск с отпуском по беременности и родам для получения более длительного периода.
Декретный отпуск в Рас-Аль-Хайме
Женщины, работающие в правительстве Рас-Аль-Хаймы, имеют право на:
- 90 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам;
- один год периода ухода, начиная с дня рождения ребенка.
Декретный отпуск в частном секторе ОАЭ
Женщины, работающие в частном секторе ОАЭ, также имеют право на отпуск по беременности и родам. Однако, продолжительность отпуска по беременности и родам в частном секторе ОАЭ отличается от продолжительности отпуска в государственном секторе. Согласно трудовому законодательству ОАЭ, беременные женщины в частном секторе имеют право на:
- 45 дней отпуска по беременности и родам с полной оплатой, если они отработали один год на своей существующей работе;
- 45 дней декретного отпуска с половинной оплатой, если женщина проработала менее года.
Этот декретный отпуск в ОАЭ включает в себя время, разделенное на до и после родов. В дополнение к базовым отпускам по беременности и родам, женщинам, работающим в частном секторе, разрешаются два перерыва для ухода за ребенком каждый день в течение 18 месяцев с даты родов.
- Перерыв для ухода не должен превышать 30 минут за один раз.
- Женщина имеет право на полную оплату в течение всего этого времени.
В настоящее время трудовое законодательство ОАЭ не содержит положений об отпуске по уходу за ребенком для мужчин, работающих в частном секторе.
Что важно знать о декретном отпуске в ОАЭ?
Выходные дни считаются частью декретного отпуска. Отпуск по беременности и родам в ОАЭ составляет от 45 до 90 календарных дней, включая выходные.
Отпуск по беременности и родам в ОАЭ с полной оплатой дает право на зарплату, которая включает в себя как основную зарплату, так и премии, на которые женщина имеете право.
В случае половинной оплаты женщина получит половину своей зарплаты, включающей премии.
Воспользоваться своим декретным отпуском можно как до, так и после родов. Однако, если женщина решит использовать свой отпуск до родов, то она не сможет провести время с ребенком после его рождения.
Работодатель не может уволить женщину по причине ее беременности. Беременность сама по себе не является достаточной причиной для увольнения. Однако, в трудовом законодательстве ОАЭ прямо не прописаны положения о прекращении трудовой деятельности во время беременности. Если беременная женщина уволена по причине, отличной от плохой работы или плохого поведения, то она может обратиться в суд ОАЭ по трудовым спорам для разрешения спора.
Порядок оформления декретного отпуска
Чтобы беременность и роды сотрудницы не стали для вас проблемой, нужно знать порядок оформления декретного отпуска. Вы должны понимать, когда можно оформлять декрет и какие у него сроки. Разобраться в этом вам поможет наша пошаговая инструкция. А также мы расскажем, какие документы нужно собрать и как должно быть оформлено заявление от будущей мамы.
Как оформить декретный отпуск
Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы. Еще на раннем сроке (до 12 недель) будущая мама встает на учет в женскую консультацию, где получает справку о беременности и ее сроках. Эту справку она должна отдать работодателю. В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление (ст. 255 ТК РФ).
Перед тем как отпустить сотрудницу в декрет, вам нужно позаботиться о сборе документов, которые нужны для оформления отпуска и начисления пособий. О замене беременной сотрудницы тоже нужно позаботиться заранее, потому что будущая мама может перейти на неполный рабочий день, это регламентирует ст. 93 Трудового кодекса РФ. Оформлять работника на декретную ставку лучше с испытательным сроком, который может длиться от 3 до 6 месяцев, в зависимости от занимаемой должности (ст. 70 ТК РФ).
В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление.
Пакет документов для оформления декрета:
1. Заявление от сотрудницы.
Его нужно оформить правильно: в «шапке» должно быть указано название компании или ваши Ф.И.О. Далее, по центру листа, сотрудница должна написать просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а также просьбу о начислении пособий. Вы должны проследить за тем, чтобы будущая мама правильно указала дату выхода в декрет и дату возвращения на рабочее место.
2. Больничный лист.
Дата выхода в декретный отпуск должна совпадать с датой открытия больничного. Как правило, больничный выдается на 140 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен.
3. Паспорт работницы.
4. Справку о доходах сотрудницы за 2 предшествующих декрету года.
Если в это время женщина работала в другой компании, то документ ей должен предоставить бывший работодатель. В случае когда получение этих данных невозможно и сотрудница не может предоставить эту стправку, вы можете сделать запрос в Пенсионный фонд. Писать запрос лучше заранее, так как ответа придется ждать около 10 дней.
Когда все документы получены, вы должны издать приказ по форме Т-6. Образец вы можете скачать тут. С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей.
С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей.
Как выплачивать пособие
Беременность и роды сотрудницы предполагают не только декретный отпуск, но и выплату пособий. Об этом говорится в ст. 255 ТК РФ. Для расчета берется средняя зарплата за 2 предшествующих года. Пособие выплачивается в размере 100% от зарплаты.
Если стаж официальной работы меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который до июля 2017 года составил 6204 рубля, а с июля 2017 года будет составлять 7800 рублей.
Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на 730 дней, а полученную в результате величину умножить на количество дней декретного отпуска.
Выплачивать пособие придется вам, но Фонд социального страхования возместит эти расходы. Для этого нужно отправить в фонд заявление и пакет документов, который опубликован на официальном сайте ведомства. При условии, что все документы заполнены правильно, ведомство компенсирует расходы в течение 10 дней. Средства перечислят на расчетный счет. Согласно п. 1 ст.
217 НК РФ, декретные выплаты не облагаются подоходным налогом и НДФЛ.
Перед тем как отправить сотрудницу в декрет, подумайте о том, кто будет выполнять ее рабочие обязанности. Не забудьте оформить приказ и проверить, все ли документы в порядке. Кажется, что декретный отпуск несет большие затраты? Это не так, расходы возместит Фонд социального страхования, а налоги с декретных платить и вовсе не нужно.
Источник: zhazhda.biz