Рынок [[труд|труда]] — это система общественных отношений государства, характеризующаяся экономическими отношениями между спросом и предложением рабочей силы, экономическими и социальными интересами работодателей, и наемных рабочих.
Нормальное функционирование рынка имеет большое значение в обществе:
- Создается ВНП;
- Обеспечивает занятость
- Увеличивает емкость рынка товаров;
- Увеличивает жизненный уровень населения, что в свою очередь увеличивает прогресс, мотивацию.
Участники рынка труда
- Государство (служба занятости)
- Субъекты экономики (работодатели, наемные рабочие)
- Профсоюзы
Функции
- Организация взаимоотношений работодателей и рабочей силы;
- Обеспечение конкурентности, как между работодателями, так и между наемными работниками;
- Установление равновесных ставок заработной платы;
- Обеспечение занятости;
- Поддержка безработных;
- Перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям.
Сегменты
- Первичный рынок труда — формируется наибольшими привлекательными видами работ;
- Вторичный рынок труда — формируется там, где нет гарантии занятости, низкая заработная плата, ограничены перспективы роста.
Виды
- Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
- Скрытый рынок труда — это лица, которое формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства (изменением структуры) могут быть высвобождены.
- Текущий рынок труда — это удовлетворенный спрос на труд; образуется за счет механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых выбытия старых). Его элементами являются открытый и скрытый, а также национальной, отраслевой, региональный рынки.
Конъюнктура рынка
Конъюнктура и характеристика рынка труда характеризуется спросом, предложением и структурой.
Андрей Себрант | Как меняется рынок труда
- Структура — процентное соотношение предложение и спроса мест по регионам, профессиям, квалификациям, возрасту, полу;
- Спрос — рабочие места;
- Предложение — рабочая сила, труд;
На формирование конъюнктуры рынка влияют:
- Состояние экономики;
- Предпринимательство;
- Средний уровень заработной платы, благосостояния;
- Развитие отдельных отраслей;
- Миграция;
- Расширение неопределенной сферы;
- Развитие финансовых инструментов;
- Политические факторы;
- Национальные факторы.
В зависимости от спроса и предложения конъюнктура рынка может быть:
- Трудодефицитной — недостаток рабочей силы (предложения труда);
- Трудоизбыточной — большое число безработных;
- Равновесной.
См. также
- [[Трудовые ресурсы|Человеческие ресурсы]]
Источник: www.financialguide.ru
2.9 Рынок труда. Безработица ЕГЭ по обществознанию без репетитора
Что не является центром мирового рынка труда
С.В. Рязанцев, М.Ф. Ткаченко
МИРОВОЙ РЫНОК ТРУДА И МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ
М., ЗАО «Издательство «Экономика»,
2010, 303 страницы
Учебное пособие включает сведения об истории, основных теориях и концепциях формирования мирового рынка труда и международной миграции, факторах влияния на процессы, происходящие на мировом рынке труда, и регионально-континентальной специфике развития мирового рынка рабочей силы.
Предлагаемое учебное пособие содержит четыре раздела, в которых последовательно излагаются теоретические и прикладные аспекты формирования и развития мирового рынка труда. Основной целью учебного пособия является создание системного представления о процессах и изменениях, которым подвергается мировой рынок труда на современном этапе.
Пособие предназначено для студентов экономических специальностей вузов, преподавателей, аспирантов, а также для лиц, стремящихся получить знания в области мировой экономики международных экономических отношений.
Раздел I
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О МИРОВОМ РЫНКЕ ТРУДА И МЕТОДАХ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Глава 1. История формирования и современная база развития мирового рынка труда
1.1. Эволюция категории «труд» и глобального рынка рабочей силы
1.2. Теоретические системные представления о мировом рынке труда
1.3. Роль процессов глобализации и регионализации в формировании мирового рынка труда
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Глава 2. Современные тенденции в занятости и формировании мирового рынка труда
2.1. Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке труда
2.2. Географическая и отраслевая структура занятости и безработицы
2.3. Роль неформальной занятости в структуре мирового рынка рабочей силы
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Глава 3. Институционально-правовая система регулирования мирового рынка труда
3.1. Международные организации в системе регулирования мирового рынка труда
3.2. Глобальные нормативно-правовые инструменты в области регулирования трудовых отношений
3.3. Региональные инструменты регулирования трудовых отношений
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Раздел II
ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
Глава 4. Демографические аспекты формирования мирового рынка труда
4.1. Динамика численности населения и рабочей силы
4.2. Основные показатели, измеряющие численность трудовых ресурсов
4.3. Проблемы женской занятости на мировом рынке труда
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Глава 5. Транснационализация бизнеса и ее роль
в формировании мирового рынка труда
5.1. Роль ТИК и ПИИ в динамике численности глобальной рабочей силы
5.2. Кодекс поведения ТНК на мировом рынке труда
5.3. Офшоринг как механизм создания ТНК рабочих мест в мире
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Глава 6. Международная торговля и занятость
6.1. Динамика международной торговли и ее связь с динамикой создания рабочих мест
6.2. Эффекты внешнеторговой либерализации на мировом рынке труда
6.3. Влияние присоединения стран к ВТО на состояние международного миграционного обмена
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Глава 7. Роль технологий и инноваций в становлении мирового рынка труда
7.1. Роль технологии в формировании мирового рынка труда и занятости
7.2. Динамика и объемы развития информационного сектора экономики
7.3. Основные направления и формы государственной поддержки развития ИКТ-сектора в России и мире
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Раздел III
МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ В ПРОЦЕССАХ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
Глава 8. Глобальные миграции и их региональные последствия
8.1. Содержание понятия «международная миграция»и подходы к ее определению
8.2. Факторы и тенденции международной миграции в условиях глобализации
8.3. Последствия миграции для посылающих и принимающих мигрантов стран в условиях глобализации
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Глава 9. Миграционная политика по привлечению студентов и высококвалифицированных специалистов
9.1. Понятие образовательной миграции. Ее масштабы и география
9.2. Система мер по стимулированию учебной миграции
9.3. Опыт зарубежных стран в привлечении иностранных студентов
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Глава 10. Международная трудовая миграция женщин: тенденции и социально-экономические последствия
10.1. Мировые тенденции трудовой миграции женщин
10.2. Каналы миграции женщин за рубеж
10.3. Возможные риски участия женщин в международной трудовой миграции
10.4. Миграционный поток женщин из России
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Глава 11. Нелегальная трудовая миграция: понятие и особенности
11.1. Понятие «нелегальная трудовая миграция»
11.2. Факторы и масштабы нелегальной трудовой миграции
11.3. Санкции за нелегальную миграцию
11.4. Опыт зарубежных стран в борьбе с нелегальной трудовой миграцией
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Раздел IV
КОНТИНЕНТАЛЬНО-СТРАНОВАЯ СПЕЦИФИКА РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Глава 12. Рынок труда в Европейском союзе (ЕС)
12.1. Проблемы и тенденции на европейском рынке труда и занятости
12.2. Система управления занятостью и общеевропейская политика на рынке труда
12.3. Вопросы занятости женщин и тендерная политика на европейском рынке труда
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Глава 13. Рынок рабочей силы в США
13.1. Состояние американского национального рынка труда: тенденции и проблемы
13.2. Государственно-правовые основы занятости и безработицы в США
13.3. Организационная структура содействия занятости в США
13.4. Вопросы занятости женщин и тендерная политика на рынке труда США
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Глава 14. Рынок рабочей силы в странах БРИК
14.1. Структура рабочей силы и динамика уровня занятости и безработицы на рынках труда БРИК
14.2. Неформальная занятость в странах БРИК: методология учета и масштабы проблемы
14.3. Проблемы роста производительности труда и регулирования заработной платы
14.4. Демографический и образовательный факторы развития рынков труда стран БРИК
Ключевые термины и понятия
Контрольные вопросы и задания
Литература
Краткий словарь терминов по мировому рынку труда и международной миграции
Источник: www.demoscope.ru
Что не является центром мирового рынка труда
Внимание Скидка 50% на курсы! Спешите подать
заявку
Профессиональной переподготовки 30 курсов от 6900 руб.
Курсы для всех от 3000 руб. от 1500 руб.
Повышение квалификации 36 курсов от 1500 руб.
Лицензия №037267 от 17.03.2016 г.
выдана департаментом образования г. Москвы
Мировые рынки труда
Министерство образования и науки РФ
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Кафедра экономической теории
по мировой экономике на тему:
Мировые рынки труда
- Мировой рынок труда и его особенности в современных у словиях………………………………..………………………………………..….3
- Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы…………………………………………………………7
- Тесты……………………………………………………………………….….9
- Мировой рынок труда и его особенности в современных у словиях
- Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2000 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн человек мигрантов. Значительная часть из них — трудовые мигранты.
- Разнонаправленность основных потоков миграции рабо чей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в раз вивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональный характер. Она переносит экономические и политические про блемы из одной страны в другую.
- Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, доля молодежи в общем, числе мигрантов дости гает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди ко ренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы существенно выросла, что позволяет го ворить о феминизации иммиграции.
- Возрастание продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжитель ность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет.
- Снижение степени активности международной трудовой миграции с 80-х годов, что было связано с переходом к поли тике ограничения этого процесса и ухудшением экономиче ской ситуации.
- Миграция ученых, высококвалифицированных специали стов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.
- Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы
- Особенностями современных мировых рынков труда являются (выберите верные ответы):
- При прочих равных условиях в результате международной трудовой миграции получают чистый экономический выигрыш (выберите верный ответ):
- Последствия международной трудовой миграции для страны-донора (выберите верные ответы):
- Мировая экономика: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. проф. Николаевой И.П. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – с. 256 — 263.
- Куликов Л.М. Основы экономических знаний: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999. — с. 206-207.
Источник: doc4web.ru