Что лучше белая зарплата или черная

Если рассматривать этот вопрос с точки зрения законодательства, то никаких видов заработной платы не существует. Официально закреплена лишь одна — белая, и она регулируется главой 6 ТК РФ. Отсутствуют какие-либо ограничения в установке размера и порядке оплаты. Однако требуется соблюдение следующих аспектов:

• размер зарплаты не может быть меньше МРОТ
• минимальная частота выплат: 2 раза в месяц

Налоговый же кодекс присваивает заработной плате статус основного дохода и удерживает от нее налог объемом в 13% от общей суммы.

Видео о белой и черной зарплате:

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

• С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
• Легальные больничные и декретные выплаты.
• При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
• Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
• Организация не вправе задерживать зарплату.
• При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
• Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

1. Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
2. Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

Виды зарплаты

Итак, существует три вида заработной платы, описанных в таблице 1.

Наименование	Характеристика
Белая	Это зарплата, что отражена во всех бухгалтерских отчетностях и документах. Ее получение сопровождается непосредственной уплатой налогов во все необходимые инстанции. Человек на такой зарплате является официальным сотрудником и имеет с компанией-работодателем заключенное соглашение.
Серая	Представляет полуофициальный тип, при котором человек является сотрудником, однако оплата его труда делится на два вида — белая и черная. Первая является официальной и числится во всех документах; вторая выдается в конверте и нигде не отражена. Использование серой зарплаты предоставляет работодателю возможность сократить сумму уплачиваемых налогов. Основным нюансом для сотрудника является отражение в официальных документах суммы ниже, чем есть на самом деле.
Черная	Зарплата, которая не отражена ни в одном документе. Сотрудник, что ее получает, юридически имеет статус безработного и, как следствие, не числится в штате и не может защищать свои права. Весь порядок строится на личной договоренности сотрудника и работодателя, который также ничем не подкреплен.

Нормативное регулирование доступно только для одной — белой, однако в особых случаях может распространятся на серую и черную.

Что ожидает работодателя за черную ЗП:

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

• Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
• Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
• При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
• Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
• Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

• Оклад.
• Премия.
• Районный коэффициент (если он есть).
• Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
• Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
• Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
• Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Отличия между видами оплаты труда

Таблица 2. Основные различия между всеми видами заработных плат.

защищает права сотрудника и делает его обман невозможным

поделена на две части — официальную и черную

правовая защита зарплаты сотрудника возможна, но только на официальную часть

не числится ни в каких документах, а человек не является сотрудником компании

защита прав при ее получении невозможна

Выбор того или иного типа должен быть основан не только на краткосрочной, но и на долгосрочной выгоде.

Схема выплаты серой зарплаты в виде дивидендов

Существует еще и такая схема выплат серой зарплаты. У каждого работника предприятия появляется возможность для приобретения определенной части или нескольких акций компании, которые он обязан продать предприятию в случае увольнения. Все это прописано в трудовом договоре. Официальная средняя зарплата работника, которая довольно часто оказываться минимальной, поступает к нему на карточку либо он ее получает в кассе, а большую часть денежных средств ему выдают в форме дивидендов. В результате этого и получается серая зарплата, которая скрывается под хорошим прикрытием.

Налоговыми службами обычно проводится проверка всех документов акционерных собраний, помимо этого, содержания трудовых договоров, долей каждого и периодичности проводимых на предприятии выплат. Дивиденды традиционно выплачиваются не каждый месяц, а раз в квартал. Помимо этого очень часто в решениях собраний акционерных обществ можно встретить массу неточностей и ошибок, которые помогают в выявлении факта выплат серых зарплат, дают возможность уличить работодателей в незаконных действиях.

Что же выгодней

Выгоду каждой из заработных плат определить в абсолюте невозможно — все индивидуально. Однако существуют шаблоны, которые позволят определить наиболее приемлемый вариант:

1. Белая – выгодна в том случае, если сотруднику необходимо получать официальные больничные, а также пенсию при старости. Все учитывается и документально фиксируется.
2. Серая – выгодна тогда, когда сотруднику не слишком важны привилегии официальности, и взамен на них он готов на повышенную оплату труда.
3. Черная – выгода есть только в тех случаях, когда за труд предполагается высокая оплата. Не придется уплачивать никаких налогов и прочего — полная сумма достается сотруднику. Однако велик риск ее не получить.

В ряде случае они могут пересекаться друг с другом, однако в основном все разделено по подобным профилям.

Порядок проведения выплаты

Если используется белая зарплата, то есть она начисляется и выплачивается, то бухгалтерия предприятия вычитает все требуемые удержания, в числе которых и подоходный налог, учитывает премии, полученные сотрудником, льготы, доплаты, а также производит оформление необходимой документации должным образом. Работник может видеть все начисления и вычеты по каждому из пунктов расчетного листа.

Руководство предприятия устанавливает сроки выплат, при этом периодичность их должна быть не менее раза в полмесяца. Выбирают руководители и форму выплаты, это могут быть начисления через кассу предприятия либо перевод на банковскую карту, используемую сотрудником. Зарплата в конверте не проводится такими способами, а выдается сотруднику лично.

В том случае, если невыплата зарплаты составляет 15 дней и более, получатели оплаты имеют право, которое законодательно подтверждено, временно не выполнять свои рабочие обязанности, не посещать свое рабочее место до момента полной выплаты положенной части оплаты труда. В этом случае работодатель обязан оплатить и дни простоя.

У работника есть право уволиться по собственному желанию, если имеется факт задержек заработной платы. Руководитель при этом обязан не только подписать заявление, но и рассчитаться полностью с работником на день его увольнения. Зарплата в конверте таких возможностей не дает. Однако этот перечь прав дан не всем категориям работников.

Сотрудники правоохранительных органов и госслужащие не могут применить подобные меры к работодателю, задерживающему оплату труда, в соответствии с законодательством. Все остальные категории могут.

Сотрудник: необходима ли белая зарплата

Итак, какую выгоду и недостатки имеет сотрудник при официальной зарплате (см. таблицу 3).

• защита: сотрудник входит в штат компании, а значит является участником трудового соглашения, что предоставляет ему правовую защиту в случае невыплаты
• повышение: если сравнивать с иными типами зарплаты, то у белой перспектива и стабильность выше
• доверие: люди с белой зарплатой ценятся в банке при оформлении кредита выше
• прочее: идут отчисления в пенсионный фонд, оплата отпускных и больничного

Ряд из них может быть неактуален в будущем ввиду изменения законодательства.

Достоинства и недостатки белой ЗП

Теперь немного об положительных и некоторых отрицательных сторонах легальной зарплаты. Среди преимуществ официального дохода стоит остановиться на таких:

1. Вся зарплата полностью рассчитывается и контролируется сотрудником. Он заблаговременно может просчитать полагающуюся ему сумму дохода. Из этой зарплаты высчитываются налоги, делаются перечисления в страховой и пенсионный фонды. А это означает, что труженику будет компенсирован весь период нетрудоспособности (если такой наступит), выплачено пособие беременной женщине до и после рождения малыша, правильно и гарантированно насчитана выплата за причитающийся отпуск, продолжительность которого не может быть ниже установленной законодательно (28 дней).
2. Если трудовые отношения будут прекращаться, труженик получит полный расчет за все периоды неотгулянных отпусков, выходное пособие (в случае сокращения), а в некоторых случаях даже дополнительную материальную помощь. Последнее будет зависеть от условий коллективного договора компании.
3. Возможность подтвердить уровень регулярного официального дохода справкой от работодателя позволяет оформить кредит в банке, получить деньги на ипотеку. Ведь финансовые учреждения пользуются государственными базами для проверок. Могут делать запросы на предприятие с целью подтверждения уровня платежеспособности сотрудника.
4. Учитывая, что с заработной платы также высчитывают НДФЛ в отдельных случаях гражданин может претендовать на налоговые вычеты и возврате части такой суммы за счет средств госбюджета. Например, при самостоятельной оплате своего обучения.

Конечно, официальная заработная плата имеет и некоторые недостатки, из-за которых отдельные граждане и соглашаются на нелегальный доход:

• работодатель будет платить ровно столько, как указано в трудовом договоре сотрудника;
• из всей начисленной суммы доходов больше трети придется отдать в качестве налогов и различных социальных выплат;
• любые дополнительные выплаты должны найти отражение в нормативных документах и положениях компании.

Работодатель: что получает от белой зарплаты

Работодателей также касается тип уплачиваемой ими заработной платы сотрудникам (см. таблицу 4).

• законность: официальная зарплата — гарантия отсутствия проблем с законом
• стабильность и сотрудничество: сотрудники охотнее идут на работу в те фирмы, которые в срок выплачивают заработную плату

• налоги: работодатели уплачивают большие налоги, чем сотрудники, что также повышает издержки
• обязательства: компания не может позволить себе просрочить срок выплаты даже на один, что в ряде обстоятельств является проблемой

Важно: главную роль в анализе преимуществ и недостатков для работодателя играет юрисдикция, в которой расположен основной офис компании.

Неофициальная зарплата

Уже понятно, что официальная оплата называется белой, а неофициальная может считаться серой или черной. К этому виду принято относить такие формы оплаты труда работников, которые не проходят по документации предприятия полностью или частично. Часто работникам выдается зарплата в конвертах. Ответственность за такое в итоге будут нести обе стороны, так как обе являются нарушителями законов. Наличные средства в белом плотном конверте скрыты от посторонних глаз, поэтому все операции получаются неофициальными.

Следует разобраться, что собой представляет зарплата в конверте, что в нее включено, как она выплачивается и за счет чего существует.

Риски серых и черных схем

Все основные риски серых и черных зарплат основаны на невыплате. Тот факт, что они не засчитываются официально, играет ключевую роль в случае оформления займа в банке или формировании пенсионных накоплений. Отсутствие защиты сотрудника со стороны законодательства также повышает риск быть обманутым.

Частично исключением является серая зарплата, так как в ней есть часть белой. Она, как правило, всегда меньше, что имеет последствия при официальном учете. Тем не менее, при ней можно рассчитывать хоть на какие-либо выплаты.

Что такое серая зарплата?

Это явление можно рассмотреть на довольно красноречивом примере. Представьте, что работник устроился на определенное предприятие на какую-то совсем незначительную должность, которая имеет совсем маленький оклад. Зарплата этого сотрудника, а также его функции в итоге совершенно не соответствуют заявленным в документации. За это несоответствие выполняемой работы работодатель ежемесячно выплачивает ему добавку к официальной зарплате, которая оформляется соответственно всем правилам, определенную сумму (ее размер зависит от ситуации), без ведомости либо еще каких-то записей, прямо на руки, то есть наличными деньгами. В данном случае речь идет о той самой «серой» зарплате.

Подобный вариант довольно часто практикуется работодателями для того, чтобы снизить выплаты налогов. Бывают ситуации, когда на предприятие срочно требуется специалист, имеющий вполне определенную квалификацию, но для него отсутствует должность в штатном расписании. Довольно сложно срочно ввести необходимую должность, а порой это и вовсе невозможно.

В этом случае «серая» зарплата является единственным вариантом. Работник оформляется на любую вакантную должность, а функции он выполняет именно те, что от него ждут. Зарплата и налоги в этом случае будут сильно отличаться от тех, что должны быть на самом деле, так как недостающую часть выплат он получает в «конверте».

Формирование налоговых выплат

Большее понимание того, как работает белая зарплата, принесет пример расчета налогов (см. таблицу 5).

Вид налога	Объем
НДФЛ	13%
Пенсионный фонд	20%
ФСС	3%
ФФОМС	5%
Страхование	0.3%

Итого: если работник получает 40.000 руб., то государству уходит 17.280 руб. — платит эту разницу работодатель.

Ответственность работодателя по выплате ЗП

Работодатель, который вовремя не платит зарплату, может подвергнуться следующей ответственности:

1. Дисциплинарная. Обеспечена ст. 192 ГК РФ — подразумевает замечание, выговор или увольнение ответственного лица.
2. Материальная. Регулируется ст. 234 ГК РФ — сотруднику компенсируют задержку оплаты труда.
3. Административная. Ответственность предусмотрена согласно ст. 5.27 КоАП РФ — выписывается штраф до 70.000 рублей.
4. Уголовная. Предполагается арест сроком до двух лет, если в ходе следствия будет обнаружено умышленное удержание.

Наложение ответственности происходит в индивидуальном порядке.

Жалоба в ФНС и Трудовую инспекцию

Написать жалобу о выплатах черной зарплаты можно в свободной форме, однако для ускорения рассмотрения заявления лучше воспользоваться шаблоном.

Осуществить подачу можно тремя простыми способами:

• обратиться в ФНС или ТИ лично: прийти в офис и подать заполненное заявление
• отправить через форму на официальном сайте одной из служб
• отправить сообщение почтой: заказное письмо на адрес территориального офиса службы

Срок рассмотрения заявления составляет, как правило, 30 дней.

Из чего состоит белая зарплата и как выплачивается

Легальный уровень дохода базируется на принятых положениях об оплате трудовой деятельности в компаниях. По умолчанию такая зарплата делится на такие подвиды:

1. Основной доход. Рассчитывается исходя из установленного оклада (ставки). Указывается в трудовом договоре (приказе о зачислении на должность). Уменьшать эту часть выплат запрещено.
2. Дополнительная зарплата. В этой части будут все предусмотренные системой оплаты дополнительные премии, надбавки, доплаты, выплачиваемые на постоянной основе. Они устанавливаются на уровне государства, а также локальными документами и могут видоизменяться (в большую или меньшую сторону). Выплачиваются плюсом к окладу.
3. Другие поощрительные, а также компенсационные выплаты. Сюда относят компенсационные выплаты (больничные, материальную помощь), а также отдельные разовые премии за выполнение особо важных трудовых функций.

Работодатель обязан выплачивать легальную зарплату дважды в месяц – авансом за первую половину, и окончательный расчет после окончания месячного периода. За задержку выплаты зарплаты предусмотрена юридическая (административная) ответственность.

Что делать, если не платят черную ЗП

В первую очередь стоит поговорить с руководителем, но если он не идет на уступки, то выход один — обращение в ФНС и суд. Суд при выплате черной зарплаты организуется в подавляющем большинстве, если руководство не решает уладить все в досудебном порядке. Однако для того, чтобы победить в прениях, необходимо предоставить весомые доказательства по типу платежных чеков, показаний свидетелей, фотографий и т. д.

Итак, насколько выгодно и стоит ли получать белую зарплату — каждый решит для себя. Однако всегда стоит уделять этому вопросу особое внимание еще на этапе собеседования. Подобное позволит избежать споров в дальнейшем.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Суть черной заработной платы

Часто работодатели так сильно стараются уменьшить налоговые выплаты, что нанимают сотрудников без их официального оформления. При этом отпадает необходимость в заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, даже если она находится на предприятии по требованию руководства. В этом случае заработная плата выплачивается исключительно в конвертах. Сумма выплат может варьироваться от минимальных до довольно высоких. К примеру, минимальная зарплата в Москве сейчас составляет 15 000 рублей.

Выполнение подобных финансовых операций требует от работодателя определенных усилий в виде ведения двойной бухгалтерии: в черную зарплату переходит неучтенная выручка. Этот вариант считается удобным для предпринимателей, которые имеют дело с продажами товаров, перевозками, то есть такими сферами бизнеса, в которых имеется постоянный оборот наличности. В дальнейшем она и идет на выплаты зарплат в конвертах.

Работает такая схема и в риэлтерских конторах. Официально могут быть оформлены только несколько агентов по недвижимости, а остальные восемь-девять работают без какого-то оформления и получают проценты от сделки. Эта зарплата как раз и является черной.

Еще одним вариантом может быть следующий: когда открывается подставная фирма, которая сразу же после проведения черных выплат закрывается, а работодатель, получается, законно произвел перевод денег для выплаты.

Источник: liga-lift.ru

Белая зарплата теряет преимущество

Почему кандидаты стали чаще просить выплачивать гонорар в конверте

Соискатели вновь стали отказываться от белых зарплат. Такой запрос характерен, в частности, для технических специалистов на рынке эксплуатации недвижимости, отмечают предприниматели. Благодаря тому, что часть гонорара выплачивается наличными в конверте, работники успешно скрывают свои истинные доходы от кредиторов. Насколько охотно бизнес соглашается на эти условия?

И станет ли тенденция массовой? Разбиралась Лилия Галявиева.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ

Многие компании в описании вакансий указывают, что предлагают сотрудникам белую заплату и позиционируют это как свое преимущество. Соискатели же, оказывается, смотрят на это совсем иначе и, напротив, сами стремятся уйти в тень. С таким запросом столкнулась генеральный директор компании PRO Realty, которая оказывает услуги на рынке эксплуатации коммерческой недвижимости, Майя Грехова:

Почему сотрудники вспомнили о конвертах

«Сейчас рынок принадлежит кандидату, а они приходят очень разные. Классных профессионалов мы стараемся удержать и бережем как зеницу ока. Однако, к моему удивлению, многие технические специалисты не хотят получать белую зарплату из-за долгов по кредитам, алиментам или банкротства. Мы отказываемся от таких самородков».

Собеседники “Ъ FM”, впрочем, отмечают, что это явление не массовое, хотя и ничтожным процент подобных запросов назвать они не готовы. Причем желание скрыться от выплаты алиментов или долгов по кредитам — не единственная причина, по которой работники готовы пойти на нарушение законодательства. Об этом рассказал партнер и руководитель HR-направления компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Григорий Финкельштейн:

«Многие сотрудники в сфере обслуживания зданий имеют проблемы с миграционным законодательством. Очень часто бывает, что оформлены одни люди, а платят другим. Возможно, среди каких-то слоев общества нецивилизованные способы работы распространены, но на производствах — почти никогда».

Есть ли основания полагать, что число желающих получать зарплату в конверте в ближайшее время вырастет? Управляющий партнер «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» Анна Алфимова ожидает, что мотивации для ухода в тень в последний год действительно стало больше, и работодателям не стоит удивляться подобным запросам:

Какой процент работников получают белую зарплату в России

«Из-за снижения уровня вознаграждения сотрудники могут сами просить переводить часть зарплаты в серую схему, чтобы за счет этого увеличить доход. Но работодатели на такое соглашаются очень редко. С точки зрения Трудового кодекса, у государства очень сильные рычаги контроля при любых расследованиях о выплатах, и правда будет на стороне сотрудника. Нарушитель — всегда работодатель».

По словам собеседников “Ъ FM”, бизнес готов идти на поводу у сотрудника в этом вопросе лишь в том случае, если риски попасть в поле зрения надзорных органов относительно невелики, а необходимость сэкономить на налогах— если не вопрос выживания, то как минимум залог комфортного существования. Как правило, подобные схемы практикуют стартапы. Всего же, по данным аналитиков HeadHunter, зарплату в конверте в России получают порядка 30% работников.

Новости в вашем ритме — Telegram-канал «Ъ FM».

• Лилия Галявиева подписаться отписаться

• Рынок труда в России подписаться отписаться

Источник: www.kommersant.ru

Что лучше белая зарплата или черная

Чем официальная зарплата лучше зарплаты «в конверте»

Одним из лучших стимулов для работника всегда была достойная оплата его труда. Будем честны, если сотрудник — не фанатик своего дела, для него зарплата порой стоит на первом месте. Но, расставляя приоритеты в трудовых отношениях, важно подумать и о гарантиях социальной безопасности.

«Белая» зарплата состоит из оклада, премий, больничных, отпускных, надбавок за стаж, компенсационных выплат (например, за работу сверхурочно), районного коэффициента, стимулирующих выплат (например, за стаж). Такой вид оплаты фиксируется в трудовом договоре, как и гарантии, которые получает сотрудник при трудоустройстве.

Социальные гарантии при «белой» зарплате:

С «белой» зарплаты происходят отчисления взносов на социальное страхование. Это дает работнику право получать пособие по временной нетрудоспособности, уходу за детьми, беременности и родам. Чем выше официальная зарплата, тем выше эти пособия. Также и больничные выплаты рассчитываются от большей суммы.

Сотрудник может, применив налоговые вычеты, частично вернуть НДФЛ, что очень выгодно, например, при приобретении недвижимости в ипотеку. При официальной зарплате в 50 тысяч рублей годовой вычет на ипотеку, на лечение или образование может составить 78 тысяч рублей. Сотрудники, получающие доходы в конверте, платят НДФЛ только с того заработка, который прописан в договоре, то есть меньше, чем фактически должны. Следовательно и возврат будет минимален.

У работодателя нет возможности лишить работника зарплаты или её части без веской причины, так же как и задерживать её. А при увольнении сотруднику, работавшему «в белую», выплачивают в полном объеме зарплату (ст. 178 ТК РФ), компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а при сокращении — выходное пособие (ст. 81 ТК РФ).

Официально трудоустроенный работник может обратиться в суд и трудовую инспекцию по разногласиям, касающимся выплаты заработной платы.

Ухищрения работодателей

Многие работодатели предпочитают платить более высокую зарплату «в конверте», добавляя разницу от уплаты налогов в ФНС и отчислений в ПФР и ФСС к зарплате сотрудника. Таким образом, перед человеком часто встаёт выбор: получать меньше, но официально, или больше, но уже незаконно. Получая зарплату «в конверте», сотрудник теряет частично или полностью социальные и финансовые гарантии. Работодатель может задержать «черную» и «серую» выплаты, или вас попросту могут уволить, оставив ни с чем.

Однако стоит отметить, что, с точки зрения закона, «белая» зарплата более безопасна и для нанимателя. Во-первых, можно не бояться проверок налоговой. Во-вторых, обиженным увольнением сотрудникам, например, будет сложно пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию, если тот соблюдал букву закона. Причём подобного рода жалобы можно направить в том числе в налоговую и даже в прокуратуру и полицию.

Как проверить, «белая» ли у вас зарплата

Выплаты легко проверить на сайте ФНС, зарегистрировавшись в личном кабинете. Это можно сделать и через аккаунт на Госуслугах. После регистрации вам откроется доступ к справкам 2-НДФЛ, которые ежегодно попадают в ИФНС. Выписка на сайте совпадает со справкой 2-НДФЛ, которую выдает бухгалтерия вашей организации.

Еще один способ — регистрация в личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда РФ. Здесь есть вся информация о вашей официальной трудовой деятельности за все годы. Электронный сервис хранит сведения о страховых отчислениях с вашей заработной платы в Пенсионный фонд: отображаются данные о сумме зарплаты, с которой поступали взносы, и количество начисленных вам пенсионных баллов. Если вы не увидели этих сведений, стоит поговорить с работодателем напрямую и потребовать объяснений.