Что есть на работе

На первый взгляд вопрос ничем особенным не выделяется и не является вопросом из разряда «странных» или «редких».

Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным.

Знаю несколько вариаций данного вопроса:

• «назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?»
• «что для Вас — идеальная работа?»

1. Цель данного вопроса — понять мотивацию и ценности кандидата в работе. Исходя из ответов на поставленный вопрос можно понять насколько кандидат подходит именно в ту или иную компанию, на ту или иную должность и т.п.
2. Кому задавать? Вопрос можно задавать абсолютно любому стажеру/специалисту/руководителю,так как он не имеет каких-либо ограничений и противопоказаний)).
3. Кому, как и когда задаем данный вопрос -для комфотного течения собеседования, я бы советовала коллегам задавать данный вопрос к окончанию собеседования, когда уже получены ответы, касаеме опыта/компетенций/образования кандидата. Я всегда записываю тезисно ответы кандидатата на его же распечатанном резюме. Это дает возможность в любой момент вернуться к нужному резюме и вспомнить ход собеседования и самого кандидата в целом.
4. Оценка полученного ответа:это собственно то, ради чего мы задаем свои вопросы. Спросили — выслушали ответы — проанализировали ответы — сделали выводы.

Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела — имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски.

Что Есть на Работе?

Например, кандидат отвечает:

• «интересне задачи и должностной функционал»

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже «покопать»,что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли он в предлагаемой работе.

• «важным в работе является стабильный оклад»

Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью. Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по з/п, он будет искать новую работу. Риск просматривается явно.

• «возможность зарабатывать»

Если в предлагаемой компании отличная/прозрачная система KPI и реально есть возможность заработать — это предложение подойдет нашему кандидату.

• «перспектива карьерного роста»

На работе следует работать. Да или нет?

Подразумевается, что работать. Работа и работать однокоренные и родственные слова.

Зачем ходить на работу?

А за что платят эти самые деньги на работе?

За выполненную работу.

Всё! Круг замкнулся!

Зачем вы ходите на работу, — спрашиваю я и получаю вот такие ответы.

Ланч-бокс: ПЕРЕКУСЫ с собой. На работу/в школу/в дорогу

— Ну, там коллектив, поговорить о том и об этом, «тусня», комфорт. Для общения, самореализации, чтобы развиваться, дома скучно. Для того, чтобы оценили по достоинству, наградили, отметили мои заслуги.

— Представьте себя работодателем, — предлагаю я. — Захотите ли вы принять на работу сотрудника, который устраивается к вам именно для этого?

— Но я же ещё и работать буду, — отвечают мне.

— Хорошо, а если вы для своего бизнеса и дела набираете сотрудников, которые «ещё и работать будут», но и тусить, общаться, делиться своими житейскими проблемами, дружить за чашкой чая и во время перекура? — уточняю я.

Я бы не взяла сотрудников, с данной установкой на работу.

Работа — не клуб по интересам, не место отдыха от житейских и семейных проблем.

На работу ходят не за почётом и уважением, а за зарплатой!

На работе следует работать! Выполнять то, что умеете на 100%.Не надо на 101%.

Это крайность, которая говорит о том, что вы тоже желаете получить от работы больше, чем она обещала и может дать! Сотрудники с данной внутренней установкой — ненадежные сотрудники. Такой сотрудник может в любой момент обидеться на то, что ему недодали, недооценили, не вознаградили.

Собственный труд на рабочем месте — это собственные умения, знания, навыки и опыт. Всё это каждый из нас обменивает на денежный эквивалент — зарплату! Работодатель назначает это денежное вознаграждение для сотрудника. Если он это вознаграждение выплачивает, то он оценил ваш труд и ваш результат на рабочем месте. Всё!

Этого достаточно.

А оценивали и вознаграждали каждого из нас в школе!

Вывод: на работе следует работать. После работы «тусить» по интересам, а вознаграждать, хвалить и оценивать себя вы можете сами в любом количестве и размерах!

А вы что думаете по этому поводу?

Статья обобщает несколько проблемных ситуаций, с которыми разбирались на консультативном приёме. Любое совпадение с вашей историей подтверждает, что подобные трудности есть в жизни и у других.

Опубликовано 17 июня 2021 , 449 просмотров

Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
Провела 458 консультаций на сайте
Подписаться 755 Получить консультацию Консультация
Сказать спасибо 28
Комментарии

Василакий Ирина Родионовна писал(а):
На работу ходят не за почётом и уважением, а за зарплатой!
золотые слова!
Психолог, Писатель — г. Москва
№1 | 17 июня 2021

Анжелика Богданова,
Благодарю за отклик!
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№2 | 17 июня 2021

Василакий Ирина Родионовна писал(а):
Вывод: на работе следует работать. После работы «тусить» по интересам, а вознаграждать, хвалить и оценивать себя вы можете сами в любом количестве и размерах!

А вы что думаете по этому поводу?

Ирина, абсолютно с Вами согласна! Спасибо за статью!
Психолог, Карьерный коуч — г. Москва
№3 | 17 июня 2021

Благодарю Вас за интересную статью!
Психолог, Супервизор, Психоаналитик Кризисный психолог — г. Москва
№4 | 17 июня 2021

Когда у человека две работы, то одна из них превращается в хобби
Психолог, Специалист по психосоматике — г. Саратов
№5 | 17 июня 2021

Работа — это работа!

Спасибо за статью)

Психолог, Клинический психолог Семейный — г. Москва
№6 | 17 июня 2021

Профессиональный труд и отношение к нему это интересный материал, здесь, действительно, можно рассматривать многие моменты.
Спасибо за публикацию, Ирина!

Психолог, Консультант — г. Санкт-Петербург
№7 | 18 июня 2021

Человек не робот, ему нужно общение
Психолог, Решаю Семейные Конфликты — г. Владивосток
№8 | 18 июня 2021

Василакий Ирина Родионовна писал(а):
Работа — не клуб по интересам, не место отдыха от житейских и семейных проблем.

На работу ходят не за почётом и уважением, а за зарплатой!

Я -точно нет. Деньги -важный, но далеко не основной мотиватор. Для меня работа -и клуб по интересам (например, этот форум -тоже часть работы), и возможность проявлять творчество, и саморазвитие, и потребности в признании и уважении я здесь реализую. А уже потом -деньги.

Психолог, Клинический психолог — г. Иркутск
№9 | 18 июня 2021

Василакий Ирина Родионовна писал(а):
На работу ходят не за почётом и уважением, а за зарплатой!

Вспомнился мне один случай, когда сотрудник попросил больше оплату, потому что ему того что платят мало для осуществление им задуманного. Часто работодатель говорит о том, что сотрудники приходят за зарплатой ( чтобы получить), а не работать ( что-то дать в замен). Тут теряется основа, важно сотрудничество между людьми, тогда для каждого будет ощутимая польза, и работа сделана и оплата получена.

Психолог — г. Челябинск
№10 | 18 июня 2021

Проводились исследования, в которых было выявлено, что если на работе ещё и дружат, то работа выполняется эффективнее.

Психолог — г. Санкт-Петербург
№11 | 18 июня 2021

Когда за обедом на работе с коллегами обсуждали кто с какой целой ходит на работу. Только одна я сказала, что хожу за деньгами. Остальные только пообщаться, отдохнуть от семьи, платье выгулять. Я была в шоке от таких слов))) А они назвали меня меркантильной. Потом я спросила: » Пришли бы вы сюда, если бы бы вам не платили?» Конечно же нет))) Так что основная цель нашего нахождения на работе ( в основном) зарабатывание денег. Кстати, коллектив у нас дружный))))

№12 | 18 июня 2021

Василакий Ирина Родионовна писал(а):
Я бы не взяла сотрудников, с данной установкой на работу.
Работа — не клуб по интересам, не место отдыха от житейских и семейных проблем.
На работу ходят не за почётом и уважением, а за зарплатой!

Да, да — именно работать! Всё остальное после работы. )
Психолог, Семейный психолог арт-терпевт — г. Москва
№13 | 18 июня 2021

Василакий Ирина Родионовна писал(а):
Вывод: на работе следует работать. После работы «тусить» по интересам, а вознаграждать, хвалить и оценивать себя вы можете сами в любом количестве и размерах!

Интересные размышления. Но, думаю, у всех по разному. Скорее всего, в каждом коллективе есть и группа, ориентированная на результат, и группа, тех, кому важна самореализация и признание. А для кого-то первична именно тусовка. Возможно, именно в разнообразии личных мотивов и заключается динамика развития коллектива.
Благодарю за интересную публикацию!

Психолог — г. Севастополь
№14 | 18 июня 2021

Василакий Ирина Родионовна писал(а):
Вывод: на работе следует работать. После работы «тусить» по интересам, а вознаграждать, хвалить и оценивать себя вы можете сами в любом количестве и размерах!

Но если плюсом к этому еще и хороший коллектив, в котором чувствуешь себя комфортно, то тогда и вовсе полное рабочее счастье!)

Психолог, Психолог женского счастья — г. Санкт-Петербург
№15 | 18 июня 2021

№3 | Ольга Кеслер писал(а):
Ирина, абсолютно с Вами согласна! Спасибо за статью!
Благодарю за внимание и созвучие!
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№16 | 18 июня 2021

№4 | Марина Александровна Байдюк писал(а):
Благодарю Вас за интересную статью!
Благодарю вас за внимание и отклик.
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№17 | 18 июня 2021

№5 | Галина Яковенко писал(а):
Когда у человека две работы, то одна из них превращается в хобби
И так бывает! Если полюбить свою работу, получать кайф от работы, то это верх совершенства!
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№18 | 18 июня 2021

№6 | Юлия Таланцева писал(а):
Работа — это работа!

Спасибо за статью)

Да, я тоже так считаю! Первоначальная цель!
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№19 | 18 июня 2021

№7 | Алдухова Софья Владимировна писал(а):
Профессиональный труд и отношение к нему это интересный материал, здесь, действительно, можно рассматривать многие моменты.
Спасибо за публикацию, Ирина!

Да, Софья, профессионально трудиться, делать своё дело на все 100% и любить то, что делаешь!
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№20 | 18 июня 2021

№8 | Александр Молярук писал(а):
Человек не робот, ему нужно общение

Обязательно! Но есть много возможностей для общения, но не единственное — на работе. Работать то тоже надо, чтобы денежку получить!

Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№21 | 18 июня 2021

№9 | Наталья Косякова писал(а):
Я -точно нет. Деньги -важный, но далеко не основной мотиватор. Для меня работа -и клуб по интересам (например, этот форум -тоже часть работы), и возможность проявлять творчество, и саморазвитие, и потребности в признании и уважении я здесь реализую. А уже потом -деньги.

Наталья, мне думается, что всё, о чём вы написали, это часть вашей работы. Она из всего этого состоит. Наше общение здесь — обучение и развитие, повышение профессиональной компетенции.

Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№22 | 18 июня 2021

№10 | Чуйкова Наталья писал(а):
Вспомнился мне один случай, когда сотрудник попросил больше оплату, потому что ему того что платят мало для осуществление им задуманного. Часто работодатель говорит о том, что сотрудники приходят за зарплатой ( чтобы получить), а не работать ( что-то дать в замен). Тут теряется основа, важно сотрудничество между людьми, тогда для каждого будет ощутимая польза, и работа сделана и оплата получена.

Обмен умений, знаний и опыта на денежный эквивалент. Баланс «давать и брать».
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№23 | 18 июня 2021

№12 | Lyuda87by писал(а):
Когда за обедом на работе с коллегами обсуждали кто с какой целой ходит на работу. Только одна я сказала, что хожу за деньгами. Остальные только пообщаться, отдохнуть от семьи, платье выгулять. Я была в шоке от таких слов))) А они назвали меня меркантильной. Потом я спросила: » Пришли бы вы сюда, если бы бы вам не платили?» Конечно же нет))) Так что основная цель нашего нахождения на работе ( в основном) зарабатывание денег. Кстати, коллектив у нас дружный))))

И это радует!
Благодарю за внимание и отклик!
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№24 | 18 июня 2021

№13 | Дженгурова Людмила Григорьевна писал(а):
Да, да — именно работать! Всё остальное после работы. )

Благодарю вас за поддержку!
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№25 | 18 июня 2021

№14 | Шуликова Ирина Викторовна писал(а):
Интересные размышления. Но, думаю, у всех по разному. Скорее всего, в каждом коллективе есть и группа, ориентированная на результат, и группа, тех, кому важна самореализация и признание. А для кого-то первична именно тусовка. Возможно, именно в разнообразии личных мотивов и заключается динамика развития коллектива.
Благодарю за интересную публикацию!

Благодарю вас за внимание и отклик! Ваше мнение имеет ценность!
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№26 | 18 июня 2021

№15 | Ольга Федосеева писал(а):
Согласна!

Но если плюсом к этому еще и хороший коллектив, в котором чувствуешь себя комфортно, то тогда и вовсе полное рабочее счастье!)

Согласна! Благодарю!
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№27 | 18 июня 2021

Василакий Ирина Родионовна писал(а):
на работе следует работать.
Такая простая казалось бы истина, но как не просто может оказаться ее обнаружить.
Психолог, Семейный Женский психолог — г. Дубай (Объединённые Арабские Эмираты)
№28 | 18 июня 2021

№28 | Ольга Светлая писал(а):
Такая простая казалось бы истина, но как не просто может оказаться ее обнаружить.

Благодарю вас, Ольга, за комментарий и внимание!
Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№29 | 18 июня 2021

Василакий Ирина Родионовна писал(а):
Вывод: на работе следует работать. После работы «тусить» по интересам, а вознаграждать, хвалить и оценивать себя вы можете сами в любом количестве и размерах!

Поддерживаю!
Психолог, Расстановщик Травматерапевт — г. Москва
№30 | 19 июня 2021

На работе следует работать! Выполнять то, что умеете на 100%.Не надо на 101%.

Система устойчива только тогда, когда в нормальном режиме она работает на 75%, а 25% — резерв на случай пиковых нагрузок. Только в редкие моменты авралов оборудование и люди загружены на 100%.
Сколько нужно сотрудников и врачей скорой помощи? Чтобы они могли спасти всех после Нового года, когда пик травм и отравлений. Только тогда все работают на 100%. В остальное время у них нету такой нагрузки.
Сколько нужно на фирме бухгалтеров? Чтобы они обеспечили нормальную текущую работу в моменты пиковых нагрузок — подготовка и сдача баланса и налоговые отчеты и проверки. В нормальном режиме они заняты на 75%.
Сколько нужно ремонтников, программистов, электриков, водителей, пролдавцов, офисных работникоа? Чтобы они обеспечивали устойчивую работу фирмы в момент пиковой нагрузки. Количество сотрудников должно быть с учетом того, что люди болеют, уходят в отпуск. А когда они все на месте, никаких авралов нету, их никак не загрузишь больше, чем на 75%.

№31 | 23 июня 2021

№31 | Сам себе психолог писал(а):
На работе следует работать! Выполнять то, что умеете на 100%.Не надо на 101%.

Система устойчива только тогда, когда в нормальном режиме она работает на 75%, а 25% — резерв на случай пиковых нагрузок. Только в редкие моменты авралов оборудование и люди загружены на 100%.
Сколько нужно сотрудников и врачей скорой помощи? Чтобы они могли спасти всех после Нового года, когда пик травм и отравлений. Только тогда все работают на 100%. В остальное время у них нету такой нагрузки.
Сколько нужно на фирме бухгалтеров? Чтобы они обеспечили нормальную текущую работу в моменты пиковых нагрузок — подготовка и сдача баланса и налоговые отчеты и проверки. В нормальном режиме они заняты на 75%.
Сколько нужно ремонтников, программистов, электриков, водителей, пролдавцов, офисных работникоа? Чтобы они обеспечивали устойчивую работу фирмы в момент пиковой нагрузки. Количество сотрудников должно быть с учетом того, что люди болеют, уходят в отпуск. А когда они все на месте, никаких авралов нету, их никак не загрузишь больше, чем на 75%.

Вы все правильно написали.
Но я про другое. Про то, что работать отдельно взятому специалисту добросовестно. Лечить, учить, продавать, спасать на 100% своей компетенции. На 75% как-то ущербно.

Психолог, Отношения Эмоции Дети-ОНЛАЙН — г. Фамагуста (Кипр)
№32 | 23 июня 2021

Василакий Ирина Родионовна,

А если посмотреть вот с какой стороны. На всех работах есть клиенты интересные и противные. Есть проекты, в которые хочется вложить душу, а есть те, что делаешь профессионально, добросовестно, согласно протокола, но по обязанности. Профессионал может выложиться на 100 %:только на тех проектах, которые по сердцу. Но таких не может быть много.

А все остальные он делает профессионально, но выкладываясь не на 100%.

№33 | 24 июня 2021

Берем учителя. В классе 30 учеников. 10 балбесов не хотят учиться. Неужели нормальный учитель будет тратить на них 100% своего внимания, умения? На тех, кто хочет учиться -да.

Источник: www.b17.ru