Если собирать вместе знание современных тенденций сферы IT, понимание особенностей всех компьютерных профессий, а также умение находить программистов уровня middle или же senior на этом свете, то в итоге получится первоклассный IT-рекрутер, о котором мечтает каждая компания.
Чтобы стать представителем этой специальности, нужно пройти курсы, которые можно увидеть в этой статье.
Длительность
Трудоустройство
Ссылка на курс
Выбор учеников
Выбор учеников
SkillSetter.io
120 660
12 324 ₽
1 026 ₽ На 12 месяцев
Выбор учеников
Выбор учеников
101 424
76 068 ₽ Скидка до 1 сентября
6 339 ₽ На 12 месяцев
Выбор учеников
Яндекс Практикум
60 000
50 000 ₽ Скидка до 25 сентября
2 719 ₽ На 12 месяцев
Для новичков
Eduson Academy
60 000
30 000 ₽ Скидка до 30 августа
2 500 ₽ На 12 месяцев
менее 1 дня
Бесплатные курсы по IT-рекрутменту
Длительность
Ссылка на курс
Лучший рейтинг
Старт в профессии IT рекрутер. Как?
Выбор учеников
Инструменты ИТ Рекрутера: как находить контакты кандидатов без Linkedin
Для новичков
Что делает IT рекрутер каждый день?
Лучший рейтинг
Видеокаст с Софьей Тарасовой – IT-рекрутером Яндекса
Лучший рейтинг
Что должен знать IT рекрутер?
5 навыков, которыми должен владеть рекрутер
Для новичков
Тренинги по рекрутингу
Выбор учеников
Как стать ИТ рекрутером | MindHunt
Для новичков
IT рекрутинг для чайников
Выбор учеников
Что должен знать IT-рекрутер
Для новичков
GeekBrains
Рекрутинг в IT. Видеокурс
IT-рекрутер и HR-менеджер — одно и то же или нет?
Менеджер по найму персонала (HR) и IT-рекрутер — это разные профессии. Итак, чем отличается рекрутер от HR-менеджера:
- IT-рекрутер, чтобы кого-то нанимать, должен иметь технические знания и разбираться в сегменте IT, HR-менеджер не погружен так глубоко в одну сферу;
- в обязанности HR-специалиста входит работа по адаптации новых сотрудников, оценка работы персонала, работа над мотивацией коллег — рекрутер этим в своей карьере не занимается, он только ищет и проводит подбор специалистов.
Рекрутинг — это более узкая сфера деятельности по сравнению с HR. Ну а IT-рекрутинг — это еще более узкий сегмент по сравнению с рекрутингом в целом.
Любой рекрутер должен разбираться в том, как оценивать кандидатов и их компетенции правильно при помощи навыков психолога (их желательно иметь), правильно проводить интервью, причем с нуля, активно изучить навыки общения, разбираться в терминологии. К тому же рекрутер должен будет помогать новым сотрудникам в адаптации, а также дать им пройти погружение в работу, не забывая при этом о карьерном росте в ИТ сфере и достижении поставленных целей.
ТОП-10 курсов по IT-рекрутменту
IT рекрутинг
Рекрутинговое агентство Looking4 – это команда профессионалов в своем деле. Специализируемся на подборе кадров в сфере IT и Digital.
С 2016 года мы работаем и активно развиваемся в профессиональном плане. В связи с пандемией мы смогли укрепить свои позиции, и с высоким уровнем доверия вышел на новый уровень не только мы, но и клиенты.
6 лет нашей стабильной работы в области подбора кадров позволяет нам с уверенностью заявить: мы знаем все о том, как собрать команду грамотных специалистов, которые вместе с вами достигают лучших результатов в любом деле.
Детально изучаем специфику вашей работы
Используем минимум
30 каналов поиска кандидатов
Ищем кандидатов по ключевым требованиям
Разговариваем с кандидатами на одном языке
Какой специалист Вам нужен?
*Заполненую анкету рассматриваем раньше других заявок
Последний шаг
| Назад |
| Далее |
| Последний вопрос |
Нам доверяют
От лица компании SF.RU и от себя лично, выражаю благодарность команде Looking4 за качественную работу по подбору сотрудника.
Особая благодарность Ганне Тарасовой и Наталье Никулиной — спасибо вам за оперативность, гибкость, человечность и выполнение своих обязательств в срок.
Обязательно еще будем обращаться к вам! 🙂
Александра Бережная
Проджект менеджер SF.RU
Благодарю коллег за оперативность и качество подбора!
Нашли быстро нам сотрудника в ДИТ под наш непростой запрос.
Отдельное спасибо за терпение и индивидуальный подход!
Екатерина Старкова
ТОП-менеджер ДИТ
Первый раз обращались сюда, сам процесс был налажен и отточен, искали разработчиков. Предоставили кейсы под наш проект уже в первые несколько дней. Отличное предложение уже было в течение недели. Наняли несколько человек быстро.
Алексей Топоров
Маркетолог
Лучшие рекрутеры ever! Отличная работа, видно, что агентство является экспертом в этой области. Уже на этапе коммуникации стало понятно, что найдут успешного разраба. Искали и в соцсетях, и у конкурентов. В общем молодцы.
Александр Ибрагимов
Проджект менеджер
Нам требовалось найти программистов, как можно быстрее. Освободилось место раработчика и тестировщика, нужно было разобраться с этим вопросом, как можно скорее. Но предлагать нам ерунду не надо, нас правильно поняли и уже скоро подобрали идеальных кандидатов. Рекомендую. Спасибо.
Арсений Протасов
Руководитель отдела
Частые вопросы
Вопросы и ответы
Какие профессии включает в себя название IT-специалист?
IT-специалист — это общее название направления, которое включает более 50 профессий. Это и сотрудник техподдержки, и тестировщик, и аккаунт-менеджер, и системный администратор. К айтишникам также относятся различные разработчики: Java, PHP, Net, C++, Python, Android и другие.
Поэтому ИТ-подбор – это довольно сложное и кропотливое занятие. Перед грамотным IT рекрутером стоит непростая задача: найти подходящего ИТ-специалиста для компании, провести тестирование hard skills и soft skills, предложить достойную оплату труда, которая подошла и бы компании, которая нанимает, и потенциальному кандидату. ИТ-рекрутер должен хорошо разбираться в людях, понимать их истинные намерения, отсеивать быстро кандидатов, которые не подходят под заданные критерии.
Профессия IT-рекрутер довольно непростая, поэтому стоит доверять поиск и найм специалистов в сфере информационных технологий только профессионалам. Несмотря на то, что стать IT-рекрутером может любой специалист, важно постоянно учиться и развиваться.
Преимущества IT-рекрутинга
- В IT, как правило, работают высокоинтеллектуальные люди, с которыми приятно и интересно общаться, открывая для себя с каждым собеседованием новую информацию. Вопреки распространенному мнению об интроверсии и токсичности IT-специалистов, здесь чаще встречаются активные, открытые и дружелюбные кандидаты.
- Невозможно быть причастным к IT-сфере и обходиться один раз полученными знаниями. Мало того, что сфера сама по себе сложная и требует тщательного изучения, так она еще постоянно меняется и развивается. Поэтому важно регулярно повышать свою квалификацию, пополнять базу знаний, следить за изменениями и трендами.
- IT-сфера известна возможностью удаленной работы и гибкого графика, и IT-рекрутинг здесь не исключение. HR-специалист должен быть нацелен на результат, а как он будет его добиваться — это не важно. Поэтому IT-рекрутеру не обязательно быть привязанным к офису, можно работать удаленно из дома или из любой точки мира.
- IT-рекрутеры могут хорошо зарабатывать. У опытного ИТ-рекрутера зарплата в несколько раз выше, чем у обычного HR-менеджера. Но стоит понимать, что подбор IT-персонала не дается легко и быстро. Главное — не терять веры в себя, не расстраиваться и не сдаваться, тогда все получится.
Что должен знать IT-рекрутер?
- Опытный IT-recruiter идеально владеет терминологий, распространенной в ИТ. Он легко отличает Java от JavaScript, знает разницу между фронтендом и бэкендом, знает, какой язык программирования используется на каждом из этих участков работы, чем занимается тестировщик и тим лид. Эти знания необходимы для поиска и подбора кандидатов.
- Помимо знания профессиональной терминологии, ИТ-рекрутер должен хорошо ориентироваться в IT-рынке. Его обязанности: следить за компаниями-конкурентами и компаниями-донорами, знать, где какие технологии используют, и следить за делами в интересных вам организациях. Важно не упускать момента и следить за изменениями. Например, вы от инсайдеров узнали, что у компании-конкурента идет массовое сокращение. И в этот момент можно заняться поиском и наймом кандидатов.
- Методы оценки soft skills. Существует много методов проведения интервью и оценки кандидатов. Самым подходящим методом для интервьюирования IT-специалистов считается кейс-интервью. Такой способ собеседования не вызовет удивления и раздражения у соискателей. Как вести собеседования знают наши специалисты. Вы можете нам доверять.
- Сорсинг. IT-рекрутеру важно не только грамотно проводить интервью, но отменно ориентироваться в интернете, уметь искать, фильтровать и анализировать информацию, знать, в каких социальных сетях и на каких форумах обитает ваша целевая аудитория, легко находить нужные контакты или профили кандидата по фотографии с мероприятия. Также IT-рекрутеру очень важно понимать логику Boolean Search и X-ray и уметь составлять релевантные запросы.
- Digital-инструменты. В IT важна скорость работы и быстрота реакции, поэтому необходимо любыми способами облегчать и автоматизировать свой труд, особенно рутину, оставляя время лишь для творческих развивающих задач. Есть плагины, которые могут достать контакты подходящего специалиста из закрытого профиля Linkedin, например, Lusha. Другие расширения показывают, в каких социальных сетях есть профили кандидата, например, AmazingHiring или CandyJar.
Почему стоит обратиться к нам?
Что должен знать IT рекрутер? 5 навыков, которыми должен владеть рекрутер в 2021 году
Профессии IT рекрутер нигде не обучают. В интернете мало статей на тему IT рекрутинга в современных реалиях. Поэтому я решила записать видео, которое поможет составить представления о необходимых навыках для успешного поиска и подбора IT специалистов в 2020 году. Один из важнейших для поиска холодных кандидатов.
Архиважный навык для рекрутеров, чтобы всегда быть в позиции выиграл-выиграл (win-win). Спасибо за просмотр и оценку видео. Не забудьте подписаться и нажать на колокольчик, чтобы не пропустить следующее видео. Привет, на связи Язиля Насибуллина — IT рекрутер, сорсер, HR.
Помогаю IT компаниям найти своих людей (разработчиков на разных языках программирования, дизайнеров, менеджеров продукта, руководителей, разработчиков мобильных приложения и другие позиции). Помогаю соискателям составить грамотно резюме, пройти собеседование и определиться с призванием. На канале вы найдете лайфхаки для IT рекрутеров, карьерные советы для соискателей.
Текстовая версия
Какие навыки нужны анти рекрутируют 20 чтобы оставаться эффективным своей работе найти recruiter прежде всего до подбирают.
Разработчиков и всех кто иначе разработки продукта гадания айти услуг и так далее то есть это могут. Быть скрабик менеджера аналитики бизнес-аналитики системные администраторы разработчики.
Рекрутер
Баз данных разработчики бкм frontend и маленьких свидания и так далее все кто одно из тех процессу: Разработки того или иного эти продукта самым важным и основным навыкам которым должен владеть интере: Круто остается также оценка персонала важно правильно оценивать личные.
Качества человека до как сейчас к сожалению о и тире пудры нет возможности оценить в полной. Мере сил и разработчиков тыс оценить знание того или иного языка программирования экотехнологии оценить правильно должным образом! Опыт работы и насколько он relevant цена далее вакансия но у нас остается?
It рекрутер
Привычные привычно возможность оценить качество разработчика насколько льна я может ответственно подходите акт дедлайна как он будет коммуницировать. В команде как он относится к критике насколько он всем доброжелательно к тем или иным ситуациям как он может подойти данной команде. Возможно у подданных команде есть определенная атмосфера и определенные ценности которым должен следовать и который должен разделять непосредственно у кандидата совершенно другие ценности.
Он пересек подойдет другой компании будет более продуктивно будет намного счастлив в другую компанию поэтому это для нас первостепенно насколько человек. Про работы компании на основании его лично и насколько и здесь он будет шансов на своем месте работы и приносить пользу!
Подбор персонала
Компания второй навык который описание конверсионных письма письма мы знаем очень мало людей действительно. Составлять письмо и правильным образом чтобы начальных этапах на первых трёх секунд.
Кандидата чтобы во-первых он открыл наше письмо повторю он начал его читать или читала? Его до конца если ему что то не понятно. Либо он заинтересовался мы сразу нам позвонил ответил и так далее любом!
Как стать it рекрутером
Случае это для нас важно даже если кандидат мы предположим что он очень холодный он ищет мы вопрос. Нашли в нашей базе данных кандидатов либо на каком-либо ресурсе где в принципе находятся кандидаты не актином.
После поэтому с ними оставаться в контакте всегда и будущем возможно предложить именно.
Как стать рекрутером
Та по кольцу которая им будет интересно и полезно копирайтинг очень важен поэтому учитесь:
При возможности читайте книги ляхова третий навык который я бы хотела отметить это знания базовых moment of market почему маркетинг важен помощь да нам нужно уметь? Создавать карьерные лэндинги сайты более конверсионные нам нужно быть идеальным образом рекламы на тех принесете. То и так далее чтобы мы привлекали именно тех кандидатов которые нам интересны которые могут быть потенциально заинтересованы нас опять же базовый!
Навыки it рекрутера
Маркетинг подразумевает еще и аналитику проведения аналитических анализирующих работ и работать. С воронкой наших кандидатов только навык который я считаю архиважное терек утра это созданные навыки соль сын помогает дотянуться.
До тех кандидатов которые находятся не в поиске который давно же работает успешно часам цель компания но возможно они задумываются о возможность который дает. Рынок труда сейчас но не знают как весь хоть и вообще в целом не заинтересована?
Сорсинг
Но мы своим естественным собственном находим на тех сайтах где они могут быть например. Get a bit баки для дизайнеров это by her dream on то есть это те сайты где они показывают свою экспертизу показываться и профессиональный на которые нам.
Могут быть интересны соответственно опираясь на эти навыки которые.
Коммуникация
Они показаться их портфолио либо если мы разбираемся с вами примерно плотники кода насколько мы можем посмотреть насколько численный peace.
In порт мы здесь собираюсь найти данные можем написать такой очень персонализированное письмо человек который? Любом случае скорее всего там на 90 процент нам ответит потому что мы потратили свое время на изучение профиля данного человека. Соответственно мы же с ними находимся вконтакте и возможно в дальнейшем будущем или сможем предложить и на то что ему интересно.
Копирайтинг
Работа в долгу у этих утра это работа убегал так или иначе когда интере круто начинает. Свою работу и кандидат в первой потому? Что цены зато нам всегда нужно оставаться классные коммуникациям и всегда они могут быть вашими кандидатами на сайт.
С вашими заказчиками и тогда это будет совершенно другой я подход и совершать руках коммуникациям поэтому даты навык который очень также.
Мар
Для эти recruiters это навык коммуникации коммуникация опять же как я и говорила это никакой не к водителям обязательно важно знать на каком. Так и на какие критерии надавить и бизнеса нам важно донести почему этот кандидат считаются ольхи важен для выполнения той или иной! Задачи и именно этот кандидат никого не лучшим образом подойдет под под задачу бизнеса коммуникациях.
Опять же важно овладеть полностью информацией владей тем что мы говорим либо пишем кандидатуре заказчику никогда!
Не будут языки программирования потому что к сожалению такое бывает что recruiter по резюме например java разработчика? И предлагаю пока не java script разработчика что естественно является. Другой жидкой либо путают все языки и плюс сша который?
Также является разными языками и совершенно разные. Разработчики эти основные навыки важны в работе интере круто поэтому обязательно будьте всеми оставайтесь на связи и мы еще поговорим. Отдельно о каждом навыки об инструментах для этих уток которые вы можете применять ежедневно цены.
Работ который улучшит и ускорят закрытие айти вакансии?
Источник: my-motivation.ru