Что должен уметь контент менеджер

1. На должность контент-менеджера назначается лицо, имеющее высшее образование -бакалавриат («Информатика и вычислительная техника», «Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело»).

2. Опыт практической работы не требуется.

3. Назначение на должность контент-менеджер, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Контент-менеджер должен знать:

4.1. Основные принципы и технологии управления проектами

4.2. Содержание и методы решения задач по созданию и редактированию контента

4.3. Основы менеджмента

4.4. Ключевые методы и средства организации командной работы

4.5. Структуру организации, зоны ответственности и функции подразделений

4.6. Внутренние правила согласования и утверждения документов

4.7. Особенности работы с агрегаторами новостей, электронными подписками, социальными сетями, форумами

4.8. Сведения в предметной области сайта, позволяющие оценить актуальность и полноту информационных материалов

7 ЗАПОВЕДЕЙ КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА: что недопустимо в работе? А что необходимо?

4.9. Принципы работы систем управления контентом и систем хранения файлов, информационных блоков

4.10. Методы и стандарты проектирования сайтов

4.11. Терминологию и ключевые параметры веб-статистики

4.12. Основные принципы и методы сбора статистики посещаемости веб-сайтов

4.13. Сервисы для сбора веб-статистики

4.14. Требования к оформлению документации, отчетов

4.15. Грамматику (орфографию, синтаксис) русского языка и стилистические приемы оформления технической документации

4.16. Процессы и методы разработки веб-сайтов

4.17. Методы поисковой оптимизации

4.18. Подходы и методики тестирования веб-сайтов

5. Контент-менеджер подчиняется непосредственно ___________________.

6. На время отсутствия контент-менеджера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

В обязанности контент-менеджера входит:

1. Организация работ по созданию и редактированию контента сайтов:

— Планирование работ по наполнению сайта

— Подготовка заданий для исполнителей

— Распределение работы по созданию и редактированию контента

— Координация работы по созданию и редактированию контента

— Мониторинг и оценка результатов выполнения работ, формулирование замечаний

— Документирование сведений о процессах и результатах выполнения работ исполнителями

2. Управление информацией из различных источников:

— Формирование запросов и получение информации от сотрудников организации

— Согласование и утверждение информационных материалов

— Передача информационных материалов, замечаний, исправлений между специалистами по информационным ресурсам и сотрудниками организации

— Мониторинг появления новой или необходимой информации внутри организации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и других источниках

КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕР В 2021 ГОДУ: кто это? Навыки, задачи, обзор должности

— Общая оценка значимости и приоритетности получаемой информации

3. Контроль за наполнением сайта:

— Оценка полноты сайта, его разделов, представительств в социальных сетях и определение необходимости его пополнения

— Оценка актуальности материалов на сайте и определение необходимости их обновления

— Формирование задания для устранения выявленных недостатковв

4. Организация работ по изменению структуры сайта:

— Выявление необходимости изменения структуры сайта или его разделов

— Оценка возможности внесения локальных изменений, не требующих обращения к веб-мастеру

— Изменение структуры сайта с помощью системы управления контентом — создание новых разделов, подразделов

— Перемещение информационных ресурсов в новые разделы, удаление из существующих разделов

— Проверка правильности отображения внесенных изменений

5. Анализ информационных потребностей посетителей сайта:

— Общий анализ посещаемости сайта, в том числе с использованием инструментальных средств

— Выявление наиболее популярных страниц

— Определение обобщенных характеристик аудитории сайта

— Анализ оценки, замечаний, жалоб и предложений посетителей сайта

— Оценка эффективности работы сайта на основе имеющихся данных

— Выработка решения (рекомендации) по наполнению сайта контентом

6. Подготовка отчетности по сайту:

— Документирование работ по управлению информационными ресурсами сайта

— Фиксирование и анализ результатов выполнения заданий, проектной информации

— Обработка результатов аналитической деятельности

— Сбор дополнительных материалов

— Подготовка итоговой отчетности

7. Поддержка процессов модернизации и продвижения сайта:

— Внутренняя поисковая оптимизация информационных ресурсов

— Формирование предложений по развитию сайта

— Поддержание процессов проектирования сайта и анализа требований пользователей, бизнес-требований, существующей структуры и содержания веб-сайта

— Поддержание процессов разработки и тестирования новой функциональности веб-сайта, систем управления контентом

— Поддержание процессов опытной эксплуатации веб-сайта

III. Права

Контент-менеджер имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

IV. Ответственность

Контент-менеджер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по информационным ресурсам» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 июля 2022г. №420н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Источник: xn--b1agjaakuyfdln4b.xn--p1ai

Контент-менеджер — кто это? Плюсы и минусы профессии. Как стать контент-менеджером

Сегодня у любой компании есть сайт. По крайней мере, необходимость в создании и продвижении веб-страниц существует во всех сферах человеческой деятельности. Поэтому сейчас, зайдя в поисковую систему и сделав запрос на любую тематику, вы увидите миллионы результатов.

Каждый сайт работает на основе контента. Это, грубо говоря, текст и изображения, видеоматериалы, какие-то медиа-ресурсы другого характера, которыми интересуются посетители сайта. Чем больше такого контента и чем он интереснее, тем больше посещаемость данного интернет-проекта.

Контент-менеджер — кто это?

Очевидно, что для того, чтобы сайт полноценно функционировал на постоянной основе, нужен человек, который будет поддерживать его работу. Он будет заниматься его продвижением, раскруткой и, конечно же, наполнением. Если ресурс действительно крупный, эти функции будут распределены между разными людьми. Однако направление контента, как отмечают многие специалисты, является самым перспективным и важным. То, чем наполняется сайт, создает о нем впечатление у посетителей и в дальнейшем влияет на его популярность.

Человек, который занимается созданием материалов и их публикацией на сайте, называется контент-менеджер. Кто это в реальной жизни? Сотрудник, осуществляющий подбор и публикацию статей, которые мы (посетители) с таким большим интересом читаем.

В обязанности такого специалиста могут входить разные задачи. В отдельных случаях ему нужно лишь писать и публиковать материал; в других — полностью вести информационную политику сайта, подбирать и цензуровать материалы, источники для следующих записей и так далее. Все зависит от уровня организации работы того или иного сайта, от его раскрученности и популярности.

Требования

Какими же качествами должен обладать человек для того, чтобы он мог работать как контент-менеджер? Кто это — еще один фрилансер, или офисный работник, который числится в штате любой компании?

На самом деле, должность, которую мы характеризуем в данной статье, является очень гибкой по многим параметрам. Она отличается тем, что не существует каких-то жестких критериев и барьеров по отношению к тому, кто хотел бы попробовать себя в качестве такого “наполнителя сайтов”.

Важно одно — человек должен уметь писать тексты или хотя бы обязан знать, как найти таких людей. У него должно быть развито чувство, помогающее определить, что представляет собой интересный материал, какими качествами должна обладать та или иная статья, которую опубликуют следующей в той или иной категории. Безусловно, приветствуется способность создавать новость, уметь делать “вирусный” контент и так далее.

Естественно, требованием, которое не подлежит обсуждению, является умение работать с компьютером и владеть языком, на котором разработан сайт.

Любой контент заносится в базы данных, откуда он в дальнейшем будет публиковаться. В некоторых ситуациях компании используют профессиональное программное обеспечение, с которым в будущем будет работать контент-менеджер. “Битрикс”, Drupal, WordPress, Joomla — эти и другие CMS, а также разные базы данных и методы работы с ними — вот еще набор дополнительных умений, которыми должен владеть настоящий контент-менеджер. Вакансии, оставленные на сайтах с объявлениями о работе, чаще всего содержат информацию об обязательности этих навыков.

Плюсы

Чем хороша такая работа? Контент-менеджер, во-первых, является творческой профессией, в которой каждый имеет возможность проявить себя. Это важно, поскольку есть категория людей, неспособных работать в более жестких сферах, где нет пространства для самореализации. Во-вторых, с экономической стороны эта профессия принадлежит к динамично развивающейся IT-сфере, поэтому контент-менеджер (кто это — мы с вами уже знаем) получает достаточно высокий доход. В-третьих, учитывая невероятно огромное количество вебсайтов, можно быть уверенными в том, что данная вакансия останется востребованной еще очень длительное время.

В-четвертых, здесь превалирует гибкий график. Специалист данного профиля может работать на дому, может приезжать в офис лишь на пару часов для того, чтобы скинуть написанные материалы и взять новые; может вообще не появляться на работе, а путешествовать, создавая контент параллельно. Вариантов — море, и все они так манят людей, вынужденных работать с 8 до 17.

Минусы

Вместе с тем каждый контент-менеджер (удаленно он работает, или в офисе — разницы нет) сталкивается с рядом негативных особенностей своей работы. Первая — это постоянный контакт с компьютером. Что уж говорить, это занятость, которая предполагает проведение долгого времени перед экраном. Человек должен писать тексты (или искать материалы для следующих статей), просиживая все это время перед монитором. Как результат, это может негативно сказаться на зрении такого сотрудника.

Второй момент — это малоподвижность. Как и у многих других офисных сотрудников, у должности, которую мы описываем, также есть проблема сидячего режима работы. Человек долгое время находится на одном месте, чаще всего — в одной позе. Это негативно влияет, в свою очередь, на опорно-двигательную систему.

Бороться с такими последствиями можно путем бережливого отношения к своему здоровью: позаботьтесь об очках или каплях для глаз во время работы; регулярно занимайтесь пробежками и спортивными упражнениями.

Возможности и перспективы

Работа контент-менеджером удаленно, как и трудоустройство в офисе, может таить в себе большие перспективы. Особенно это касается тех специалистов, которые умеют делать свою работу и любят ее. Во-первых, если вы будете создавать качественный контент, вам могут предложить повышение. Руководство компании поймет, что с вашим подходом можно заполнять более крупные, авторитетные сайты (если таковые имеются). Во-вторых, получив некоторый опыт работы, вы сможете попытаться устроиться на более ответственную должность, где нужно будет заниматься сайтами с большей популярностью.

Вообще, можно сказать, что рынок создания контента очень большой — всегда есть интернет-портал, который имеет большую аудиторию, чем тот, на котором работаете вы. И, возможно, его администрация была бы заинтересована в вашей кандидатуре.

Вакансии

Еще, если вы — всего лишь начинающий контент-менеджер, вакансии удаленно — это то, на что вам следует обратить свое внимание. На сайтах по поиску работы, на фриланс-досках объявлений, на разных форумах для вебмастеров вы сможете найти сотни объявлений, авторы которых могут быть заинтересованы в ваших услугах. Почему бы не воспользоваться ими в качестве стартовой площадки?

Никто не говорит о том, чтобы, например, заниматься тем или иным ресурсом бесплатно. Нет — даже новички могут зарабатывать в этой сфере неплохие деньги. Потом, по мере набора нового опыта, вы смогли бы получать больше, делая работу качественнее.

Обучение

Сегодня бизнес в сфере различных курсов, лекций и семинаров развит на очень высоком уровне. Все предлагают получить какие-то новые знания за определенную плату. Не является исключением и сфера, в которой работают контент-менеджеры.

Возможно, вы даже видели объявления о том, что вас могут профессионально обучить такой специальности. Мол, заплатите определенную сумму — и вы сможете стать настоящим мастером своего дела!

Разумеется, это дело каждого: начинать с такого обучения или просто пойти на работу для новичков. Скорее всего, курсы “Контент-менеджер за N дней” дадут вам больше теоретических знаний; тогда как реальная работа и попытки устроиться в этом сегменте самостоятельно дадут вам практические навыки и опыт. Попутно вы заработаете какие-то деньги, а не будете вынуждены отдавать их своим тренерам. Поэтому выбор за вами.

Совет

Еще одна интересная рекомендация — учитесь на опыте других. Помимо того, чтобы просто уметь писать статьи, нужно знать, что будет интересно читать той или иной аудитории посетителей. Для этого рекомендуется внимательно изучать контент, который публикуют на других авторитетных и популярных в той или иной области сайтах. Так вы действительно сможете перенять опыт отдельных специалистов и использовать его в своих начинаниях.

Выводы

Итак, можете ли вы стать контент-менеджером хоть сейчас и зарабатывать на наполнении сайтов? Безусловно. Вы же смогли прочитать эту статью. Так почему бы не попробовать написать свою собственную? Что мешает вам начать создавать свой контент? Помните: любая мысль может быть интересной не только вам, но и определенному кругу людей.

А за этим и охотятся веб-сайты, стремящиеся максимально нарастить свою посещаемость за счет интересного материала.

Попробуйте прямо сейчас — у вас все точно получится!

Источник: businessman.ru

Все о профессии контент-менеджера

Профессия контент – менеджера «родилась» одновременно с зарождением всемирной паутины. Но она не сразу обрела свое название. Ранее эти функции выполняли обычные программисты. Контент-менеджер — неоднозначная профессия. Конечно, из ее названия становится ясным, что этот специалист работает с контентом на сайте, в рассылках или социальных сетях.

Но мало кто знает, чем эта профессия отличается от того, что выполняет копирайтер, редактор или SMM – специалист. Какова же инструкция контент менеджера?

Инструкция контент менеджера

Контент-менеджер (“content” – наполнение) – человек, который создаёт, редактирует и публикует материалы компании в интернет (редко в офлайн) пространстве. Итак, ключевое слово в данной специальности именно «менеджер». Сотрудник, занимающий эту должность, не просто наполняет информацией сайт фирмы, но и, преимущественно, управляет этим процессом. Его главная задача — сделать так, чтобы на сайте, а также в социальных сетях и рассылках, всегда была актуальная информация для посетителей. Она должна которая «бросаться в глаза» и «продавать» товар или услугу.

Как правило, стратегия наполнения сайта разрабатывается вместе с маркетологом. Он формулирует цели проекта и решает, как их достичь. А контент-менеджер, в свою очередь, отвечает за то, чтобы все идеи были воплощены в жизнь. На этой должности необходимо работать совместно с веб-дизайнером, графическим дизайнером, маркетологом, SMM-специалистом, копирайтерами и специалистами по SEO. Но если в компании небольшой штат, то львиная доле перечисленных обязанностей вполне может лечь на плечи самого контент-менеджера.

Функции контент-менеджера

К основным функциям контент-менеджера можно отнести наполнение:

1. интернет-магазина (и 1С) товарами и описанием;
2. социальных сетей;
3. блога/новостей компании;
4. рассылки в e-mail маркетинге и соц. сетях.

Beget лучший хостинг по мнению экспертов сайта

подробнее о других хостингах читайте ниже

Обязанности контент-менеджера

В обязанности контент-менеджера входят:

• Необходимость анализа контента и контент-стратегии конкурентов;
• Создание контент-плана;
• Самостоятельное создание текста или обращение за помощью к специалисту – копирайтеру;
• Размещение и редактирование материалов на сайтах, страницах, в пабликах;
• Проверка статей на грамотность (наличие грамматических ошибок);
• SEO-оптимизация текста по техническому заданию;
• Координация всех взаимодействующих разнопрофильных сотрудников;
• Написание технического задания для профильных специалистов;
• Сотрудничество с различными платформами о публикации материалов;
• Публикация уникальных и обработка изображений (не сложных);
• Анализ и предоставление отчетности по полученным итогам.

Инструкция контент-менеджера: основные навыки

Требования работодателей в этой отрасли во многом отличаются. Иногда специалист по контенту может самостоятельно совершенствовать и приобретать новые знания в области интернет-маркетинга, дизайна и управления проектами. Все они, во многих обстоятельствах, будут полезны. Но, чтобы соответствовать требованиям большинства специалистов, контент-менеджер должен обладать рядом навыков.

Написание текстов

Чтобы стать востребованным специалистов в области контент-менеджмента, необходимо на «отлично» знать русский язык. Даже если не понадобится создавать статьи собственноручно, так или иначе, возникнет необходимость взаимодействия с авторами и редакторами. А именно: ставить им задачи и вносить корректировки.

В идеале, вы должны разбираться в тонкостях и различиях в жанрах текстов, стилистике. Поскольку успех напрямую зависит от целевой аудитории и платформы. Поэтому посты для Instagram-аккаунта с косметикой от морщин и статьи для блога о разработке создаются совершенно в разных стилях. Ваш паблик будет интересным только в том случае, если вы поймете, каким языком общаться со своими читателями.

Знание SEO

Размещая материал в своем сообществе, вы должны думать не только о посетителях, но и о поисковых роботах. В этом случае пригодятся хотя бы минимальные знания SEO-продвижения.

Раскрутка вашего сайта с помощью ссылок GoGetLinks.net и Miralinks – продажа и покупка вечных ссылок

Контент-менеджер не должен оформлять ядро сайта, но обязан обратить внимание на некоторые вопросы, касающиеся его конкретно. Речь о том, что, фотографии и картинки к тексту нужны не только для яркого визуала, ведь с их помощью можно продвигать статьи в поисковых системах. Если прописать для изображения тег alt, «Яндекс» и Google начнут осуществлять его в поиске по картинкам. Важно изучить, как заполняются теги title (заголовок) и description (описание страницы), которые тоже влияют на индексацию сайта.

Работа с изображениями

Посмотрев на набросок статьи, контент-менеджер понимает, как он будет смотреться после верстки. Он владеет знаниями о том, какие требования предъявляются к аудио и видео контенту. Он самостоятельно сможет создать или найти изображения, обработать их в графических редакторах и сжать до определенного размера.

Верстка материалов

Для написания статьи и публикации ее на площадке, важно изучить HTML и CSS — язык гипертекстовой разметки и каскадные таблицы стилей, которые используют, чтобы описывать внешний вид страниц.

Контент-менеджер – фрилансер

Если работа не регулярная или ее не очень много, то штатный сотрудник не потребуется. В этом случае куда экономичнее и проще прибегнуть к услугам фрилансера, который сможет за адекватную денежную сумму выполнять всё, что Вам потребуется. Основное преимущество фрилансера – это низкая оплата.

Все технические вопросы можно быстро решать делегируя задачи на бирже фриланса Kwork.ru

Инструкция контент менеджера не всегда точно выполняется фрилансерами. Есть ряд весомых недостатков в услугах таких специалистов:

• теряются без предупреждения;
• ими тяжело управлять;
• работают, когда хотят;
• не всегда качественно выполняют свою работу.

Услугами фрилансеров лучше воспользоваться тем фирмам, у которых действительно маленький объём работы. Но при этом поручить выполнение своему штатному сотруднику не представляется возможным.

При выборе данного специалиста обязательно досконально проверяйте его работу. И не отчаивайтесь, если сразу не отыщете действительно грамотную рабочую единицу. Хотя есть очень опытные кадры. Следует отметить, что таких специалистов довольно много. Чаще всего, это женщины, так как для них это идеальная занятость: свободный график работы, возможность работать удаленно, не покидая дома и не требует специальных навыков.

Исходя из опыта, можно сделать вывод о том, что именно девушки более усидчивы и выполняют работу более качественно, по сравнению с парнями.

Контент-менеджер по найму

При большом объеме заказов Вам потребуется постоянная штатная единица, готовая в любой момент приняться за работу. Главная функция при трудоустройстве сотрудника в штат – это качественное и сиюминутное взаимодействие внутри коллектива.

Требования к контент-менеджеру

Ниже представлен список основанных критериев и требований, которые чаще всего предъявляют к сотрудникам в области контент-менеджмента:

1. Наличие опыта работы в платформе (1С, Битрикс, Вордпрес и т.д.);
2. Составление грамотного контент-плана;
3. Навыки использования профильных сервисов;
4. Начальные умения в области программирования HTML и CSS;
5. Необходимые знания маркетинга и азы копирайтинга;
6. Знание русского языка, грамотность;
7. Опытный пользователь Word, Excel, Photoshop;
8. Пользователь социальных сетей;
9. Творческий и нестандартный подход;
10. Начальные знания веб-аналитики (Яндекс.Метрика и Google. Аналитика);
11. Желательна быстрая скорость набора текста.

Должностная инструкция контент-менеджера

Общие положения

• Контент-менеджер относится к категории специалистов.
• Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
• На период отсутствия контент-менеджера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем излагается в приказе по организации.
• На должность контент-менеджера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее, неполное высшее, опыт аналогичной работы от года.

Необходимые знания

.В идеале, контент-менеджер должен знать:

1. основы форматирования с использованием HTML, быть опытным пользователем ПК и Интернета;
2. другие WEB-технологии (с учетом тематики и специфики сайта);
3. стилистику и грамматику русского языка, основы корректорской правки;
4. Контент-менеджер руководствуется в своей деятельности: законодательными актами РФ, Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании, приказами и распоряжениями руководства, должностной инструкцией.

Должностные обязанности контент-менеджера

Контент-менеджер выполняет следующие должностные обязанности:

• Разрабатывает и поддерживает основную концепцию сайта, вносит предложения по разработке концепции и наполнению сайта, по внедрению нового сервиса для посетителей сайта.
• Занимается текстовым наполнением сайта, своевременным обновлением информации.
• Организует контроль за соблюдением посетителями правил пользования сайтом, а также различных обязательных требований, выдвигаемых его создателями.
• Осуществляет постоянный контроль за соблюдением общего порядка в информационном поле сайта для комфортной работы всех пользователей, этических и других норм поведения, принятых в интернет-сообществах.
• Осуществляет работы по редактированию и коррекции материалов, и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т. п.
• Принимает участие в визуальном оформлении размещенной на сайте информации совместно с веб-мастером.
• Изучает нужды и запросы посетителей сайта.
• Ведет наблюдение за конкурирующими профилями,проводит анализ их сайтов с подобной тематикой, концепцией и наполнением.

Права контент-менеджера

Контент-менеджер имеет право:

1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
2. Выдвигать руководству предложения по усовершенствованию своего труда и работы фирмы.
3. Требовать от руководства создания оптимальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всего контента, возникшего в результате деятельности компании.
4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

Ответственность контент-менеджера

Контент-менеджер несет ответственность за:

• Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
• Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• Неисполнение правил внутреннего распорядка компании, рабочей дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
• Контент-менеджер несет личную ответственность за качественное, своевременное и объективное предоставление материалов на вверенных ему разделах сайта.

Функциональные обязанности

Контент – менеджер осуществляет:

• сбор, обобщение и создание информации к публикации на различных тематических разделах Интернет-пространства Работодателя с учетом поступивших из структурных подразделений информационных материалов и документов;
• Осуществляет редактирование и правку необходимой информации;
• Следит за соответствием информации, публикуемой в предоставленных тематических разделах Интернет-пространства, текстам официальных публикаций;
• Осуществляет контроль за своевременностью и правильностью публикации контента на площадках;
• Следит за актуальностью текстов и материалов, уместностью их публикации на Интернет-площадках и временной отрезок, в течение которого статья должна «показываться» на сайте;
• В определенное время редактирует и удаляет информацию, размещенную в определенных тематических ресурсах Интернет-площадок;
• Вносит предложения по улучшению структуры и корректировке дизайна сообщества.
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• Объединение, включая право на создание профессиональных объединений и обществ и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Что еще осуществляет контент-менеджер

• Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• Осуществление коллективных переговоров и заключение совместных договоров и соглашений через своих представителей. А также передает информацию о выполнении коллективного договора (соглашений);
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
• Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

ВЫВОД

Контент-менеджер — это профессия, в которой нужны знания и опыт из разных сфер. Поэтому процесс обучения у каждого специалиста будет индивидуальным. Кто-то начал погружение в профессию с HTML и CSS, а в свободное время учится писать продающие тексты. А кто-то, напротив, умеет создавать контент, но еще не овладел техническими навыками.

Контент- менеджер должен уметь многое из того, что входит в обязанности маркетолога, который создает контент-стратегию, занимается SEO, аналитикой и продвижением брендов.

Источник: moneymaster.site