Что для вас определяющее при выборе работы

Наличие хорошего коллектива является определяющим фактором при выборе россиян работы, пишет РИА «Новости» со ссылкой на исследование портала Rabota.ru. Этот вариант выбрали 74% опрошенных. На втором месте по значимости расположился карьерный рост (41%) и значимые проекты, в которых сможет поучаствовать сотрудник (39%).

Аутсайдерами рейтинга стали спорт за счет работодателя (5%), красивый офис с зонами отдыха (6%) и бренд работодателя (8%).

В остальном все зависит от возраста соискателя, отмечают организаторы. Так, для поколения пост-миллениалов (18 — 24 года) важны гибкий график и обучение за счет компании. Для людей старшего поколения (45 лет и старше) важна возможность работы из дома.

Кроме того, приоритеты в выборе работы различаются в зависимости от профессии. Например, бухгалтеры и юристы обращают внимание на наличие полиса ДМС и возможности обучения за счет компании, IT-специалисты — на уровень задач, красивый офис, рост квалификации и бонусы. Специалистам в области производства и строительства важны известность компании, бренд и устойчивость на рынке.

«Предсказуемая иррациональность». Дэн Ариели | Саммари

Подписывайтесь на «МОЁ! Online» в «Яндекс.Новости» и на наш канал в «Дзене». Cледите за главными новостями Воронежа и области в Telegram-канале, «ВКонтакте», «Одноклассниках», TikTok, и YouTube.

В Воронеже трехлетнему мальчику с ДЦП срочно нужен вертикализатор
Смертельное ДТП и ядовитая змея в черте города: главные новости дня за пару минут
Девушка сообщила о престарелом онанисте в популярном воронежском парке
Супруги из Воронежа не могут переехать в новую квартиру из-за скандалов и судов за ремонт

В облздраве отказались признавать метку «Жалобщик с «Госуслуг» в медкарте пациента
Самое читаемое
ТОП-5. Общество
Будь в курсе
Спасибо за ваше сообщение!

Оно появится на сайте после проверки модератором.

Если у Вас срочное сообщение, вы можете написать нам в WhatsApp: +7 (905) 653-99-34.

= 1 комментарий в режиме инкогнито

Использование режима инкогнито не даёт права нарушать правила общения на сайте!

Сетевое издание «МОЁ! Online»
(перевод — «МОЁ! Прямая линия»)

Сетевое издание, зарегистрировано 30.12.2014 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-60431 от 30.12.2014 г.

Учредитель: ООО «Издательский дом «Свободная пресса»

Главный редактор редакции «МОЁ!»-«МОЁ! Online» — Ирина Викторовна Булгакова

Редактор сайта «МОЁ! Online» — Сергей Усков

Адрес редакции: 394049 г. Воронеж, ул. Л.Рябцевой, 54

Телефоны редакции: (473) 267-94-00, 264-93-98

Мнения авторов статей, опубликованных на портале «МОЁ! Online», материалов, размещённых в разделах «Мнения», «Народные новости», а также комментариев пользователей к материалам сайта могут не совпадать с позицией редакции газеты «МОЁ!» и портала «МОЁ! Online».

Директор по рекламе — Анна Калинина

Телефон (473) 267-94-13

КАК ВЫБРАТЬ РАБОТУ, ОФФЕР ? КАК ВЫБИРАТЬ ОФФЕР И РАБОТОДАТЕЛЯ? | 18+

По вопросам размещения рекламы на сайте обращайтесь по телефонам в Воронеже: (473) 267-94-11, 267-94-08, 267-94-07, 267-94-06, 267-94-05

Подписка на новости: RSS

«МОЁ! Online» в сети:

«МОЁ! Online»
+7 (473) 267-94-00, +7 (473) 264-93-98
Сетевое издание «МОЁ! Online»

Наши партнёры:

• Цифровая газета «МОЁ! Плюс»
• О нас
• Обратная связь
• Карта сайта
• Все новости
• Выборы-2023
• Достопримечательности Воронежа
• Правила общения
• Политика конфиденциальности
• Центр интернет-проектов (изготовление сайтов)

Источник: moe-online.ru

Условия работы в резюме: как написать о своих пожеланиях и не отпугнуть рекрутера

Должность и уровень зарплаты — первое, на что обращают внимание соискатели при просмотре вакансий. В редких случаях взгляд падает дальше, на условия, в которых придется трудиться. Но даже если это и происходит, то на этапе отклика таким моментам не придается особого значения. И зря! Далеко не всегда высокий доход может перекрыть дискомфорт от неудобного графика или токсичных коллег.

Так что внимательно читайте текст объявлений, а лучше — сразу обозначьте в резюме условия работы, которые вам подходят.

• Что относится к условиям работы
• Зачем в резюме писать об условиях работы
• Какие условия работы можно включить в резюме
• Где в резюме написать об условиях работы
• Коротко о главном

Что относится к условиям работы

Условия работы — это всё то, что влияет на психологическое и физическое состояние сотрудника. Таких факторов достаточно много. Мы выделим несколько самых важных и рассмотрим, в чем их особенность.

Режим труда и отдыха

Организации работают в разном режиме. Например, есть заводы с круглосуточным производством. Их сотрудники трудятся посменно. В государственных предприятиях принята классическая пятидневка. Молодые и прогрессивные компании предпочитают гибкий график без строгого контроля.

Подумайте, какой режим труда и отдыха для вас удобен. Когда бы вы хотели приходить на работу и возвращаться домой, сколько времени вам нужно, чтобы полностью восстановить силы и «не перегореть».

Образец: что писать в резюме работодателю про условия работы

Рабочее место и локация

Многие мечтают об удаленке или о работе в уютном офисе, однако реализовать это не всегда возможно. Представителям некоторых профессий приходится трудиться на улице (ландшафтный дизайнер, промоутер), либо постоянно перемещаться по разным объектам и площадкам (риелтор, торговый представитель).

Этот фактор лучше учитывать при выборе специальности, потому что в дальнейшем повлиять на него уже не получится.

Не менее важна удаленность рабочего места от дома. Согласитесь, гораздо удобнее, когда до офиса можно дойти пешком, а не ехать с несколькими пересадками на общественном транспорте. Но иногда длительные поездки вполне оправданы. Например, хорошей должностью, высокой заработной платой, наличием карьерных перспектив.

Готовность к переезду и командировкам

Некоторые профессии напрямую связаны с командировками — короткими или длительными. Если необходимость периодически менять место проживания вас не пугает, при написании резюме укажите готовность к такому характеру работы. Это станет вашим конкурентным преимуществом.

Еще один важный момент — переезд. Есть направления, в которых профессиональное развитие без релокации сильно затруднено. Такое явление не редкость в научной сфере, ИТ, нефтегазовой отрасли. Прежде чем откликаться на вакансию, важно понимать, готовы вы к масштабным переменам в жизни или нет.

Примеры профессий, связанных с переездом и командировками Разъездной характер работы Возможна релокация

Этнограф	Программист
Репортер	Ученый
Менеджер по туризму	Инженер по бурению
Дипломат	Нефтяник

Занятость

При поиске работы важен не только график, но и занятость. Она бывает 3-х видов:

1. Фриланс — вы самостоятельно определяете пул задач на день, неделю или месяц.
2. Парт-тайм — трудоустройство на неполный день, совместительство.
3. Фултайм — работа на полный день.

Вредность

Некоторые условия труда могут быть опасными для здоровья. Учитывайте это, если планируете строить карьеру, например, в сфере металлургии или атомной энергетики. Однако в такой работе есть свои плюсы: сотрудникам, занятым на вредном производстве, положены дополнительные выплаты и более ранний выход на пенсию.

Оплата труда

Речь идет не только о конкретной сумме, но и о системе оплаты труда.

При просмотре вакансии обращайте внимание, предусмотрены ли премии и каков режим выплат: классический (аванс + з/п), попроектный, один раз в месяц, ежедневный.

Укажите пожелания по выплатам в резюме — так вы автоматически отсечете неподходящие предложения.

Коллектив

Коллектив и обстановка, которая в нем царит, сильно влияют на психологическое состояние каждого работника в отдельности. Всё как в повседневной жизни: с одними людьми нам комфортно, а рядом с другими мы можем чувствовать себя плохо. Это нужно учитывать, и уже при поиске работы понимать, какая команда вам подходит.

Есть несколько определяющих факторов:

возраст;
сплоченность;
интересы;
пол.

Например, если вы молодой программист, который предпочитает работать в коллективе единомышленников мужского пола, лучше сделать об этом отметку в своем резюме. В противном случае велик риск попасть в смешанную или женскую команду и затем постоянно ощущать психологический дискомфорт.

Зачем в резюме писать об условиях работы

Для демонстрации общих ценностей. Большинство работодателей ищут не просто кандидата с определенными навыками и знаниями, а человека, который разделяет убеждения и миссию компании. Такой подход — залог хорошего микроклимата в коллективе, а значит, и высокой продуктивности.

Для фильтрации нерелевантных объявлений. Четкое перечисление важных условий работы в резюме, оградит вас от потока неподходящих вакансий и значительно сэкономит время.

Какие условия работы можно включить в резюме

Идеальное место работы — мечта любого человека. Но по каким критериям судить об этой идеальности? Условно их можно разделить на шесть групп:

1. Финансовые: высокий оклад, премирование по результатам работы, прозрачное начисление бонусов и премий, «белые» выплаты.
2. Нематериальные бонусы: корпоративный транспорт, компенсация питания, служебное жилье, профобучение.
3. Социальные: официальное оформление, соцпакет, взаимоуважение в коллективе.
4. Репутационные: узнаваемый бренд, развитая корпоративная культура, перспектива карьерного роста.
5. Личное развитие: стажировки за границей, интересные проекты, нетривиальные задачи.
6. Удобство: близость офиса к дому, гибкий график, удаленная занятость, инновационная рабочая среда.

Заранее определите важные для себя условия работы, а уже затем откликайтесь на вакансии. В резюме достаточно перечислить 3-4 пожелания.

Где в резюме написать об условиях работы

Информацию о желаемых условиях работы можно разместить в разных блоках резюме. В шаблонах MyResume для указания подходящей заработной платы и предпочтительной занятости предусмотрены отдельные строки:

О каких-то нюансах можно кратко написать в разделе «Цель».

«Студент 4 курса Московского политехнического университета. Ищу стажировку по направлению «Дизайн». Готов уделять работе 5 часов в день удаленно. Больше 2-х лет выполняю заказы на фрилансе. Отлично владею программами Photoshop, Indesign».

Но если вы хотите собрать всё в одном месте, используйте универсальный блок «Дополнительная информация»:

Это раздел можно переименовать на своё усмотрение, в данном случае на «Пожелания к условиям работы», и перечислить, какие факторы положительно повлияют на вашу продуктивность.

Подведем итоги

Хороший оклад и наличие премий не всегда гарантируют, что в компании создано всё для комфортного пребывания сотрудников. Указать желаемые условия работы в резюме — значит сэкономить себе время и сохранить нервы. Подумайте, какие еще факторы, помимо дохода, для вас важны. Это могут быть корпоративные скидки, наличие расширенного ДМС или высокопрофессиональный коллектив.

Отразите свои пожелания в документе и смело делайте отклик на вакансию. Успехов!

Источник: myresume.ru

Что хотите найти?

МОСКВА, 24 января 2021 г. ВЦИОМ представляет данные исследования о том, как россияне выбирают профессию.

На выбор профессии четверти россиян повлияли собственные увлечения и интересы (27%), каждый пятый выбирал работу по стечению обстоятельств (22%), 17% руководствовались оплатой труда, 15% ориентировались на престиж профессии, возможность карьерного роста, 12% — на востребованность профессии на рынке труда.

Возраст и выбор профессии

Половина молодых людей (18-24 года) выбирали профессию под влиянием собственных увлечений и интересов (48%), одинаково часто они полагались на оплату труда и престиж (по 23%), а также на востребованность профессии на рынке труда и стечение обстоятельств (по 13%). Престиж профессии и возможности карьерного роста при выборе профессии для этой возрастной категории более значимы, чем для граждан других возрастов.

Треть россиян в возрасте 25-34 лет отметили, что, выбирая профессию, чаще руководствовались собственными интересами (32%), размером оплаты труда (23%), стечением обстоятельств (21%).

Респонденты 35-44 лет чаще, чем другие возрастные группы, выбор профессии связывали со стечением обстоятельств (32%), каждый пятый ориентировался на размер оплаты труда (20%), на собственные увлечения — 19%.

45-59-летние россияне чаще свой выбор совершали под влиянием своих интересов и увлечений (26%), на выбор почти такой же доли опрошенных оказало влияние стечение обстоятельств (25%), по размеру зарплаты выбирали профессию 16% опрошенных этого возраста.

Выбор профессии у россиян от 60 лет и старше проходил согласно их интересам (25%), по стечению обстоятельств выбор был у 16% опрошенных, исходя из размера оплаты и престижа профессии — 11%. Престиж профессии и размер зарплаты граждане этого возраста называли реже, чем в других возрастных категориях.

Выбор профессии: динамика за 4 года

C 2017 года граждане России при выборе работы стали меньше полагаться на случай (−17 п.п., 22% в 2021 г. vs 39% в 2017 г.), реже отмечать ситуации отсутствия выбора (−10 п.п., 3% в 2021 г. vs 13% в 2017 г.), больше руководствоваться размером зарплаты (+6 п.п., 17% в 2021 г. vs 11% в 2017 г.), своими интересами (+5 п.п., 27% в 2021 г. vs 22% в 2017 г.), востребованностью профессии на рынке труда (+5 п.п., 12% в 2021 г. vs 7% в 2017 г.), престижностью (+4 п.п., 15% в 2021 г. vs 11% в 2017 г.). Почти так же часто, как и четыре года назад, россияне опираются на мнение родственников, следуют семейной традиции (+1 п.п., по 9% в 2021 г. vs по 8% в 2017 г.).

12 сентября 2021 г.

Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник»

Источник: wciom.ru