Почти 40% работодателей назвали информацию о месте работы одним из наиболее важных факторов для соискателя
Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб. На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%). Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста.
Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%). Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста.
Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления. Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.
Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании. На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных.
Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%). 24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов. Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%).
Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.
Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).
Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет. С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.
С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.
Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»
| Вариант ответа | 2015 | 2016 | 2019 |
| Высокий уровень оплаты труда | 69% | 74% | 74% |
| Стабильность / устойчивость компании | 55% | 54% | 50% |
| Удобное расположение | 28% | 33% | 38% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 32% | 29% | 27% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 19% | 17% | 21% |
| Адекватность начальства | 15% | 19% | 21% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 13% | 15% | 15% |
| Имидж / репутация компании | 13% | 14% | 14% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 14% | 12% | 8% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 10% | 10% | 7% |
| Интересные задачи | 9% | 9% | 7% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни) | 6% | 7% | 6% |
| Возможность корпоративного обучения | 4% | 1% | 2% |
| Корпоративная культура | 3% | 2% | 2% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 334
Время проведения: 18—19 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
Пожелания к новому месту работы в резюме: о чем писать?
Специалист в сфере HR и развития карьеры
Зачем работодатели спрашивают о пожеланиях к месту работы
Вопрос о личных предпочтениях к рабочему месту задается не просто так. Всего пару коротких фраз в резюме позволяет понять:
Что для вас работа?
С детства нам внушают, что надо получить хорошее образование и строить карьеру. Но, все таки, иметь образование и работать на престижной должности — это разные вещи.
Работа должна приносить радость или работа должна приносить деньги.
Строить карьеру или быть потребителем на трудовом фронте? Несколько лет назад ответ на этот вопрос был для меня очевиден: моя работа должна быть престижной, с большой буквы, что я буду строить карьеру, и обязательно вырасту в профессиональном плане. Для меня это было так естественно, что иного развития событий я не предполагала. Училась всю жизнь, сколько себя помню, всегда надо быть лучшей, надо стараться, надо на отлично, минимум на хорошо. Иногда,даже казалось, что будь у меня плохая успеваемость, то меня будут меньше любить.
Время шло, я росла, менялся кругозор, росли потребности, приоритеты, взгляды.
Люди говорят, надо стать уважаемым человеком. Уважаемым кем, а самое главное за что? Закончить университет дело хорошее и нужное. Но потом встает выбор дальнейшего пути. Каков он будет?
Казалось, с работой всё просто. Устроиться по специальности большое счастье, а дальше строишь карьеру и в ус не дуешь. Гонишься за профессиональными успехами, должностями и званиями. А нужны ли они? Никто не спрашивает. Просто должны быть, просто важно это для людей.
И как донести до окружающих, что есть иное мнение, и что не для всех работа это способ реализации внутреннего мира, самоутверждение и вообще целая жизнь. Для меня это способ заработка для той жизни,к которой я стремлюсь.
И совершенно неважно буду я работать инженером или продавцом с дипломом (слава богу, не красным — это отдельная тема для размышлений) инженера, если меня устроят условия и оплата, я буду работать кем угодно, естественно, не выходя за свои моральные рамки.
И будет совершенно не жаль тех пяти лет, потраченных в университете. Это были прекрасные пять лет,не обязательно они должны обеспечить вам «ту самую» профессию, они дают нечто большее: семью, друзей, воспоминания, опыт. Поэтому нет,не жаль мне этих лет и работы не по специальности. Я хочу жить в удовольствие, работать от звонка до звонка.
И пусть это примитивно и просто, зато у меня будет время на жизнь,на мою жизнь. Хочу уходя домой напрочь забывать о рабочих проблемах, она есть в моей жизни лишь с девяти утра и до шести вечера и ни минутой больше. И этого вполне достаточно.
А что работа значит для вас?
Источник: gorabbit.ru
Для чего вам нужна работа — результаты опроса
24 апреля мы запустили опрос «Для чего вам нужна работа — для души или для денег». Нас интересовали три вопроса:
- Что для вас важнее всего при выборе профессии?
- Какая вакансия кажется вам более привлекательной?
- Почему вы работаете сейчас?
Сколько человек участвовали в опросе
Всего в исследовании приняли участие около 2000 человек из разных регионов России.
Что мы узнали и почему удивились
Честно говоря, результаты опроса нас удивили. Как выяснилось, мы с вами вовсе не так меркантильны, как о нас думают.
Что важнее всего при выборе профессии
Половина опрошенных не сомневается — при выборе профессии самое главное — это чтобы работа хорошо оплачивалась (50%).
Примерно столько же пользователей — 47% — ответили, что главное — работа по душе.
Меньше всего опрошенных высказались за то, чтобы выбирать работу, на которую легче устроиться — 3%.
Какая вакансия кажется вам более привлекательной
А вот тут результаты удивили. 42% пользователей сайта ответили, что выбрали вакансию по интересам.
Чуть меньше опрошенных высказались за вакансию с более высокой зарплатой (41%).
17% ставят на первое место карьеру и согласились бы сменить работу, если бы им предложили повышение в должности.
Почему вы работаете сейчас
Здесь желания разошлись с действительностью. 70% пользователей сайта признались, что работают ради зарплаты.
Счастливчиков, которым нравится их работа, оказалось существенно меньше — 23%.
А вот 7% ходят на работу исключительно ради того, чтобы пообщаться с коллегами.
Подводим итог
Итак, мы с вами работаем ради зарплаты, учитываем заработок при выборе профессии, но надеемся встретить ЕЁ — вакансию мечты, чтобы работа наконец начала приносить удовольствие.
Деньги — это хорошо. Но устроившись на нелюбимую работу, понимаешь, что деньги — это далеко не всё. Если чувствуете себя по утрам самым несчастным человеком на свете — вот 5 причин, почему работа нужна не только ради денег.
Источник: gorodrabot.ru