В рубрике Оk, Sputnik корреспонденты Sputnik Абхазия продолжают отвечать на вопросы, присланные читателями.
Эльвира из Гагры спрашивает: Скажите, пожалуйста, на какой срок по закону работодатель имеет право задерживать зарплату без последствий для себя. И куда обращаться, если не выплачивают вовремя зарплату?
Бадрак Авидзба, Sputnik Абхазия: Как рассказал Sputnik специалист Министерства труда, занятости и социального обеспечения Абхазии Вианор Тужба, согласно статье 134 Трудового кодекса о порядке выплаты заработной платы, при задержке зарплаты работодатель должен выплатить не только сумму задолженности, но и пеню за каждый день задержки.
«Размер этой пени рассчитывается, исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Абхазии на день исполнения обязательств по выплате заработной платы, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплата должна быть произведена, и заканчивая днем выплаты», — сказал он.
Ставка рефинансирования Национального Банка Абхазии 12%, сообщил Тужба.
Что делать если задерживают зарплату? | Совет дня
24 января 2017, 12:40
«Если, к примеру, работник получает заработную плату в 10 тысяч рублей, с момента задержания до дня выплаты будет начисляться пеня, получается ежедневное начисление приблизительно в три рубля», — рассказал специалист.
В случае задержки заработной платы на срок более 30 дней, работник имеет право в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы до выплаты зарплаты.
«Конкретного срока, на который работодатель имеет право задерживать зарплату, нет. Согласно Трудовому кодексу в трудовом договоре должна быть указана дата выплаты зарплаты, которая должна выплачиваться не реже одного раза в месяц», — подчеркнул Тужба.
В случае, если работник не получает заработную плату в течение 30 дней, то он может расторгнуть трудовой договор, по которому работодатель обязан в трехдневный срок выплатить зарплату.
«В случае если нарушаются сроки выплаты заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию в Министерстве труда, занятости и социального обеспечения. Будет проведена проверка, и работодатель будет наказан штрафом», — подчеркнул он.
Ok, Sputnik
В феврале 2016 года информационное агентство Sputnik Абхазия запустило новую рубрику под названием Оk, Sputnik! У читателей портала появилась возможность задать вопросы и получить ответы по интересующим их темам, касающихся жизни в Абхазии. По мере поступления вопросов на сайте Sputnik Абхазия в рубрике Оk, Sputnik корреспонденты агентства ответят на них. Вопросы можно отправить в личные сообщения на FB, VK, а также в Instagram в Direct. В сообщении нужно указать имя, возраст и место проживания.
Источник: sputnik-abkhazia.ru
Чем грозит нанимателю задержка заработной платы на 1 день в 2023 году
Что делать, если РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЛАТИТ зарплату 3 месяца?
Содержание
- В какие сроки работники могут получать вознаграждение за свой труд
- Задержка зарплаты и компенсация за ее задержку
- Пример расчета величины компенсации
- Что делать, если работодатель задерживает зарплату
- Действия работника при отказе в выплате компенсации
- Основные виды ответственности при задержке заработной платы
- Дисциплинарная ответственность для директора при задержке выплат
- Ошибки и вопросы по теме
Выплата заработной платы — процесс, который очень жестко регулируется Трудовым кодексом. В трудовом договоре с работником достаточно подробно расписываются все основные моменты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей, в том числе и порядок выплаты зарплаты. Кроме того, точные даты выдачи денег закреплены во внутренних документах компании. Можно ли нарушать установленные сроки, рассмотрим в статье.
В какие сроки работники могут получать вознаграждение за свой труд
Сроки выплаты заработной платы в компании строго регламентированы, а также закреплены в Трудовом кодексе в статьях 136, 140 и 141. В настоящее время следует ориентироваться на следующие моменты:
- Заработная плата должна выдаваться обязательно два раза в месяц – первая часть (аванс по зарплате) до последнего числа месяца, а вторая часть (собственно зарплата) не позднее 15 числа. Однако не целесообразно устанавливать сроки именно 15 и 30 числа. Необходимо сделать это, например, 20 и 5 числа месяца. Такой порядок выдачи вознаграждения работнику предусмотрен законом №272-ФЗ и статьей 136 ТК РФ
- Выплаты при увольнении сотрудника регламентируются статьей 140 ТК РФ. Они должны быть осуществлены в последний рабочий день, то есть в день увольнения. Если передать деньги в срок работнику невозможно, например, по причине его отсутствия, то при первом требовании работника деньги должны быть выплачены
- Отпускные выплаты производятся как минимум за три дня до начала отпуска
- Если сотрудник умер, то все причитающиеся ему выплаты получат по заявлению его родственники, в течение семи дней с момента подачи документов
Задержка зарплаты и компенсация за ее задержку
В настоящее время законодательство таково, что работодателю вменено в обязанность установить точный срок выплат и четко следовать ему. В случае, если происходит задержка выплат, даже на один день, работодатель обязан сам долг и компенсацию за задержку.
Статья 236 ТК РФ говорит о том, что компенсация за задержку должна составлять как минимум 1/150 ключевой ставки. Компенсационная выплата начисляется по тем суммам, которые были задержаны, и выплачивается вместе с зарплатой.
При желании работодатель может увеличить размер компенсации, но это встречается достаточно редко. В большинстве случаев работодатели не хотят выплачивать даже минимальную компенсацию.
Также стоит отметить, что компенсации входят в базу для расчета величины страховых взносов. А вот НДФЛ на такую сумму не начисляется. Так же суммы компенсации нельзя учесть в расходах по прибыли.
Работодатель должен информировать работников о полагающейся им компенсации и выплачивать ее в добровольном порядке при необходимости.
Пример расчета величины компенсации
Предположим, что в ООО «Ромашка» сроки выплаты установлены 20 и 5 числа месяца. 20 числа выплачивается аванс, 5 – зарплата.
В связи с нехваткой средств на расчетном счете зарплата директора в сумме 30000 рублей выплачена не 5 числа, а 10. Таким образом, просрочка составила 5 дней.
Рассчитаем величину компенсации:
30000 руб. * 1/150 * 7,25 * 5 дней = 72,50 рублей
Получается, что за 5 дней просрочки заработной платы одному только директору придется заплатить 72,50 рублей. На эту сумму необходимо начислить страховые взносы.
Аналогичный расчет производится и в том случае, если задержка составила всего 1 день.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату
Когда работодатель задерживает выплату заработной платы это неприятно. Задержка может происходить по разным причинам. Но в любом случае сотрудники имеют некоторые рычаги воздействия на работодателя в такой ситуации.
- Как уже было сказано, за любой срок задержки, даже за 1 день, работодатель должен выплатить своим сотрудникам компенсацию. У работника есть право требовать такую выплату
- Если полная или частичная сумма заработка задерживается на срок более 15 дней, работники имеют право приостановить рабочий процесс. Такое право закреплено в статье 142 ТК РФ. При этом об отказе работать, необходимо уведомить работодателя в письменном виде. Когда задолженность начнет выплачиваться, работники уведомляются об этом также на бумаге и после этого отказ выполнять свои трудовые обязанности будет расцениваться как прогул
- При задержке выплат более 15 дней или невыплате пени, сотрудник может обратиться в контролирующие инстанции, прокуратуру и даже в суд
Однако в большинстве случаев до крайних мер дело не доходит. Устраивать разбирательства обычно не выгодно ни работнику, ни работодателю. Зачастую находится компромисс, который устраивает обе стороны.
Действия работника при отказе в выплате компенсации
Некоторые работодатели не только задерживают заработную плату, но и не хотят выплачивать компенсацию за ее задержку. Во – первых, сумма зачастую бывает так мала, что работодатель не видит смысла начислять и выплачивать такие суммы. Во – вторых, если компенсация выплачивается, то это является дополнительными расходами.
Если работодатель не хочет производить оплату компенсации, работник может написать заявление в свободной форме, где будет содержаться просьба о выплате.
Если выплата не производится и при наличии заявления, то работник может смело обращаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
Основные виды ответственности при задержке заработной платы
Поскольку задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства, за это предусмотрена ответственность. Она подразделяется на несколько видов, в зависимости от того, какая сумма и на какой срок была задержана.
· Для предпринимателей – 1000-5000 рублей
· Для должностных лиц – 10000-20000 рублей
· Для юридических лиц – 30000-50000 рублей
· Возможна временная приостановка деятельности
· Штрафа в сумме доходов за 3 года
· Запрета занимать некоторые должности в течение 5 лет
· Принудительных работ или ареста сроком до 3 лет
Дисциплинарная ответственность для директора при задержке выплат
Всю ответственность за невыплату заработной платы несет руководитель организации. В случае возникновения задержки директору компании вышестоящее руководство может сделать замечание, выговор, а за особо серьезные нарушения даже уволить с должности.
Кроме того, если на предприятии существует профсоюз, он также может дать свою оценку сложившейся ситуации и указать директору на недопустимость таких ситуаций. Обращение выборного органа к директору происходит в форме заявления. Руководитель рассматривает документ в течение 7 дней. В это время необходимо устранить все ошибки, наказать виновных. После проведения всех мероприятий руководитель, также в письменной форме, отчитывается о проведенной работе.
Дисциплинарное взыскание накладывается на срок 12 месяцев.
Ошибки и вопросы по теме
Вопрос
Какие дни учитываются при расчете компенсации – календарные или рабочие?
Выплату компенсации за задержку заработной платы регламентирует статья 236 ТК РФ. Поскольку речь идет о компенсации за каждый день просрочки, в расчете принимают участие календарные дни. Подсчет количества дней просрочки следует вести с даты, следующей за установленным сроком выплаты, до момента выдачи зарплаты.
Ошибка
Работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы. Когда работник потребовал компенсацию за задержку выплаты, работодатель сослался на то, что такая компенсация не предусмотрена и не закреплена в трудовом договоре. Работодатель в этом случае неправ, поскольку не имеет значения, закреплена ли в договоре возможность такой выплаты или нет. В сложившейся ситуации нудно ориентироваться исключительно на требования Трудового кодекса.
В современных условиях предпринимаются меры по всесторонней защите прав работника на создание комфортных условий труда и получение за труд приемлемого вознаграждения в оговоренные сроки. Важным моментом является выплата заработной платы в строго установленную на предприятии дату. Эта норма установлена в Трудовом кодексе и контролирующие органы очень внимательно следят за нарушениями в данной сфере. В 2023 году задержка выплат сотрудникам даже на 1 день грозит определенной ответственностью.
Источник: online-buhuchet.ru
Что делать, если задерживают зарплату?
11.09.2023 – 12:35 | 113
Вы добросовестно трудитесь, а вам по непонятным причинам не платят вовремя заработанные деньги? Что можно сделать в этом случае, разъясняет Могилевское областное объединение профсоюзов.
В соответствии с частью первой статьи 73 Трудового Кодекса Беларуси выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Но не реже двух раз в месяц, если другая периодичность не определена контрактом.
Зарплата работникам, с которыми заключены контракты, может выплачиваться не реже одного раза в месяц.
Невыплата заработной платы в срок, определенный в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте), является нарушением законодательства о труде.
Должностное лицо, виновное в невыплате или неполной выплате заработной платы в установленный срок, может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, в том числе по вопросам оплаты труда, разбираются органами по рассмотрению трудовых споров – комиссиями по трудовым спорам, либо судами.
Комиссия по трудовым спорам (если она есть в организации) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК Беларуси и другими законодательными актами установлен другой порядок их рассмотрения (статья 236 ТК РБ).
На основании пункта 1 и 2 части 2 статьи 241 ТК РБ трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы, а также работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам рассматриваются непосредственно в суде.
Согласно статьи 242 ТК РБ работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
Источник: horki.info