Современное законодательство РФ предусматривает и устанавливает обязательное начисление беременным положенных им декретных выплат. Но встречаются ситуации, на основании которых работодатель или ФСС отказывают в перечислении положенных средств. В подобной ситуации женщина имеет полное право защитить свои права в трудовой инспекции.
Также можно обратиться в суд и в прокуратуру. Власти идут навстречу беременным. Большинство споров решаются в пользу таких заявителей. Главное знать, куда обращаться, как правильно составлять иски и заявления. Стоит ознакомиться с причинами, которые могут привести к невыплате. Ответы на все перечисленные вопросы представлены ниже.
Информация будет полезна всем, кто столкнулся с подобными проблемами.
Сроки выплаты декретных
Важно! Сроки и суммы декретных выплат строго регулируются законодательством.
Согласно установленным правилам, все без исключения руководители обязаны подготовить необходимые документы. Сделать это нужно не позднее 10 дней с даты получения информации о том, что сотрудница в положении. Подтверждать подобные сведения необходимо посредством обычного больничного листа. Если все сделано в соответствии с установленными правилами и требованиями, пособие по беременности выплачивается сотрудницам в день начисления очередной з/п. Говоря иными словами необходимое пособие для беременных перечисляется женщинам строго в день, соответствующий установленному на предприятии графику.
Важное требование! Женщина должна получать всю сумму сразу. Перечисления по частям недопустимы, особенно разбивка на несколько месяцев!
Если сотрудница не была устроена официально, если женщина вообще не имела работу, декретные ей будет выплачивать организация районного отделения социальной защиты. В подобном случае выплаты будут начинаться 26-ого числа того месяца, который следует за периодом, когда были поданы необходимые бумаги. Одновременно с декретными, женщины получают пособие по уходу за ребенком. Данная выплата, в отличие от обычных декретных, может быть получена папой. Суммы такого плана выплачиваются каждый месяц с даты рождения ребенка и до тех пор, пока ему не исполнится полтора года.
Не выплачивает работодатель
- организация ведет финансово-хозяйственную деятельность;
- работники получают положенную з/п в штатном режиме.
Но одновременно с правилами, на основании которых деньги должны быть выплачены обязательно, есть причины, на основании которых руководитель предприятия может не перечислять декретные.
Ликвидация предприятия
Современное законодательство признает право собственника уволить сотрудников при его ликвидации. В этом случае беременные женщина также лишаются работы.
Главным условием считается письменное предупреждение граждан, что организация прекращает свою деятельность. Сделать это следует не позднее двух месяцев до начала аннулирования.
Обязанность по выплате в подобной ситуации возлагается на ФСС. Женщина получает не только декретные, но также все положенные по закону социальные пособия.
Банкротство компании
Если компания признается банкротом, перечисления необходимых пособий также становятся прямой обязанностью районного отделения социальной защиты.
При возникновении подобной ситуации женщина имеет право получить ежемесячное пособие в сумме 40% от положенного среднемесячного заработка. Главное представить документы, которые будут официально подтверждать данное право.
Неизвестно местоположение руководителя
В ситуации, если нет понимания, где находится работодатель, какое имущество осталось у него в распоряжении, выплаты не перечисляются. Причина в том, что нет понимания, на какие активы можно наложить арест, чтобы провести последующую конфискацию.
ФСС не выплачивает деньги – причины
Как показала практика, есть 4 причины, на основании которых ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате. Каждую стоит изучить более подробно.
Недавнее трудоустройство
Работодатель не имеет право отказать в выплате декретных женщине вне зависимости от ситуации. Но принимая беременных на работу, нужно быть готовым к тому, что ФСС сочтут этот поступок желанием незаконно получить крупную сумму пособий.
Вот несколько условий, при наличии которых социальная защита имеет право отказать в выплате средств беременной трудоустроенной женщине:
- отсутствие положенной трудовой и профессиональной квалификации;
- нарушение сотрудницей установленных на предприятии трудовых обязанностей. В частности, речь идет о формальном трудоустройстве;
- существенное превышение з/п беременной сотруднице, особенно, если сумма выше выплачиваемой зарплаты аналогичным работникам;
- создание в расписании совершенно новой должности, чтобы отдать ее вновь принятой беременной.
Повышение з/п
Если беременная перед выходом в декрет получала определенную сумму, а перед оформлением пособия стала резко получать больше, руководителю придется объяснять это начальству ФСС.
Нужно будет показать экономическую обоснованность данного обстоятельства. Есть несколько уважительных причин, которые не вызовут никаких вопросов:
- время рабочего дня стало больше, чем раньше;
- был существенно увеличен объем работы, она стала сложнее;
- значительно увеличение производственной нагрузки.
При отсутствии уважительных причин соцзащита сочтет необоснованное повышение з/п незаконным. В этом случае сумма декретных будет пересчитана по прежнему уровню з/п.
Декретные выплатили работающей
Сумма декретных – это оптимальный способ возместить женщине, получаемый ею заработок. Она не может работать, но при этом нуждается в денежных средствах.
Соответственно, сотруднице, которая продолжает работать, декретные не перечисляют. При этом даже наличие оформленного больничного не будет являться основанием.
Данное правило актуально для тех ситуаций, когда получающая начисления женщина позже решает выйти в декрет или, вообще, возвращается на работу.
В подобной ситуации выплаченное пособие будет считаться начисленным с излишком. Соответственно, часть средств должна быть возвращена. Делается это через вычет из з/п продолжающей работать женщины.
Пособие учредителю или руководителю
В данной ситуации важно понимать, что руководитель компании является таким же работником, как его подчиненные. По этой причине выплата пособия должна быть обязательной. Но это правило действует только при наличии предварительно заключенного официального трудового соглашения.
Куда обращаться при отсутствии выплат?
Важно! При отсутствии положенных перечислений, в первую очередь, нужно попытаться договориться с работодателем.
Если обычная беседа не дает положительного результата, стоит упомянуть, что были нарушены права и требования современного законодательства. Не лишним будет сказать, что за подобные нарушения руководителю может грозить уголовная ответственность.
Желательно перед ведением беседы проверить правильность написанного в заявлении р/с. Если здесь все в порядке, а денежных средств нет, женщине можно действовать одним из трех путей:
- подойти в трудовую инспекцию;
- написать иск в суд;
- пойти в прокуратуру.
Заявление в прокуратуру можно подавать не только лично. Разрешается использовать разные современные технологии.
Речь идет о заполнении документа в специальной интернет-приемной. Сотрудница должна написать обращение на официальном сайте прокуратуры. Здесь важно действовать через ту страницу ресурса, которая соответствует адресу нахождения заявителя.
Обращение в суд
Если было принято решение обратиться в суд, потребуется подготовить такие документы:
- оформленный по правилам больничный лист;
- заявление на перечисление декретных, составленное на имя руководителя;
- справка о получаемой за два года заработной плате.
Если изучить примеры судебной практики, можно понять, что дела такого плана в большинстве случаев решаются исключительно в пользу сотрудницы.
Принятое решение фиксируется в документах. Обязанность взыскания положенной суммы возлагается на судебных приставов. Обычно необходимая сумма находится сразу после получения работодателем судебной повестки.
Обращение в трудовую инспекцию
Желая обратиться в трудовую инспекцию, заявление можно передавать лично или по почте. При выборе второго варианта следует использовать функцию отправки заказного письма с уведомлением о получении. Пакет документов во всех ситуациях остается прежним.
Чтобы добиться положительного решения, не нужно тянуть с написанием и отправкой заявления. Причина в том, что установлены определенные сроки обращения в инспекцию. Сделать это нужно не позднее трех месяцев с даты нарушения прав сотрудницы.
Если вы столкнулись с проблемой, связанной с невыплатой декретных, обратитесь за помощью к нашим специалистам. Опытные юристы помогут разъяснить причины возможной невыплаты. Если же станет ясно, что с вами поступили несправедливо, помогут составить заявление в прокуратуру или иск в суд.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (800) 350-56-93
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Заключение
На декретные имеет право каждая женщина. Но есть определенные ситуации, когда пособие не выплачивается. В этом случае нужно знать, куда обращаться и что делать для восстановления справедливости.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
Консультации бесплатны!
Источник: infotrud.ru
Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?
Беременность и роды – важное событие для каждой семьи. Государство заинтересовано в пополнении своего населения, оно поддерживает молодых мам, отправляя их в оплачиваемый декретный отпуск.
Нормативное регулирование
- Если женщина до декрета официально трудилась, то ей согласно Трудовому кодексу, а именно статьями 255 и 257, предоставляется отпуск по уходу за родившимся ребенком. Также это закреплено в Федеральном законе №197.
- В случае с неработающими молодыми мамами выплаты по декретному производятся по ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Им оказывается материальная помощь из бюджетных денег.
Типы пособия будущим мамам
Если не выплачивают декретные
Если по какой-то причине работодатель не оплачивает детский отпуск, то мама в декрете может обратиться прямо к своему работодателю для мирного урегулирования возникшей задолженности.
Куда обращаться
Если же после личной беседы с работодателем, тот отказывается выполнить оплату декретного, то необходимо подготовить бумаги для подачи их на рассмотрение в следующие инстанции:
- В прокуратуру – при этом руководствоваться статьей №145 УК РФ, при этом обращение в данную структуру должно быть при задолженности более 2 месяцев.
- В инспекцию труда – при условии, что нарушены сроки выплат, указанные в законе №255-ФЗ, в нее можно обращаться с первого дня задержки, но не позднее 3 месяцев.
- В суд необходимо подавать исковое заявление, которое идет совместно с копиями всех требуемых документов, для полного рассмотрения дела о невыплатах. Почти все дела по декретным решаются в пользу работницы.
Оплата декретных проводится работодателем, из них компенсация вычетов идет с ФСС, такая система оплаты сокращает уклонение компенсаций.
Написание заявлений и жалоб
Нередки случаи, когда работодатель заставляет беременную женщину под разными предлогами написать заявление об уходе. Такой подход в корне незаконный, необходимо сразу же писать жалобу на руководителя предприятия. Она должна быть правильно оформлена, в ней следует упомянуть статьи 236 и 237 ТК РФ.
Кроме жалобы необходимо подготовить еще некоторые документы:
- бумага, подтверждающая ранние сроки беременности, ее можно получить в женской консультации;
- паспорт или же другой документ, который может подтвердить личность беременной;
- больничную справку, подтверждающую нетрудоспособность девушки в положении, которая выдается на весь срок беременности;
- справка о среднем уровне дохода женщины за предшествующие беременности 2 года;
- заявление на отпуск по причине беременности;
- расчетный счет или номер карты, на которую должны будут перечисляться средства по оплате декретных от ФСС.
Скачать примеры заявлений можно ниже:
Образец заявления в ГИТ
Пример жалобы в прокуратуру
Ходатайство в суд
Алгоритм действий после
Если при личном разговоре работодатель отказывается платить, ссылаясь на неправильно оформленные документы, то их следует перепроверить у специалиста. Когда и после внесения всех поправок в них предприниматель отказывается от своих обязательств, тогда необходимо вначале обратиться в трудовую инспекцию. Обычно посещения этой инстанции достаточно, чтобы урегулировать процесс выплат.
Для обращения в данную структуру необходимо подготовить письмо или же лично отнести бумаги на прием. Если документы оправляются по почте, то лучше это сделать заказным письмом.
Если же срок обращения в трудовую инспекцию был просрочен, то следует направить жалобу в прокуратуру или же иск в суд.
Полезная информация
Работодатель может отказаться от выплаты отпуска по беременности только в случае банкротства его предприятия или же полной его ликвидации. Если такое произошло с конкретной женщиной, то она компенсацию своих декретных получит от ФСС, если напишет соответствующее заявление.
Столкнувшись с проблемой выплат декретных необходимо сразу узнать о перечне документов, которые необходимо подготовить для того, чтобы отстоять свои права на выплаты. Сперва обратиться в трудовую инспекцию, а если потребуется в более серьезные инстанции, такие как суд и прокуратора.
Что делать, если не выплачивают декретные пособия, расскажет видео ниже:
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.
Источник: uriston.com
Почему не приходят детские пособия в марте 2023 года и каких выплат на детей не будет?
3 марта 2023 года согласно установленному графику были перечислены выплаты семьям с детьми по линии Социального фонда через кредитные организации. Напомним, что все детские пособия (кроме ежемесячной выплаты из материнского капитала на детей до 3 лет и пособия по уходу до 1,5 лет работающим гражданам) СФР перечисляет на банковские счета и карты в один день — третьего числа в текущем месяце за предыдущий.
В большинстве регионов родители уже получили соответствующие пособия 3 марта, что подтверждается обсуждениями в соцсетях
Однако в некоторых случаях в марте 2023 года выплаты от СФР не придут. Как правило, это касается ситуаций, когда пособие за февраль семья уже получила досрочно в феврале (например, если подавалось заявление на переоформление пособия, которое было одобрено в феврале — в этом случае первая выплата приходит досрочно за текущий месяц в течение 5 рабочих дней после одобрения заявления). Тогда следующая выплата за март будет перечислена СФР по графику 3 апреля (а март будет «пустым»).
Какие выплаты на детей от Социального фонда были перечислены 3 марта
3 марта в «единый выплатной день» отделениями Соцфонда во всех регионах России были перечислены средства в кредитные организации (банки) на выплату за февраль следующих ежемесячных детских пособий:
- единое пособие на детей до 17 лет и беременным женщинам при ранней постановке на учет;
- старые ежемесячные выплаты тем, кто не переходил на единое пособие:
- по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих родителей;
- в связи с рождением или усыновлением первого ребенка до 3 лет («путинские» выплаты);
- на детей от 8 до 17 лет (оформившим выплату до 1 января 2023 года);
Через отделения почтовой связи указанные выше пособия доставляются по утвержденному в регионе графику доставки в срок с 1 по 25 число.
Обращаем ваше внимание, что ежемесячная выплата до 3 лет из средств материнского капитала пока перечисляется по отдельному графику за текущий месяц, поэтому сроки ее перечисления в разных регионах могут отличаться (как правило, это пособие приходит в первых числах месяца).
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет работающим гражданам
Начиная с марта 2023 года также вводится единый день выплат для перечисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим родителям. Теперь в целях приведения к единообразию во всех регионах России это пособие будет перечисляться 8 числа каждого месяца за предыдущий месяц (ранее это пособие выплачивалось через ФСС и оно приходило в разных регионах в разные даты в первой половине месяца).
Однако поскольку в марте 8 число — это нерабочий праздничный день (Международный женский день), то пособие до 1,5 лет работающим будет перечислено отделениями Соцфонда досрочно — уже 7 марта.
- При этом если пособие до 1,5 лет работающим приходит по реквизитам карты Мир, то зачисление средств на карту происходит в тот же день (т.е. 7 марта) .
- Если же пособие выплачивается получателю по реквизитам его расчетного счета, то банк зачисляет деньги не раньше следующего рабочего дня (т.е. 9 марта) .
Будут ли путинские выплаты в марте 2023 года
В феврале 2023 года всем российским семьям не пришла ежемесячная выплата на первого ребенка до 3 лет (за исключением тех семей, которые оформляли это пособие в феврале впервые). Связано это с изменением законодательства и передачей администрирования этого пособия из органов соцзащиты населения в Социальный фонд с 1 января 2023 года.
По новым правилам «путинские» выплаты на первенца теперь также выплачиваются за предыдущий месяц (соцзащита платила это пособие «месяц в месяц») в единый день выплат — 3 числа каждого месяца .
- При этом пособие за январь СФР перечислил досрочно в январе.
- Февраль был переходным месяцем, поэтому в феврале это пособие никому не пришло.
- Начиная с марта 2023 года «путинские» выплаты будут приходить по обычному графику — 3 числа за предыдущий месяц (в марте — за февраль, в апреле — за март и т.д.).
При этом никаких «путинских» выплат сразу за два месяца не предусмотрено — пособие придет только за один пропущенный месяц (за февраль), а далее будет приходить ежемесячно 3 числа также за предыдущий месяц.
Каких пособий на детей не будет в марте 2023 года
Часть семей уже могли получить выплаты за февраль досрочно — речь идет о первичном назначении пособий, которые выплачиваются Социальным фондом (по общему правилу, первая выплата после одобрения производится в течение 5 рабочих дней). Это справедливо в отношении тех семей, которым в феврале были одобрены заявления на оформление таких ежемесячных выплат:
- единое пособие на детей до 17 лет и беременных женщин;
- новая выплата до 3 лет из средств материнского капитала;
- «путинские» выплаты на первого ребенка до 3 лет (в 2023 году это пособие могут оформить семьи, если ребенок родился до 31.12.2022 включительно).
Кроме того, выплата от СФР в марте может не прийти, если в январе истек срок назначения «старых» ежемесячных пособий (например, от 8 до 17 лет), а новое заявление по какой-либо причине не подавалось или было отклонено.
Также обращаем внимание, что целый ряд выплат в 2023 году продолжают выплачивать органы соцзащиты населения (пособия на детей от 3 до 7 лет и ЕДВ на третьего или последующего ребенка до 3 лет). Выплаты от соцзащиты в большинстве регионов не имеют единого выплатного дня и выплачиваются в сроки, отличные от графика выплат Социального фонда.
Более того, из-за массового перехода получателей в январе-феврале 2023 года на единое пособие появилась проблема «задвоения» выплат, когда на одного и того же ребенка в один месяц приходит сразу два пособия (старое и новое) от двух разных ведомств (соцзащита и Социальный фонд).
В связи с этим в некоторых регионах было принято решение перенести выплаты от соцзащиты на более поздний срок или платить их синхронно с СФР за прошлый месяц (в этом случае риск ошибочного начисления выплат минимизируется). Поэтому необходимо узнавать о возможных изменениях графика выплат в органах соцзащиты по месту жительства.
❗ Подпишитесь на канал «ЛьготОтвет» в Телеграме, чтобы вовремя узнавать о самых важных новостях и изменениях по детским пособиям!
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
Источник: lgototvet.ru