Что делать если не платят зп

Любому трудоустроенному работнику заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Отклонение от графика пусть даже на один день недопустимо — в такой ситуации работодатель несет наказание. Но что делать, если деньги не выдают неделями или месяцами?

Компенсации за задержку зарплаты

Ответственность фирмы перед своими служащими за полную неуплату или частичную задержку зарплатных и иных денежных выплат может быть административной, материальной и даже уголовной.

Административная ответственность

Регламентируется Кодексом об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27, возможно предупреждение или предписание штрафа:

• на должностных лиц и частных работодателей — от 2 тыс. р. до 5 тыс. р.;
• на юридических — от 50 тыс. р. до 80 тыс. р.

Повторение нарушений приведет к штрафу от 10 тыс. р. до 20 тыс. р. и от 50 тыс. р. до 70 тыс. р. соответственно. Должностные лица могут быть лишены квалификации на срок от 12 до 36 месяцев.

Не выплачивают зарплату. Что делать?

Материальная ответственность

Основываясь на статье 236 Трудового Кодекса РФ, можно говорить о том, что:

• ответственность нанимателя возникает на следующий день после неуплаты причитающихся сотруднику выплат;
• обязанность материальной компенсации появляется вне зависимости от наличия вины работодателя в возникшей ситуации;
• под действие закона попадает не только сама заработная плата, но и компенсация отпуска, больничного или выплаты при увольнении;
• если средства вообще не были уплачены сотруднику, то компания-работодатель обязана за каждый полный день задержки прибавлять к своей задолженности сумму, которая равна 1/150 действующей ключевой ставки (сейчас это 9,25%);
• если оплата была неполной, то расчет производится исходя из остаточной задолженности.

Пример расчета материальной компенсации

Предположим, что невыплаченная сотруднику сумма составляет 100 тыс. р., а срок задержки — 45 дней.

1/150 ключевой ставки = 0,061% (1/150 х 9,25%)

За один день наниматель должен сотруднику 61 рубль (100 тыс. р. х 0,061%), значит за 45 дней финансовая компенсация составит 2 745 рублей.

Уголовная ответственность

Регламентируется статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Ответственность нанимателя появляется при полной или частичной (менее половины положенного) невыплате причитающихся сотруднику сумм по личным или корыстным коммерческим мотивам.

Если служащий не получал полностью зарплатные деньги или иные выплаты более 3-х месяцев, то на руководителя фирмы может быть наложен штраф до 120 тыс. р. или в пределах его заработной платы (или же иного дохода) за период до 12-ти месяцев. Также возможен запрет занимать конкретные должностные позиции сроком до 1 года. Наказание может быть также установлено в виде принудительных работ сроком до 2-х лет или лишения свободы на период до 1 года.

Что делать: не платят зарплату? Дмитрий Кожнев

При полной неуплате сотруднику причитающихся ему средств более 2-х месяцев штраф руководителю может быть выписан на сумму от 100 тыс. р. до 500 тыс. р. или в размере иных трехлетних доходов. Запрет на занимание должностей, исправительные работы или лишение свободы может быть установлен на период до 36 месяцев.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Прежде чем отправляться к правозащитникам, рекомендуется поговорить с начальством и попытаться разрешить вопрос. Если результата нет, то свои интересы можно отстоять в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде.

Заявление в органы охраны труда

Обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) согласно закону, регламентирующему правила обработки гражданских обращений, является анонимным. Заявление оформляется в свободной форме с обязательным указанием:

• полного юридического наименования компании;
• ФИО руководителя и главного бухгалтера либо иного лица, которое отвечает за выдачу и исчисление полагающихся сотруднику сумм;
• должности и стажа работы обратившегося;
• информации о размере зарплаты;
• точного количества дней задержки выплат;
• установленного способа получения зарплаты (в кассе организации или на карточку);
• даты и размера последней полученной выплаты.

По итогам рассмотрения обращения ГИТ может направить нанимателю уведомление о необходимости немедленно произвести расчет со служащими, а также уведомить о ситуации правоохранительные органы.

Обращение в Прокуратуру и полицию

Если работодатель не исполняет предписания или же трудовая инспекция отказала работнику в защите его прав, сотрудник может подать обращение в прокуратуру. Жаловаться в этом случае можно и на нанимателя, и на сотрудников трудовой инспекции. Срок исковой давности по вопросу — 12 месяцев.

Возможно и обращение в полицию с целью привлечения руководства фирмы к уголовной ответственности.

Не выплачивают заработную плату — что делать

Важно знать, что согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ, сотрудник может, поставив нанимателя в известность письменно, не посещать место работы до момента погашения задолженности по выплатам. Этим правом можно воспользоваться начиная с 16-го дня задержки (существуют исключения, например — государственные служащие, полный перечень в тексте закона). Средний заработок в течение приостановления выполнения обязанностей сохраняется.

Но, помимо правовых моментов, существует несколько рекомендаций, как «пережить» период невыплаты зарплаты с минимальными потерями:

1. Попытаться создать резервный капитал. Как только у работодателя возникнут первые трудности с выдачей зарплаты, рекомендуется отложить (по возможности) сумму на случай усугубления ситуации. Для рядовых сотрудников это примерно трехкратный объем ежемесячных расходов, для руководящих — шестикратный.
2. Известить кредиторов о возникшей ситуации. Если у сотрудника, который попал в ситуацию с невыплатой заработной платы, есть кредиты, то погашать их будет проблематично. Поэтому еще до возникновения просрочек необходимо известить банк или микрофинансовую компанию о возможных перебоях с оплатой. Сделать это лучше в письменном виде, взяв у принимающего лица отметку о получении заявления. Важно помнить, что предоставление отсрочки или рефинансирования — это возможность, но не обязанность кредитора.
3. Не стоит брать новые кредиты. Оформление новых обязательств, даже для погашения текущих, не решит проблему, а лишь усугубит ее. В самой критичной ситуации лучше попробовать занять денег у знакомых, объяснив, что возврат возможен лишь после нормализации ситуации.
4. Пересмотреть расходы и активы. Возможно, если внимательно посмотреть, найдутся вещи, на которых получится сэкономить или «заработать». Например, можно продать ненужную технику или мебель, временно переехать из съемной квартиры к родственникам или сдавать свою жилплощадь, снимая на полученные средства более бюджетную.
5. Попытаться найти подработку или новое место службы. Если зарплата не выплачивается более 15-ти дней, то сотрудник имеет право не ходить на работу. Это время можно использовать для временного или постоянного трудоустройства. Важно, что как только работодатель заявит о готовности оплатить задолженность и осуществить компенсацию, работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей.

• Что делать при потере кредитной карты?
• Если не платить кредит, что будет? Штрафные санкции банков
• Что делать, если нет возможности платить по кредиту?
• Банк лишили лицензии: кто виноват и что делать?
• Получили кредитную карту по почте? Что делать с кредитной картой?

Источник: cbkg.ru

Что делать, если заработную плату не платят уже 2 месяца

Времена «серых» зарплат, выдаваемых в конверте, и работы без договора, которая оплачивается сдельно, уходят в прошлое. Но проблемы несвоевременной выдачи заработной платы остаются актуальными по сей день. Работодатели, пользуясь некомпетентностью своих работников по поводу их трудовых прав, задерживают зарплату на срок больше двух месяцев, а то и вовсе отказывают в ее выдаче. Однако, законодательство Российской Федерации защищает права работника и дает возможность ему отсудить положенное у своего работодатели в полном объеме.

Статьи по теме:

• Что делать, если заработную плату не платят уже 2 месяца
• Куда пожаловаться по зарплате
• Почему не платят зарплату

Малоэффективные действия работника при невыплате зарплаты

Существуют малоэффективные методы поведения работников, к которым они прибегают, если начальство вовремя не выдает им заработную плату. К примеру, визит в трудовую инспекцию, куда обычно советуют обратиться обиженным сотрудникам, конечно, осложнит жизнь вашему работодателю. Но действуют сотрудники такой инспекции достаточно медлительно, неэффективно. К тому же они не имеют тех полномочий, которые есть у судебных инстанций.

Другой сомнительный метод давления на руководство – проведение митингов, привлечение к делу сотрудников СМИ и другие открытые мероприятия. Шума будет от такого метода действительно много, но толку вы добьетесь тем самым мало.

Не следует увольняться и демонстративно «хлопать дверью» фирмы, не заплатившей вам деньги. Своей зарплаты вы таким образом не вернете, а работодателю такое поведение его сотрудника будет только на руку. Гораздо правильнее и эффективнее будет поступить следующим образом.

Как следует поступать при задержке заработной платы

Через две недели после невыплаты вам в срок заработной платы вы вправе приостановить свою трудовую деятельность у работодателя. Сделать это вы можете, написав письменное уведомление руководству о том, по какой причине вы не выходите на следующий день на работу. Уведомление подается в двух экземплярах, на нем ставится подпись ваша и работодателя или исполняющего его обязанности.

В случае, если руководитель отказывается подписывать документ, отправляйте его на адрес вашей фирмы заказным письмом через почту с уведомлением. Приблизительно две недели после подписания уведомления вы можете в домашней обстановке подождать реакции вашего работодателя. Если она не последует, поручите юристу или составьте самостоятельно иск в судебные инстанции о взыскании с фирмы, где вы трудитесь, заработной платы. Исковое заявление подается не на данного работодателя, а на организацию, в которой вы трудились.

В исковые требования должны входить не только не выданная вам заработная плата, но также компенсация юридических услуг, просрочка оплаты, моральные издержки, если таковые были. Государственной пошлиной такие исковые заявления не облагаются.

Полезные советы

Хорошо, если перед походом в суд вы заручитесь поддержкой ваших коллег, которые смогут быть свидетелями незаконных действий вашего работодателя. Находясь на рабочем месте, собирайте доказательства данной ситуации, видео, на которых зафиксированы ваши приходы на рабочее место, аудио записи объяснения с шефом и прочее.

Совет полезен?
Статьи по теме:

• Как посчитать пени за задержку зарплаты
• Как написать исковое заявление о заработной плате в суд
• Как наказать работадателя, не выплатившего зарплату

Добавить комментарий к статье
Похожие советы

• Как взыскать долги по зарплате
• Как быть, если заработная плата не начислялась и не выплачивалась
• Куда обращаться при невыплате заработной платы
• Что делать, если не платят зарплату
• Что будет работодателю за задержку зарплаты
• Задержка зарплаты по Трудовому кодексу: статья
• Как вернуть свою зарплату
• Как вернуть заработную плату
• Как вернуть долги по зарплате
• Как взыскать зарплату
• Как написать жалобу за невыплату зарплаты
• Как получить долг по зарплате
• Как не платить кредиты, если не платят зарплату
• Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
• Как взыскать задолженность по зарплате
• Как забрать свою зарплату
• Как заставить работодателя выплатить зарплату
• Как сократить заработную плату

Источник: www.kakprosto.ru

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату

Трудовые отношения регулируются законодательством. Правительство защищает рабочих, обязывает учредителей компаний своевременно оплачивать их труд. Некоторые фирмы, вопреки регламентам, срывают сроки выдачи заработной платы сотрудникам, сильно задерживают или совсем не перечисляют под разными предлогами. Когда задержка составляет несколько дней — это допустимо. Но часто сотрудники и рабочие совсем не получают денег неделями или месяцами.

Куда жаловаться и что делать, когда задерживают зарплату? Организации, защищающие интересы трудящихся есть. Но есть ли способ гарантированно получить заработанные деньги, если Ваша фирма не может исполнять обязательства или использует юридические уловки?

Что делать, если работодатель не платит зарплату

На основании Конституции (ст. 37) и Трудового Кодекса РФ (ст. 136) работодатель обязан оплачивать труд нанятым работникам и выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Обстоятельства могут сложиться так, что работодатель не выплачивает зарплату в силу независящих от него обстоятельств. В статье 136 ТК РФ указано, что зарплату следует выплачивать минимум дважды в месяц. Дни выдачи денежного вознаграждения в каждой компании разные (регламентируются правилами внутреннего распорядка), а в законе однозначно прописано, что пожаловаться или привлечь работодателя к ответственности можно при задержке выплаты даже в 1 день.

Существует два понятия: задержка и невыплата заработной платы. Первое понятие ограничивается в ТК сроком в 15 дней. Если срок задержки превышает эту отметку, можно говорить о невыплате. В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.

Если вы хотите добиться получения зарплаты, наказания владельца организации, придётся действовать от собственного имени. Анонимно можно только получить консультацию о правах работников в соответствии с ТК РФ.

В Трудовом Кодексе предусмотрены способы защиты работника при задержках оплаты труда. Есть следующие варианты:

• Право на самозащиту.
• Обращение в профсоюз.
• Жалоба в трудовую инспекцию.
• Обращение в суд.
• Заявление в прокуратуру.

Более подробно рассмотрим каждую возможность.

В какие сроки должна выплачиваться зарплата

Нормативно закреплено, что выплата вознаграждения за работу должно осуществляться работодателем не менее чем два раза в месяц. При этом он обязательно должен определить в своих актах точные даты подобных выплат. Компании могу при наличии у них такой возможности осуществлять выплату вознаграждения чаще, чем это установлено законами.
Когда заключается с новым сотрудником трудовое соглашение, ему обязательно для ознакомления предоставляются локальные нормативные акты, в которых закрепляется порядок начисления и выплаты зарплаты.

Кроме этого, законодатели ввели сроки, до которых должна осуществляться выплата зарплаты. Согласно этим нормам аванс по зарплате должен быть выдан работающим на предприятии до 30 числа месяца. А окончательная часть подлежит выплате до 15 числа месяца, идущего следом за рабочим, за который производится перечисление.

Этими же актами закреплено правило, в котором определено, что между днями выплаты зарплаты не должно быть более 15 дней. В состав зарплаты включаются отпускные, у которых существуют отдельные сроки выплаты.

Эти суммы нужно выплачивать сотрудникам за три рабочих дня до момента ухода их в отпуск, либо в течении этого же срока с момента представления заявления об уходе в отпуск.

Пособия по предъявленному листку нетрудоспособности работодатель производит в ближайший день, установленный для перечисления зарплаты.

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, то руководство фирмы должно произвести выплату зарплаты в последний его рабочий день, если выплата производиться наличными, или же на следующий день при использовании безналичных расчетов.