Что делает it специалист сколько зарабатывает

IT-специалист занимается разработкой и практическим применением цифровых информационных технологий. В профессии существует несколько направлений и специализаций, которые призваны обеспечить развитие всех сфер жизни современного общества. К IT-специалистам относятся:

• Программисты;
• Разработчики программных оболочек, приложений и утилитарных компьютерных программ;
• Разработчики приложений для мобильных цифровых устройств;
• Аналитики баз данных и специалисты по работе с большими массивами информации;
• Веб-дизайнеры;
• Проектанты DATA-центров, серверных узлов и глобальных телекоммуникационных сетей;
• Разработчики узкопрофильного и научного программного обеспечения.

Работа всех этих специалистов связана с написанием программных кодов, разработкой архитектуры и конфигурации компьютерных сетей, практической эксплуатацией сложных информационных систем. На сегодняшний день такие специалисты обеспечивают работу национальной и международной бизнес среды, ведение научной деятельности, сферу медицины, государственного управления, работу энергетических систем и много другого. Практически в любом секторе экономической, социальной и общественно-политической жизни присутствуют информационные технологии, которые разрабатывают и поддерживают IT-специалисты.

Сколько Зарабатывают Программисты

О профессии

• Программы в вузах 357
• Программы в ссузах 14
• Магистратура 67

Какие ЕГЭ сдавать

О профессии IT-специалиста

Зарплаты: сколько получает IT-специалист *

Начинающий: 60000 ⃏ в месяц

Опытный: 150000 ⃏ в месяц

Профессионал: 400000 ⃏ в месяц

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Благодаря широкому распространению информационных технологий глобальный рынок труда нуждается в большом количестве квалифицированных IT-специалистов. Это очень востребованная и популярная профессия, которая позволяет рассчитывать на удачное трудоустройство и высокую оплату труда. В дальнейшем востребованность IT-специалистов будет лишь возрастать.

Для кого подходит профессия

Эффективная работа IT-специалиста невозможна без глубоких базовых знаний в области программирования и построения компьютерных сетей. Это достаточно сложная и специфичная область знаний, которая требует особого склада ума, эрудированности и системной профессиональной подготовки. Профессию можно рекомендовать тем, кто:

• Склонен к изучению точных наук, в частности — математики;
• Интересуется компьютерами и сферой высоких технологий;
• Предпочитает заниматься умственным трудом;
• Усидчив, способен вести кропотливую работу в офисе или научной лаборатории.

Карьера

Практически любая сфера жизни современного общества в большей или меньшей степени зависит от информационного обеспечения и доступа к необходимым информационным ресурсам, будь то бизнес структуры, промышленные предприятия, медийные компании, медицинские учреждения и т.д. Практически в каждой государственной или частной структуре существует IT подразделение.

Также в области цифровых технологий работает огромное количество компаний и научных центров. Все это дает огромные возможности для построения карьеры талантливым IT-специалистам. Есть возможность стать крупным разработчиком программного обеспечения, занять высокие должности в профильных подразделениях крупных компаний, корпораций и промышленных предприятий. Также есть возможность успешно развиваться в качестве независимого разработчика IT продуктов и заниматься бизнесом. Профессия очень перспективна в плане построения карьеры.

Обязанности

Профессиональные обязанности IT-специалиста включают в себя:

• Разработку компьютерных программ для различных цифровых систем, написание кодов на различных языках программирования;
• Создание приложений развлекательного и технического характера для мобильных цифровых устройств;
• Обслуживание и поддержку работы глобальных и локальных информационных сетей;
• Обеспечение информационной безопасности;
• Разработку новых технических устройств для обработки информации;
• Создание сайтов, обработку видеоконтента, коммерческое продвижение цифровых продуктов в глобальной информационной сети;
• Обеспечение работы корпоративных и ведомственных сетей, создание и актуализацию баз данных;
• Обработку и структурирование больших массиWow информации.

Оцените профессию:

Источник: vuzopedia.ru

Профессия ИТ-специалист

IT-индустрия заслуженно считается одной из самых стремительно развивающихся видов деятельности. Ее характерной особенностью и главным преимуществом выступает проникновение во все сферы человеческой жизни – от быта до бизнеса, от промышленности до сельского хозяйства, от науки до образования, от управления государством до оказания медицинских услуг – список можно продолжать практически бесконечно. Но и приведенных примеров достаточно, чтобы понять: информационные и компьютерные технологии применяются повсеместно, а потому возникает вполне логичная потребность в квалифицированных IT-специалистах. Рассмотрим специфику этой разносторонней профессии, способы ее получения и другие сопутствующие вопросы более внимательно.

IT-специалист – кто такой и чем занимается?
Какие IT-специальности бывают?
Плюсы и минусы айти-профессий
Личные качества и профессиональные умения, необходимые IT-специалисту?
Где учиться на IT?
Где работать и как искать работу в IT?
Обзор рынка труда: сколько зарабатывают, перспективы и спрос
Карьерный рост IT-специалиста
Что посмотреть и почитать о профессии?

Подведем итоги

IT-специалист – кто такой и чем занимается?

Под IT-специалистами (русскоязычное написание – айти -специалистами) понимается обширный спектр профессий, представители которых работают в области информационных технологий. Список наиболее востребованных направлений деятельности приводится в следующем подразделе статьи. Здесь же необходимо выделить главное, чем занимаются IT-специалисты.

Вся их деятельность, так или иначе, связана с различными устройствами и технологиями, которые используются для сбора, хранение, анализа, обмена и других операций с информацией.

Речь идет о множестве различного оборудования – от обычных смартфонов, планшетов и умных часов до суперкомпьютеров и «начинки» космических кораблей, которые никогда и никуда бы не полетели без соответствующего программного обеспечения и сопутствующих ему информационных технологий.

Какие IT-специальности бывают?

Можно выделить несколько основных направлений деятельности в IT-индустрии, которыми занимаются представители следующих профессий:

1. Программист. Занимается разработкой разнообразного программного обеспечения – от приложений для мобильных устройств до программ, обеспечивающих функционирование серверов, необходимых для работы интернета. Самая многочисленная группа айтишников, которая делится на несколько категорий по разным признакам – видам создаваемого ПО, используемым языкам программирования и т.д. В зависимости от категории определяется уровень зарплаты и спрос на IT-специалистов, которые варьируются в достаточно широком диапазоне. Но в любом случае программистов следует отнести к одной из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий на сегодняшнем рынке труда.
2. Разработчик приложения для iOS и Android. По большому счету, эта группа айти-специалистов также является программистами. Характерным отличием становится более активное использование различных вспомогательных инструментов в виде шаблонов и фреймов, а также четкая направленность разрабатываемого ПО, которое предназначено исключительно для использования на мобильных устройствах. Количество последних продолжает стремительно расти, как и потребность в самых разных приложениях. Именно поэтому Android- и iOS-разработчики нередко выделяются в лучшую сторону – как по уровню доходов, так и по востребованности – даже среди программистов.
3. Системный администратор. Данная профессия наглядно демонстрирует всеобъемлющее проникновение IT-сферы во все виды деятельности. Дело в том, что должность системного администратора присутствует практически во всех компаниях и даже большинстве ИП, где используются хотя бы один-два компьютера. Не важно, идет ли речь о торговле, строительстве, выпуске сувениров, перевозке товаров или любом ином бизнесе, а также управлении государственными учреждениями, образовательными организациями и многим другим. Тем более – если на предприятии создана локальная сеть. Задачи специалиста – сделать так, чтобы все компьютеры, средства связи и сопутствующая оргтехника исправно работали, а все, что выходит из строя, быстро ремонтировалось.
4. Сетевой инженер. Фактически, является системным администратором более серьезного уровня, так как управляет не несколькими компьютерами, а крупными локальными сетями, вполне возможно – с несколькими серверами для хранения объемных баз данных, и другими подобными продуктами современной IT-индустрии. Соответствующим образом изменяются требования к квалификации специалиста, как и уровень оплаты его труда.
5. Дизайнер. Еще одна категория, которую можно разделить не несколько подкатегорий – ф зависимости от решаемых задач. Одни специалисты отвечают за визуальную составляющую сайтов (веб-дизайнеры), другие – за внешний вид игр (гейм-дизайнеры), третьи – за интерфейс различных программ и т.д.
6. Специалиста по кибербезопасности и защите информации. Занимается очень актуальной в сегодняшних условиях деятельностью, важность которой связана с высокой ценностью самых разных данных – от персональных сведений до коммерческой тайны.

Даже беглый анализ приведенной информации позволяет убедиться, насколько разносторонним и многопрофильным является понятие «IT-специалист». Поэтому объединять всех айтишников в одну категорию работников было бы попросту некорректным.

Хотя некоторые общие для всех особенности профессиональной деятельности у них все-таки присутствуют. И они заслуживают дополнительного рассмотрения.

Плюсы и минусы айти-профессий

Работа в IT-сфере имеет как плюсы, так и минусы. Но следует признать, что первых намного больше, чем вторых. К числу наиболее значимых достоинств профессии IT-специалиста необходимо отнести такие:

1. Востребованность на современном рынке труда. Причем не только российском, но и мировом. Более детально вопрос рассматривается ниже. Здесь же нужно отметить постоянный рост числа вакансий в IT-сфере. По разным оценкам отечественной отрасли информационных технологий не хватает около миллиона специалистов.
2. Высокий уровень доходов. Средняя зарплата в IT-индустрии постоянно растет и уже превышает 140-150 тыс. руб. При этом необходимо понимать, что некоторые специалисты – квалифицированные и опытные — получают заметно больше.
3. Хорошие карьерные перспективы. Вершиной профессионального развития обычно становится или назначение руководителем специализированной компании/IT-отдела крупной корпорации, или даже создание собственного бизнеса. Причем последний вариант Wowсе не кажется фантазией, так как количество хозяйствующих субъектов, занимающихся информационными технологиями постоянно и стабильно растет.
4. Разнообразная деятельность. Одним из способов повысить уровень зарплаты выступает освоение новых видов деятельности. Например, изучение второго языка программирования или добавление к навыку frontend-разработки умения backend-программирования. Подобные универсалы ценятся еще выше, что открывает дополнительные возможности и перспективы.
5. Низкий порог выхода на рынок вакансий. Важной спецификой информационных технологий становится постоянное внесение новаций, появление новых инструментов и усовершенстWowание существующих. В результате длительное обучение в вузе или колледже часто оказывается менее эффективным, чем 1-2-месячные курсы, так как просто не способно угнаться за происходящими изменениями.
6. Дополнительные льготы и преференции от государства. Непростая политическая и экономическая ситуация в стране и мире привела к достаточно массовому отъезду IT-специалистов из России. Чтобы их вернуть, была разработана и реализуется масштабная программа поддержки отрасли, включая льготное кредитование айтишников, предоставление брони от призыва в армию и другие подобные преференции.

Рассмотрение особенностей профессии айти-специалиста было бы неполным без перечисления недостатков, неизбежно присутствующих в любом виде деятельности.

К числу наиболее существенных минусов работы в сфере информационных технологий относятся такие:

1. Серьезная ответственность за доверенный специалисту участок работы. Любые проблемы с функционированием компьютерного оборудования или программного обеспечения очень заметны, что вызывает соответствующую реакцию руководства.
2. Сидячая работа с большой нагрузкой на позвоночник и зрение. Дополняется ненормируемым рабочим днем, связанным со спецификой IT-отрасли, в которой важен результат, а не количество отработанных часов.
3. Высокий уровень умственной и эмоциональной нагрузки. Еще один малоприятный недостаток, усугубляющий два предыдущих минуса из списка.
4. Необходимость знания английского языка, как минимум, на базовом уровне. Подавляющее большинство методической и специальной литературы в сфере информационных технологий пишется и издается исключительно на английском. Без знания языка рассчитывать на успешную профессиональную деятельность попросту не приходится.

Анализ приведенных выше плюсов и минусов наглядно демонстрирует очевидную привлекательность выбора профессии в айти-индустрии. В этом нет ничего удивительного, так как количество и значимость преимущества заметно превосходят аналогичные параметры недостатков.

Личные качества и профессиональные умения, необходимые IT-специалисту?

С некоторой долей условности навыки, которые требуются для успешной работы в айти-индустрии, делятся на две категории. В первую входят так называемые «мягкие» профессиональные умения или софтскилы. К ним относятся:

• коммуникабельность, которая выражается в умении налаживать контакт с заказчиками, коллегами или контрагентами;
• командная работа, необходимая для эффективной реализации любых крупных и масштабных проектов;
• гибкость, позволяющая адаптироваться к постоянным изменениям, очень характерным для такой подвижной сферы деятельности как информационные технологии;
• креативность, особенно актуальная для творческих направлений IT-индустрии, например, дизайна или программирования;
• умение брать на себя ответственность, без которой невозможно решать серьезные задачи;
• логическое и критическое мышление, крайне важное для объективной оценки результатов собственной работы, поиска и исправления ошибок;
• навык публичного выступления и общения, обязательный для презентации созданных продуктов или иных результатов деятельности.

Вторая категория включает так называемые «твердые» или хардскилы. Их перечень очень вариативен и зависит от конкретного направления деятельности, которым занимается айти-специалист. Например, программисту необходимо знать хотя бы один язык программирования, редактор для написания и корректировки исходного кода, инструменты для тестирования промежуточного или готового результата и т.д.

Системный администратор должен уметь налаживать работу компьютеров, локальной сети и ПО, обслуживать и ремонтировать оргтехнику и обладать другими подобными навыками.

Где учиться на IT?

Можно выделить два основных способа стать IT-специалистом. Первый – обучение в вузе. Второй – посещение платных или бесплатных образовательных курсов. Рассмотрим особенности каждого.

Обучение в вузе или ссузе

Подавляющее большинство будущих IT-специалистов получает профессию посредством обучения на различных курсах. Учеба в вузе обычно становится следующим этапом профессиональной карьеры, когда уже имеется и определенный опыт, и заметная квалификация.

Другими словами, высшее образование необходимо (хотя и необязательно) для занятия высоких постов в топ-менеджменте. А потому серьезно рассматривать этот вариант профессиональной подготовки не имеет особого смысла. Тем более – практически все серьезные отечественные институты и университеты имеют программы обучения различных категорий IT-специалистов. Среди наиболее престижных и статусных необходимо выделить такие:

• МГУ им. Ломоносова (подготовкой айтишников занимается факультет математики и кибернетики);
• МИФИ (факультет кибернетики и информационной безопасности);
• специализированный МТУСИ (ведет обучение сразу по 15 IT-специальностям).

Отдельного упоминания заслуживают различные средние специальные учебные заведения, которые также готовят специалистов в сфере информационных технологий. Обычно в сегодняшних условиях речь идет о колледжах, эффективно работающих практически во всех крупных городах. Основные достоинства обучения в вузе или ссузе очевидны:

• большая длительность подготовки;
• развернутая и объемная образовательная программа;
• квалифицированный преподавательский состав;
• мощная материальная база учебного заведения и т.д.

Но применительно к IT-сфере перечисленные плюсы часто оборачиваются определенными минусами. Например, длительный срок подготовки приводит к тому, что информация, полученная на 1-2 курсах, устаревает к моменту выпуска из вуза или колледжа. Именно поэтому большая часть айтишников предпочитает получать профессию на курсах. А в вуз поступать – несколько позднее, причем крайне желательно – совмещая учебу и непосредственную профессиональную деятельность.

Обзор платных и бесплатных курсов по IT

Разнообразные образовательные курсы подготовки IT-специалистов составляют значительную часть программ обучения практически всех ведущих отечественных онлайн-школ. В этом нет ничего удивительного, так как учреждения такого формата оперативно реагируют на потребности рынка труда, где айтишников попросту не хватает. Рассмотрим несколько наиболее интересных предложений от самых известных и престижных российских учебных центров. Для большей наглядности они подобраны для самых разных направлений работы в сфере информационных технологий.

Источник: www.sravni.ru

Сложно ли работать в IT и учиться?

Этот вопрос вполне закономерен для человека молодого. Но иногда им начинают задаваться и вполне зрелые люди. Так бывает в жизни. Часто работа перестает устраивать, как доходы от нее. Иногда хочется чего-то нового или перспективы перестают казаться радужными.

Действительно, люди нередко начинают ощущать, что им нужна новая стезя, где они могут проявить себя с самой лучшей стороны.

В поисках нового призвания люди нередко обращают внимание на IT-отрасль. И это вполне оправдано тем, что IT-специалисты весьма востребованы, что гарантирует высокий социальный статус и достойную оплату труда. Кроме того, отрасль информационных технологий можно рассматривать и как некий «университет», где можно учиться всю жизнь, получая новые знания и навыки.

Работа в сфере IT позволяет перестать относиться к работе, как к обязанности ходить в 9:00 в офис. Напротив, можно работать дистанционно. Это отличная возможность работать в привычной обстановке и неплохо зарабатывать привлекает многих. Но и ответственность и дисциплина также переходят на новый уровень. От способности самоорганизоваться зависит многое если не все.

Но чтобы начать работать в IT, сначала нужно получить одну из профессий, которая будет приносить доход и удовлетворенность.

Самые востребованные IT-направления

Если и учиться, то только тому, что может улучшить вашу конкурентоспособность, как специалиста. Впрочем, рынок показывает, что работать в сфере информационных технологий можно и без соответствующей специальной подготовки. Однако, получение профильного образования или прохождение курсов сделает вас в глазах работодателей, несомненно, более «ценным кадром» и существенно увеличит шансы на получение работы.

Недавно проведенное исследование выяснило пять самых востребованных направлений. Вот они:

• разработка и внедрение;
• аналитика;
• поддержка и эксплуатация;
• тестирование;
• маркетинг и управление.

Стоит принять во внимание то, что в каждом из этих пяти направлений есть отдельные профессии, которые могут быть более или менее востребованными и иметь различный уровень оплаты труда. Быть «узким специалистом», безусловно, хорошо, но и профессионал, умеющий выполнять разную работу, вряд ли будет испытывать проблемы с трудоустройством.

Где найти работу?

Получив некоторый багаж знаний и опыта, люди начинают искать работу. Постоянная работа большой плюс. Дистанционная работа тоже может быть постоянной. Однако, можно работать в совершенно новом формате, продавая знания и опыт тем, кому он реально нужен. Речь идет не только о фрилансе, но и о работе в таких проектах, как Itgory.

Подобные проекты уже есть, но важно выбрать в качестве рабочей площадки тот, который будет реально обеспечивать вас работой.

Возможно, Вы бы хотели читать нас чаще, тогда вот наш Telegram

О сервисе стоит рассказать чуть подробнее. Это среда, где можно быстро найти нужное IT-решение. Площадка характерна прозрачными ценами на услуги и большим ассортиментом самих услуг. К работе привлечены специалисты, имеющие статус экспертов. Что в свою очередь привлекает потенциальных клиентов.

Для специалистов в сфере информационных технологий площадка предлагает лучшие условия для монетизации своих навыков и знаний.

Сколько зарабатывают в IT?

Нельзя назвать конкретную сумму. Правильнее будет указать «вилку», где есть минимум и максимум. Однако, и такой подход с учетом того, как много специальностей в IT, не может быть правильным. Лучшим решением будет предложить срез размеров оплаты труда по каждому из направлений высокотехнологичной отрасли. Итак, сколько же зарабатывают сейчас «айтишники» в России?

Самой высокооплачиваемой работой является работа архитектора программного обеспечения – более 250 000 в месяц. При этом средняя зарплата в отрасли установилась на уровне 128 000 рублей, а больше всего рабочих мест с оплатой труда 110 000 – 150 000 рублей. При этом заработная плата сильно зависит от реального опыта и компетенций – этот факт обязательно нужно учитывать.

Но вернемся к цифрам. Исследование показало, что средние зарплаты в аналитике достигают 110 000 рублей. Разработчики получают от 100 000 до 150 000 рублей. Но как правило сумма в 150 000 является практическим «потолком» для программиста. Единственным выходом для таких спецов в стремлении заработать больше становится разработка чего-то по-настоящему уникального.

Таких предложений не так много, но все же работа для программиста найдется практически всегда.

Очень интересный момент заключается в языках программирования. Например, самый дорогой язык Ruby не является самым востребованным. Зато самые востребованные языки Java и C# далеко не самые дорогие. Оплата за аналогичную работу, написанную на самом дорогом и на самом дешевом языках, отличается в 1.5 раза. Есть о чем задуматься, не правда ли?

Также стоит обратить внимание и на направление тестирования, где оплата труда достигает 120 000 рублей. Особенностью направления является самая большая разница в отрасли между самой большой, и самой малой зарплатой – они отличаются в три раза.

Не самые высокие заработки у тех, кто решил посвятить себя эксплуатации и обслуживанию – в среднем это 80 000 рублей. Но эта работа имеет свою специфику и подойдет только тем, кто имеет желание «работать в поле» и решать самые разные задачи. Если у вас есть задатки организатора, есть смысл попробовать себя в управлении. Работа IT-управленцев оплачивается щедро и составляет весьма солидные 220 000 рублей.

Чего реально ждать от IT для себя?

Все эти работы и зарплаты актуальны для тех, кто имеет не только знания, но и солидный опыт. Последнее – есть крайне важное условие. Если его нет, имеет смысл немедленно начать его копить. На первых порах можно попробовать себя в области разработок. Для этого нужно быть профессионально грамотным и знать наиболее популярный язык PHP.

Зарплата не самая большая – в среднем 41 000 рублей. Если нужна работа прямо сейчас, к вашим услугам каталог it услуг, где вы можете разместить и свое предложение. Если вы, действительно, умеете делать что-то хорошо, у вас отбоя не будет от клиентов!

Источник: itcrumbs.ru

Кто такой айтишник и чем он занимается в рамках своей должности

Кто такие айтишники? Это представители какой-то таинственной профессии? Почему , когда человек отвечает, что он айтишник, от этого не становится яснее? Как стать айтишником? На эти и многие другие вопросы мы обязательно сегодня ответим.

Для начала отметим, что «айтишник» – это не какая-то конкретная специальность, это целая сфера или блок профессий , куда входят несколько сотен разных специальностей. Все , что сказано о термине «айтишник» – это то, что этот специалист принадлежит к касте работающих в сфере информационны х технологий. А в эту сферу входит все , что связано с информацией: устройства, сбор информации, программирование, хранение и анализ информации и т. д.

Кто такие айтишники

• разработка компьютерных игр;
• разработка веб-сайтов;
• создание веб-приложений;
• разработка игр для мобильных телефонов под разные операционные системы;
• разработка приложений для мобильных телефонов;
• создание интерфейсов приложени й ;
• дизайн веб-приложений и веб-сайтов;
• дизайн 3D-объектов и анимации;
• продвижение сайтов в поисковых системах;
• системное администрирование;
• инженерия и проектирование различных систем;
• бизнес — аналитика;
• обработка и анализ больших данных;
• администрирование баз данных;
• верстка;
• IT-копирайтинг;
• тестирование приложений;
• маркетинг и реклама;
• продвижение аккаунтов соцсетей;
• контроль качества и оптимизация разработки приложени й и много е другое.

Как стать айтишником

Просто причислить себя к касте «айтишники» очень просто. Для этого не нужно обладать необыкновенными навыками — начните развивать и продвигать свой аккаунт в соцсети и можете считать себя айтишником.

А если серьезно, то для начала нужно для себя определиться , в какой сфере IT вы хотите развиваться. Уже отталкиваясь от этого, будете решать, что вам нужно будет изучить и сколько времени на это потребуется. К примеру, если захотите стать SEO-оптимизатором, SMM-специалстом или IT-копирайтером, то для этого не нужно будет долго обучаться. Чтобы стартовать, хватит нескольких прочитанных книг или даже одного хорошего курса обучения. На подготовку по этим специальностям может уйти от пары недель до двух месяцев.

Но если вы захотите пойти в более «денежную» сферу, допустим , в разработку каких-либо программных продуктов, то и подготовка будет намного серьезней. К примеру, вам нужно будет изучить язык программирования и большое множество сопутствующих вашей профессии дополнительных инструментов. На это может потребоваться несколько месяцев, а в особых случая х даже год-полтора-два. Но нужно понимать, что и оплата труда будет намного больше.

Что касается обучения, то в наше время оно очень доступно. Не обязательно идти в ВУУ, чтобы получить айтишную специальность. В сети есть много качественных обучающих площадок, которы е в состоянии сделать из вас «айтишника». Обучение может быть платным или бесплатным, с кураторами и без, с гарантией трудоустройства и без нее . В общем, на любой вкус и кошеле к м ожно найти качественное обучение.

Заключение

Дочитав статью до конца, вы понимаете, что вопро с « кто такие айтишники?» уже не должен стоять перед вами. Айтишников много и они повсюду. Даже среди ваших знакомых можно найти парочку таких специалистов . Стать айтишником не сложно — по сути, кроме вашего желания , больше ничего и не нужно, потому что рядом всегда есть интернет, а в нем можн о о бучиться любой специальности.

Мы будем очень благодарны

если под понравившемся материалом Вы нажмёте одну из кнопок социальных сетей и поделитесь с друзьями.

Источник: codernet.ru

Профессия IT-рекрутер: что делает специалист, сколько зарабатывает, необходимые навыки, карьера и какие курсы пройти

Сфера информационных технологий ассоциируется с техническими профессиями, в которых знания и hard skills (профессиональные навыки) играют главную роль. Но в IT встречаются и профессии, которые также завязаны на социальных взаимодействиях, психологии и выборе подходящих людей. По крайней мере, есть одна такая — профессия IT-рекрутер.

Эта деятельность разнообразна и интересна, а также стремительно набирает популярность в России и странах постсоветского пространства. В статье мы расскажем о работе IT рекрутером (в том числе и про зарплату с востребованностью), опишем суть профессии, поведаем о плюсах и минусах. Ну а для заинтересовавшихся читателей расскажем о методах обучения.

Кто такой IT-рекрутер

Понять суть профессии очень просто: рекрутер — это специалист, занимающийся поиском и подбором персонала по запросу клиента или компании, в которой он работает. IT-рекрутер делает то же самое, но исключительно в сфере информационных технологий.

В связи с тем, что IT развивается семимильными шагами и с каждым годом охватывает все больше людей, для этой обширной деятельности понадобились именно отдельные специалисты. Они разбираются в сфере информационных технологий, понимают требования заказчиков и характеристики соискателей.

Рекрутер в IT регулярно контактирует с разработчиками, программистами, тестировщиками и другими специалистами. Он отыскивает кандидатов на должность, проводит собеседования и тестирует их. Цель состоит в том, чтобы найти для компании-клиента сотрудника, который будет идеально подходить на должность.

Может по описанию профессия и кажется простой, но на практике деятельность разнообразная и включает в себя много работы. Например, формирование базы из подходящих кандидатов и проведение собеседований на конкурсной основе.

По поводу технической подкованности можно сказать, что есть рекрутеры со знаниями и навыками разработчиков, которые могут писать код, работать с бэкэндом и выполнять прочие, чисто технические задачи. Но существуют и IT-рекрутеры, которые разбираются в классификации языков программирования и понимают цикл разработки. То есть, они не так глубоко погружены в технические аспекты, как первые. Тем не менее и те, и другие, способны быть первоклассными рекрутерами в IT.

Технические знания — это важно, но умение вести переговоры еще важнее. Ведь после того как кандидат найден, его необходимо убедить принять именно ваше предложение работы. Требуется быть проницательным и знать, что и когда сказать. Поэтому ответ на вопрос “Кто такой IT-рекрутер?” звучит так: это человек, владеющий навыками по поиску и найму персонала, сочетающий это с пониманием информационных технологий.

В сегменте IT прослеживается дефицит работников, особенно если речь идет про профессионалов своего дела. Поэтому рекрутер выполняет роль охотника на кадров. Также он должен разбираться в специфике определенной должности и поведении IT-специалистов (как думают, где смотрят вакансии, что больше всего ценят, как относятся к рекрутерам и т.п.).

Между прочим, немало людей из сферы информационных технологий относятся к рекрутерам предвзято и требуют присутствия кого-либо из команды разработчиков на собеседовании. Именно тот, кто нашел и подобрал такого человека, должен найти к нему подход и не потакать капризам. Конечно же, если соискатель этого стоит.

IT-рекрутер и HR-менеджер — одно и то же?

Менеджер по найму персонала (HR) и IT-рекрутер — это разные профессии.

Итак, чем отличается рекрутер от HR-менеджера:

• рекрутер должен иметь технические знания и разбираться в сегменте IT, HR-менеджер не погружен так глубоко в одну сферу;
• в обязанности HR-менеджера входит работа по адаптации новых сотрудников, оценка работы персонала, работа над мотивацией коллег — рекрутер этим не занимается, он только ищет и подбирает специалистов.

Рекрутинг — это более узкая сфера деятельности по сравнению с HR. Ну а IT-рекрутинг — это еще более узкий сегмент по сравнению с рекрутингом в целом.

Личные и профессиональные качества

Проанализировав профессиональные и личные качества, можно приблизительно понять, что нужно знать IT-рекрутеру для качественного исполнения возложенных на него обязанностей.

Обратите внимание, что личные качества в этой профессии важны не меньше, чем профессиональные навыки. Например, интровертам эта деятельность не подойдет (в большинстве случаев), потому что общаться с разными людьми нужно будет регулярно, причем всеми возможными способами (голосовая связь, переписка, встреча вживую).

Личные качества:

• хорошие коммуникативные способности;
• проницательность;
• умение оставаться объективным несмотря на внешние обстоятельства (внешний вид, манера речи соискателя и т.д.);
• внимание к мелочам;
• стрессоустойчивость;
• стратегический подход (например, для планирования действий по поиску и подбору кандидатов на должность);
• умение вести разговор и говорить о том, что нужно рекрутеру (придерживаться нужной теме).

Необходимые профессиональные навыки и знания:

• умение анализировать (резюме, людей, навыки, поведение);
• умение проводить собеседования;
• четкое понимание того, кто именно нужен клиенту;
• знание английского языка (многие клиенты предлагают работу только на английском даже в России);
• понимание терминологии IT;
• понимание процесса разработки (хотя бы в общих чертах);
• автоматизация процесса отбора резюме;
• составление отчетов (по резюме, собеседованиям, процессу поиска);
• понимание cost per hire (во сколько обходится найм одного человека).

Навыки и необходимые качества отражаются в требованиях и обязанностях IT-рекрутера, которым должен соответстWowать специалист.

Если речь идет о главе отдела IT-рекрутинга (Senior Recruiter), то помимо всего вышеперечисленного он планирует количество персонала для компаний. Для этого проводится анализ планов и специфики места работы. Иногда такой профессионал может посоветовать и Wowсе не нанимать новых людей, а перераспределить или делегировать полномочия между имеющимся персоналом.

Плюсы и минусы профессии

Если ваше мнение о профессии еще не сформировалось, то описание достоинств и недостатков в этом поможет. Мы постарались выделить наиболее объективные составляющие деятельности, но все равно “примеряйте” каждый плюс и минус на себя. Возможно, какой-то недостаток будет преимуществом профессии именно для вас, люди ведь разные.

Список плюсов:

• есть немало вакансий с высокой заработной платой для специалистов среднего уровня (от 80-90 тысяч рублей в месяц и больше);
• есть вакансии для начинающих (стажеры, junior-ы);
• растет кругозор в IT;
• можно работать в офисе и на удаленке, а также выполнять заказы на фрилансе;
• порог входа средний и значительно ниже, чем во многих других профессиях IT (например, чем порог входа в программирование);
• гармоничное сочетание коммуникабельности и технической сферы работы;
• в процессе деятельности развивается нетворкинг специалиста, появляется больше связей, которые могут быть полезны в будущем.

Список минусов:

• надо знать английский язык минимум на уровне B2;
• даже если общение с людьми приносит вам удовольствие, то эмоционального истощения будет трудно избежать;
• востребованность в России ниже среднего;
• многозадачная работа;
• возможна работа по ненормированному графику;
• в первые месяцы придется столкнуться с большим количеством информации, в которой надо разбираться (ведь в IT бывает множество различных вакансий).

Напишите в комментариях, изменилось ли ваше мнение о профессии после прочтения её достоинств и недостатков?

Работа IT-рекрутером

Рекрутер в IT чаще всего работает в компании, занимающейся подбором персонала. Его клиентами являются другие компании из сегмента информационных технологий, для которых он должен найти подходящих сотрудников.

В случае с крупным бизнесом в штате может быть собственный IT-рекрутер. Такое положение чуть лучше, нежели работа в агентстве по подбору персонала, потому что специалист успевает с головой погрузиться в специфику деятельности и проектов одной компании, в которой он работает.

Также существует и рекрутер-фрилансер, который выполняет заказы. Заказы выглядят как запросы на закрытие определенной должности. После назначения в качестве исполнителя фрилансер должен найти и подобрать подходящего кандидата. Данный тип деятельности IT-рекрутера встречается довольно редко.

IT-рекрутеры имеют план найма. У каждого он свой и может меняться в зависимости от должности, которую надо закрыть. Благодаря этому плану становится четко понятно, какой именно специалист нужен, потому что в плане приведены требования к навыкам и описание задач, с которыми столкнется специалист. Хорошо составленный план найма помогает выстроить процесс рекрутинга таким образом, чтобы найти не просто лучшего специалиста, а лучшего именно на открытую должность.

Итак, когда идеальный кандидат на должность найден, работа IT-рекрутера не заканчивается. Теперь он должен убедить специалиста в том, что компания клиента ему подходит. Для этого рекрутер выявляет потребности кандидата и удовлетворяет их, описывая преимущества потенциального места работы.

Лучших специалистов убеждать трудно, особенно если условия труда лишь незначительно отличаются от места, в котором они уже работают. Для профессионалов идея зачастую играет решающую роль, и если грамотно ее подать, специалист заинтересуется продуктом компании-клиента. Конечно, для этого необходимо великолепно знать сам продукт, понимать потребности кандидата и деятельность компании.

Уровень зарплаты

Оплата труда в профессии зависит от вакансии, опыта, города и требований. Если обязанностей много и по ним понятно, что требуется рекрутер с опытом, то заработная плата естественно будет выше, чем в объявлении для соискателей без опыта.

Для анализа зарплаты IT-рекрутера мы проанализировали популярные сайты по поиску работы. На самом востребованном из них, — HeadHunter — лишь четверть вакансий по профессии с указанием дохода.

Ссылка на страницу с вакансиями: https://hh.ru/search/vacancy?fromSearchLine=truetext=It-рекрутер

Вот некоторые из вакансий:

В подавляющем большинстве вакансий оплата труда начинается от 80 000 рублей. Средняя заработная плата составляет 90 000 рублей в месяц. Эта сумма доказывает, что зарплата IT-рекрутера высокая, но только для специалистов среднего уровня и выше. Начинающие получают значительно меньше.

Следующий сайт для анализа оплаты труда — Trud . В агрегаторе уже есть блок со статистикой. Если ему верить, средняя заработная плата рекрутера в IT составляет 49 000 рублей в месяц.

Ссылка на страницу: https://russia.trud.com/salary/692/82519.html

Из-за того, что статистика Trud основана лишь на 126 вакансиях, показатели оттуда нельзя называть полностью объективными. Выборка чересчур мала, особенно по сравнению с HeadHunter. Поэтому советуем учитывать показатели с обоих ресурсов, но больше склоняться к первому источнику.

Зарплата IT-рекрутера в США

Для полноты картины мы расскажем о заработной плате IT-рекрутера в Америке.

Данные из трех источников:

1. Портал Indeed — 63 000 $ в год. Ссылка на страницу: https://www.indeed.com/career/it-recruiter/salaries ;

2. Портал Glassdoor — 48 000 $ в год. Ссылка на страницу: https://www.glassdoor.com/Salaries/it-recruiter-salary-SRCH_KO0,12.htm ;

3. Сайт Salary — 52 500 $ в год (среднее арифметическое между 47 и 58). Ссылка на страницу: https://www.salary.com/research/salary/recruiting/us-it-recruiter-salary .

В итоге мы имеем 3 показателя. Давайте вычислим среднюю зарплату в целом: получилось 54 000 $ в год. В месяц это 4 500 $. При переводе в рубли (на момент публикации статьи) выходит 330 000 рублей в месяц.

Как видно, в США IT-рекрутеру платят более чем в 3 раза больше, чем в России. Но давайте помнить, что экономика, национальная валюта и положение IT-рынка в странах несопоставимое, поэтому такая разница нормальна.

Востребованность

Для анализа востребованности IT-рекрутеров в России мы использовали уже знакомый метод с просмотром вакансий на популярных сайтах для поиска работы. Количество объявлений от работодателей наглядно покажет уровень востребованности.

На HeadHunter есть 1 242 вакансии по профессии.

При этом сайт имеет особенность немного преувеличивать количество объявлений, потому что спустя несколько страниц мы наткнулись на дубли и вакансии, не имеющие отношения к рекрутингу в IT.

Вывод: востребованность профессии в России ниже среднего, но у нас она только начала активно развиваться. Мы уверены, что спустя 2-3 года количество объявлений по поиску IT-рекрутера на HeadHunter увеличится.

На Trud 4 846 вакансий по профессии.

Оговорки есть и здесь. Во-первых, Trud собирает объявления с нескольких сайтов, в том числе и с HeadHunter. Во-вторых, в число найденных вакансий входят удаленные, скрытые и архивные. Актуальных намного меньше.

Какой итог? Профессия перспективна, но в данный момент не очень востребована. Абсолютно невостребованной ее назвать нельзя. Чтобы вам было лучше понятно, 4 000 вакансий на HeadHunter — это средний показатель востребованности. А у профессии IT-рекрутера чуть больше 1 000 объявлений от работодателей.

Где искать работу

Сайты для поиска постоянной работы:

• HeadHunter ;
• Habr Карьера ;
• Trud Россия ;
• Rabota.ru ;
• TrudVsem ;
• Avito Работа ;
• Карьерист.ру ;
• Зарплата.ру .

Подходящие порталы для фриланса:

• FreeLance.ru ;
• FL ;
• Weblancer ;
• Freelancejob .

Если вы работаете в крупной IT компании, можно узнать, нужен ли им рекрутер. Было немало случаев, когда в эту деятельность переходили из других профессий, особенно из технических.

Также можно переквалифицироваться на рекрутера в IT после опыта в HR. В общем, если у вас есть хотя бы поверхностные знания в информационных технологиях благодаря нынешнему или предыдущему месту работы, то некоторые работодатели воспримут этот опыт как релевантный. Не забудьте написать об этом в резюме!

Как стать IT-рекрутером

Если у вас нет опыта в IT, но вы хотите попасть в профессию, состоявшиеся рекрутеры советуют устроиться на любую работу в сегменте информационных технологий. Так вы не просто наберетесь необходимого опыта, но и получите знания и станете лучше разбираться в сфере. Впоследствии такой бэкграунд может сыграть ключевую роль при устройстве на работу.

Что делать, если попасть в IT не получается? Это не беда, ведь у профессии IT-рекрутера есть и другой “вход” — через HR. Опыт в поиске и подборе кадров будет невероятно важен и научит общению с соискателями. Чтобы стать рекрутером в IT, вам нужно будет лишь наверстать технические знания.

Но есть и третий вариант чтобы стать рекрутером в IT — пройти обучение и устроиться на работу. А пока будете ее искать, берите заказы на фрилансе. При таком раскладе есть большой шанс получить должность начинающего IT-рекрутера. Зарплата будет значительно ниже средней, но воспринимайте данный период лишь началом карьеры, а в начале не стоит охотиться за высокой оплатой труда.

Несколько полезных советов для начинающих IT-рекрутеров:

• никогда не переставайте развиваться в сегменте информационных технологий, потому что новые решения появляются регулярно;
• формируйте свои любимые источники и каналы, с которых чаще всего находите подходящих кандидатов;
• научитесь эффективно работать с возражениями;
• неудачи и ошибки бывают даже у опытных специалистов, поэтому учитесь на них и всегда ориентируйтесь на результат, а не концентрируйтесь на негативе;
• развивайте нетворкинг.

Обучение на IT-рекрутера

Профессия IT-рекрутер разнообразная и непростая, так что ей нужно обучаться. Существует 3 метода обучения: в ВУЗе, на онлайн-курсах или своими силами. Подчеркнем, что способы не взаимоисключающие, а самообразование всегда должно присутстWowать даже если вы выбрали другой вариант обучения.

Высшие учебные заведения

В высших учебных заведениях России программ обучения на IT-рекрутера нет. Тем не менее в ВУЗах можно получить необходимые знания и навыки, а после окончания обучения наверстать оставшееся.

Такая стратегия наиболее эффективна для тех, кто намерен поступать в ВУЗ. Специально идти в ВУЗ или получать второе высшее ради этой профессии не стоит, потому что вы потратите слишком много времени, и все равно придется учиться даже после ВУЗа, хоть и не много.

В случае с высшими учебными заведениями есть 2 варианта выбора обучающих программ:

1. Поступаете на направление из сферы IT. Это может быть разработка, программирование, веб, приложения, геймдев, ПО и многое другое, главное, чтобы было непосредственное отношение к информационным технологиям. В таком случае после окончания ВУЗа вам нужно будет получить навыки и знания по поиску и найму персонала, ведь в IT вы уже будете разбираться.
2. Поступаете на программу обучения по рекрутингу или найму кадров. В России таковые есть, например, программа “Управление персоналом”. Здесь ситуация обратная предыдущей. После окончания ВУЗа вы уже знаете про рекрутинг, и остается только получить технические знания.

Онлайн-курсы

Универсальный вариант обучения на IT-рекрутера — прохождение специализированных курсов. Такие онлайн-курсы сконцентрированы именно на том, чтобы подготовить специалиста по конкретной профессии. В этом их главный плюс, ведь каждый час обучения вы будете получать только необходимые знания и навыки, а после окончания курса сможете искать работу.

Качественные курсы рекрутера составлены грамотно и дают возможность учиться удалено в удобное для студента время. Несмотря на то что вебинары проходят в прямом эфире, их можно посмотреть в записи.

Также немаловажно как именно проходит обучение. Во-первых, большая роль уделяется практическим занятиям, благодаря которым знания усваиваются лучше, а специалист получает опыт. Во-вторых, присутствует связь с ментором и/или преподавателем. Для новичков в профессии фидбек всегда важен.

Популярные онлайн-курсы по профессии IT-рекрутера:

1. Программа обучения “Профессия IT-рекрутер” от Skillbox.

Онлайн-курс, поделенный на две части: рекрутинг и технологии. По окончании обучения студент сделает дипломный проект с компанией “МегаФон”, осуществив поиск и подбор кандидата на реальную должность.

Ссылка на образовательный курс и подробная информация: https://skillbox.ru/course/itrecruiter/

2. Курс «IT-рекрутер» от Яндекс Практикума.

Практикум по профессии IT-рекрутера подготавливает квалифицированных специалистов, которые разбираются в IT-сфере и соискателях. Студент научится составлять портрет кандидата, использовать воронку подбора, применять поисковые запросы, такие как Boolean и X-Ray Search.

В процессе обучения учащегося погружают в реальные ситуации рекрутера, подталкивая к решению рабочих задач. Проектные работы проходят каждые две недели и проверяются ревьюерами.

Курс длится 3 месяца, в конце которых предоставляется помощь в трудоустройстве. Можно купить в рассрочку, а также ознакомиться с программой, получив бесплатный доступ к вводной части.

Ссылка на курс и подробная программа обучения: https://practicum.yandex.ru/it-recruiter

3. Курс «Профессия IT-рекрутер» от Eduson Academy.

Программа для будущих IT-рекрутеров с неустановленной длительностью, которая зависит только от ученика. Eduson Academy не только научит, как закрывать сложные вакансии в IT и работать с нестандартными каналами поиска. Также внимание уделяется пониманию особенностей профессий в IT и развитию личного HR-бренда для повышения оплаты собственного труда.

Онлайн-курс подойдет для начинающих рекрутеров; для HR-менеджеров, желающих перейти в сферу IT; и для тех, кто хочет в IT, но без взаимодействия с кодом.

Есть поддержка в трудоустройстве и рассрочка.

Ссылка на курс и подробная программа обучения: https://eduson.academy/it-recruiter

Самостоятельное обучение

Если стараться и дисциплинировать себя, можно получить необходимые знания по IT-рекрутингу самостоятельно. В таком случае учителем и ментором будете вы, поэтому в первую очередь определите собственный уровень подготовки к деятельности.

Насколько хорошо вы знакомы с информационными технологиями? Умеете ли работать с людьми? Понимаете ли, как ищут и подбирают кандидатов на должности? В зависимости от имеющихся знаний и опыта следует выбрать, чему именно обучаться самостоятельно. Если не хватает знаний в IT, надо подтянуть их.

Если недостаточно опыта работы с людьми, то и этот вопрос необходимо как следует изучить. Но мы считаем, что взаимодействию с людьми лучше обучаться на деле.

Один из недостатков самообразования — нужно искать обучающие материалы и определять качественные среди них.

Дабы хотя бы немного облегчить вам задачу, мы нашли несколько источников для получения нужных знаний:

• Сайты dou.ua , habr , toster помогут лучше узнать IT (в частности, размещенные статьи на этих сайтах);
• Глоссарий IT-рекрутеров на английском языке, состоящий из трех частей ( часть 1 , часть 2 , часть 3 );
• Конспект лекции “ Как стать IT-рекрутером и выжить ”;
• Мини-курс по IT-рекрутингу на YouTube канале Inside IT (на нем есть и другие полезные видео по теме);
• Первое занятие по IT-рекрутингу на YouTube канале Mike Pritula Academy;
• Вебинар по IT-рекрутингу от онлайн-журнала “Умный HR”;
• Видео по всему циклу поиска кандидатов (сорсингу);
• Записанная трансляция от HeadHunter по теме IT-рекрутинга;
• Книга “Искусство подбора персонала (Иванова С.);
• Книга “Кто” (Джеф Смарт);
• Книга “Работа рулит!” (Ласло Бок).

Про самостоятельное обучение не стоит забывать даже когда вы станете профессионалом. Всегда улучшайте навыки и пополняйте знания, причем не только технические, но и социальные.

Несколько интересных и полезных ссылок по теме:

• Блог рекрутинговой компании Indigo ;
• Сервис FriendWork для автоматизации рекрутинговых процессов;
• Статья IT-рекрутера о профессии ;
• Блог GetIT , специализирующийся на IT и HR;
• Чат IT Recruiter в Telegram;
• Авторский канал в Telegram IT Recruiting от Светланы Петровичевой.

Увлекательная профессия IT-рекрутера подойдет людям с развитыми коммуникативными способностями и интересом к сфере информационных технологий. Команда сайта Professii-Online уверена, что если вы подходите такому описанию (да и не только этому), то при должных усилиях сможете получить работу в профессии. Когда и за сколько тысяч рублей в месяц? Это уже зависит от вас и процесса обучения!

Ответьте в комментариях: заинтересовала ли вас профессия IT-рекрутера, или же не удовлетворяет требованиям “работы мечты”?

Видео про IT-рекрутинг

Уважаемый посетитель, если Вы не согласны с какой-либо информацией в статье, или нашли ошибку (неточность), то перейдите пожалуйста на страницу контроля качества информации и свяжитесь с нами.

Источник: professii-online.ru