Зарплата у сотрудников одной и той же организации на схожих позициях может кардинально отличаться, а среднерыночной зарплаты не существует — неожиданно? Да, отношения работника с работодателем, особенно в денежных вопросах — сложная история. Как оценить стоимость своего труда, рассказала карьерный консультант Ирина Берг.
Какую зарплату назвать на собеседовании? Это один из самых мучительных вопросов, которыми задаются мои клиенты, когда начинают искать работу. «Ирина, моя зарплата вообще „в рынке“? Я 7 лет работаю в одной компании, переживаю, что могла отстать». Соглашусь, что вопрос дохода — сложный, важный, и точно стоящий внимания.
Да, безусловно мы работаем не только за деньги: многих из нас привлекает возможность делать крутые проекты, общаться с умными и харизматичными людьми, учиться новому или, к примеру, выгуливать эффектные офисные наряды (встречается и такое). Но факт остается фактом — уровень дохода определяет качество жизни и те возможности, которыми мы обладаем. Либо мы просто-напросто их лишаемся. Давайте разбираться, как правильно оценить свою стоимость и не прогадать в зарплатных переговорах.
Средняя зарплата после вычета налогов в странах Европы
Анатомия зарплаты — что влияет на ее размер?
Если обратиться к основам экономической теории, то можно провести параллель между зарплатой и рыночной ценой. Что такое зарплата? Это оплата труда работника — вознаграждение за труд или участие в работе. Размер оплаты труда формируется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, к нему также добавляются компенсационные и стимулирующие выплаты. Общими словами: это компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу — интеллектуальные и физические способности к труду.
На что может влиять сам специалист, чтобы увеличивать свою стоимость на рынке труда? Повышать уровень своего мастерства (квалификацию и компетенции), таким образом воздействуя на качество работы, сложность выполняемых задач (читайте также: Как найти свое призвание (и источник дохода) в три шага).
Кроме этого, на зарплату влияют и внешние факторы (которые также влияют на рыночную цену): спрос и предложение, издержки производства, цены конкурентов и др. Например, если вы уникальный хирург, можете рассчитывать на работу не только в родном городе, но и во всем мире. Если кто-то шьет потрясающие платья, которые выбирают звезды для красных ковровых дорожек, его услуги не будут стоить, как в районном доме быта. Но, конечно, уровень зарплаты состоит не только из оценки уровня мастерства, но и умения себя преподнести, найти перспективного работодателя и успешно провести переговоры про уровень дохода.
Мифы о зарплатной вилке
Миф первый — о среднерыночной зарплате
Часто бытует мнение о некой средней зарплате по рынку, которую если назовешь, то обязательно получишь. Вероятно, такое впечатление сложилось из данных обзоров заработных плат, которые используют работодатели для того, чтобы сопоставить доходы своих специалистов и рынка, корректно сформировать бюджет и правильно коммуницировать с командой по поводу изменений.
Хацей — про состав и подготовку к плей-офф. Буше — про схватки на льду. Бананамама Овертайм 02.02.23
Как это работает на самом деле?
Доходы сотрудников даже в одной компании могут значительно отличаться (например, из-за стажа работы, уровня профессионализма и отношений с непосредственным руководителем). А в разных компаниях эта разница может быть еще более существенной. Обзоры заработных плат ориентируются на средние значения.
Давайте для примера возьмем две вакансии, зарплата на одной — 150 000 рублей, а на другой — 500 000. Среднее значение — 325 000 рублей. Но легко ли будет найти такую вакансию? Большой вопрос.
Миф второй — о штатном расписании
Еще одно частое заблуждение, с которым ко мне приходят, это история про оклады в штатном расписании. Мол, а если я попрошу больше, чем у них есть, мне же точно больше не дадут?
Как это работает на самом деле?
Моя практика показывает, что если сотрудник очень ценен для компании, всегда найдется способ сделать предложение привлекательным. Даже в очень жестких бюрократических структурах могут предложить премии, более гибкие условия работы и прочее. А в коммерческих компаниях я нередко встречала ситуации, когда финалисту предлагали сумму дохода в 2-3 раза выше того, что планировалось изначально.
Здесь важно сделать оговорку — я имею в виду именно высококвалифицированных профессионалов, руководителей, топ-менеджеров. Если мы коснемся вопроса оплаты труда на массовых позициях (где легко осуществить замену), условия будут более жесткими и унифицированными.
Миф третий — чтобы повысить себе зарплату, обязательно нужен контроффер
Довольно часты ситуации, когда сотрудники ждут повышения зарплаты, а когда оно долгое время не происходит, находят новую работу, чтобы иметь рычаг давления на работодателя. Якобы, так проще получить значительный прирост к зарплате, обосновав новую цифру предложением контроффера (читайте также: Стоп-сигнал: 5 признаков того, что вы делаете в карьере неверный шаг)
Как это работает на самом деле?
Безусловно, если у вас хорошие результаты работы, а также хорошая репутация внутри компании, это может быть рабочим сценарием. Но только один раз. Руководители очень не любят, когда их ставят в ситуацию жесткого выбора «или вы поднимаете мне зарплату — или я ухожу». В моей практике были случаи, когда зарплату поднимали. И тут же открывали вакансию со скрытым поиском.
Просто потому, что должность была ключевая и внезапным уходом сотрудника рисковать были не готовы.
Миф четвертый — большие зарплаты платят в крупных компаниях и корпорациях
Довольно часто я встречаю мнение, что за «большим рублем» нужно идти в условный Газпром или Сбербанк.
Как это работает на самом деле?
Среди hr-экспертов часто ходит высказывание «скидка за HR-бренд». Это означает, что чем известнее компания, чем больше у нее льгот и «плюшек», тем проще ей привлекать таланты. И тем более стандартными будут условия компенсации. Зачем переплачивать, если есть входящий поток кандидатов? И, наоборот, чем сложнее компании искать для себя подходящих сотрудников, тем более привлекательными могут быть бонусы и условия оплаты труда.
Источник: www.marieclaire.ru
Вопросы о зарплате, которые у бухгалтера спрашивают чаще всего
Потому что оклад каждый месяц фиксированный. И если вы отрабатываете всю месячную норму, то и оклад получаете полностью. Отпускные же рассчитывают из среднего заработка за последние 12 месяцев перед отпуском. А для него в законодательстве установлены свои правила. Так, в средний заработок не входят больничные пособия, отпускные, праздничные премии и материальная помощь (п.
3, 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Если в течение 12 месяцев перед отпуском вы получали от компании такие суммы, то из среднего заработка они исключаются. Именно поэтому средний заработок не совпадает с обычной зарплатой. Кроме того, разница возможна, если в течение года вам лично повышали зарплату. Давайте посмотрим на примере.
Пример 1: Сотруднику в расчетном периоде повышали зарплату Сотрудник ООО «Ветер» Ю. Г. Самохвалов идет в отпуск с 3 марта 2014 года на 28 календарных дней. Расчетный период (март 2013 года — февраль 2014 года) отработан сотрудником полностью. Оклад работника на начало расчетного периода составлял 25 000 руб., а с 1 января 2014 года после перевода был повышен до 30 000 руб. В этом случае сумма отпускных составит: (25 000 руб. x 10 мес. + 30 000 руб. x 2 мес.) : 12 мес. : 29,4 дн. x 28 дн. = 24 603,17 руб. Это на 5396,83 руб. (30 000 – 24 603,17) меньше, чем нынешний фиксированный оклад Самохвалова.
«Почему больничные меньше, чем моя обычная зарплата?»
Тут три причины. Во-первых, при расчете среднего заработка для больничных берется период не 12 месяцев, а два календарных года. И заработок в начале столь длинного расчетного периода мог быть существенно ниже, чем сейчас. Во-вторых, учесть при расчете можно не весь ваш заработок, а только не более 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. И в-третьих, размер пособия зависит от стажа.
Так, например, сотрудникам со стажем менее пяти лет пособие полагается в размере 60 процентов от среднего заработка (подробнее об этом читайте в статье «Что вам нужно знать о сотруднике для верного расчета среднего заработка»).
В Программе Главбух вы забудете о калькуляторе Если захотите узнать, как получилась та или другая сумма в Программе Главбух, или сотрудник вопрошает «Почему мне столько заплатили?», просто кликните на итог. Вы увидите все детали, можете показать их сотруднику и распечатать. Попробуйте сами: демодоступ бесплатно 1pgb.ru!
«Почему за дни командировки мне снизили зарплату?»
Не снизили, а просто посчитали ее исходя из среднего заработка. Так требует Трудовой кодекс РФ. А эта выплата может быть меньше оклада (см. предыдущий вопрос-ответ). Компании, правда, в таких случаях могут доплачивать своим сотрудникам до фактического заработка. Но у нас такое не практикуется.
Пример 3: Расчет среднего заработка за время командировки С 17 по 20 марта 2014 года, то есть в течение четырех рабочих дней, работник ООО «Сокол» Н. А. Ветров находился в служебной командировке. Оклад работника — 25 000 руб.
В положении об оплате труда сказано, что командировка оплачивается исходя из среднего заработка, исчисленного за время командировки, но не ниже оклада за этот период. Поэтому бухгалтер компании рассчитал оба этих показателя. Расчет исходя из среднего заработка Расчетный период — с 1 марта 2013 года по 28 февраля 2014 года (247 рабочих дней).
В период с 1 по 28 июля 2013 года Ветров был в отпуске. На время отпуска приходится 20 рабочих дней. Данный период и сами отпускные при расчете среднего заработка не учитываются. Таким образом, в июле 2013 года Ветров отработал три рабочих дня из 23, которые приходятся на этот месяц. За отработанные дни ему начислено 3260,87 руб.
Кроме того, с 1 сентября 2013 года в связи с переводом на новую должность оклад работника увеличился с 25 000 до 30 000 руб. Но поскольку повышение коснулось только Ветрова, выплаты работнику до момента повышения индексировать не нужно.
Также в сентябре сотрудник в соответствии с действующим в компании Положением о премировании получил единовременную премию за успешное внедрение новой программы управленческого учета. Сумма премии составила 15 000 руб. Такая премия учитывается при расчете среднего заработка в полной сумме. Всего сотрудник отработал в расчетном периоде 227 рабочих дней (247 – 20).
Сохраняемый за работником средний заработок на время командировки бухгалтер компании посчитал так: (25 000 руб. x 5 мес. + 30 000 руб. x 6 мес. + 3260,87 руб. + 15 000 руб.) : 227 дн. x 4 дн. = 5696,23 руб. Расчет исходя из оклада В марте 2014 года — 20 рабочих дней. Следовательно, исходя из оклада за время командировки работнику полагается 6000 руб. (30 000 руб. : 20 дн. x 4 дн.). Как видим, эта сумма больше, чем выплата исходя из среднего заработка (5696,23 руб.). Поэтому, если в компании есть приказ о доплате до фактического заработка, то за этот месяц работник получит свой обычный оклад — 30 000 руб.
«Почему я так мало получил за январь после отпуска?»
Такое всегда бывает с отпускными в тех месяцах, когда есть длинные праздники. То есть в январе и мае. Ведь зарплата выплачивается только за отработанные дни. А их у вас было меньше не только за счет отпуска, но и за счет праздников. Поэтому выгоднее всего идти в отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней.
Давайте разберемся на примере.
Пример 4: Расчет за январь и июль Рассмотрим две ситуации — сотрудник идет в отпуск в январе 2014 года (в этом месяце 17 рабочих дней) и в июле 2014 года (23 рабочих дня). Отпуск в январе 2014 года Работник ООО «Север» С. Д. Соколов был в отпуске в период с 9 по 29 января 2014 года, то есть 21 календарный день. Расчетный период — 2013 год, отработан сотрудником полностью.
Его оклад в течение этого времени не менялся и составлял 30 000 руб. Тогда сумма отпускных составит: 30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 дн. x 21 дн. = 21 428,57 руб. Также Соколову начислят еще и зарплату за два отработанных в январе дня. Эта сумма составит 3529,41 руб. (30 000 руб. : 17 дн. x 2 дн.). А в сумме получается 24 957,98 руб., что значительно меньше оклада.
Отпуск в июле 2014 года Работник взял отпуск с 7 по 27 июля на тот же срок — 21 календарный день. При сохранении тех же условий работнику начислят ту же сумму отпускных — 21 428,57 руб. Но кроме этого Соколову начислят еще и зарплату за 8 отработанных в июле дней из 23 рабочих. Эта сумма составит 10 434,78 руб. (30 000 руб. : 23 дн. x 8 дн.). А в сумме получается 31 863,35 руб., что даже больше оклада.
Источник: www.audit-it.ru
Чем отличается заработная плата от средней заработной платы?
В связи с нерабочими днями по 30 апреля по распоряжению В.В.Путина,хочу узнать как будет начисляться заработная плата в бютжетной организации,если по мимо основной заработной платы,еще часть денег я получаю со специального счета на протяжении 3-х лет
Уточнение от клиента
будет ли начисляться заработная плата с учетом специального счета? при основном отпуске и учебном отпуске, спец.счет учитывается
03 апреля 2020, 14:40
03 апреля 2020, 14:42 , Валерий, г. Новосибирск
Ответы юристов
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Согласно разъяснению Минтруда РФ на своем сайте:
Поскольку Указом № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна.
04 апреля 2020, 05:27
Клиент, г. Новосибирск
с окладной системой разобрались, теперь подскажите по спец.счету пожалйста, сумма зависит от выроботки так сказать
04 апреля 2020, 13:40
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Спецсчет что из себя представляет? В Вашем трудовом договоре получение из него указано? Или это премия?
04 апреля 2020, 13:54
Показать еще 11
Похожие вопросы
Трудовое право
Добрый День! Администрация муниципального района уволила заведующую отдела дошкольных учреждений по ст. 81. Суд признал увольнение незаконным. Кто должен выплачивать компенсацию за вынужденные прогулы?
Администрация как учредитель или отдел дошкольных учреждений, который и занимался выдачей заработной платы?
Показать полностью
Вчера в 16:08 , вопрос №3557173, Лейла, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте,помогите составить заявление о невыплате заработной платы
Вчера в 12:25 , вопрос №3556902, SELIGER, г. Тверь
Исполнительное производство
Работодатель перечислил удержанные 50% заработной платы по закрытому исполнительному листу на счет судебных пристаWow. Подала судебному приставу заявление о возврате денежных средств, пришел отказ в котором сообщили, что денежные средства не поступали, но номер ИП указан не верный. Подала жалобу старшему судебному приставу, результат тот же. Как вернуть деньги?
Показать полностью
Вчера в 12:23 , вопрос №3556782, Оксана, снт. Волга
Трудовое право
Мое начальство отправило меня на переобучение и заключило со мной доп. договор, в котором говорится, что я должна буду после обучения отработать у них 5 лет. В случае, если я решу уволиться раньше этого срока, я должна буду выплатить всю стоимость обучения и среднюю заработную плату, что получала за время обучения (2 года, во время обучения работала полный рабочий день). Насколько это правомерно? Неужели я 2 года работала бесплатно?
Показать полностью
Вчера в 07:04 , вопрос №3556348, Марина, г. Иркутск
Авторские и смежные права
Привет. Я пишу стихи под псевдонимом, который полностью отличается от моего имени по паспорту. Вк у меня был аккаунт с Псевдонимом, — он был действителен, но потом я удалила его и ждала полгода, пока система сотрет все данные, — мне так было нужно. Затем его кто-то взломал и снова открыл страницу.
Я пыталась получить доступ, но мне не поверили админы, так как имя не совпадает и данных недостаточно, и страницу вообще заблокировали, — меня это устраивает, лишь бы туда никто не заходил. Меня беспокоит только то, что кто-то может воспользоваться моим псевдонимом и их действия на странице припишут ко мне те люди, которые меня знают.
Кроме того, есть другие люди, которые думают, что псевдоним, — это и есть моё имя по паспорту, мне так тоже было нужно. Сейчас же, меня волнует, чтобы личность псевдонима, которая пишет стихи, была как бы запатентована мной. То есть, если возникнут какие-то вопросы, то я легко могла доказать юридически, что мой псевдоним и имя по паспорту — это один и тот же человек. Хотя бы для таких ситуаций, как случай с аккаунтом вк.
Источник: pravoved.ru
В чем разница между окладом и зарплатой
Оклад и зарплата — разные понятия, хотя и то, и другое означают вознаграждение за труд. Разбираемся, чем оклад отличается от заработной платы.
Отличие оклада от заработной платы
В статье 129 ТК РФ дано определение оклада.
Это фиксированная часть оплаты труда за исполнение работником его должностных обязанностей за месяц без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Заработная плата — это вознаграждение работнику за его труд, включая стимулирующие надбавки. Сумма зарплаты устанавливается исходя из:
- квалификации, уровня образования сотрудника;
- сложности работы;
- качества выполнения;
- надбавок за тяжелые и вредные условия, работу в особой климатической зоне и т.д.
Значит, отличие оклада от зарплаты в том, что оклад имеет фиксированный размер, а зарплата включает в себя премии, компенсации, надбавки и т.д.
Окладную часть устанавливают в трудовом договоре с работником. Предприятия разрабатывают локальные акты, в которых фиксируется система оплаты труда.
Например, выделяют следующие системы оплаты труда:
- повременную с фиксированным должностным окладом или дневной (часовой) тарифной ставкой;
- сдельную (размер оплаты труда зависит от объема выполненной работы).
Если вы отработали всю норму рабочего времени, а в трудовом договоре вам зафиксировали размер оплаты труда, например, 50 000 рублей, то вы его и получите. В данном вопросе большинство российских фирм опирается на производственный календарь, в котором установлены рабочие и праздничные дни. Пример:
В январе 2022 года 16 рабочих дней, а в марте — 22. Расчет, исходя из фиксированной части при полной отработке, следующий:
Январь: 50 000 / 16 * 16 = 50 000.
Март: 50 000 / 22 * 22 = 50 000.
Количество календарных дней не имеет значения, важны рабочие дни и график работы. В табеле учета рабочего времени отразят, сколько часов и дней вы отработали за месяц. Исходя из этих данных бухгалтер сделает начисления.
Чтобы ответить на вопрос, оклад — сколько это от зарплаты, приведем пример.
Работнику установлена фиксированная часть зарплаты —20 000 рублей, в Положении об оплате труда прописано, что если работник отработает все дни в месяце, то ему полагается премия: 10 % от суммы. За месяц сотруднику бухгалтер начислит 22 000 рублей при условии полной отработки.
В каждой организации своя система оплаты труда, поэтому важно понимать составные части вашей заработной платы в соответствии с локальными документами компании.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить должностной оклад работнику. Используйте эти инструкции бесплатно.
Пример: чем отличается оклад от заработной платы
Разберемся, в чем разница зарплаты и оклада на примере.
Начальник отдела кадров Иванов И.И. с 1 апреля 2022 года устроился на работу в ООО «Clubtk.ru». В трудовом договоре зафиксирована окладная (фиксированная) часть: 50 000 рублей. Больше никаких надбавок по локальным документам компании не положено.
В апреле 2022 года 21 рабочий день, Иванов И.И. отработал их полностью, за апрель ему начислят 50 000 рублей.
Если Иванов И.И. отработает 10 дней из 21 рабочих, то он не сможет получить полностью сумму, установленную в трудовом договоре. Бухгалтер рассчитает начисление пропорционально количеству отработанных дней:
50 000 (фиксированная сумма) / 21 (рабочий день) * 10 (отработано рабочих дней) = 23 809,52 — начисленная сумма Иванову И.И. С данной суммы удержат и перечислят в бюджет 13 % НДФЛ (23 809,52 * 13 % = 3095,23). На руки Иванов И.И. получит 20 714,28.
Дополним пример, чем отличается оклад от зарплаты: предположим, Иванову И.И. положена ежемесячная премия за отличные результаты работы и выполнение плана по поиску персонала в размере 50 % от оклада. И данная выплата составляет часть заработной платы сотрудника в соответствии с локалкой.
Расчет зарплаты Иванова И.И. за апрель 2022 г. при условии полной отработки рабочего времени:
Оклад: 50 000 руб.
Премиальная часть: 50 000 * 50 % = 25 000 рублей.
Заработная плата: 50 000 + 25 000 = 75 000 рублей.
Вот что такое оклад в зарплате: он всегда является фиксированной составной частью заработной платы.
Работодатель обязан информировать работника в письменном виде о составных частях зарплаты за отработанный период. В этих целях на предприятии выдают расчетные листки работникам под подпись. Об этом в своем письме № ПГ/03474-6-1 от 04.03.2021 сообщает Федеральная служба по труду и занятости.
Спорным являлся вопрос предоставления расчетных листков работнику посредством электронной почты. Минтруд России в письме № 14-1/ООГ-1560 от 21.02.2017 отметил, что этот порядок не нарушает положения статьи 136 ТК РФ при условии закрепления условий об этом в локальных актах компании. Советуем с каждого работника взять заявление-согласие о предоставлении ему расчетного листка в электронном виде с указанием конкретного адреса электронной почты. Прогресс не стоит на месте, помимо электронной почты расчетные листки допустимо рассылать и через мессенджеры, о чем в своем письме № ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297 от 17.09.2021 пишет ГИТ по г. Москве при условии указания на это в локалке и предоставления номера телефона работником в письменной форме.
Как рассчитать зарплату, зная оклад
Для удобства расчета воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором.
Отметим, что зарплата без оклада — это система оплаты, которая чаще относится к сдельной работе. Расчет сдельщику производят за объем выполненной работы, например, за количество выполненных изделий с расценкой за единицу. Необходимые объемы фиксируют в первичных документах: производственные ведомости, акты, наряд-задания и т.д.
Расчет по сдельной системе = расценка за единицу * объем выполненной работы.
Приведем пример смешивания окладной и сдельной системы оплаты труда.
- окладная (фиксированная) часть 15 000;
- премия за привлечение 20 новых клиентов в размере 100 % от оклада;
- премия за выполнение плана продаж 50 % от оклада.
- Премия за привлечение новых клиентов составит 15 000.
- Премия за продажи — 7500 (15 000 * 50 %).
Зарплата работника, который исполнил все свои обязанности за месяц и выработал норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это регламентируется ст. 133 , 133.1 ТК РФ .
Напомним, что заработная плата подлежит обязательной индексации. Требования об этом содержатся в ст. 134 ТК РФ . Порядок, сроки и условия проведения индексации предприятие разрабатывает самостоятельно — главное, отражение в локальных документах. В этих целях разработайте Положение об индексации или включите раздел в Положение об оплате труда.
Коэффициент индексации законодательно не установлен, определите его сами в локалке. Обычно фирмы ориентируются на индекс потребительских цен. Оформите решение приказом руководителя компании.
Источник: clubtk.ru
Средняя заработная плата рабочих и служащих
Одним из основных показателей успешности экономической политики в стране является доход её граждан. Наиболее часто при его оценке применяется такой показатель, как средняя заработная плата. Он позволяет узнать уровень дохода среднестатистического гражданина, хотя, безусловно, имеет и свои недостатки. Давайте узнаем, чему равна средняя заработная плата рабочих и служащих в России, а также в других странах.
Суть термина «средняя заработная плата»
Средняя заработная плата, согласно методологии, исчисляется путем деления совокупной зарплаты на единицу времени (год, месяц и т. д.). Данный расчет проводится для того, чтобы определить, какой доход получило конкретное лицо за определенный период.
Если же брать данное определение в разрезе целого региона или государства, то, кроме всего прочего, совокупную зарплату следует делить на число всех занятых на данной территории лиц. Результат этих подсчетов принято называть среднедушевым доходом. Кроме того, существует исчисление средней заработной платы в разрезе конкретной отрасли народного хозяйства. В этом случае применяется та же схема, но только учитываются данные по конкретному сектору экономики.
Недостатки данного показателя
Вместе с тем средняя заработная плата не может являться единственным показателем, характеризующим жизненный уровень в стране, так как стоит также учитывать ценовой фактор. Но существуют и другие недостатки данного усредненного подхода. Например, исчисление средней заработной платы не учитывает момент социального расслоения. Если утрировать, то средняя заработная плата пятерых человек, из которых четверо получают по тысяче рублей в месяц, а один – миллион, составляет 200 800 рублей в месяц. Но это практически ничего не говорит о реальном доходе этих пятерых человек.
Кроме того, средняя заработная плата по стране не включает в себя доход, полученный не на официальном месте работы или при отсутствии оформления. В её расчет не включается и так называемая зарплата в конвертах.
Применение на практике расчетов
Средняя заработная плата рабочих и служащих по стране учитывается в первую очередь в статистических целях, для определения уровня доходов граждан, а также для сравнения его с соответствующими показателями других государств. Кроме того, иногда данный показатель применяется при расчете конкретных статей бюджета страны или региона.
Для каждого конкретного лица также может исчисляться средняя заработная плата. Расчет её проводится в различных целях. Например, он может понадобиться лицу, обращающемуся в органы государственного управления за субсидиями, материальной помощью, либо же за кредитом в банковские структуры. В данных случаях подтверждением расчетов служит справка о средней заработной плате.
Кроме того, исчисление производится непосредственно на предприятии – для определения размера отпускных, больничных и других выплат. В этом случае справка о средней заработной плате не требуется, все регламентируется внутрихозяйственными расчетами, согласно Трудовому кодексу и другим праWowым актам.
Хотя перечень возможных вариантов этим списком не ограничен.
Порядок расчета в России
Порядок исчисления средней заработной платы в России регламентируется законами и указами государственных органов Российской Федерации. В частности, за основу берется постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года и Трудовой кодекс.
Согласно этим праWowым актам, средняя заработная плата работников предприятий и организаций исчисляется за последние двенадцать месяцев работы конкретного человека на предприятии в объемах фактически начисленного ему дохода и реально отработанного времени. Период расчета берется по последний полный месяц включительно.
В средний размер заработной платы входят все виды материального вознаграждения за труд, полученные на конкретном предприятии, включая доплаты, надбавки и премии. Не учитываются выплаты социального характера и все доходы, которые не связаны с оплатой трудовой деятельности. Например, материальная помощь, командировочные, возмещение ранее потраченных средств на хозяйственные нужды и так далее.
Справка о среднем заработке
Справка о средней заработной плате для определения величины доходов гражданина является документом, который подтверждает соответствующие расчеты. Единой установленной её формы для Российской Федерации не существует. Поэтому зачастую формат данного документа является произвольным. В первую очередь это касается справок, выданных для предоставления в различные банковские структуры.
Но произвольность формы не отменяет наличия обязательных реквизитов. В справке должны указываться фамилия, имя, отчество работника, название предприятия, дата выдачи, подпись руководителя, период, за который исчисляется средний размер заработной платы, помесячная разбивка заработка и общая усредненная сумма.
Но все-таки существуют случаи, когда отдельные организации, в которые обращается человек, требуют предоставление документа утвержденного образца. Чаще всего они сами выдают бланк справки для заполнения на предприятии. В первую очередь это относится к государственным структурам. Например, для получения субсидии вам придется нести справку, подтверждающую ваш средний уровень заработной платы строго установленного образца.
Каждое предприятие в обязательном порядке должно выдавать упомянутый документ по требованию своего работника.
Динамические показатели средней заработной платы в России
Арифметическая средняя заработной платы в России за годы, прошедшие после распада СССР, колебалась очень сильно. Так, на момент развала Союза в декабре 1991 года данный показатель составлял 101,36 в перерасчете на доллары. В 1992 году он достиг своего минимума. Тогда среднемесячный доход россиянина составлял всего 23,96 доллара.
В следующих годах начался значительный рост, и арифметическая средняя заработной платы в России превысила 180 долларов в месяц. Но затем последовал дефолт, и среднестатистический показатель зарплаты в 1999 году вновь упал почти до 73 долларов.
После деноминации рубля и дефолта начался медленный, но уверенный рост средней заработной платы. В 2013 году она достигла пика в долларовом исчислении и составила $856, или 26,6 тысячи рублей. Но затем последовал экономический кризис и девальвация рубля. Это привело к тому, что, хотя в 2015 году средняя величина заработной платы и повысилась до 30 тысяч рублей, но в долларовом эквиваленте она снизилась почти вдвое, в сравнении с 2013 годом, и составила $449.
Прогноз на ближайшее будущее остается неутешительным. Небольшой прирост средней заработной платы в рублях в краткосрочной перспективе предвидится, но вместе с тем произойдет снижение уровня зарплат в эквиваленте доллара, а также реальных доходов населения. Собственно, данная тенденция уже прослеживается в последнее время. Насколько падение будет сильным, во многом зависит от развития дальнейшей экономической ситуации в стране в целом.
Средняя зарплата по регионам России
В России на 2015 год самая высокая средняя заработная плата рабочих – в Москве. Она достигает размера 60,8 тысяч рублей, что почти в два раза больше среднероссийского уровня. Затем следует Ненецкая автономия – 54,1 тыс. руб., Чукотская автономия – 51,0 тыс. руб., Магаданская область – 50,8 тыс. руб., Республика Саха – 48,6 тыс. руб. Наименьшая средняя зарплата рабочих по России зафиксирована в Новосибирской (16,0 тыс. руб.) и Кемеровской (15,9 тыс. руб.) областях.
Таким образом, наибольшая средняя зарплата в Российской Федерации выплачивается в столице и в Дальневосточном федеральном округе, а самая маленькая – в некоторых регионах Сибири.
Средняя зарплата в разрезе отраслей
В разрезе отраслей также исчисляется средняя заработная плата. Определение её ведется путем деления совокупного дохода всех занятых в конкретном секторе народного хозяйства лиц на их численность и на период времени, который они фактически отработали.
Наибольший уровень заработной платы в 2014 году был у лиц, занятых в финансовой деятельности (работники банков и т. д.). Их средняя зарплата за месяц составляла 66 605 рублей. Чуть меньше получали работники, занятые в добыче различных полезных ископаемых, – 57 080 рублей. Сотрудники государственных структур и военной отрасли получали уже существенно более низкий оклад, хотя, если сравнивать с другими сегментами экономики, он все-таки немаленький – 40 219 рублей. Потом следовали работники транспорта и связи (36 769 рублей), риэлторы (36 521 рублей), а также занятые в сфере разведения рыбы и рыболовства (35 663 рублей).
Наименьший уровень средних зарплат в 2014 году был в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса (19 720 рублей) и сельского хозяйства (17 312 рублей). Ещё меньше получали люди, занятые в производстве текстильных товаров. Там средний показатель дохода составляет чуть больше 11 тысяч рублей в месяц.
Если резюмировать, то можно сказать, что наибольшие заработные платы в России получают сотрудники финансовой сферы, отрасли коммуникаций, ресурсодобывающих компаний и специалисты по информационным технологиям. Меньше всего получают в отраслях обслуживания, сельского хозяйства и легкой промышленности.
Средние зарплаты в других государствах мира
В различных странах мира размер средней заработной платы значительно разнится. Кроме того, даже внутри одного государства она может существенно поменяться за сравнительно непродолжительный период. Связано это с тем, что в отличие от минимального показателя заработной платы значение средней нигде не регламентируется, и нет четкой привязки к её значению. На графике ниже можно видеть, как в 2012 году выглядела данная величина по различным странам мира (в перерасчете на доллары США).
В 2015 году ситуация существенно изменилась. Так, в Норвегии средний заработок составляет $4600, в США — $4400, в Германии и Японии – по $4100. Значительно отстает в этом плане Южная Корея, хотя и у неё упомянутый показатель на весьма достойном уровне — $2400. В Греции, которая сейчас переживает острый кризис, по общеевропейским стандартам доходы населения невысокие, тем не менее достаточно приличные, по сравнению со многими другими странами. Величина средней заработной платы в этом государстве составляет $1500.
Наибольший доход среди постсоветских стран получают жители Эстонии. У них средняя зарплата равна $1200. А вот первенство среди государств СНГ держит Казахстан с показателем $660, хотя до недавнего времени в лидерах была Россия, у которой на данный момент, как говорилось выше, размер средней заработной платы упал до $449. Примерно на этом же уровне находятся доходы жителей Беларуси.
А вот в Украине они ещё ниже и составляют в среднем от 120 до 220 долларов США. Замыкает список стран СНГ по уровню средних заработных плат Таджикистан. У него данный показатель находится на уровне $120.
Если же рассматривать мир в целом, то аутсайдерами в плане уровня средней заработной платы на данный момент являются Замбия ($82), Камбоджа ($75), Бенин ($63) и Нигерия ($36). Таким образом, мы видим, что самые высокие заработные платы имеют граждане США, Западной Европы и Японии, а самые низкие – жители ряда стран Африки и Юго-Восточной Азии. У последних уровень жизни населения крайне низок.
Проблемы при расчетах
Но прежде чем сравнивать уровень средней заработной платы по различным странам, нужно знать несколько значимых нюансов. Прежде всего, как уже говорилось выше, зачастую в странах с высоким уровнем дохода цены тоже достаточно высоки. Также не стоит забывать, что все аналогии между средним показателем зарплат проводятся в какой-то одной мировой валюте (доллар, евро и так далее), а резкое падение национальных денежных единиц некоторых стран (девальвация) в большинстве случаев опережает уровень инфляции. Хотя это больше характерно для нестабильных экономик или периода кризиса.
Так что даже при высокой средней заработной плате общий уровень жизни в конкретном государстве может быть ниже, чем в стране, где размер её меньше.
Кроме того, существует ещё одна проблема, с которой связан показатель «средняя заработная плата». Расчет её делается исключительно с зарплаты, начисленной официально. То есть суммы, выданные в конвертах, не учитываются для начисления отпускных и больничных и не входят в пенсионный стаж, да и при выдаче справок на оформления кредита никто их не включает.
Но, тем не менее, это реальная заработная плата граждан, хоть и скрытая. Естественно, что в приведенную статистику по странам этот вид дохода не включается. То есть получается, что в одной стране официальная средняя зарплата может быть больше, чем во второй, но из-за высокого уровня тенизации реальная средняя заработная плата другой страны оказывается все-таки выше.
Ну и не следует забывать, что в расчетах, как правило, приводится начисленная зарплата, то есть так называемая, «грязная», без вычета налогов и сборов. А ведь как раз от уровня налогового давления в каждой отдельной стране зависит, сколько из приведенных сумм нужно вычесть ещё денег, чтобы получить среднюю зарплату, выданную на руки. Опять же, здесь есть нюанс. В одной стране может быть выше номинальная заработная плата, а в другой – реальная.
Другие способы определения качества жизни
Таким образом, можно констатировать факт, что показатель средней заработной платы, хотя он и является довольно важной составляющей в характеристике общего благосостояния граждан конкретного государства, не может считаться ключевым. При определении уровня жизни населения каждой страны следует использовать ещё целый ряд важных факторов, которые только в совокупности смогут сложиться перед экспертами в более или менее целостную картину.
Одним из таких комплексных оценочных методов является индекс человеческого развития (ИЧР). До 2013 года он назывался индексом развития человеческого потенциала (ИРЧП). Хотя и по поводу его полной объективности ведутся споры, так как при расчете данного показателя используется ряд субъективных факторов, таких как уровень образования и свобод.
Впрочем, безусловно, данный индекс более точно характеризует уровень жизни в конкретной стране, чем средняя заработная плата. На данный момент мировыми лидерами, согласно расчету ИЧР, являются Норвегия, Австралия и Швейцария. Россия находится на 57 месте, Украина – на 83-м.
Кроме того, существуют и альтернативные методы подсчета благосостояния населения. Один из них – это индекс качества жизни. При его вычислении также используется комплексный подход. На данный момент мировыми лидерами по данному показателю являются все те же Швейцария, Австралия и Норвегия. Россия занимает 72 место, Украина – 78-е.
Как вы сами могли заметить, тут лидеры те же, но только расположились они в обратном порядке, в отличие от рейтинга стран по индексу человеческого развития.
Общая характеристика показателя
Как видим, уровень средней зарплаты не может с полной объективностью характеризовать уровень жизни или же реального дохода населения. Тем не менее этот показатель остается довольно важным фактором для определения ряда базисных значений при расчете бюджета конкретного государства или социальных гарантий для своих граждан, предоставляемых им. Кроме того, средняя зарплата конкретного человека является основным критерием при расчете причитающихся ему выплат по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, при начислении пенсии или отпускных и ряда других платежей. Хотя тут немаловажную роль играет трудовой стаж, а также ряд других существенных факторов, применяемых при расчетах государственными структурами.
Источник: businessman.ru