Деньги имеют неоспоримое значение в современном обществе; являются неотъемлемой частью товарно-денежных отношений, средством для проживания, считаются символом жизненного успеха. Однако не все члены общества имеют равные права и возможности для заработка. Также наблюдается весьма разностороннее отношение к деньгам со стороны представителей разных возрастов, что определяет актуальность данной работы, в которой мы обратимся к представителям молодежи и их поиску источника заработка собственных денег.
Целью моего исследования является изучение отношения к деньгам как ценности у современной молодежи.
Данная цель определяет следующие задачи:
1. Изучить роль денег в жизни человека;
2. Выяснить, какими трудовыми правами обладает молодежь;
3. Узнать источники доходов молодежи;
4. Изучить отношение современной молодежи к деньгам.
Объект исследования: современная молодежь.
Методы исследования: теоретический анализ литературных источников и материалов сети Internet, проведение опросов среди лиц 14-18 лет, анализ полученных данных.
Сколько зарабатывает молодежь? Молодежь отвечает #8
Основная часть
Деньги в жизни человека
Возникновение денег
Формирование рыночных отношений приходится на VII-VIII тысячелетия до н.э. Первобытные люди того времени обменивались друг с другом лишними продуктами, а пропорции устанавливались в зависимости от обстоятельств. С появлением общественного разделения труда бартер постепенно становился неудобным и в роли денег стали использоваться различные предметы.
Вскоре всеобщим стоимостным эквивалентом стали серебряные и золотые металлы, которые принимали форму украшений. Именно они на тот момент больше всего соответстWowали идеалу и были эстетически привлекательными, поэтому мгновенно вытеснили другие формы денег. Из самых разнообразных форм наиболее практичной стала круглая форма монет.
В конце X в. в Киевской Руси начинается чеканка собственных монет из золота и серебра. Первые русские монеты называли златниками и сребрениками.
Бумажные деньги появились в Китае более тысячи лет назад и имеют очень глубокие корни. На территории этой страны было очень мало полезных ископаемых, поэтому для изготовления денежных средств использовалась бумага, которая производилась из коры тутового дерева.
Первые бумажные деньги появились в России в 1769 году, во времена правления Екатерины II. В то время они назывались ассигнациями и совершенно не были похожими на те, что есть сейчас. Они являлись скорее банковскими обязательствами, т.е. расписками на получение монет.
Постепенно и в Европе с огромной популярностью стали использоваться бумажные деньги, которые были намного удобнее, чем металлические монеты.
Роль денег в жизни человека
Деньги плотно вошли в жизнь человека. Мы регулярно пользуемся ими и даже не задумываемся о том, что значит само понятие деньги, какие функции они выполняют. Деньги можно рассматривать как одну из разновидностей товара. Они используются для обмена на них любых других товаров или услуг, т.е. являются для них своего рода эквивалентом стоимости. Деньги позволяют сопоставлять при обмене самые разнородные товары.
Продвинутые! Чем живёт и как зарабатывает современная молодёжь
Постепенно деньги стали превращаться в самоцель. Они дают человеку уверенность, независимость, достаток, свободу и новые возможности. Деньги играют очень важную роль в жизни каждого человека. Они определяют его статус, положение в обществе, а также успешность. Они оказывают влияние на все сферы человеческой жизни.
Каждый относится к деньгам по-своему, по-разному воспринимает их наличие или отсутствие. Тема денег всегда является актуальной и постоянно присутствует в нашей жизни. Деньги – это средство, которое позволяет жить полноценно, не всем до единого, конечно, но большей части населения. Они также оказывают огромное влияние на внутренний мир человека, его мечты, отношение к окружающему миру и самому себе.
Современная молодежь и деньги
Трудовые права молодежи
Давайте обратимся к понятию молодежи. Данное понятие в различных странах и социумах определяется неоднозначно, поэтому мы возьмем определение молодежи, существующее на территории Российской Федерации. Согласно распоряжению Правительства РФ от 18 декабря 2006 г., под молодежью подразумеваются люди от 14 до 30 лет.
Целью моей работы является исследование отношения к деньгам молодежи от 14 до 18 лет, так как в более старшем возрасте, после завершения среднего или высшего образования, человек имеет право на получение любой работы и в состоянии полностью самостоятельно себя обеспечивать.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в России запрещён. Поэтому одной из целей трудового законодательства сегодня является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования или окончания образовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. А с согласия одного из родителей (попечителя, опекуна) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Общим требованием для всех является дееспособность лица — соответствующий возраст и нормальное психическое развитие. Если лицо
несовершеннолетнее, работодатель перед принятием на работу может потребовать пройти медицинское обследование. Необходимо согласие родителей или лиц их заменяющих. Если работа сопряжена с выполнением какой-либо профессиональной деятельности, то необходимо иметь соответствующую специальность и квалификацию. Но при приёме на работу по приобретённой вами специальности впервые испытательный срок не назначается.
При заключении трудового договора несовершеннолетнее лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю следующие документы:
1. Документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовую книжку (если имеется);
3. Медицинская справка с заключением врача об отсутствии противопоказаний к конкретной работе;
4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (выдается работодателем гражданину, впервые поступившему на работу по трудовому договору);
5. Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6. Документ об образовании (диплом, аттестат), квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
7. Свидетельство ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика);
8. Письменное согласие в произвольной форме одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте 14-15 лет.
На основании ст.92 ТК РФ, для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1. для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
В соответствии с положениями ст.94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1. для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
2. для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.
Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать
1. в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
2. в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.
Согласно ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние не могут быть заняты на:
1. подземных работах;
2. работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, перевозка, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
3. тяжелых работах;
4. работах с вредными или опасными условиями труда.
Источники доходов молодежи
Обычно доход подростков включает в себя:
1. Денежные подарки;
2. Карманные деньги;
3. Лично заработанные деньги.
Наличие собственного дохода создает возможность самостоятельно принимать решение о необходимости той или иной покупки. Вместо постоянных просьб купить что-либо подросток может сам выбрать, что и когда ему приобрести.
Денежные подарки – ненадежный источник дохода, который не позволяет осуществлять регулярное планирование.
Карманные деньги – это один из приемов воспитания, имеющий четкую цель – научить подростка обращаться с деньгами и правильно их тратить. Выдаваемая сумма зависит от финансового положения в семье и возраста подростка. Даже при неограниченном бюджете нужно понять, сколько денег подросток сможет потратить «с умом».
Многие подростки часто хотят иметь свои деньги – не родительские карманные, а лично заработанные. Кто-то стремится стать менее зависимым от родителей, а кому-то попросту карманных денег не выдают. В ходе исследования мною был проведен опрос, касающийся наличия денег у молодежи. В опросе приняло участие 150 человек. Лицам 14-18 лет был задан вопрос: «Выдают ли Вам карманные деньги?» (Диаграмма 1).
По результату опроса можно сделать вывод, что большинство подростков, не получая от родителей карманные деньги, начинают интересоваться иными способами получения собственных денег. Игнорируя потребности ребенка в области небольших самостоятельных покупок, родители зачастую могут провоцировать его на неосознанное, скрытое недовольство своим положением в семье. Ребенок может и не говорить об этом, но просить некоторые вещи у родителей ему сложно, особенно если в семье постоянно недовольны своим материальным положением или поведением ребенка.
Все эти факторы могут привести к иным способам заработка – воровству, вымогательству и т.п. Дети, лишенные собственных карманных денег, почти всегда начинают обманывать своих родителей.
Спровоцировать воровство денег или других ценных вещей может отсутствие близости и доверительных отношений внутри семьи, некоторая дистанцированность или недостаток эмоционального внимания со стороны взрослых. Таким способом ребенок подсознательно хочет привлечь к себе внимание, пусть даже отрицательное. Также на воровство толкает подростка его окружение. Если у ребенка карманных денег меньше, чем у его друзей, то его могут высмеять.
Но все же наиболее распространенным является заработок денег собственным трудом. Большую помощь в трудоустройстве подростков оказывают биржы труда и службы занятости. Никто другой, помимо государства не сможет оказать весомую поддержку молодому поколению в будущем трудоустройстве и самоопределении, а поддержка в этом вопросе жизненно необходима, поскольку самостоятельно найти работу, будучи выпускником учебных заведений без какого-либо стажа работы, крайне трудно. Государство получает выгоду, поддерживая молодёжь в этом вопросе, поскольку молодежь – это трудовой и экономический потенциал страны, от которого во многом зависит прогресс общества.
Среди 115 подростков, которые не получают карманные деньги, был проведен еще один опрос (Диаграмма 2). Выяснилось, что 30% опрошенных уже работают, 60% опрошенных пока не работают, но планируют, остальные работать не собираются.
Из числа 44 работающих наибольшее количество составляют подростки 14-15 лет (суммарно 58%), в то время как на подростков 16-18 лет приходится лишь 42% (Диаграмма 3).
Получается, что молодежь раннего подросткового периода наиболее заинтересована в зарабатывании денег собственным трудом. При этом она выбирает профессии, не требующие особых умений и квалификации: промоутеры, расклейщики объявлений и т.д. Кроме того, часто доходным оказывается вид деятельности, изначально выбранный как хобби: фотографирование, создание сайтов, художественный труд и т.п. (Диаграмма 4).
Выводы
По результатам данной работы мы изучили роль денег в жизни человека, рассмотрели историю их возникновения и важность для современного общества; обратились к законодательству, регулирующему трудовые права и обязанности молодежи; изучили все источники доходов у подростков; через опросы выявили, какое отношение к деньгам существует у современной молодежи, какая часть молодых людей желает работать и какие позиции, по их мнению, им наиболее соответствуют.
Мы пришли к выводу, что деньги как ценность занимают у современной молодежи практически самую первую строчку. Существует несколько источников доходов подростков и самые распространненые из них – это карманные деньги и деньги, полученные своим трудом. Современная молодежь все чаще начинает интересоваться зарабатыванием собственных денег. Это обусловлено материальным положением в семье и отношением родителей к наличию у ребенка собственных (личных) денег. Именно из-за нехватки личных средств возникает желание стать менее зависимым от родителей и зарабатывать деньги самостоятельно.
Ответственность не только за себя, но и за других – качество, редко встречающееся среди подростков-школьников. Однако наличие ответственности открывает подростку широкие перспективы в плане карьеры и заработков, независимо от возраста.
Библиография
1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание. – М.: Юрид. лит., 2011. – 64 с. (дата обращения 16 апреля 2017 г.)
2. Трудовой кодекс РФ (дата обращения 16 апреля 2017 г.)
3. Т.А. Арефьева «Дети и деньги» (дата обращения 20 апреля 2017 г.)
4. Сайт Правительства Российской Федерации: http://government.ru (дата обращения 16 апреля 2017 г.)
5. http://fb.ru (дата обращения 19 апреля 2017 г.)
Приложения
Источник: poisk-ru.ru
Что предпочитает российская молодежь на рынке труда?
Выход на рынок труда поколения Z и пандемия существенно меняют правила игры между работодателями и работниками. Меняются приоритеты молодежи в выборе профессии и условия труда, появляются новые сферы занятости. Какие отрасли экономики наиболее популярные среди студентов и выпускников? По каким критериям молодежь выбирает работодателей? Опрошенные эксперты рассказали об основных тенденциях на молодежном рынке труда.
Согласно опросу, проведенному платформой ко карьерному развитию Changellenge среди студентов и выпускников вузов, молодежь предпочитает профессии в области информационных технологий, консалтинга, ритейла и банкинга. Культура и развлечения, инвестиции, образование и производство развлекательного контента также стали больше интересовать молодых специалистов, чем в 2020 году.
Заработная плата остается самым важным критерием при выборе места работы для 71 % респондентов. Другими наиболее значимыми для молодых респондентов ценностями стали комфортные условия труда и ценный опыт для построения карьеры. Для 41 % респондентов не менее важно менторство и наставничество. 36 % студентов и выпускников считают главным возможность быстрого карьерного роста. Корпоративные образовательные программы в качестве основного критерия отметили 33 % опрошенных.
«Пандемия меняет правила на рынке труда, вносит новые условия неопределенности. И, естественно, меняются запросы студентов, которые туда выходят. Теперь всем важна стабильность и надежность компании, прозрачный карьерный рост и опыт для будущей карьеры. Теперь больше студентов готовы стажироваться без оплаты вообще. По сравнению с результатами 2020 года в нашем исследовании – цифра выросла почти в два раза», – комментирует генеральный директор компании Changellenge Андрей Алясов.
На рынок труда выходит поколение Z (рожденные в 1997-2012 гг.) – «цифровые аборигены», первое поколение, выросшее в Интернете и социальных сетях. По данным международной ассоциации финансовых специалистов ACCA, наибольшую озабоченность у молодых россиян вызывают личное благополучие и психическое здоровье (64 %), а также возможности трудоустройства или гарантии занятости (46 %). Кроме того, представители поколения Z в России обращают внимание на возможности приобретения новых навыков, баланс между работой и личной жизнью.
Какие приоритеты ставят для себя молодые люди?
Для молодых людей сейчас очень важно наслаждаться жизнью, и работу они тоже видят частью этого удовольствия. Их родители чаще считали работу «необходимым злом», позволяющим хорошо проводить выходные и отпуск. Молодежь больше не определяет себя через должность и профессию, не хочет работать по расписанию. Предпочитают путешестWowать, отдыхать, получать новые знания. Также они уверены, что каждый человек уникален, и стремятся к справедливости, поэтому не любят ситуации, в которых работа – это победа в конкурсе, где вас оценивают по непонятным критериям, как это происходит на собеседованиях, говорит Екатерина Герасименко, директор по продукту сервиса MyGig.
«Молодые люди вкладывают максимум сил в свое развитие в начале карьеры. Получение нового опыта методом проб и ошибок в первые два года работы, смена компаний, проектная занятость – все это помогает им быстро раскрыть имеющийся потенциал, – уверена директор по развитию персонала «Лиги Цифровой Экономики» Ангелина Капитонова. – Поэтому молодые специалисты ставят для себя приоритеты быстрого и прозрачного развития в открытой и профессиональной среде, где их поддерживают и дают возможность реализовать свой потенциал».
По словам управляющего партнера компании DIS Group Александра Тарасова, самореализация и интерес для зумеров зачастую важнее стабильности. Если проекты не увлекают, для молодых людей это серьезный повод начать искать другую работу.
У тех, кто родился в конце 90-х – начале нулевых, детство и взросление пришлись на цифровую эпоху, когда информации вокруг очень много и ее можно получить почти мгновенно. Они быстро усваивают новое, способны мгновенно переключаться, и именно поэтому работа должна постоянно бросать им вызов, подогревать интерес. С этим связана еще одна важная черта зумеров – осознанность. Им важно чувстWowать, что они делают именно то, на что хотят потратить свое время.
Помимо заработной платы, комфортной среды и возможности получить профессиональный опыт эксперты выделяют в качестве молодежных приоритетов саморазвитие и обучение на рабочем месте, когда теоретические знания сразу применяются на практике. Директор по персоналу Coral Club Георгий Овчинников отмечает интересный факт – молодежь не считает необходимым долго работать на одной должности, им быстро это становится неинтересно. Сегодняшняя молодежь, это те люди, которые росли в комфортной обстановке, как правило, у них нет вызоWow для борьбы за выживание, они больше «любят и ценят себя», и соответственно, хотят уважения и любви со стороны работодателя. Это подтверждается и теорией поколений – X, Y, Z, где «иксы» – наши родители, да и мы сами, – стремились полностью отдаваться работе, «зарабатывать на жизнь». И еще один фактор – молодежь хочет работать в той компании, где поддерживаются те же ценности, что и у них.
Елена Лимонова, управляющий партнер кадрового агентства Стафф-АП, предлагает разделять молодых россиян, выходящих на рынок труда, на две большие группы.
Первый тип молодых выпускников – лидеры по своему характеру. Для них важно, насколько круг профессиональных обязанностей повысит их квалификацию, ценна амбициозность задач, возможность самореализации. Наиболее дальновидные из них готовы поступиться уровнем дохода, если на предлагаемой должности они получат бесценный и востребованный в будущем опыт.
Второй тип молодых соискателей ищет комфортную работу, дающую ощущение стабильности. Для этого типа работника важен баланс между работой и личной жизнью, стабильный доход, социальный пакет. Из таких выпускников вырастают хорошие исполнители. Но причиной для смены работы молодого специалиста может послужить незначительный, с точки зрения работодателя фактор: смена офиса на менее удобный, отсутствие ожидаемой премии, снижение соцпакета.
Рынок труда ЕАЭС:
Согласно исследованию UNITY и «Сoca-Cola HBC Россия», проведенному в 2020 году, 38 % зумеров рассчитывают на повышение в течение полугода. Молодых специалистов также интересует возможность гибкого графика (42 %) и удаленного режима труда (41 %). Это связано с желанием соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Меньшее внимание молодые специалисты уделяют компенсационному пакету, в частности ДМС. Только 18% зумеров заявляют, что отсутствие медицинской страховки значительно снижает привлекательность вакансии, приводит данные управляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел.
Молодежь демотивируют рутинные, неинтересные задачи и многочисленные ограничения в компании – будь то строгий дресс-код или невозможность отпроситься в течение рабочего дня. Выбирая компанию, они отдадут предпочтение тому работодателю, который предложит им участие в амбициозных проектах, будет прислушиваться к их предложениям по улучшениям и предоставит четкие планы карьерного развития.
Антон Максименко, директор по персоналу Fix Price, отмечает, что «главным приоритетом современной молодежи, в отличие от предыдущих поколений россиян, стало стремление по максимуму реализовать свои таланты и способности – потому люди долго ищут себя, пробуя новые профессии и сферы. Плюс многие ждут быстрых результатов, признания, поощрения, и если не получают, то прощаются с работодателем. Онлайн-образование и удаленный режим работы только способствуют этому».
Какие сферы наиболее популярны среди студентов и выпускников?
«На первом месте идет сфера IT (около 30 % занятых в этой сфере – молодые специалисты). Как правило, в ней достаточно много компаний, где молодые специалисты могут реализовать свой творческий и карьерный потенциал, они наиболее лояльны именно к молодым кадрам и соответствуют образу идеального работодателя по критериям сбалансированности, комфортности и оплачиваемости труда», – говорит сооснователь профориентационной платформы «Профилум» Виталий Алтухов.
Молодежь привлекает сфера высоких технологий. IT-компании, как правило, отличаются демократичной корпоративной культурой, гибкими условиями труда (отложенное начало рабочего дня, возможность удаленной работы) и достойной зарплатой (не только для программистов, но и для сотрудников back office). Высокий интерес всех бизнесов к автоматизации процессов и внедрению новейших технологий задал долгосрочный тренд на цифровизацию. Работа в крупной IT-компании гарантирует востребованность и финансовую стабильность, уверена Виктория Вирта, руководитель портала профразвития «ЛИЦА».
«Мы регулярно наблюдаем поток желающих переквалифицироваться в ИТ-специалиста и развиваться в этой области. С одной стороны, порог входа в ИТ достаточно высокий: начинающим специалистам нужно хорошо знать теорию и иметь практические навыки, к тому же в отрасли наблюдается большая конкуренция. С другой стороны, эта сфера гибкая, динамичная. И в крупных ИТ-компаниях, как правило, новичкам предоставляется возможность проходить практикумы под руководством менторов. Если есть желание и готовность учиться, то все возможно, наш опыт это подтверждает», – отмечает директор по персоналу глобальной ИТ-компании SimbirSoft Екатерина Артюшина.
По статистике молодых специалистов также чаще можно встретить в сферах туризма и питания, финансах и страховании, торговле, ремонте, военной и социальных сферах. Но не всегда в этих отраслях высокий процент занятости молодежи связан именно с популярностью – это в том числе может быть опосредовано как большим количеством стартовых позиций (например, много кто из молодежи подрабатывает в торговле), так и структурными особенностями самой отрасли. Также стоит отметить развивающуюся сферу креативных индустрий, где часто именно молодое поколение является двигателем развития отрасли (например, гейминг, в том числе киберспорт, создание сетевого контента и блогерство и пр.).
Кроме того, за время пандемии кратно вырос сегмент онлайн-торговли, что повысило интерес молодых специалистов к работе на крупные маркетплейсы. По-прежнему привлекательна работа в нефтехимических и энергодобывающих компаниях. Эти работодатели могут заинтересовать кандидатов стабильностью, достойной оплатой труда и большими перспективами развития.
Как будет развиваться молодежный рынок труда?
«Из трендов, пожалуй, стоит отметить, что больше не будет историй про одну профессию и должность на всю жизнь. Рынок стал соискательским, и период локдаунов это лишний раз доказал. Люди уже стали осознанно подходить к выбору дела, чтобы заниматься тем, что действительно нравится. Да, они будут ошибаться, пробовать, искать, снова учиться. К слову сказать, рост рынка онлайн-образования только способствует развитию этого тренда», – отмечает Вера Маневич, HR-директор портала «Зарплата.ру».
Молодые люди будут чаще искать и менять работу в поисках самосовершенстWowания. Поэтому работодатель должен быть гибким. Разумеется, одна из наиболее привлекательных сфер – IT, где большое внимание уделяется развитию HR-бренда, создаются гибкие условия для соискателей, предлагаются достойные заработные платы и есть возможности неограниченного развития.
Колледж вместо вуза
В пандемию увеличилось число вакансий для молодых специалистов без опыта работы. В основном этот рост объяснялся высоким спросом на курьеров, официантов, сборщиков заказов, операторов колл-центра, продавцов-консультантов. Из этих вакансий молодежь больше всего привлекает позиция курьера: этот вариант подходит для подработки. Службы доставки могут предложить индивидуальный график, чтобы сотрудник мог совмещать работу с учебой.
В целом молодые специалисты высоко востребованы во всех сферах. Отложенный старт карьеры часто объясняется не отсутствием работы, а высокими ожиданиями зумера от первого работодателя – как в части размера зарплаты, так и в части других условий труда.
«Конкуренция за талантливых молодых специалистов и нехватка кадров – факторы, которые будут побуждать компании повышать зарплатное предложение. Уже сейчас начинающий IT-специалист может зарабатывать более 100 000 рублей на первой работе», – прогнозирует Виктория Вирта.
Вместе с тем есть и негативные тенденции в сфере молодежной занятости. По словам Виталия Алтухова, ситуация на молодежном рынке труда выглядит неоднозначной. С одной стороны, согласно демографическим прогнозам, к 2030 году можно ожидать сильного сжатия численности занятых среди молодых специалистов, что может привести к дефициту кадров и достаточно высокому спросу на молодых специалистов. С другой стороны, сейчас активно обсуждается тематика безработицы среди молодежи, которая традиционно является высокой.
Например, по текущей статистике среди зарегистрированных безработных 20-30-летние составляют примерно 25 %. При этом каждый десятый в возрасте от 15 до 25 лет не только не работает, но и не учится, то есть теряет связь с рынком труда. Неоднородна ситуация и по территориальной занятости – активная молодежь стремится уехать в крупные города и регионы, в связи с чем там возникает высокая конкуренция, а в менее развитых и небольших территориях – дефицит молодых кадров.
Отчасти в настоящее время это немного балансируется развитием удаленной занятости, когда талантливые молодые специалисты могут работать с привлекательными компаниями из своих родных городов или просто там, где стоимость жизни ниже и условия труда комфортнее, а при этом получать все преимущества сотрудника из развитого региона и города. При любых кризисах опять же страдают в первую очередь наиболее уязвимые категории участников рынка труда, куда в том числе относятся и молодые специалисты. И стоит отметить отдельно наиболее проблемную категорию нетрудоустроенных и не обучающихся молодых людей в возрасте 15-24 лет. В России этот показатель составляет 13,2 %, что выше, чем в ряде развитых стран, и эта категория молодежи нуждается в особой поддержке социальными программами карьерного сопровождения и трудоустройства, заключает эксперт.
Источник: mir24.tv
Прагматики не взрослеют
Пока правительство спасает экономику и разрабатывает систему поддержки особенно пострадавших от кризиса секторов и отраслей, незамеченным оказалось еще одно событие: за карантинные недели фактически полностью исчез рынок неформальной занятости среди молодежи. «Огонек» присмотрелся к реальности, исчезающей на глазах.
Выйти из полноэкранного режима
Развернуть на весь экран
Нынешние молодые хорошо знают, откуда берутся деньги
Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ / купить фото
Нынешние молодые хорошо знают, откуда берутся деньги. И, кстати, Wowсе не всегда из родительского кошелька. По словам руководителя Центра социологии молодежи ИСПИ ФНИСЦ РАН Юлии Зубок, подрабатывает каждый шестой россиянин 15–17 лет. Среди тех, кому 18–24, это каждый четвертый. В крупных городах и областных центрах возможностей заработать больше.
Сумма месячного заработка в мегаполисах в среднем от 5 до 17 тысяч в (если не учитывать варианты коммерческого секса — да, так это теперь называется). Сумма мечты, которую молодым людям хочется иметь ежемесячно, варьируется от 30 до 40 тысяч рублей. На заработки толкает нежелание просить у родителей и жажда независимости и финансовой свободы. И родители очень даже «за» — как утверждают социологи, старшие поддерживают подростков, решивших получить свой первый опыт работы до 18 лет (83 процента, данные ВЦИОМа).
Если поколение, заставшее еще советские времена, подрабатывало в колхозе, стройотрядах или на разгрузке пресловутых «вагонов», а встретившие взросление в 1990-е осваивали ларьковый и компьютерные бизнесы, то дети нулевых пошли своим путем. Те, кто учится в серьезных вузах, стараются устроиться на старших курсах на работу по специальности, а получить первую строчку в резюме сегодня нелегко. Студенты вузов второго ряда и колледжей зарабатывают в сервисе — официанты, бармены, копирайтеры, расклейщики листовок, промоутеры, кассиры, написание текстов, SMM (маркетинг в социальных сетях). Или… на странном рынке труда «для своих» — фактически речь идет об обмене услугами с приятелями за небольшие деньги. Сейчас, похоже, оба этих способа заработать «обнулились».
Посменная жизнь
Через опыт работы в сервисе проходят почти все подростки, решившие подзаработать. Часто это самый надежный способ обеспечить себя. Кто-то хочет иметь наличные, чтобы резво потусить, зная, что дома ждет тыл. А кто-то должен содержать себя или самостоятельно решать серьезные финансовые задачи типа покупки ноутбука.
Первокурсница НИУ ВШЭ Любовь приехала в Москву из Саратова. Она учится по программе «Фундаментальная и компьютерная лингвистика», получает президентский грант — 20 тысяч в месяц. Грантовые деньги по маминому совету откладывает на ипотеку — Люба мечтает о двушке в Басманном районе Москвы. Но это в далеких планах. В ближайших — подарить родным на Новый год поездку в Петербург.
А значит, надо зарабатывать и копить.
Летом, чтобы накопить на ноутбук, она работала официанткой — пошла в первое место, куда взяли. Сейчас занимается с учениками — это 6–7 тысяч в месяц. Еще готовит школьников к ЕГЭ по русскому языку и к олимпиадам — 10–11 тысяч в месяц, но выплаты, говорит, будут лишь в конце весны. 8 тысяч присылают родители. Люба мечтает остаться в ВШЭ и исследовать языки.
Другая работа мечты — Центр педагогического мастерства в Москве. Люба посчитала: ей хотелось бы получать 35–40 тысяч, тогда будет на что жить, снимать комнату и немного откладывать.
О накоплениях говорят многие. И это при том, что для 17–19-летних привычно жить одним днем: отработал смену или сделал заказ — получил деньги, потратил. За такую работу не держатся, и таких работ может быть много. Но это не мешает завести «кубышку».
— Меня Драконом называют: я коплю деньги и сижу на них,— улыбается 19-летний Даниил. Он из Колпино. Развозит пиццу и наливает пиво в баре. Его заработок — 10 тысяч в месяц. Плюс родители дают тысячу на неделю.
По совету мамы парень учится в колледже на автомеханика. Даня продолжает:
— Батя (он работает менеджером по продажам) очень строго к деньгам относится. Я это перенял у него и на всякую фигню деньги не трачу. Поесть можно дома, просто так одежду я не покупаю. Я знаю, что такое кэшбэк, стараюсь извлечь максимум выгоды. Самое опасное — когда на карте деньги остаются. Постоянно это видишь и думаешь что-то купить.
Я не храню деньги на карте — они очень быстро уходят.
Даня убежден: «кипеши» и «тусы» съедают бюджет. На обед он тратит не больше 200 рублей. Он хочет со своим другом открыть бизнес: торговать банданами. Говорит, они «должны зайти, если добавить своих тем». Тем более что опыт бизнеса уже был. (Даниил пытался продавать светильники-зайчики, но дело не пошло.) Что же касается «больших планов» на жизнь, то парень «хочет творить», как Томми Кэш: клипы снимать или фотосессии устраивать. (В молодежной среде «творчество» часто синоним неосуждаемого безделья.).
Что важно для молодых при выборе работы
19-летний Вячеслав из Ленобласти работал грузчиком, разнорабочим, раздавал листовки. Он учился в вузе на тренера, но бросил, ушел из дома и теперь ищет работу. А дело это хлопотное. Лоб парня обрамлен сиреневой челкой, на руках — татуировки. Мотается по собеседованиям, но работодателей смущают его татуировки.
На кисти выбито: «Панки не умрут» и символ анархии. Может, поэтому его не спешат взять в общепит, куда двери открыты вообще всем. В отличие от многих у Вячеслава даже было официальное место работы — кладовщик в магазине игрушек. Тогда у него были зеленые волосы, смотрелось мило, посетители думали: аниматор.
Но, когда Слава заболел и взял больничный, заставили писать заявление по собственному желанию. «На выходе» заплатили меньше, чем обещали. Тогда парень сел ждать, когда выплатят все. Добавили, но обещанного не заплатили. Чего он хочет от жизни? ПутешестWowать!
А вообще многого ему не надо, Слава говорит, способен прожить на минимум.
«Для своих»
17-летняя Майя из Петербурга — энергичная девушка со светлыми глазами, за плечами — жизнерадостный оранжевый рюкзак. Старшая дочь в многодетной семье, она изучает в колледже гостиничное дело. Мечта — «получить диплом с троечками». Кем будет, пока не понимает. Подрабатывать Майя начала полтора года назад — копирайт, SMM, тексты на заказ. Каково качество этих текстов?
Главное, что они устраивают заказчиков, а это блогеры, онлайн-магазины, ветклиники. В месяц получается около 9 тысяч рублей. Если девушке не хватает на одежду, просит недостающую сумму у родителей. Личные деньги тратит на развлечения: набивает себе татуировки (их уже пять), покупает билеты на концерты, алкоголь и сигареты. Говорит, запросы не растут.
Что учитывают работодатели при найме молодежи
— Пока я подросток, самостоятельная жизнь меня не волнует. Через год придется брать ответственность за съемную квартиру, отвечать перед начальником. А сейчас я раздолбайничаю и не могу этому нарадоваться. Пока я только набираюсь опыта, поэтому с радостью берусь за любую идею, независимо от дохода,— объясняет Майя свои взгляды на жизнь.
Больше всего ей нравится заниматься соцсетями. Например, недавно она предложила свои услуги эсэмэмщика волонтерскому объединению — не за деньги, а за билеты на концерты любимых групп.
— Вообще, со «своими» мне радостнее работать, так как уровень доверия выше,— говорит Майя.— Я в любой момент могу сказать: «Не насилуй мне голову» — и все взять в свои руки.
Когда друг попросил девушку раскрутить аккаунт его мамы (она фитнес-тренер), Майя сразу согласилась. Главное, что та — «своя». А за большими деньгами можно и не гнаться — больше 4 тысяч рублей со «своих» она брать не готова.
С чужими не так. Заказчица, занимающаяся люксовой одеждой, пригласила девушку на собеседование домой. Похоже, что встреча оставила сложные чувства у обеих сторон. Майя явилась на него с другом Лешей, украшенным пирсингом.
«Люксовая женщина», упакованная, по словам подростка, тысяч на семьдесят, пыталась понять, что эта пара смыслит в модном бизнесе.
— Она была вся такая из себя цаца. А я лишь подросток, который старается делать из себя что-то важное,— вспоминает Майя.
Сотрудничество продлилось пару недель, за которые девушка получила 10 тысяч. И сделала вывод: удобнее работать со «своими».
— Самое главное — отсутствие лицензий и трудового договора, следовательно, никаких налогов,— объясняет еще одна 17-летняя школьница, Аля. Сама она начала подрабатывать в 12 лет — писала в газету, раздавала листовки. Говорит, ее, несовершеннолетнюю, никогда не обманывали деньгами, но не всем так везло.— Если сотрудничество предлагают незнакомые, это пугает.
Подросткам сложно устраиваться на полноценную работу, поэтому мы придумываем возможные бизнесы. График должен быть свободный, а это мало кто из работодателей может предложить. Для «своих» проще что-то делать, потому что знаешь, что они хотят.
Схему «внутреннего рынка» молодежного труда можно представить так: одна девушка ходит к другой делать маникюр, а та к ней — набивать тату, а ее парень продает банданы брату одной из девушек, который, в свою очередь, водит компанию на крыши и получает свое. Деньги, хоть и небольшие, живо циркулируют внутри этой компании, обеспечивая и общение, и услугу.
Майя объясняет: в их кругу в большом дефиците мастера-новички с самыми низкими ценами. Сама она свои первые татуировки делала у «своих», но, усомнившись в качестве и гигиене, пошла в салон. Аля ходила набивать тату к знакомой на дому. Маникюр ей делает ровесница Виктория. Без покрытия — 700 рублей. В качестве услуг и гигиене уверена потому, что Вика — «своя».
Клиентки у нее — подруги-ровесницы, потом их подруги, а там и Instagram помог. Вика говорит, ее месячный доход около 25 тысяч рублей.
Идеальный пример кругового «бизнеса для своих» — «вписка».
— Допустим, кто-то совершеннолетний снимает квартиру на сутки. Это тысяча рублей. Кто-то покупает «базовый алкоголь»: вино, шампанское, водка. И сигареты. Они устраивают вечеринку, все приглашенные платят за вход 300 рублей.
Сумма идет в общую копилку. Это и есть «вписка». Таким образом можно хорошо провести время и если не заработать, то отбить расходы тем, кто вложился,— рассказывает Аля.
В целом у ребят подходы к формированию «личного бюджета» вполне прагматичны и мотивированны.
— Я пытаюсь всех своих друзей подбить на то, что надо экономить,— излагает Даниил (тот самый, который Дракон).— Не прислушиваются. Тратят неразумно. На гулянки и девушек. Вот друг день погулял с подругой — у него пятерка села! И это еще не его девушка! Ну не надо так!
Ну максимум косарь!
Последние отношения Дани длились полгода. Вместо ресторанов ходили в антикафе и «Макдоналдс». Подарки: шоколадка, пиво. Девушка даже иногда сама платила за Даню, и это его вполне устраивало — деньги целее. Будущий семейный проект Даня представляет так: один партнер «платит за коммуналку, другой — за еду».
Больше платит тот, кто больше зарабатывает.
Вернется ли практика принудительного трудоустройства
Кстати, девушек такой подход не смущает.
— Я считаю, если я в отношениях с мужчиной, у нас должны быть общие деньги. И вкладывать должны оба посильно,— говорит Аля, которая начала свой трудовой путь в 12 лет. Прошлым летом она стала жить с парнем на съемной квартире, бюджет складывали сообща. Когда не хватало, просили у родителей. Ее приятель бросил институт, подрабатывал:— Я не хочу быть на попечении и не хочу обеспечивать.
Мне не нужны дорогие подарки. Я предпочту «Макдоналдс» дорогому ресторану.
Выйти из полноэкранного режима
Развернуть на весь экран
— Молодой человек — это близкий друг,— говорит Майя.— Если я скажу ему о проблемах, он мне, разумеется, предложит помощь. А так я отвечаю за свои траты, а он за свои. Мне хорошо, когда мы просто сидим в его квартире и пьем чай. Неужели в кафе будет лучше? Зачем нам одеваться, идти в кафе, сидеть там, потом обратно домой?
Мы слишком ленивы.
Иногда Майя с избранником ходит на концерты, билеты каждый покупает сам.
Чистое и грязное
Для тех, кто родился в нулевые, грань между чистой и грязной работой, зазорной и приличной, почти условна.
— Любая работа: грязная, чистая приемлема,— признается Вячеслав с сиреневой челкой.
— Раздавать листовки, мыть посуду, разносить заказы абсолютно нормально, пока тебе 16–19,— говорит Люба, студентка ВШЭ.— Но, если этим занимается взрослый человек, это грустно. Официант — профессия более престижная, потому что сами рестораны и кафе окутаны флером праздника. А магазины типа «Пятерочки» или «Перекрестка» абсолютно повседневны, в них нет этой атмосферы.
Майя признается, что думала о работе вебкам-моделью: говорит, «это анонимно и с иностранцами, дорого, безопасно». И подводит черту: не такая уж и плохая работа.
— Не вижу в работе вебкам-модели ничего зазорного, как и вообще в коммерческом сексе,— размышляет она.— Согласилась бы, если бы у меня не было молодого человека.
Для Али тоже приемлем любой способ заработка.
— Мне предложили фотосессию ню за деньги — я не отказалась,— говорит она.— Знаете, о том, чем зазорно заниматься и чем нет, любят поговорить обеспеченные ребята. Хотя за разговором надо следить. Так что, если я скажу ровесникам, что работала промоутером, ко мне всегда будут относиться нормально.
Невзрослые люди
Откуда берутся деньги в чужом кармане, для молодежи не принципиально. Большинство 17–19-летних высоко ценят дружбу, точнее искренность и преданность «надежных людей». Начиная рано зарабатывать и самостоятельно тратить, они предпочитают, чтобы никто не контролировал расходы, не учил жизни и не требовал долгосрочных планов. По нынешним временам почти идеальный психотип для адаптации в «поствирусной реальности».
Юлия Зубок, руководитель Центра социологии молодежи ИСПИ ФНИСЦ РАН, сравнивая детей нулевых и их родителей, отмечает:
— Родителям был присущ ощутимый драйв, подогреваемый всеобщим оживлением и динамизмом со всеми его противоречивыми историями падений и взлетов. А их дети — нынешняя молодежь — спокойнее. Невротический темперамент родителей, обусловленный переживаемыми кризисами, не всегда разделяется молодыми. Напротив, часто утомляет и раздражает. Поэтому дети снижают темп жизни, предпочитая спокойствие и комфорт даже чаще, чем родители.
…Похоже, настоящий герой завтрашнего дня — 15-летний брат девушки Али. Он не пьет, не курит, мало тратит. Начал копить деньги с 10 лет. Умеет давать в долг — сам занимает у друзей, а дает в долг только с процентами. Дал, скажем, 100 рублей на неделю, так 70 рублей сверх этой суммы потребует вернуть.
Аля называет брата «красавчиком». Говорит: ему плевать на людей, он не пропадет, даже несмотря на кризис.
- Журнал «Огонёк» №14 от 13.04.2020, стр. 26
- Пандемия коронавируса подписаться отписаться
- Рынок труда в России подписаться отписаться
Источник: www.kommersant.ru