Чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь, рассказываю почему это не работает
В обществе принято — чем больше зарплата, тем тяжелее условия работы.
Но в современных реалиях так не работает. Конечно если работать вместо 8 часов в день 12 часов, то зарплата будет не 20 т.р., а где то 25 т.р., но глобально это не изменит жизнь.
То есть если вы зарабатываете за свою стандартную работу маленькую зарплату, то начав работать больше, много вы не заработаете. А переработки принесут вам депрессию и проблемы со здоровьем.
Я работала около года в гос. учреждение. Зарплата была МРОТ, премий не было. Работы было столько, что даже если работать сутками, её не переделать полностью. Поэтому постоянно все получали от руководства. Канцелярии не было ли слова совсем, приходилось приобретать за свой счёт. Казалось бы, ну раз работа нервная, работа по вечерам и выходным, то и зарплата должна быть хорошая.
Но нет, на зарплату вообще практически невозможно выжить.
И вот тут теория о том, что чем больше работаешь, тем больше зарплата — терпит фиаско.
Роберт Кийосаки: Чем больше ты отдаёшь, тем больше ты получаешь. Советы богатого папы.
Зарплата даже не зависит от ценности труда. Работа мед. персонала тяжелая, но полезная. По конституции высшая ценность нашего государства — человеческая жизнь. По идее, те кто спасает жизни должны быть богатые.
Но по факту у нас богатые только те, кто оптимизирует и сокращает медицину.
Педагогом быть на словах почётно. Но на деле мы видим, что учителей не ценят. Зарплата маленькая, даже у специалистов с большим стажем. Пенсии самые маленькие. А откуда взяться большим, если зарплата больше похоже на подачку, что бы просто выжить.
Не занижаю труд техничек, но в школе они получают практически так же, как учителя младших классов. Хотя заниженные зарплаты у тех и других.
Я не знаю, как это работает, но на мой практике: чем меньше платят, тем больше требуют. Начальство пытается натыкать носом во всё, что можно. Даже если работать сутками и выполнять все обязанности, найдут к чему придраться.
Возможно руководство таких организаций делают это специально. Вдалбливают из года в год сотруднику, что он плохой работник. Что бы люди даже не думали, что достойны большего.
Допустим работа продавца. Я писала статьи о продавцах. В комментариях пишут:
-А за что им платить, продавцом может работать каждый.
А вот и нет. Каждый работать продавцом точно не может. Если это небольшой магазинчик, с графиком 8 часов, нормальным обедом и возможностью сидеть за прилавком, то да. А если это большой супермаркет, то нет. Я не смогу работать по 14 часов в день, на ногах и без возможности нормального обеда.
Таких, как я большинство, именно поэтому сейчас нехватка персонала. Но зарплаты по-прежнему занижены.
Физическая работа тяжелая. Но за неё оказывается тоже много не платят. Человек же не думает, просто делает чёрную работу. А вот то, что люди тратят своё здоровье — наверное не считается.
Интеллектуальный труд тоже не особо цениться. Сколько у нас там в НИИ получают? Не думаю, что есть даже и 1000 долларов, если только у профессора. А уж младший научный сотрудник получает не больше МРОТ.
Читала, что чем меньше работаешь, тем больше зарабатываешь. Так ли это?
А ещё я слышала фразу:
-Получают хорошо те, кто берёт на себя ответственность.
Так почему тогда воспитатели детских садов получают так же, как и дворники? Ответственность у них такая, что многим и не снилось. В группах может быть 30 детей. Каждый со своим характером, за каждым нужно уследить.
Так что все клише: «чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь», не работает. Даже если это тяжелый физический или интеллектуальный труд.
Источник: dzen.ru
Чем больше работаешь — тем меньше денег…
Как известно, труд конвертируется в деньги.
Говорят, что чем качественней и эффективней вы работаете, тем больше денег способны получить. Однако, где и как зарабатывают большие деньги и как количество выполненной работы влияет на их приход? Согласно нашим наблюдениям, отрицательно!
Где и как зарабатывают большие деньги?
Наверное, вы часто замечали такую несправедливость… Если вы работаете больше, то денег начинаете получать меньше, или как минимум столько же. Каким образом это происходит?
Ну во-первых, это специфика нашего общества. А во-вторых, здесь действуют такие законы как, прежде всего — закон эффективного труда, интеллектуального и физического, а также банальный паразитизм. Что это значит?
Эффективный труд
Да элементарно… Можно много работать, но получать маленький эффект. К примеру, рыть яму вручную, в то время, как можно было бы использовать экскаватор.
Также можно лбом биться о стену, в то время, как дверь рядом, и можно войти в нее. Поэтому и идет подразделение труда.
Вообще эффективность довольно мощная сила. В сочетании с умным подходом, дает великолепный результат.
Умственный и физический труд
Одни любят думать и направлять действия других, те же в свою очередь думать не привыкли и следовательно повинуются. Они не понимают, как же получается: мы работаем много, а получаем мало? К сожалению, мозги не ровня рукам. Одно дает намного больше результатов, чем другое. Поэтому правильный подход к работе исключает адский труд.
Паразитизм в трудовых отношениях
Ну и самое пожалуй интересное — это паразитизм, когда одни живут за счет других. Если вы много трудитесь физически и при этом мало получаете, то здесь может быть два момента:
- вы либо работаете не эффективно;
- либо кто-то на вас паразитирует.
Вы просто напросто приносите хороший результат другому человеку.
В этом случае достаточно поменять направление мыслей и выработать стратегию продвижения. Не берите всю работу на себя. Научитесь привлекать к работе людей. Вы будете получать больший результат, в то время как другие работают. И чем больше они работают, тем больше вы получаете.
Поэтому запомните один очень важный совет…
Чтобы больше получать, вам не работать надо больше. Вам нужно значительно повышать свою эффективность и много учится, что откроет для вас новые возможности.
Источник: way2fame.ru
Правда ли, что чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь?
Конечно же нет. Важно правильно вкладывать ресурс своих возможностей. Иначе говоря, чтобы у работника был потрясающий КПД (коэффициент полезного действия). Прекрасно работают обычно те, кто трудится на работе, приносящей удовольствие, радость. В этом истинный залог успеха. Важно не просто просиживать штаны и тратить время но вкладывать весь свой максимум в дело.
Если произойдет именно так, то Вам не миновать становления как первоклассного специалиста впоследствии. А если ты очень хорош в своем деле и упорно ему отдаешься, ты обязательно получишь достойное денежное вознаграждение.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Marta 2017 [230K]
4 года назад
Мне кажется, что все как раз с точностью до наоборот.
Я не знала ни одного небедного человека, который бы упахивался на работе. Также посмотрите на настоящих рабочих пчел — большая часть их них живет либо в нищете, либо на грани.
Не зря же существует народная мудрость:
Как-то по молодости, я тоже очень старалась на работе, пахала не поднимая головы. Почему-то мое благосостояние не увеличилось ни на рубль. Заботливое начальство объяснило мне, дурочке, что если я даже останусь ночевать на работе и лягу там костьми, сверх положенного мизерного оклада я никогда ничего не дождусь. И на более хлебное место меня тоже не переведут, ибо хороших мест мало и их берегут для своих.
Поэтому не верьте тем, кто Вам такое говорит. Вас просто хотят поиметь на полную катушку за теплые слова благодарности. Когда придет время расплаты, Вам или объявят, что Вы все-таки мало или плохо работали, либо доплатят сущие копейки, ради которых просто даже тупо встать с дивана не стоит.
Ежели это все было бы правдой, то у нас все работяги давно были бы даже не миллионерами, а миллиардерами.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Никол аПите р [14.6K]
6 лет назад
Само выражение «больше работаешь», не дает отправных данных, как, например, в конкретных задачах из школьного учебника: Дано — 6 яблок, весы и гири по 1, 2 и 3 кг. В этом «больше работаешь» могут быть заложены совершенно разные по смыслу и происхождению вещи. Например, можно понять это с временной точки зрения — больше по времени работаешь. А можно и с точки зрения затраченной физической энергии, также умственной (инженеры, изобретатели) и т.д. и т.п.. На мой взгляд зарабатываешь больше тогда, когда твой труд: 1) востребован и хорошо оплачиваем 2)имеет свойство развиваться, т.е. создаешь каждый раз больше того, что востребуется (покупается) в единицу времени 3) имеет отличное качество 4) может быть пассивным (запустил процесс и он долго приносит прибыль) и т.д..
в избранное ссылка отблагодарить
Манефа [5.2K]
Поддерживаю, Николая. Грамотно изложил мои мысли. Количество заработанных денег зависит не от затраченного времени, а от КПД или эффективности. — 6 лет назад
НиколаПите р [14.6K]
Благодарю! — 6 лет назад
комментировать
З В Ё Н К А [802K]
6 лет назад
Правда, конечно, но только если прибавить к этому невсенародному убеждению несколько нюансных дополнений:
- Если попадётся хороший начальник. А при плохом начальнике произойдёт так: он увидит, что мы с удовольствием и много работаем. Так сказать, «от души и для души». И с радостью поддержит это наше волонтёрство если не усечением зарплаты, то её неиндексированием.
- Много работать — значит раздражать собой коллектив, если этот коллектив не желает перерабатывать. Поэтому нужно, как говориться, махать лопатою, да меру знать.
Впрочем, всё-таки редко случается, что человек мало работал, потом стал работать в том же самом месте больше, а его заработки стали уменьшаться. Такая «обратнопропорциональность» — это реальность, но всё ж не системность.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
2Андр ей1 [77.9K]
6 лет назад
Больше чем где? Когда? Одни вопросы. Например, Вы работали вахтером проходной на предприятии, практически ничего не делали, только находились на своем рабочем месте. Оплата минимальная.
Вы перешли работать в цех данного предприятия, работаете на станке, производите продукцию, за то же самое рабочее время Вы будете получать больше чем вахтер, без сомнений. Поднимаясь по карьерной лестнице, работая одно и то же рабочее время, Вы будете получать все больше за свою работу, потому что работа будет все сложнее и квалифицированней. Поэтому нельзя говорить: больше работаешь — больше получаешь, это формула для грузчика на сдельщине.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
6 лет назад
Нет, в современном мире такое точно не работает. Можно руки и ноги в пух стереть на работе, а из нищеты так и не выбраться. А вот обратный пример — господин Захарченко, у которого нашли более восьми миллиардов рублей. Сколько же бедолага работал? Вероятно, его трудовой стаж начался еще задолго до нашей эры.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Сырро жа [156K]
6 лет назад
Еще одна байка есть: «если упорно будешь работать по 8 часов в день, то станешь начальником и получишь право работать по 10 часов в день».
А вообще это как повезет — можно и только создавать видимость работы, а получать нехилые бабки.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Govor un55 [113K]
4 года назад
Это только иллюзия. Труд сам по себе не приносит доходов. Формула будет действенна лишь при одном условии, если будешь тратить больше сил и времени на достижение цели, если, конечно, эта цель зарабатывание больших денег.При этом силы тратятся не на непосредственно работу, а на создание условий и схем для зарабатывания. Это тоже труд, но совершенно отличный от обычной работы.
Здесь цель деньги, а не вложение своего труда. Все имеющиеся ресурсы должны быть подчинены единой цели — умножению. Но так становятся рабом денег. Принесёт ли это удовлетворение жизнью. Очень спорно. Когда-то в бизнесе я дошёл до того, что получал прибыли приблизительно в 25 зарплат своей основной работы.
Но удовольствия от такой жизни не испытывал. Вернулся к зарплате и работе на государство. От работы получаю удовольствие, зарплата стабильна. Да, далеко не на все хотелки хватает. Но человек существо ненасытное. Сколько не давай, будет мало.
Надо уметь остановится и найти свою золотую серединку, где умеренно вложенный труд принесёт удовлетворяющую тебя жизнь.
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Спросила, почему при одинаковых объемах работы моя коллега получает больше меня. Ответ начальника поразил
Недавно выяснилось, что моя коллега получает больше меня, хотя работаем мы на одинаковых должностях и объем работы выполняем одинаковый. Сама объективных причин не нашла, решила узнать у начальника. Его ответ меня поразил, до сих пор перевариваю. Я работаю в коммерческой организации, поэтому доплаты за какие-то чины, выслугу и прочие надбавки подобного толка у нас отсутствуют.
Есть оклад, есть премия — все. Премии бывают общие, которые получают все в равных пропорция процента от оклада, а бывают индивидуальные, когда ты сделал что-то выдающееся и большой молодец. На этом месте я работаю четыре года, в нашем отделе всего четыре человека, но сейчас работаем втроем, потому что одна девочка ушла в декрет.
По большому счету, коллектив у нас нормальный, особой злобностью никто не отличается, начальству не стучит и коллег не подсиживает. Есть какие-то сплетни, склоки, личные конфликты, но такое есть везде, это в рамках нормы. Начальство я тоже всегда считала адекватным и справедливым.
Бывает, конечно, что закручивают гайки, но умеют признавать свои ошибки, что вообще-то редкость в наше время. За сверхурочные доплачивают, в отпуск отпускают без истерик, на больничные тоже. Это если не наглеть, конечно.
Я в наш отдел устроилась позже всех. Девочки тут работают обе лет по восемь, если не ошибаюсь. С ними тоже поладили быстро, подругами не стали, но добрые товарищеские отношения присутствуют. Работа у нас одинаковая, план выполнения тоже, поэтому каждая из нас знает, что и как делает другая. Очень удобно в плане взаимозаменяемости.
Что мне особо нравится в нашем отделе, даже когда я только пришла, на меня не попытались свалить всю неугодную работу, типа, ты салага, вот и занимайся. Нет, отнеслись по-человечески, учили, объясняли, прикрывали даже иногда.
Я всегда думала, что если мы делаем аналогичную работу, то и зарплата у нас у всех одинаковая, если кто-то не получил бонус за сверхурочные или подарок на день рождения. Даже не выясняла эти вопросы никогда. Вообще, как-то не принято обсуждать зарплату, это дурной тон. Недавно у меня сломался компьютер, поэтому пока его чинили, я слонялась по офису без дел.
Это заметила наша бухгалтерша и спросила, не занята ли я и могу ли ей помочь, а то у нее две девочки свалились с простудой, а она тут зашивается одна. Мне было несложно, она попросила отксерить зарплатные ведомости и подшить потом в папку. Работа не пыльная.
Пока я ксерила бумажки, конечно же, засунула нос в зарплаты коллег. Ну интересно же, каждый бы так сделал. Я не ожидала увидеть там того, что увидела. Оказалось, что девочки, с которыми я делаю одинаковую работу, получают больше меня. Одна на восемь тысяч, другая на семь.
Меня, естественно, этот вопрос очень заинтересовал, с чего бы такая разница. Я неделю думала, смотрела, что они делают, аккуратно выспрашивала, в лоб было как-то неудобно, но придумать ничего не смогла. Когда появилась возможность, я пошла к начальнику и спросила у него, с чем связана такая разница в зарплатах.
Оказалось, что во-первых, девочки работают давно и сами узнавали по поводу повышений зарплаты, во-вторых, у них обеих есть дети, поэтому больше трат. Я была, мягко говоря, удивлена таким ответом. По поводу просьб о повышении я еще с натяжкой, но могу понять, типа, те попросили и аргументировали, а эта сидит и не дергается, чего платить больше. Хотя и обидно, если честно.
Не знала, что надо клянчить зарплату, думала, что начальство само видит, кто как работает, и решает, кому стоит прибавить. Мне вот в голову не приходило, что за одну и ту же работу можно получать разные зарплаты, нонсенс какой-то.
А вот по поводу детей я вообще не поняла. У меня пока детей нет, но это не значит, что мне не нужны деньги. Может, я коплю на декрет? Вообще нигде не прописано, что в нашей организации за детей доплачивают. По логике, девочки чаще меня уходят на больничные, потому что дети болеют, это невыгодно фирме, поэтому стимулировать должны работников, которые реже выпадают из рабочего процесса.
Понимаю, что это не их вина, но все-таки. В общем, я переваривали информацию все выходные, а потом пошла к начальству требовать повышения, одним из аргументов, кстати, стал факт, что я редко хожу на больничные и перехватываю работу девочек. Начальник сказала, что подумает над моими словами и в конце недели скажет решение. Если мне не повысят зарплату, уволюсь, потому что это не честно.
Источник: www.kaluga-poisk.ru