Бухгалтера сколько вы зарабатываете

Довольны ли Вы своей зарплатой ( Москва) напишете сколько Вы получаете и много ли объема работы.

04 июня 2015, 11:33
[3066155331]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

473 ответа

Не хочу работать. Никогда

8 466 ответов

Как долго Вы искали/ищете работу?

4 952 ответа

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 321 ответ

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 852 ответа

Почему стыдно не работать?

4 351 ответ

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

315 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

1 982 ответа

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

338 ответов

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 285 ответов
47 ответов
Последний — 06 июля 2016, 21:09 Перейти
04 июня 2015, 12:07

Сколько вы платите бухгалтеру?

тупейший вопрос, у всех по разному с разным объемом работы

04 июня 2015, 12:10

тупейший вопрос, у всех по разному с разным объемом работы

так не отвечайте на ***** вопросы а то сами отупеете !

[1671425473]
04 июня 2015, 12:30

зп 45000, нет недовольна, должна быть тысяч на 20 больше, тогда будет соответстWowать объемам, начальник жмот и лепечет про какой то кризис! если б не подработка, не знаю как жила бы! а вот на подработке платят сполна

[1868184912]
04 июня 2015, 12:32

Странный вопрос, в каждой фирме зарплаты разные. У меня в фирме бухгалтер получает 35 тысяч. Тетя бахгалтер кажровик получает 45 тысяч. У мужа в фирме обычный бухгалтер 45 тысяч, главный 110 тысяч.

[1868184912]
04 июня 2015, 12:32

Если хотите зарплаты посмотреть, то зайдите лучше на сайт по поиску работы и посмотрите разброс зарплат.

04 июня 2015, 12:35

Злые вы все , ну не хотите отвечать не отвечайте .

[1868184912]
04 июня 2015, 12:42

Злые вы все , ну не хотите отвечать не отвечайте .

Вам уже ответили, что вам не хватает ?

[1170383456]
04 июня 2015, 13:52

уже ***** и спросить нельзя, реально люди е б а н ь ко здесь сидят

[1170383456]
04 июня 2015, 13:53

тупейший вопрос, у всех по разному с разным объемом работы

на х уу яя тогда заходишь сюда?

04 июня 2015, 13:56

уже ***** и спросить нельзя, реально люди е б а н ь ко здесь сидят

ну зато умные темы » выделения из пи. зды» «бросил муж» » не пью воду что делать» » брать подругу или не брать в отпуск » » Посоветуйте как лучше пукнуть » итд на такие вопросы люди отвечают с большим умом . Бесяяяяяяяяттттт идиоты баранистые тупоголовые .

04 июня 2015, 14:26

ну зато умные темы » выделения из пи. зды» «бросил муж» » не пью воду что делать» » брать подругу или не брать в отпуск » » Посоветуйте как лучше пукнуть » итд на такие вопросы люди отвечают с большим умом . Бесяяяяяяяяттттт идиоты баранистые тупоголовые .

Сколько стоит бухгалтерский учёт

Дак не сидите на форуме, не читайте. Займитесь тем,что вас не бесит. Или вас обязали тут залипать?

Похожие темы

Ищу работу бухгалтером, предлагают очень низкую зарплату

05 января, 18:47

Бухгалтеры в Питере, как вы живёте на эти копейки?

07 ноября 2021, 20:01
350 ответов

зарплата бухгалтера по расчету зарплаты в иностранной компании

02 февраля 2013, 03:56
20 ответов

Зарплата бухгалтерам в бухгалтерской фирме

15 июля 2022, 15:30

Бухгалтеры зарплата и обучение

03 декабря 2019, 00:57
[3100434731]
04 июня 2015, 14:31

Нифига себе, какие маленькие зарплаты в Москве, у тех, кто отписался. Я думала в Москву переезжать. Тоже бухгалтер. Рассчитывала минимум на 60 000 и то, для начала. Я 45 000 и у себя зарабатываю. Когда смотрела вакансии там так и было в большинстве — от 60 000.

Кризис что ли так повлиял.

[2932084507]
04 июня 2015, 14:35

У нас В СПб в конторе довольно крупной бух получает 27-32 тыс в зависимости от участка и объемов

[1671425473]
04 июня 2015, 14:37

Нифига себе, какие маленькие зарплаты в Москве, у тех, кто отписался. Я думала в Москву переезжать. Тоже бухгалтер. Рассчитывала минимум на 60 000 и то, для начала. Я 45 000 и у себя зарабатываю.

Когда смотрела вакансии там так и было в большинстве — от 60 000. Кризис что ли так повлиял.

кризис + поток украинцев, после этого зп сразу на 10000 упали, а потом многие специально преувеличивают суммы и обещаниями кормят, хорошо получают в фирмах где белая зп и главные бухгалтера, кстати 50000 это даже очень много!

04 июня 2015, 14:40

У меня ЗП 60 тр но к этой ЗП я шла несколько лет, сейчас будут сокращать ЗП и сотрудников , сократят придется идти опять на 40 -45 это при хорошем раскладе . У меня много знакомых которые работаю в Москве с охх. еным объемом работы и получает 35 без вычета налога .

[1868184912]
04 июня 2015, 15:19

Нифига себе, какие маленькие зарплаты в Москве, у тех, кто отписался. Я думала в Москву переезжать. Тоже бухгалтер. Рассчитывала минимум на 60 000 и то, для начала. Я 45 000 и у себя зарабатываю. Когда смотрела вакансии там так и было в большинстве — от 60 000.

Кризис что ли так повлиял.

Ради 60000 переезжать не стоит. Вам придется снимать квартиру, тратить на проезд, в итоге получится меньше значительно, чем у вас сейчас

[3100434731]
04 июня 2015, 15:25

У меня ЗП 60 тр но к этой ЗП я шла несколько лет, сейчас будут сокращать ЗП и сотрудников , сократят придется идти опять на 40 -45 это при хорошем раскладе . У меня много знакомых которые работаю в Москве с охх. еным объемом работы и получает 35 без вычета налога .

Я гость 12. Вот это новости. А я еще на свою з/п жалуюсь. Мне просто уже 13 месяцев не повышали. А раньше раз в пол года.

Думала, что в Москве смогла бы зарабатывать больше. 35 000 для Москвы — это же копейки. Сколько же зарабатывают менеджеры какие-нибудь, администраторы.

[1671425473]
04 июня 2015, 15:28

Я гость 12. Вот это новости. А я еще на свою з/п жалуюсь. Мне просто уже 13 месяцев не повышали. А раньше раз в пол года. Думала, что в Москве смогла бы зарабатывать больше.

35 000 для Москвы — это же копейки. Сколько же зарабатывают менеджеры какие-нибудь, администраторы.

скажу по своей фирме оклад у менеджером 20, а все остальное %, кто то получает под 200 тысяч потому что хорошо товар продает, а кто то сидит и 40 еле еле в месяц набегает, как у других не знаю

[3100434731]
04 июня 2015, 15:30

Ради 60000 переезжать не стоит. Вам придется снимать квартиру, тратить на проезд, в итоге получится меньше значительно, чем у вас сейчас

Это понятно. Я и написала, что «для начала». Т.е. я думала, что выходить будет примерно, как и сейчас у меня, но с возможностью будущего карьерного роста, а соответственно и роста з/п. Но при Московских 35-45 у уже действующих сотрудников, рассчитывать на что-то большее для нового как-то уже и не приходится. Правда, я удивлена.

Все-таки думала, что для профессии бухгалтер в Москве минимум должна быть 50 000. Опять же, по объявлениям чаще фигурировало от 60. 30-35 это секретари и т.п.

[3100434731]
04 июня 2015, 15:32

скажу по своей фирме оклад у менеджером 20, а все остальное %, кто то получает под 200 тысяч потому что хорошо товар продает, а кто то сидит и 40 еле еле в месяц набегает, как у других не знаю

А много, кто по 200 получает. Здесь хотя бы проценты. Это хорошо. А как бухгалтеру больше зарабатывать? Только подработки, получается.

04 июня 2015, 15:36

А много, кто по 200 получает. Здесь хотя бы проценты. Это хорошо. А как бухгалтеру больше зарабатывать? Только подработки, получается.

Я вот уже больше пол года ищу подработку — либо фирмы однодневки либо кидалы либо просто мало платят . Думаю может на проценты менеджером пойти — так опять же опыта нету, и образование экономист а не менеджер . палка о двух концах ((

[1671425473]
04 июня 2015, 15:48

А много, кто по 200 получает. Здесь хотя бы проценты. Это хорошо. А как бухгалтеру больше зарабатывать? Только подработки, получается.

ну из 15 человек может 5, а иногда никто больше 60 и не получил, отгрузки плохие были или клиенты много не платят, у нас система где платят % от поступления на р/с от клиентов. На самом деле кидал до фига, да я сама с экон. образ., думала в менеджеры переучиться, но клиентскую базу года 3 надо нарабатывать. Кстати большие зп только «старички» менеджеры получают, новенькие до 2-х лет около 40-50 не больше! бухгалтерам только если фирмы на дом брать в качестве подработки,как я например, но когда отчетный период можно забыть про отдых!

Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
50 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
862 ответа
Осипова Ксения Андреевна
Мария Синяпкина
Иванова Светлана

57 ответов
Анна Антончик
Женский психолог
122 ответа
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
17 ответов

Никитина Анна Викторовна
Специалист восточных практик
Мария Бурлакова
284 ответа
Климкова Татьяна
80 ответов
[3100434731]

04 июня 2015, 16:25

ну из 15 человек может 5, а иногда никто больше 60 и не получил, отгрузки плохие были или клиенты много не платят, у нас система где платят % от поступления на р/с от клиентов. На самом деле кидал до фига, да я сама с экон. образ., думала в менеджеры переучиться, но клиентскую базу года 3 надо нарабатывать. Кстати большие зп только «старички» менеджеры получают, новенькие до 2-х лет около 40-50 не больше! бухгалтерам только если фирмы на дом брать в качестве подработки,как я например, но когда отчетный период можно забыть про отдых!

Да, мне всегда казалось, что бухгалтера зарабатывают на порядок выше остальных подобных профессий. Спасибо за ответ)

04 июня 2015, 16:28

Это понятно. Я и написала, что «для начала». Т.е. я думала, что выходить будет примерно, как и сейчас у меня, но с возможностью будущего карьерного роста, а соответственно и роста з/п. Но при Московских 35-45 у уже действующих сотрудников, рассчитывать на что-то большее для нового как-то уже и не приходится. Правда, я удивлена.

Все-таки думала, что для профессии бухгалтер в Москве минимум должна быть 50 000. Опять же, по объявлениям чаще фигурировало от 60. 30-35 это секретари и т.п.

Да забудьте наконец все эти сказки о Москве.
найти работу свыше 50 т.руб. это ТОЛЬКО СВЯЗИ и БЛАТ.
Вот это запомните.
А все что с улицы по об-вам — это все мясо и з.пл. 30т.руб. В лучшем случае 40 т.руб.
А секретари никаких 35т.руб. не получают у них 20-25 т.руб
Вот так вот.

04 июня 2015, 16:41

Да забудьте наконец все эти сказки о Москве. найти работу свыше 50 т.руб. это ТОЛЬКО СВЯЗИ и БЛАТ. Вот это запомните. А все что с улицы по об-вам — это все мясо и з.пл. 30т.руб. В лучшем случае 40 т.руб.А секретари никаких 35т.руб. не получают у них 20-25 т.руб Вот так вот.

Наш секретарь получает 25 тр Москва

[2850740456]
04 июня 2015, 17:01

Да забудьте наконец все эти сказки о Москве. найти работу свыше 50 т.руб. это ТОЛЬКО СВЯЗИ и БЛАТ. Вот это запомните.

Кто на что учился.

Непридуманные истории

Меня бесит муж со своими детьми и внуками.

972 ответа

Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей

794 ответа

Такая зарплата — не хочу работать

548 ответов

Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?

819 ответов

Ушел муж, 2 месяца депрессия. Как справится, если ты осталась совсем одна?

183 ответа
04 июня 2015, 18:56

У нас главбух получает 2 000 $ на руки.
Казахстан

04 июня 2015, 19:09

Я из Латвии, работаю в гос.учреждении (школе) главным бухгалтером, зп 1500евро на руки, но чувствую, что надо валить, высасывают из меня энергию старухи бухгалтерши, тем более предложили другую работу сейчас.

[2801122243]
04 июня 2015, 22:23

У меня мама работает главным бухгалтером.
Регион, ~1000 км от Москвы/Питера.
З/п 50 т.р.

[2368640829]
04 июня 2015, 22:26

У меня мама работает главным бухгалтером.Регион, ~1000 км от Москвы/Питера.З/п 50 т.р.

у нас грузчики столько получают с тремя днями сверхурочных

[3430674322]
05 июня 2015, 01:15

скажу по своей фирме оклад у менеджером 20, а все остальное %, кто то получает под 200 тысяч потому что хорошо товар продает, а кто то сидит и 40 еле еле в месяц набегает, как у других не знаю

Абсолютно верно. Я работаю менеджером в продажах: 20тыс.р. оклад, а дальше от тебя зависит — как поработаешь, так и заработаешь. Конечно есть ограничители роста з/п, сферой бизнеса как правило ограничено.

У нас, напр., в среднем 70-80тыс.р. в месяц выходит. Но бывают месяцы особенно «хлебные», т.к. каждый месяц имеет свою сезонность. За май у меня хорошо работа задалась, з/п в итоге больше 100тыс.р.

А вообще заметила, что з/п менеджеров-продавцов многие любят обсуждать, особенно офисные работники, сидящие на стабильных окладах — мол, нефига себе у них з/п. и вот недавно слышала один такой разговор — наших бухгалтеров на обеде. Уж так они удивлялись и глаза округляли, какие бешеные бабки нам руководство платит.
Но только ни одна из этих тётушек свою ж%пу с мягкого кресла не поднимет, не выйдет из кабинета с кофе и плюшками на столе в торговый зал, к клиентам. чтобы поработать активно, и в условиях огромнейшей конкуренции продать товар/услугу родной компании. Вот тогда бы и рассуждала со знанием дела, на личном так сказать опыте. Но нет, что-то не видно рвущихся в бой)

[3430674322]
05 июня 2015, 01:15

*каждый бизнес имеет свою сезонность

[3265081460]
05 июня 2015, 02:45

реально бухи так мало получают? я думала, главные от 100 000.

[2801122243]
05 июня 2015, 07:08

у нас грузчики столько получают с тремя днями сверхурочных

Флаг Вам в руки!
Рвите свою пятую точку на этой работе.
Это же куда лучше, чем теплый офис с гибким графиком работы.

[4227304871]
05 июня 2015, 10:22

Абсолютно верно. Я работаю менеджером в продажах: 20тыс.р. оклад, а дальше от тебя зависит — как поработаешь, так и заработаешь. Конечно есть ограничители роста з/п, сферой бизнеса как правило ограничено. У нас, напр., в среднем 70-80тыс.р. в месяц выходит. Но бывают месяцы особенно «хлебные», т.к. каждый месяц имеет свою сезонность.

За май у меня хорошо работа задалась, з/п в итоге больше 100тыс.р. А вообще заметила, что з/п менеджеров-продавцов многие любят обсуждать, особенно офисные работники, сидящие на стабильных окладах — мол, нефига себе у них з/п. и вот недавно слышала один такой разговор — наших бухгалтеров на обеде. Уж так они удивлялись и глаза округляли, какие бешеные бабки нам руководство платит. Но только ни одна из этих тётушек свою ж%пу с мягкого кресла не поднимет, не выйдет из кабинета с кофе и плюшками на столе в торговый зал, к клиентам. чтобы поработать активно, и в условиях огромнейшей конкуренции продать товар/услугу родной компании. Вот тогда бы и рассуждала со знанием дела, на личном так сказать опыте. Но нет, что-то не видно рвущихся в бой)[/quote]

Я как бухгалтер — пошла бы на активную работу но кто ж меня без опыта возьмет , или все таки берут !? Хочу поменять деятельность, моя задница засиделась на окладе , хочу денег хочу работать пахать . Образование экономическое .

[1973216456]
05 июня 2015, 13:02

Я как бухгалтер — пошла бы на активную работу но кто ж меня без опыта возьмет , или все таки берут !? Хочу поменять деятельность, моя задница засиделась на окладе , хочу денег хочу работать пахать . Образование экономическое .

Возьмут, ищите. Конечно без опыта сразу на активные продажи не поставят, придется в стажерах поработать, а там естественно копейки. Но главное опыта набраться и себя в работе проявить.

А образование у вас подходящее. У меня тоже экономическое (мой пост выше). Удачи! 🙂

Новые темы

Устала. Как нашли себя ?

11 ответов

После устройства на новую работу стала часто и много болеть

Нет ответов

Напилась на корпоративе

Противная тетка на работе

13 ответов

Владельцы бизнеса. Почему Вы продаете именно этот товар?

[4227304871]
05 июня 2015, 13:37

Возьмут, ищите. Конечно без опыта сразу на активные продажи не поставят, придется в стажерах поработать, а там естественно копейки. Но главное опыта набраться и себя в работе проявить. А образование у вас подходящее. У меня тоже экономическое (мой пост выше). Удачи! 🙂

Спасибо я обязательно попробую .

[1940535859]
07 июня 2015, 13:02

Питер, бухгалтер, зп 35 тыс серыми (если кому интересно).

04 июля 2016, 19:52

Дааа, я сейчас посмотрела зарплаты у бухгалтеров, стало интересно, т.к. сама работала ранее им, 2 раза в бюджете и 1 раз в коммерции, а потом сделала перерыв, т.к. начался кризис, зарплаты рубанули сразу же в 1,5 раза, еще и уменьшили премии, в итоге реакция на расчетный лист была — просто смех (25-27тр) за объемы работы в период той самой замечательной новогодне-рождественской отчетности особенно (бухгалтеры поймут, особенно больших предприятий). До кризиса, короче говоря, зарплаты были в районе 40тр(после вычетов уже с испытательного) для среднего буха при ТОМ ЕЩЕ УРОВНЕ ЦЕН и нормальной валюте, потом по факту с учетом премий с нормальным стажем и закрепившемся месте на работе В МОСКВЕ — это 50тр. У тех, кто с высшим профильным и от 3 лет на предприятии — 70-80тр БЫЛА! Глав.бух да. всегда за 100тр, на последнем месте работы это было 130-170тр (в зависимости от выделенных самой организацией премий).

04 июля 2016, 19:53

Вы правы, что 35тр — это копейки для Москвы. Даже я до кризиса делала расчет и вышла на это число как минимальное для нормальной относительно скромной жизни без съема жилья и создания семьи, т.*****. только на себя и без учета крупных покупок, типа кап.ремонта, дорогих машин, ипотек и т.д.

15тр на ежемесячные основные траты(в т.ч. когда одежда, когда техника, когда замена чего-то дома), еще 10тр ты откладываешь на отпуск, а оставшиеся 10тр тратятся на мелочи и гулянки. После же кризиса и подорожаний, скачка валют, я поняла, что 35тр сейчас — это 20тр как до кризиса.

И при этом всем я ПРЕКРАСНО понимаю, что подорожания не окончательные, еще не все подорожало на реальный процент инфляции, следовательно все еще впереди. а тут ТАКИЕ ПЛАЧЕВНЫЕ ЗАРПЛАТЫ. В деньгах, к счастью, остро не нуждаюсь, поэтому зарабатывать для собственных накоплений сейчас — это просто бессмысленно. Цены просто поднимут и всё.

Сегодня ты можешь купить, например, машину на свои деньги, а спустя полгода лишь половину той же машины. Суть в этом. Во-первых резко сократилось число вакансий вообще везде. Тем, кто не имеет стажа и хоть какой-то профессии с законченным дипломом, да категории с судимостями или мамы-одиночки, уволенные со скандалами, можно реально лишь посочувстWowать, ничего хорошего(((.

Во-вторых зарплаты просто издевательские при скачке валюты и цен, которые еще не окончательны. Сейчас я понимаю, что не зря часть денег скинула до подорожания, успела, прям тютелька-в-тютельку проскочила. Еще немного и просто был бы обвал. Зачем тогда вообще работать, если деньги в руках просто испаряются? В РФ их надо либо сразу тратить, либо даже одно место не рвать, чтобы копить.

Как не копи в России — нифига не накопишь, либо сопрут, либо инфляция сожрет, либо проблемы внезапные, либо на образование и медицину сливать придется, либо валюта. ну короче все ясно. Все как всегда. Каждые 5 лет эффектный финансовый сюрприз.

Источник: www.woman.ru

Как бухгалтеру заработать в кризис?

Что бы ни говорили, кризис ощущается Wowсю. Работодатели сокращают и задерживают зарплаты, а сотрудники ищут дополнительные заработки. Мы спросили у экспертов, как найти подработку бухгалтеру и какой вид сотрудничества лучше выбрать? Сколько фирм оптимально вести, чтобы справиться с нагрузкой, и как можно оптимизировать свою работу?

Анна Сатдарова

Преимущества подработки для бухгалтера очевидны. Это и дополнительный доход, и разносторонний опыт, ведь везде есть своя специфика. А чем опытнее бухгалтер, тем быстрее он справляется с работой, а значит, становится еще более востребованным и высокооплачиваемым на рынке труда. Треть опрошенных нами бухгалтеров работают по совместительству (см. рис. 1).

Найти подработку бухгалтеру несложно. Без этого специалиста не обойтись даже небольшой фирме. Отчетность, пусть и «нулевую», сдавать нужно. Принимая решения, руководители часто опираются на данные учета, да и просто чувствуют себя гораздо увереннее, если их сопровождает опытный бухгалтер.

Однако далеко не всем по карману содержать штатного бухгалтера: обеспечить его рабочим местом, снабдить канцтоварами, оргтехникой, учетной и праWowой системой, платить за него взносы в фонды. Поэтому работодатели все чаще заинтересованы во внештатных бухгалтерах.

— С января по июль предлагаемая в Москве зарплата выросла в пределах одного процента. Позитивные изменения касаются строительной отрасли, сферы продаж и логистики, — рассказывает Мария Игнатова. — А самая заметная негативная тенденция отмечается в бухгалтерии. Зарплата, которую предлагают в этой сфере, снизилась с 62,1 тысячи ₽ до 61 тысячи ₽.

*По данным онлайн-опроса 68 человек

Мария Игнатова,

руководитель службы исследований HeadHunter

Выбирайте удачное время для поиска работы

Летом вакансий мало, но и конкуренция среди соискателей меньше. К осени становится больше и вакансий, и кандидатов. Ближе к новогодним праздникам — снова спад. Ловите момент, когда все уже расслабились в предвкушении отдыха, а HR-специалисты еще не успели закрыть позиции до конца года. Следующий всплеск активности — ранней весной, а к майским праздникам и летом — снова затишье.

Даже сезонность не помешает поискам, если использовать современные способы: мобильное приложение с уведомлениями о новых вакансиях, автопоиски вакансий со свежей подборкой ежедневно. Это поможет первым отправить свой отклик и получить заветное приглашение на собеседование.

Сколько фирм вести?

Доход от ведения одной компании относительно небольшой. Поэтому многие бухгалтеры ведут больше четырех компаний (рис. 2). Мы спросили у специалистов, сколько нужно вести фирм, чтобы найти баланс между финансовыми результатами и трудозатратами и в отчетный период справиться со всей работой?

— Отчетность по десяти «пустым» фирмам на УСН можно подготовить за пару вечеров, — считает Майя Дивнина. — Но если говорить о компаниях, которые ведут реальную хозяйственную деятельность, то даже на одну фирму уходит довольно много времени. Нужно собрать «первичку», не раз напомнив руководителю, чтобы он получил документы от поставщиков! Распечатать кассовую книгу и т.д.

А когда все собрано и отчеты сведены, оказывается, что налоги слишком большие и это нужно обсудить с директором. В качестве подработки по вечерам реально вести не более одной-двух таких компаний. В аудиторской фирме, конечно, бухгалтер ведет больше фирм.

— На полной занятости можно вести от 10 до 15 небольших компаний, в свободное время — около пяти, — добавляет Светлана Шевелева.

*По данным онлайн-опроса 68 человек

Как оформить отношения?

Второй важный вопрос — какой способ сотрудничества выбрать: неофициальный, совместительство или подработку в бухгалтерской фирме?

Бухгалтер на дому

Несмотря на возможные риски, самый популярный вид сотрудничества между заказчиком и бухгалтером-фрилансером — устная неофициальная договоренность. Плюсы: не нужно платить налог с дохода, нести финансовую и юридическую ответственность — все документы подписывает руководитель фирмы. Однако если возникнет конфликт, его не получится решить в официальном порядке. Эксперты не советуют высылать работу по электронной почте, пока вы не будете уверены в заказчике. Сначала передавайте отчеты «из рук в руки».

Работа по совместительству

Очевидный плюс такого вида сотрудничества — официальное трудоустройство. Совместители получают официальную зарплату, с которой работодатель платит взносы в фонды, трудовые отношения регулируются ТК РФ.

Часто «основной» работодатель против того, чтобы его бухгалтер работал у кого-то еще. Однако для работы по совместительству согласие нанимателя по месту основной работы и не требуется за исключением особых предусмотренных законом случаев (ст. 343 ТК РФ). Увольнять совместителя, применять другие меры воздействия или прописывать в договоре подобные условия работодатель не вправе. Но если работа по совместительству мешает сотруднику нормально выполнять свои обязанности, его могут уволить по условиям, предусмотренным трудовым законодательством, как с основного, так и с дополнительного места работы.

Подработка в бухгалтерской фирме

На западе бухгалтерский аутсорсинг популярен давно, особенно среди небольших компаний. У нас эта услуга тоже становится все востребованнее. Руководители начинают понимать, в чем преимущества «удаленного бухгалтера». За внештатника не нужно платить взносы в фонды. Сведены к минимуму риски остаться наедине с учетом и отчетностью, если бухгалтер вдруг заболеет или уволится либо если сломается компьютер и исчезнут данные.

— В аутсорсинговой фирме с успехом можно работать как по совместительству, так и на полной занятости, — считает Светлана Шевелева. — Ведь бухгалтер сам выбирает, сколько организаций ему вести. Сотрудник обслуживающей бухгалтерии не привязан к рабочему месту и распорядку дня организации. Он может сам планировать свою занятость и работать в любом месте, где есть интернет. Это подходит для женщин с маленькими детьми, которым сложно вписаться в распорядок дня штатного бухгалтера.

— У нас есть печальный опыт работы с бухгалтерами-совместителями, — рассказывает Майя Дивнина. — Одна из-за маленького ребенка не успела сделать в срок больше половины работы, у другой в день сдачи полетел компьютер… Работа бухгалтера ответственная и конфиденциальная, лучше поручать ее штатным проверенным временем сотрудникам.

Контур.Бухгалтерия помогает бухгалтерам и клиентам найти друг друга

Отличается ли работа штатного бухгалтера от работы в аутсорсинговой компании?

— У нас работа разделена по участкам, как в бухгалтерских отделах больших корпораций, — продолжает Майя Дивнина. — Такое «конвейерное» распределение обязанностей позволяет обслуживать больше клиентов, но требует четкой организации процесса. Мы работаем в Контур.Бухгалтерии, поэтому я даже с домашнего компьютера или телефона контролирую происходящее в базах клиентов.

Майя Дивнина,

генеральный директор ООО «Центр финансового консалтинга»

Растите профессионально

Я рекомендую бухгалтерам повышать свою квалификацию и за счет этого увеличивать доход. Из помощника бухгалтера становиться бухгалтером, из бухгалтера — главным бухгалтером, из главного бухгалтера — аудитором или финансовым директором. Или открывать свой бухгалтерский бизнес, если душа к этому лежит.

Как вести учет проще и быстрее

И штатному, и «свободному» бухгалтеру важно максимально упростить и ускорить свою работу. Аутсорсинговой компании, кроме того, нужно работать удаленно и снижать издержки на обслуживание. Мы выяснили, что 42 % бухгалтеров работают удаленно (рис. 3). Решать эти задачи позволяют онлайн-сервисы для бухучета.

Например, Контур.Бухгалтерия подходит и штатному бухгалтеру, и совместителю, и бухгалтерской фирме, и даже директору, который хоть немного разбирается в учете. А теперь с помощью этого сервиса руководитель может подыскать себе бухгалтера, а бухгалтерские фирмы — клиентов.

*По данным онлайн-опроса 68 человек

Светлана Шевелева,

учредитель и директор компании «Учет-Онлайн»

Работайте удаленно — выстраивайте отношения

С развитием облачных сервисов, таких как Контур.Бухгалтерия, существенно расширяется круг потенциальных клиентов. Можно брать на обслуживание компании из любых регионов России. Лучше не начинать работать, пока не подписан договор.

Новые клиенты отнимают много времени, так как сначала нужно вникнуть в суть деятельности их компании и выстроить отношения с директором или собственником бизнеса. Впоследствии с клиентами выстраиваются отношения, основанные на доверии и взаимном уважении. Работая бухгалтером удаленно, можно получать стабильный доход, сравнимый с доходом штатного бухгалтера и даже превышающий его.

Источник: kontur.ru

Как предпринимателю искать бухгалтера, часть 1: обязанности, зарплата, критерии отбора

Часто бывает так, что начинающий предприниматель — сам себе бухгалтер. Он составляет отчеты, платит налоги, собирает закрывающие документы. Но со временем «бумажной» работы становится слишком много и появляются новые вопросы. Значит, пора нанять бухгалтера.

Список обязанностей

• проверять и оформлять документы по контрагентам: акты, накладные, счета-фактуры;
• работать с банком: формировать платежные поручения, загружать выписки, отслеживать остатки денежных средств;
• вести налоговый учет, составлять и сдавать налоговую отчетность;
• рассчитывать зарплаты работникам, налоги на доходы и страховые взносы;
• вести учет имущества;
• вести кадровый учет;
• оформлять кассовые и другие операции, если из-за размеров бизнеса вы решили вести бухгалтерский учет, как в организациях: использовать план счетов и оформлять кассовые первичные документы.

Учитывайте специфику и размер вашего бизнеса. Например, у одного предпринимателя весь объем задач — это расчет и выплата зарплаты трем работникам дважды в месяц. А другому нужно вести ежедневный учет автоперевозок, оптовой торговли и трех розничных точек. Вот на что еще нужно обратить внимание, когда вы определяете список задач и объем работ:

• количество ежедневных операций: сколько нужно оформить актов, счетов, товарных накладных, счетов-фактур, платежных поручений.
• количество штатных и дистанционных сотрудников.
• наличие имущества на предприятии;
• налоговые режимы и их количество;
• количество видов деятельности;
• потребность в совмещении должностей: например, бухгалтер-кассир, бухгалтер-кадровик.

Основные параметры поиска

Когда задачи и объем работ ясны, надо решить, насколько опытный сотрудник вам нужен, какой у него будет график работы и зарплата. Сразу нужно понять, каким образом вы оформите отношения с бухгалтером.

Образование и опыт работы

Чтобы начислять зарплату и считать упрощенный налог, соискателю достаточно иметь профильное среднее образование или окончить бухгалтерские курсы, затем поработать один или два года. А вот если у вас производство, вы ведете расчеты с НДС и закупаете продукцию из-за рубежа, желательно искать специалиста с высшим образованием и опытом работы не меньше пяти-семи лет именно в вашей сфере деятельности.

Однако опыт не должен быть главным критерием выбора. Например, штатный бухгалтер, который 20 лет работал на одном участке учета обладает весьма ограниченным набором знаний. С другой стороны, фрилансер с пятилетним опытом работы может знать куда больше, если у него широкий ареал деятельности.

График работы

Бухгалтер может работать полный или неполный день, в офисе или удаленно. Например, если предприниматель ведет оптовую торговлю с ежедневным поступлением и выбытием большого количества товаров, скорее всего, бухгалтер потребуется на полный день. Если предприниматель организует перевозки и выставляет акты заказчикам по итогам месяца, бухгалтер может приезжать в офис раз в месяц.

Зарплата

Просмотрите средние зарплаты бухгалтеров широкого профиля и узких специалистов по вашему региону. Если вам нужен сотрудник для ведения полного бухгалтерского и налогового учета по предприятию, ориентируйтесь на зарплаты главных бухгалтеров малых предприятий.

Чтобы понять, сколько нужно платить узкому специалисту, ориентируйтесь на зарплаты бухгалтеров участков: по расчетам с поставщиками, по расчетам заработной платы. Чтобы определить стоимость услуг удаленного бухгалтера, посмотрите средние расценки на выполнение конкретных работ. Например: сколько стоит подготовка квартальной отчетности по сотрудникам. Не забудьте учесть налог на доходы, так как в объявлениях соискатели часто указывают «чистый» доход, который они планируют получать на руки. А также сумму страховых взносов, которые вы будете платить за бухгалтера в бюджет.

Такие подсчеты помогут вам спрогнозировать траты и отсеивать кандидатов, которые завышают стоимость своих услуг.

Вариант оформления

• не требуется предоставлять отпуск, оплачивать больничный, работу в праздничные и выходные дни, перечислять взносы в фонд социального страхования, выплачивать компенсации при увольнении;
• не нужно заполнять и вести кадровую документацию: приказы, личную карточку, трудовую книжку;
• расторгнуть отношения проще: Гражданский кодекс не устанавливает запреты на прекращение сотрудничества;
• если исполнитель нарушит условия договора, с него можно будет взыскать причиненные убытки, неустойку и упущенную выгоду. По трудовому договору сотрудник возмещает только реальный ущерб.

• в договоре обозначено рабочее место сотрудника, указан режим работы и время отдыха, приведен перечень трудовых действий;
• работодатель обеспечивает условия труда: оборудует рабочее пространство мебелью, предоставляет вычислительную технику, канцелярию, бухгалтерские программы, справочно-праWowые системы, оплачивает курсы повышения квалификации;
• сотрудник выполняет работы под управлением и контролем работодателя.

Если вы планируете загрузить бухгалтера постоянной работой, а не привлекать для его выполнения конкретных задач время от времени, заключайте трудовой договор.

Важно! Если ваш бухгалтер будет выполнять функции кассира, то подписать с ним гражданско-праWowой договор нельзя. Кассир — это должность, на которую можно назначить только трудоустроенного сотрудника, основание — пункт 4 Указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У.

Где искать бухгалтера

Искать специалиста можно самостоятельно или через кадровое агентство. Если ваш бизнес пока на старте и вы не можете позволить себе дополнительные траты, попробуйте обойтись своими силами.

Самостоятельный поиск начните с опроса знакомых. Если вы сомневаетесь в компетенции предложенных кандидатур или их вообще не нашлось — ищите бухгалтера в интернете. Соискатели, которые ищут постоянную работу по трудовому договору, чаще размещают резюме на HeadHunter, Работа.ру и прочих кадровых ресурсах.

Удаленные специалисты активно рекламируют свои услуги на сайтах фрилансеров: Profi.ru, FL.ru и на популярных досках объявлений: Avito, Из рук в руки. Еще один вариант — соцсети. Создайте объявление на личной странице и в группе вашей компании, если она существует.

Как составить объявление о вакансии

В заголовке укажите, какой именно бухгалтер вам нужен: например, бухгалтер-кадровик, бухгалтер по расчету зарплаты, главный бухгалтер. Далее расскажите о своем бизнесе: какая отрасль, есть ли специфика. Поясните, почему появилась вакансия: например, должность ранее никто не занимал, либо предыдущий сотрудник уходит в декрет, но будет передавать дела столько, сколько нужно.

Составьте список задач, укажите приблизительную загрузку, расскажите о ваших требованиях к кандидатам. Указывайте квалификацию бухгалтера, которая соответствует потребности вашего бизнеса. Например, если вам нужен специалист для расчета зарплаты, не требуйте от него знаний финансового анализа. Разделите требования на обязательные и желательные. Хороший специалист быстро усваивает нужную информацию, изучить мелкую специфику вашего бизнеса он может и по ходу работы.

Укажите ожидаемый уровень оплаты. Предъявляйте реальные запросы: доход бухгалтера должен соответстWowать его квалификации и объему выполняемых работ. В противном случае вы рискуете принять некомпетентного сотрудника. И тогда финансовые потери на штрафах от контролирующих органов могут многократно превысить экономию на достойном вознаграждении.

Некоторые ресурсы, например, HeadHunter, позволяет работодателям принимать отклики только с сопроводительным письмом: это помогает отсеять тех, кто подает заявки на все вакансии и не особо заинтересован в работе. Также можно сделать обязательным тестовое задание с вопросами об опыте работе, желаемом вознаграждении и других нюансах. Такой подход сокращает первичный отбор кандидатов.

На что обратить внимание в резюме соискателя

Итак, вы просмотрели отклики и отобрали специалистов по базовым характеристикам: образование, опыт работы, ожидаемый размер дохода. Остановитесь подробнее на следующих деталях.

В каких сферах работал бухгалтерТрадиционно самой сложной сферой деятельности считают производство. Бухгалтер-производственник легко может вести и торговлю, и услуги. А вот специалист из сферы услуг производство может не потянуть.

С какими системами налогообложения работал бухгалтерСпецрежимы проще в администрировании. Если вы работаете на общей налоговой системе, бухгалтер-спецрежимник вам не подойдет.

Есть ли у соискателя опыт прохождения проверокСегодня от проверок госорганов не застрахован ни один бизнес. Опыт взаимодействия с контролерами очень важен.

Знает ли соискатель специализированные программы для ведения вашего бизнесаБухгалтер должен знать программу, в которой вы планируете или уже ведете учет, уметь работать со справочно-праWowыми системами, интернет-банком, иметь опыт передачи электронной отчетности через операторов или через порталы госслужб.

Сколько времени работал бухгалтер у предыдущих работодателей и когда обычно увольнялсяЕсли соискатель редко работал на одном месте более года, а увольнялся обычно в марте — это тревожный признак. Возможно, перед вами некомпетентный сотрудник и у прошлых работодателей из-за него возникали проблемы с итоговой отчетностью: ее сдают до 31 марта.

Прилагаются ли к резюме рекомендацииХорошие бухгалтеры обычно готовы предоставить письменные рекомендации или дать номер телефона прошлого работодателя для запроса характеристики. Удаленные специалисты обычно предоставляют отзывы от заказчиков услуг.

Итого

Составьте список задач для бухгалтера и подумайте, каким будет объем работ. Решите, какая должна быть квалификация сотрудника, по какому графику ему предстоит работать и сколько вы будете платить. Начните поиск: можно обратиться и в кадровое агентство, но поискать самостоятельно в любом случае не помешает.

Если вы ищете бухгалтера на постоянную загрузку, создайте объявление на кадровых ресурсах, например, на HeadHunter и Работа.ру. Если вам нужен фрилансер, ищите его на фриланс-биржах: Profi.ru, FL.ru. Создайте пост в соцсетях: на личной странице и на странице вашей компании, если она есть. Изучите отклики и отсейте неподходящих кандидатов: подбирайте специалиста, квалификация, навыки и уровень знаний которого соответствует вашим потребностям.

В следующей части мы расскажем, как провести собеседование, как заключить договор и контролировать работу бухгалтера.

Источник: spark.ru

Сколько зарабатывает бухгалтер в час и где предлагают зарплату повыше

Утром нет желания идти на работу? Уставились в монитор и забыли, что вообще вы тут делаете? Есть вероятность, что у вас «работофобия». Такая болезнь — поражает бухгалтера, когда работы много, а платят мало. Вылечиться не так уж сложно — надо просто найти такое место, где и труд бухгалтерский ценят и платят достойно.

Там, где трава зеленее

Пройдя по разным сайтам, которые дают статистику по бухгалтерским зарплатам мы выяснили: 1.Уровень средней зарплаты бухгалтера в России не впечатляет — по данным, например, сайта trud.com в среднем в 2021 году она составила чуть больше 33 000 рублей. Зарплаты свыше 44 000 рублей предлагают бухгалтерам меньше трети работодателей. 2.Главбухам повезло чуть больше — для них средняя зарплата в 2021 году — 46 276 рублей, хотя предлагать серьезные суммы и тут работодатели не спешат. Только 22% готовы платить больше 48 000 рублей в месяц. 3.К бухгалтерам предъявляют высокие требования — к опыту, профессиональным знаниям (нужны подтверждающие образование документы), умению работать в команде (касается не только главбухов, но и обычных бухгалтеров, которым нужно взаимодейстWowать с другими службами — отделом продаж, финотделом, складом и т.д.).

Стрессоустойчивость для бухгалтера это must have, как без нее пережит выездную проверку, бесконечные требования ФНС, запросы банка и сотрудников, которые « только спросить »?

4.Условия, которые предлагают бухгалтерам для работы стали гибче . Например, появилось больше вакансий для работы вне офиса, на удаленке или с появлением в компании только несколько раз в неделю-месяц. Это позволяет специалистам больше работать удаленно и в удобное для них время.

5.Многие организации осознали пользу автоматизации и переходят на современные сервисы, программы и платформы, это в т.ч. обусловлено необходимостью удаленной работы. На дому работают не только бухгалтеры, но и менеджеры по продажам, руководители, инженеры, финансисты, проектировщики, программисты и т.д. И всех сотрудников надо как-то связывать между собой, организовать подписание документов, обмен первичкой. Бухгалтеры тут на передовой — им нужно регулярно получать документы, чтобы вести учет и ничего не упускать.

Какие работодатели есть на рынке и сколько реально стоит рабочий час бухгалтера

1. Много платят, но работать надо очно . В плюсах — высокий заработок, в минусах — постоянное присутствие в офисе (часто — с ненормированным рабочим днем).
2. Платят меньше, зато предлагают гибкий график или удаленку . Плюс — не надо никуда ехать или по крайней мере часто бывать на работе «во плоти». Зато в минусе — невысокая зарплата и зачастую надежда работодателя, что сам бухгалтер организует свою работу.
3. Предлагают достойную оплату и удаленный режим работы , но при этом предъявляют много требований к самому бухгалтеру, а в его обязанности включают все, вплоть до заказа воды для кулеров.
4. Платят немного, максимум есть 1С на компьютере в офисе . Считают, что обороты компании небольшие, а самой работы — кот наплакал. Единственный плюс — возможно и правда небольшая нагрузка, зато минусов — вагон. Неважно как вы будете работать — удаленно или в кабинете — вам не дадут покоя постоянными звонками, вопросами и требованиями.
5. Невысокая зарплата, очное присутствие в офисе 24/7 и количество первички, которое грозит оползнем со стола главбуха. Это самый грустный вариант, но и с такими работодателями бухгалтерам приходится иметь дело.

Однако сам по себе показатель зарплаты, как вы уже догадываетесь, не говорит о том, что в той или иной компании бухгалтер заработает больше или меньше. Нужно смотреть совокупность предлагаемых условий. Этим мы сейчас и займемся.

Компания из пункта 1 — щедрый работодатель.

Допустим, что зарплата в такой компании у главбуха составит 80 000 рублей. Он работает 8 часов в день, 5 дней в неделю — стандартный график. В августе 2021 года — 22 рабочих дня, 176 рабочих часов. Получается, что в час такому бухгалтеру платят:

Компания № 2 — небольшая зарплата, с гибким графиком .

Допустим зарплата главбуха составит ниже, чем средняя по рынку (см. выше) — 36 тыс. При этом он бывает в офисе три раза в неделю — в понедельник, среду и пятницу. Проводит первичку, разбирает документы и т.д. На это у него уходит также весь рабочий день — 8 часов. Дома на работу с компанией он тратит 4 часа в день ежедневно.

В том же августе получается он отработает — 13 дней в офисе (13*8=104 часа) дома 36 часов ( 9 дней по 4 часа). Всего — 140 часов. Его рабочий час будет стоить:

Смотрите, зарплата второго главбуха меньше, чем у первого на 55% . Стоимость рабочего часа отличается примерно на 43,5% это тоже много, но разница уже не больше, а меньше 50%, ведь у второго бухгалтера меньше рабочих часов.

Компания № 3 — хорошая зарплата на удаленке.

Пусть главбух работает полностью удаленно, получая 46 000 рублей — меньше, чем если бы работал в офисе, но больше, чем у второго менее щедрого работодателя. Ежедневно он тратит на работу 6 часов в день. Берем данные по августу и получаем, что за 22 рабочих дня он отработает — 132 часа.

У третьего главбуха стоимость часа оказывается на 23% с лишним меньше, чем у первого, зато на 35% больше, чем у второго.

Четвертую и пятую компании можно даже не рассматривать — очевидно, что там оплата за час будет выходить не в пользу бухгалтера.

Итак, вроде бы очевидные вещи, которые мы посчитали — там, где больше зарплата, там и стоимость часа выше , а если работать удаленно, то надо выбирать место, где работа не займет весь рабочий день, а заработок будет хотя бы средним (но все равно работа отнимет много времени). Теперь надо вспомнить про то, что кроме денег есть и другие важные моменты.

Место расположения работодателя

Для удаленщика это неважно, а вот для «очника» дорога туда-обратно каждый день будет съедать его личное время. Особенно это заметно в крупных города, таких как Москва или Санкт-Петербург. Если у вас 8-ми часовой день, но вы тратите на дорогу по 3-4 часа — плюсуйте это время к рабочему , потому что вы не можете потратить его на себя — отдых, общение с детьми и друзьями, поход в спортзал и т.д. Фактически вы тратите его на ту же работу.

Если использовать данные первой компании и представить, что главбух добирается на работу с пересадками и тратит 3 часа на проезд каждый день, то реально на работу у него уходит не 8, а 11 часов.

80 000 / (11 * 22) = 330,58 рублей в час

Теперь его заработок не кажется таким большим?

Уровень автоматизации рабочего места бухгалтера

В принципе не имеет значения — говорим мы о работе в офисе или на дому. В любом случае обеспечить главбуха нужными программами, техникой и связью должна организация (см. статьи 22 и 312.6 ТК РФ).

Если в компании большая часть документов на бумаге, то сразу рождается куча трудностей — как принимать авансовые отчеты, как Wowремя получать документы поставщиков и информацию по продажам, как поддерживать актуальными данные о движении денег и расходам?

Переход на ЭДО кажется пока многим небольшим организациям ненужной тратой денег. Поэтому бухгалтеру стоит обсудить альтернативные варианты, иначе работа превратиться в сплошное выбивание документов от сотрудников (проверено на практике не раз).

Выход: предложить следующую схему работы.

1. Сотрудники фотографируют или сканируют документы сразу, как они попадают к ним или сразу, как работник его сам напечатает / заполнит.
2. Все фото и сканы отправляются на почту главбуха.
3. Главбух отправляет «массовую первичку» — накладные, акты, счет-фактуры, чеки — в сервис, который их обработает и заведет в 1С, например КНАП .
4. Документы «складываются» в архив — благо облачных предложений сейчас очень много. Например, можно воспользоваться Google.Диск, установив ограничение доступа к файлам.
5. Главбух занимается контролем первичных документов, учетом, составлением отчетности и расчетами. Сотрудников никто не дергает, руководитель может найти любой нужный документ в облаке в виде скан- или фото-копии.

Есть здесь и один неочевидный плюс — если ФНС затребует документы на проверку, бухгалтер сможет отправить ее в виде готовых сканов. ему не придется с нуля сканировать кучу первички. Есть разница — 10 сотрудников отсканируют каждый по 10 документов или один главбух — 100.

Для руководителя лучший аргумент — « это недорого ». При работе с КНАП не нужно тратить большие средства на внедрение документооборота — разработку регламентов, бизнес-процессов, подключение и настройку сервиса и обучение каждого сотрудника и дальнейшее сопровождение. Не нужны электронные подписи и высокоскоростной интернет.

Смартфон с камерой есть почти у каждого, а в офисе наверняка есть, как минимум, один сканер — большего и не требуется.

В КНАП вы будете платить только за фактически обработанные и проведенные в 1С документы. Например, если попадется дубль накладной, то роботы сверят его с первичным документом и если расхождений нет, то не станут заводить документ по-новой. Если есть расхождения (допустим, отсутствует одна из позиций) — сервис сообщит об этом бухгалтеру и тот примет решение — какой документ верный.

Чем больше автоматизированы операции — по работе с первичкой, по отправке документов контрагентам, по сдаче отчетности и т.д., тем меньше бухгалтер тратит времени на рутину и собственно работу, а значит каждый час оплачивается все выше .

Сфера деятельности организации

Судя по анализу вакансий, представленных на сайте hh.ru, самые высокие зарплаты у бухгалтеров, которые работают в следующих сферах:

• Производство . Верхняя планка для главбуха — от 200 тысяч рублей, а вот нижняя — от 10 000 (на таких позициях, как бухгалтер-оператор на первичку).
• Банки, инвестиционные компании . Верхний предел — свыше 300 тысяч рублей, нижний — от 15- 20 тысяч рублей (также на стартовых позициях).
• Строительство . Максимальный размер зарплаты — до 150 — 160 000 рублей. Минимальный — от 30 000 рублей.
• Торговля — от 25 000 до 130 000.

Как видите — хороший старт можно взять в торговле и строительстве . Там даже бухгалтерам на самых простых должностях готовы платить больше. Прежде всего это связано с большим объемом первичных документов, которые придется обрабатывать — в торговле и строительстве их очень много.

Если же вы — опытный бухгалтер, то вам дорога в производство и финансовый сектор. Для тех, кто делает карьеру, в этих сферах есть, где развернуться.

При этом, в большинстве высокооплачиваемых вакансий, мелькают требования о подтверждении квалификации, регулярной аттестации, наличии свидетельств об окончании различных курсов. Это означает, что на топовых позициях от бухгалтера ждут постоянного самообразования .

КНАП работает с компаниями в самых разных отраслях и везде сервис становится не соперником, а помощником бухгалтера . На джуниор-позициях помогает снять высокую нагрузку, для «топов» — освобождает время для участия в семинарах, обучения, углубленной работы с налоговым учетом (бухгалтерский с КНАП не вызывает проблем).

Напоследок хотелось бы отметить, что профессия бухгалтера претерпела коренные изменения за последние время. Мало того, что она стала «цифровой» — требует навыков работы с различными системами, платформами, уходит в «электронку», но еще и изменилась сама суть бухгалтерии .

Современный бухгалтер не расчетчик, калькулятор — он аналитик, финансист, экономист, статистик и т.д. Аккумуляция такого количества знаний и навыков в одной профессии делает ее универсальной (можно перестроится и уйти на смежную специальность) и востребованной. Поэтому мы уверены — у бухгалтеров есть будущее и КНАП их обязательно поддержит в карьерном и финансовом росте.

• Кнап
• первичка
• профессия бухгалтер
• карьера
• карьера бухгалтера
• главбух
• главный бухгалтер
• уровень зарплаты
• зарплата бухгалтера
• вакансия

Источник: www.klerk.ru

Сколько вы стоите как специалист: от чего зависит зарплата главного бухгалтера

На профильных форумах периодически встречаются жалобы на среднюю зарплату бухгалтеров, которая не соответствует рабочей нагрузке и возлагаемой ответственности. Особенно бросается в глаза комментарий (стиль автора сохранен):

«Если бухгалтер плохой то его и благодарить не за что. Если бухгалтер слишком хороший то про него забывают и вроде как он и не нужен. В налоговую не вызывают. Остатки по складам и менеджер сможет вывести. Зарплату секретарша посчитает.

А он нахлебник. Если его сократить можно зарплату прибавить менеджеру с секретаршей».

Мы решили разобраться, каких главных бухгалтеров ценят и замечают руководители, за что готовы платить высокую зарплату.

Сколько зарабатывает главный бухгалтер: условия вакансий

Если изучить вакансии на hh.ru и сгруппировать их по уровню оклада, то получится такая картина:

Опыт работы на должности главбуха

Требуемые навыки и знания

Производство или импорт и продажа узкоспециализированных товаров, например, мебель, инструменты.

Часто ищут бухгалтера и главбуха в одном лице

• экономическое образование;
• опыт работы в программах 1С Бухгалтерия, ЗУП и т.п.;
• знание налогового, бухгалтерского и трудового законодательства;
• умение грамотно отвечать на требования налоговых органов и др.;
• оперативность.

Сети магазинов, корпорации национального уровня

• высшее профильное образование;
• опыт работы в программе 1С, ЗУП и т.п.;
• опыт и знания налогового и бухгалтерского учета;
• знание трудового, кадрового и налогового законодательства
• успешный опыт прохождения внешних проверок;
• умение оперативно работать с большими объемами информации.

Услуги в сфере b2b,

корпорации международного уровня

• высшее профильное образование;
• отличное знание программ 1С, ЗУП и т.п.;
• отличное знание всех систем налогообложения;
• отличное знание законодательства, регламентирующего ведение бухгалтерского учета;
• навык проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности, успешный опыт оптимизации расходов;
• успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок; опыт положительных аудиторских заключений, опыт камеральных и выездных проверок налоговой инспекции;
• способность работать в условиях многозадачности и в сжатые сроки;
• опыт управления коллективом;
• аналитические способности, системность мышления, высокий уровень ответственности, коммуникабельность, инициативность, гибкость;
• требовательность, умение делегировать полномочия;
• отличное понимание и опыт выстраивания всех бизнес-процессов в отделе бухгалтерского учета;
• наличие дополнительных профессиональных квалификаций, профессиональных аттестатов.

Из данных таблицы можно сделать такие выводы.

1. Требования к главному бухгалтеру на зарплату в низком и среднем ценовом диапазоне практически идентичны. Это профильные навыки и образование. Разница в окладе зависит от величины самой компании, которая ищет сотрудника.

Есть еще разница в запрашиваемом опыте. Но, скорее всего, если вы покажете владение релевантными навыками, то этот пункт не будет иметь решающего значения.

2. Чтобы претендовать на зарплату выше средней по рынку, кроме владения профильными навыками в совершенстве, необходимы управленческие компетенции, понимание бизнес-процессов и целый ряд мягких навыков. А также любовь к саморазвитию в профессии, которую подтверждают дополнительные профессиональные квалификации и аттестаты.

Навыки, необходимые главному бухгалтеру, на международном сайте Glassdoor описывают так:

• степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или смежных дисциплин или эквивалентное сочетание образования, подготовки и опыта;
• 2-5 лет опыта работы в сфере бухгалтерского учета/финансов;
• средний или продвинутый уровень знания и опыта работы в Excel, а также других приложений Microsoft Office;
• сильные аналитические навыки и навыки решения проблем;
• опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением;
• отличные навыки межличностного общения для эффективных коммуникаций в компании;
• глубокие знания в области бухгалтерского учета и сверки счетов;
• высокое внимание к деталям.

Уровень зарплаты главного бухгалтера по данным, собранным на платформе Glassdoor

За что платят главному бухгалтеру: статистика кадрового агентства

Елена Демочкина, ведущий консультант кадрового агентства КАУС-финансы

Мы бы разделили критерии, повышающие зарплату на две большие группы: дипломы и опыт.

Сами по себе навыки, не подтвержденные дипломом, мало влияют на уровень зарплаты. Бухгалтеры, которые хотят получать больше, все свои навыки стремятся документально подтвердить каким-либо дипломом. Если раньше работодателям было важно наличие аттестата главного бухгалтера, то теперь больше смотрят на диплом МСФО и подобные квалификации.

Бухгалтер — это такая профессия, где нужно постоянно развиваться: читать профильные сайты, следить за законодательством. Но если специалист хочет повышения зарплаты, он идет на курсы и получает «корочку».

Повысить зарплату может знание английского, достаточно уровня Intermediate. Речь идет не только о техническом переводе документации, а о возможности говорить на иностранном языке. По нашим подсчетам это дает прибавку до 30%. Подчеркнем, что знание языка должно быть подтвержденное.

К примеру, на текущий момент зарплата главного бухгалтера на производстве в среднем составляет 1700$. А если этот специалист будет со знанием английского, то зарплата возрастет до 2000–2400$.

Теперь о факторах, которые больше касаются опыта.

1. 1. Инициативность. Ценятся те специалисты, которые готовы брать на себя больше ответственности, закрывать все участки. Способные работать с большим потоком информации. Это обычно бухгалтера в единственном числе в небольших или средних компаниях, которые, например, и считают зарплату, и налоги, и готовят отчетность.
2. 2. Опыт оптимизации бухгалтерских процессов. Когда бухгалтер может представить конкретные кейсы и примеры по упрощению каких-то функций, участков, отчетности, выгрузки или 1С.
3. 3. Навыки управленческого учета. Эти специалисты отчасти совмещают функции бухгалтера и финансового директора, коммуницируя с владельцами бизнеса, ведут отчетность по МСФО. Они видят реалии бизнеса, могут дать экономический прогноз.

Также больше получают главные бухгалтеры в крупных компаниях, где отдел бухгалтерии довольно большой. Тогда от соискателя ждут релевантного управленческого опыта и умения выстроить работу отдела.

Дополнительно скажем, что зарплата главного бухгалтера зависит от отрасли. Больше других получают специалисты из нефтегазовых компаний, финансовых организаций, фармацевтических фирм. Но работодатели ищут специалистов из той же отрасли и схожей по размеру компании. И радикальный переход невозможен. Если бухгалтер хочет сменить направление деятельности, на переход в другую отрасль потребуется много времени.

Зависимость средней зарплаты главного бухгалтера от сферы работы компании, данные сайта КАУС-финансы

Если компания, в которой работает главный бухгалтер развивается, растет, то рост в зарплате возможен и на прежнем месте. Но часто для повышения дохода приходится переходить в новую компанию. И больше платят те, которые ведут внешнеэкономическую деятельность, отчетность по МСФО, открывают новые представительства.

По нашим данным, главный бухгалтер в зарубежной компании, работающей в России, может претендовать на зарплату порядка 4 200$.

Что влияет на зарплату главного бухгалтера: опыт финансового эксперта

Галина Верясова, эксперт по налоговому и бухгалтерскому законодательству, 25 лет опыта в области финансов, бухучета и налогообложения

Давайте разберемся, что же повышает ценность главного бухгалтера.

1. Диплом. Конечно, преимущество на собеседованиях получают именно те бухгалтеры, которые имеют дипломы, аттестаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета.

Это профессия, требующая глубоких теоретических познаний и сильной академической базы, получить которые самостоятельно практически невозможно. Поэтому диплом однозначно положительно влияет на размер заработной платы. И чем выше уровень вуза, в котором получал знания бухгалтер, тем предпочтительнее будет этот кандидат в ситуации выбора и, соответственно, выше может быть его вознаграждение за работу.

2. Опыт работы. Безусловно, опыт очень важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание погрузиться в работу.

Сегодня у амбициозного главного бухгалтера с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

3. Знания. Знания главному бухгалтеру просто необходимы, но они работают только в комплекте с навыками и умением. Да, они влияют на уровень оплаты труда, но в меньшей степени. Выпускники вузов с хорошими знаниями имеют меньше шансов получить высокооплачиваемую работу, чем бухгалтеры, имеющие практические умения.

При этом важно учесть, что для бухгалтера — и особенно для главного бухгалтера — чрезвычайно важны курсы повышения квалификации. В законодательстве постоянно происходят изменения от ставок и форм отчетности до появления новых форм ведения коммерческой деятельности. В идеале для главного бухгалтера проходить такие курсы ежеквартально.

Что касается международной сертификации, например, диплом ACCA, особенно вкупе со знанием иностранного языка — это самодостаточное основание для приема кандидата на работу в крупную компанию, где он может рассчитывать на заработную плату на порядок выше хорошей зарплаты в отрасли.

4. Навыки. Профессиональные навыки и умения однозначно влияют на уровень оплаты труда бухгалтера, особенно когда речь идет о навыках в узких сферах деятельности.

Например, умение вести бухгалтерский учет в НКО, в банковской сфере, в компаниях, которые вышли на IPO. Здесь уже совсем другой уровень дохода. Но здесь влияют не только профессиональные навыки, но также и непрофессиональные: коммуникация, управленческие навыки, умение работать с большим объемом информации, опыт прохождения крупных аудиторских и налоговых проверок, принятия решений, контроль за изменениями в законодательстве и др.

5. Достижения. В реалиях нашего времени достижения тоже важная составляющая успешного бухгалтера. Реализованные проекты, прохождение выездных налоговых проверок, автоматизация бухгалтерского учета, работа с иностранными компаниями, выход на международный рынок, отзывы бывших работодателей — все это не просто красивые слова в резюме, а вполне оправданная претензия бухгалтера на более высокий уровень вознаграждения.

Подытожу: если вы, как бухгалтер, хотите карьерного роста и повышения заработной платы, то ваша цель — постоянный профессиональный рост: Повышение квалификации, наработка узконишевых навыков, быстрая адаптивность к новшествам на рынке автоматизации и в законодательной сфере, способности к анализу рынка и выявлению его потребностей, а также проявление коммуникационных, управленческих навыков, инициативность и интерес к своему делу.

С чем связано повышение зарплаты бухгалтера: ответ директора компании по аутсорсу бухгалтерских услуг

Главный бухгалтер — это правая рука директора, и он имеет доступ к полному циклу денежных оборотов компании. Это сотрудник, который одним из первых может увидеть снижение показателей рентабельности компании и предложить методы их повышения. Поэтому и зарплата главного бухгалтера соразмерна его задачам и ответственности.

Наличие диплома далеко не всегда свидетельствует о наличии знаний. Уровень вуза не так важен, как багаж знаний и опыт, ответственность и желание работать. Сейчас, чтобы стать хорошим бухгалтером достаточно иметь сертификат (удостоверение) об окончании курсов, быть ответственным и организованным, иметь желание много работать. «Корочка» свидетельствует о наличии специальных знаний, ради чего, собственно, вас и берут на работу. Но если вы планируете стать главным бухгалтером, то диплом об окончании высшего учебного заведения должен быть.

Одним из ключевых факторов, который повышает вашу стоимость на рынке труда, является опыт работы. И рассчитывать на то, что, получив на руки диплом или сертификат, можно просить зарплату выше средней, будет не логично и не правильно. Нужно понимать: чем выше зарплата, тем выше уровень ответственности — и не каждый руководитель будет рисковать своим бизнесом, взяв на должность бухгалтера без опыта работы.

Чтобы стать высокооплачиваемым бухгалтером каждый должен пройти «школу выживания»: наметать глаз и память до автоматизма и взрастить себя и свое имя «с чистого листа», много работать и пополнять свои знания, постоянно обучаясь.

Мы живем в динамичном мире и работать только на знаниях, которые были заложены в вузе, невозможно. Нужно держать руку на пульсе всех изменений, посещать тематические конференции, слушать вебинары, читать тематические СМИ и применять новшества в работе.

Бухгалтер с желанием занимать руководящую должность с высокой зарплатой должен иметь знания и по международным стандартам. Для этого необходимо пройти соответствующий курс. Например, АССА ДипИФР или СAP/CIPA. В современном мире без указанных международных сертификатов не обойтись, если специалист заинтересован в росте и процветании предприятия, профессиональном продвижении и должностном повышении. Наличие такого сертификата подтверждает, что вы умеете много и упорно работать, что вы высокообразованный, целеустремленный, дисциплинированный человек, имеющий немалые знания, не только национальных стандартов, а и международных.

Кроме всего перечисленного, ценность любого специалиста повышается, когда он ответственно относится к выполнению своих обязанностей, проявляет инициативу, не боится брать на себя ответственность за свои слова и поступки. Всегда на рынке труда будут цениться люди «далекоглядные», которые заинтересованы в развитии бизнеса, а не только в исполнении своей должностной инструкции.

Заработная плата главного бухгалтера: основные составляющие

Перечислим основные факторы, влияющие на уровень оплаты труда главного бухгалтера:

• регулярное повышение квалификации;
• международные сертификации;
• знание иностранного языка;
• управленческий опыт и аналитические способности;
• мягкие навыки: тайм-менеджмент, делегирование, коммуникативность, гибкость, готовность брать ответственность.

Представители кадровых агентств и финансовые эксперты сходятся на том, что повышение квалификации — обязательное условие для получения высокой зарплаты. Выберите наиболее интересные для вас курсы в нашей Академии — и повысьте свою ценность на рынке труда!

Источник: finacademy.net