При аккордной системе оплаты трудазаработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание).
В большинстве своем такая система оплаты труда применяется при оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника — исходя из количества и качества затраченного труда.
Заработок в таком случае может быть распределен также и при помощи коэффициента распределения (приработка).
Для начисления заработной платы используются аккордное задание, табель учета рабочего времени, бригадный учет результатов работы каждого конкретного работника.
Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ. При этом заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. При аккордной системе оплаты труда усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции. Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной (за исключением случаев ее индексации, проведенной в период выполнения задания) и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение.
ЕКСКЛЮЗИВ! Бойова робота захисників у Бахмуті від першої особи
ПРИМЕР 2.7.Бригада работников в составе трех человек выполнила ремонтные работы, вознаграждение за которые согласно аккордному заданию и смете составило 22 500 руб.
В соответствии с данными о фактически отработанном рабочем времени каждый из работников отработал:
Ильина П.С. — 166 ч;
• Пименова А.Н. — 170 ч;
• Балакин Е.С. —160 ч. Всего —496 ч.
При условии, что тарифные разряды работников равны, заработок каждого из них составит: . Ильина П.С. — 7530 руб. (22 500 руб. / 496 ч х 166 ч);
• Пименова А.Н. — 7712 руб. (22 500 руб. / 496 ч х 170 ч);
• Балакин Е.С. — 7258 руб. (22 500 руб. / 496 ч х 160 ч).
Всего заработная плата работников бригады — 22 500 руб.
В том случае, если разряды работников отличаются, необходимо использовать коэффициент распределения.
Например, заработная плата исходя из часовых тарифных ставок работников составляет:
• Ильина П.С. — 6640 руб. (40 руб. х 166 ч);
• Пименова А.Н. — 6120 руб. (36 руб. х 170 ч);
• Балакин Е.С. — 5440 руб. (34 руб. х 160 ч).
Итого заработная плата из расчета тарифных ставок —18 200 руб. (6640 руб. + 6120 руб. + + 5440 руб.).
Коэффициент распределения — 1,23626373626 (22 500 руб. /18 200 руб.). Соответственно, заработок каждого из работников составит: . Ильина П.С. — 8209 руб. (6640 руб. х 1,236. );
• Пименова А.Н. — 7566 руб. (6120 руб. х 1,236. );
• Балакин Е.С. — 6725 руб. (5440 руб. х 1,236. ).
Всего заработная плата работников бригады — 22 500 руб.
В случае использования аккордно-премиальной системы оплаты трудазаработная плата распределяется между членами трудового коллектива (бригадыс использованием коэффициента трудового участия(далее — КТУ), который представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.
Передавали ВОРОГУ інформацію, будучи у ЛАВАХ ЗСУ
Порядок и условия применения КТУ для коллектиWow работников обсуждаются и принимаются советом трудового коллектива и утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом. Члены трудового коллектива должны с ними ознакомиться, дать согласие на их применение или опротестовать их в установленном порядке.
В качестве базового значения КТУ для всех работников рекомендуется принимать единицу. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, содержится в шкале КТУ.
Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда необходимо организовать учет количества и качества работы, выполненной каждым рабочим. Для этой цели можно, например, вести журнал учета работы бригады.
Решение по установлению членам трудового коллектива (бригады) КТУ принимается ежемесячно на собрании путем открытого голосования. Решение оформляется протоколом собрания, который вместе с нарядом-заданием и табелем-расчетом передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
ПРИМЕР 2.8.Общая сумма заработной платы работников бригады составляет 27 000 руб. (пример 2.7), в том числе:
• заработная плата по тарифу за отработанное время —18 200 руб.;
• сдельный приработок бригады — 8800 руб.
Последовательность расчета заработной платы каждого работника(на основе показателей, приведенных в табл. 2.3):
1.Рассчитывается тарифная заработная плата каждого члена бригады путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на фактически отработанное им время (гр. 4 х гр. 5). Всего заработная плата работников бригады из расчета тарифных ставок составит 18 200 руб.
2.Определяется расчетная величина, используемая для распределения сдельного приработка, путем умножения тарифной заработной платы каждого рабочего (гр. 6) на величину его КТУ (гр. 7). Полученные в гр. 8 результаты суммируются.
Всего расчетная величина составит 18 984 руб.
3.Исчисляется величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин (итог по гр. 9 / итог по гр. 8), — 0,46354825115 (8800 руб. /18 984 руб.).
4.Рассчитывается сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему. Для этого величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин, умножается на расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка:
• Ильина П.С. — 3694 руб. (7968 руб. х 0,463. );
• Пименова А.Н. — 2837 руб. (6120 руб. х 0,463. );
• Балакин Е.С. — 2269 руб. (4896 руб. х 0,463. ). Всего сдельный приработок — 8800 руб.
5. Определяется заработная плата каждого работника (гр. 6 + гр. 9 = гр. 10):
• Ильина П.С. — 10 334 руб. (6640 руб. + 3694 руб.);
• Пименова А.Н. — 8957 руб. (6120 руб. + 2837 руб.);
• Балакин Е.С. — 7709 руб. (5440 руб. + 2269 руб.). Всего заработная плата работников — 27 000 руб.
Таблица 2.3. Последовательность расчета заработной платы каждого работника
| № п/п | Ф.И.О. | Разряд | Часовая тарифная ставка, руб. | Отработано времени, ч | Тарифная зарплата, I РУб- | Установленный КТУ | Расчетная величина для распределения приработка, руб. | Сдельный приработок, руб. | Всего заработная плата, руб. |
| Ильина П.С. | 1,2 | 10 334 | |||||||
| Пименова А.Н. | 1,0 |
| Балакин Е.С. | 0,9 | ||
| Итого | 18 200 | 18 984 | 27 000 |
В отдельных случаях, особенно при выполнении строительных работ, общую сумму заработной платы, причитающейся по аккордному заданию, следует определять исходя из среднего квалификационного разряда выполненных работ.
ПРИМЕР 2.9.Звену штукатуров из трех человек (Ильина П.С. — 4-й разряд; Пименова А.Н. — 3-й разряд; Балакин Е.С. — 3-й разряд) поручены работы, на выполнение которых согласно Единым нормам и расценкам (ЕНиР) необходимо затратить 540 чел.-ч.
Согласно ЕНиР работы выполняются звеном из трех работников: 4-го разряда (двое) и 3-го разряда (один).
Тарифные ставки работников за месяц соответственно составляют:
• для 3-го разряда — 6200 руб.;
• 4-го разряда — 6800 руб.
Работы выполнены за месяц полностью, при этом отработано (норма рабочего времени за месяц —176 ч):
• Ильина П.С. — 156 ч;
• Пименова А.Н. — 176 ч;
• Балакин Е.С. —158 ч. Всего отработано 490 ч.
Для того чтобы рассчитать заработную плату каждого из работников, можно рассчитать общую сумму заработной платы за весь объем выполненных работ исходя из среднего разряда выполненных работ:
• средний разряд работ — 3,33 ((2 чел. х 3 разряд + 1 чел. х 4 разряд) / 3 чел.), или на работников 3-го разряда приходится 67 %, а на работников 4-го разряда — 33 %;
• сумма оплаты труда за весь объем работ согласно принятым в организации тарифным ставкам — 6602 руб. (6200 руб. х 0,33 + 6800 руб. х 0,67);
• часовая тарифная ставка выполненных работ — 37 руб. 51 коп. (6602 руб. /176 ч), где 176 ч — норма рабочего времени за месяц;
• сдельная единичная расценка за объем выполненных работ — 20 255 руб. (37 руб. 51 коп. х х 540 ч).
Сумма заработной платы каждого члена звена составит:
1. Заработная плата из расчета тарифной ставки, установленной работнику:
• Ильина П.С. — 6027 руб. ((6800 руб. /176 ч) х 156 ч);
• Пименова А.Н. — 6200 руб. ((6200 руб. /176 ч) х 176 ч);
• Балакин Е.С. — 5566 руб. ((6200 руб. /176 ч) х 158 ч).
Всего заработная плата из расчета тарифных ставок — 17 793 руб.
2.Сдельный приработок — 2462 руб. (20 255 руб. -17 793 руб.).
3.Коэффициент распределения приработка —1,13836902152 (20 255 руб. /17 793 руб.).
4.Сумма заработной платы работников:
• Ильина П.С. — 6861 руб. (6027 руб. х 1,138. );
• Пименова А.Н. — 7058 руб. (6200 руб. х 1,138. );
• Балакин Е.С. — 6336 руб. (5566 руб. х 1,138. ).
Всего заработная плата за месяц — 20 255 руб.
Рассматривая вопросы применения аккордной системы оплаты труда, следует отметить, что наряду с КТУ, используемым в основном в отношении отдельных работников в составе производственного коллектива, звена или бригады, может использоваться коэффициент трудового вклада (далее — КТВ). Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.
При выполнении коллективами производственных показателей на 100 % и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины устанавливается КТВ, равный единице. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей — КТВ, равный нулю.
В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад могут применяться показатели, увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ, равное единице (табл. 2.4).
Таблица 2.4. Дополнительные критерии оценки трудового вклада участков и бригад. Показатели, увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ
| Критерий | Числовое значение критерия | |
| для участка | для бригады | |
| Повышающий КТВ | ||
| Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием | 0,05-0,15 | 0,05-0,15 |
| Сокращение затрат труда, установленных заданием | 0,05-0,15 | 0,05-0,25 |
| Сдача выполненных работ, их комплексов, объектов в целом с первого предъявления | 0,1 | 0,05 |
| Снижение плановой себестоимости работ | 0,02-0,1 | 0,02-0,05 |
| Понижающий КТВ | ||
| Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком) | 0,3-0,7 | 0,3-0,7 |
| Превышение затрат труда, установленных заданием | 0,1-0,2 | 0,1-0,2 |
| Невыполнение задания по снижению себестоимости работ | 0,1-0,2 | 0,1-0,2 |
| Сдача объектов (работ) не с первого предъявления | 0,1-0,3 | 0,1-0,3 |
| Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, наличие случаев травматизма | 0,05-0,1 | 0,1-0,15 |
| Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.) | 0,05-0,2 | 0,1-0,2 |
ПРИМЕР 2.10.Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по результатам работы за отчетный месяц с перевыполнением производственного задания на 15 % и соблюдением всех остальных показателей выделено из централизованного поощрительного фонда 50 000 руб.
По действующему в организации положению, утвержденному в установленном порядке, определены КТВ в размерах: бригаде № 1 — 1,2 (за ее основную роль в перевыполнении задания); бригаде № 2 — 1,0; бригаде № 3 за допущенные дефекты, которые ею были устранены,—0,8.
Распределение поощрительного фонда между бригадами приведено в табл. 2.5.
Таблица 2.5. Распределение поощрительного фонда между бригадами
| Бригада | Фонд основной зарплаты, руб. | КТВ | Расчетный фонд основной зарплаты, руб. | Выплата из поощрительного фонда, руб. | Сумма заработка, руб. |
| №1 | 35 000 | 1,2 | 42 000 | 22 542 | 57 542 |
| №2 | 29 800 | 1,0 | 29 800 | 15 994 | 45 794 |
| №3 | 26 700 | 0,8 | 21 360 | 11 464 | |
| Итого | 91 500 | — | 93 160 | 50 000 | 141 500 |
Расчетный фонд основной заработной платы определяется умножением фонда основной заработной платы на КТВ (гр. 4 = гр. 2 х гр. 3).
Выплаты из поощрительного фонда определены следующим образом:
• бригада № 1 — 22 542 руб. ((42 000 руб. / 93 160 руб.) х 50 000 руб.);
• бригада № 2 — 15 994 руб. ((29 800 руб. / 93 160 руб.) х 50 000 руб.);
• бригада № 3 — 11 464 руб. ((21 360 руб. / 93 160 руб.) х 50 000 руб.).
При выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины присваивается КТУ, равный единице.
В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда могут учитываться показатели, приведенные в табл. 2.6.
Таблица 2.6. Дополнительные критерии оценки индивидуального трудового вклада рабочего
| Критерий | Числовое значение критерия |
| Повышающий КТУ | |
| Проявленные инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда | 0,3-0,5 |
| Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания | 0,2-0,4 |
| Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам бригады | 0,1-0,3 |
| Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего | 0,1-0,2 |
| Понижающий КТУ | |
| Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда) « | 0,5 |
| Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда | 0,2-0,5 |
| Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, производителя работ) | 0,1-0,3 |
| Критерий | Числовое значение критерия |
| Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента | 0,1-0,3 |
| Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам | 0,2-0,5 |
| Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности | 0,1-0,2 |
| Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерыWow в работе | 0,1-0,4 |
| Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы | доО |
В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, как правило, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой (звеном); пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством; надбавки к тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т. п.
КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учетом указанных выше ограничений.
КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады (или ее советом) на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира.
ПРИМЕР 2.11.Бригада из трех рабочих в отчетном месяце выполнила штукатурные работы в объеме 1800 м 2 при задании 1400 м 2 (перевыполнение составило 28,6 %).
Все члены бригады отработали по 160 ч в нормальных условиях труда без доплат и надбавок к тарифным ставкам.
Фонд основной заработной платы рабочих, исчисленный по тарифным ставкам и установленный в задании, составил 34 400 руб.; приработок за перевыполнение объема работ — 9632 руб. (34 400 х 0,28).
Премия по фонду оплаты труда предусмотрена в размере 40 %, или 13 760 руб. (34 400 руб. х х 40 %).
Сумма для распределения по КТУ — 23 392 руб. (9632 руб. + 13 760 руб.).
Согласно проведенному заседанию бригады установлены следующие КТУ: 1,0 — 0,8 —1,2.
Распределение заработной платы между работниками бригады приведено в табл. 2.7.
Таблица 2.7. Распределение заработной платы между работниками бригады
| № п/п | Члены бригады (звена) | Тарифный разряд | Часовая тарифная ставка, руб. | Основная заработная плата по тарифу, руб. | КТУ | Расчетная основная зарплата, руб. , | Приработок, премия, руб. | Общий заработок рабочих, руб. (гр. 5 + + гр. 8) |
| Ильина П.С. | 13 600 | 1,0 | 13 600 | 22 935 | ||||
| Пименова А.Н. | 11 200 | 0,8 | 17 350 | |||||
| Балакин Е.С. | 1,2 | 11 520 | 17 507 | |||||
| Итого | 34 400 | 34 080 | 23 392 | 57 792 |
1.Расчетная основная заработная плата = основная заработная плата (гр. 5) х КТУ (гр. 6).
2.Приработок в размере 23 392 руб. распределяется следующим образом:
• Ильина П.С. — 9335 руб. ((23 392 руб. / 34 080 руб.) х 13 600 руб.);
• Пименова А.Н. — 6150 руб. ((23 392 руб. / 34 080 руб.) х 8960 руб.);
• Балакин Е.С. — 7907 руб. ((23 392 руб. /34 080 руб.) х 11 520 руб.). Всего — 23 392 руб.
3. Общий заработок работника = основная заработная плата (гр. 5) + приработок (гр. 8),
в том числе:
• Ильина П.С. — 22 935 руб. (13 600 руб. + 9335 руб.);
• Пименова А.Н. — 17 350 руб. (11 200 руб. + 6150 руб.);
• Балакин Е.С. — 17 507 руб. (9600 руб. + 7907 руб.). Всего заработная плата за месяц — 57 792 руб.
studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2023 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.008 с) .
Источник: studopedia.org
Задача 3.
Определить размеры заработной платы и приработка каждого члена бригады и вспомогательного рабочего, обслуживающего данную бригаду рабочих основного производства, если:
Фамилия И. О. работника
Месячная тарифная ставка
Количество отработанных дней
В расчетном месяце план перевыполнен на 107 %. Количество рабочих дней в данном месяце – 22.
Заработная плата вспомогательного рабочего составляет 15 % от заработной платы, начисленной бригаде.
Месячная тарифная ставка, руб.
Количество отработанных дней
отработанное время (гр.2/22*гр.3)
Коэффициент распределения общего
заработной платы, руб.
Макс. з/п*107% = 55600*107% = 59492
Приработок = 59492-51118,19 = 8373,81
К распр. прираб. = 8373,81/51118,19 = 0,1638
З/п вспом.раб. = 59492 * 15 % = 8923,8
Бригада собрала 17 узлов. Бригадная расценка на сборку одного узла установлена в размере 664 руб. На сборке узлов слесарь-сборщик третьего разряда отработал 120 ч., четвертого разряда – 100 ч., пятого разряда – 180 ч., шестого разряда – 150ч. Часовая тарифная ставка слесаря сборщика третьего разряда – 6,0 руб., четвертого – 7,2 руб., пятого – 8,3 руб., шестого – 9,0 руб.
Определите тарифный заработок каждого члена бригады, общий заработок бригады и коэффициент приработка.
Часовая тарифная ставка
Источник: studfile.net
Где: Вф – фактическая выработка.
Рабочему, занятому обслуживанием станков, заработная плата начисляется исходя из 60% от заработной платы рабочего-станочника. Заработная плата рабочего-станочника в отчетном месяце — 10000 руб.
Заработная плата рабочего, занятого обслуживанием оборудования, в отчетном месяце составила 6000 руб. .
Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:
Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб.,
Где: Ркол. – расценка по коллективу.
Пример 6
Бригада из трех человек выполнила работу по наряду П 3 на сумму 4500 руб. Члены бригады имеют следующие разряды: Иванов И.И. — VI разряд; Петров П.Н. — V разряд; Сидоров СИ. — II разряд.
Иванов И.И. отработал 10 час., тарифная ставка VI разряда 25 руб. Петров П.Н. отработал 15 час., тарифная ставка V разряда 22 руб. Сидоров СИ. отработал 12 час, тарифная ставка II разряда 17 руб.
1. Рассчитаем тарифный заработок каждого члена и всей бригады:
| Иванов И.И. — 25 руб. х 10 час. = 250 руб. |
| Петров П.Н. — 22 руб. х 15 час. = 330 руб. |
| Сидоров С.И. — 17 руб. х 12 час. = 204 руб. |
| Общебригадный тарифный |
| заработок — 784 руб. |
2. Рассчитаем коэффициент распределения фактического заработка:
4500 руб. : 784 руб. = 5,73.
3. Рассчитаем сдельный заработок каждого члена бригады:
Иванов И.И. — 250 руб. х 5,73 = 1432 руб. 50 коп.
Петров П.Н. — 330 руб. х 5,73 = 1890 руб. 90 коп.
Сидоров С.И. — 204 руб. х 5,73 = 1176 руб. 60 коп.
Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:
Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.
Пример 7
Рабочий получает заработную плату за количество собранных готовых изделий. Изделие состоит из 5 деталей, которые также изготавливает данный рабочий. В отчетном месяце изготовлено 450 деталей и собрано 80 готовых изделий. Расценка за одно готовое изделие 100 руб.
Заработная плата рабочего за отчетный месяц составит 8000 руб. (100 руб. х 80 изд.).
Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:
З% выр. = Объем реализации х % платы, руб.
Повременная форма оплаты труда
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Зпрост. повр. = Тс х tф, руб.,
Где: tф — фактически отработанное время.
Пример 8
Рабочий-повременщик V разряда отработал в отчетном месяце 168 час. Часовая тарифная ставка 20 руб.
Заработная плата повременщика V разряда в отчетном месяце составила 3360 руб. (20 х 168).
Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.
Пример 9
Рабочий-повременщик V разряда отработал в отчетном месяце 160 часов. Тарифная ставка 20 руб. По итогам работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 20% от фактического заработка.
1. Рассчитаем заработную плату рабочего за отработанное время: 20 руб. х 160 час. = 3200 руб.
2. Премия по итогам работы составит: = 640 руб.
3. Заработок за отчетный месяц составит: 3200 руб. + 640 руб. = 3840 руб.
Пример 10
Продавец с месячным окладом 9000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.
Расчет заработной платы:
9000 руб.: 20 дней х 17 дней = 7650 руб. (повременная оплата труда)
7650 руб. х 25 / 100 = 1912 руб. 50 коп. (премия)
7650 руб. + 1912 руб. 50 коп. = 9562 руб. 50 коп. (повременно-премиальная оплата труда).
Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
Зоклад. = Оклад, руб.
Пример 11
Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 8 тыс. рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, т.о. начисленная заработная плата составляет 8 тыс. рублей.
Если же отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.
Пример 12
Работнику на предприятии установлен оклад в размере 12 тыс. рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня – отпуск без сохранения заработной платы).
Расчет заработной платы:
12000 руб. / 20 дней х 17 дней = 10200 руб.
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным.
Пример 13
Товаровед с должностным окладом 10000 рублей в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.
Расчет заработной платы:
10000 руб.: 20 х 20 = 10000 руб. (повременная оплата труда)
10000 руб. х 40:100 = 4000 руб. (премия)
10000 руб. + 4000 руб. = 14000 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:
Зконтр. = ∑ по контракту, руб.
К элементам тарифной системы относятся также доплаты и надбавки тарифного характера, т.е. установленные в связи со спецификой данного вида труда (сферы его приложения) и действующие практически постоянно.
Доплаты- это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.
Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).
Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок (рис.):
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.
Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.
Источник: cyberpedia.su
Бригадная форма оплаты труда
18. Коллективные (бригадные) формы оплаты труда, принципы расчёта заработной платы
Такой вариант организации заработной платы ставит заработок работников в полную зависимость от конечных результатов труда коллектива, поэтому применять данную систему можно там, где:
- Имеется возможность точно учесть эти конечные результаты;
- Есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечный результат работы трудового коллектива;
- Члены коллектива достаточно хорошо знают друг друга, доверяют друг другу и своим руководителям.
При переводе подразделения предприятия на коллективную форму организации и оплаты труда заработная плата всему коллективу (включая управленческий персонал) начисляется на основе коллективных сдельных расценок за единицу продукции, выпускаемой подразделением или по нормативам формирования фонда заработной платы. Кроме того, за выполнение показателей, установленных подразделению, коллективу начисляется премия. Общий заработок распределяется между работниками по коэффициенту трудового участия (КТУ).
При заключении договора о коллективном подряде до коллектива доводится норматив заработной платы исходя из норм труда, сдельных расценок, тарифных ставок либо фиксированный фонд.
Рассчитывается условная доля поощрительного фонда;
Средства распределяются между работниками.
Заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (с учётом фактически отработанного времени, КТУ и коэффициента квалификационного уровня либо тарифного разряда).
Факторами, повышающими КТУ, являются:
- Участие в выполнении особо важных заданий в срок и с высоким качеством;
- Существенное перевыполнение производственного задания;
- Экономия материальных ресурсов по сравнению с предыдущим периодом;
Факторами, снижающими КТУ, являются:
- Невыполнение указаний руководителя;
- Нарушение правил эксплуатации и содержания оборудования;
- Несоблюдение требований техники безопасности;
Коэффициент квалификационного уровня учитывает сложность работ, оценку фактических условий труда, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство.
19. Сдельная форма оплаты труда, ее характеристика, расчет з/п.
Сдельная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м³, шт., кг, м и т.п.) производственной продукции (выполненного объема работы), по установленной сдельной расценке.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего увеличение количества продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной работы и есть необходимость стимулировать рост объема товара. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при:
— наличии норм времени или выработки,
— возможности учета количества и качества труда,
— необходимости увеличения количества продукции на конкретном рабочем месте.
В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышения расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы: сдельная простая, сдельно-премиальная, сдельно прогрессивная, сдельная косвенная, сдельная бригадная, аккордная.
Сдельная простая з/п (ЗПс):
ЗПс = Расценка * Количество изделий.
Расценка – это тарифная з/п за изделие, операцию или работу.
Расценка = Часовая тарифная ставка / норма выработки за 1 час.
Расценка = Часовая тарифная ставка * норма времени в часах.
Сдельно-премиальная з/п (ЗПсп):
ЗПсп = Расценка * Количество изделий * Кп.
Кп – коэффициент премирования (н-р, при 20% премии коэффициент – 1,2).
Сдельно-прогрессивная з/п (ЗПср):
ЗПср рассчитывается так: выработка рабочего в пределах нормы (базы) оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
Н-р, плановая выработка 80 шт., расценка 3,5; за сверхплановую выработку 20 шт. расценка увеличивается на 20%. ЗПср = 3,5руб*80шт. + 3,5*1,2*20 = 364.
Сдельная косвенная з/п (ЗПс.к) устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего персонала. Так, наладчик получает з/п в зависимости от количества продукции, выпущенной основными рабочими. Расценка для наладчика рассчитывается исходя из его часовой тарифной ставки и выработки рабочего основного производства. Н-р, наладчик работает по 8-му разряду.
Часовая тарифная ставка – 7,5руб. Расценка – 3,75 (7,5*0,5) руб. ЗПс.к = 3,75р.*80шт.*1,2 = 360р.
Сдельная бригадная з/п (ЗПс.б) имеет много вариантов расчета. основной смысл бригадной сдельщины состоит в стимулировании высокопродуктивного труда всех членов бригады. в зависимости от результатов работы каждого члена бригады за день (за месяц) устанавливается коэффициент трудового участия КТУ. З/п между членами бригады распределяется по КТУ.
Н-р, бригада выполнила работу по сдельной расценке на 10 тыс. руб. В бригаде 4 человека. КТУ первого рабочего – 1,0, второго – 0,8, третьего – 1,2, четвертого – 1,0. На 1 КТУ приходиться 2,5 тыс.руб. (10000/4). З/п 1-ого и 4-ого рабочего будет одинаковая – по 2,5тыс.руб., второго – 2тыс.руб. (2,5*0,8), третьего – 3тыс.руб. (2,5*1,2).
Аккордная з/п (ЗПс.а) рассчитывается следующим образом. Нормируется трудоемкость работы на плановую продолжительность рабочего периода (день, неделя, месяц). Если выполняется работа раньше или позже установленных сроков, то оплата при заданном количестве работы останется неизменной. Н-р, бригада получила задание выполнить работу стоимостью 10тыс.р. за неделю. Независимо от того, выполнена работа за 4 дня или за 10, оплата останется на уровне 10тыс.руб.
>Бригадная форма организации и оплаты труда
БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Основные цели внедрения бригадной формы организации труда:
- повысить заинтересованность работников в управлении производственным и трудовым процессами;
- повысить производительность труда;
- оптимизировать количество основных производственных рабочих (при применении бригадной формы организации труда работники заинтересованы в небольшом количестве исполнителей, которые способны выполнять большой объем работ);
- упростить начисление заработной платы (не нужно вести индивидуальный учет работ, выполненных каждым рабочим);
- мотивировать основных производственных рабочих на конечный результат (заработная плата бригады напрямую зависит от объема выполненной работы);
- стимулировать выполнение работы, которая не входит в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудового участия — это показатель, позволяющий учитывать личный вклад каждого работника при коллективной форме организации труда. Указанный коэффициент может быть использован для распределения как общего заработка бригады, так и приработка, то есть той части, которая сформировалась сверх тарифа (оклада).
Размер коэффициента трудового участия варьируется в пределах от 0 до 2. Если работник отработал целый месяц, качественно выполнял поставленные перед ним задачи, соблюдал трудовую и производственную дисциплину, а также требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями, но при этом его вклад в коллективный труд бригады нельзя оценить как высокий, ему устанавливается коэффициент 1. Это базовый коэффициент, при котором работник получает только оплату по тарифу без распределенного приработка.
Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады (ее собранием или советом бригады) по результатам работы за период и оформляются соответствующим протоколом.
Самой бригадой руководит бригадир (назначаемый из работников бригады, который получает соответствующие доплаты за бригадирство, что необходимо прописать в локальном нормативном акте предприятия), но высшим органом управления является совет бригады (собрание).
Совет бригады и его состав утверждается приказом (распоряжением) руководителя предприятия. В состав совета избираются наиболее авторитетные и квалифицированные работники бригады, а возглавляет совет, как правило, бригадир.
Бригадир должен организовывать работу бригады, обеспечивать выполнение производственного плана, что зачастую является показателем для начисления премии. Он работает в тесном взаимодействии с советом бригады, распределение бригадного заработка осуществляется именно советом бригады во главе с бригадиром.
При внедрении бригадной формы организации труда с установлением соответствующих норм распределения заработной платы необходимо оформить следующие локальные нормативные акты:
- приказ о введении бригадной формы организации труда;
- положение о введении бригадной формы организации и оплаты труда (либо внести соответствующие изменения в коллективный договор предприятия, имеющиеся положения об оплате труда, положения о премировании и др.);
- приказ о создании бригады;
- приказ о создании комиссии (совета бригады) с указанием прав и обязанностей членов комиссии.
Важная деталь: можно разработать положение (методические рекомендации) о критериях оценки индивидуального вклада каждого работника в деятельность бригады.
Также нужно разработать формы документов, по которым будет организован учет и отчетность: наряд-заказы, лицевые счета, ведомости заработной платы, протоколы распределения заработной платы и др. Идеальным вариантом будет внесение соответствующих бланков в приложения к положению о создании бригады.
ОПЛАТА ТРУДА В БРИГАДАХ
Рассмотрим сдельно-премиальную систему оплаты труда, которая при использовании коллективной формы предполагает зависимость индивидуальной заработной платы от объема работ, произведенного всем коллективом (бригадой). Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для основных производственных рабочих, рабочих производственного цеха. В данном случае организация оплаты труда рабочих базируется на тарифной системе, созданной на основе тарифных ставок, тарифной сетки и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов рабочих. Тарифные разряды отражают уровень квалификации рабочих и сложность выполняемых работ.
Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда различных категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифными ставками регулируется уровень оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации, сложности, интенсивности труда. Кроме того, устанавливаются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает руководство предприятия.
Для оплаты труда рабочих в компании «Альфа», занимающейся ремонтом агрегатов, разработана и используется шестиразрядная тарифная сетка. На каждый календарный год предприятие устанавливает единые часовые тарифные ставки для рабочих с учетом индексации заработной платы (табл. 1).
Таблица 1. Единые часовые тарифные ставки
Производственные рабочие, занятые на работах по ремонту узлов и агрегатов (цех)
Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 4 %
Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 8 %
Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 12 %
Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 16 %
Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 24 %
124 Оплата труда в бригадах
В условиях становления рыночных отношений организация коллективных систем оплаты труда, особенно подрядных и арендных, требует глубокого обоснования По административно-командной системы коллективной ни формы организации и оплаты труда внедрялись даже на тех производствах, на которых это было неэффективно и нецелесообразно В связи с этим необходимо учитывать условия, которые определяют целесообразность и не необходимость коллективных форм организации и оплаты труда Применение их целесообразно тогда, когда объединение работников в трудовой коллектив обусловлено технологической необходимостью, то есть для выполнения п евного комплекса работ нужны совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их рабаці.
Такими работами могут быть:
- общее обслуживание аппаратов, агрегатов, крупного оборудования, сборку и монтаж крупных объектов (изделий), а также определенные тяжелые работы, которые не могут выполняться отдельными работниками На этих х работах отсутствует возможность равномерной загрузки в течение смены работников разной специальности из-за разной трудоемкость отдельных видов работ;
- работы на конвейерах, на которых достижение конечного результата требуют от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени выполнения операции При этом объем работы каждого из нас дующего работника зависит от успешной работы предыдущего Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством готовых изделийв;
- работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и контролем за его ходом
Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда в достижении наилучших конечных результатов труда заинтересована как бригада в целом, так и каждый ее член частности Работа в бригадах может оплачиваться с применением как от дряднои, так и повременной форм заработной платыи.
Сдельную форму оплаты труда применяют на таких участках и видах работ, на которых сами рабочие существенно влияют на количественные и качественные результаты труда При этом должны обеспечиваться:
- расчеты количественных показателей выработки и выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих;
- установления коллективных норм выработки, учет их выполнения и расчет сдельных расценок;
- условия для точного учета фактически произведенных бригадой изделий или выполненных работ;
- производственные условия для увеличения коллективом бригады выработки продукции или объема работ против установленных норм и задач
Премирование членов бригады осуществляется за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов и т.п.
Почасовую форму оплаты труда чаще применяют:
- если рабочие непосредственно не влияют на увеличение объема выпуска продукции, поскольку это определяется производительностью машины;
- когда отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
- если организован контроль и ведется учет времени, фактически отработанное рабочими;
- при правильном применении норм труда (норм обслуживания и норматиWow численности)
При повременной оплате члены бригады премируются за выполнение нормированных заданий, норм обслуживания, соблюдение установленных качественных показателей и др.
Общий заработок бригады по сдельной формы оплаты труда состоит из следующих частей:
- заработка по сдельным расценкам, включая оплату по повышенным расценкам до 20%, рассчитанную на основе межотраслевых и отраслевых норматиWow трудовых затрат;
- премии, начисленной рабочим бригады;
- доплат молодым рабочим за выполнение работы по сниженным нормам выработки;
- оплаты брака и простоев не по вине рабочих и др.
По повременной оплатой труда в общий заработок бригады включаются:
— тарифная часть заработка рабочих за фактически отработанное время;
— премия, начисленная рабочим;
— доплаты за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью;
— доплаты за временное исполнение, кроме своей работы, обязанностей отсутствующих работников (по причине болезни, отпуска, командировки и т.д.) при условии выполнения бригадой установленного им объема работ и ита ін.
В общий заработок бригады не включаются:
- премии единовременного характера, выплачиваемые отдельным рабочим за выполнение особо важных заданий;
- освоения новой техники;
- изготовления продукции на экспорт;
- экономию материальных и финансовых ресурсов и другие поощрительные выплаты, устанавливаются каждому в отдельности, и др.;
- различные выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством (доплаты за работу в понаднормований и ночное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, доплата за выполнение государственных обязанности ‘ ‘связей)
- оплата времени отпусков и т.д.
Кроме этого, в общий заработок бригады не включаются, а устанавливаются персонально надбавки высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное ю айстернист.
Рассчитывая общий заработок по сдельной форме оплаты, важно определить бригадные расценки
Коллективная сдельная расценка определяется по формуле:
— сумма тарифных ставок членов бригады, грн, коп;
Нбр — бригадная норма выработки
Второй вариант расчета коллективной сдельной расценки основан на калькуляции трудоемкости выполняемой работы В данном случае коллективная сдельная расценка определяется по формуле:
где — сумма тарифных ставок, соответствующих разряду работ, грн;
— сумма трудовых затрат по нормам по каждому разряду
Для обеспечения эффективности работы производственных бригад большое значение имеет распределение заработной платы между ее членами с учетом количества и качества их труда, его результатов
Для этого используют различные методы распределения коллективного заработка, в том числе по:
— присвоенными рабочим разрядами и отработанным временем (с помощью коэффициента заработка);
— тарифными коэффициентами и отработанным временем (т.е. начисление сдельного заработка, приходящийся на 1 коэф-
— присвоенными разрядами и отработанным временем с корректировкой на коэффициент трудового участия (КТУ)
Сущность первого метода заключается в том, что прежде всего устанавливается сумма тарифной заработной платы всей бригады за фактически отработанное время, затем определяется коэффициент сдельного заработка в по формуле
где Збр, Тбр — соответственно сдельный и тарифный заработки бригады, грн
Фактический заработок члена бригады рассчитывается умножением его тарифной заработка за фактически отработанное время на коэффициент заработка
По методу с учетом коэффициента часов распределение бригадного заработка между членами бригады осуществляется умножением тарифного коэффициента на количество отработанных часов Стоимость 1 КОЭФФИЦИЕНТ-г часа определяется делением общей суммы бригадного заработка на количество коэффициенту-часов Сумма заработка каждого члена бригады рассчитывается умножением количества его коэффициент от времени н на стоимость 1 КОЭФФИЦИЕНТ-часовни.
При распределении заработка бригады между ее членами необходимо обеспечить непосредственную зависимость каждого рабочего от его индивидуального вклада в общие результаты работы Первые два метода ро озподилу бригадного заработка могут учитывать это требование только в том случае, если сложность выполняемой рабочими работы соответствует их квалификации и производительности их труда одинакова О то на практике это бывает редко, поскольку вклад отдельного работника при одинаковой квалификации, одного и того же затраченного времени бывает разным, а заработная плата — в равной Кроме этого, если в бри Гади большое разнообразие выполняемых работ, разная степень напряженности труда рабочих и их мастерства, то распределение коллективного заработка рассмотренными способами еще в большей степени содержит элемент уравниловки В связи приемлемым и совершенным является метод распределения коллективного заработка между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным временем с корректировкой на на коэффициент трудового участия (КТУ).
Сущность этого коэффициента заключается в том, что каждому работнику бригады устанавливается коэффициент, характеризующий степень его участия в выполнении общей задачи Количественная оценка трудовой ого вклада каждого рабочего бригады зависит от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения сложных работ, увеличения зоны обслуживания и пи дмины отсутствующего рабочего, помощи другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины КТУ вводится только с согласия членов бригады и определяется каждому рабочему ре нием общего собрания коллектива бригады или советом бригады на основании данных журналов выработки и регистрации трудовых достижений и нарушений Присвоенный каждому члену бригады КТУ действующий только на тот пе период времени, по результатам работы которого он был установлен Размер КТУ проставляется бригадиром или мастером в табеле-расчете, который вместе с протоколом отдается в бухгалтерию для расчета кунку.
На предприятиях КТУ применяется для распределения сдельного приработка, всех видов премий, доплат и других видов коллективной оплаты
При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 2 Выбор варианта распределения заработка с помощью КТУ зависит от условий и характера труда, специфики производства, квалификационного и возрастного состава бригады и других факторев.
Бригады зачастую создаются из рабочих, в которых при индивидуальной работы сложились разные уровни заработной платы, отражающие квалификацию и результативность труда В случае перехода в брига ада рабочий заинтересован в том, чтобы его заработок не только не снизился, но и повышался В связи с этим используются базовые коэффициенты, которые рассчитываются для рабочих в момент створ ения бригад и действуют в течение установленного решением бригады срока По истечении этого срока коэффициенты корректируются в зависимости от количественной оценки факторов, влияющих на величину КТКТУ.
За базовый КТУ принимают единицу Фактический КТУ устанавливается рабочему одинаковым, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального вклада в общие результаты в соответствии с критериями этой оценки и количественных ее значений, отражающих достижения и упущения рабочих по каждому критериюм.
зависимости от производственных условий количественная оценка одних и тех же факторов деятельности может быть разной В одних бригадах основным показателем является увеличение объема производства при той же численности бы бригады При этом особое значение приобретают такие факторы, как индивидуальная производительность труда, освоение смежных профессий Если в бригаде основным показателем ее деятельности является повышение качества продукции (работ), то изменение КТУ основном зависит от того показательика.
целесообразной является практика тех предприятий, которые устанавливают диапазоны количественных значений каждого критерия для того, чтобы бригада могла выбирать те из них, которые в наибольшей степени отвечали
бы условиям и задачам ее работы Опыт многих предприятий подтверждает эффективность применения таких критериев оценки труда,:
а) повышают величину КТУ:
- увеличение индивидуального середньодосягнутого выработки, на основе которого рассчитывается задача бригады — 0,1-0,4;
- оказания помощи членам бригады в предотвращении дефектов, брака, проблем — 0,03-0,05 (за каждый случай);
- высокое качество выполнения операций и работ, которая обеспечивает повышение качества бригадной продукции и размер бригадной премии — 0,05-0,15;
- совмещение профессий и выполняемых функций — 0,1-0,2;
- проявления инициативы по совершенстWowанию трудовых операций и рабочего места, механизации труда, в результате которых повысилась производительность труда и сократились сроки выполнения задания — 0,2-0,4;
б) снижают величину КТУ:
- снижение среднего уровня выполнения норм выработки по сравнению с базисным периодом — 0,11-0,4;
- ухудшение качественных показателей по сравнению с базисным периодом — 0,05-0,2;
- опоздание на работу или преждевременное ее оставление — 0,1-0,15 (за каждый случай);
- невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, которые негативно влияют на результаты коллективного труда и выполнения производственных заданий — 0,05-0,1 (за каждый случай);
- допущение брака по вине рабочего — 0,2-0,25;
- недостаточная квалификация и отсутствие профессиональных навыков, низкая интенсивность труда, которая выражается в отставании от общего темпа бригады — 0,25-0,3;
- нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности — 0,05-0,1;
- несвоевременное устранение дефектов, выявленных в процессе работы, отказ от выполнения работ смежными профессиями (при наличии прав на выполнение этих работ) — 0,1-0,15;
- нарушение правил эксплуатации и неудовлетворительное уход за оборудованием, необеспечение чистоты и порядка на рабочем месте и др. — 0,05-0,1 (за каждый случай)
Основным показателем, характеризующим трудовое участие рабочих в коллективном труде, является индивидуальный выработка, рассчитанный на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных норматиWow
Определяя количественную оценку КТУ, важно правильно оценить личный вклад каждого члена бригады Для этого на предприятиях необходимо устанавливать КТУ ежедневно, определяя результаты работы мину улои изменения, или на основе учета бригадиром ежедневных показателей труда каждого в специально разработанном для этого документі.
Коэффициент трудового участия можно использовать не только как критерий личного трудового вклада, но и для обоснования повышения или понижения разряда рабочего Условием этого должно быть формирование ния КТУ с учетом всех факторов, влияющих на достижение бригадой конечного результата Изменяя разряд, необходимо принимать во внимание прежде всего факторы, отражающие квалификационный уровеньнь.
Последовательность расчета заработка члена бригады с помощью КТУ должна быть следующей:
— определение тарифного заработка каждого члена бригады — умножением почасовой (дневной) тарифной ставки каждого рабочего на отработанное им количество часов (дней);
— расчет сдельного приработка бригады — из общего заработка вычитается сумма тарифной заработной платы;
— определение суммы заработка бригады, подлежащая распределению с помощью КТУ (только сдельный приработок и т.д.)
Методика распределения заработка с помощью КТУ может быть различной:
Первый метод В бригадах, в которых разряды рабочих и отработанное ими время неодинаковы, распределение необходимо осуществлять с учетом тарифной заработной платы каждого работника Сумма, подлежащая распределению, д делится на сумму произведений тарифного заработка каждого члена бригады на присвоенный коэффициент и умножается на произведение присвоенного коэффициента и тарифного заработка каждого рабочийка.
ПРИМЕР РАСЧЕТА ЗАРАБОТКА РАБОЧЕГО БРИГАДЫ С ПОМОЩЬЮ КТУ
Часовая тарифная ставка, коп
Источник: dpvolga.ru