Справка о средней заработной плате для центра занятости
Справка о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы выдается увольняемому или уволенному сотруднику в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления о выдаче такой справки.
Утвержденной формы справки нет, но органы социальной защиты могут разработать свой вариант. В любом случае будет корректным использовать форму рекомендуемую Минтрудом России. Справка о заработной плате за 3 месяца применяется для определения размера пособия по безработице, организация может разработать свою форму справки.
Сведения в справке о среднем заработке
В справке указываются следующие сведения:
- наименование и юридический адрес организации;
- ИНН организации и ОКВЭД;
- ФИО уволенного работника;
- дату приема работника в организацию и дату его увольнения;
- условия, на которых работал уволенный (полный или неполный рабочий день (неделя), количество рабочих часов в день и рабочих дней (часов) в неделю);
- статью Трудового кодекса РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя), если работник работал на таких условиях;
- сумму среднего заработка за последние три месяца цифрами и прописью;
- номера и даты документов, на основании которых выдана справка (лицевые счета, платежные поручения, РКО, платежные ведомости и пр.);
- подписи руководителя и главного бухгалтера и их расшифровку;
- дату составления справки, телефон организации для справок;
- печать организации (при наличии).
Справка для центра занятости
Справка о среднемесячной заработной плате необходима для постановки уволенного работника на учет в центре занятости (Бланкер.ру). Справка оформляется на фирменном бланке организации или с указанием в верхнем левом углу реквизитов организации: наименования и юридического адреса.
разработка бланка заказа
Источник: blanker.ru
Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Новая форма «Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)» официально утверждена документом Письмо Минтруда от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421..
С формой Минтруда будет проще выдать бывшим работникам справку о заработке для биржи труда. В бухгалтерию от бывшего работника может поступить просьба выдать справку о среднем заработке. Документ нужен физлицу для регистрации на бирже труда. Официальной формы справки не было. Компании использовали региональную форму или разрабатывали свою.
Теперь Минтруд выпустил рекомендательную форму. Справка о среднем заработке нужна, чтобы служба занятости могла рассчитать размер пособия по безработице.
Справка о среднем заработке
Бланк загружен на сайт: 24.10.2016
. «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь .
. «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь .
. ; «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь .
. ему справку о среднем заработке для центра занятости. Такая справка нужна для расчета уволенному работнику пособия по безработице и стипендии при . ему справку о среднем заработке для центра занятости. Такая справка нужна для расчета уволенному работнику пособия по безработице и стипендии при . расчетный период брать? Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период .
. труда, ему понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы . сведения о среднем заработке сотрудника за указанный период. Пример заполнения рекомендованной формы справки приведем . справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Образец заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии .
. расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой . увеличиваются. * * * В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена . должностных окладов или надбавок. Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику .
. копий трудовых договоров. При этом справки с предыдущего места работы не . с этим, при определении среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам . получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению . среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности» . Максимальный размер пособия по .
. размере среднего заработка по месту работы. Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ. Основанием для назначения пособия . размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не размера стипендии, установленного законодательством Российской Федерации. Пособие выплачивается . ; справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице . Закона №8-ФЗ, которым определен размер социального пособия на погребение в районах, где .
. размере среднего заработка по месту работы. Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ. Основанием для назначения пособия . – в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не размера стипендии, установленного законодательством РФ. Пособие выплачивается . ; справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице . предоставления отпусков при усыновлении ребенка определен Постановлением Правительства РФ от 11 .
. стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего . ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок . 6 000 рублей. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком . — справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице . , а также порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков, в общем .
. заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту или случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и другое заработком . решение о прекращении трудовых отношений с определенными работниками принято . работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также . найти работу, то по справке центра занятости работодатель обязан . выплачивать пособие по безработице, обеспечивать пособие по временной нетрудоспособности, рассматривать возможности для переобучения .
. О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы» Непредставление справки о среднем заработке . за последние три месяца по форме, утвержденной . и начисления пособия по безработице. Роструд отмечает, что форма справки о среднем заработке за последние . федеральном уровне форма справки, содержащей необходимую информацию для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам .
. направил для использования в работе рекомендуемую форму справки о среднем заработке за последние три месяца по . последнему месту работы. Справка используется . 62, которым утвержден порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период .
Источник: www.audit-it.ru
Обновлена рекомендуемая форма справки о среднем заработке по последнему месту работы
Автор Марина Басович
При участии Юлия Бусыгина
Минтруд обновил форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Рекомендуемый бланк такой справки (она необходима для постановки гражданина на учет в службе занятости и получения пособия по безработице) приведен в недавно обнародованном письме Минтруда России от 10.01.19 № 16-5/В-5.
В отличие от предыдущей формы, которая приведена в письме Минтруда от 15.08.16 № 16-5/В-421, в новом бланке справки не нужно перечислять периоды, когда работник не получал зарплату (в связи с неоплачиваемым отпуском, больничным, простоем, прогулом и проч.).
В остальном состав бланка остался прежним. Как и раньше, в справке должны быть указаны сведения:
- об организации, в которой работал гражданин;
- о гражданине, которому она выдана;
- о периоде работы в организации;
- об условиях работы (полный или неполный рабочий день с указанием количества рабочих часов);
- о средней зарплате за последние три месяца;
- об основаниях выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
- о руководителе и главном (старшем) бухгалтере организации.
Отметим, что форма справки является рекомендуемой. Работодатель может составить справку и в произвольной форме. В свою очередь служба занятости не вправе отказать в приеме справки, составленной в произвольной форме, если она содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице.
Напомним, что с этого года действуют новые правила назначения и выплаты пособия по безработице. Поправки касаются тех, кто получит статус безработных в 2019 году и позже: для них период выплаты пособия в общем случае стал короче, а размер пособия изменился. Подробнее об этом см. « Какие новшества ожидают лиц предпенсионного возраста и безработных в 2019 году ».
Источник: www.buhonline.ru
Справка о среднем заработке для центра занятости (2022 год)
Содержание
- Когда потребуется справка о среднем заработке
- Как выдать справку о среднем заработке
- Форма справки о среднем заработке
- Порядок оформления справки о среднем заработке
- Справка о среднем заработке для центра занятости
- Для начала рассчитаем расчетный период
- Выплаты за расчетный период
- Индексация выплат
- Расчет среднего заработка
- Законодательная база
На основании справки о среднем заработке, выдаваемой сотруднику при увольнении, центр занятости назначает ему пособие по безработице. В статье подробно рассмотрим как в 2022 году заполняется справка о среднем заработке для центра занятости.
Когда потребуется справка о среднем заработке
- Количество отработанных недель за последние 12 рабочих месяцев;
- При каком трудовом режиме трудился обратившийся (при полном или неполном);
- Размер среднемесячной зарплаты обратившегося.
Справка потребуется для того, чтобы сотрудники центра занятости рассчитали размер пособия, причитающегося уволенному сотруднику. Рассмотрим размер пособия в зависимости от отработанного обратившимся времени:
Таким образом, максимальный размер пособия уволившийся будет получать только первые три месяца после обращения. Однако, максимум также ограничен определенной суммой, которая на 2022 год равна 4900 рублей.
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
Как выдать справку о среднем заработке
Для того, чтобы выдать справку сотруднику для центра занятости, учесть нужно не только размер заработной платы увольняемого, но и при каких условиях занятости трудился сотрудник последние 12 месяцев, то есть рассматриваются периоды полной занятости и неполной. Информацию необходимо предоставить за предшествующие увольнению 12 месяцев работы.
Выдается справка по заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней, при этом срок, в течение которого работник вправе обратиться за такой справкой законодательством не ограничен.
Форма справки о среднем заработке
Какую именно форму использовать для справки о среднем заработке зависит в первую очередь от того, использует ли специальные бланки тот центр занятости, куда обращается работник.
Если служба применяет свой бланк, то бухгалтеру потребуется заполнить именно эту форму. В противном случае, уволенному сотруднику могут отказать в назначении пособия по безработице.
Порядок оформления справки о среднем заработке
Для примера рассмотрим порядок заполнения справки по форме, утвержденной Минтруда России. На 2017 и 2022 год установлена одна форма для справки о среднем заработке, то есть та форма, которая была актуальна в 2017 году может применяться и в 2022 году.
- Заполнить справку следует на фирменном бланке компании, на котором будет проставлен угловой штамп, содержащий информацию по наименованию и юридическому адресу организации.
- ФИО увольняемого сотрудника, по которому заполняется справка. Помимо этого указывается период его трудовой деятельности в настоящей организации.
- Средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты за последние три рабочих месяца.
- Периоды, не входящие в оплачиваемое время работы (больничный, декрет, детский отпуск, отпуск за свой счет, простои, вынужденные прогулы).
- Подписывают документы ответственные работники. Указывается контактный телефон.
Справка о среднем заработке для центра занятости
Для начала рассчитаем расчетный период
В этот период включают 3 последних рабочих месяца (с первого по последнее число), которые предшествуют месяцу увольнения. Из этого времени исключают следующие дни:
- Сохранения среднего заработка (оплачиваемый отпуск, командировка и др.);
- Не рабочие дни по причине простоя, либо по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от него;
- Дополнительные оплачиваемые выходные, использованные для ухода за ребенком-инвалидом, либо инвалидом-детства;
- За которые сотруднику выплачивались больничные, декретные или детские пособия;
- Освобождения от работы с сохранением или без сохранения зарплаты (к примеру, дни отпуска за свой счет).
Иногда все дни, которые входят в расчетный период являются исключаемыми. В этом случае нужно взять три других календарных месяца, ближайшие к расчетным, когда у работника есть отработанные дни.
Выплаты за расчетный период
После определения расчетного периода определяют выплаты, которые сотрудник за этот период получил. Учитываются только предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе зарплата, премии и надбавки. Выплаты, которые начислялись работнику за исключаемые из расчетного периода дни в расчет не включаются.
Рассмотрим подробнее как правильно учесть премии при расчете среднего заработка ⇓
| Премия | Порядок включения в расчет |
| Ежемесячная | Учитывается только одна премия по каждому показателю премирования. При начислении двух премий по одному показателю в расчет берется большая по размеру. |
| Ежеквартальная, за пол года | Учитывается только одна премия по каждому показателю за каждый месяц включаемого периода, в размере месячной части |
| По итогам года | Учитывается помесячно в размере 1/12 части премии |
Ежемесячная премия, выплачиваемая одновременно с заработной платой должна включаться в расчет в полном объеме, а все прочие виды премий (квартальная, полугодовая и годовая) учитываются пропорционально времени, которое сотрудник в расчетном периоде отработал.
Индексация выплат
Если в организации была проиндексирована зарплата всем сотрудникам, то при расчете заработка это нужно будет учесть. Сам порядок учета будет зависеть от периода индексации. Например, при повышении зарплаты в расчетном периоде следует увеличить коэффициент повышения и те выплаты, которые были выплаченные до индексации. Коэффициент повышения при этом рассчитывается следующим образом:
К = Оклад после повышения / Оклад до повышения
В том случае, если индексация была в месяце увольнения, то есть до дня увольнения, но после расчетного периода, то проиндексировать следует средний заработок.
Расчет среднего заработка
Приведем основные формулы, используемые при расчете среднего заработка.
| Показатель | Как рассчитать |
| СЗ — Средний заработок | СДЗ х СЧРД |
| СДЗ — Средний дневной заработок | Зарплата за расчетный период / кол-во дней, отработанных в расчетном периоде |
| СЧРД — Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде | Рабочие дни за расчетный период / 3 |
Пример расчета среднего заработка ⇓
Петрова О.П. увольняется 10 апреля 2022 года. Расчетный период с 1 января по 31 марта 2022 года. Рабочих дней в расчетном периоде – 56 дней.
Исключаемые дни из расчетного периода с 12 по 16 марта (5 дней), так как Петрова на это время брала отпуск за свой счет, то есть отработано 51 рабочих дней. Зарплата Петровой за расчетный период равна 75 000 рублей.
Среднедневной заработок: 75 500 / 51 = 1 480,39 рублей
Среднемесячное количество рабочих дней: 51 / 3 = 17 дней
Средний заработок: 1 480,39 х 17 = 25 166,63 рублей.
Приведем пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости.
Законодательная база
| Законодательный акт | Содержание |
| Закон №1032-1 от 19.04.1991 г | «О занятости населения в РФ» |
| Постановление Правительства РФ №1423 24.11.2017 | «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год» |
Источник: online-buhuchet.ru