12 преподаватели, равной с ним квалификации получают 200 рублей за час. Считая такой порядок оплаты труда не соответствующим принципам трудового права России и основным началам организации оплаты труда, преподаватели потребовали от ректората восстановления справедливости. Должны ли быть выполнены требования преподавателей?
Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права? 6. Работникам строительной организации не выплачивалась заработная плата в течение 2-х месяцев. В бухгалтерии работникам объяснили, что заказчики строительства (местная администрация) не перечислила денежные средства.
Работники написали на имя директора коллективное письмо о приостановлении работы и на следующий день не явились на работу. Руководство строительной организации расценило действия работников как прогул и уволило их? Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Какое решение должен вынести суд?
О заблуждениях верующих относительно отношений и брака
Какие нормы трудового права нарушаются в данной ситуации . 7. На заводе по производству аммиака произошла утечка газа. Многие работники по решению директора были переведены на 12 часовой рабочий день для устранения аварии. Нарушаются ли в данном случае принцип запрещения принудительного труда?
8. ЗАО “Самолетстрой” поместило объявление в газете, а также направило в службу занятости сообщение о вакансии на должности юриста. При этом на должность юриста предполагалось нанять гражданина Российской Федерации, имеющего высшее юридическое образование, не моложе 25 лет и с опытом работы.
Через три дня в отдел кадров ЗАО обратился Петров с просьбой взять его на работу юристом. При заполнении анкеты Петров указал, что ему через три месяца исполняется 25 лет, в настоящее время он заканчивает получение второго образования по специальности “Юриспруденция” в течение 3-месяцев работал помощником адвоката. Руководство завода отказала Петрову в приеме на работу.
Расценивая такой отказ как дискриминацию в сфере труда, Петров подал в суд заявление с просьбой обязать ЗАО “Самолетстрой” заключить с ним трудовой договор и взыскать с организации 50 тыс. рублей компенсации морального вредя. Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения допущены каждой из сторон? 9. Десять работников организации договорились о создании профсоюза.
Они провели собрание и вступили в созданный профсоюз. Какой принцип трудового права реализовали работники и правомерны ли их действия?
| 14 | |||
| 5. | Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О праWowом | ||
| положении иностранных граждан в РФ». | |||
| 6. | Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ | (ред. от 08.06.2015) | «О |
| государственной гражданской службе РФ». | |||
| 7. | Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 30.03.2015) | «О | |
| муниципальной службе в РФ». | |||
8. Указ Президента РФ от 23.05.1996. №763 (ред. от 14.10.2014) «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ и нормативных праWowых актов федеральных органов исполнительной власти». 9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 10. Бондаренко Э.Н.
Смартфон от Кока-Колы / Навального заражают на зоне / Муравьи определяют рак
О предметах ведения органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 11. Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права // Журнал российского права. 2008. № 9. 12.
Бочарникова М.А. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2011. № 1. 13. Букреева Е. ПраWowая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. № 1. 14. Глотова И.А.
Понятие и способы конкретизации норм в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4. С. 5 — 8. 15. Гусов К.Н. К 10-летию действия Трудового кодекса Российской Федерации // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10. 16. Еремина С.Н. Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенстWowания // Трудовое право.
2011. № 6. 17. Еремина С.Н. Договорное регулирование в сфере трудовой деятельности // Юрист. 2012. № 6. 18. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права России // Трудовое право. 2007. № 10. 19. Ершова Е.А.
Нормативные праWowые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. № 1. 20. Жильцов С. Обычаи делового оборота в трудовом праве // ЭЖ-ЮРИСТ. 2008. № 21. Зрейк Л. Место праWowого обычая в системе источников трудового права России и Израиля // Трудовое право. 2007. № 5. 22. Казарцев С.П.
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: практика и проблемы // Трудовое право России и за рубежом. 2012. № 1. 23. Киселёв И.Н. Судебное решение как источник трудового права и права социального обеспечения: проблемы и перспективы // Социальное и пенсионное право. 2008. № 11.
16 руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Когда другие работники обратились к администрации с требованиями о возврате им сумм штрафов на основании данного судебного решения, юридический отдел организации отвечал, что вынесенное судебное решение действует только по отношению к данному конкретному работнику. Является ли данный ответ правомерным?
4. Баринова обратилась к руководителю организации с просьбой выдавать часть заработка (соответствующую размеру алиментов на их двух детей) своего бывшего мужа Короткова ей на руки, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ. Она указывала, что всю свою заработную плату бывший муж пропивает.
Директор организации распорядился выдавать часть заработка Короткова на руки Бариновой. Решите вопрос по существу? При решении задачи см. также ст. 136 ТК РФ. 5. Рядовой внутренней службы Петрова по заключению врача нуждалась в предоставлении более легкой работы в связи с беременностью.
Командование исправительного учреждения предложило ей оформить отпуск без сохранения денежного довольствия, так как, по его мнению, на женщин военнослужащих не распространяются нормы ТК РФ? Как вы считаете, правомерна ли позиция командования исправительного учреждения, в котором служит Петрова?
Распространяются ли нормы трудового права на отношения, связанные с прохождение военной службы во внутренних войсках МВД России ? При решении задачи см. также ФЗ от 06.02.1997 № 27-ФЗ (ред. от 05.04.2011) «О внутренних войсках Министерства внутренних де Российской Федерации» // СЗ РФ 1997. № 6 ст. 711).
6. К родителям на праздник приехали пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария – продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена – домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство? 7. При разработке в организации Правил внутреннего трудового распорядка профсоюзный комитет предлагал включить в разделы, посвященные порядке приема на работу, перевода на другую работу и увольнения работников, ряд положений, усиливающих социально-праWowую защищенность работников в указанных отношениях. Работодатель, понимая, что это создаст ему дополнительные трудности, мотивировал свой отказ тем, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы
17 отнесены законом к исключительной компетенции федерального законодателя, поэтому какие-либо дополнения или уточнения этих правил на локальном уровне не допускаются. Что вы думаете на этот счет? Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях?
8. Президент аграрно-промышленного холдинга «Весна» утвердил Положение об обязательной ежегодной аттестации работников данного объединения. По результатам аттестации в ООО «Нижневолжское», входящем в данное объединение, уволены трое специалистов, признанных не соответствующими занимаемой должности.
Уволенные работники оспорили увольнение и решение аттестационной комиссии в суде, указав в заявлении, что президент холдинга не является работодателем и поэтому не вправе утверждать какие-либо локальные нормативные акты для юридических лиц, входящих в холдинг. По указанной причине Положение юридической силы не имеет, следовательно, аттестация незаконна, а основанное на ее результатах увольнение не может быть признано правомерным.
Ваше мнение о юридической силе Положения? Можно ли его считать источником трудового права и применять в указанных обстоятельствах? Как решить судьбу уволенных работников? Тема №4. Субъекты трудового права. 1. Понятие и виды субъектов трудового права. 2. Работодатель как субъект трудового права. 2.1.
Понятие и виды работодателей. 2.2. Понятие и виды иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры как работодатели. 2.3. Юридические лица как работодатели: понятие, виды, особенности некоммерческих организаций как работодателей. 2.4. Физические лица, являющиеся работодателями: виды, особенности.
2.5. Способы осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях. Понятие и виды представителей работодателя, основания осуществления прав работодателя его представителями. 3. Работник как субъект трудового права: 3.1. Понятие и виды работников. 3.2.
Особенности привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных граждан. 3.3. Особенности привлечения и использования в Российской Федерации труда граждан, не достигших возраста 16 лет. 4. Профессиональные союзы как субъекты трудового права: понятие, праWowое регулирование, виды, полномочия. 4.1.
Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов. 4.2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.
18 4.3. Основные функции профсоюзов: представительная и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации. 4.4. Основные права выборных профсоюзных органов организации в области установления и применения условий труда. 4.5.
Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных праWowых актов, содержащих нормы трудового права. 4.6. Гарантии прав профессиональных союзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. 4.7. Ответственность за нарушение прав профсоюзов. 4.8.
Ответственность профессиональных союзов. 5. Иные органы как субъекты трудового права: общая характеристика. Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература: 1. Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 года «О минимальном возрасте для приема на работу» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX). 2. Конституция РФ. 3. Трудовой кодекс РФ.
4. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». 5. Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве».
| 6. | Федеральный закон РФ от 27.11.2002 №156-ФЗ | «Об объединениях |
| работодателей». | ||
| 7. | Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их | |
| правах и гарантиях деятельности». | ||
| 8. | Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О | праWowом положении |
| иностранных граждан в РФ». | ||
9. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». 10. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
| 11. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред.08.03.2015) | «Об |
| общественных объединениях». |
12. Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 33. Ст. 1913. (ст.ст. 16, 37).
13. Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 № 487 (ред. от 06.06.2013) «Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста и формы патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы». 14. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.2002 № 755 «Об утверждении Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».
20 Задачи 1. Цветков устроился на работу в организацию в качестве водителя. При этом трудовой договор с ним в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Когда он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ему было отказано.
Директор организации указал, что не считает его работником организации, так как о приеме на работу Цветков договорился в устной форме с заведующим гаражом Феоктистовым (о чем последний ничего директору не сообщил). Цветков обратился в инспекцию труда, где ему было предложено обратиться в суд с иском к Феоктистову о взыскании денежной компенсации отпуска.
Являются ли разъяснения инспектора правомерными? Изменится ли ситуация, если Цветков: а) был допущен к работе Феоктистовым, но с ведома заместителя директора организации, б) допущен к работе заместителем директора организации? в) с ведома директора филиала организации?
2. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным приказа директора о наложении на работника — члена профсоюза Бурлакова штрафа за опоздание на работу. Суд отказал в рассмотрении заявления, ссылаясь на отсутствие у профсоюза доверенности на право обращения с суд от Бурлакова. Является ли позиция суда законной и обоснованной?
3. Зацепин устроился на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился в суд с иском о взыскании с работодателя (лица, в интересах которого производились малярные работы) заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что бригада не является субъектом трудового права. Является ли позиция суда законной и обоснованной?
4. Сантехник Беляев был уволен по сокращению штатов из жилищнокоммунальной конторы № 3 ОАО «Орелжилстрой». Суд удовлетворил иск Беляева о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за счет собственных средств жилищно-коммунальной конторы, т.е. ответчиком по делу была признана ЖКК № 3. Является ли судебное решение законным и обоснованным, если учесть, что ЖКК № 3 самостоятельно ведет прием и увольнение работников, но правами юридического лица не обладает? 5. Могут ли выступать в качестве работодателей: а) религиозные организации, б) общественные организации, в) воинские части, г) филиалы и представительства организации, д) садово-огороднические товарищества,
Источник: studfile.net
Решите ситуационные задачи
1. Составление глоссария. Выпишите и раскройте следующие основные понятия:трудовое право; трудовые отношения;работник; работодатель; принудительный труд; минимальный размер оплаты труда; коллективный договор; трудовое соглашение; безработный; правила внутреннего трудового распорядка; индивидуальный трудовой спор; забастовка; трудовой арбитраж; дисциплинарное взыскание;рабочее время; совместительство; сверхурочная работа; время отдыха; праздничные дни; государственная аккредитация; иждивенцы.
2. Выполните тестовые задания:
2.1. Не относятся к системе трудового права …
а) нормы, регулирующие прием и увольнение с работы;
б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени;
в) нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд;
г) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров;
д) нормы, определяющие качество работы.
2.2. Трудовые правоотношения возникают в связи ….
а) с процессом труда;
б) с результатом труда;
в) с качеством труда;
г) верны все варианты.
2.3. Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает …
2.4. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?
а) для молодых специалистов;
б) для лиц, не достигших 18 лет;
в) для заместителей руководителей структурных подразделений;
г) для избранных на выборную должность.
2.5. Нельзя заключать срочные трудовые договоры …
а) с лицами в районах Крайнего Севера;
б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;
в) с лицами, направляемыми на работу за границу;
г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;
д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.
2.6. Временными считаются работники …
а) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;
б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;
в) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;
г) верны все варианты.
2.7. Изменение трудового договора возможно …
а) по соглашению сторон;
б) для замещения отсутствующего работника;
в) для устранения последствий производственной аварии;
г) для реализации решения руководителя.
2.8. Прекращение трудового договора возможно по основанию …
а) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
в) немотивированный отказ работника от работы.
2.9. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо …
в) за две недели;
2.10. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов …
2.11. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть …
в) может, лишь в оговоренных законом случаях.
2.12. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 42 часа в неделю;
г) 46 часов в неделю.
2.13. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …
а) беременной женщине;
б) одному из родителей ребенка до 14 лет;
в) родителям ребенка-инвалида;
г) все варианты верны.
2.14. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …
а) когда он сам согласен;
б) когда надо предотвратить производственную аварию;
в) когда надо заменить заболевшего коллегу;
г) когда есть распоряжение руководителя.
2.15. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска
а) 18 календарных дней;
б) 24 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 36 календарный дней.
2.16. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ …
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) представление на Доску почета;
ж) представление к званию лучшего по профессии.
2.17. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий
в) строгий выговор;
Решите ситуационные задачи
3.1. Бригада рабочих строителей была приглашена ООО «Вектор» для строительства резервуаров для хранения нефти. Договоры были заключены с каждым строителем. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался.
Вознаграждение выплачивалось конкретному рабочему за каждый построенный резервуар в зависимости от той функции, которую он выполнял в подряде. Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Являются ли возникшие отношения трудовыми? Подлежат ли удовлетворению требования строителей? В каком случае и кто может применить в возникшем споре со строителями нормы трудового законодательства? При решении задачи см. также ст. 11 ТК РФ.
3.2. Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех 8 месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.
Какой договор заключили стороны? Применяются ли к гражданско-праWowым договорам нормы трудового права?
3.3. Локов заключил с ректором университета договор, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась две недели. По ее окончании Локов потребовал от ректората оплатить работникам сверхурочную работу. Администрация вуза отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были.
Какова природа возникших отношений? Разрешите спор по существу.
3.4. В детском загородном лагере «Березка» для приёма детей решили провести капитальный ремонт одного из спальных корпусов. Был составлен перечень необходимых для выполнения работ: заменить электропроводку, оконные рамы, двери, настелить новый линолеум, оштукатурить и покрасить стены.
Для осуществления замены оконных рам и дверей, а также штукатурки и покраски стен приглашены две компании, которые занимаются выполнением соответствующих работ. Электропроводку и линолеум меняли электрик и рабочий детского лагеря. Все работы осуществлялись, не нарушая общий распорядок работы лагеря.
Какие договоры заключены детским загородным лагерем? Какие отношения являются трудовыми?
Каковы возможные действия суда, иных компетентных органов в данной ситуации?
3.6. При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся на территории России Беккер, предоставил паспорт гражданина Молдовы. На этом основании ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Беккер обратился с просьбой дать разъяснения в трудовую инспекцию.
Вы в роли инспектора. Какую консультацию следует дать Беккеру?
3.7. При приеме на работу перед кандидатами на должность юриста были поставлены следующие вопросы:
2) Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют: Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ, Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу.
Сформулируйте ответы на заданные вопросы.
3.8. Баринова обратилась к руководителю организации с просьбой выдавать часть заработка (соответствующую размеру алиментов на их двух детей) своего бывшего мужа Короткова ей на руки, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ. Она указывала, что всю свою заработную плату бывший муж пропивает. Директор организации распорядился выдавать часть заработка Короткова на руки Бариновой.
Решите вопрос по существу? При решении задачи см. также ст. 136 ТК РФ
3.9. К родителям на праздник приехали пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария – продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена – домохозяйка.
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
3.10. Зацепин устроился на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился в суд с иском о взыскании с работодателя (лица, в интересах которого производились малярные работы) заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что бригада не является субъектом трудового права.
Является ли позиция суда законной и обоснованной?
3.11. Могут ли выступать в качестве работодателей: а) религиозные организации, б) общественные организации, в) воинские части, г) филиалы и представительства организации, д) садово-огороднические товарищества, е) товарищества собственников жилья.
3.12. 14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.
Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием на работу Воробьева был правомерным?
3.13. 8-летнего Сашу Еремина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».
При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор со 22 стороны работника? Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей?
3.14. Васин был зарегистрирован в качестве безработного и получал пособие по безработице. Вскоре в отделе занятости стало известно, что Васин по договоренности с организацией, занимающейся ремонтом бытовой техники на дому изготовляет платы и имеет определенный доход.
Имеются ли основания лишить Васина статуса безработного и пособия по безработице?
3.15. Договоры на выполнение общественных работ заключались центром занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без их согласия. Инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета.
Укажите на имеющие место нарушения закона?
3.16. Воронина работала на должности нормировщика металлургического комбината. 17 марта 2014 г. Воронина приказом директора комбината была переведена на 0,5 ставки в связи с компьютеризацией ее рабочего места и сокращением объема работы. Воронина обратилась с жалобой в Федеральную инспекцию труда, указав, что с данным переводом она не согласна.
Вы – в роли государственного инспектора труда.
3.17. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком.
Какой максимальной продолжительностью может быть ее рабочий день (в часах), чтобы за ней сохранилось право на получение пособия?
3.18. Овечкин в возрасте 16 лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору он был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсироваться отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочную работу. Администрация отказалась оплачивать 60 часов переработки, так как за период работы Овечкину было предоставлено 60 часов отгулов.
Правомерен ли отказ администрации?
3.19. Работник представил руководителю организации данные учета своего времени, из которых следовало, что он проработал 52 часа сверхурочно. Однако по данным отдела кадров работник сверхурочно не работал. Руководитель организации отказал в оплате сверхурочных работ.
Правомерны ли действия руководителя организации?
3.20. Марков обратился в суд с иском к войсковой части о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск – 17 дней, сославшись на то, что она ему не была выплачена при увольнении, Суд удовлетворил данное требование в части, сославшись на то, что за период работы истца неоднократно увольняли, а затем решениями суда восстанавливали в прежней должности. Поэтому в связи с перерывами в работе он не выполнял трудовые обязанности в общей сложности 8 месяцев 20 дней, которые, по мнению суда, подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.
Законно ли решение суда?
3.21. В связи с проведением в организации Дня здоровья с выездом на природу, суббота, 15 августа и воскресенье, 16 августа были объявлены дополнительными выходными днями для работников, работающих по сменному режиму. При начислении заработной платы, главный бухгалтер обратился к директору, сообщив, что он не может произвести оплату за данные два дня, так как нерабочие праздничные дни устанавливаются исключительно законодательством.
Прав ли главный бухгалтер? Какие варианты разрешения спора Вы можете предложить?
3.22. Тюрин, проработавший пять месяцев в организации по совместительству, обратился к директору с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск через неделю, так как в это время он уйдет в отпуск по основному месту работы. Директор отказал в предоставлении отпуска.
Правомерны ли действия директора?
Источник: poisk-ru.ru
Имею ли я права обратиться к руководителю организации с просьбой выдавать часть заработка (соответствующую размеру алиментов на двух детей)
Имею ли я права обратиться к руководителю организации с просьбой выдавать часть заработка (соответствующую размеру алиментов на двух детей) своего бывшего мужа, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ. всю свою заработную плату бывший муж пропивает.
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Волгоград
24.10.2014, 10:23
Вам помог ответ? Да Нет
Адвокат • г. Самара
24.10.2014, 12:27
Дарья! Нет, такой вариант невозможен. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику; иные лица получать положенную работнику зарплату не могут. Вам следует обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа на взыскание алиментов, после вступления судебного приказа в законную силу Вы можете направить его непосредственно работодателю Вашего супруга, и тогда он будет уже обязан производить соответствующие удержания.
С уважением, А.Д.Руслин.
Вам помог ответ? Да Нет
Похожие вопросы
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
Супруга слесаря обратилась к директору завода, где работал её муж с просьбой оказать воздействие на мужа, который пропивает всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату жене работника. Узнав об этом, работник обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Юрист • г. Снежногорск
23.05.2011, 08:59
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Нижний Новгород
При этом Иванова, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ.
Юрист • г. Нижний Новгород
23.04.2020, 22:48
Задачи решаются на платной основе.
Вам помог ответ? Да Нет
Пожалуйста, подскажите как я могу просить суд обязать его раскрыть доходы и оплачивать алименты соответственно действительному заработку?
Бывший Муж работает зам. директора строит фирмы, с целью уменьшения размера алиментов на ребёнка, свою офиц. Заработ плату обозначил в размере 7500 т.рублей. Пожалуйста, подскажите как я могу просить суд обязать его раскрыть доходы и оплачивать алименты соответственно действительному заработку?
Юрист • г. Нижний Новгород
10.12.2014, 13:25
обращайтесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист #1758254
Юрист • г. Пенза
10.12.2014, 13:30
суд не обяжет. а доход можно узнать в налоговой путем запроса справки 2-НДФЛ. запрашивает пристав
Вам помог ответ? Да Нет
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность ра¬ботника при изложенных обстоятельствах?
Супруга тракториста Куклина обратилась к руководителю совхоза, с просьбой оказать воздействие на Куклина, в связи с тем что он пропивает почти всю заработную плату. Руководитель совхоза распорядился заработную плату выдавать не Куклину, а его супруге.
Куклин обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, в связи с тем, что в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность ра¬ботника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор?
Юрист #14324
Юрист • г. Красноярск
23.09.2012, 15:40
только через суд
Статья 30. Ограничение дееспособности гражданина
1. [b][i]Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство[/b][/i].
Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.
Совершать другие сделки, а также получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими он может лишь с согласия попечителя. Однако такой гражданин самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам и за причиненный им вред.
2. Если основания, в силу которых гражданин был ограничен в дееспособности, отпали, суд отменяет ограничение его дееспособности. На основании решения суда отменяется установленное над гражданином попечительство.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Краснодар
Бывший муж платит алименты в размере 25% от заработной платы.
Бывший муж платит алименты в размере 25% от заработной платы. Скоро у него родится ребенок вне брака. Как это может повлиять на размер алиментов. Заработная плата бывшего мужа колеблется от 33000 до 37000
Юрист • г. Нижний Новгород
03.09.2014, 16:04
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Новокузнецк
03.09.2014, 16:05
Может повлиять в сторону уменьшения до 16,5% если он подаст иск о снижении размера оплаты алиментов. Вам же на суде придется казывать что уровень зарплаты позволяет сохранить без ущербап прежний размер алиментов
Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь 9111.ru
• г. Екатеринбург
2. могу ли я потребовать часть денег, которые получает бывший муж от сдачи в аренду кв-ры своего отца?
У меня такой вопрос. Я в разводе, бывший муж официально работает, я получаю алименты на детей, но я подозреваю, что его заработок значительно выше. Я обратилась в бухгалтерию бывшего мужа, но там мне отказали в предоставлении информации о его заработке. Кроме того, я выяснила, что он сдает кв-ру своего отца и расходует эти деньги на свои нужды. Скажите, пожалуйста:
1. правомерен ли отказ бухгалтерии по месту работы бывшего мужа о предоставлении мне информации о его заработке;
2. могу ли я потребовать часть денег, которые получает бывший муж от сдачи в аренду кв-ры своего отца?
Адвокат • г. Ижевск
19.03.2008, 11:03
Обратитесь к приставу, кот. ведет исполнительное производство по взысканию алиментов с просьбой сделать соответствующие запросы о реальных доходах отца ребенка.
Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь 9111.ru
• г. Екатеринбург
2. могу ли я потребовать часть денег, которые получает бывший муж от сдачи в аренду кв-ры своего отца?
У меня такой вопрос. Я в разводе, бывший муж официально работает, я получаю алименты на детей, но я подозреваю, что его заработок значительно выше. Я обратилась в бухгалтерию бывшего мужа, но там мне отказали в предоставлении информации о его заработке. Кроме того, я выяснила, что он сдает кв-ру своего отца и расходует эти деньги на свои нужды. Скажите, пожалуйста:
1. правомерен ли отказ бухгалтерии по месту работы бывшего мужа о предоставлении мне информации о его заработке;
2. могу ли я потребовать часть денег, которые получает бывший муж от сдачи в аренду кв-ры своего отца?
Адвокат • г. Москва
20.03.2008, 12:45
Уважаемая Надежда! Отказ бухгалтерии правомерен. данную информацию они выдадут только по запросу суда. Получение денег от сдачи в аренду квартиры доказать практически невозможно.
Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь 9111.ru
• г. Железнодорожный
Размер алиментов для двоих детей при наличии третьего от другого брака
Я получаю алименты на двоих детей по решению суда 33%от зароботка бывшего мужа. Бывший муж женился и в браке у него родился ребенок. Он утверждает, что в связи с этим размер алиментов нам уменьшат. В суд, на уменьшение алиментов он не обращался. Влияет ли рождение третьего ребенка у бывшего супруга, на размер алиментов двум его детям от первого брака?
Юрист • г. Москва
09.02.2012, 15:26
Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. (ст. 119 СК).
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и(или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. (ст. 81 СК РФ) При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и(или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и(или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и(или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и(или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме. (ст. 83 СК РФ).
Источник: www.9111.ru