Асессор тестировщик Яндекс сколько зарабатывает

Привет, друзья. Владельцы сайтов прекрасно понимают: чем выше находится их ресурс в топе выдачи поисковых систем, тем больше посетителей можно привлечь, а, следовательно, и прибыли.

«Битва» за верхние позиции Яндекса и Гугла приводит к чрезмерной оптимизации текстов: в них становится много спама, несвязных предложений.

И чтобы статьи отвечали требованиям именно читателей, а не поисковых машин, была придумана профессия «асессор». Сегодня я расскажу, что значит асессор, что он делает и как им стать.

• 1 О профессии
• 2 Что входит в обязанности
• 3 Какими бывают асессоры

• 3.1 Асессор в Google
• 3.2 Асессор в Яндекс

О профессии

Слово «асессор» в переводе с латинского означает «заседатель». Данный термин использовался еще в Древнем Риме и обозначал должностное лицо, наделенное судебной властью.

В современном мире асессоры тоже выполняют роль некого аттестатора, который принимает участие в процессе независимой оценки соответствия в какой-либо области.

Кто такие Асессоры Яндекса? // Какая зарплата у асессоров? // Отзывы

В сфере SEO-оптимизации асессор – это сотрудник Яндекса или Гугла, который вручную проверяет и оценивает соответствие поисковой выдачи запросам пользователей. После такой проверки он ставит сайтам свою независимую оценку и определяет, являются ли эти ресурсы релевантными или нет.

Если простыми словами, то асессор проверяет страницы сайтов и определяет, отвечает ли содержимое тому запросу, который ввел в поисковую строку пользователь.

Некий пользователь ввел запрос «как вырастить лимон в домашних условиях». В топе выдачи (это первые 10 сайтов на странице) могут быть, например, ресурсы с такой информацией:

• Инструкция по выращиванию лимонов дома.
• Описание сортов лимона.
• Интернет-магазин семян и саженцев.

Асессор должен определить, какие сайты лучше всего отвечают на указанный запрос и заслуживают находиться на более высоких строчках выдачи, а какие относятся к запросу только косвенно или вообще не отвечают на него и их можно убрать на второй план.

• Подпишись на мой канал в Телеграме
• Как вести учет инвестиций — лучшие решения для инвестора.
• Инвестиции в корейскую P2E компанию: от 7% в месяц, долгосрок.

С появлением профессии асессора продвигать сайты с помощью серой и черной оптимизации стало сложно. Ведь теперь нужно «понравиться» не только машине, но и человеку.

Асессор не единолично повышает или снижает позиции того или иного сайта в топе выдачи. Он работает в команде таких же асессоров, а уже их общую работу проверяет администратор и смотрит на совпадения.

Если большинство оценок совпали, значит ресурс оценен объективно. Если в оценках есть существенные противоречия, администратор выясняет причины.

После этого результаты работы отправляются аналитикам, которые в случае сомнений могут отправить сайт на проверку другой команде асессоров.

Что входит в обязанности

Асессор изучает на сайте не только содержимое текста, но и фото- , видеоконтент, карты, определяет язык запроса и наличие опечаток в нем. Есть задания, которые он выполняет с компьютера, есть те, что нужно сделать с мобильного устройства.

Раньше критериев оценки было не так много. Со временем они дорабатываются и дополняются. Основной задачей асессора является оценка сайтов из топа выдачи по таким критериям:

• соответствие региону пользователя;
• соответствие имеющейся информации запросу;
• соответствие языку запроса;
• проверка достоверности, актуальности и полноты представленной на сайте информации;
• оценка дизайна, удобства навигации, сортировки;
• авторитетность источника;
• наличие навязчивой рекламы, мешающей обзору;
• оценка качества платформы;
• наличие контента 18+;
• наличие запрещенных схем оптимизации.

Что еще входит в обязанности асессора:

• изучение жалоб со стороны пользователей на те или иные веб-ресурсы и проверка их обоснованности;
• наложение на сайты санкций;
• понижение или повышение сайтов в топе выдачи;
• обучение поисковых роботов на основе собственных оценок;
• поиск вредоносных и мошеннических сайтов.

После такой проверки асессор выносит решение о релевантности:

1. Витальность (витальный, подвитальный, витальный-).
2. Релевантность (релевантный+, релевантный прямой/непрямой, нерелевантный).
3. Ошибка 404.
4. Полезность.
5. Вирус.
6. Спам.

Цель асессора – улучшить качество поиска, чтобы поисковая система не теряла доверие пользователей, и те не ушли к конкуренту. Вебмастеров же деятельность асессоров подстегивает на более качественную работу над своим проектом.

Какими бывают асессоры

У каждой поисковой системы есть свои особенности набора на должность асессора и разновидности таких специалистов. Рассмотрим отдельно Яндекс и Гугл.

Асессор в Google

Подробную информацию о том, как Гугл набирает в компанию асессоров, найти сложно. В свободном доступе весьма скудные данные. Вот что удалось найти:

• Напрямую Гугл не набирает таких сотрудников и не заключает с ними договор, а делает это через агентства вроде Lionbridge, Appen Butler Hill, Leapforce.
• Одно из основных требований – знание английского. В том числе для того чтобы изучить должностную инструкцию на этом языке.
• Работник из России должен обязательно иметь российское гражданство и проживать на территории страны.

Асессор в Яндекс

В этой поисковой системе требования попроще:

• Сотрудники набираются как напрямую, так и через агентство – чаще всего это компания «Анкор».
• Знание английского считается плюсом, но не требуется в обязательном порядке.
• Асессору не обязательно быть гражданином РФ, а также владеть какими-то особыми навыками или знаниями.

В Яндексе есть 5 типов асессоров:

1. Асессор поиска. Самая массовая и востребованная категория асессоров. Как раз о ней идет речь в нашей статье. Такой специалист проверяет сайты в поисковой выдаче на релевантность.
2. Тестировщик. Тестирует продукты и новые возможности Яндекса как по готовым сценариям, так и созданным самостоятельно.
3. Копирайтер. Пишет тексты для сервисов Яндекса: Яндекс.Коллекции, Яндекс.Знатоки, составляет отзывы и пр.
4. Асессор Яндекс.Маркета. Проверяет, не нарушают ли магазины требований Яндекс.Маркета , а также делает проверочные заказы, общается с курьерами и возвращает покупки обратно.
5. Асессор Справочника. Такой специалист оценивает релевантность документов в выдаче на карте, найденные геопоисковой системой. Он собирает данные, фильтрует дублирования, оценивает координаты, занимается модерацией контента и пр.

Также в Яндексе есть отдельная категория асессоров – асессор Яндекс.Толоки . Это платформа для заработка, где на проверке сайтов может заработать совершенно любой желающий.

Не стоит путать штатного асессора Яндекса с работником Толоки. «Толокеры» выполняют в разы более простую работу, ни за что не несут ответственности, да и оплата их труда на порядок ниже.

Такой заработок подойдет больше студентам, пенсионерам или мамам в декрете, а также тем, кто хочет пощупать деятельность асессора и в дальнейшем устроиться в штат.

Достоинства и недостатки профессии

• Свободный график.
• Можно работать из дома.
• Отсутствие особых требований при трудоустройстве.
• Не нужны узкоспециализированные знания и навыки. Это значит, что люди, проверяющие, к примеру, сайты медицинской тематики, Wowсе необязательно должны иметь медобразование.
• Работодателем является крупнейшая компания.
• Официальная зарплата и оформление по Трудовому кодексу (не относится к Яндекс.Толоке).
• Компенсация за расход трафика.

Какие есть минусы:

• Монотонная работа. Одни и те же действия приходится выполнять постоянно, изо дня в день.
• Отсутствие карьерного роста.
• Не очень высокий заработок.
• Громоздкие должностные инструкции, которые при этом часто изменяются.
• Нет возможности проявить креативность – весь процесс досконально прописан.

Сколько получают асессоры

Как и везде на фрилансе, работнику здесь платят за объем – сколько сделал, столько и получил. Точные цифры в вакансиях не озвучиваются, поэтому судить о заработке можно только со слов тех, кто уже работал на данной должности.

Что касается Гугла, то в разных агентствах оплата может различаться. В среднем это 8 долларов за час работы.

В Яндексе заработная плата во многом зависит от сложности задач и рейтинга исполнителя. Оформленные через агентство асессоры получают меньше, чем трудоустроенные напрямую.

Средняя ставка за час работы – от 100-140 рублей. Не сложно посчитать, что при 8-часовом рабочем дней и графике 5/2 зарплата будет примерно на уровне 15-25 тысяч в месяц.

На Толоке тоже цены варьируются от сложности и длительности выполнения задания. Стоимость может стартовать всего от 1 рубля и даже меньше.

Как устроиться асессором

Процесс трудоустройства в Гугл будет зависеть от конкретного агентства. Из общеизвестных требований и условий:

• Знание английского.
• Прохождение тестового задания.
• Собеседование по видеосвязи.

Поскольку действующим сотрудникам запрещено разглашаться конфиденциальную информацию, специфику самой работы можно узнать только после утверждения на должность асессора компании.

В Яндекс устроиться проще. Для поиска вакансий нужно:

1. Перейти на сайт Работа в Яндексе ( yandex.ru/jobs ).
2. Выбрать кнопку «Качество поиска».
3. Посмотреть имеющиеся вакансии и выбрать подходящую.

Во время написания этой статьи мне удалось найти вакансию «Асессор по работе с партнерами в Маркет». Давайте взглянем на требования:

• Умение работать с ПК и пользоваться интернетом.
• Бесперебойный доступ в сеть.
• Навыки телефонных переговоров.
• Быстрая и грамотная письменная речь.
• Понимание специфики работы интернет-магазинов, маркетплейсов и товарных агрегаторов.
• Умение работать в команде.

• Проверять данные, которые предоставляют о себе партнеры Маркета.
• Выявлять нарушения требований Маркета со стороны партнеров.
• Общаться с партнерами и давать им рекомендации по улучшению показателей.

Ниже на странице находится небольшое проверочное задание, позволяющее работодателю оценить компетентность соискателя.

Далее нужно заполнить форму с личными данными:

• Имя, фамилия.
• Номер телефона.
• Электронный адрес.
• Дополнительные сведения.

Также нужно загрузить свое резюме и нажать «Отправить».

Поскольку желающих бывает очень много, а вакансий всего несколько, ответа можно ждать долго – от 2-3 недель и выше. Если Ваша кандидатура подойдет, с Вами свяжутся по тем контактам, которые Вы указали в заявке.

Заключение

Работа асессора не самая прибыльная среди удаленных профессий. Ее можно рассматривать разве что как подработку. Вместе с тем востребованность в таких специалистах будет только расти, также как растет число сайтов.

Если хотите узнать о других более перспективных видах заработка в интернете, рекомендую подписаться на обновления блога.

Здесь я публикую много информации о популярных интернет-профессиях и различных способах формирования пассивного дохода.

Автор статьи

Более 8 лет изучаю инструменты интернет заработка, создал несколько источников дохода.

Активно инвестирую в различные направления.

На страницах блога помогаю людям становиться финансово грамотными и улучшать качество своей жизни.

Источник: investbro.ru

Об асессорах в Yandex и Google

Знать инфу о том, кто такие асессоры в поисковых системах и чем они занимаются, нужно для понимания того, почему нужно делать не говносайты, а СДЛ, чтобы добиваться хороших результатов.

Кто такие асессоры

Асессоры — это работники при поисковых системах, которые занимаются оценкой сайтов, результатов поиска по запросам и полнотой ответа сайта на запрос. Зачастую они решают, насколько страница релевантна запросу. Страницы оцениваются по разным критериям, указанным обычно в инструкциях для асессоров.

Слово «асессор» происходит от латинского «assessor», то есть «заседатель».

Для чего они нужны поисковикам

Они нужны для улучшения качества поиска. Дело в том, что выдачу в поиске формируют специальные алгоритмы, то есть машина. Зачастую машину можно обмануть и продвинуть в результатах поиска сайт, который не несет пользы. Раньше вебмастера занимались именно этим, поэтому в топ-10 часто были дорвеи и прочий навоз.

Но асессоры вносят в процесс формирования выдачи человеческий интеллект. Выглядит это так. Поисковик собирает информацию о сайтах и запросах. Максимально полную. Это называется факторы ранжирования, их число в скором времени перевалит за тысячу.

А асессоры ходят и оценивают сайты. Те сайты, которые асессоры оценят плохо, могут быть понижены в выдаче по запросу и по похожим запросам. Как и сайты, которые на них похожи! Какие сайты похожи, определяет уже машина.

Насколько сильно влияние асессоров на результаты поиска (в Яндексе и в Google)

В результате работы асессора может изменяться алгоритм работы поисковика. И я могу сказать, что в Яндексе влияние асессоров на выдачу больше, чем в Google. То есть они реально ходят и оценивают сайты, и реально могут дать вашему говносайту низкую оценку. Я лично считаю, что фактор асессоров серьезно недооценивают современные вебмастера и сеошники.

Арбайтен так вообще пишет, что по ВЧ-запросам выдача в Яндексе составляется вручную, но как по мне, он как раз переоценивает их роль. Я допускаю, что по ВЧ-запросам асессоры просто чаще проверяют выдачу.

Особенности их работы

Главная особенность, которая указана во всех вакансиях – способность к скучной, монотонной работе. На неё действительно не каждый способен.

Дженнифер Лэдбеттер в своем блоге освещала будни ассесоров. Приведу вкратце основное:

1. Гугл не нанимает асессоров лично, этим занимаются аутсорсерские компании;
2. Асессором может быть человек из любой страны, где в почете Google. Разумеется, необходимо говорить на английском;
3. Собеседование неслабое, оно включает в себя теоретические задания, тестовые вопросы и двухчасовое собеседование по скайпу, in english, разумеется (в Яндексе все проще);
4. Рабочий график стабильный, работа до 20 часов в неделю, в выходные отдых. Оплата примерно 14 долларов в час;
5. Нет точных объёмов работы;
6. Обрабатывать информацию необходимо быстро и точно, для этого требуется хорошая концентрация и усидчивость;
7. Задания делятся на два типа: оценить результат по определенным запросам и сравнить результаты поиска до и после исправления алгоритмов;
8. Часто ребята забивают и тупо не переходят на страницы, а оценивают только сниппеты (а это важно для нас);
9. Первые асессоры начали работать в Google в 2004 году.

Чем могут быть полезны инструкции для асессоров

По сути, в руководстве для вебмастеров, хелпе и руководствах для асессоров Яндекса и Google содержится 80% информации, которую нужно знать для качественного продвижения своего сайта.

Вот пара примеров информации, которую вы сможете почерпнуть из этих инструкций:

Файлы проверяются на возможность бесплатного скачивания, только тогда им ставится положительная оценка. Вывод: если вы делаете сайт под платные архивы и файлообменики, на некоторое время ставьте ссылку на бесплатное скачивание, после чего заменяйте ссылку на нужную.

Фотогалереи на запросы, связанные с фото, будут полезны, если не только предоставляют множество качественных фоток, но также удобно предоставлены, функциональны и структурированы.

Также будет интересно посмотреть видео с инструкцией:

Как стать оценщиком

Чтобы им стать, нужно отправить резюме в соответствующие компании. Если это Google, то посмотрите вакансии на Appen.com, Leapfose, Lionbridge. Не пытайся найти вакансию напрямую у Гугла, они этим напрямую не занимаются. На работе у Google числится несколько тысяч оценщиков сайта.

Чтобы быть принятым в асессоры Яндекса, перейдите на страницу https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors/?cities=0.

Ниже поговорим точнее о других компаниях.

Требования к соискателям

Я уже упоминал, что главное качество асессора – усидчивость и умение концентрироваться. К этому нужно прибавить знание английского (другие языки тоже приветствуются). Кстати, знание грамотного русского тоже необходимо. Обязательно — хороший, быстрый интернет. Замечу, что работают чаще с мобильных устройств либо с планшета; как итог, многие работодатели требуют наличие этих устройств.

В разных компаниях требования могут отличаться. В Гугле и Яндексе требования самые жесткие.

Что такое Yandex Toloka

Яндекс Толока — это сервис, в котором Яндекс дает вам разные задания, то есть вы по сути становитесь асессором. Теоретически задания можно и давать, но я нигде в сервисе не нашел функционала, который позволил бы размещать задания. Видимо, чтобы стать заказчиком, нужно напрямую связаться с Yandex.

Для каждой задачи представлена инструкция, так что не составит труда его выполнить. Оплата за задание – от 1 цента, в зависимости от объема. При выборе задания можно выбрать его тип, например:

• оценить страницу или изображение;
• проверить, насколько актуальна организация и часы работы;
• определить сложность запроса.

Кстати, выполняя задания, можно не только заработать копейки, но еще и понять кое-какие принципы работы асессоров и их роли в поисковой системе.

Вот видео с примером работы асессоров в Толоке:

Асессоры Ucoz

Можно также стать асессором и в Юкозе, оценивая сайты в их системе. Там нужно будет установить их панель для этого. Оплата производится по Вебмани.

Сколько зарабатывают асессоры

В вакансиях оплата обычно не указывается. Но в Google она составляет обычно 12-15 долларов в час. В Яндекс Толоке за выполнение заданий платят от 1 цента, хотя бывают задания и за 10 центов. Можете попробовать выполнить несколько и посчитать, сколько у вас в сумме будет получаться.

Источник: znet.ru

Асессоры в Яндексе и рейтеры Google — кто они, чем занимаются

Асессор Яндекса — удаленный сотрудник, который вручную оценивает релевантность и качество страниц и веб-сайтов. На основе выставленных оценок происходит обучение искусственного интеллекта поисковика. Асессор проверяет насколько точно страницы сайтов отвечают поисковым запросам. Например, если пользователь вбивает в поисковую строку: «слушать + название песни», то в выдаче должны быть страницы, на которых можно было бы послушать эту композицию, а не биография исполнителя. Машина, оценивая ответы асессора, делает выводы о том, чем отвечать на подобные запросы пользователей.

Как асессоры оценивают сайты

• Ошибка 404 — страница не существует, поэтому не может принимать участие в поиске.
• Обнаружен вирус — «зараженный» сайт исключается из поисковой выдачи, так как угрожает безопасности пользователей.
• Спам—сайты, прибегающие к запрещенным методам продвижения.
• Нерелевантные — страница не содержит полной информации, которая бы удовлетворила запрос пользователя.
• Релевантные «+» — под эту оценку попадает множество сайтов, которые отвечают запросу, но отличаются по объему информации, удобству использования и другим показателям. Здесь нужно выбрать положение документов относительно друг другу.
• Витальные «-» — профили в соц.сетях или сайты официальной категории. Их контент неинформативный и неактуальный.
• Подвитальные — содержат официальные профили в разных соц.сетях.
• Витальные — официальные источники информации, содержащие точные сведения по поисковому запросу. Если пользователям нужен официальный сайт, то он получает приоритет в поисковой выдаче.

Бытует миф, что оценки асессоров можно купить. На самом деле, вы никак не сможете повлиять на всех асессоров одновременно, чтобы они выставили желанные для вас оценки. К тому же они не управляют алгоритмом поисковой системы, а только обучают его.

Принцип работы примерно следующий: сотни асессоров получают одинаковую задачу и выставляют оценки на основе инструкции. Если отмечается высокий процент совпадения их ответов, значит, оценка считается правильной. В противном случае, сайт отправляется на повторную проверку или к опытным сотрудникам, работающим в этой сфере много лет.

Что не понравится асессорам на сайте

Чтобы понять, какую оценку вы получите от асессоров, нужно представить себя на месте посетителей и подумать, чего лучше избегать. Например, можно с уверенностью сказать, что асессорам не понравится следующее:

1. Огромное количество рекламы

Она может быть назойливой или перекрывать контент, мешая посетителям воспринимать информацию. На коммерческих сайтах реклама и Wowсе считается неприемлемой, так как поисковая система не понимает, зачем рекламировать чьи-то услуги или товары, если можно предоставлять свои.

2. Переспам ключевых слов в текстах

Если читабельность текстов страдает от чрезмерного вхождения ключевых слов, то асессоры обязательно это заметят и выставят плохую оценку. Оптимизируя тексты, не забывайте об их семантическом анализе. В этом поможет инструмент от «Адвего». Рекомендуемые показатели:

• вода — 40-60%;
• классическая тошнотность — 4-5%;
• академическая — 6-9%;
• частота по слову — до 3%.

Также проверяйте контент на уникальность. Скопированные тексты плохо ранжируются в поиске и могут стать причиной пессимизации сайта.

3. Неактуальная информация

Если асессор обнаружит, что у вас размещена устаревшая информация, то не ждите высоких оценок. Поддерживайте актуальность тех запросов, которые этого требуют. Ведь контента, который быстро устаревает полно, и если вы рассчитываете на продолжительный эффект, нужно периодически его «освежать».

4. Ошибки в текстах

Тексты должны быть уникальными, читабельными, красиво оформленными, а также не содержать грамматических и орфографических ошибок.

5. «Бедный» каталог товаров

Если по запросу будет недостаточный выбор товаров или услуг по сравнению с другими интернет-магазинами в нише, то вы не сможете с ними конкурировать. Асессор никогда не даст высокую оценку, и вы уступите свое место в поисковой выдаче.

6. Плохой внешний вид сайта и «юзабилити»

На ресурсе может быть устаревший или неудобный дизайн, который раздражает пользователей. Вывести такой проблемный проект в ТОП будет крайне сложной задачей, так как своими оценками асессоры будут его постоянно понижать в поисковой выдаче.

7. «Черное» SEO

Прибегая к запрещенным методам оптимизации (клоакинг, дорвеи, сателлиты, скрытый текст, спам и тому подобное), вас вычислит либо робот во время сканирования страниц, либо человек.

Работа асессором в Яндексе

Чтобы подать заявку на работу асессором, необходимо посетить сайт Яндекс и открыть раздел «Вакансии»:

Затем укажите, что вас интересует «Удаленная работа» и «Качество поиска»:

Дальше появятся предложенные вакансии (в нашем случае, их четыре):

Выбираем подходящую. Например, асессор со знанием узбекского языка:

Но чтобы устроиться на работу, одной заявки недостаточно. Вам предложат пройти специальный тест на определения знаний. На его прохождение дается ограниченное количество попыток, поэтому подойдите к этому вопросу ответственно. Первый этап простой, достаточно заполнить анкету и согласится на обработку персональных данных:

Вот примеры нескольких вопросов:

Они оценивают на логику и внимательность кандидата. Поэтому перечитывайте вопросы не торопясь, вникая в их суть.

Если вы успешно справитесь с первым тестом, то придет сообщение с предложением пройти последнее тестирование в песочнице. Здесь задания будут сложнее:

• Языковый текст. Оценка знаний узбекского языка.
• Анализ и оценка двух сайтов на релевантность поисковому запросу. Ориентируйтесь на выданную инструкцию. Пунктов для сравнения может быть больше 300.
• Целедостижение. На этом этапе нужно оценить насколько отвечает страница поисковому запросу. Здесь тоже нужно придерживаться инструкции. Число оценок — около 200.

Если вы справитесь, то вам придет письмо с поздравлением и предложением присоединится к команде асессоров. Для этого нужно заполнить анкету. После ее проверки, с вами свяжется координатор от компании «Анкор» с подробной информации о ваших обязанностях и особенностях работы.

Для выполнения задач вам потребуется «Яндекс.Браузер» специальной сборки. Авторизация проходит по доступу, который будет отправлен вам на телефон.

На этом этапе будьте готовы к еще одному испытанию — пулы обучающих заданий. Это завершающий этап, который включает:

• NDA. Подписываете договор о неразглашении конфиденциальной информации (по этой причине в сети так мало написано об этой профессии).
• Мобильные устройства. Анализ удобства мобильных версий сайтов.
• Десктоп. Оценка того, насколько хорошо сайт решает проблемы посетителя.

После того как вы пройдите финальный этап (все ваши ответы будут проверяться), вам будет присвоен рейтинг, от которого зависит ценовая категория задач.

Сколько зарабатывает асессор

Яндекс оплачивает работу тестировщика по следующему принципу: оплата производится за объем и количество базовых оценок (БО).

Оплата одной базовой оценки (БО) составляет в районе двух рублей. Но есть и простые задачи, которые оцениваются как 0,5 БО. Например, сравнение картинок. Если выполнить 10 таких задач, то вы получите 5 БО (по 0,5 БО за 1 задачу). Задачи на релевантность оцениваются выше: 1 задача — 1 БО.

При расчете на полноценный рабочий день в 8 часов, зарплата асессора в месяц будет составлять около 20 000 рублей. Преимущество этой должности в том, что вы сами можете задавать себе удобный график.

Требования, по которым асессоры оценивают сайты, помогают сформировать наиболее релевантную выдачу. Чтобы занимать высокие позиции, при продвижении ресурсов владельцам сайтов нужно понравиться не только поисковым роботам, но и тестировщикам, которые будут оценивать их ресурс.

Специальные инструкции Google для рейтеров

Да, большинство из нас, кто делает контентные проекты в рунете, затачивают их прежде всего под Яндекс. И в этом нет ничего плохого. В конце концов, Яндекс крепко удерживает свои позиции как самый популярный поисковик в России.

Но не Яшей же единой живы!

Кто-то считает Google более разборчивым к сайтам, кто-то — наоборот — индексируется все подряд и попасть в топы легче.

Так как же оно все-таки работает?

А именно — как специально обученные люди — рейтеры (от англ. raters) или оценщики — оценивают качество тех или иных страниц?

Да! Представьте себе, некоторые моменты очень спорны и не могут быть автоматизированы.

И если вы не знаете, как устроена выдача, ранжирование и оценка спамности страниц в Гугле, вы не можете эффективно продвигать в нем сайты. А это, в свою очередь, негативно сказывается на посещаемости из этого поисковика. А про упущенные доходы и говорить нечего.

Кто вам может рассказать только правду о всей подноготной выдачи Гугла?

Конечно же, сам Гугл!

Фундаментальная и разложенная по полочкам информация о выдаче, ранжировании и фильтрации спамных страниц в Google — или как рейтеры оценивают ваши страницы:

Как видите, дата инструкции — ноябрь 2012. Но даже сейчас эти инструкции актуальны, потому что в них фундаментальная информация для рейтеров (оценщиков).

Изучите на досуге.

А вы бы хотели устроиться работать асессором или рейтером? Поделитесь мнением в комментариях.

Источник: puzat.ru

Статистика зарплат в России за 2022 год — «Тестировщик-асессор»

По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата Тестировщика-асессора в России за 2022 год ‒ 50 000 рублей. За месяц заработная плата не изменилась и составляет 50 000 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей (модальная).

Как мы считали?

Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.

Зарплата для профессии «Тестировщик-асессор» в России

Октябрь 2022
Средняя заработная плата в России — 50 000 рублей Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта

Медианная заработная плата в России — 50 000 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат

Источник: gorodrabot.ru