Какие исключительные случаи являются основанием для выплаты среднего заработка за Третий месяц?
Какие исключительные случаи являются основанием для выплаты среднего заработка за Третий месяц? В цзн просят предоставить справку о доходах супруга. Правомерно?
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Томск
14.01.2022, 10:28
требование ЦЗН не правомерно, потому что безработным являетесь Вы. Часто ЦНЗ специально ищут любые основания, чтобы не выплачивать пособия. Советую написать жалобу.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Краснодар
14.01.2022, 10:50
Своевременная постановка в цз. в вышестоящий цз, в суд.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Краснодар
14.01.2022, 11:21
Требования ЦЗН неправомерны. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть третья ст. 178 ТК РФ).
Все изменилось! Пробужденный дал инструкцию как сейчас легко зарабатывать деньги — Александр Брат
Вам помог ответ? Да Нет
Вопрос №19013228
Спасибо. На какие статьи или закон можно ссылаться при обращении в цзн?
Ответы на уточнение:
Юрист • г. Липецк
14.01.2022, 10:47
Ни на какие не нужно. Достаточно указать, что законодательство не предусматривает права ЦЗН требовать сведения о доходах членов семьи.
Вам помог ответ? Да Нет
Вопрос №19013234
Спасибо. А куда можно писать жалобу?
Ответы на уточнение:
Юрист • г. Барнаул
14.01.2022, 10:50
Жалуйтесь в прокуратуру.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Владикавказ
14.01.2022, 10:51
Направляйте жалобу в прокуратуру пусть проведут проверку на действия ЦЗ, к жалобе прикрепите письменное требование ЦЗ о предоставлении вами дохода супруга.
Вам помог ответ? Да Нет
Вопрос №19013433
Я позвонила в департамент труда и занятости юристу. Они ссылаясь на торт же закон и под исключительный случай цзн подводит все: доход семьи. Те мне надо доказать нуждаюсь ли я в этой выплате. Я говорю ну если я стою на учете в цзн. Значит у меня нет дохода.
Также 2 ребёнка. Причём тут доход мужа? У него кредитов больше чем доход.
Ответы на уточнение:
Юрист • г. Липецк
14.01.2022, 12:04
Закон о занятости не говорит ни о каких доходах семьи, звоня в эти органы вместо того, чтобы уже сейчас готовить документы в суд, вы вредите только себе.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Елабуга
14.01.2022, 12:34
Обращайтесь в суд с заявлением.
Вам помог ответ? Да Нет
Похожие вопросы
• г. Архангельск
Ст 318 Какие исключительные случаи являются основанием для выплаты среднего заработка за 4,5,6-ой месяцы в районах крайнего севера.
Юрист • г. Великий Новгород
23.12.2020, 15:37
При разрешении споров о взыскании среднего месячного заработка за 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы со дня увольнения суды должны установить следующий факт: было ли осуществлено обращение работника в службу занятости в месячный срок после увольнения. Факт обращения лица на биржу труда и его нетрудоустройство указанной службой является основанием для сохранения ему среднего месячного заработка за 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы со дня увольнения.
Вебинар «Средний заработок»
Если факт обращения уволенного лица в орган занятости населения в месячный срок со дня увольнения и факт нетрудоустройства в связи с отсутствием подходящей работы, будет установлен, то суд сможет придти к выводу о том, что у такого лица было право на получение среднего месячного заработка за 1-ый, 2-ой, 3-ий, 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы после увольнения («Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Обратим внимание, что в ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ речь идет только о лицах, увольняемых из организаций.
В связи с этим некоторые суды приходят к выводу, что из системного толкования данных положений Трудового кодекса РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей указанный кодекс не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ), поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.
Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с прекращением индивидуальной деятельности, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ). Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-933).
Поэтому работники, принимаемые на работу к индивидуальным предпринимателям, могут обезопасить себя от возможного появления подобного повода для судебного разбирательства при увольнении по сокращении численности (штата), прекращении деятельности ИП. Для этого при приеме на работу они вправе потребовать включить в заключаемый с ними трудовой договор положение о том, что им гарантируется выплата выходного пособия согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ (ст. 318 Трудового кодекса РФ – для лиц, принимаемых на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Варианты толкования ст. 178 ТК РФ В целях толкования содержания ст. 178 ТК РФ можно привести позицию Конституционного суда РФ, Верховного суда РФ, а также отдельных региональных судов. Так, толкование, предложенное Конституционным судом, предполагает, что каждый случай сохранения за работником среднего заработка будет индивидуальным.
Цитируем документ По смыслу оспариваемого законоположения [ч. 2 ст.
178 ТК РФ], орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты — своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.
Определение КС РФ от 29.11.2012 № 2214-О «По жалобе государственного научного учреждения „Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук“ на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации» Соответственно, Конституционный суд закрепил обязательное наличие исключительного случая для принятия решения о сохранении за работником среднего заработка.
Вместе с тем позиции региональных судов по вопросу того, какие случаи являются исключительными, порой являются кардинально противоположными. Так, например, Московский городской суд отклоняет возможность применения индивидуального подхода к принятию решения о сохранении за работником среднего заработка.
Наиболее распространенная точка зрения, встречающаяся в практике Мосгорсуда, гласит, что отсутствие у органа занятости населения возможности предложить подходящую работу само по себе можно расценить в качестве исключительного случая в смысле ч. 2 ст. 178 ТК РФ, так как указанные обстоятельства фактически исключают возможность трудоустройства работника и как следствие — лишают его возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.05.2017 по делу № 33-12196/2017).
Аналогичной точки зрения придерживаются суды и некоторых других регионов (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2017 № 33-2277/2017 по делу № 2-5289/2016). Таким образом, применяя подобный подход в толковании ст. 178 ТК РФ, суды обходят разъяснение КС РФ. Вместе с тем данная точка зрения не получила большой поддержки.
Практика многих других региональных судов более последовательно отражает разъяснения КС РФ. Как отмечал Московский областной суд, само понятие исключительности позволяет считать, что таких обстоятельств нет у большинства других лиц, относящихся к категории нетрудоустроенных в течение третьего месяца со дня увольнения по сокращению штата работников и обратившихся за трудоустройством в службу занятости населения в течение двухнедельного срока со дня увольнения.
Такими обстоятельствами не может являться отсутствие в период до трех месяцев со дня увольнения работника работы по его квалификации, образованию, поскольку все лица, подпадающие под положения ст. 178 ТК, являются лицами, не трудоустроившимися в определенный срок, то есть не имеющими работы по специальности, квалификации, образованию и другим критериям (см.
Определение Московского областного суда от 29.07.2010 по делу № 33-14602). Определенную точку в сложившейся ситуации в 2017 г. поставил Верховный суд РФ (см. определения ВС РФ от 20.11.2017 № 69-КГ 17-21, от 17.07.2017 № 69-КГ 17-10, № 69-КГ 17-12, от 19.06.2017 № 69-КГ 17-7, № 69-КГ 17-5, от 05.06.2017 № 69-КГ 17-6, от 29.05.2017 № 89-КГ 17-1, от 24.04.2017 № 69-КГ 17-1, от 30.01.2017 № 69-КГ 16-10).
В череде дел по искам АО «ЮТэйр-Инжиниринг» к Нефтеюганскому центру занятости населения ВС РФ установил ряд существенных обстоятельств, которые должны учитываться при разрешении подобных дел. В данных делах Верховный суд РФ столкнулся с применением и толкованием схожей по содержанию со ст. 178 ТК РФ ст.
318 ТК РФ, предусматривающей гарантии работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией либо сокращением численности или штата. Цитируем документ К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч.
2 ст. 318 Трудового кодекса РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.
При этом ВС РФ посчитал ошибочным толкование положений ч. 2 ст. 318 ТК РФ, которое приводит к выводу о том, что к исключительным случаям сохранения за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения относятся необходимые условия для реализации этого права — факт обращения работника в месячный срок со дня увольнения в орган службы занятости населения и факт нетрудоустройства такого работника указанным органом.
Приведенная позиция, безусловно, требует от органа занятости населения и суда, рассматривающего соответствующий спор, индивидуального подхода в принятии решения о сохранении за работником среднего заработка. Так, при условии соблюдения таких формальных требований, как постановка на учет в органе занятости в течение двух недель со дня увольнения и нетрудоустройство в течение трех месяцев, необходимо и наличие исключительного случая.
Таким случаем, к примеру, может быть наличие на иждивении уволенного работника несовершеннолетних детей (см. решение Раменского городского суда Московской области от 20.04.2017 по делу № 21764/2017), преклонный возраст работника (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.02.2017 № 33-1739/2017), его состояние здоровья (см.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 15.03.2016 № 33-902/2016) и др. и, как правило, не может быть пенсионный возраст уволенного работника (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 03.04.2017 по делу № 33-10103/2017). Таким образом, на практике, помимо формальных оснований для получений среднего месячного дохода за третий месяц после даты увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации, при рассмотрении соответствующих споров суды принимают во внимание и наличие исключительных обстоятельств.
Такие обстоятельства превращают каждый случай в индивидуальный и требуют гибкого подхода как со стороны органов занятости, так и со стороны судов. Процессуальные особенности применения положений ст.
178 ТК РФ В практике судов общей юрисдикции сложились различные процессуальные способы возражения работодателя против требований сокращенного работника о взыскании среднего заработка, среди которых можно выделить заявление возражений в рамках одного спора или в рамках дополнительного разбирательства. Наиболее простым способом противостоять требованиям работника для работодателя является заявление возражений в отношении исключительного случая в рамках дела о взыскании среднего заработка, инициированного работником.
При этом стоит иметь в виду, что суды возлагают на работника бремя доказывания наличия этого самого исключительного случая (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 15.08.2016 по делу № 33-22262/2016). Между тем данная позиция выглядит не вполне верной.
Возражения работодателя относительно исключительного случая, по сути, направлены на оспаривание законности соответствующего решения органа занятости, что не является предметом спора о взыскании среднего заработка. Соответственно, наличие неоспоренного акта компетентного органа суд может расценивать как надлежащее доказательство обоснованности требований работника.
При этом, поскольку именно орган занятости населения должен учитывать наличие исключительного случая при принятии своего решения, он и должен доказывать его в суде. Вторым способом заявить возражения относительно требований сокращенного работника в рамках процесса о взыскании среднего заработка является привлечение в процесс самого органа занятости и предъявление к нему встречного иска о признании соответствующего решения незаконным (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 01.02.2016 по делу № 33-2756/2016).
Такое процессуальное решение также не лишено недостатков. В соответствии со ст. 137 ГПК РФ встречный иск предъявляется ответчиком по первоначальному требованию к истцу. При этом орган занятости не является истцом по первоначальному иску о взыскании среднего заработка.
Наиболее правильным, с процессуальной точки зрения, будет инициирование отдельного процесса по иску работодателя к органу занятости о признании незаконным принятого им решения. При этом необходимо принимать во внимание, что в силу положений п. 4 ст.
1 Кодекса административного судопроизводства РФ, а также п. 1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 27.09.2016 № 36 «О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации» соответствующий иск будет подлежать рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства. Успешный для работодателя исход спора между ним и органом занятости предоставит первому право на пересмотр решения по иску работника о взыскании среднего заработка за третий месяц по новым обстоятельствам (гл.
42 ГПК РФ). *** Таким образом, несмотря на существование различных подходов к толкованию ст. 178 ТК РФ, правильным следует считать все же тот, который предусматривает необходимость соблюдения не только формальных критериев (обращение уволенного сотрудника в орган занятости в течение двух недель и его нетрудоустройство в течение трех месяцев), но и наличие исключительного случая для сохранения за сокращенным работником права на получение среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения. Перечень таких случаев законодательством не установлен, поэтому признание тех или иных обстоятельств исключительными зависит от обстоятельств конкретного дела. При этом заявление соответствующих возражений со стороны работодателя целесообразнее осуществлять в отдельной процедуре, предъявляя сначала требование к органу занятости о признании незаконным принятого им решения.
Источник: www.9111.ru
Постановление Минтруда РБ 51 24.10.2019 Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47
На основании абзацев третьего–пятого подпункта 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» и подпункта 7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка» следующие изменения:
1.1.преамбулу изложить в следующей редакции:
«На основании абзацев третьего–шестого подпункта 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь» и подпункта 7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:»;
1.2.пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка (прилагается).»;
1.3.в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной этим постановлением:
1.3.1.из части второй пункта 5 слова «к настоящей Инструкции» исключить;
абзац второй после слов «среднего заработка,» дополнить словами «с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции,»;
абзац четвертый исключить;
дополнить пункт частью следующего содержания:
«В случаях, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре.»;
1.3.3.пункт 16 изложить в следующей редакции:
«16. Вознаграждения по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка.
Единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, учитывается при исчислении среднего заработка:
при выплате его в полном размере – пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к двенадцатимесячному периоду;
при выплате его пропорционально отработанному времени – пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, за который произведена выплата единовременного пособия на оздоровление.
При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя единовременная выплата по каждому из оснований, произведенная в принимаемом для исчисления периоде.»;
1.3.4.в абзаце четвертом пункта 20 слово «(оклада)» заменить словами «(тарифного оклада, должностного оклада, оклада)»;
в абзаце втором части первой слова «отработанному времени» заменить словами
«дням (часам) оставшимся для исчисления среднего заработка»;
после части первой дополнить пункт частью следующего содержания:
«При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.»;
после слов «указанные в» дополнить словами «абзацах четвертом и пятом»; второе предложение исключить;
в подпункте 26.2 слова «тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы» заменить словами «базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь»;
в абзаце втором подпункта 26.3:
слова «(оклада)» и «(оклад)» заменить соответственно словами «(тарифного оклада)» и «(тарифный оклад)»;
слово «нормативными» исключить;
в части первой слова «базового оклада, тарифной ставки (оклада)» и «базовый оклад, тарифные ставки (оклады)» заменить соответственно словами «базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада)» и «базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады)»;
в части второй слово «(оклада)» заменить словами «(тарифного оклада)»;
1.3.8.пункт 28 изложить в следующей редакции:
«28. При снижении базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки первого разряда, изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).
В случаях, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, работник работал на различных профессиях рабочего (должностях служащего), расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего (должности служащего), с учетом базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки первого разряда, сложившихся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка.»;
1.3.9.в пункте 29 слова «выплат стимулирующего характера» заменить словами «стимулирующих выплат»;
1.3.10.в пункте 30 слова «базового оклада, тарифной ставки (оклада)» и «базовый оклад, тарифную ставку (оклад)» заменить соответственно словами «базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада)» и «базовый оклад, базовую ставку, тарифную ставку (тарифный оклад)»;
1.3.11.в пунктах 31 и 32 слова «базового оклада, тарифной ставки (оклада)» заменить словами «базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада)»;
1.3.12.в приложении к этой Инструкции:
1.3.13.в подпункте 1.1 пункта 1:
в абзаце первом слово «(окладам)» заменить словами «(тарифным окладам)»; абзац третий изложить в следующей редакции:
«доплаты за совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;»;
в абзаце шестом слова «повышения тарифных ставок (окладов)» заменить словом «надбавки»;
из подпункта 3.10 слова «» исключить;
дополнить пункт подпунктом 3.12 следующего содержания:
«3.12. единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд, начисленное руководителю организации (его заместителю, главному специалисту).».
2.Настоящее постановление вступает в силу в следующем порядке:
подпункт 1.1 и абзацы третий и четвертый подпункта 1.3.13 пункта 1 – с 28 января 2020 г.;
иные положения настоящего постановления – с 1 января 2020 г.
Министр И.А.Костевич
Источник: kodeksy-by.com
Пересмотрены правила расчета среднего заработка
Новшества касаются расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков (далее — отпускные), для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — компенсация), для исчисления выходного пособия, сохранения среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Расчет отпускных
Как и прежде, отпускные (компенсация) исчисляются исходя из зарплаты, начисленной за 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации). Ранее в этом случае под полным месяцем понимался календарный месяц с 1-го до 1-го числа. Теперь определено, что полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности).
Пример. Работник зачислен на работу 03.04.2017 (понедельник) и отработал все рабочие дни, запланированные его графиком работы в апреле. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (выходные дни — суббота и воскресенье).
Трудовой отпуск работнику предоставлен в октябре 2017 г. Апрель считается полным месяцем. Средний заработок будет исчислен исходя из зарплаты работника за период с апреля по сентябрь.
Как и ранее, при расчете отпускных учитывается зарплата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором. Теперь такие выплаты поименованы в пунктах 1 и 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее — Перечень).
Конкретизировано, что при расчете отпускных исходя из часового заработка учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время. Такие выплаты указаны в пункте 1 Перечня. Напомним, что такой расчет применяется при предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу или если в расчетном периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (например, работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске без сохранения зарплаты и др.).
Выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты социального характера в любом случае не включаются в расчет отпускных (компенсации).
Расчет среднего заработка в иных случаях
По-прежнему в случаях исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и других случаях, предусмотренных законодательством, исходят из зарплаты, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения).
При этом закреплены нормы, применявшиеся на практике.
Так, уточнено, что в расчете учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время, предусмотренные пунктом 1 Перечня.
Ежемесячная премия, начисленная за текущий месяц (прошедшая по лицевому счету в текущем месяце) пропорционально отработанному в этом месяце времени, включается в расчет в полном размере.
Применение поправочных коэффициентов
Общий порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка не изменился.
Исключена норма, которая определяла порядок исчисления поправочных коэффициентов для корректировки вознаграждений по результатам работы за год, квартал, полугодие. В связи с этим указанные выплаты корректируются в общем порядке в составе заработка за месяц, принятый в расчет. Иными словами, к рассматриваемым выплатам применяется тот же поправочный коэффициент, который рассчитан для месяца, в зарплату которого эти выплаты включены.
Напомним, что поправочный коэффициент рассчитывается путем деления базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Источник: www.urspectr.info
О сохранении среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения
- Каталоги
- Госзакупки
- Бюджетные учреждения
- Автономные учреждения
- Казенные учреждения
- Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях
- Отдел кадров
- Ревизии и проверки
- Образовательные учреждения
- Силовые министерства и ведомства
- Учреждения здравоохранения
- Учреждения культуры
- Учреждения физической культуры и спорта
- Руководитель автономного учреждения
- Руководитель бюджетного учреждения
- Коммерческие организации
- Оплата труда в коммерческой организации
- Аптеки
- ЖКХ
- Организации связи
- Строительство
- Туристические компании и гостиницы
В Определении ВС РФ от 17.07.2017 № 69-КГ17-12 была рассмотрена ситуация, когда организация не была согласна с решением центра занятости о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сотрудника.Положения законодательства о сохранении среднего.
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Источник: www.audar-info.ru
Единый официальный сайт государственных органов Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
Административный центр —
город Ханты-Мансийск
Численность населения —
1626,8 тыс. человек
Площадь — 534,8 тыс. кв.км.
- Общие сведения
- Символы
- Устав
- Муниципальные образования
- Почетные граждане
- Награды
- Коренные народы
- Фото и видео
- Фото
- Репортажные фотографии
Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Наталья Владимировна Комарова
- Официально
- Биография
- Статус и полномочия
- Сведения о доходах
- Видеогалерея
- Фотоальбомы
- Портреты и жанровые фото
- Выступления и обращения
- Интервью и публикации
- Югра
- Россия
- Мир
- Дума
- Исполнительные органы
- Правительство
- Аппарат Губернатора
- Департаменты и службы
- Суд автономного округа
- Районные (городские суды)
- Мировые судьи
- Арбитражный суд автономного округа
- Прокуратура автономного округа
- Антикоррупционная экспертиза
- Правовые акты Губернатора
- Материалы к заседаниям Правительства
- Государственные программы
- Оценка регулирующего воздействия, экспертиза, оценка фактического воздействия НПА
- Поиск НПА
- Меры по повышению устойчивости экономики
- Главная
- Документы
- Правовые акты Губернатора
- Проекты документов
Об утверждении Порядка выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Проект приказа исполнительного органа
№ от
Скачать документ
Об утверждении Порядка выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Навигация и возможности
- Об использовании информации сайта
- О персональной информации пользователей
- Технические сведения
- Официальный баннер
- Статистика сайта
- Вход в систему
Контактная информация
По техническим вопросам работы сайта:
Департамент информационных технологий и цифрового развития Югры
(3467) 95-80-49
По вопросам информационного наполнения сайта:
Департамент общественных, внешних связей и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры — (3467) 36-01-50
Почтовый адрес:
628006, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, 5
Источник: admhmao.ru