2 3 от среднего заработка это сколько

Добрый день. Работаю машинистом в ОАО РЖД. Система вызывная. Норма часов в этом месяце 176. Работу предоставляют в малом количестве.

Если по итогу месяца не будет накатана норма часов? Как будет произведена оплата? Доплатит ли работодатель до нормы часов или нет? 2/3 от среднего заработка или от тарифной ставки? И как правильно написать заявление, с указанием статей ТК РФ.

03 марта 2021, 08:38 , Юрий, г. Сочи
Ответы юристов
Александра Араптанова
Юрист, г. Екатеринбург
Общаться в чате

Нужно читать Ваш трудовой договор. Если работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работника необходимым количеством рабочего времени, то заработную плату Вы должны получить в размере не меньше среднего.

Если не виновата ни одна из сторон, Вы получаете не меньше двух третей тарифной ставки или оклада.

Для более детальной консультации, с разъяснением норм действующего законодательства Российской Федерации или судебной практики, а так же если Вам необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат. Услуги, оказываемые юристами в чате, платные.

как заработать алмазы, как лучше заработать дому

С уважением, Александра.

03 марта 2021, 08:42
Александра Араптанова
Юрист, г. Екатеринбург
Общаться в чате

ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Источник: pravoved.ru

Одна Треть от Зарплаты Это Сколько

Одна Треть от Зарплаты Это Сколько

• плательщик получил инвалидность, тяжело болеет и несёт дополнительные расходы;
• у ребёнка появилось собственное имущество, которое приносит доход (например, полученное по наследству);
• у обязанного лица имеется ребёнок, который проживает с ним. В такой ситуации нельзя ущемлять права на материальное обеспечение другого несовершеннолетнего.

Выделяется также несколько ситуаций, когда размеры перечисляемых алиментов могут быть пересмотрены в меньшую сторону:

Преимущества и недостатки этого вида начисления (читать далее. )

1/2, 1/4 и 1/6 части — это сколько процентов и в каких случаях выплачиваются?

1. у гражданина есть несовершеннолетний ребёнок, который с ним не проживает. При этом он обязан о нём материально заботиться.
2. У лица есть стабильный доход. Например, гражданин работает по трудовому договору.
3. Наличие соответствующего документа. Если деньги перечисляются по суду, то алименты переводятся на основании исполнительного листа. В ситуации, когда стороны заключили соглашение, деньги перечисляются по заявлению плательщика.

В законодательстве выделяется несколько обстоятельств, на основании которых лицу может быть назначена выплата алиментов в долевом соотношении:

Элементарный расчет зарплаты для чайников

Изменение размера долей алиментов

Не знаете 1

При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.

Условия начисления

Выплаты в твердой денежной сумме и в долях одновременно
В статье 81 СК РФ законодательно закреплены величины, которые регулярно высчитываются из дохода плательщика:

• Одна шестая алиментов это сколько

Смешанный вариант начисления алиментов — это способ взыскания материальной помощи с лица, имеющего такую обязанность по закону, одновременно в долях от дохода и твердой денежной сумме, если это допускается по закону, и обстоятельства не противоречат такому способу.

Одна Треть от Зарплаты Это Сколько

Каждый отдельный случай по начислению алиментов имеет свои особые обстоятельства. Суд тщательно изучает материальное положение сторон, так как довольно часто плательщики всячески пытаются скрыть свои доходы или занизить их.

Преимущества и недостатки этого вида начисления (читать далее. )

Когда размер может быть изменен?

При рассмотрении дела в судебном порядке учитываются обстоятельства обеих сторон. Если у отца двое детей, то, в соответствии с законодательством, он должен платить алименты в размере 1/3 части от дохода. Однако, если двое детей от разных жен, то дети между собой имеют равные права, и в таком случае каждому ребенку будут начислены платежи в размере 1/6 части (16,5%) от дохода отца.

• доход родителя не имеет постоянно характера;
• плательщик получает заработную плату в иностранной валюте или в натуральной величине;
• возникла ситуация, когда начислить алименты в процентном соотношении невозможно или затруднительно.

Условия начисления

Одна Треть от Зарплаты Это Сколько

Но если посмотреть с другой стороны на ситуацию, то многие плюсы могут легко превратиться и в минусы:

Размеры на одного ребенка и нескольких детей

Выплаты в твердой денежной сумме и в долях одновременно
Согласно ст. 83 СК РФ смешанный способ может быть использован, если:

Как и алименты вообще, алименты на двух детей могут быть начислены двумя разными способами: либо родители заключают соглашение об уплате алиментов, либо решение о размере выплат выносится судебным органом.

Одна Треть от Зарплаты Это Сколько

Уменьшение общего размера алиментов может быть необходимо в тех случаях, когда материальная ситуация лица, выплачивающего алименты, сильно ухудшилась. Также это происходит тогда, когда данное лицо считает, что его общий доход настолько значителен, что превышает действительные потребности ребенка.

• Одна шестая алиментов это сколько

Преимущество подписания договора между родителями состоит в том, что стороны по нему вправе создать комфортный для них режим выплаты алиментов. В частности, они самостоятельно могут установить объем алиментных выплат. Он может быть любым. Существует лишь одно ограничение: для двух детей не может быть установлена сумма выплат меньшая, чем 1/3 от ежемесячных доходов родителя-плательщика.

Размер денежных обязательств

Бывает, что плательщик Wowсе не имеет официального рабочего места, но имеет другой источник дохода. В таких случаях сумму, причитающуюся двум детям, проще рассчитывать исходя из ставки МРОТ.

Возможен и вариант, при котором уплата алиментного содержания назначается судом и в конкретной денежной сумме, и в долях.

Как начисляется сумма выплат

Сколько процентов составляют алименты на двоих детей для гражданина России

Если весь доход родителя составляет его заработная плата, то рассчитать, какую сумму он должен выплачивать на двоих детей, достаточно просто. Для этого просто необходимо вычислить, какая сумма составляет 33,33% от данной заработной платы.

Как рассчитать алименты на 2 малышей

Одна Треть от Зарплаты Это Сколько

• паспорт;
• документы о регистрации брака, разводе;
• сведения о составе семьи;
• свидетельство о рождении;
• расчет суммы алиментов;
• документы, обосновывающие расходы на несовершеннолетнего.

• После удержания НДФЛ: 30 450 × 33% = 10 048,50 руб.
• На каждого несовершеннолетнего Е.Б Аникин выплачивает по 5 024,25 руб.

• Одна шестая алиментов это сколько

Алименты в виде доли 70% от дохода (читать далее. )

Исковое производство

Алименты на двоих детей

Доли алиментов от дохода: 25, 33, 50 или 70 процентов

На основании представленного пакета документации судья принимает решение. Заседание с вызовом сторон не проводится. После получение судебного приказа его направляют в службу пристаWow на принудительное исполнение.

Алименты на троих и более детей

Размеры долей в зависимости от количества детей

Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?

• на одного ребенка назначают 25% от заработной платы (1/4);
• на двоих детей выплачивается 33% (1/3);
• на троих и более несовершеннолетних – 50% (1/2).

Спросите юриста или прочитайте на сайте:

1. Бывшая Супруга Возвращает Алименты Что Делать
2. Кто Обязан Проверять Температуру Гвс в Квартире
3. Как Уволить Генерального Директора за Недоверие
4. Сколько Раз Могут Ремонтировать Телефон по Гарантии
5. Сколько Стоит Отказ от Приватизации у Нотариуса
6. Как Забрать Трудовую Книжку Без Отработки
7. Как Уйти в Армию по Собственному Желанию
8. Когда Можно Подавать в Суд После Претензии
9. Когда Можно Подать Ходатайство об Истребовании Доказательств

Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно

Новые законы 0

Микрофинансовые организации (МФО) — небольшие компании, которые специализируются на выдаче малых краткосрочных займов физическим

Новые законы 0
Если вы заглянете на сайты известных адвокатов, то увидите, что они консультируют не только

Новые законы 0

Бывают случаи, что водитель намеренно озвучивает пассажиру завышенную стоимость поездки. В этом случае необходимо

Новые законы 0

Заявление может подать сам подросток, один из родителей (который согласен на эмансипацию) или представитель

Новые законы 0

не располагали на праве собственности или на праве пользования жилым объектом; владели помещением, которое

Новые законы 0
Статистика судебных решений такова, что самое частое наказание за оставление ДТП — лишение прав.

Новые законы 0

Согласно Федеральному закону, есть два основания прекращения службы в федеральной противопожарной службе: Что Является

Комментарии: 0
Hireling 23.01.2021 в 22:55
Нужно оплатить алименты. 1/ 3 от дохода. это 33 %? Спасибо за ответ.
ЭвисонDj 25.01.2021 в 03:33

если написано 1/ 3, то и облагаемый доход ( за минусом НДФЛ) делите на 3 и полученная сумма и есть алименты Пример: 10000 начислена з/ плата по всем основаниям ( премия, б/ л и т.

NeGaTiFF 30.01.2021 в 23:29

1/ 3 часть- это 33, 3% за минусом НДФЛ. Если алименты на одного ребенка, то 25%, если на двух- 33%, а если на трех и более детей- 50% от дохода.

Holidaywisitka 23.01.2021 в 22:56
Как правильно рассчитать 2/ 3 от заработной платы? С меня причитается)
CrazyBlood 25.01.2021 в 01:02
если взять зарпату за 100%, то 1/ 3 это 33. 33%, а 2/ 3 это 66.

66%. . .
Hireling 27.01.2021 в 13:08

Положеная зарплата в месяц т. е. оклад премия от них 2 части из 3. а если простой по вине работадателя то от среднего за 12 мес.

Extreme91 23.01.2021 в 22:56
1/ 3 это сколько в процентах? Всем здоровья и успехов
Hireling 31.01.2021 в 15:30

да! все тут правильно говорят! а я вот теперь думаю, что если сложить 33, 3333+ 33, 3333+ 33, 3333= то все равно 100 не получится. . . . как так. . . .

Holidaywisitka 23.01.2021 в 22:56

Сколько процентов от зарплаты идет на алименты? двое детей. и при каких случаях выплата алиментов прекращается? кроме достижения детей совершеннолетия.

FromSPB 24.01.2021 в 07:34

размер алиментов установлен в ст. 81 СК РФ Статья 81.

Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на ДВУХ ДЕТЕЙ — ОДНОЙ ТРЕТИ, на трех и более детей — половины заработка и( или) иного дохода родителей. 2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. если вас интересует перечень видов заработка из которых производится выплата алиментов, то можете посмотреть постановление правительства РФ от 18 июля 1996 г № 841. » О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». выплата алиментов прекращается в случаях: 1. смерти детей. 2. смерти родителя. 3. достижение несовершеннолетия. 4 отсутствие заработка у родителя из которых можно производить удержание для выплаты алиментов.

Derane 25.01.2021 в 12:17
1/ 3 всех видов заработка. Смерть плательщика алиментов.
-Rapunzel- 25.01.2021 в 14:28
Plushka 27.01.2021 в 03:53

33% прекратиться может вследствии договоренности сторон. А как уж смогут договориться, то не знаю. Но бывает и умудряются договориться и не платить.

Источник: biznessobzor.ru

Калькулятор расчёта заработной платы

Параллельно с расчетом заработной платы за месяц работодателю нужно посчитать сумму налога к удержанию, а также сумму страховых взносов на пенсионное, социальное, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев.

Оглавление Скрыть

• Как работает калькулятор
• Расчёт зарплаты по окладу
• Как посчитать аванс по зарплате
• Лимиты для начисления страховых взносов
• Сроки перечисления заработной платы, налога и взносов

Калькулятор зарплаты и взносов с зарплаты
Выберите один из вариантов ниже, если были невыходы на работу
БольничныйОтпускПрочее
Расчет зарплатыСумма зарплаты на руки0.00Сумма НДФЛ (13%)0.00
Отчисления работодателяОтчисления в ИФНС:

Пенсионное (22%)0.00Медицинское (5,1%)0.00Социальное (2,9%)0.00Отчисления в ФСС (0,2%)
отчисление по травматизму0.00

При этом нужно учесть, что налог на доходы физических лиц удерживается с начисленной зарплаты работника, а страховые взносы работодатель делает за свой счет, т.е. с зарплаты не удерживает.

Сделать эти расчеты онлайн вам поможет наш простой и удобный калькулятор. Он предусматривает два варианта расчета:

• От зарплаты до налогообложения. Вы указываете зарплату сотрудника, и сервис считает налог НДФЛ, страховые взносы, и сумму выплаты сотруднику «на руки».
• От зарплаты «на руки». Вы указываете, сколько сотрудник должен получить «чистыми» за месяц, а онлайн-калькулятор считает сумму до вычета налога, НДФЛ и страховые взносы.

Возьмём на себя расчёт и начисление заработной платы сотрудникам и отчётность в фонды

Как работает калькулятор

Алгоритм расчета учитывает действующие в 2021 году ставки:

• по налогу на доходы физлиц меньше 5 млн. руб. в год– 13%;
• по налогу на доходы физлиц свыше 5 млн. руб. в год — 15%;
• по пенсионному страхованию – 22%.
• по страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства – 2,9%.
• по медицинскому страхованию – 5,1%.
• по страхованию от несчастных случаев на производстве – от 0,2% до 8,5%.

Обратите внимание – ставка зависит от класса опасности работ, который присваивает ФСС в зависимости от основного вида деятельности ИП или организации.

Также онлайн-калькулятор учтёт и вычеты, которые полагаются работнику:

• На детей. Если у сотрудника есть дети до 18 лет (или до 24 лет, если они обучаются очно), он может получать вычет по 1 400 руб. в месяц. на первого и второго ребенка и 3 000 в месяц на третьего и последующих детей. Годовой лимит дохода для предоставления вычета – 350 тысяч рублей.
• На детей-инвалидов. На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида родителям полагается вычет по 12 000 руб. в месяц. Лимит годового дохода так же 350 тысяч рублей.
• Иные вычеты. Укажите сумму таких вычетов, чтобы учесть их в расчете заработной платы.

Расчёт зарплаты по окладу

Оклад — это ещё не вся заработная плата, а только база для расчёта её окончательной суммы. В трудовом договоре, а затем и в штатном расписании прописывается минимальный тариф, по которому работодатель готов оплачивать труд работника в соответствующей должности за единицу времени, не считая компенсаций и надбавок. Это и есть оклад.

Чтобы калькулятор рассчитал правильную сумму заработную платы к получению, нужно ввести следующие данные:

• величину оклада в рублях;
• дату начала и дату окончания периода расчёта (месяца).

Если были периоды отсутствия на работе (отпуск, больничный, и т.д.), указываются их начало и конец.

Калькулятор посчитает рабочие дни за календарный месяц, умножит их на оклад, и из полученной суммы вычтет НДФЛ 13 или 15%. В этот показатель не войдут премиальные выплаты, компенсации и переработки.

Расчёт производится по следующей формуле:

ЗПП = О / КМ х РД, в которой:

ЗПП — заработная плата к получению;

О — оклад или тарифная ставка;

КМ — длительность календарного месяца (28,29,30 или 31 день);

РД — количество отработанных рабочих дней в календарном месяце.

Налоги и взносы, уплачиваемые из заработной платы:

Уплачивает работник Уплачивает работодатель

НДФЛ	Взносы в Пенсионный фонд (ПФР)	Взносы в Фонд медстрахования (ФФОМС)	Взносы в Фонд социального страхования (ФСС)
13% или 15%	22%	5,1%	2,9%	0,2%-8,5%*

* — тариф зависит от вида деятельности

Примеры расчёта заработной платы по окладу

1. Менеджер продаж Николаев Н.Н. отработал полный месяц, с 1 марта по 31 марта 2021 года, на больничный, в отпуск не уходил, отгулы не брал. Его оклад — 57 тысяч рублей.
   Выбираем дату начала и конца периода работы в марте — 01.03.2021 и 31.03.2021 соответственно. Указываем оклад — 57000 рублей. Всё остальное не заполняем.
   Калькулятор выдал безошибочный расчёт суммы зарплаты на руки — 49590 рублей, налога на зарплату (НДФЛ) — 7410 рублей.
2. Кладовщик Степанова С.С. в марте 2021 года уходила на больничный, с 10 марта по 18 марта. 26 марта 2021 года она уволилась. Её оклад — 41 тысяча рублей.
   Выбираем дату начала и конца периода работы в марте — 01.03.2021 и 26.03.2021 соответственно. Указываем оклад — 41000 рублей. Выбираем вариант невыхода на работу — больничный, указываем начало и конец периода: 10.03.2021 и 18.03.2021.
   Калькулятор рассчитал сумму зарплаты на руки — 20161 рублей, НДФЛ — 3013 рублей.

Программа для расчёта зарплаты очень удобная и простая в использовании. Калькулятор полезен не только для кадровика, но и для самого работника — чтобы перепроверять правильность начисления оклада.

Как посчитать аванс по зарплате

Заработная плата, в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ, должна выплачиваться два раза в месяц — за её первую и вторую половины. Аванс считается за работу с 1 по 15 число месяца, окончательный расчёт — с 16 по последнее число месяца.

Организация самостоятельно устанавливает даты перечисления аванса и окончательного расчёта по зарплате. Например, 25 числа текущего месяца — аванс, 10 числа следующего месяца — окончательный расчёт.

Посчитаем сумму аванса на примере: у водителя Петрова П.П. оклад — 60 тысяч рублей. Ему полагается аванс за работу в первой половине апреля 2021 года.

Выбираем дату начала и конца периода работы в апреле — 01.04.2021 и 15.04.2021. Указываем оклад — 60000 рублей.

Калькулятор рассчитал сумму аванса на руки — 26100 рублей, НДФЛ — 3900 рублей.

Лимиты для начисления страховых взносов

Действующее законодательство предусматривает годовой лимит зарплаты, сверх которого ставка пенсионного страхования снижается. В 2021 году этот лимит 1 465 000 руб.. Если в пределах одного календарного года доход сотрудника превысит этот лимит, то с месяца превышения и до конца года работодатель должен платить пенсионные взносы по ставке 10% вместо 22%.

Лимит зарплаты для страхования на случай временной нетрудоспособности в 2021 году – 966 000 руб. По достижении лимита работодатель до конца года перестает начислять взносы по этому виду страхования. Чтобы эти лимиты были учтены при расчете, введите сумму начислений сотруднику нарастающим итогом с начала года.

Лимиты каждый год меняются. Как только будут введены новые значения, мы внесем их в сервис.

Сроки перечисления заработной платы, налога и взносов

По Трудовому кодексу зарплату сотрудникам нужно перечислять дважды в месяц (аванс и основная часть), срок каждая фирма устанавливает сама и прописывает в локальных документах. Интервал между двумя выплатами не должен быть больше 15 дней.

Налог на доходы необходимо перечислить не позднее следующего дня после выплаты зарплаты. При выплате первой части, то есть аванса, НДФЛ не перечисляют. Всю сумму налога переводят при выплате основной части заработной платы. Страховые платежи нужно перечислять до 15 числа месяца, следующего после месяца начисления.

Помимо зарплаты, работодателям приходится рассчитывать больничные, отпускные, командировочные, и другие выплаты. Для каждого из этих видов выплат действуют свои правила, которые нужно учитывать при расчетах.

Сервис «Моё дело» сделает это за вас. Вам нужно только отметить в календаре, сколько дней в месяце сотрудник работал, болел, находился в отпуске или командировке – и система сделает расчет налогов с заработной платы и сумм к выдаче сотрудникам.

Помимо этого, сервис сформирует обязательную для работодателей отчетность в ФНС, ПФР и ФСС.

Источник: www.moedelo.org

При 2/3 от заработной платы я обязан ходить на работу..

Сидя дома на 2/3 зароботной платы, меня вызывают на работу на 2 часа, как считается это время что я вышел наработу и оплатится оно или нет.

Ответы на вопрос:

Юрист • г. Смоленск
15.02.2012, 11:38

Как следует из ст. 107 ТК РФ, время простоя к времени отдыха не относится, соответственно работодатель вправе требовать нахождение на рабочем месте 8 часов в противном случае прогул.

Если простой произошел по вине работодателя , время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка.

При расчете среднего заработка для оплаты времени простоя бухгалтер должен учитывать выплаты, относящиеся к оплате труда. Они перечислены в п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Не принимаются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.)

Средний заработок рассчитывают исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Сумма к выплате определяется как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней простоя, подлежащих оплате (п. 9 Положения N 922).

Если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, выплаты производятся в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. То есть в этом случае сумма начислений будет меньше, чем при простое по вине работодателя, ведь при расчете не будут учитываться различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, премии, вознаграждения и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет

Похожие вопросы

Вынесено постановление о взыскании заработной платы. Через какое время приходит постановление натработу.

Юрист • г. Новокузнецк
03.08.2021, 06:20

В пределах 5-7 дней постановление придет на работу.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Санкт-Петербург

Правильно ли это! Насколько я понимаю дорога на работу и с работы за час и после .

Пожалуйста по пути на работу упал, был сильный ушиб, открыт был больничный в этот же день. Получал лечение. Вышел на работу а администрация посчитала как травму не на рабочем месте. Правильно ли это! Насколько я понимаю дорога на работу и с работы за час и после часа и получив травму в это время то это считается производственная травма?

Юрист • г. Пермь
13.01.2015, 18:40

Нет, это не производственная травма

Вам помог ответ? Да Нет

Заявление отпустить с работы на 2 часа

Хотел узнать. Если я написал заявление чтоб меня отпустили на 2 часа раньше с работы для посещения стоматолога, имеют ли право вычитать эти часы из моей заработной платы. И я слышал что можно обсуждать с руководством компании чтобы это рабочее время отработать (не ходить на обед или приходить раньше, либо уходить позже).

Юрист • г. Липецк
21.05.2014, 08:54

Имеют право не оплачивать эти часы.

Все остальное — только по договорённости с руководством.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Воткинск

Как правильно считаются и оплачиваются ночные часы работы на производстве и с какого по какой час считается ночное время.

Юрист • г. Санкт-Петербург
26.03.2015, 07:35

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллектиWow, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Источник: www.9111.ru