В 2012 году портал Rabota.ua провел исследование среди рекрутеров. Главной целью было понять, на что в резюме смотрят рекрутеры и сколько времени тратят. В исследовании использовали технологию mouse tracking — это когда анализируется статистика перемещения курсора по экрану. Результаты получились следующие:
- Личная информация — до 3 сек.
- Название должности — 1 сек.
- Карьерные цели — до 5-8 сек.
- Ключевая информация — до 12-15 сек.
- Последнее или нынешнее место работы — 15-17 сек.
- Предыдущее место работы — 8-12 сек.
- Более раннее место работы — 5-8 сек.
- Четвертое место работы и далее — 3-6 сек.
- Образование — до 3-5 сек.
- Языки — 3-5 сек.
- Курсы, тренинги, сертификаты — 5-8 сек.
- Дополнительная информация — 7-10 сек.
Еще исследование показало, что в среднем рекрутеры тратят 85 секунд на первичное знакомство с резюме. Потом они могут либо навсегда закрыть его, либо сохранить и позже более тщательно просмотреть.
Далее подробнее объясним, на что в резюме смотрит работодатель.
На что рекрутер обращает внимание в резюме
Оформление
С первого взгляда на резюме рекрутер замечает дизайн и оформление. Если текст не разделен на блоки и разделы, а выглядит как единое полотно, читать его сложнее. Здорово, когда HR может быстро пробежаться глазами по резюме и просмотреть нужные данные, а не выискивать информацию в тексте.
В 2017 году Glassdoor попросил рекрутеров и HR рассказать, как они просматривают резюме. Некоторые рекрутеры уверенно высказались о важности оформления документа:
«Когда я просматриваю резюме, первое, что замечаю, — насколько оно хорошо структурировано и отформатировано. Если я не могу быстро прочитать резюме, скорее всего, не буду долго его просматривать», — Джейми Хиченс, старший менеджер по привлечению талантов.
«У нас не так много времени, чтобы детально изучать резюме. Чем проще читать и просматривать резюме, тем лучше», — Карен Уайт, старший рекрутер.
Соответствие вакансии
Главная задача рекрутера — найти кандидата, подходящего под требования к должности. Именно на соответствие кандидата должности и обращает внимание HR-специалист в резюме. Обычно рекрутер ищет ключевые слова или фразы, которые сам же использовал при составлении вакансии — это вам подсказка для составления резюме.
Причины поиска новой работы для указания в резюме — список готовых
Эксперт
Мария Воробьева Карьерный эксперт
Статистика материала
Просмотров:
Комментариев:
Полезность информации:
Эксперт
Указание причин поиска новой работы в резюме может быть полезным для потенциального работодателя, так как это позволяет ему лучше понять соискателя и его мотивы.
Используйте 20 примеров причин поиска работы, которые можно указать в резюме:
- Ищу новые профессиональные возможности и вызовы.
- Хочу перейти на новый уровень профессионального развития.
- Ищу более высокую зарплату и лучшие условия работы.
- Переехал в другой город / страну и ищу работу в новом месте.
- Ищу больше возможностей для роста в карьере.
- Ищу работу, которая соответствует моим навыкам и интересам.
- Уволился из предыдущей работы по личным обстоятельствам и ищу новую возможность для развития.
- Мой прошлый работодатель закрылся, поэтому я ищу новую работу.
- Ищу работу в более современной, динамичной компании.
- Хочу работать в сфере, которая более соответствует моим ценностям и интересам.
- Хочу перейти на работу с полной занятости.
- Ищу новую работу, где мне предоставят больше возможностей для профессионального развития.
- Ищу работу, где я могу использовать и применять свои навыки и знания.
- Ищу работу, где мне будут предоставлены лучшие условия для баланса между работой и личной жизнью.
- Ищу работу, которая более подходит для моих личных и профессиональных целей.
- Хочу перейти на работу с большими перспективами карьерного роста.
- Ищу работу, где мое хобби может быть связано с работой.
- Хочу работать в более крупной организации.
- Ищу новую работу, чтобы получить больше опыта в области, которая мне интересна.
- Хочу сменить направление в карьере и работать в другой сфере деятельности.
Используйте бесплатный конструктор резюме!
Создайте резюме бесплатно с помощью нашего автоматизированного конструктора шаблонов резюме. Введите необходимую информацию о себе, опыте работы, образовании. По окончанию заполнения Вы сможете скачать современное резюме в DOCX и PDF формате. Попробуйте!
Какие причины поиска новой работы не стоит указывать в резюме?
Не все причины стоит указывать в резюме, вот несколько из них:
- Личные проблемы. Если причиной поиска новой работы являются личные проблемы, такие как здоровье, семейные проблемы или финансовые трудности, стоит избегать указания в резюме, поскольку это может вызвать вопросы и неуместные обсуждения.
- Конфликты в текущей работе. Если причиной поиска новой работы являются конфликты с коллегами или руководством в текущей работе, не следует указывать это в резюме, так как это может создать впечатление, что кандидат является проблематичным и неумеющим работать в команде.
- Желание сменить профессию. Если причиной поиска новой работы является желание сменить профессию, стоит быть осторожным в указании этого в резюме, особенно если новая профессия отличается от предыдущих. Лучше указывать это на собеседовании и объяснить свои мотивы. Работодатель может спросить о том, каковы Ваши мотивы поступления на работу. Советуем заранее подготовиться и обдумать, как Вы будете отвечать на данный вопрос.
- Увольнение. Если причиной поиска новой работы является увольнение с прошлой работы, необходимо быть осторожным с объяснением причины увольнения. Не следует указывать слишком подробные или негативные моменты, так как это может снижать шансы на получение новой работы.
- Маленькая зарплата. Если причиной поиска новой работы является недовольство уровнем заработной платы, лучше уточнить об этом на собеседовании, а не указывать в резюме. В некоторых случаях работодатель может рассмотреть это как неадекватный запрос или нежелание работать со сложными задачами.
- Несоответствие компании целям. Если причиной поиска новой работы является несоответствие компании заявленным ценностям или миссии, это не стоит указывать в резюме, поскольку это может создать впечатление, что кандидат неумеет работать в команде или управлять своими эмоциями.
- Недостаточно вызывающие задачи. Если причиной поиска новой работы является неудовлетворенность количеством или характером задач, лучше указывать, что кандидат ищет новые вызовы, а не перечислять все недостатки прошлой работы.
- Нежелание продолжать обучение. Если причиной поиска новой работы является нежелание продолжать свое обучение или повышать квалификацию, лучше этого не указывать в резюме, так как работодатель может рассматривать это как отсутствие стремления к личностному росту или развитию.
- Неудовлетворенность рабочим графиком. Если причиной поиска новой работы является неудовлетворенность рабочим графиком или условиями работы, стоит сформулировать это таким образом, чтобы не звучала подзатыльником в адрес предыдущего работодателя.
- Нежелание работать в определенном коллективе или с конкретными людьми. Если причиной поиска новой работы является нежелание работать с определенным коллективом, руководством или конкретными людьми, лучше не указывать это в резюме, поскольку это может создавать отрицательное впечатление о кандидате.
В заключение можно сказать, что указание причин поиска новой работы в резюме может быть полезным, но не все причины должны быть указаны. Вместо негативных причин лучше указывать стремление к личностному росту, новым вызовам и развитию профессиональных навыков. Окончательное решение о причинах указывать или не указывать в резюме остается за кандидатом, однако, важно понимать, как правильно сформулировать свои слова, чтобы работодатель получил максимально объективную информацию о кандидате.
Источник: resuvisor.ru