Задача 7. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 3 часа остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
Ответ:
Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа – работа, выполняемая работникам по инициативе работодателя за пределами установленной для установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Допуск к сверхурочной работе может быть с письменного согласия.
В ст. 152 ТК оплата – первые 2 ч. – не менее чем в 1,5 размере; последующие – не менее чем в 2 размера.
Ждем послания целый год. Конфискация имущества уехавших. Обязательная сдача ДНК. Статус S06E23
Задача 8. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору акционерного общества с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.
Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?
Ответ:
Директор своими действиями нарушил законодательство РФ.
Согласно ст. 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей имеющего ребенка до 14 лет
Соответственно, Ветлугина имеет право на неполный рабочий день.
Задача 9. При получении заработной платы группа рабочих завода обнаружила, что им не оплачена сверхурочная работа. Согласившись с допущенной ошибкой, администрация предоставила рабочим отгулы пропорционально проработанному сверхурочно времени. Права ли администрация?
Ответ:
Согласно ст. 152 ТК сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительными временем отдыха с согласия работников.
Поделитесь с Вашими друзьями:
Источник: psihdocs.ru
Перечень контрольных (практических) заданий, выносимыхна государственный экзамен по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом
1.Слесарь А.И. Соков, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены.
Правомерно ли указание мастера? Можно ли считать работу А.И. Сокова после смены сверхурочной?
2.Работник завода «Автоприбор» К.Н. Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда, имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.
3.Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года. на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
4.С маляром Г.П. Стрелкиным завод заключил соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Г.П. Стрелкин потребовал, кроме оговоренной платы, оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерны ли его требования? В каких отношениях с заводом находился Г.П. Стрелкин?
5. Группа артистов концертной студии «Русь» написала заявление о предоставлении им дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и компенсации за переработку за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказал артистам в дополнительных выплатах, мотивируя что трудовым законодательством это не предусмотрено.
Законно ли решение генерального директора? Какие нормы трудового законодательства регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?
6. Плотнику ООО «Призма» И.С. Иванову был объявлен выговор через восемь месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка. И.С. Иванов выразил несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание.
Правомерны ли действия работодателя?
Может ли гражданин И.С.Иванов обжаловать дисциплинарное взыскание и где?
7. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав, нарушая требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трамвайного парка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трамвайного парка предупредило работников, забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.
Дайте подробную праWowую оценку сложившейся ситуации.
8. Начальник цеха в целях выполнения месячной производственной программы предложил работникам цеха в устной форме остаться после смены на 5 часов. Это поручение ими было выполнено. Директор отказался оплачивать сверхурочные работы, ссылаясь на отсутствие приказа. Правомерны ли действия директора? Были ли допущены нарушения законодательства о сверхурочных работах
9. Товаровед продуктового магазина «Родник» О.Т. Коновалова подала заявление о расторжении трудового договора по своему желанию. По истечении двух недель администрация магазина заявила, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные товароведу, а так же выдать ей трудовую книжку. О.Т. Коновалова обратилась к знакомому юристу за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки.
Разрешите данное дело.
10. Слесарь В.Р. Стогин опоздал на работу 13 июля на 2 часа по неуважительной причине. 14 июля администрацией ему был объявлен выговор. 25 августа следующего года он вновь опоздал на работу на 3 часа и был уволен на основании ч. 5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия администрации?
11. При приеме на работу на должность охранника администрация ООО «Инко» потребовала от Н.Н. Романов следующие документы: паспорт, водительское удостоверение, страховое свидетельство, справку об отсутствии судимости его и близких родственников, характеристику с прежнего места работы, справку о наличии задолженностей по кредитным обязательствам. Правомерны ли требования администрации ООО «Инко»?
12. 15-летний работник Б.Ю. Абрамов был принят на работу без прохождения медосмотра. В дальнейшем работодатель потребовал от него проходить ежегодно медосмотр за счет работника.
Правомерны ли действия работодателя?
13. Сергеев П.А работал на нефтеперерабатывающем заводе. В результате несчастного случая произошел разлив нефтепродуктов. Продолжение работы в данных условиях труда грозило серьезным отравлением П.А. Сергееву и он отказался от дальнейшего продолжения работы. П.А.
Сергеев обратился с просьбой к работодателю предоставить ему работу до устранения последствий аварии. Работодатель отказал и уволил его. П.А. Сергеев обратился в суд с требованием восстановить его на работе и оплатить вынужденный прогул.
Дайте оценку действиям работодателя. Какое решение должен вынести суд?
14. 17-летний работник А.В. Сидоров изъявил желание поработать сверхурочно с целью увеличения заработка. Работодатель потребовал от него письменное заявление, на основании которого разрешил работнику А.В. Сидорову работать сверхурочно, но не более 2-х часов в день.
Правомерны ли действия работодателя?
15. Слесарь ПАО «Точмаш» А.С. Ёлкин обратился к работодателю с просьбой о страховании от несчастных случаев. Работодатель отказал ему, ссылаясь на то, что социальное страхование для работника необязательно.
Является ли законным отказ работодателя?
16. Гражданин М.К. Амосов явился на работу в нетрезвом состоянии. Работодатель отстранил его от работы, объявил М.К. Амосову выговор и потребовал вычесть из его заработной платы сумму оплаты смены.
Являются ли действия работодателя законными?
17. Гражданин В.П. Зайцев был принят на завод по изготовлению ядохимикатов. Прошел инструктаж по технике безопасности, но в результате неправильного применения средств индивидуальной защиты получил отравление средней степени тяжести.
Будет ли травма считаться производственной?
Будет ли привлечен к ответственности работодатель?
18. Гражданин А.Д. Певцов, при неявке сменного работника, проработал три часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил в полуторном размере. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам.
Разрешите спор.
19. Верстальщица Н.А. Седова, имеющая на иждивении ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но лишь с условием, что это время пойдет в счет отпуска Н.А. Седовой. То есть отпуск будет сокращен.
Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.
20. Бухгалтер ЛьWowа О. О. в конце года (с 15 декабря) была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего старшего бухгалтера сроком на 1,5 месяца. 10 февраля текущего года она попросила администрацию освободить ее от замещения, так как срок перевода истек. Поскольку старший бухгалтер продолжала болеть, администрация вновь издала приказ о переводе ЛьWowой О. О. на 1 месяц. В июле того же года она вновь была переведена на другую работу для замещения в течении 2-х недель кассира базы. Она отказалась от перевода, за что ей был объявлен выговор.
Правомерны ли действия администрации? Каков порядок оплаты труда в этом случае?
21. Администрация ООО «Кедр», расторгла трудовой договор с менеджером К.Е. Спиридоновым до истечения испытательного срока, установленного при приеме на работу, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения.
Были ли соблюдены все условия расторжения трудового договора?
Что может быть основанием для обжалования решения работодателя?
22. Бухгалтер ПАО «Градиент» Р.О. Ремизов подал заявление о расторжении трудового договора. Работодатель, отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные два отпуска, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.
23. Токарь Соломин С. В. подал 12 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 16 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным первое заявление, так как передумал уходить с работы. В этот же день приказом по заводу его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления от 12 марта. Законны ли действия администрации?
24. Юриста В.Н. Петрова, работающего в ООО «Миг», уволили в связи с тем, что при проверке его персональных данных выяснилось, что В.Н. Петров при поступлении на работу предоставил подложные документы, а именно, диплом о высшем юридическом образовании.
Правомерны ли действия работодателя?
25. При заключении трудового договора руководитель организации потребовал от З.Д. Смирновой расписку о том, что она не будет заводить детей в течение пяти ближайших лет.
Правомерно ли требования руководителя организации?
26. Работник окончил высшее учебное заведение, в котором обучался за счет средств работодателя. В ученическом договоре, заключенным между работником и работодателем была предусмотрена обязанность работника по окончании учебного заведения отработать три года у данного работодателя. Однако работник уволился до истечения срока, обусловленного трудовым договором.
Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем?
27. Волков П.П., достигнув пенсионного возраста, вышел на пенсию по старости. Через некоторое время он решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имел ли право руководитель заключить с П.П. Волковым срочный трудовой договор?
28. Технолог муниципального унитарного предприятия А.Н. Карпов был уволен по сокращению штатов. А.Н. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске.
При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (А.Н.Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Какое решение должен вынести суд?
29. Работница С.В. Семенова была устроена кладовщицей на склад готовой продукции. При заключении трудового договора с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.
Через полгода С.В. Семенова написала заявление об увольнении. Но при проведении ревизии была выявлена недостача. работница отрицала свою причастность к этой недостаче. Работодатель отказал ей в увольнении пока не отработает убытки.
Правомерны ли действия работодателя?
30. Ж.С. Романова была принята на должность специалиста по кадрам. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2) оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования.
Ж.С. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Источник: helpiks.su
Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
Работа, которая занимает больше времени, чем положено по контракту (договору), считается сверхурочной. Это касается как полного рабочего дня, так и смены, и учетного периода, когда установлена определенная суммированная норма рабочего времени. Если она перевыполнена по часам, то имеет место сверхурочная работа.
Но если работодатель пытается вынудить сотрудника работать после оговоренных в документе часов, то можно поискать правды в суде. Если вас пытаются вынудить к такому труду, ищите юриста, он все объяснит и поможет с иском.
Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
С этим вопросом могут помочь 245 юристов на RTIGER.com
Решить вопрос >
Когда работодатель может использовать сверхурочный труд
Нормой в России считается 40 рабочих часов в неделю, но есть и максимум времени, в течение которого сотрудник может работать дополнительно. По закону это 120 часов в год, 4 часа в двухнедельный период и 4 часа — два дня подряд.
Переработка больше этой нормы будет считаться незаконной. Организация должна учитывать и оформлять каждый час такой работы как сверхурочный.
Согласно статье 99 ТК РФ, работодатель в некоторых случаях может обратиться к сотруднику с просьбой остаться после основной работы и взять с него письменное согласие, но не заставить.
Так, работодатель имеет право привлечь к сверхурочной работе сотрудника, взяв с него письменное согласие, в следующих случаях:
- необходимо закончить начатый рабочий процесс, который нельзя было сделать раньше по техническим причинам, потому что невыполнение работы приведет к повреждению имущества организации или гибели людей;
- нужно провести ремонт оборудования, неисправность которого приведет к остановке работы большого количества людей;
- нужна замена отсутствующего работника, когда остановить процесс невозможно.
Но если случается форс-мажор, никто не будет спрашивать согласия у работников, на это может просто не быть времени. Например, при обрушении здания завода из-за неполадок оборудования люди сами бросаются на помощь тем, кто работает рядом, и никто не думает о правах. В ТК указано несколько пунктов, по которым работодатель может привлечь сотрудников к работать сверхурочно без их согласия:
- когда произошла катастрофа, объявлено чрезвычайное или военное положение, и срочно требуется помощь;
- при устранении аварий на производстве в тепло- и водоснабжении, связи, транспорте, когда под угрозой находятся жизни людей;
- если есть угроза катастрофы, аварии, других форс-мажорных обстоятельств при необходимости дополнительных действий работников предприятия.
В основном работа сверх нормы инициируется работодателем, но бывает, что и сами работники изъявляют желание трудиться после смены. За часы, в которые приходится работать сверхурочно, начисляется отдельная оплата, которую бухгалтер добавляет к основной зарплате. Но это не значит, что работодатель может всегда рассчитывать на то, что сотрудники будут работать больше, чем положено.
Кто имеет право отказаться от сверхурочной работы
Работодатель никак не может привлечь к дополнительному труду беременных женщин, молодых людей до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), учеников (ст. 203 ТК РФ) и тех, кому это противопоказано по предписанию врача. Названные лица могут отказаться работать после смены. Кроме них, на такую льготу имеют право:
- инвалиды всех групп;
- родители детей-инвалидов;
- родители-одиночки, содержащие ребенка до 5 лет;
- женщины, содержащие детей до 3 лет;
- опекуны (попечители) детей до 18 лет;
- люди, которые ухаживают за больными родственниками.
Всех этих работников работодатель обязан известить об этих льготах и предупредить, что они могут отказываться от дополнительной работы.
Но сотрудников, которые ранее согласились трудиться в таком режиме, а затем отказались без уважительных причин, работодатель может наказать. Однако в любом случае заставить работать сверхурочно никто никого не может.
Любой гражданин должен знать свои права и не давать руководству их нарушать. Если вас неоднократно пытались заставить оставаться после смены, вынудить работать сверхурочно (больше возможных 4 часов в течение двух дней), обращайтесь к юристам. В России их консультации для наемных работников часто проводятся бесплатно.
Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и подберите лучших
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
Юристы сделают всё за вас.
Источник: rtiger.com
Споры о работе, не предусмотренной трудовым договором
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
- его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
- все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Рекомендовано для вас
Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков
Оскорбления и унижения работника за его религиозные предпочтения, ущемление прав беременных сотрудниц, установление льгот родственникам, подбор на должность секретаря только голубоглазых блондинок и другие формы дискриминации могут привести компанию в суд. Если же конфликт уже возник, работодателю нужно оценить, какие у подчиненного имеются аргументы и доказательства. Расскажем, как обезопасить себя от обвинений в дискриминации и на что обратить внимание в случае спора.
Лилия Пастушкова
заместитель директора по праWowым вопросам ООО «Русский лом»
Привлечение к дисциплинарной ответственности от «А» до «Я»
Дисциплина труда – один из важнейших аспектов в работе организации. Разберемся в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, а также порядке составления документов.
Сергей Россол
корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры»
Показать больше
Привлечение к дисциплинарной ответственности от «А» до «Я»
Дисциплина труда – один из важнейших аспектов в работе организации. Разберемся в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, а также порядке составления документов.
Сергей Россол
корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры»
Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков
Оскорбления и унижения работника за его религиозные предпочтения, ущемление прав беременных сотрудниц, установление льгот родственникам, подбор на должность секретаря только голубоглазых блондинок и другие формы дискриминации могут привести компанию в суд. Если же конфликт уже возник, работодателю нужно оценить, какие у подчиненного имеются аргументы и доказательства. Расскажем, как обезопасить себя от обвинений в дискриминации и на что обратить внимание в случае спора.
Источник: delo-press.ru