100 процентов от среднего заработка это сколько

Содержание

На время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Причем в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа и заработанных им средств размер оплаты будет различаться. О том, сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному, расскажем в статье.

Страховой стаж для расчета больничного

Размер больничного пособия непосредственно зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 8 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н): проценты по стажу при начислении больничного листа зависят от того, сколько лет человек официально проработал (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…»).

При назначении пособий по ВНиМ под страховым стажем понимают время, которое сотрудник (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, п. 3 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н):

Как изменится порядок выплаты больничных с 2021г? Кому больничный будут платить 100% от зарплаты?

трудился по трудовому договору;
был на службе (военной, гражданской и другой, упоминаемой в Законе РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…»);
занимался другой деятельностью, подпадающей под соцстрахование на случай ВНиМ.

Страховой стаж исчисляют в полных годах и месяцах и подтверждают записями в трудовой книжке, трудовом договоре, военном билете и других документах (разд. II Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника допустимы любой продолжительности: на расчет страхового стажа они не оказывают влияния.

Как определить, сколько процентов от зарплаты будет выплачено по больничному

Для расчета больничного берется процент не от текущей зарплаты, а ее средней величины за 2 предшествующийх календарных года с учетом максимальной суммы дохода для начисления взносов. Для тех, у кого в этом периоде был отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам, дано право замены этих лет на иные годы, в каких доход был больше.

Среднюю заработную плату для расчета пособий по временной нетрудоспособности определяют как сумму всех доходов, на которые начислялись страховые взносы, деленную на количество дней в расчетном периоде (730 дней).

Процент больничного зависит от причины нетрудоспособности и накопленного страхового стажа (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поговорим о том, какой процент больничного должен выплачиваться сотрудникам в том или ином случае:

Если работник заболел, и его страховой стаж не менее 8 лет, ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.
Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% средней зарплаты.
Если страховой стаж менее 5 лет, больничный рассчитывают исходя из 60% среднего заработка.

Подробная информация по оплате больничного листа в 2021 году (процент от стажа) представлена в таблице ниже.

Больничный по уходу за детьми в размере 100% от среднего заработка 2021

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2021 (таблица)

Причина нетрудоспособности	Стаж	Процент от среднего заработка	Основание
Болезнь или травма сотрудника (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве)	8 лет и более	100%	ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
	от 5 до 8 лет	80%
	до 5 лет	60%
Профзаболевание или несчастный случай на производстве	Любой	100%	ст. 9 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ
Уход за больным ребенком амбулаторно	8 лет и более	100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности	п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
	от 5 до 8 лет	80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
	до 5 лет	60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком в стационаре	8 лет и более	100%	п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
	от 5 до 8 лет	80%
	до 5 лет	60%
Уход за взрослым членом семьи амбулаторно	8 лет и более	100%	ч. 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
	от 5 до 8 лет	80%
	до 5 лет	60%

Пример 1

Иванов И. И. работает в ООО «Лютик» с 01.09.2018, это его первое место работы. Должностной оклад — 30 000 руб. С 01.01.2019 заработная плата проиндексирована на 4,3 % и составила 31 290 руб., с 01.01.2020 — на 3 %, зарплата составила 32 228,70 руб. Отпусков и временной нетрудоспособности за это время не было. С 01.01.2021 Иванова И. И. назначили начальником отдела с окладом 55 000 руб.

С 09.03.2021 Иванов И. И. взял больничный на 8 дней.

Рассчитаем размер пособия по листу нетрудоспособности Иванова И. И.

К наступлению временной нетрудоспособности страховой стаж Иванова — 2 года и 2 месяца, поэтому пособие составит 60 % от средней зарплаты.

Среднедневной заработок = (31 290 * 12 + 32 228,70 * 12)/730 = 1 044,14 руб.

В 2021 году сумма пособия по нетрудоспособности не должна быть ниже МРОТ (Федеральный закон № 478-ФЗ «О внесении изменений…»). Это значит, что если сумма, рассчитанная по общим правилам за полный календарный месяц, окажется меньше федерального МРОТ, то пособие придется считать исходя из минимального заработка.

Среднедневной заработок исходя из МРОТ = (12 792 * 24 мес.) / 730 = 420,55 руб. Он меньше, чем фактический (1 044,14 руб.), в расчет больничного берем большую величину.

60% среднедневного заработка = 1 044,14 * 0,6 = 626,48 руб.

Пособие = 626,48 * 8 = 5 011,84 руб.

Из примера видно, что размер оплаты по больничному не связан с текущей заработной платой.

Также на величину пособия влияет сумма годового заработка в расчетном периоде. Для расчета пособия берется только сумма в пределах установленного государством лимита для начисления страховых взносов:

Год	Предельная база, руб.	Основание
2018	815 000	Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378
2019	865 000	Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426
2020	912 000	Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407
2021	966 000	Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 N 1935

Пример 2

Генеральный директор ООО «Тюльпан» Петров П. П. в 2019 году заработал 1,5 млн руб., а в 2020 году — 2 млн руб. С 01.03.2021 Петров П.П. взял больничный лист по болезни на 10 дней.

Так как доход Петрова в 2019 и 2020 году превысил лимит, то для расчета берем годовые значения дохода 865 000 руб. и 912 000 руб. соответственно.

Среднедневной заработок = (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25 руб., он больше рассчитанного исходя из МРОТ (см. расчет в предыдущем примере).

Пособие = 2 434,25 * 10 = 24 342,50 руб.

То есть, сколько бы вы не заработали в 2019 и 2020 годах, ваш больничный лист в 2021 году будет оплачен в размере не больше 2 434,25 руб. ((912 000 + 966 000)/730) за один день нетрудоспособности.

Сколько платить по больничному, если страховой стаж меньше 6 месяцев

Если страховой стаж работника меньше полугода, пособие по больничному будет рассчитано исходя из величины МРОТ за месяц. В 2020 году размер минималки составлял 12 130 руб., а с 01.01.2021 — 12 792 руб.

Для расчета среднедневного заработка используют величину МРОТ, установленную ко дню наступления болезни (травмы).

По этим же правилам рассчитывают пособия заболевшим и в ряде других случаев:

стаж более 6 месяцев, но доход в последние 2 года отсутстWowал или был меньше МРОТ;
добровольно застраховавшиеся;
нарушение больничного режима (несвоевременная явка ко врачу);
нетрудоспособность вследствие алкогольного или иного опьянения, а также в результате действий, с ним связанных.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение, как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности (это бесплатно).

Подводим итоги

Размер пособия по больничному зависит не от текущей зарплаты, а от средней за 2 последних календарных года.
В зависимости от страхового стажа больничный начисляют в размере от 60% до 100% среднего заработка.
При страховом стаже менее 6 месяцев больничный рассчитывают из МРОТ.
Непрерывность стажа на размер пособия сегодня не влияет.

Источник: blogkadrovika.ru

При каком стаже работы больничный будет 100 %

Оплата больничного от стажа — это перечисление сотруднику суммы пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного с учетом длительности отработанного перода.

Что влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности

Общий период работы напрямую влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Страховым стажем признается общая продолжительность периодов работы, в течение которых за работника уплачивались взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Для расчета процента оплаты больничного от стажа бухгалтер обычно использует трудовую книжку сотрудника. Периоды работы рассчитываются вручную или с помощью специальных сервисов.

Кроме продолжительности отработанного времени, на размер пособия влияет средний заработок, который рассчитывается за 2 предшествующих года.

Как рассчитывается размер выплат

В 2022 году все регионы перешли на проект «Прямые выплаты», по которому работодатель оплачивает первые три дня нетрудоспособности. Оставшуюся сумму ФСС перечисляет сотруднику напрямую, на основании данных о заработке и отработанном периоде, представленных компанией-работодателем. Бумажная форма листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н:

При расчете стандартного больничного листа процент оплаты от стажа определяется так:

менее 6 мес. — один МРОТ;
от 6 мес. до 5 л. — 60 % от средней ЗП;
от 5 до 8 л. — 80 %;
более 8 л. — 100 %.

2019 — 560480 руб.;
2020 — 689570 руб.

Данные о расчете среднего заработка и страховом стаже направляются в ФСС для перечисления сотруднику оставшейся суммы пособия.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать больничный. Используйте эти инструкции бесплатно.

В каком случае больничный оплачивается 100 процентов

Для некоторых категорий застрахованных лиц законодатель устанавливает исключение. Вот полный список, в каких случаях оплачивается больничный 100 процентов:

при страховом стаже от 8 лет;
при оплате декретных (пособия по БиР) вне зависимости от отработанного времени.

Таким образом, при расчете пособия по временной нетрудоспособности ответ на вопрос, через сколько лет платится больничный 100 процентов, не зависит от того, кто заболел — вы или ваш родственник. Для стопроцентной оплаты среднего заработка за каждый день необходимо отработать 8 лет, что подтверждается записями в бумажной или электронной трудовой книжке.

Если вы неправильно рассчитали длительность отработанных периодов и переплатили работнику деньги, то при проверке ФСС попросит возместить переплату. Компании придется удержать эту сумму с сотрудника или перечислить в фонд из собственных средств (если сотрудник на момент проверки уволится).

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

В соответствии с ч. 1 ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для оплаты больничного 100 процентов стаж сотрудника составляет минимум 8 лет.

Что касается оплаты листков по уходу за ребенком, то здесь действуют нормы ч. 3 и 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ: при стаже 8 л. и более в размере 100 % оплачиваются первые 10 дней. Пособие за оставшиеся дни составляет 50 % от среднего заработка.

При оплате листка нетрудоспособности по уходу за другими родственниками действует общий порядок расчета.

Какой документ нужен для подтверждения периода работы

Как правило, для расчета продолжительности работы используется трудовая книжка в бумажном или электронном виде.

Если трудовая книжка утеряна, допускается подтверждение стажа следующими документами:

Копиями трудовых договоров, кадровых приказов и справок с предыдущих мест работы, в частности справка по форме 182н.
Выписками из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в ПФР.

Сколько дней больничного оплачивается в размере 100 процентов

При общей продолжительности отработанного периода 8 лет и более вопрос о том, сколько дней больничного оплачивается 100 процентов, актуален в следующих ситуациях:

Уход за больным ребенком. В этом случае первые 10 дней оплачиваются в размере 100 %, остальные дни — 50 %. Общий годовой лимит по периодам, когда больничный лист оплачивается на 100 процентов, составляет 60 дней при уходе за детьми до 7 лет и 15 дней при уходе за детьми от 7 до 15 лет.
Реабилитация в санатории после лечения в стационаре. В этом случае оплачиваемый лимит составляет 24 дня, кроме случаев лечения туберкулеза.

Алгоритм расчета стажа для оплаты больничного листа (пример)

Сотрудница ООО «Clubtk.ru» Андреева Е.Ю. представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 17 по 23 мая 2021 г. Она работает в компании 2 месяца по бессрочному трудовому договору.

Трудовая книжка Андреевой содержит следующие записи:

Наименование организации-работодателя	Периоды работы
ООО «Стрела»	01.05.11—30.06.12
ООО «Передовые технологии»	01.08.12—31.01.13
ЗАО «Ресурс»	15.02.13—31.12.14
ОАО «Гидропроект»	01.03.15—16.03.21
ООО «Clubtk.ru»	17.03.21 — н.в.

Используя калькулятор трудового стажа, бухгалтер вычисляет общую продолжительность отработанного периода, которая составляет 9 л. 9 мес. и 4 дня. Условия, при каком стаже 100 % больничный в 2022 г.‚ изложены в ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ. Поскольку Андреева отработала более 8 лет, больничный лист оплатят полностью, исходя из среднего заработка.

С последнего места работы (ОАО «Гидропроект») Андреева представила справку, где содержатся сведения об отработанном периоде, в т.ч. нестраховых периодах (в феврале 2021 года сотрудница болела 14 дней). В подобных случаях иногда возникает вопрос: принимать эти дни в расчет стажа или исключать нестраховые периоды?

Нестраховые периоды включаются в страховой стаж при расчете листков нетрудоспособности (ч. 1 ст. 16 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, выплата больничного по стажу в процентах производится по схеме:

первые 3 дня — 100 % от среднего заработка — за счет средств работодателя;
остальные 4 дня — 100 % — из средств ФСС.

Источник: clubtk.ru

100% больничный. При каком стаже его выплачивают?

В этой статье мы разберемся, при каком стаже оплачивается 100% больничный, и как влияет на размер выплат вид нетрудоспособности. Отдельно рассмотрим, в каких случаях сотрудник вправе рассчитывать на получение полного пособия.

Когда больничный оплачивается на 100 процентов
100% больничный – при каком стаже у работодателя?
100% оплата больничного по уходу за больным родственником
100% оплата больничного листа на период декрета

Когда больничный оплачивается на 100 процентов

Нормативный порядок начисления персоналу пособий по нетрудоспособности регулируется в Законе № 255-ФЗ от 29.12.06 г. (далее – Закон). Здесь определено, что выплаты по больничным листкам полагаются при заболеваниях как самих сотрудников, так и их родственников, за которыми они ухаживают. На размер выплат влияет в первую очередь общий страховой стаж физлица, то есть период его занятости.

Чтобы оплатить больничный на 100 процентов, стаж работника должен составлять от 8 лет (п. 1 ст. 7 Закона). Указанный временной промежуток определяется на момент получения больничного листка в медучреждении. Если общий период занятости составляет менее 8 лет, но более 5, сотруднику начисляется 80 %; а при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

100% больничный – при каком стаже у работодателя?

Период общего стажа занятости у всех работодателей вычисляется кадровиком того предприятия, где трудоустроен специалист на момент заболевания. Порядок определения страхового стажа утвержден Минтруда в приказе № 585н от 09.09.2020. Указанные правила распространяются на случаи нетрудоспособности, включая БиР (беременность и роды). Для подсчета используются различные документы – трудовая книжка, договоры с работодателем, выписки и справки, расчетные ведомости и т.д. (п. 8, 9 Приказа № 91).

Но всегда ли гарантированно зависит оплата больничного 100 процентов от стажа? В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона данный порядок действует при выплате пособий по болезни, кроме случаев наступления заболеваний в течение 30 дней (календарных) после расторжения договора с работодателем — тогда пособие составит 60%.

Отдельные ситуации, в которых работник не может получить полную выплату, также указаны в ч. 3 и 4 ст. 7 Закона. Подробнее об этих нюансах – далее.

100% оплата больничного по уходу за больным родственником

Согласно п. 1 ст. 5 Закона получить больничное пособие можно не только в случае оформления листка нетрудоспособности «на себя», но и при заболевании родственников. Кроме того, больничный полагается при карантинах, включая карантины на детей младше 7 лет. Размер величины пособия на заболевшего члена семьи будет зависеть от того, кто заболел – ребенок или другой родственник. Также значение имеет вид оказанного лечения – амбулаторное или в стационаре.

Как оплачивается больничный лист, сформированный работнику на период карантина, установленного в отношении ребенка? Ответ на этот вопрос есть в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-праWowой системе, получите пробный демодоступ бесплатно.

Если уход необходим взрослому члену семьи или ребенку в стационаре, применяется общий порядок расчета больничного – 100 процентов при стаже от 8 лет (ч. 3, 4 стат. 7 Закона).

Если же лечение ребенка осуществляется в условиях амбулаторных, то есть домашних, при стаже свыше 8 лет полагается 100% только за 10 первых дней заболевания. За последующие дни выплата начисляется в половинном размере – 50% от величины средней зарплаты сотрудника (ч. 3 ст. 7 Закона).

При амбулаторном лечении взрослого родственника оплата 100% сохраняется на весь период.

100% оплата больничного листа на период декрета

Беременные женщины особо поддерживаются государством. Этой категории сотрудников полагаются всевозможные трудовые льготы и гарантии. При начислении пособий по БиР величина стажа занятости беременных сотрудниц не учитывается.

Независимо от того, сколько успела отработать будущая мама на момент выхода в декрет, больничные выплаты должны начисляться и выплачиваться в максимальном объеме, то есть из 100% заработка. Даже если страховой период составляет меньше положенных 8 лет, сумма рассчитывается в полном размере, за исключением стажа до полугода, когда для расчета используется размер действующего МРОТ (п. 1, 3 ст. 11 Закона).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Как определить страховой стаж для расчета больничного пособия

Процент от заработка в зависимости от стажа

Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета больничного пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Определить конкретный процент заработка в зависимости от этих двух условий можно с помощью справочной таблицы . В частности, если сотрудник заболел сам и если страховой стаж:

восемь и более лет – пособие рассчитывается в размере 100 процентов заработка;

от пяти до восьми лет – пособие положено в размере 80 процентов заработка;

менее пяти лет – пособие составляет 60 процентов заработка.

Такие правила установлены в части 1 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Пример определения процента среднего заработка для расчета больничного пособия на основе страхового стажа сотрудника

14 января 2016 года П.А. Беспалов устроился на работу в организацию «Альфа». Для подтверждения страхового стажа Беспалов представил трудовую книжку, согласно записям в которой общий стаж составляет 8 лет 8 месяцев и 1 день.

Беспалов заболел 16 марта 2016 года. Страховой стаж Беспалова в организации до дня наступления болезни составил 1 месяц (февраль) и 31 день (17 дней в январе и 15 дней в марте). Значит, стаж в организации составляет два месяца и 1 день – с 14 января по 15 марта 2016 года включительно.

Общий страховой стаж Беспалова к моменту начала болезни – 8 лет 10 месяцев и 2 дня. Поэтому больничное пособие ему нужно выплатить в размере 100 процентов среднего заработка.

Пособие при болезни ребенка

Если сотрудник ухаживает за ребенком, который находится на амбулаторном лечении, больничный рассчитывайте по следующим правилам:

за первые 10 дней считайте пособие в процентах от среднего заработка (в зависимости от страхового стажа);

с 11-го дня болезни пособие выплачивайте в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если ребенок сотрудника лечится в стационаре, сумма пособия зависит только от страхового стажа сотрудника. Норматив 50 процентов среднего заработка в данном случае применять не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Конкретный процент заработка для расчета пособия по уходу за ребенком удобно определять с помощью справочной таблицы .

Пример, как определить процент среднего заработка, на который имеет право сотрудник при уходе за больным ребенком. Ребенок находится на амбулаторном лечении, его болезнь длится более 11 дней

Сотрудница организации Е.В. Иванова была на больничном по уходу за ребенком шести лет с 25 апреля по 10 мая включительно – всего 16 календарных дней. Общий страховой стаж Ивановой на момент болезни – 7 лет.

При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается с учетом продолжительности страхового стажа. Поэтому его размер – 80 процентов от заработка.

А вот за последующие шесть дней больничное пособие рассчитывается уже без учета продолжительности стажа – в размере 50 процентов среднего заработка.

При этом праздничные нерабочие дни (1, 2 и 9 мая) из расчета не исключаются.

Это общие правила. Однако есть исключение. Оно касается одного из родителей либо бабушки, дедушки, опекуна (попечителя) детей и подростков в возрасте до 18 лет, проживающих в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированных и переселенных из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение.

Таким людям пособие в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении выплачивайте в размере 100 процентов среднего заработка. Данное требование действует независимо от продолжительности страхового стажа. Об этом сказано в пункте 2 части 1 статьи 25 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1.

Ситуация: какой процент от среднего заработка нужно учесть при расчете больничного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет? Больничный листок выписан стационаром, а закрывается амбулаторно (или наоборот).

Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько времени ребенок лечился в стационаре и сколько амбулаторно.

Это имеет значение из-за того, что установлены разные правила оплаты больничного по уходу за ребенком, который лечится амбулаторно или в стационаре.

За период, когда ребенок лечился в стационаре, пособие начислите исходя из страхового стажа сотрудника.

А за время амбулаторного лечения пособие рассчитайте так:

за первые 10 дней – в процентах от среднего заработка (в зависимости от страхового стажа);

с 11-го дня – в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пример выплаты больничного пособия по уходу за ребенком. Больничный листок выписан стационаром, а закрывается амбулаторно

С 3 по 24 декабря 2016 года (22 календарных дня) секретарь организации Е.В. Иванова находилась на больничном по уходу за 10-летним ребенком. Ребенок не является инвалидом.

Выйдя на работу, Иванова представила к оплате больничный листок. В листке указаны:
– период лечения в стационаре – с 3 по 4 декабря;
– период амбулаторного лечения – с 5 по 24 декабря.

Ранее в 2016 году у Ивановой не было периодов временной нетрудоспособности.

При уходе за ребенком от 7 до 15 лет пособие нужно начислить за период лечения не более 15 календарных дней. Оснований начислять пособие за весь период нетрудоспособности в данном случае нет. Поэтому бухгалтер рассчитал пособие за период с 3 по 17 декабря. За период с 18 по 24 декабря пособие сотруднице не начислялось.

Средний дневной заработок Ивановой составил 1202,74 руб./дн. Страховой стаж Ивановой – 10 лет, поэтому она имеет право на оплату больничного в размере 100 процентов среднего заработка.

Пособие за период лечения в стационаре (2 календарных дня) составит:
1202,74 руб./дн. × 2 дн. × 100% = 2405,48 руб.

За период с 5 по 14 декабря (10 календарных дней) Ивановой также начислено пособие в размере 100 процентов среднего заработка:

1202,74 руб./дн. × 10 дн. × 100% = 12 027,40 руб.

С 15 по 17 декабря (с 11-го дня амбулаторного лечения, 3 календарных дня) бухгалтер начислил пособие в размере 50 процентов среднего заработка:

1202,74 руб./дн. × 3 дн. × 50% = 1804,11 руб.

Пособие за период амбулаторного лечения составит:
12 027,40 руб. + 1804,11 руб. = 13 831,51 руб.

Общая сумма пособия, которую начислили сотруднице, равна:
2405,48 руб. + 13 831,51 руб. = 16 236,99 руб.

Пример выплаты больничного пособия по уходу за ребенком. Лечение велось сначала амбулаторно, затем в стационаре

Выйдя на работу, Иванова представила к оплате больничный листок. В листке указаны:

период амбулаторного лечения – с 3 по 4 декабря;
период лечения в стационаре – с 5 по 15 декабря;
период амбулаторного лечения – с 16 по 24 декабря.

Ранее в 2016 году у Ивановой не было периодов временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок Ивановой составил 500 руб./дн. Страховой стаж Ивановой – 4 года, поэтому она имеет право на оплату больничного в размере 60 процентов среднего заработка.

Пособие за период амбулаторного лечения с 3 по 4 декабря (2 календарных дня) составит:
500 руб./дн. × 2 дн. × 60% = 600 руб.

За период совместного пребывания с ребенком в стационаре с 5 по 15 декабря (11 календарных дней) Ивановой также начислено пособие в размере 60 процентов среднего заработка:

500 руб./дн. × 11 дн. × 60% = 3300 руб.

С 16 по 17 декабря бухгалтер начислил больничное пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Пособие за период второго амбулаторного лечения составит:
500 руб./дн. × 2 дн. × 60% = 600 руб.

Общая сумма пособия, которую начислили сотруднице, составила:
600 руб. + 3300 руб. + 600 руб. = 4500 руб.

Расчет процента по старым правилам

Если сотрудник впервые устроился на работу до 1 января 2007 года, он сохраняет право на более высокий процент, если такой был установлен правилами 2006 года. Тем же, кто впервые устроился на работу после 1 января 2007 года, пособие всегда рассчитывайте по общим правилам.

Это общий порядок. Однако есть исключение. Оно касается одного из родителей либо бабушки, дедушки, опекуна (попечителя) детей и подростков в возрасте до 18 лет, проживающих в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированных и переселенных из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение.

Право на повышенный размер пособия в 2006 году имели сотрудники:

при профзаболеваниях и производственных травмах;

имеющие на иждивении трех и более детей младше 16 лет или учащихся младше 18 лет;

у которых временная нетрудоспособность наступила из-за ранения, контузии, увечья или заболевания при выполнении интернационального долга;

перенесшие лучевую болезнь в результате аварии на Чернобыльской АЭС;

принимавшие в 1986–1989 годах участие в работе по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

работающие инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с аварией на Чернобыльской АЭС;

работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

инвалиды Великой Отечественной войны и приравненные к инвалидам Великой Отечественной войны;

доноры, сдавшие безвозмездно в течение года кровь в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам;

у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением;

являющиеся одним из родителей (или опекуном) при уходе за заболевшим несовершеннолетним ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением.

Таким сотрудникам выплачивайте пособие в размере 100 процентов среднего заработка независимо от стажа.

Данный вывод можно сделать на основании пунктов 29 и 30 Положения, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13–6.

При этом размер пособия не должен превышать суммы, рассчитанной с учетом ограничения, установленного частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Такой порядок установлен в части 1 статьи 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и письме ФСС России от 13 марта 2007 г. № 02-13/07-1790.

Люди, которые начали работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года, вправе получать больничное пособие в размере 100 процентов среднего заработка независимо от стажа. Данное правило действует и в случае ухода за больным ребенком при амбулаторном лечении. То есть за весь период ухода нужно выплачивать пособие в размере 100% среднего заработка.

При этом должны выполняться следующие требования:

на момент наступления страхового случая человек трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

в расчет среднего заработка можно взять только выплаты, облагаемые страховыми взносами в ФСС России.

Это следует из части 1 статьи 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и статьи 24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1.

Аналогичные разъяснения приведены в письме ФСС России от 15 января 2016 г. № 02-11-09/15-5518.

Источник: nalogobzor.info