Оплата заработка от стажа

Сотруднику назначена надбавка за стаж работы, размер которой зависит от стажа работнику. В середине месяца стаж сотрудника достигает пограничного значения и происходит размер надбавки меняется. В документе Начисление зарплаты и взносов расчет надбавки разбивается на две строки: отдельно для каждого периода со своим размером надбавки.

Разберем, как настроить начисление, чтобы в месяце смены размера надбавки расчет выполнялся в одну строку.

В текущих релизах ЗУП 3.1 при расчете начисления одной строкой значение показателя будет определяться на конец месяца. Ранее был реализован другой алгоритм — в расчете учитывалось значение, действующее на начало месяца. В видео продемонстрирован прежний алгоритм расчета. В текстовом описании разобрали новый механизм — расчет с учетом значения показателя на конец месяца.

Описание ситуации и варианты решения

Если сотруднику назначено начисление с показателем, зависящим от стажа, и в середине месяца стаж работника достигает пограничного значения, начисление рассчитывается двумя строками:

• За период до изменения размера показателя
• За период с момента изменения размера показателя

Если нужно получить расчет надбавки в одну строку, можно обойти типовой механизм одним из способов:

• Вариант 1 — изменить настройки начисления обработкой Группового изменения реквизитов — установить для признака Начисляется в целом за месяц значение Да . При использовании этого варианта нужно учитывать, что при изменении каких-либо настроек надбавки, измененная настройка «слетит» и потребуется заново выполнить обработку Группового изменения реквизитов
• Вариант 2 — добавить в формулу надбавки «технический» накапливаемый показатель и указать в настройках начисления, что значения таких показателей подбираются в целом за месяц. Само значение показателя мы не будем вводить, в формуле он нужен только для возможности перенастроить начисление

Разберем ситуацию и оба варианта ее решения подробнее.

Моделирование примера

Настроено начисление Надбавка за стаж работы , зависящее от выслуги лет.

• Самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3;
• Самоучитель по 1С ЗУП 8.3.

Формула вида расчета:

• НадбавкаЗаСтажРаботы / 100 * РасчетнаяБаза

Для показателя НадбавкаЗаСтажРаботы настроена шкала в зависимости от стажа сотрудника. Чтобы появилась возможность настроить данную шкалу, необходимо в настройках показателя НадбавкаЗаСтажРаботы в поле Тип показателя выбрать значение Числовой, зависящий от стажа , а в поле Вид стажа – указать стаж, который будет использоваться для шкалы. В нашем примере это Стаж на надбавку за выслугу лет .

При назначении сотруднику в качестве планового начисления Надбавки за стаж работы , можно внести информацию о стаже работы сотрудника непосредственно в кадровом документе.

Как заработать в интернете Ӏ Вывел Ӏ Сайт для заработка Ӏ заработок в интернете в 2023

Сотруднику назначена надбавка за стаж работы:

• 10% при стаже от 1 года до 2 лет
• 15% при стаже от 2 до 3 лет
• 20% при стаже более 3 лет

В середине марта стаж сотрудника достигает 2 лет, и происходит переход с одного процента (10%) на другой (15%). При расчете Надбавки за стаж работы в документе Начисление зарплаты и взносов появляются две строки с разными процентами.

В расчетную базу надбавки включается только Оплата по окладу . Необходимо произвести настройки, чтобы в месяце перехода шкалы стажа, начисление не разбивалось пропорционально на две строки, а рассчитывалось по проценту, действующему на конец месяца.

Вариант 1: Изменение настроек «Надбавки за стаж» через обработку «Групповое изменение реквизитов»

В обработке Групповое изменение реквизитов ( Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных – Групповое изменение реквизитов ) отбираем только вид расчета Надбавка за стаж работы и для реквизита Начисляется в целом за месяц устанавливаем значение Да .

Для возможности такого изменения потребуется по кнопке Дополнительные параметры включить режим разработчика:

Рассчитаем заработную плату за март в документе Начисление зарплаты и взносов .

• 40 000 (Оплата по окладу за месяц) * 15% (процент надбавки за стаж работы, действующий на конец месяца) = 6 000 руб.

Вариант 2: Добавление в формулу «Надбавки за стаж» накапливаемого показателя

Создадим путем копирования начисления Надбавка за стаж работы новое начисление Надбавка за стаж работы (накапливаемый показатель) . Все настройки остаются такие же, как у начисления Надбавка за стаж работы .

Создадим показатель НеРазбиватьПоПериодам , в настройках которого переключатель Используется установим в положение Накапливается по отдельным значениям документами ввода данных для расчета зарплаты :

Значения показателя вносится не будет, по умолчанию оно будет всегда нулевое.

В формуле вида расчета Надбавка за стаж работы (накапливаемый показатель) прибавим данный показатель. После записи внесенных в формулу изменений в настройках начисления укажем, чт о значения накапливаемых показателей подбираются по принципу все накопленные значения за месяц .

Рассчитаем заработную плату за март в документе Начисление зарплаты и взносов .

• 40 000 (Оплата по окладу) * 15% (процент надбавки за стаж работы, действующий на конец месяца) = 6 000 руб.

Преимуществом данного способа решения по сравнению с первым вариантом является то, что в случае внесения каких-либо изменений в настройки начисления, не потребуется повторно делать донастройки вида расчета.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

1. Контроль изменения одного начисления одной строкой (ЗУП 3.1.9).
2. Почему после изменения размера оклада для позиции штатного расписания не поменялся оклад сотрудника?.
3. Стаж для северной надбавки (ЗУП 3.1.3).
4. Автоматическое установление размера пособия 100% для больничных с кодом условий 44 (ЗУП 3.1.14.97)В Письме ФСС РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1790 «О порядке.

Источник: buhexpert8.ru

Какие доплаты можно получать за длительный стаж в 2022 году

За последнее время значение стажа в нашем законодательстве заметно уменьшилось. Но, тем не менее, все же можно выделить ряд доплат, которые полагаются настоящим труженикам — обладателям длительного стажа.

+6 месяцев Клерк.Премиум бесплатно! В образовательном сервисе Клерк.Премиум на полтора года вы получите: ✔︎ мини-курсы каждый день; ✔︎ 450+ вебинаров и 40+ онлайн-курсов; ✔︎ консультации экспертов без ограничений; ✔︎ эксклюзивные статьи-разборы. Только в декабре дарим +6 месяцев Клерк.Премиум в подарок — забирайте и пользуйтесь лучшим. Забрать подарок

Стаж до 2002 года

Судя по правилам расчета пенсии, чем больше такого стажа — тем лучше. Часть пенсии за стаж, выработанный до 2002 года, исчисляется по нормам закона № 173-ФЗ (п. 3 ст. 30). В числе прочего там предусмотрена такая величина, как стажевый коэффициент.

Он начисляется каждому, кто работал до 2002 года, в размере 0,55 — если трудовой стаж за этот период составил 25 лет (для мужчин) или 20 лет (для женщин).

В этот стаж засчитывается работа, уход за ребенком — но не включается учеба. За каждый дополнительный год стажа до 2002 года стажевый коэффициент повышается на 0,01 — соответственно, полагается и доплата к пенсии.

Если продолжительность такого стажа не достигает 25 и 20 лет, то величина пенсионного капитала пропорционально снижается. Но опять-таки, чем больше стажа в совокупности, тем меньше будет это снижение. Если у человека есть длительный стаж льготного характера до 2002 года (по спискам № 1-2, в районах Крайнего Севера и т. д.) и он превышает ту продолжительность, которая требуется для назначения досрочной пенсии, пенсионер также может рассчитывать на доплату. Дело в том, что стажевый коэффициент может рассчитываться в т. ч. по льготному стажу — и за каждый год такого стажа сверх норматива он также повышается на 0,01.

Например, у женщины есть 15 лет стажа по списку № 2 до 2002 года, тогда как для пенсии требуется 10 лет. Значит, ее стажевый коэффициент повысится на 0,05, если применить расчет по льготному стажу (п. 3 ст. 30 закона № 173-ФЗ).

Стаж работы в сельской местности

Доплата к пенсии за 30 лет работы в отраслях сельского хозяйства предусмотрена сейчас в размере 25% фиксированной выплаты (т. е. ежегодно индексируется вместе с ней). На данный момент сельская доплата составляет 1 641 рубль (ст. 17 закона № 400-ФЗ).

В 30 лет сельского стажа засчитываются периоды работы в колхозе, совхозе, КФХ, артелях и машинно-тракторных станциях, которая выполнялась до 1992 года на территории бывшей РСФСР (при этом не имеет значение наименование должности по трудовой книжке). А начиная с 1992 года, в стаж для доплаты учитывается только работа в определенных профессиях и должностях, предусмотренных правительственным списком (утв. Правительством от 29.11.2018 № 1440).

С 2022 года сельская доплата назначается при условии проживания пенсионера в сельской местности, но не снимается в случае его переезда в город (ст. 17 закона № 400-ФЗ).

Стаж государственной службы

При выработке необходимой продолжительности стажа в органах государственной власти или ВС человеку полагается пенсия за выслугу лет. А за каждый год, отработанный сверх требуемой выслуги, пенсия дополнительно повышается.

Так, в этом году гражданским госслужащим пенсия назначается за 18 лет выслуги и увеличивается за каждый отработанный сверх этого год на 3% среднемесячного заработка. Максимальная сумма прибавки составляет 30% — ее можно получить за 28 лет стажа (ст. 14 закона № 166-ФЗ). Для военнослужащих пенсия за выслугу лет назначается за 20 лет стажа и за каждый дополнительный год повышается на 3% довольствия, но суммарно не более чем на 35% — т. е. максимальную пенсию можно получить за 32 года выслуги (ст. 14 закона № 4468-1).

Стаж регионального значения

• 40 лет стажа для женщин и 45 лет — для мужчин дают основание стать ветераном труда в Курской, Орловской, Рязанской, Смоленской областях, Республике Марий Эл.
• В Краснодарском крае граждане с таким стажем приравниваются к ветеранам труда и получают такие же льготы (постановление губернатора края от 30.09.2013 № 1066).
• В Московской области назначается ежемесячная денежная выплата людям, которые проработали 50 и более лет — ее размер в 2022 году составляет 1 118 рублей (закон МО от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ).
• В Санкт-Петербурге пенсионерам полагается ежемесячная выплата 1 018 рублей, если у них стажа не меньше 45 лет (для мужчин) и 40 лет (для женщин), из которых они отработали в Санкт-Петербурге или Ленинградской области не менее 20 лет (социальный кодекс Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132).

• пенсия
• досрочный выход на пенсию
• повышенная пенсия
• стаж работы

Источник: www.klerk.ru

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа. Кому положена надбавка за выслугу лет?

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

• Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
• ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
• Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
• Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

• Бюджетные и государственные служащие.
• Представители ОВД.
• Военнослужащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

• Летчики-испытатели.
• Люди, работающие в авиации.
• Медицинские работники.
• Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
• Сотрудники силовых структур.
• Космонавты.
• Работники флота.
• Преподаватели.
• Сотрудники ФСИН.

ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета

Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

Вправе ли организации устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет? Каков порядок ее установления и оформления?

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

• 1-5 лет работы – 10% от оклада.
• 5-10 лет – 15%.
• 10-15 лет – 20%.
• От 15 лет – 30%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

• Воинская, федеральная и гражданская.
• Муниципальные.
• Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
• Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).