Зачисление по договору ГПХ что это

Разбираемся, когда нужно заключать договор гражданско-правового характера, как его заключить и в каких случаях соглашение ГПХ признают трудовым.

Договор ГПХ: что это

Гражданско-правовой договор — это, по сути, любой договор, который заключают по правилам российского Гражданского кодекса. Такие соглашения оформляют на любых условиях, если они устраивают все стороны сделки. Никаких строгих правил и обязательных требований к ГПХ не предъявляют.

Стороны договора ГПХ — это физические лица, ИП, юрлица. Никаких ограничений на участие в сделке тоже нет.

Вид ГПХ зависит от содержания сделки:

• имущественные — договоры купли-продажи, аренды, дарения;
• выполнение работ, услуг — договоры подряда, возмездного оказания услуг.

Принципы оформления таких договоров идентичны. Стороны определяют предмет сделки, обсуждают ее условия и цену, устанавливают сроки, договариваются о других положениях.

Договор ГПХ и трудовой договор, когда нельзя заключать

На практике гражданско-правовые отношения чаще всего выражаются в форме договоров подряда и оказания услуг с физическими лицам. Если заказчику нужны разовые работы или услуги, ГПХ — самая выгодная форма сотрудничества. Договором ГПХ можно оформить и периодическое выполнение непрофильных работ для ИП. Как пример — обучение на несколько занятий или сдача ежеквартальной и годовой отчетности, при условии что привлеченный специалист не становится сотрудником заказчика.

Договор подряда с физическим лицом

Подряд — форма гражданско-правового договора. Подрядчик выполняет определенные работы по заданию заказчика, а заказчик принимает их результат и рассчитывается с подрядчиком. Договор подряда заключают и для изготовления, переработки или обработки вещей.

Договор оказания услуг с физическим лицом

Договор возмездного оказания услуг — соглашение, по которому заказчик поручает, а исполнитель оказывает набор услуг. К примеру, обучает чему-то, проводит консультации или убирает в офисе. Заказчик принимает и оплачивает оказанные услуги.

Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового

Договор ГПХ — это официальное трудоустройство или нет? Соглашение ГПХ заключают для выполнения конкретных работ или услуг. Суть проста: заказчик дает задание, исполнитель его выполняет, а заказчик принимает и оплачивает результат. Сотрудничество может быть разовым, периодическим или постоянным. Но это не трудовые отношения.

По договору ГПХ заказчик покупает результат труда. А то, каким образом достигается результат, решает только исполнитель. По трудовому договору приобретается именно рабочее время человека. Работодатель фактически платит не за результат работы, а за процесс ее выполнения. Он же определяет, как сотрудники будут выполнять эту работу.

Что такое Договор гражданско-правового характера

Соглашение ГПХ заключают для привлечения непрофильных исполнителей — для консультационных, юридических, рекламных услуг, клининговых услуг, ремонтных работ. Если в штате нет подходящей должности, а нужно выполнить конкретные работы, находят стороннего исполнителя и заключают с ним гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг.

Если же вам нужен постоянный работник, который будет в офисе с 9 до 18 или выполнять распоряжения дистанционно, заключите трудовое соглашение. Договор ГПХ в этом случае не подойдет.

Заключать гражданско-правовой договор, который строго регулируют трудовые отношения между работодателем и работником, запрещено. Нельзя подписывать ГПД и с директором. В таких случаях нужен только трудовой договор.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Основные признаки офисной и дистанционной работы по трудовому договору и отличают его от договора ГПХ:

• зачисление работника в штат по определенной должности;
• внесение записи о работе в бумажную или электронную трудовую книжку;
• определение порядка и формы оплаты труда — зарплата не ниже МРОТ, расчет два раза в месяц;
• личное выполнение трудовых обязанностей;
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• права на справедливые условия труда, отдых, отпуск;
• права на профсоюзы, обязательное социальное страхование, возмещение вреда, причиненного в процессе работы и др.;

ст. 59 ТК РФ

• бессрочное действие — трудовые договоры заключаются на определенный срок только в случаях, установленных законом.

В таблице — основные отличия гражданско-правового договора от трудового.

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор

По ГПД выполняют разовые или периодические работы определенного объема и содержания. Заказчику важен результат

Работник выполняет определенный набор трудовых функций на постоянной основе. Работодателю важен процесс

Исполнитель самостоятельно контролирует процесс работы и принимает производственные решения.

Работник трудится под полным контролем и управлением работодателя. Руководитель может вмешаться в работу, скорректировать поставленные задачи, изменить очередность их выполнения.

Стороны договариваются о сроках выполнения работ, оказания услуг. Исполнитель сам определяет то, в какое время и как будет работать.

Работодатель устанавливает строгие правила трудового распорядка: время начала и окончания работы, перерывы, дресс-код. Работник обязан их соблюдать.

Обеспечение условий труда

Обычно исполнители используют собственные материалы для выполнения работ или услуг. Но ресурсы может предоставить и заказчик. Исполнителю нужно отчитаться о давальческих материалах.

Работодатель полностью оборудует рабочее место и обеспечивает всем, что нужно для работы.

Стороны договариваются о цене. Заказчик оплачивает работы, услуги после их приемки.

Работнику платят зарплату, рассчитанную по тарифу или ставке. Ему положены доплаты, надбавки, премии. Зарплату и аванс платят регулярно.

Гарантии и компенсации

Никаких гарантий и компенсаций нет.

Работнику положены все гарантии и компенсации по ТК РФ.

Исполнитель может привлекать третьих лиц — субподрядчиков, соисполнителей. Исключение — случаи, когда текстом договора ГПХ запрещено привлечение третьих лиц.

Работник всегда выполняет свою работу сам. Привлекать третьих лиц запрещено.

Договор ГПХ с физическим лицом: плюсы и минусы

Гражданско-правовой договор выгоден для работодателя, трудовой — для работника. По трудовому соглашению работник не несет практически никаких рисков. Весь рабочий процесс урегулирован, фиксированную зарплату платят ежемесячно, а если не платят — компенсируют потери. Кроме того, по трудовому договору работник получает обязательное социальное страхование, а в некоторых случаях и ДМС.

Еще один существенный плюс для работника: работодатель не может в одностороннем порядке разорвать трудовой договор. Права работника всесторонне защищены. А это — дополнительная гарантия стабильной работы.

Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-54521/2019 от 18.12.2019

Но есть и минусы. Работник всегда находится под строгим контролем руководства, выполняет все требования и поручения работодателя. А за нарушение трудового распорядка грозит дисциплинарная ответственность. По договору ГПХ исполнитель самостоятельно контролирует свою работу, у него больше свободы в действиях, ему не нужно подчинятся локальным нормативам. Заказчик проверяет только результат.

Для работодателя же выгоднее договор ГПХ. И вот почему: ему не надо создавать рабочее место, оплачивать отпуска и больничные. Не нужно и соблюдать МРОТ, оплата по гражданско-правовому договору может быть любой. ГПХ освобождает заказчика от социального страхования исполнителя — страховые взносы на ВНиМ не платят, а взносы на травматизм перечисляют в ФСС, только если стороны заранее договорились об этом.

Когда договор ГПХ могут признать трудовым

п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, его переквалифицируют в трудовой. Доказательство трудовых отношений — личное выполнение работы за регулярную зарплату под контролем и управлением руководителя. А документальным подтверждением являются штатное расписание и тарификационные листы, должностные инструкции, подписанные исполнителем.

Исполнитель автоматически становится работником, а заказчик — работодателем. Для работника это плюс: у него появляется право на оплачиваемый отпуск и другие компенсации. Работодателю же грозит ответственность и доначисление налогов.

Определение ВС РФ № 302-КГ17-382 от 27.02.2017

Если у исполнителя по договору ГПХ — формальный статус ИП, то есть заказчик заставил физлицо оформить предпринимательство для заключения договорных отношений, такое соглашение могут переквалифицировать в трудовое. Проверять будут так: если ИП не ведет никакой деятельности, кроме работы у заказчика, это формальный ИП.

Контролируют и гражданско-правовые договоры с плательщиками НПД. Если заказчик потребовал оформить самозанятость для рабочих отношений, это могут квалифицировать как подмену трудового договора на договор ГПХ и уклонение от налогов.

Какие риски для заказчика

Если гражданско-правовой договор переквалифицировали в трудовой, работодатель обязан соблюдать ТК РФ. Предоставлять отпуск, оплачивать больничные, доплачивать за сверхурочную работу. Не забывайте и про большие штрафы.

Размер штрафа

Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения

Ненадлежащее заключение трудового договора

• для должностных лиц — 10–20 тыс. рублей;
• для ИП — 5–10 тыс. рублей;
• для юрлиц — 50–100 тыс. рублей

Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ

Повторное нарушение (если обнаружат еще один договор ГПХ с признаками трудового)

• для должностных лиц — дисквалификация на 1–3 года;
• для ИП — 30–40 тыс. рублей;
• для юрлиц — 100–200 тыс. рублей

Часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ

Уклонение от налогообложения

За неуплату или неполную уплату налогов и сборов оштрафуют:

• за неумышленное нарушение — на 20 % от неуплаченной суммы;
• за умышленное нарушение — на 40% от неуплаченной суммы

Раздел VI НК РФ о налоговых правонарушениях

Статья 122 НК РФ

После того, как гражданско-правовые отношения признают трудовыми, у работодателя есть только 3 дня на оформление трудового договора. А днем начала исполнения трудовых обязанностей признают день, когда заключили договор ГПХ.

Как заключить договор ГПХ с физическим лицом

Договор ГПХ составляют в простой письменной форме, по одному экземпляру для каждой стороны. Главное правило — избегать терминологии трудового договора. Не включайте в соглашение такие слова:

• работник и работодатель;
• рабочее место;
• прием на работу и увольнение;
• должность и функция;
• оклад и зарплата;
• надбавка и премия.

Предмет договора

Согласуйте, какие действия выполняет исполнитель по договору ГПХ. По правилам, заказчик формулирует задание, а исполнитель его выполняет. Нужно четко определить объем, структуру работ, услуг и требуемый результат.

Пример формулировки предмета договора ГПХ

По настоящему договору исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги:

• провести телефонный опрос клиентов заказчика по качеству услуг и внести результаты опроса в отчет;
• проинформировать заказчика о некачественном оказании услуги в течение одного рабочего дня.

Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

Цена, порядок оплаты

Стороны согласовывают цену — стоимость услуг. Такая цена не зависит от ставок и тарифов, которые установлены в локальном положении об оплате труда. Даже если заказчик платит исполнителю раз в месяц, но грамотно описывает порядок взаиморасчетов, это не будет считаться зарплатой и не приведет к переквалификации договора ГПХ в трудовой.

Обычно стоимость рассчитывается от объема оказанных услуг. Для самозанятых исполнителей и ИП удерживать НДФЛ не нужно. Для исполнителей-физлиц необходимо удержать подоходный налог. Укажите это в договоре гражданско-правового характера.

Срок действия

У договора ГПХ должен быть четкий срок исполнения. Бессрочность свидетельствует о трудовых отношениях. Большой срок — это не нарушение, а вот отсутствие условия о сроке повышает риск переквалификации договора. Кроме того, у обеих сторон ГПХ всегда есть возможность отказаться от исполнения соглашения.

Порядок выполнения работ, оказания услуг

Избегайте строгих формулировок и ограничений в этой части договора ГПХ. Нельзя устанавливать режим, подчинять исполнителя внутреннему распорядку и определять контролирующую функцию заказчика. Лучше написать так: исполнитель сам определяет время выполнения работ, оказания услуг.

Можно согласовать возможность заказчика проверять ход работ и качество услуг. Но это не обязательно. Заказчику нельзя контролировать процесс исполнения договора ГПХ, иначе это примут за трудовые отношения.

Место выполнения работ, оказания услуг

Работа исполнителя по месту нахождения заказчика — не нарушение. К примеру, ремонт или уборку помещений обычно проводят там, где находится заказчик услуг.

Если работы нужно выполнять в офисе заказчика, сформулируйте остальные условия так, чтобы гражданско-правовой договор не признали трудовым. И не пишите в тексте про рабочее место, используйте формулировку «место оказания услуг».

Отчетность

Результат работ закрепляют в отчете или акте. Форму акта выполненных работ, оказанных услуг можно утвердить в договоре. И еще важный нюанс: акт, подписанный обеими сторонами, подтверждает гражданско-правовой характер отношений, он же определяет стоимость услуг.

Материалы и оборудование

Для исполнения договора ГПХ по умолчанию используются материалы заказчика. Но заказчик может предоставить и свои ресурсы. Опишите порядок использования и отчетности по давальческим материалам отдельным пунктом соглашения.

Привлечение третьих лиц

Предусмотрите возможность привлечения третьих лиц для исполнения гражданско-правового договора. Такое соглашение точно не признают трудовым. По умолчанию, исполнитель сам выполняет договор, но с письменного согласия заказчика может привлечь субподрядчика или соисполнителя.

Документы от физического лица для заключения договора ГПХ

Чтобы заключить гражданско-правовой договор, заказчику потребуются персональные данные исполнителя и подтверждающие документы. Вот что обычно запрашивают:

• паспорт;
• СНИЛС или то, что подтверждает регистрацию застрахованного лица в ПФР;
• ИНН;
• документы об образовании;
• для ИП — свидетельство о регистрации, для плательщиков НПД — подтверждение самозанятости.

Не важно, предоставил исполнитель копии или оригиналы. Если оригиналы, заказчик копирует их и прикладывает к своему экземпляру договора ГПХ с физическим лицом.

Договор ГПХ: какие налоги и взносы платит работодатель

Выплаты по агентским, подрядным договорам, договорам возмездного оказания услуг учитывают одинаково. Если заключаете договор ГПХ, налоги и взносы в 2023 году платите обязательно. Заказчики перечисляют НДФЛ, взносы на ОПС и ОМС.

Страховые взносы на ВНиМ по договору ГПХ не платят. А вот взносы на травматизм перечисляют, если стороны договорились об этом в соглашении.

НДФЛ учитывают с каждой выплаты исполнителю. Расходы признаются на дату акта выполненных работ. Если заказчик платит исполнителю компенсацию по исполнению соглашения, ее не облагают взносами. Но учитывают в расходах и доходах, которые облагаются подоходным налогом.

Выплаты по договору ГПХ отражают в бухучете так:

1. Дт 20, 26, 44, 91 Кт 76 — начислено вознаграждение по гражданско-правовому договору. Иногда вознаграждение проводят через 70 счет.
2. Дт 76, 70 Кт 68 — с выплат по договору ГПХ начислили подоходный налог.
3. Дт 20, 26, 44, 91 Кт 69 — начислены страховые взносы.

Страховые взносы тоже начисляют на дату акта. НДФЛ нужно перечислить в бюджет максимум на следующий день после выплаты дохода исполнителю.

Если заключили гражданско-правовой договор с самозанятым или ИП, платить и начислять НДФЛ не нужно. Есть и другие исключения. НДФЛ не платят при заключении договора купли-продажи: покупатель товаров не становится налоговым агентом.

Не надо начислять подоходный налог, если исполнитель ведет деятельность в иностранном государстве. Российские резиденты сами рассчитывают и платят НДФЛ. А если работаете с нерезидентом, то и налогообложения по подоходному налогу не возникает.

Источник: buhgalterov.net

Договор ГПХ: налоги и взносы

Для привлечения кадров на предприятие не всегда целесообразно заключать трудовые договоры. Зачастую для работодателя намного выгоднее подписать гражданско-правовой договор оказания услуг. Расскажем, что это за документ и какими налогами новые отношения будут облагаться.

Определение понятия

ГПХ — гражданско-правовой договор подряда, подписанный между предприятием (заказчиком) и физическим лицом (исполнителем) с определённым сроком действия или чётко указанным объёмом услуг. К ГПХ также относятся контракты:

• на возмездное оказание услуг;

• Официальное оформление работы по найму осуществляется в разных правовых формах. Рассмотрим, что такое договор ГПХ – как его заключить, какие существуют риски и ответственность в случае недобросовестного использования.

  Расшифровка и характер договора

  Аббревиатура «ГПХ» расшифровывается как гражданско-правовой характер. Контракт ГПХ это соглашение о найме, которое заключается между двумя равноправными субъектами. Условия сотрудничества обговариваются сторонами до его подписания. Субъектами выступают:

  • Отдельные граждане.
  • Юридические лица любой формы собственности.
  • Государственные организации, административные органы.

  Между двумя физическими лицами такой договор может быть заключен в устной форме, если сумма вознаграждения небольшая. С примерами подобных соглашений мы постоянно сталкиваемся на бытовом уровне, когда «нанимаем» соседа что-либо починить, вспахать, подвезти.

  

  Закон не ограничивает предмет договора ГПХ. Контракт заключают на выполнение работ или оказание услуг, но не в постоянном режиме. Если заказчик нанимает сотрудника на неопределенный срок, то он обязан руководствоваться трудовым законодательством РФ.

  Гражданские договора делят на возмездные и безвозмездные. Оплата не обязательно производится деньгами. Это может быть «услуга за услугу», передача вещественного эквивалента. Вид вознаграждения, его размер и само наличие стороны контракта вольны определять самостоятельно.

  По договору ГПХ между заказчиком и исполнителем не возникает трудовых отношений. При этом физическому лицу нет необходимости оформлять ИП или самозанятость для выполнения разового заказа.

  Правовая база для договоров ГПХ

  Правовые аспекты отношений сторон в рамках гражданского найма регулирует Гражданский Кодекс РФ (часть 2), а не трудовое законодательство. Статья 421 ГК РФ гарантирует любому дееспособному человеку право заключить гражданское соглашение, если его суть не противоречит нормам права, не является безнравственной.

  Обе стороны признаются равноправными партнерами, подчинение отсутствует. Договор ГПХ может быть переквалифицирован, если его фактическое исполнение попадает под действие иных законов РФ. Например, трудоустройство на постоянной основе должно оформляться трудовым договором (ТД). За подмену понятий государство предусматривает наказание для каждой из сторон.

  В статьях 37-39 ГК РФ изложены нормы и правила заключения договоров, выполняемых на возмездной основе.

  Оформление и условия при устройстве на работу по ГПХ договору

  Стороной гражданско-правового соглашения может выступать несовершеннолетний. Статья 26 ГК РФ разрешает поручать выполнение работ по ГПХ с подросткового возраста после получения паспорта. С 14 лет государство признает за гражданами частичную дееспособность, но для оформления сделки требуется письменное разрешение законного представителя (родителя, опекуна). Оно прописывается или непосредственно в договоре, или подшивается отдельным документом. Найм иностранного гражданина возможен, если тот имеет патент или разрешение на деятельность.

  

  Сделка между двумя физическими лицами допускается без письменного оформления, если вознаграждение не превышает 10 тыс. рублей. Здесь достаточно устной договоренности.

  В общем порядке договор ГПХ составляют в простой письменной форме, в двух экземплярах – по одному документу для каждой из сторон. Нотариального заверения не требуется. Шаблон можно заказать юристу или скачать на профильных сайтах. Обязательные моменты при оформлении гражданского найма:

  • Предмет договора. Определяющим будет не процесс и затраченные усилия, а материальное выражение результата. Нанимающая сторона прописывает требования, исполнитель обязуется их выполнить.
  • Фиксированные сроки. В договоре ГПХ указывают конечную дату получения результата. В оговоренные сроки работу принимают, сопровождая актом приемки.
  • Оплата привязана к результату. В общем случае перечисление вознаграждения происходит после подписания акта о приемке. Оплата частями возможна, если в контрактом ГПХ определены критерии готовности и сроки промежуточных результатов.

  Закон не запрещает оговаривать в контракте дополнительные условия. Это могут быть: штрафные санкции в случае срыва сроков или плохого качества, премирование, предоставление материалов нанимателем. Установленных критериев найма нет, но обязательные условия должны выполняться. Нарушение приводит к изменению фактической сути договора ГПХ. Например, продление сроков, установление подчиненности или определение обязанностей, регулярная оплата превращает контракт в ТД.

  Виды ГПХ

  Оплачиваемые гражданско-правовые контракты относятся к договорам на возмездной основе. Условно их делят на несколько видов. Закон не запрещает составление комбинированных соглашений.

  

  Договор подряда

  Нормативная база изложена в главе 37 ГК РФ. Предметом соглашения является изготовление, ремонт, переделка или уничтожение (например, снос здания) вещественного объекта. Это строительство, пошив одежды, обуви, изготовление мебели, составление документов. Результат труда выражается овеществлено.

  В случае интеллектуальной деятельности предметом договора ПГХ выступает проектная, изыскательская деятельность. Итогом будет соответствующая документация. Стороны именуются «заказчик» и «подрядчик». Статья 706 ГК РФ разрешает перепоручать выполнение работ одному или нескольким «субподрядчикам». Такая практика чаще реализуется в строительстве, в управлении проектов.

  При этом ответственность перед заказчиком ложится на генерального подрядчика.

  Наниматель не вправе напрямую спрашивать с субподрядчика качество, сроки. Расчет осуществляется через генерального исполнителя. Размер вознаграждения третьим лицам тот определяет самостоятельно.

  Договор на оказание услуг

  Нормативная база – глава 39 ГК РФ. Предметом соглашения выступают разовые или ограниченные во времени услуги. В качестве субъекта выступает юридическое или физическое лицо. Характер оказываемых услуг может быть связан:

  1. С физическим трудом — сезонный сбор овощей, услуги официанта на одном мероприятии.
  2. С интеллектуальной деятельностью – консультация юриста, психолога, педагога.

  В договоре указывается объем, время и место оплачиваемой деятельности. Вознаграждение выплачивается разово, по окончании срока соглашения. Контракты ГПХ на оказание услуг распространены в гостиничной сфере, в общепите, в сельском хозяйстве.

  Агентский договор

  Заказчик «принципал» нанимает агента для представления своих интересов перед третьими лицами. Исполнитель вправе действовать от своего лица или от лица нанимателя (по доверенности). Оплата расходов, возникающих при исполнении, ложится на принципала. Вознаграждение агенту выплачивается по результату.

  Договор поручения

  Является разновидностью агентского соглашения. Носит узкий характер в рамках одного поручения. Объем полномочий определяет выданная доверенность. Представитель действует лично, своевременно информируя нанимателя о ходе выполнения. После выполнения задания неистекшая доверенность аннулируется.

  Договор комиссии

  Соглашение носит посреднический характер. Наниматель «комитент» поручает исполнителю «комиссионеру» совершение сделок в свою пользу. Представитель получает полномочия оформлять документы от своего имени. Оплата включает компенсацию представительских расходов.

  Срок действия договоров ГПХ

  В гражданском праве нет временных ограничений на срок действия соглашений. Сделка заключается на период, достаточный для выполнения обозначенных услуг. Стороны руководствуются принципом разумности. Пролонгированный контракт ГПХ составляется на периодическое оказание разовой услуги. Здесь он работает как фьючер – изменение внешних обстоятельств не влияет на ранее оговоренные условия.

  

  Увольнение по договору ГПХ

  Оконченный контракт прекращает действовать автоматически, как только обеими сторонами выполнены все условия. Подтверждающим документом будет акт приема-передачи и оплата по факту.

  Досрочное расторжение соглашения возможно:
  По взаимному соглашению.

  Поскольку договор ГПХ заключается в письменной форме, то прекратить его действие должен соответствующий документ. Официальное оформление расторжения сделки является гарантией от возможных претензий сторон в будущем.

  По инициативе одной из сторон, которая несет убытки.
  Причиной выступает грубое неисполнение обязанностей другой стороной.
  В результате отказа от исполнения обязательств одной из сторон.

  Условием расторжения будет письменное уведомление второй стороны. Если у второй стороны нет претензий, то действие договора ГПХ прекращается с момента получения уведомления.

  В конфликтных ситуациях каждая сторона вправе обратиться в суд. Досрочное прекращение может быть оговорено при заключении соглашения. Например, по достижении промежуточных результатов, в случае наступления определенных условий.

  Важно! Если договор расторгается, когда часть сделки выполнена, то заказчик обязан оплатить проделанную часть, компенсировать стоимость расходных материалов. В случае, когда инициатива исходит от исполнителя, накладываются штрафные санкции. Их размер предварительно оговаривается.

  Документы для оформления работ по ГПХ

  В договоре должны быть указаны реквизиты нанимающей стороны и подрядчика. Гражданам достаточно предоставить: паспорт, СНИЛС и ИНН. Дополнительно наниматель может затребовать документы об образовании, подтверждение квалификации.

  Трудовая книжка, военный билет, наличие регистрации для оформления сотрудничества не нужны.

  Соглашение ГПХ — это официальное трудоустройство или нет?

  Договор ГПХ заключается на основании статей Гражданского кодекса РФ в тех случаях, когда оформление постоянного сотрудника в штат по ТК РФ нецелесообразно. При этом фактическое его исполнение должно совпадать с задекларированным. Подменять трудовые отношения договором гражданского найма недопустимо.

  Важно! Соглашение ГПХ не будет официальным трудоустройством для физического лица. Человек остается за штатом.

  Часто оформление ГПХ заказчику выгоднее. Гражданин остается без социальных гарантий, а работодатель экономит на взносах в фонд социального страхования. Физическому лицу контракт ГПХ выгоден в качестве подработки при имеющемся основном официальном трудоустройстве. Например, во время отпуска человек нанимается для оказания услуг в СНТ.

  Характер работы по ГПХ

  Оформив разовую сделку, исполнитель самостоятельно определяет где, когда и как он будет работать. Если предмет договора расположен на территории заказчика с ограниченным доступом, то время доступа вносят отдельным условием. Однако это не значит, что подрядчик обязан в это время находится на «рабочем месте». Наниматель не контролирует (если это специально не оговорено) ход выполнения заказа, методы и приемы, используемые в ходе трудовой деятельности. Его интересуют сроки, конечный результат.

  А вам приходилось работать по договору ГПХ?
  Нет, я трудоустраиваюсь только по трудовой.
  Проголосовало: 1

  Ответственность сторон

  Гражданско-правовое соглашение это сотрудничество равных субъектов – заказчика и исполнителя. Права, обязанности и степень ответственности друг друга обговариваются на добровольных началах.

  Наниматель обязуется вовремя оплатить результат труда, подрядчик обязуется качественно выполнить работу. Социальных обязательств или гарантий Гражданский кодекс РФ в здесь не предусматривает.

  Исполнитель сам заботится о спецодежде, оснащении рабочего места, приобретении инструментов. Он может трудиться весь световой день, в выходные и праздничные даты — это не считается «переработкой». При оформлении отношений по Трудовому кодексу РФ субъекты именуются работодателем и работником. Второй находится в непосредственном подчинении, но государство выступает в качестве гаранта его прав.

  Учет рабочего времени

  При заключении договора ГПХ сотрудник остается за штатом компании-заказчика. Его данные не фигурируют в делопроизводстве. Учет рабочего времени не ведут, поскольку это не влияет на размер вознаграждения. Критерий оплаты по договору ГПХ – результат, оговоренный заранее.

  

  Табель – это документ учета рабочего времени, который является основой для начисления зарплаты при трудоустройстве по ТК РФ. Даже если оплата сдельная, важно учитывать время нахождения сотрудника на предприятии. Отработанное по ТК РФ время влияет на:

  1. Размер оплаты, поскольку переработка оплачивается в двойном размере (альтернативой служит отгул).
  2. Дисциплинарный контроль.
  3. Соответствие начисленной зарплаты фактически отработанному времени. Если оно нарушено, то работодателя накажет трудовая или налоговая инспекция при проверке.

  Табель учета рабочего времени ведут на основании утвержденного единого производственного календаря. В нем указаны нормы времени для отдельных должностей, необходимые для выработки оклада. Превышение «ставки» должно быть пропорционально оплачено и оформлено официальным документом.

  Выплата вознаграждения ГПХ – особенности

  Критерий выплаты по договору ГПХ — овеществленный результат. Каков он должен быть и насколько хорошо его оплатят, определяют условия соглашения. Как правило, это разовая выплата по итогу сделки. Наниматель принимает результат, документально актирует приемку, выплачивает вознаграждение.

  При выполнении должностных обязанностей размер заработной платы при оформлении по ТК РФ зависит от отработанного времени. При сдельной оплате — от количества и качества произведенной продукции, однако здесь нет критерия оконченности.

  Трудовое законодательство предписывает обязательные двухразовые выплаты в месяц – авансовый и основной подсчет.

  Страховые выплаты и налоги

  Подоходный налог (НДФЛ) граждане России обязаны платить с любого получаемого дохода. Это правило распространяется и на средства, полученные по договору ГПХ. Как правило, налоги за физ. лицо платит нанимающая сторона, если это не обговорено иначе. Страховые взносы наниматель не платит. Этот момент часто бывает определяющим при подмене трудового договора наймом ГПХ.

  Нюансы оплаты налогов при контракте ГПХ в зависимости от статуса субъекта:

  1. При сотрудничестве с физлицом типовой профильный договор можно найти в интернете. НДФЛ, пенсионные взносы оплачивает нанимающая сторона.
  2. Исполнитель, имеющий статус ИП, налоги, страховые взносы оплачивает самостоятельно. Оплата будет включать стоимость работ + 6% обязательных платежей (по упрощенке).
  3. Сотрудничество с самозанятым наиболее выгодно для заказчика. Оплата включает стоимость работ. Налоги контрагент оплачивает самостоятельно по приложению от сбербанка. От страховых и пенсионных взносов государство освобождает.

  

  Важно! Нанять бывшего работника по ГПХ в качестве самозанятого можно не ранее, чем через 2 года после его увольнения.

  Социальные гарантии при контракте ГПХ с физическим лицом

  Оплата отпускных, больничных является прерогативой трудоустройства по ТК РФ. Гражданско-правовое соглашение возмездного характера социальных гарантий не предоставляет.

  Отличия от трудового — таблица

  Характеристики	Трудоустройство по ТК	Договор найма ГПХ
  Стороны и их взаимоотношение	Работодатель – наемный сотрудник. Отношения основаны на подчинении.	Заказчик – исполнитель. Отношения равноправные, основаны на добровольной предварительной договоренности.
  Срок действия	Бессрочный	Ограничен рамками выполнения контракта
  Трудовой стаж	Отражен официально в трудовой книжке. Закон обязывает работодателя завести таковую в течении 5 дней.	В трудовую книжку не заносится, но учитывается в ПФР.
  Особенности выполнения работы	Лично наемным сотрудником.	Исполнитель вправе делегировать третьим лицам.
  Оплата труда	Начисляется в соответствии с отработанным временем. Размер определяется должностью в штатном расписании. Выплачивается 2 раза в месяц.	Определяется договоренностью сторон. Осуществляется не только деньгами, но и товаром, встречной услугой. Порядок расчета поэтапный или итоговый.
  Условия труда	Обеспечивает и контролирует работодатель.	Являются заботой исполнителя.
  Социальные гарантии	Предоставляются в соответствии с ТК РФ. За нарушение работодатель несет ответственность.	Не предусмотрены.
  Налогообложение и обязательные взносы	Сотрудник получает зарплату после вычета НДФЛ, взносов в ПФР, ФСС, ФФОМС.	Наниматель не обязан платить взносы в ФСС.
  Материальная ответственность	Вытекает из занимаемой должности.	Отсутствует.
  Ответственность при плохом качестве работы	Дисциплинарное наказание, предусмотренное ТК РФ.	Штрафные санкции в пользу нанимателя, если таковые предусмотрены в договре.

  Плюсы и минусы найма ГПХ

  Для каждой из сторон при заключении гражданско-правового соглашения есть свои бонусы и негативные моменты. Рассмотрим плюсы и минусы ГПХ для нанимателя.

  Источник: proaktivy.ru