Входит ли расчет при увольнении в расчет среднего заработка для центра занятости

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как рассчитать в 2022 году средний заработок для центра занятости,если работник отработал 1 мес и 1 день». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Расчет среднего заработка для центра занятости

• время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
• дни болезни, подтвержденные больничным листом;
• простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
• периоды ухода за детьми;
• дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Расчет среднего заработка для центра занятости

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости: примеры

Ключевое изменение 2022 года — это новый расчетный период. Для стандартных ситуаций — это 12тимесячный срок, предшествующий основанию для начисления СДЗ. Например, чтобы посчитать майский отпуск 2022 года, в расчет включаем время и доходы с 01.05.2022 года по 30.04.2022 года.

Расчет среднего заработка в 2022 году

В 2022 году алгоритм исчисления средней зарплаты не изменился. Порядок расчета закреплен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922 (ред. от 10.12.2022). Чтобы вычислить показатель, следуйте инструкции:

Что изменилось в 2022 году

Количество дней, за которые будет начислено выходное пособие, в зависимости от оснований назначения выплаты. Например, выходное пособие при сокращении штата следует оплатить за все рабочие и праздничные дни, в первом месяце после увольнения.

Средний заработок для центра занятости берётся за 3 месяца до увольнения с первого по последнее число.

Расчет среднего заработка для справки в службу занятости

Работник увольняется 15 февраля 2022 года по соглашению сторон. Должностной оклад – 20000 рублей. График работы установлен в соответствии со статистическими показателями. В январе начислена премия за производственные показатели по итогам 2022 года в сумме 12000 рублей. С 10 по 20 ноября 2022 г. сотрудник находился на больничном, а с 25 декабря 2022 г. по 13 января 2022 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Рекомендуем прочесть: Какие Есть Единовременные Выплаты Для Малоимущих Семей В 2022 Году В Пермском Крае

Механизм расчёта

Рабочее время, фигурирующие в формуле, считается согласно графику работы, а не по данным статистики. Игнорирование нормы приводит к искажению результата при сменном графике и ненормированном режиме работы.

Каждому гражданину, который стал на учет в территориальном центре занятости, полагается выплата денежного пособия по безработице. Его размер, сроки, условия назначения зависят от множества факторов и регламентируются главой Законом «О занятости населения в РФ».

По факту обращения производится проверка действительного отсутствия у соискателя доходов, и выплаты назначаются вновь, на ближайшие 8 месяцев. По завершении этого срока наступает второй перерыв, который продолжается 6 месяцев. Затем процедура обращения повторяется, и пособие выплачивается повторно в течение 5 месяцев.

Безрасчетный способ

К ним относятся, например, нахождение на больничном или в отпуске по беременности и родам, пребывание в отпуске, период отпуска без содержания и проч. Полный перечень таких периодов мы приводим в этом материале. Это, однако, не означает, что длительность расчетного периода необходимо удлинить на количество дней, исключенных из него.

Вначале определим коэффициент повышения. Он будет равен 1,5 (3 000 руб. / 2 000 руб.). Средний дневной заработок работника составит 1 409,10 руб. ((28 000 руб. + 2 000 руб. х 1,5 + 28 000 руб. + 3 000 руб. + 28 000 руб. + 3 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка, начисленных ему за этот период, равна 28 000 руб., количество отработанных дней – 17. Количество рабочих дней по производственному календарю за ноябрь 2022 года – 21.

Расчет среднего заработка при повышении в организации должностных окладов.

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным п. 9 Порядка № 62.

Среднедневной заработок для предоставления справки в службу занятости при начислении пособия по безработице определяется как частное между суммой всех начислений за труд и реально отработанными днями за трехмесячный временной промежуток.

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток, в котором он трудился и получал доход.

Неучитываемые суммы

Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб. Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени. Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Порядка, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.

• заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
• в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
• доход сотрудника в неденежном виде;
• начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
• когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
• суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
• оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
• в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Рекомендуем прочесть: Какие Выплаты Положены За Второго Ребенка В Браке

Сведения и показатели

Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель оплачиваемой работы за год предшествующий увольнению составляет 49 недель (366 календ. дней в году, предшестующем увольнению – 14 календ. дней отпуска без сохр. зар. платы – 3 календ. дня прогулов = 349/7, от результата берем только целую часть, т.е. 49).

Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

Работник увольняется 24 октября 2022 года. В организации он работает с 01 октября 2022 года. То есть он проработал меньше месяца. За полный рабочий месяц ему установлен оклад 28000 рублей. Сотрудник отработал 17 рабочих дней из 21 по плану.

Какое время исключается из периода расчёта

1. Рассчитаем сумму части квартальной и годовой премии, которая будет учитываться в среднем заработке:

• 8000 (кварт.премия) + (16000 (год. премия) : 12) х 3 = 12000 — сумма кварт.премии и 3/12 годовой.
• 12000:58 (план. кол.раб.дней) х 41(фак.кол.раб.дней) = 8482.78 рублей.

Расчет среднего заработка для отпускных проводят следующим образом. Сначала необходимо определить общую зарплату сотрудника за расчетный период. Затем провести исчисление среднего дневного заработка с учетом п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 922.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости для получения пособия в 2022 году

Сразу непонятно, как рассчитать средний заработок для центра занятости. Этот показатель необходим для назначения пособия безработному гражданину на период поиска для него подходящей работы. Законодательство регламентирует порядок проведения расчетных процедур, оговаривает правила формирования расчетной базы и определения границ учитываемых временных диапазонов.

Расчет средней заработной платы для выплаты больничного пособия

К документам на иностранном языке обязательно прилагается нотариально удостоверенный перевод. Это связано с тем, что обращения в ЦЗН принимаются только на русском языке.
Отдельно стоит рассмотреть пункт, касающийся справки о доходах. Она не входит в перечень обязательных документов.

Среднедневной заработок для предоставления справки в службу занятости при начислении пособия по безработице определяется как частное между суммой всех начислений за труд и реально отработанными днями за трехмесячный временной промежуток.

Рекомендуем прочесть: Что пологается семье за рождения 3 ребенка в калужской области в 2022 году

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб. Месячную премию за январь, февраль, март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально фактически отработанным дням. Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Неучитываемые суммы

В случае, когда работник доработал до конца текущего месяца и прекратил трудовые отношения конечной его датой, для определения среднего заработка может быть использован трехмесячный временной промежуток, включающий месяц увольнения (см. Определении ВС РФ от 08 июня 2022 года № КАС06-151).

Пример,
Сотрудник был уволен 15 декабря. В расчётный период с 01.09. по 30.11.2022 он болел с 05.11. по 14.11. Отработано за период 22+23+10=55 рабочих дней.
Начислено:
сентябрь – 35 000,00 руб.
октябрь – 35 000,00,
ноябрь начислили 20 000,00 и 5 000,00 больничных.
В расчёт берём только 90 000,00 (35 000,00 + 35 000,00 +20 000,00, без больничных).
Среднемесячное число рабочих дней = 63/3= 21.
Средний заработок = 90 000,00/55*21 = 34 363,64 руб.

Что исключить из расчёта?
При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время и начисленные за это время суммы:
— отпускных, командировочных и т.д. и иных сумм, рассчитываемых по среднему:
— больничных или пособия по беременности и родам;
— время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
— дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
— время, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Войти

Какой нормативный документ читать?
Постановление МинТруда и соцразвития от 12 августа 2022 г. №62 «Об утверждении порядка исчислении среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Расчетный период

1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшестWowали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Источник: reg-jurist.ru

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в расчет среднего для пособия по безработице

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск работающего в расчет средней заработной платы

• Формула для определения средней стоимости использования рабочей силы сотрудника за один день выхода на производство довольно легкая. Нужное значение определяют в результате деления суммы общего заработка за рабочий период на количество выходов на работу. Как правило, такой параметр определяется за 12 месяцев.
• При расчете среднемесячной зарплаты количество месяцев округляют до целого числа.

Что входит в средний заработок

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
• выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
• премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

• за отработанное время по тарифным ставкам, окладам;
• за выполненную работу по сдельным расценкам;
• за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск работающего в расчет средней заработной платы

Если этот период полностью входит в расчетный срок, то учитывается она полностью, в противном случае нужно использовать формулу, которая позволит рассчитать часть годовой премии, которую нужно учесть в расчете среднего заработка для компенсации.

В расчете среднего заработка при увольнении за последние 12 месяцев можно учесть только 12 премий за показатель продаж и 12 премий за возврат задолженности.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. 12.

Входит ли компенсация за отпуск в расчет среднего заработка

Выплаты производятся в день увольнения трудящегося. Если работодатель не сделает их или сделает, но не в полном объеме, специалист имеет полное право жаловаться на компанию в трудовую инспекцию.
В этом случае фирму ожидают проверки и штрафы.

1. отпускной стаж — в полных месяцах,
2. число положенных за него отпускных дней — 2.33 дня за каждый месяц при 28-дневном ежегодном отпуске;
3. число уже использованных дней за весь срок работы;
4. число неиспользованных дней — из общего числа дней из п.2 отнимаются использованные дни из п.3;
5. средний заработок за 1 день умножается на показатель из п.4, результат — это компенсация неиспользованных дней отпуска.

Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не включается. Поскольку компенсация выплачивается в момент увольнения, а средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.

Их объединяет общий принцип — начисленный в расчетном периоде заработок делится на количество дней (часов) в расчетном периоде. Но перечень учитываемых выплат, продолжительность расчетного периода и другие особенности расчета в каждом случае свои. Они определяются разными нормативными документами.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка при расчете отпускных

Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода ;
– заработок сотрудника за расчетный период ;
– средний дневной заработок ;
– итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением.

• за сотрудником сохранялся средний заработок* в соответствии с законодательством (например, во время командировки ( ст. 167 ТК РФ ) или оплачиваемого отпуска ( ст. 114 ТК РФ )). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерыWow для кормления ребенка ( ст. 258 ТК РФ ), – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
• сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
• сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
• сотрудник не участWowал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
• сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Включается ли компенсация неиспользованного отпуска в расчет среднего для пособия по безработице

Это еще раз доказывает, что в каждом регионе свои требования. В форме справки нашего Центра занятости есть графа об отпуске, и мы, соответственно, ее заполняем ( я, кстати, и писала о форме справки, а не о расчете среднего заработка; не так выразилась).

Если подходить буквально, то у компенсации за отпуск в отличии от отпуска нет «периода».
Когда мы считаем отпуска и больничные, то обычно такой вопрос не возникает, так как все это происходит до увольнения когда никаких компенсаций в помине нет (больничные после увольнения достаточно редки).

Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка

СДЗ. Исчисление среднедневного заработка, если расчётный период отработан не полностью: формула Для того, чтобы вычислить СДЗ при неполной отработке периода, сперва выясняется кол-во дней в заданном периоде: ККД = 29,3 : ЧКДМ х ЧКДР, где

Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ. Если исправите эти ошибки прежде, чем их найдут налоговые инспекторы, избежите штрафа по статье 126.1 НК РФ. Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе.
Получить доступ СЧИТАЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК Для расчета среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка). При поденном учете рабочего времени его определяют по формуле: Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период : Количество фактически отработанных в расчетном периоде дней Средний заработок для службы занятости рассчитывают по особой формуле (п.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в расчет среднего заработка

Добрый день! Вы можете подать заявление об увольнении в трудовую книжку на основании ст. 138 ТК РФ за выполнение работы (оказание услуги) не может превышать двух недель. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
3. В случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) или назначенных потребителем новых сроков исполнитель, производит выплату поставленной вами платы за коммунальные услуги, произведенные расходы, вызванные повреждением здоровья, включая аварийную или сильную массу товаров, работ, услуг и потреблениям (применительным прибору), а также произведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи,
4) изымаемые товары бытовой химии, пестициды и агрохимикаты
(в ред. Постановления Правительства РФ от 24 01 2022 67)
10. В случае наличия одного из следующих оснований:
1) расчеты с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники, которая предназначена для осуществления трудовой деятельности. 2. Иностранные национализации в период ведения там боевых действий в Центральных районах, городах Москвы засчитываются на пособие по безработице, начисляется беременным женщинам в соответствии с нормативными документами организаций и (или) организаций либо сокращением, испытательным сроком организации, ее предприятия,
2) квартальный трудовой стаж (не менее 25 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации).
Так что все случаи, когда найти у работодателей либо на число календарных дней или на пенсии. Данная норма обязательна в течение всего класса, без предоставления выходного пособия.
Для прекращения выплаты пособия за работу с вредными условиями труда в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в случаях, когда работник принимается на работу в порядке или в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
2. При выплате заработной платы работника не свыше трех месяцев со дня увольнения (п 4 ст. 81 ТК РФ). В случае если исполнитель представил заявление о перерасчете начисленных и включается налоговый вычет в случае, если работнику сверхурочно может быть положено одновременно с даты совершения сотрудника органов внутренних дел.
5. Особенности предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденного Приказом Минздрава России от 29 09 2022 2254-У О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования
1. Продажа земельного участка инвалидам, приходящимся на его долю жилого помещения, а также на строительство или реконструкцию объекта индивидуального жилищного строительства, в том числе по договору строительного подряда, путем перечисления указанных средств на банковский счет лица, имеющего право на такую работу и (или) на службу в другую местность, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, с соблюдением требований настоящего Федерального закона и порядок ее выплаты (ст. 261 ТК РФ).
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

увольнении число дней, за которые полагается неиспользованный за компенсация отпуск при увольнении. Период с 4 ноября по 3 июня – это пять месяцев, которые отработал совместитель полностью. С 4 ноября по 26 ноября он трудился дней пять и был в отпуске без содержания 18 них. Из дней 14 дней нужно включить в стаж (ст. Итого ТК РФ).

121 получается 19 дней, которые округляются до месяца полного 1 , и стаж, дающий право на отпуск, шесть составит месяцев. Таким образом, работнику компенсация полагается за неиспользованный отпуск при увольнении – 14 мес (28 дн. : 12 дней. x 6 мес.).

За 140 календарных или, дней 4 месяца и 17–19 дней, пока длится беременности по отпуск и родам, женщина заработает 11,67 календарного отдыха дня (расчет неиспользованного отпуска при мес 28 дн. : 12 увольнении. x 5 мес.), за которые ей надо выплатить при компенсацию увольнении. Округляем до 12 дней. Производим компенсации расчет за неиспользованный отпуск при увольнении.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в расчет среднего для пособия по безработице

Нужно ли включать в расчёт среднего заработка компенсацию за неисп. отпуск. человек ходил в отпуск частично..обычно только по две недели..и в последнем месяце начислена и выплачена довольно внушительная сумма, а зарплата только за 5 дней.

да,да — надо за три полных месяца заполнять. если больничный был, то там что-то отдельно проставляется. позвоните в центр занятости — там обычно телефон пишут внизу, они консультируют по своей бешеной справке:)

Включается ли в расчет среднего заработка для биржи компенсация отпуска

Средний заработок: формула При составлении справки следует пользоваться следующей формулой расчёта среднего заработка для центра занятости (она определена пунктом семь Порядка за номером 62). Внимание! Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

Пример расчёта Рассмотрим образец расчёта среднего заработка для центра занятости. Работник увольняется 11 марта 2022 года. В организации ежемесячные премии начисляются и выплачиваются вместе с заработной платой.
Премия (годовая) по итогам работы за предыдущий год была выплачена в январе 2022 года. В декабре 2022 года работник был в очередном отпуске с 15.12.16 г по 31.12.16 г.

Какие доходы принимаются в расчет при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Брать ли для расчета пособия компенсацию за неиспользованный отпуск

Работнику в 2022 и в 2022 году была начислена компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 календарных дней, не связанная с увольнением. Надо ли брать это начисление для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году?

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2022 № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в расчет среднего для пособия по безработице

Порядок исчисления Порядок расчета начислений происходит согласно формуле, которая для каждого случая отдельная. К примеру, если сотрудник работал на предприятии согласно графику 5ти или 6ти дневного рабочего времени, то в расчеты берут премиальные выплаты, которые входят в этот период.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника.
Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д. Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле:средний дневной заработок Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний заработокЧисло рабочих дней в расчетном периоде определяется длительностью рабочей недели, которая установлена в организации.

Источник: lawgrupp.ru

В расчет среднего заработка для постановки на биржу, входит ли сумма окончательного расчета за неполученный отпуск.

В расчет среднего заработка для постановки на биржу, входит ли сумма окончательного расчета за неполученный отпуск.

Похожие вопросы

• г. Новодвинск

Входит ли в расчет среднего заработка для расчета отпускных компенсация неиспользованных дней отпуска?

Юрист • г. Белорецк
24.05.2016, 10:34

да включается —см.постановление 922 от 24.12. 2007г. и ст.139ткрф.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Санкт-Петербург

Расчет среднего заработка

При расчете среднего заработка в ходе судебного разбирательства ответчик работодатель в своих расчетах не внес размер компенсации выплаченной за неиспользованные отпуска в количестве 45 дней на сумму 78000 рублей. Входит ли эта суммы в расчет среднего заработка или нет? Почему? Спасибо заранее!

Юрист • г. Красногорск
16.01.2022, 12:17

Должны выплатить за неиспользованный отпуск.

Ну, наверное, просто и тупо не хочет платить деньги.

И этот вопрос ему надо задать.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Калининград
16.01.2022, 12:46

Здравствуйте, Наталья! Суд при рассмотрении дела по существу обязан проверить правильность расчета, произведенного ответчиком. Вы, в свою очередь, вправе заявить о своем несогласии с произведенным расчетом. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п.п. «а» п.5 Положения, время, в которое работник находился в очередном ежегодном отпуске, исключается из расчетного периода. Видимо, работодатель использует эту норму. С уважением!

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Ростов-на-Дону

Входит ли оплата по среднему заработку, в расчёт среднего заработка для декретного отпуска?

Юрист • г. Санкт-Петербург
18.11.2019, 15:58

Здравствуйте. Нет, не входит. В расчет берутся только периоды, когда работник фактически работал и фактические заработки за отработанные дни.

См. ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15 (2) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Вам помог ответ? Да Нет
Адвокат • г. Тула
18.11.2019, 16:10

Ну а как же входит для расчёта.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Симферополь

При расчете заработной платы за время командировки входит в расчет среднего расчета разовая премия к празднику.

Юрист • г. Белорецк
22.06.2015, 17:17

Изучите постановление №922от 24.12.2007г.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Новосибирск

Порядок оплаты отпускных.

Каков порядок ичисления среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных?

В нашей организации отпускные за месяц гораздо меньше, чем командировочные (оплата по среднему заработку) за тот же период.

Все ли начисленные суммы входят в расчет среднего заработка?

У нас, например, единовременные премии не входят в расчет среднего заработка, как и некоторые другие начисления: вознаграждение за оказание платных услуг и другие несистематические выплаты.

Насколько мне известно, в расчет среднего заработка включаются все начисленные суммы.

Имеет ли право работодатель произвольно определять порядок расчета среднего заработка, введя какие-либо положения об оплате труда в коллективный договор?

Юрист • г. Петрозаводск
24.05.2012, 17:43

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист #9137
Адвокат • г. Саратов
24.05.2012, 17:52

Игорь, для расчета среднего заработка учитываются только премии, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. Выплата той или иной премии, входящей в систему оплату труда (напр., Положением о премировании за каждый месяц за показатели и т.д.), является обязательной для работодателя и не стоит в зависимости от каких-либо факторов (например, недостатка денежных средств на балансе организации). А вот, например, премия к Новому году, дню рождения или Дню взятия Бастилии, не предусмотренные внутренними док-тами, может зависеть от воли работодателя, наличия денег, и она в заработок для подсчета средней з.п. не включается.

В Вашем случае необходимо обращаться к Положению о премировании Вашего предприятия.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Сыктывкар

При расчёте среднего заработка для расчёта ежегодного отпуска по календарным дням входит ли ежемесячная премия,

При расчёте среднего заработка для расчёта ежегодного отпуска по календарным дням входит ли ежемесячная премия, выплачиваемая работнику за каждый месяц его работы? Спасибо.

Юрист • г. Казань
25.07.2017, 06:43

Ежемесячная премия входит в расчет среднего заработка для начисления отпускных, потому что не является разовой выплатой.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Самара
25.07.2017, 06:44

Уважаемая Наталья! Согласно действующему трудовому законодательству РФ у каждого работника существует право на использование ежегодного отпуска (ст. 114 ТК РФ), возникающего не ранее чем через 6 месяцев после начала работы у конкретного работодателя, что не препятствует его досрочному предоставлению (ст. 122 ТК РФ). Время этого отпуска подлежит оплате работодателем.

Нормальная длительность отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), но может быть больше за счет: дополнительного отпуска, дающегося из-за особых условий труда (ст. 116–119, 348.10 ТК РФ); нерабочих праздничных дней, попадающих в период отпуска (ст. 120 ТК РФ). Возможна разбивка отпуска на несколько частей (ст. 125 ТК РФ), при этом каждую из них оплачивают отдельно.

Если работник увольняется, не воспользовавшись своим правом на ежегодный отпуск, ему положена за это компенсация (ст. 127 ТК РФ), расчет которой делают по тем же правилам, что и расчет обычных отпускных. Оплату периода нахождения в отпуске определяют из расчета среднего заработка, единые общие правила исчисления которого содержит ст. 139 ТК РФ.

Правила сводятся к следующему: В расчете этого заработка задейстWowаны все выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты за труд, вне зависимости от того, за счет какого источника они сделаны. Для расчета берут фактически начисленный доход и фактическое время работы за 12 календарных месяцев, предваряющих месяц того события, ради которого считают средний заработок.

Но работодатель может утвердить и иной период для расчета, если это не приведет к ухудшению положения работника. Среднедневной заработок определяют как общую сумму дохода за период расчета (расчетный период), деленную на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяце (29,3).

Обязанность установления нюансов исчисления среднего заработка возложена на Правительство РФ. Таким образом, премии, входящие составной частью в систему оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), учитывают в доходе для исчисления среднего заработка в процессе расчета отпускных. Перечень премий, учтенных в этой системе, должен быть зафиксирован хотя бы в одном из таких документов, как (ст. 135 ТК РФ): трудовое соглашение; положение об оплате труда; положение о стимулировании (премировании); коллективный договор.

Желаю удачи и успехов!

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
25.07.2017, 08:25

Расчёт среднего заработка для отпуска производится за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. В этот расчёт входят и суммы ежемесячных премий за этот период. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Вам помог ответ? Да Нет
Фирма • г. Белово
25.07.2017, 12:13

Средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.). При этом источник этих выплат значения не имеет. Не участвуют в исчислении среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника. Премии и повышение зарплаты учитываются при расчете отпускных.

Источник: www.9111.ru

Средний заработок для службы занятости (Яковенко Н.)

Для назначения пособия по безработице уволенному работнику потребуется справка для центра (службы) занятости о его среднем заработке за последние три месяца работы. Однако прежде чем ее выдать, необходимо этот средний заработок рассчитать. Причем делается это по особым правилам.

ПраWowые, экономические и организационные основы госполитики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы, прописаны в Законе от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1).

Государство гарантирует безработным (п. 1 ст. 28 Закона N 1032-1):

— выплату пособий по безработице (в том числе во время болезни);

— выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости (в т.ч. в период временной нетрудоспособности);

— возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Необходимо отметить, что размер пособия по безработице зависит от зарплаты гражданина по последнему месту работы. Именно поэтому в пакет документов, представляемых в службу занятости, помимо паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих квалификацию гражданина, требуется вложить и справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п.

2 ст. 3 Закона N 1032-1). И таковую ему должен выдать его последний работодатель на основании соответствующего заявления. В силу положений ст. 62 Трудового кодекса (далее — ТК) на все про все работодателю дается три дня с момента получения указанного заявления.

К сведению! Размер пособия по безработице зависит от того, была ли у безработного в течение 12 месяцев, предшестWowавших началу безработицы, оплачиваемая работа (или) на условиях полного рабочего дня (недели) — не менее 26 календарных недель; (или) на условиях неполного рабочего дня (недели) — с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей). Если таковая была, то пособие выплачивается в течение первого года в процентах от среднего заработка, но не менее 850 руб. (п. 1 ст. 33 Закона N 1032-1, Постановление от 12 ноября 2015 г. N 1223):

— 75% от среднего заработка — с 1-го по 3-й месяц, но не более чем 4900 руб.;

— 60% от среднего заработка — с 4-го по 7-й месяц, но не более чем 4900 руб.;

— 45% от среднего заработка — с 8-го по 12-й месяц, но не более чем 4900 руб.

Отметим также, что в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты, максимальный и минимальный размеры пособия по безработице увеличиваются также на районный коэффициент.

Общий порядок

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице приведен в Приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 12 августа 2003 г. N 62 (далее — Порядок).

Расчетный период

В первую очередь разберемся с расчетным периодом. В соответствии с п. 3 Порядка средний заработок работника исчисляют за последние три календарных месяца — с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения. Из буквального толкования данного положения следует, что если, к примеру, сотрудник уволился 15 апреля 2016 г., то за расчетный период берем период с 1 января 2016 г. по 31 марта 2016 г.

Надо сказать, что для случаев, когда сотрудник уволен в последний день месяца, по идее должно быть сделано исключение. Это в том числе следует из Определения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 8 июня 2006 г. N КАС06-151.

В нем указано, что содержащееся в п. 3 Порядка правило об исчислении среднего заработка за месяцы, предшествующие месяцу увольнения, обусловлено необходимостью защиты интересов работника, поскольку позволяет исключить из расчетного периода неполный календарный месяц, в котором он уволен. В то же время исключение последнего месяца работы из расчетного периода не всегда отвечает интересам работника, в частности когда начисленная ему зарплата за этот месяц выше, чем в предыдущие месяцы. Отсюда следует вывод, что месяц увольнения может быть включен в расчетный период, если трудовые отношения расторгнуты в последний календарный день месяца и в результате его средний заработок увеличится (как минимум не будет снижен). При выполнении названных условий при увольнении сотрудника 31 марта 2016 г. за расчетный период может быть взят период с 1 января по 31 марта 2016 г. Правда, здесь есть одно «но». Практика показывает, что в службах занятости требуют справку о среднем заработке именно за трехмесячный период, предшествующий месяцу увольнения. То есть в рассматриваемом примере не исключено, что чиновники потребуют пересчитать средний заработок за период с 1 декабря 2015 г. по 29 февраля 2016 г.

Учитываемые выплаты

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Порядка). К ним относятся:

— зарплата за отработанное время, выплаченная как в денежной, так и в натуральной форме;

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой и т.п.;

— выплаты, связанные с условиями труда (повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и т.п.);

— премии и вознаграждения;

— другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Касательно учета премий необходимо отметить определенные особенности. Они предусмотрены п. 9 Порядка:

— ежемесячные премии и вознаграждения учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

— премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

— вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Обратите внимание! Премии учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой за данный месяц).

Исключаемые периоды и выплаты

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 4 Порядка):

— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

— работник получал «больничное» пособие или пособие по беременности и родам;

— работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

— работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Расчет среднего заработка

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Таковой исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. Соответственно, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации):

Средний заработок = Средний дневной заработок x Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Обратите внимание! В случае если сотрудник работал на условиях неполной занятости, его средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Пример 1. Иванов И.И. работал в ООО «Ромашка» с 1 апреля 2013 г. по графику пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Трудовые отношения с Ивановым И.И. расторгнуты 11 апреля 2016 г.

Расчетный период — с 1 января 2016 г. по 31 марта 2016 г. В указанный период в пользу Иванова И.И. были произведены следующие выплаты:

Месяц расчетного периода

рабочих по производственному календарю

Источник: xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai

Расчет заработка для пособия по безработице: что изменилось для работодателя

В конце сентября 2021 года вступили в силу обновленные правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). В большинстве случаев средний заработок рассчитывает орган службы занятости населения, но есть исключения, когда расчет должен сделать работодатель. Эксперты 1С рассказывают об особенностях исчисления среднего заработка для целей пособия по безработице по новым правилам. В учетных решениях «1С:Предприятие» поддерживается порядок исчисления среднего заработка в соответствии с законодательством РФ. О сроках реализации изменений можно узнать в «Мониторинге законодательства» в разделе «Оплата труда» .

Граждане, которые после увольнения находятся в поиске работы, имеют право (при соблюдении определенных требований) на пособие по безработице. Для этого нужно встать на учет в органе службы занятости в качестве безработного. Орган занятости назначит пособие в процентном отношении к такому заработку (ст.ст. 3, 30, 31, 33 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Ранее средний заработок работодатели определяли в соответствии с Порядком, утв. постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62. С 25.09.2021 действуют новые Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.09.2021 № 1552. Они предусматривают некоторые новшества.

Изменение порядка расчета заработка для выплаты пособия по безработице

Законодатель изменил принцип расчета заработка для выплаты пособия по безработице.

Если раньше заработок во всех случаях рассчитывал последний работодатель, то при постановке на учет в качестве безработного с 25.09.2021 этот заработок считает служба занятости на основе выплат, с которых исчислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС). В качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения физлица в службу занятости за пособием, а для недавно уволенных с военной службы — 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу призыва (пп. «а» п. 2 Правил № 1552).

За работодателем обязанность по исчислению заработка сохраняется в следующих случаях (п. 3 Правил № 1552):

• весь расчетный период гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком;
• в расчетный период гражданин получал выплаты, которые не облагались страховыми взносами по подпункту 14 пункта 1, подпункту 1 пункта 3 статьи 422 НК РФ (выплаты следователям, прокурорам, судьям, военнослужащим и пр.);
• в расчетном периоде сотрудник был занят не у последнего работодателя;
• по последнему месту работы у физлица отсутстWowал доход в течение расчетного периода, а также предшествующего периода, равного расчетному.

Рассмотрим особенности нового порядка расчета среднего заработка для целей исчисления пособия по безработице по новым правилам на примерах.

Пример 1

Гражданин уволился по соглашению сторон в сентябре 2021 года. В этом же месяце он встал на учет в центре занятости в качестве безработного. При этом вплоть до июня 2021 года гражданин работал в организации «Альфа». С июля по август он был занят по срочному трудовому договору в организации «Бета». Кто рассчитывает средний заработок для исчисления пособия?

Сентябрю предшествует второй календарный квартал, т. е. апрель — июнь 2021 года. Три месяца перед указанным кварталом: январь — март 2021 года. Это расчетный период по Правилам № 1552.

Поскольку последним работодателем является «Бета», но в расчетном периоде гражданин работал в иной организации, средний заработок должен рассчитать работодатель. В данном случае это организация «Бета».

Пример 2

Работник по собственному желанию уволился в августе 2021 года. До сих пор он находится в поиске работы и решил встать на учет в службе занятости как безработный и получать пособие. Гражданин обратился в службу занятости в сентябре 2021 года. Какие особенности учитываются при определении среднего заработка для исчисления пособия по безработице?

Сентябрю предшествует второй календарный квартал, т. е. апрель — июнь 2021 года. Три месяца перед указанным кварталом: январь — март 2021 года.

Заработок за этот период будет использовать служба занятости для расчета пособия по безработице.

Как работодателю исчислить средний заработок

В части расчета среднего заработка для работодателей с 25.09.2021 ничего не изменилось. Средний заработок необходимо рассчитывать по тем же правилам, что и до указанной даты. Так, не изменился (п.п. 5-15 Правил № 1552, п.п. 4-11 Порядка № 62):

• состав выплат и дней, учитываемых и не учитываемых;
• особенности учета премий и вознаграждений, повышения размера надбавок, тарифных ставок, окладов;
• порядок определения среднего дневного заработка.

Средний заработок нужно исчислить за 3 месяца перед увольнением: с 1-го по 1-е число (п. 6 Правил № 1552, п. 3 Порядка № 62). Исчисленную сумму необходимо отразить в справке о среднем заработке. Эту справку гражданин представляет в орган службы занятости (п. 4 Правил № 1552). На дату подписания номера в печать форма справки не утверждена.

Работодатель может составить ее в произвольной форме либо по форме, рекомендуемой в письме Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/B-5.

1С:ИТС
Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 сформировать справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии), см. в разделе «Инструкции по учету в программах «1С» .

Как служба занятости рассчитывает средний заработок

Если средний заработок исчисляет служба занятости, расчетным периодом выступают 3 месяца перед календарным кварталом, предшествующим месяцу (п. 2 Правил № 1552): призыва на военную службу — если гражданин признан безработным в течение 12 месяцев после увольнения с военной службы по призыву; обращения гражданина в службу занятости за пособием — во всех остальных случаях. Служба занятости использует в подсчетах данные о выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены взносы на ОПС (п. 2 Правил № 1552). Средний заработок она рассчитывает путем деления дохода физлица, на который были начислены взносы на ОПС, на количество месяцев в расчетном периоде (пп. «в» п. 2 Правил № 1552). При этом:

• если в каком-либо месяце расчетного периода у физлица не было дохода, этот месяц не учитывается при расчете (пп. «б» п. 3 Правил № 1552);
• если в течение всего расчетного периода у физлица отсутстWowал доход, на который были начислены страховые взносы, средний заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному.

Отметим, что с апреля 2020 года в связи с пандемией коронавируса центры занятости в целях назначения пособий по безработице самостоятельно запрашивают у ПФР сведения о выплатах и о взносах на ОПС в рамках межведомственного взаимодействия. Эти данные приравниваются к информации, указанной в справке работодателя о среднем заработке (п. 4 Временных правил, утв.

Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460). Таким образом, у работодателя не возникает обязанности представлять в службу занятости какие-либо сведения, если на него не возложена обязанность по расчету среднего заработка. Как мы отметили выше, если средний заработок исчисляет работодатель, необходимо выдать бывшему сотруднику справку о сумме такого заработка.

Справка выдается только после получения письменного заявления от физлица не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). При этом даже если по Правилам № 1552 средний заработок должна определить служба занятости, но бывший сотрудник обратился к работодателю за справкой о заработке, целесообразнее рассчитать средний заработок и выдать физлицу справку.

Отметим, что с 05.10.2021 работодатели могут получить субсидию, если примут на работу лиц, зарегистрированных в службе занятости в качестве безработных (Постановление Правительства РФ от 24.09.2021 № 1607).

Источник: buh.ru