В целях усиления соцподдержки ищущих работу граждан планируется присвоение статуса безработного трудоспособным лицам, находящимся в активном поиске работы и не имеющим источников дохода, с выплатой пособия по безработице.
Для назначения пособия требуются сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы) гражданина, обратившегося за постановкой на регистрационный учет в центр занятости ДНР в целях поиска подходящей работы и претендующего на присвоение статуса безработного.
Обращаем внимание работодателей ДНР, что для формирования такому гражданину справки о среднем заработке по последнему месту работы следует использовать:
Постановление Правительства РФ от 14 сентября 2021 года № 1552 «Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)»;
справка о среднем заработке образец
Бланк СПРАВКИ о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
Источник: news-makeevka.ru
ИП расторгнул по собственной инициативе договор с сотрудницей. Что делать?
Работаю у ИП по трудовому договору. С ИП расторгли договор аренды и ИП отправил меня в отпуск без сохранения з/платы на неопределенный срок по собственной инициативе, мотивируя тем, что рабочего места нет и з/плату платить нечем. Второй месяц сижу без з/платы, не увольняют, договор не расторгают. При очередной встрече с работодателем и заведя разговор о сложившейся ситуации услышала от ИП о том, что договор расторгнут автоматически и вообще я уже два года у него не работаю (хотя даже во время отстранения от работы регулярно прихожу на бывшее рабочее место) и вообще он закрывает ИП. Что мне делать.
15 февраля 2016, 10:30
Не бывает отпуска без сохранения зп по инициативе работодателя, есть только отпуск без сохранения зп по инициативе работника ст.128 ТК РФ.
А работодатель обязан был оформить простой ст.72.2 ТК РФ, ст.157 ТК РФ. А если работодатель не делает это сам, то работник может и сам подать заявление на простой, и обратиться в инстанции, чтобы отстоять свои права.
Но не вижу смысла разбираться дальше с отпуском без сохранения зп.
У вас ситуация, когда ИП прекращает свою деятельность, а вас об этом не предупредили и ничего не выплатили.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Видите, т.к. ваш работодатель ИП, то условия расторжения ТД, сроки, выплаты должны быть оговорены в ТД работника.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст.307 ТК РФ).
справка о среднем заработке для центра занятости
Так, что открывайте свой ТД и смотрите, какие сроки указаны в вашем ТД, и какие выплаты вам в этом случае гарантированы.
Но, например, об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст.306 ТК РФ).
Однако, если в вашем ТД не предусмотрены сроки, не предусмотрены выплаты в связи с увольнением по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, то обращайтесь к работодателю в письменном виде и требуйте, чтобы были следующие выплаты:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2).
Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.
И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.
Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Источник: www.taktaktak.ru
Эксперт центра занятости рассказывает, как встать на учет
Ситуация на рынке труда начинает стабилизироваться. Об этом свидетельствует и увеличение налоговых отчислений в областной бюджет, и снижение числа сокращений работников организаций города, и уменьшение количества предприятий, работающих в неполном режиме. Но по-прежнему сотни челябинцев ежедневно обращаются в центр занятости за помощью в трудоустройстве.
Ситуация на рынке труда начинает стабилизироваться. Об этом свидетельствует и увеличение налоговых отчислений в областной бюджет, и снижение числа сокращений работников организаций города, и уменьшение количества предприятий, работающих в неполном режиме. Но по-прежнему сотни челябинцев ежедневно обращаются в центр занятости за помощью в трудоустройстве.
— Перед тем как обратиться в службу занятости, человек должен подготовить необходимые для регистрации документы: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или её дубликат, документы, подтверждающие профессиональную квалификацию, и справку с последнего места работы о среднем заработке за три последних месяца, — разъясняет начальник отдела информационно-консультационных услуг центра занятости населения Челябинска Ирина Маслова.
— Бланк справки можно взять у нас. Справку заполняет бухгалтер предприятия, на котором человек раньше работал. В ней указываются реквизиты предприятия, информация о периоде работы гражданина, сведения о наличии неоплачиваемых периодов в течение 12 месяцев перед увольнением, если такие периоды были. Справка 2-НДФЛ, которую обычно выдают на предприятиях, не подходит! Если человек не работал последний год, справка о зарплате не нужна.
Те, кто вообще раньше не работал, обращаются в службу занятости только с паспортом и документом об образовании. А если человек имеет группу инвалидности, для него ещё одним обязательным документом будет индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Для постановки на учёт нужно обратиться с заявлением и полным пакетом документов в районный отдел занятости по месту прописки. Тем, кто попал под сокращение, это необходимо сделать в течение двух недель после увольнения. Дело в том, что в период трудоустройства по Трудовому кодексу работодатель должен выплачивать увольняемому работнику среднюю заработную плату со дня увольнения, но не более двух месяцев с учётом выходного пособия. А если человек после увольнения зарегистрируется в центре занятости в течение 14 дней и новое место работы ему найти не удастся, то на основании справки центра занятости предприятие оплатит ему третий месяц.
В течение десяти дней с момента регистрации специалисты центра занятости будут предлагать человеку варианты подходящей для него работы. Если за этот период трудоустройство не состоялось, его признают безработным. А если за эти десять дней гражданин откажется от двух подходящих вариантов, он не получит статус безработного.
— По Закону «О занятости населения» подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной подготовке, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места, — рассказывает Ирина Анатольевна. — Не может считаться подходящей работа, если она связана с переменой места жительства, а человек не согласен на переезд, и если предложенный заработок ниже зарплаты на прежней работе. Правда, по закону специалист центра занятости вправе предложить гражданину работу с оплатой труда, равной величине прожиточного минимума, которая устанавливается ежеквартально. Согласно постановлению правительства РФ, в Челябинской области сегодня прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 5010 рублей.
Как только человека признают безработным, с этого же дня ему начисляется пособие. Его размер и период выплаты зависят от основания увольнения, средней заработной платы и наличия у гражданина 26 оплачиваемых рабочих недель за последний год, предшествующий началу безработицы. В любом случае пособие не может быть выше максимальной и ниже минимальной величины пособия по безработице. На 2010 год правительством РФ установлены минимальное пособие 977,5 рублей, а максимальное — 5635 рублей (с учётом районного коэффициента). А вот безработным, которые были уволены по сокращению и получают выплаты от предприятия, пособие будет начисляться с первого дня по окончании оплачиваемого работодателем периода.
Чтобы не лишиться статуса, нужно приходить на перерегистрацию в центр занятости в назначенное специалистом время. При себе обязательно иметь паспорт и трудовую книжку, чтобы подтвердить место жительства и факт отсутствия работы. Пособие безработному начисляется от явки перерегистрации до следующей явки в центр занятости. Деньги переводятся на его сберкнижку. Лучше, если счёт будет открыт в одном из отделений сбербанка, с которыми работает центр занятости.
В период поиска работы специалисты центра занятости будут подбирать человеку подходящие вакансии. При получении направления на работу человек должен в течение трёх дней пройти собеседование с работодателем и сообщить о результатах специалисту.
— По каждой вакансии желательно обращаться сразу, так как сегодня даже не престижные вакансии заполняются в течение двух-трёх дней, — подчёркивает Ирина Маслова . — Не всем, конечно, в центре занятости удастся быстро найти работу: чья-то профессия не востребована, у кого-то недостаточная квалификация, кто-то не имеет опыта работы… В центре занятости имеются различные программы содействия занятости населения, и задача специалиста — правильно подобрать их для каждого безработного, чтобы адаптировать его на рынке труда, повысить конкурентоспособность, трудоустроить.
Больше оперативных новостей Челябинской области в нашем канале Telegram.
Присылайте ваши новости и проблемные ситуации администратору канала, мы поможем в их оперативном решении.
Обсудить новости вы можете в наших социальных сетях ВКонтакте, Одноклассники .
Источник: cheltoday.ru