Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении как считать

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Обязан ли работодатель при увольнении работника по сокращению штата выплачивать ему выходное пособие на период трудоустройства, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-праWowого характера?

Обязан ли работодатель при увольнении работника по сокращению штата выплачивать ему выходное пособие на период трудоустройства, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-праWowого характера?

Вопрос:

Согласно статье 178 ТК РФ при сокращении штата должно выплачиваться выходное пособие на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Должно ли выплачиваться выходное пособие в случае, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-праWowого характера?

Ответ юриста

Трудовое законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству. При этом законодательством не предусмотрено требование о представлении работником заявления об отсутствии работы по совместительству. Однако позиции судов в отношении обязанности работодателя выплачивать средний заработок в таких случаях различны.

Выплаты и льготы при увольнении и сокращении — как получить максимум

Обоснование: Согласно ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации. Так, за второй месяц работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. За третий месяц — справку из центра занятости. Иных ограничений законодатель не установил.

В дополнение сообщаем, что под трудоустройством нужно понимать именно работу по трудовому договору. Это следует из ст. 1 ТК РФ, согласно которой отношения по трудоустройству непосредственно связаны с трудовыми отношениями, а их праWowое регулирование является задачей трудового законодательства.

Иные формы занятости, перечисленные в ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», трудоустройством не являются и поэтому поводом для отказа в сохранении среднего заработка служить не могут. В частности, нельзя лишить уволенного работника соответствующей выплаты на том основании, что он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, является учредителем (участником) коммерческой организации либо выполняет работы (оказывает услуги) по договору гражданско-праWowого характера (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.05.2016 N 33-2666/2016, Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2016 N 33-999/2016).

Если исходить из того, что заключение любого трудового договора приводит к трудоустройству, то лицо, работающее хотя бы по одному такому договору, следует считать трудоустроенным, а периодом трудоустройства является лишь время поиска работы по трудовому договору лицом, вообще ее не имеющим. Значит, гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи с ликвидацией или сокращением остались без всякой работы, и только до момента заключения ими любого нового трудового договора.

В вопросе сохранения среднего заработка по основному месту работы на период трудоустройства в случае работы по совместительству позиции судов разнятся.

За работником, который после прекращения основного трудового договора продолжает работать по совместительству, среднемесячный заработок на период трудоустройства сохраняться не должен (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 30.07.2012 N 33-6446).

Сведения о работе по совместительству могут отсутстWowать в трудовой книжке. Однако работодатель, уволивший основного работника по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вправе отказать ему в выплате среднего заработка, если располагает информацией о трудоустройстве по совместительству из других источников (Определение Кемеровского областного суда от 29.09.2015 N 33-10081/2015).

Сокрытие работником факта своей трудовой деятельности по совместительству является проявлением недобросовестности, позволяющим взыскать с него неосновательно полученный им средний заработок (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2013 N 11-7410/13). Имеется в судебной практике и иной подход, основанный на том, что трудоустроиться можно только по основному месту работы, но судебных актов с такой логикой меньше. Так, Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от 20.02.2015 N 33-1086/2015 пришел к выводу, что наличие у гражданина работы по совместительству не может лишать его права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения с основной работы.

По нашему мнению, работодатель, сокративший работника, но заключивший с ним гражданско-праWowой договор на оказание услуг, не должен сохранять за работником средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы. Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

Однако в самом ТК РФ не раскрыто понятие трудоустройства, включает ли оно в себя занятость только по трудовому соглашению или также по гражданско-праWowому договору.

Так, согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) занятыми считаются в том числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-праWowого характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

Согласно п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 данные граждане не могут быть признаны безработными. Следовательно, раз бывший работник заключил гражданско-праWowой договор, он считается занятым и не является безработным и поэтому его можно рассматривать в качестве трудоустроенного работника.

Судебная практика по данному вопросу противоречива.

Согласно первому подходу под термином «трудоустройство» понимается только устроенность бывшего работника согласно трудовому законодательству (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-3975).

Согласно второму подходу под термином «трудоустройство» понимаются и гражданско-праWowые договоры (Кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.02.2011).

Подборка документов:

Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению (КонсультантПлюс, 2019)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по праWowым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Источник: www.ntvpkedr.ru

Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата?

Сокращение штата – это механизм адаптации численности сотрудников, необходимых компании. Трудовое законодательство дает право работодателю провести уменьшение численности работников – сокращение штата. Но с целью защиты законных прав работников предусмотрена компенсация при увольнении по сокращению. Виды и сроки таких компенсаций на 2020 год мы разберем сегодня в нашем материале.

Виды компенсаций

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

• Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Выплаты подразделяются на основные и дополнительные, призванные облегчить жизнь до последующего трудоустройства. Работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск (подробнее о том как правильно рассчитать неиспользованный отпуск) при сокращении и зарплата, как и при классическом увольнении. Выплата компенсации при сокращении состоит из:

• выплат на период трудоустройства;
• выходного пособия;
• дополнительных средств.

Кроме этого сотруднику предусмотрена выплата премий, дотаций и пособий, которые ему полагаются. Факт увольнения на это не влияет.

Выходное пособие

Выходное пособие рассчитывается на базе средней заработной платы работника. Точнее минимальный порог – среднемесячная зарплата за два месяца, а вот наличие в коллективном договоре или трудовом соглашении дополнительных условий и коэффициентов приводят к повышению суммы, полагающейся в виде выходного пособия. Поэтому рекомендуем Вам внимательно ознакомиться с этими документами.

Однако в ряде случае расчет выходного пособия производится иначе. Например, для сезонных работников размер пособия рассчитывается на от средней зарплатой за период не 2 месяца, а 2 недели.

Не полагается выходное пособие тем, кто трудоустроен на основании краткосрочного трудового договора (до 2-х месяцев). В отношении ж совместителей расчет и размер выходного пособия определяется так, как и в случае, если бы они трудились по основному месту работы.

На время трудоустройства

Компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2020 году также предусматривает гарантированную выплату средств на период последующего трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Рассчитывается сумма на основе среднемесячного заработка. Выплата производится по основному правилу в течение всего периода поиска работы, но не более двух месяцев. В случае трудоустройства выплаты прекращаются.

Но бывают исключения, когда срок продлевают еще на месяц. Так происходит, если соблюдены оба условия:

• регистрация в Центре занятности в период не позднее двух недель с момента увольнения;
• отсутствие занятости в течение 2-х месяцев с момента увольнения.

Этот вид выплат не положен лицам, работающим по совместительству, так как они являются трудоустроенными – имеют основное место работы.

Кроме этого некоторые отрасли обуславливают увеличение срока, когда выплачивается компенсация до момента трудоустройства. Например, в условиях Крайнего Севера базовая норма – три месяца, но она может быть увеличена до шести месяцев.

Дополнительные компенсации

Помимо общей выплаты зарплаты с выходным пособием положены дополнительные компенсации при сокращении, если работник уволен в срок меньше, чем 2 месяца с момента уведомления о планируемом сокращении штата.

Размер полагающихся к выплате средств производится на основании среднемесячной зарплаты сотрудника в количестве дней, которые не были доработаны до завершения двухмесячного срока.

То есть, дополнительная компенсация при сокращении работника предусматривает, что он доработал весь срок (2 месяца). Также в этот вид выплат входит «тринадцатая» зарплата. Если на момент увольнения такая премия положена сотруднику, то она должна быть выплачена полностью.

Сроки выплат при увольнении по сокращению штата

Не все деньги выплачиваются сотруднику сразу. Общий размер компенсации при сокращении определить сразу на момент увольнения нельзя. Причина в том, что неизвестно когда работник будет трудоустроен на иное место работы. Выплаты делятся на два этапа:

• в день увольнения;
• через 2 месяца после увольнения.

Последний день работы расчетный, то есть в этот день сотруднику перечисляют сумму, полагающуюся к выплате. В состав сходит:

• зарплата;
• премии и другие социальные выплаты;
• выходное пособие;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• дополнительные выплаты.

Считается, что факт и дата последующего трудоустройства никак не влияет на расчет этих сумм. А вот пособия на период трудоустройства перечисляется работнику по прошествии двух месяцев с дня увольнения, если человек не был трудоустроен. Законодательно закреплено, что при более раннем трудоустройстве, чем по прошествии двух месяцев, бывшему сотруднику также полагается компенсация. Она рассчитывается исходя из количества дней, когда производился поиск работы.

Знайте свои права

Трудовое законодательство охраняет интересы работников. Даже если сотрудник не может сохранить рабочее место и попадает под сокращение, ему полагается материальная помощь, для облегчения последующего трудоустройства.

К сожалению, работодатели нередко пользуются тем, что сотрудники не знают полного перечня положенных выплат.

При этом нарушаются сроки, предварительного уведомления, уменьшается итоговая сумма, положенная при увольнении при сокращении штата. Знание праWowых механизмом и формул расчета поможет отстоять гражданам свои права и получить заслуженные выплаты. Если сотрудник не согласен с расчетом суммы, положенной при увольнении, то может ее оспорить в законном порядке.

Ниже показательная статистика по работодателям, проведенная одним из отечественных порталов.

Юрист коллегии праWowой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Источник: viplawyer.ru

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответстWowали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Пример расчета:

Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И.

Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения.

В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).

Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою праWowую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: www.topurist.ru

Как считать выходное пособие сотруднику, которого сократили?

В Письме от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069 Минтруд разобрал, каким образом рассчитывать выходное пособие работнику, попавшему под сокращение.

Выходное пособие при сокращении нужно выплатить в размере среднего месячного заработка. При расчете учесть фактически начисленную заработную плату и фактически отработанное время за 12 календарных мес., а также число рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Заработную плату за отработанный период рассчитывают с учетом следующего:

• работникам-окладникам нельзя снизить зарплату, если нерабочие праздники попали на это время;
• работникам, трудящимся по иной системе оплаты труда, работа в праздники оплачивается дополнительно.

В соответствии с праWowой позицией КС РФ выходное пособие при сокращении не может быть меньше среднемесячного заработка сотрудника. Кроме того, оно не зависит от даты увольнения и наличия праздников в первом месяце после увольнения. При расчете среднего заработка для выходного пособия по сокращению необходимо умножить средний дневной заработок на число рабочих и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде.

В ЗУП 3 ­для расчета выходного пособия по сокращению необходимо в документе Увольнение вручную внести количество дней, за которые начисляется пособие.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

1. Работнику, «трансформировавшемуся» в ИП, положено выходное пособиеСокращаемый работник после увольнения хочет начать деятельность в качестве ИП.
2. «Ковидный» карантин сократили до 7 днейПостановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.01.2022 N 2.
3. Выходное пособие в крупном размереУ вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ: Оформите.
4. Выходное пособие: обязательные выплатыУ вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ: Оформите.

Источник: buhexpert8.ru

Выплаты работникам при сокращении

Увольнение, происходящее по причине сокращения штата предприятия – ситуация, с какой может столкнуться любой работающий человек. Если взаимоотношения работодатель-сотрудник имеют официальный статус, процедура должна проводиться на основании положений ТК. Причем, в Трудовом кодексе четко прописано, что каждый сотрудник, попавший под сокращение, должен получить соответствующие выплаты при сокращении.

Людей, которые попали в подобную ситуацию, неизменно волнует вопрос, что положено работнику, если он попал под сокращение. В этой статье мы постараемся ответить на него максимально подробно, приведя разъяснения по ключевым пунктам. И помните, что при вынужденном увольнении по причине сокращения штата предприятия закон защищает права гражданина.

Общий порядок сокращения сотрудников

При нестабильности в экономической ситуации случаи, когда работодатель вынужден сократить штат сотрудников, происходят достаточно часто. Под сокращение может попасть как 2-3 человека, так и десятки или даже сотни сотрудников (к примеру, когда происходит ликвидация предприятия). При этом для работодателя (в плане сокращения) законом предусмотрены определенные обязательства (обязательное пособие по сокращению для всех уволенных с предприятия по данной статье) и некоторые ограничения. Сокращение не может применяться к определенным категориям сотрудников.

При сокращении сотрудников работодатель обязан выплатить им предусмотренные законом компенсации

Для начала следует пояснить, что увольнение по сокращению предполагает ряд условий:

• работника надлежит известить о факте сокращения не меньше, чем за 60 дней до запланированного события;
• обязанностью работодателя в подобной ситуации является обеспечение соответствующей выплаты работникам при сокращении.

Понятно, что сокращение должности, а соответственно, и человека, занимающего ее приводит к ухудшению финансового положения последнего. По этой причине законодательством введены определенные ограничения в плане защиты социально незащищенных категорий граждан. В законе четко прописаны категории работников, к которым работодатель не вправе применить сокращение штата. Это:

1. Мать-одиночка, воспитывающая детей, не достигших возраста 14 лет. Когда же у ребенка установлена инвалидность, то одинокая мать вправе продолжать работать до 18-летнего возраста иждивенца. Но когда мать лишена или ограничена в правах на воспитание ребенка, невозможность сокращения применяется к сотрудникам, заменяющим ее (отец/опекун).
2. Женщины, на воспитании которых есть дети до 3-х лет.
3. Единственный кормилец в семье, в которой воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет.
4. Женщины, которые находятся в декрете.
5. Работники с производственной травмой (увечьем), полученной на этом предприятии.
6. Инвалиды с военной травмой.
7. Лица, находящиеся в очередном отпуске или проходящие лечение по листку временной нетрудоспособности.

При запланированном масштабном сокращении штата, когда соискателей больше, чем оставляемых в организации мест, должна применяться ст. № 179, которой разъясняется преимущественный порядок по сохранению рабочих мест. Приоритет предполагается для:

• сотрудников, имеющих высокие показатели производительности;
• специалистов с высокой профессиональной категорией.

Если соискатели на одну должность находятся в равноценных условиях, тогда должен быть рассмотрен их социальный и семейный статусы. Преимущественными правами обладают:

• семейные сотрудники с 2-мя (и больше) иждивенцами;
• люди, которые являются единственным работоспособным членом семьи;
• работники, имеющие профессиональное заболевание;
• лица, проходящие переподготовку и повышающие квалификацию без отрыва от производства и при наличии направления от работодателя.

Для сокращения работников, возраст которых меньше 18-ти лет, работодатель обязан заручиться разрешением государственной трудовой инспекции и органов опеки (ст. № 161 ТК – далее Кодекс).

Законом установлены категории сотрудников, к которым не может применяться сокращение

Выплаты, полагающиеся сотруднику при сокращении

Вне зависимости от числа сокращаемых работников и других факторов, порядок расчета выплат будет одинаковым.

Важно! Гарантированная компенсация при сокращении работникам и порядок ее начисления регламентированы в статье 180 ТК.

Во-первых, это выплаты, полагающиеся сотрудникам при стандартном увольнении, например, по собственному желанию. Выплата компенсации остается прямой обязанностью нанимателя. Данная выплата состоит из:

• неполученной зарплаты за расчетный период, предшествующий увольнению;
• компенсация за очередной оплачиваемый отпуск, если по каким-то причинам работник не воспользовался правом на отдых.

Для справки: Оповещение работника за 60 дней до запланированного сокращения предполагает, что за этот срок он сумеет трудоустроиться на другое место.

Помимо этого, в статье 178 (часть 3) прописано, что для сокращаемого сотрудника предусмотрена компенсация, которая призвана помочь ему обеспечить себя на время поиска нового места трудоустройства. Компенсация включает:

• выходное пособие, которое начисляется исходя из среднемесячной зарплаты гражданина;
• компенсация равная среднемесячному заработку на время, пока человек не имеет работы, но не больше 2-х месяцев от даты сокращения.

Далее подробно рассмотрим, что выплачивать при сокращении уволенным работникам.

При сокращении работнику выплачивается гарантированная компенсация

Зарплата и отпускные

Первое, что должно быть начислено уволенному сотруднику – оплата отработанного времени (по факту), которая еще не была ему выплачена. В отдельных ситуациях выплачивается еще и премия, когда это прописано внутренним регламентом.

Это интересно: Автокредит в Сбербанке – процентные ставки в 2019 году и способы получения

В ситуации, когда работник до фактического сокращения не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском, ему начисляется компенсация за него (статья 127 Кодекса). Конечная сумма компенсации будет зависеть от:

• длительности отпускного периода;
• времени, которое прошло с момента предыдущего отпускного периода;
• размера заработка сотрудника.

Компенсация за отпуск начисляется за полный год, но при условии, что в год увольнения сотрудник проработал от 5,5 до 11 месяцев. Регламент выплаты прописан в рекомендации ФСЗН от 19 апреля 2014 года.

Обратите внимание! Оба указанных начисления предполагаю удержание подоходного налога в размере 13 %.

Выходное пособие

Рассмотрим, что такое выходное пособие и в чем его отличие от описанных выше выплат. Необходимо сразу сказать, что этот вид финансовой поддержки сокращенному сотруднику выплачивается не всегда. Компенсация выплачивается только в ситуациях, прописанных в статье 81 (части 1, 2) Кодекса.

Его величина, на основании статьи 178 этого же законодательного акта, должна равняться среднемесячной зарплате сотрудника, но не меньше величины МРОТ, установленного в рассматриваемом расчетном периоде. Данная выплата не облагается НДФЛ, что прописано в статье 217 (п. 2) Налогового кодекса. Когда трудовой стаж в организации менее 12 месяцев, полагающаяся сумма рассчитывается, исходя из фактического времени работы.

Обратите внимание! Работодатель обязан выплатить означенную компенсацию и в случае трудоустройства сокращенного сотрудника.

Указанная компенсация выплачивается в первом месяце после сокращения. Но, кроме нее также предусматриваются выплаты еще за два месяца от даты увольнения.

Выходное пособие за первый месяц после сокращения выплачивается, независимо от дальнейшего трудоустройства работника

Компенсационная выплата сокращенному сотруднику в указанный период производится при условии, что он зарегистрировался в ЦЗН в статусе безработного. Регистрация в ЦЗН должна произойти не позже, чем через 14 дней с даты увольнения. Помимо этого, должны присутстWowать объективные причины того, что он не трудоустроился на новое место. Компенсацию выплачивает бывший работодатель в размере среднемесячной зарплаты либо оклада сокращенного сотрудника.

Обратите внимание! Сотрудник по собственной инициативе не вправе затребовать 3-ю компенсацию по сокращению. Осуществить это сможет специалист ЦЗН и исключительно для лиц, которые стоят там на учете.

Компенсация за 3-й месяц отсутствия работы будет последней выплатой от бывшего работодателя.

Компенсации пенсионерам

Сокращение пенсионеров по регламенту не имеет отличий от увольнения по сокращению других работников. Пенсионный возраст, занимаемая должность, имеющаяся квалификация и трудовой стаж не влияют на размеры выплат.

Начисление 3-ей компенсации пенсионерам является неоднозначным вопросом. Несмотря на то, что пенсионерам компенсация назначается по стандартному алгоритму, данная категория работников не может быть признана безработной, поскольку имеет социальную защиту в виде получения пенсии. Однако, если имеются весомые причины, ЦЗН сможет выдать соответствующую справка, являющейся основанием для начисления третьей выплаты сокращенному пенсионеру.

Особенности для совместителей

Если попал под сокращение человек, который работает по совместительству, то компенсационная выплата в данной ситуации осуществляется по правилам, предусмотренным для основных сотрудников. Но для этой категории сокращаемых сотрудников не предусматривается оплата за 2-ой и 3-ий месяцы.

Но если совместитель, увольняется с места основного трудоустройства до предполагаемого сокращения, что подтверждает надлежащая запись в трудовой, он приобретает права на начисление ему компенсации за указанные периоды.

Выплата при сокращении совместителя осуществляется по общим правилам, прописанным в Трудовом кодексе

Выплата сезонному рабочему

В ситуации, если человек трудится на сезонной работе, оповещение о предполагаемом увольнении доводится до него за неделю до этого события.

В таком случае компенсационная выплата по сокращению начисляется с применением статьи 296 Кодекса. Величина компенсации будет равняться среднему размеру оплаты за 14 дней. Прочие разновидности финансовой поддержки для этой категории работников не предусмотрены.

Нюансы для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера

Разберем, как выплачивается пособие гражданам, работающим в условиях Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях.

В статье 318 Кодекса говорится, что для этой категории работающих граждан предусмотрена компенсационная выплата в троекратном размере. Кроме того, для данной категории не обязательна регистрация в ЦЗН.

«Северные» труженики могут претендовать на выплату компенсации по сокращению за период от 4-х до 6-ти месяцев по соответствующему ходатайству сотрудников ЦЗН. Но одно условие все-таки имеется – «северяне» должны зарегистрироваться в ЦЗН не позже, чем через один месяц с даты увольнения.

Регламент расчета и срок выплаты

Как осуществляется расчет выходного пособия при сокращении? Компенсация при сокращении рассчитывается в 2 этапа. Сначала определяется среднемесячный заработок. Статья 139 Кодекса описывает регламент расчета:

СрЗП = СД : ФВ, где:

• СрЗП – среднемесячный заработок сотрудника;
• СД — суммарный доход человека за конкретный период;
• ФВ – кол-во смен, отработанных сокращаемым сотрудником по факту.

Это интересно: Открываем свой бизнес по франшизе фитнес-клуба: 4 успешных варианта

За рассматриваемый расчетный период берется временной интервал, равный одному году, предшествующему дате сокращения работника. Предположим, увольнение происходит в марте 18-го года, тогда для начисления компенсации берется период с 1-го марта 2017 по 28 (29) февраля следующего (2018) года.

Обратите внимание! В итоговом значении не будут учитываться время, когда человек находился в отпуске (на больничном), а также оплата означенного периода.

На следующем этапе рассчитывается размер выходного пособия, полагающегося сокращенному работнику:

СВП= СрЗП х КД, где

• СВП – суммарный размер выходного пособия;
• КД – кол-во дней по производственному календарю для периодов начисления выплат после сокращения (от 1 до 3).

Для справки: Заработная плата за неполный расчетный период, предшествующий дате увольнения, высчитывается, исходя из кол-ва фактически отработанного времени.

Расчет выходного пособия и других гарантированных выплат производится бухгалтерией предприятия

Предположим:

Сидоров Н.И. проработал в организации 24 месяца. Официальный приказ о сокращении вступил в силу с 1-го февраля 2017г. 9-го февраля Сидоров зарегистрировался в ЦЗН. На 1-е мая 2017 г. Сидоров остается не трудоустроенным.

До сокращения с предприятия Сидоров работал по обычному графику (5/2). Согласно производственному календарю в 16-ом году кол-во рабочих дней составило 247, из которых с 1-го по 28-е июля работник брал отпуск. Заработная плата выплачивалась в виде постоянного оклада и составляла 30 000 рублей/месяц.

Расчет выглядит следующим образом:

В 2016 по факту Сидоров отработал 247–19=228 дней. СрЗП за 2016 составила 331 428,57:228=1 453,63 руб. Зарплата за февраль 2017 равна 1 453,63 х 17=24 711,71, в марте 1 453,63 х 18=26 165,34, в апреле 1 453,63 х 22=31 979,86

Компенсация за январь положена Сидорову при сокращении даже при его трудоустройстве на другую работу. При трудоустройстве в марте либо в апреле, выходное пособие исчислялось бы, исходя из количества рабочих дней, когда Сидоров был безработным.

В день увольнения Сидоров должен получить: зарплату за предыдущий отработанный расчетный период, отпускные и 1-ю компенсацию (ст. 140 Кодекса). Если человек по некоторым причинам отсутстWowал в означенный день, выплата осуществляется после письменного требования гражданина о полном расчете, но не позже следующего дня.

Обратите внимание! Если в день увольнения с предприятия сотрудник отсутствует, не имея на то веских причин, работодатель обладает правом изменить условия увольнения.

Сроки выплат 2-ой и 3-ей компенсационной выплаты по сокращению согласовываются сторонами (сотрудник/работодатель).

Для начисления компенсации за второй и третий месяц после увольнения сокращенный гражданин должен состоять на учете в ЦЗН и подтвердить статус безработного

Компенсация по сокращению может выплачиваться не одним днем. В последний день работы на предприятии человеку должны выплатить окончательный расчет, включающий:

• зарплату;
• оплату неиспользованного отпуска;
• компенсационную выплату за 1-й месяц после сокращения, которая гарантирована вне зависимости от дальнейшего трудоустройства.

По окончании 1-го месяца от даты сокращения гражданину не производится никаких выплат. По окончании 2-го месяца, с условием, что человек предъявит бывшему работодателю свою трудовую, где нет надлежащей записи о дальнейшем трудоустройстве, и оформит соответствующее заявление, то ему будет выплачен средний заработок на момент сокращения за минусом полученной при увольнении компенсации (ст. 178 ч. 1 Кодекса).

Оформление выплаты

Сокращение, проведенное по установленным правилам, является гарантией выплаты всех полагающихся пособий. Желательно, чтобы сокращаемый гражданин скрупулезно изучал подписываемые документы и почитал ТК в целях защиты собственных прав от всевозможных нарушений.

Обязанность оформления и расчетов выплат по сокращению возложена на бухгалтерию предприятия. Выплата денежных средств производится на основании надлежащего Приказа, где указан точный размер выплаты и причина увольнения сотрудника. В трудовую книжку заносится соответственная запись, причем ссылка на положения ТК обязательна.

Выплата всех полагающиеся компенсаций по сокращению производится бывшим работодателем. Но для начисления компенсации за 3-й месяц человеку необходимо обратиться в ЦЗН и затребовать там справку, которая подтвердит факт отсутствия трудоустройства. Документ предъявляется в бухгалтерию, которой в дальнейшем будет начислена компенсация за 3-й месяц.

Обратите внимание! Оплата больничного листа после сокращения производится ФСС.

Выплата по сокращению призвана компенсировать временное ухудшение материального положения работника на период поска нового места трудоустройства

Заключение

Резюмируем вышесказанное. Вынужденная безработица из-за сокращения штатного расписания предприятия компенсируется в виде выходного пособия. Компенсация и регламент ее начисления прописаны в Трудовом кодексе. Вместе с гарантированной материальной поддержкой сокращенный сотрудник должен получить деньги за расчетный период, предшествующий дате увольнения (месяц), если таковая выплата не была произведена ранее. При желании работодатель может назначить дополнительные выплаты.

Работодатель, сокративший сотрудника, должен оформить и рассчитать сумму выходного пособия. В случае нарушения сроков осуществления окончательного расчета либо его некорректном исчислении работодатель привлекается к ответственности.

Поделитесь в соц.сетях:

Источник: finfex.ru