Сколько зарабатывают аналитики в России

Статистика зарплат в России за 2022 год — «Аналитик»

По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата Аналитика в России за 2022 год ‒ 77 831 рубль. За месяц заработная плата изменилась на 1.7% ‒ с 76 494 до 77 831 рубль. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей (модальная).

Как мы считали?

Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.

Зарплата для профессии «Аналитик» в России

Январь 2022 — декабрь 2022
Средняя заработная плата в России — 76 394 рубля Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта

Медианная заработная плата в России — 50 000 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат

Модальная заработная плата в России — 50 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта

Топ-10 городов по количеству вакансий

Январь 2022 — декабрь 2022

Все, что нужно знать о профессии бизнес-аналитика

Лидеры по количеству вакансий Аналитика в России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург.

Источник: gorodrabot.ru

Аналитика по аналитикам: как изменились зарплаты в ИТ с февраля 2022 года

В статье рассказываем, как изменились зарплаты в аналитике и почему, на основании чего принимают решение работодатели и аналитики каких грейдов оказались в наименее выигрышном положении.

3857 просмотров

Обсудим тренды, которые будут определять найм в ближайшие месяцы, а там, где это необходимо, дополним результаты исследований экспертными комментариями руководителя практики найма аналитиков и Data Scientists в NEWHR Оксаны Прутьяновой.

Этот материал мы готовили на базе сразу двух наших работ:

• Зондажного исследования про изменения зарплат аналитиков с февраля по май 2022 года (без фокуса на конкретном профиле).
• Фокусного исследования рынка конкретно продуктовых аналитиков, которое провели ещё осенью 2021-го.

Фокусные исследования предполагают более глубокое погружение в узкую тему, тогда как зондажные нужны для быстрой оценки ситуации и выявления тенденций, к ним предъявляются менее жёсткие требования по репрезентативности выборки.

В нашем фокусном исследовании 2021 года участие приняли 381 продуктовых аналитиков, все они прошли этап премодерации. Но и для зондажного мы собрали выборку в 253 человека с аналитиками самых разных профилей и грейдов — для краткосрочного проекта это очень неплохой показатель.

Для начала объясним, почему мы вообще свели эти два исследования в одну статью и считаем, что их можно рассматривать в одном контексте.

• Фокусное исследование рынка продуктовых аналитиков, на наш взгляд, всё ещё валидно. Мы видим подтверждение полученных результатов в своей работе.
• Весомая часть аудитории (примерно 50%) фокусного исследования поучаствовала в зондажном. То есть выборки этих исследований как минимум наполовину совпадают.
• Общая картина с изменением зарплат аналитиков релевантна для всех, кто имеет отношение к этой профессии. Но, безусловно, конкретные цифры будут касаться только продуктовых аналитиков

1. Как изменились зарплаты аналитиков

Сколько зарабатывают аналитики // Анализ зарплат аналитиков // Алексей Колоколов

Видны явные тенденции на увеличение зарплаты или сохранение её в норме. По сравнению с другими профессиями в ИТ эти показатели выше среднего. Вот лишь некоторые данные по всем ИТ-профессиям, что мы систематически получаем в рамках наших исследований. Так:

• 51,7% ИТ-специалистов за весну 2022-го не потеряли в деньгах;
• и лишь у 35,6% выросла заработная плата.

То есть, сектор аналитиков показывает явно более спокойные, позитивные и устойчивые результаты.

Но стоит отметить, что в нашем исследовании 2021г, в котором мы концентрировались на рынке продуктовых аналитиков, ситуация была ещё лучше — рост зарплат за последний год тогда произошёл у 78% респондентов.

1. Кому готовы повысить зарплату, а кому — нет

Об этом мы спросили работодателей и нанимающих менеджеров — людей, которые как раз принимают решения о размере зарплат и найме аналитиков в команду.

И вот ради чего аналитикам готовы повышать ЗП в нынешних условиях:

О чём говорят такие результаты? О том, что рынок ориентирован на сохранение текущих эффективных сотрудников, а работодатель готов вкладываться больше во внутреннее развитие команды, нежели в привлечение сторонних специалистов.

Наши выводы подтвердила и консультант практики поиска аналитиков Оксана Прутьянова. По её наблюдениям, сегодня HR-менеджеры делают акцент на удержание сотрудников и стараются создать привлекательные условия, чтобы команда не фокусировалась на предложениях зарубежных компаний.

2. Что по грейдам

Лучше всего дела идут у тимлидов с самыми низкими показателями по увольнениям и снижениям зарплаты, на втором месте — мидлы. Эти две категории чувствуют себя наиболее стабильно по сравнению с аналитиками других грейдов. По стажёрам и топам выборка в исследовании небольшая, но данные по ним получились весьма занятными.

Причины ощутимого разброса данных по грейдам объяснила эксперт Оксана Прутьянова:

«Большую роль в создании такой картины сыграла ситуация быстрого найма, когда за март–апрель 2022 года на рынок вышли аналитики из компаний, которые либо ушли с рынка, либо сократили штат. Рынок получил концентрат хороших спецов и начал подхватывать сильных мидлов, сеньоров и тимлидов — аналитиков, которые могут быстро и самостоятельно решать задачи компании.

Результаты по стажёрам тоже сближены с реальностью, потому что снижать зарплату им уже некуда, а ресурсов для роста и продвижения на рынке пока немного.

С топами ситуация сложнее. Во-первых, для этого грейда характерны более долгие переговоры и процесс найма. Во-вторых, для приглашения топа у компании в принципе должна быть позиция такого уровня или желание сформировать её под сильного кандидата.

Но ситуация на рынке постепенно начинает стабилизироваться, у топов уже появляются хорошие офферы, а рынок по-прежнему остаётся кандидатским. Будет интересно посмотреть на эти графики где-нибудь через полгода.

В исследовании 2021 года изменения зарплат по грейдам мы не изучали. Но тогда мы собрали не менее интересные данные — размеры зарплат продуктовых аналитиков (включая руководителей) в зависимости от их опыта работы. Просмотреть результаты можно в нашей отдельной статье.

3. Насколько именно изменились зарплаты

С одной стороны, мы видим хороший, спокойный, уверенный рост зарплат на 15–20% в среднем. Соответственно, если вы мидл, тимлид или сеньор, то возможное и ожидаемое повышение будет именно в таких пределах с разбросом до 30%.

С другой стороны, 5,5% аналитиков сообщили о снижении доходов. Но даже в абсолютных значениях это маленькое число по сравнению со всей выборкой. Да и размер, на который у большинства уменьшается ЗП — от 11 до 20% — некритичный. Да, потеря ⅕ часть дохода весьма ощутима, но резкого урезания не наблюдается.

По словам нашего эксперта, рост зарплат в 15–20% — вполне стандартная рыночная картина, характерная для спокойных времён. А рост ЗП до 30% — как раз тот самый люфт, который обычно закладывают при переходе из одной компании в другую.

Таким образом, рынок аналитики вновь демонстрируют завидную стабильность. Если вы аналитик, то снижение ЗП вам, скорее всего, не грозит. Если же вы ищете специалистов в штат, то держите эти числа в голове, чтобы не отставать от рынка.

Как мы отмечали ранее, осенью 2021 года мы не анализировали размеры изменения зарплат — до февраля 22-го этот вопрос не был столь актуальным. Но в том исследовании мы получили множество других интересных результатов, ознакомиться с которыми можно здесь.

4. За счёт чего происходили изменения

Повышения зарплат более чем в половине случаев происходили за счёт изменения стабильных показателей — повышения окладной части и индексации. Ещё почти четверть повышений происходила на основании performance review — оценки профессиональных качеств и эффективности сотрудника. То есть виден явный тренд на повышение за счёт более стабильных показателей, которые в перспективе сложно откатить назад. Это ещё раз подтверждает выводы о том, что тенденции в сфере аналитики даже сейчас остаются благополучными.

Снижение же ЗП в основном как раз происходит за счёт сокращения бонусов и премий. Это именно те части, которыми всегда можно жонглировать. И это зона риска как для кандидатов, которые только думают устраиваться в компанию, так и для текущих сотрудников.

Отдельно отметим пункт «Смена профессии» как фактор снижения зарплаты. Это как раз тот случай, о котором мы часто говорим. Меняете вы профессию кардинально или специализацию внутри профессиональной области — неважно, часто этот процесс будет сопровождаться хоть относительно непродолжительным, но всё же снижением ЗП.

Для сравнения ниже приведём график с результатами исследования 2021 года (по продуктовым аналитикам). Здесь мы видим, что увеличение дохода в 2021 году происходило практически по тем же причинам, что и в 22-м. То есть тенденции на повышение дохода за счёт более стабильных показателей сложились на рынке аналитики ещё до кризиса.

5. Готовы ли аналитики снижать свои зарплатные ожидания и насколько сильно

В исследовании 2022 года мы спросили у респондентов, какими они видят изменения на рынке в целом (в ближайшие 2–3 месяца) и какие ожидания у них по отношению конкретно к своей зарплате, а затем сравнили эти два параметра. Оказалось, что:

• 63% аналитиков предполагают, что рынок не готов повышать зарплаты в принципе, но в отношении себя такого «подвоха» ожидают лишь 54%.
• 32% респондентов прогнозируют рост ЗП по рынку, но увеличения своей ЗП ожидают целых 45%.

Разрыв в общих и личных ожиданиях есть, но он небольшой, что говорит о весьма трезвых взглядах респондентов и адекватном анализе рынка.

С другой стороны, девять из десяти аналитиков сообщили, что не готовы снижать свои зарплатные ожидания. Но их требования по ЗП касаются не золотых гор, а полностью отражают текущую ситуацию: ипотеки и кредиты, повышение цен и ощутимое снижение уровня жизни, затратный релокейт, текущая ЗП на уровне нижней границы по рынку.

Однако, специалисты всё же стали менее категоричны в разговорах про деньги и начали демонстрировать готовность к открытому диалогу. В докризисное время разговор с востребованным кандидатом мог проходить в формате: «Сейчас я получаю 100 тысяч, поэтому не готов рассматривать предложения ниже 300 тысяч». Сейчас это чаще звучит как «я получаю 100 тысяч, комфортная для меня сумма — 250, но я готов рассмотреть разные варианты».

То есть при определённых условиях часть респондентов всё же готова пойти навстречу работодателям и снизить свои ожидания по зарплате. На графике ниже — основные причины, по которым это может произойти.

Во время исследования 2021 года вопрос о снижении зарплатных ожиданий на рынке аналитиков ещё не стоял, спрашивать об этом респондентов не было необходимости. Однако тогда мы сравнили реальные ЗП продуктовых аналитиков с желаемыми и получили весьма занимательные результаты (посмотреть их можно здесь).

6. Меняется ли валюта зарплаты и в какой валюте просить ЗП сейчас

Рубль — неизменная валюта зарплаты респондентов. По сравнению с результатами осеннего исследования за весну 2022-го изменения произошли незначительные:

• доля рубля в общем эквиваленте снизилась с 90,7% до 86,6%;
• незначительно выросла суммарная доля иностранных валют и крипты.

По словам нашего консультанта практики поиска аналитиков Оксаны Прутьяновой, ситуация конкретно по продуктовым аналитикам идентична той, что мы видим на графике для аналитиков всех направлений.

А в какой валюте всё-таки следует просить зарплату? По словам наших экспертов, на этот вопрос всё ещё нет однозначного ответа, так как нужно понимать, где, на что и в какой валюте будет тратиться эта зарплата. Да, раньше даже при нахождении в России получать в долларах считалось более выигрышным вариантом, но сейчас эта стратегия может стать проигрышной. Курс валют максимально нестабилен, и непонятно, как конвертировать доллары/евро, находясь в рублёвом пространстве.

7. Про дополнительный доход

Мы спросили у респондентов, есть ли у них постоянный дополнительный доход сейчас и был ли он до кризисных событий. А также узнали, насколько этот доход для них важен и насколько критично будет его потерять.

В итоге аналитика опять подтвердила звание максимально стабильной области ИТ. Несмотря на кризис, здесь не произошёл скачок роста дополнительного дохода (как было, так и осталось у порядка 25% респондентов).

Источник: vc.ru

Какие аналитики зарабатывают по 200 тысяч, и хватает ли им этих денег?

Как аналитики оценивают размер оплаты своего труда относительно рынка?

Какая должность и место работы у тех, кто считает, что получает нормально или больше среднего?

Нам было интересно проанализировать ситуацию с зарплатами аналитиков и для этого мы провели опрос. В нем участвовали коллеги не только из России, но и представители стран ближнего и дальнего зарубежья. По итогам опроса мы создали интерактивный дашборд, который отразил то, сколько получают аналитики и довольны ли они этими цифрами.

Примечание: «потрогать» дашборд «вживую» можно в конце статьи

Предлагаем немного углубиться в полученные данные и взглянуть на ситуацию с разных сторон. Обращайте внимание на показатели индекса NPS (англ. Net Promotio Score) — индекс потребительской лояльности, то есть разность между долей довольных и недовольных своей заработной платой аналитиков.

Столицы и провинция

Отличие столиц от регионов по размеру оклада не удивит никого. Однако существуют и такие столичные жители, которые в значительной степени недовольны размером оплаты своего труда. В столицах дела с зарплатами аналитиков обстоят так:

В регионах уровень зарплат ниже. С связи с этим, недовольство количеством купюр в зарплатных конвертах (или нулей при переводе на карту) выше, чем в столицах:

Должности

Питать иллюзий по поводу различий в заработных платах у аналитиков с разными должностями тоже не нужно. Специалист, начальник и директор получают далеко не одинаковую сумму. Интересно то, что на всех трех уровнях, примерно равное количество тех, кто своей зарплатой недоволен.

Начальники:

Уровень зарплат

Начнем с высоких зарплат. Многие их обладатели считают, что получают не больше, чем среднерыночные показатели. Те аналитики, уровень зарплат которых превышает 200 тыс. рублей, в большинстве своем работают в Москве или других столицах. Даже они не всегда считают, что получают достаточно, причем это не особо зависит от их должностей.

А вот в регионах работают аналитики поскромнее и недовольных таким уровнем зарплаты не наблюдается.

Переходим к самому неприятному — низким зарплатам. Те, кто получают меньше 50 тыс. — в основном, жители регионов России или ближнего зарубежья. То, что половина из них недовольна уровнем зарплаты и считает ее ниже рынка — вполне ожидаемо.

Зарплата выше средней по рынку — довольны ли ее обладатели?

Предварительно мы с командой сошлись во мнении, что выше рынка получают те, кто получает много. Как потом оказалось, это правда. Посмотрите на картинку снизу — на ней показаны те столичные аналитики, кто считает, что получает больше рынка. Видим, что большинство рассматривает сумму более 200 тыс. рублей как достойную зарплату. Недовольны аналитики в столицах, в основном, в том случае, если получают менее 125 тыс. рублей.

В регионе довольство вызывает зарплата в диапазоне 50–125 тыс. рублей, 200 тыс. — вообще идеально. А вот региональные аналитики, которые получают менее 75 тыс. рублей, чаще остальных грустят по поводу своих доходов. В отличие от столиц, в провинции нет аналитиков, которых не устраивает зарплата более 200 тыс. рублей.

Медиана зарплат

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы аналитик был доволен своей зарплатой? Оставим в покое тех, кто считает, что получает среднюю зарплату по рынку и будем делать упор на довольных и недовольных аналитиков.

Довольных (считающих, что получают больше рынка) — 16%, а вот недовольных (считающих, что получают меньше рынка) оказалось почти вдвое больше — 28% опрошенных:

Самый весомый фактор, который влияет на настроение аналитиков после получения зарплаты — конечно, ее размер. Однако от места проживания тоже много зависит. Некоторых заграничных работников не устраивает даже зарплата 200 тыс. рублей. Связано это, скорее всего, с более дорогой жизнью или слишком большим объемом рабочих обязанностей — обстоятельства для каждого аналитика разные.

Если вы специалист или начальник, работающий в провинции, то вполне вероятно, вы будете удовлетворены зарплатой 80–90 тыс. рублей. А вот директорам, вне зависимости от того, из регионов они или нет, для полного счастья нужно уже около 180 тыс.:

Столичных аналитиков удовлетворит уровень зарплаты уже более 150 тыс., зато требования между разными должностями не так разнятся.

Удивляет тот факт, что в регионах довольных аналитиков больше, чем в столицах. А в дальнем зарубежье их больше, чем в России. Причем выяснилось, что от уровня должности довольство/недовольство зарплатой почти не зависит.

Нисколько не удивило то, что среди довольных своей зарплатой работников больше тех, кто получает много. С разницей понятия «много» для регионов и столиц мы уже разобрались выше. В недовольстве зарплатой столичные и провинциальные аналитики схожи в том, что мало кто считает солидным получать менее 125 тыс. рублей.

Ответы, достойные отдельного упоминания

1. Один директор из Алматы получает 0–49 тыс. рублей и считает, что такая зарплата соотносится со средней по рынку. Конечно, все зависит от круга задач.
2. Один специалист из Москвы тоже получает до 50 тыс. и считает, что это нормально. Сейчас где-то сидит второй специалист из Москвы и подозревает, что это не очень хорошая зарплата!
3. Есть один директор из Нижнего Новгорода, который считает, что получает среднюю зарплату для своей должности. Сколько получает? Более 200 тыс. рублей. Может, ну ее, эту Москву? Айда в НН?

За пределами СНГ

Отдельно хочется отметить страны, не входящие в СНГ, хоть выборка и вышла небольшой: по одному опрошенному из США, Австралии, Польши, Германии и Мадагаскара.

Зарплаты там хорошие — более 200 тыс., настроение после их получения — тоже неплохое, потому что большинство считают свою зарплату средней или выше средней по рынку. Остается только гадать, что в основе таких положительных зарубежных откликов на опрос: разница в уровне жизни, более высокая ценность аналитики за рубежом, либо готовность иммигрировать только за большой зарплатой.

Подведем небольшой итог

Счастье для столичных и региональных аналитиков — разное. Кому-то для комфортной жизни вполне хватит 80 тыс. рублей, а кого-то — не удовлетворит и сумма более 200 тыс.

Зарубежные страны, конечно, манят уровнем зарплат. Но есть одно «но», нет — даже больше «но»! Для комфортной жизни и работы за рубежом, вам нужно знать местный язык. Также вам нужно быть готовым к тому, что в тех же США или Германии, жить дороже. Соответственно, зарплата будет улетучиваться быстрее.

В любом случае, даже если вы недовольны текущим положением дел — всегда можно использовать трудности в качестве трамплинов для профессионального роста. Предел совершенства и потолок зарплат — миф, поэтому развивайтесь и достигайте новых высот на просторах бизнес-аналитики!

Источник: alexkolokolov.com

Аналитик данных: кто это, обязанности, сколько зарабатывает, обучение [Обзор профессии]

Также мы ответим на частые вопросы начинающих дата-аналитиков.

Кто такой аналитик данных: описание профессии

Аналитик данных (он же Data Analyst или дата-аналитик) — это специалист, который помогает бизнесу принимать верные решения на основе данных. Он собирает информацию, анализирует ее, находит аномалии в метриках. Выявляет закономерности, строит и проверяет гипотезы и визуализирует результат своих исследований в виде графиков и диаграмм.

Аналитики данных очень востребованы на рынке IT, бизнеса и технологий: они работают в крупных компаниях и небольших стартапах. Как правило, это компании, которые используют data-driven подход.

Data-driven подход означает, что компания использует данные для принятия решений.

Data Analyst делает выводы на основе собранных данных — эти выводы помогают принимать ключевые решения в бизнесе, менеджменте, научных исследованиях.

Специализации и направления аналитиков данных

Аналитики данных работают в разных направлениях. Поэтому можно выделить 4 основных направления для дата-аналитиков.

Начинающие специалисты на позиции Junior зарабатывают от 50 000 рублей в месяц. Зарплата для позиции Middle выше — от 80 000 рублей. Senior-аналитики зарабатывают от 150 000 рублей и больше.

Чаще всего работодатели ищут специалистов, которые готовы работать в офисе компании. Но есть варианты удаленной работы — хоть таких вакансий и меньше.

Как стать аналитиком данных с нуля: обучение для начинающих

Теперь поговорим об обучении — о том, как стать востребованным аналитиком данных с нуля. Для этого рассмотрим 3 крутых онлайн-курса для начинающих дата-аналитиков.

Онлайн-курс, где вы с нуля освоите востребованную профессию и будете помогать бизнесу принимать решения на основе данных. Научитесь работать с BI-инструментами, использовать Python, SQL.

Через год сможете начать работать Junior-аналитиком, параллельно продолжите проходить курс и дорастете до уровня Middle. Курс-профессия состоит из 3 уровней.

Бесплатно: первые 6 месяцев.
В портфолио: 3 проекта.
Трудоустройство: гарантия трудоустройства.
Стоимость (рассрочка): от 5 801 руб/мес.

Станете универсальным аналитиком и начните работать по специальности уже через 6 месяцев обучения. Изучите ключевые инструменты и соберете портфолио из 7 проектов для демонстрации будущему работодателю.

Формат: вебинары, воркшопы, гостевые лекции.
Трудоустройство: помощь в трудоустройстве.
Стоимость (оплата по месяцам): от 5 412 руб/мес.

Онлайн-курс — прямой путь в анализ данных с нуля. Плавный старт: от Google-таблиц до Python и Power BI.

14 самостоятельных проектов с персональной обратной связью. Специализация в маркетинге или продукте продвинутого уровня.

Длительность: 10 месяцев.
Трудоустройство: помощь в трудоустройстве.
Стоимость (рассрочка): от 12 990 руб/мес.

Плюсы и минусы профессии

Рассмотрим основные преимущества и недостатки профессии аналитика данных (Data Analyst).

Источник: smm-tips.ru