Александр Макаров, известный российский бизнес-эксперт, как-то сказал, что менеджеров, работающих в представительствах западных компаний в РФ, никто специально не мотивирует, но они трудятся весьма эффективно, так как получают зарплату, которая гораздо выше средней по рынку. Неужели секрет привлечения хорошего управленца банален— платить побольше? Консультант ответил не только на этот вопрос:
Главный секрет – создавать определенность «топу», не гнать его сегодня играть в хоккей, а завтра сочинять хокку. А послезавтра – сажать за шахматы и курсы по фехтованию одновременно. Сравнительно высокий уровень зарплаты позволяет человеку концентрироваться на задаче, не задумываясь о том, купить сыр за 320 или все же за 270 рублей. Но, если при высокой зарплате вы бросаете его на все подряд, она не спасет его от эмоционального выгорания, а вас – от «выкидыша» этого управленца из «обоймы»
Вы — владелец бизнеса. Своему наемному топ-менеджеру по какой схеме платите, это секрет?
Мне стыдно, но я уже не точно помню. Текущую схему мы согласовали три года назад. Ее компоненты – достаточно высокий оклад, премии (за выполнение квартальных целевых задач, которые я устанавливаю перед началом периода, и за выполнение плановых оборота и прибыли по предприятию). Мой генеральный директор сам делает расчет своей зарплаты по согласованной формуле и отправляет мне на согласование.
Зарплаты топ менеджеров в государственных компаниях России
Чтобы определить, какому претенденту в управленцы какая схема лучше подходит, нужно, в числе прочего, поговорить с ним «по душам» и понять к чему готов (а не просто заявляет!) собственник. И третье – важное: понять, каким собственник хочет видеть бизнес через три года. На своих семинарах я говорю о том, какая модель подойдет каждому бизнесу слушателей в динамической перспективе – на три-пять лет.
Как быть небольшим компаниям, не имеющим значительных средств на фонд оплаты труда. Их участь — найм посредственных управленцев?
В целом – да. Однажды мы с моим партнером, Игорем Маркичевым, считали границу, после которой бизнес может тянуть полноценного наемного гендиректора. Сошлись на годовом обороте в 300 млн. До этой границы такой дороговат, да и собственнику все время хочется “порулить”. Однако есть и исключения, так что «участь» — это сильно сказано.
Что в этих случаях можно предложить «топу» в качестве эквивалента зарплаты: интересные и четкие задачи, свободу принятия решений, прозрачность в схеме оплаты труда?
Есть такое высказывание: “менеджер, которого нужно мотивировать, уже не менеджер, а исполнитель”, а деньги играют лишь роль приманки, но никак не мотивирующего фактора. Получается, важнее не схему зарплаты изобрести, а подобрать «правильного менеджера»?
Очень обширный и непростой вопрос. Давайте крупными мазками. Мы не каждый день светимся как лампочки. Иногда требуется и внешний стимул. Деньги – не мотив, деньги – универсальный компенсатор усилий. Важно, чтобы человек понимал, что НЕ ВРЕМЕНИ, а именно усилий, предпринятых в то время, что он находится на работе.
Какие зарплаты платят топ менеджерам?
Да, разумнее подобрать правильного менеджера, чем придумывать зарплату под неправильного. Но, если для правильного менеджера подобрать правильную схему оплаты труда, будет бомба!
В программе вашего семинара о зарплате топ-менеджерам есть пункт: «как депремировать, чтобы это не вышло боком». А чем это грозит: могут обидеться и уволиться, «сдать» в надзорные органы, создать конкурирующий бизнес?
Вы верно подметили суть. Наказание не должно соседстWowать с обидой, она разрушает отношения. Важно уметь наказывать так, чтобы люди принимали свои ошибки и хотели доказать вам, что они в следующий раз не подведут.
Часто в компаниях зарплата сотрудников, особенно топ-менеджера, считается коммерческой тайной, и отличается от получаемой остальным персоналом в разы. Каковы минусы ее рассекречивания?
Негатив появляется лишь тогда, когда топ становится небожителем и не строит отношения с коллегами и подчиненными. Когда он пафосный мажор. Кто-то упрекнет основателя «Волмарта» или «Икеи» в том, что они миллиардеры? Нет, потому что они общаются с рядовыми сотрудниками везде, где это возможно. Если топ не считает своих подчиненных быдлом, не будет вопроса «ах, он получает миллион!» Люди знают, что он его зарабатывает.
Слышала, что в крупных российских организациях становится распространенной практика долгосрочного стимулирования руководителей высшего звена. Чаще всего она завязана на выкуп акций. Эта идея или повышение окладов топов в зависимости от стажа в компании повлияет на приверженность работодателю?
На приверженность влияет совпадение интересов владельца и «топов». Поймите, сначала вера и эмоция, потом — инструментарий в виде опционов или долей. 200 акций «Газпрома» не делают меня его фанатом.
А как вы рекомендуете решить вопрос с «серой» зарплатой для топ-менеджеров. Ведь чем выше она, тем выше налоги, разоряющие компанию. Или об этом вы не можете открыто рассуждать?
Провокационный вопрос! Но отвечу. Социальная задача компании – сохранять рабочие места. Много будет толку, если фирма разорится из-за выплаты налогов? Исходя из этого, владелец и принимает решения.
Александр, тема оплаты труда вечная или можно сходить на ваш семинар и открыть клад — построить схему раз и на всегда, и все будет «в шоколаде»?
Означает ли, что, если вы перед летом походили в спортзал и сделали себе четыре кубика, то они останутся с вами на всю жизнь? Семинар дает понимание, но не ликвидирует лень или невнимание к вопросу.
Источник: www.src-master.ru
Forbes составил рейтинг зарплат топ-менеджеров в России
Фото: 123rf / Legion-Media
Главы нефтегазовых компаний возглавили рейтинг высоких зарплат в России в 2021 году. Их доход составил 3 миллиона долларов в год, что на 9% больше, чем в 2020-м.
Таковы результаты исследования, на основании которых Forbes составил рейтинг отраслей, где топ-менеджеры получают самые высокие вознаграждения. В 2021 году издание сформировало рейтинг 12 самых доходных с данной точки зрения отраслей, взяв за основу суммы вознаграждений, полученных топ-менеджерами за 2020 год или назначенных им в 2021-м.
На втором месте рейтинга оказались руководители сферы тяжелой промышленности. Их доход составил 2,2 миллиона долларов, это на 20% больше, чем в прошлом году. Тройку лидеров замыкают руководители в области телекоммуникаций. Их доход вырос до $1,9 млн, или на 46% больше по сравнению с 2020 годом.
Также в рейтинг отраслей с самыми высокими зарплатами топ-менеджеров попали руководители коммерческих и инвестиционных банков, торговых сетей, транспортных, страховых и строительных компаний, производителей потребительских товаров, агрохолдингов и фармацевтических компаний.
В процентном отношении лучшие результаты среди всех отраслей в 2021 году имеют коммерческие банки. В общем рейтинге они оказались только четвертыми, но зато показатель роста зарплаты руководителей в отрасли увеличился больше всего — в среднем на 76%, до 1,85 миллиона долларов.
Ранее сообщалось, что за последние полтора года 39% россиян просили прибавку к зарплате. Из них смогли получить ее только 45% сотрудников. Таковы результаты опроса портала Superjob. Чаще всего им увеличивали доход на 10% — о такой прибавке рассказали 15% респондентов. 10% россиян повысили оклад на 5% от оклада. 7% утверждают, что им подняли зарплату больше чем на 30%.
27% опрошенных отказались называть размер прибавки.
Источник: ko.ru
Сколько получают топ-менеджеры финтех-компаний: обзор зарплат
Рекрутинговая компания Indigo Tech Recruiters провели исследование рынка заработных плат топ-менеджеров в области IT-технологий и выяснили, сколько получают руководители финтех-компаний.
Женщины получают меньше мужчин на аналогичных должностях
Согласно результатам исследования уровня заработных плат в области финтех, которые ежегодно проводит компания Indigo Tech Recruiters, средняя заработная плата топ-руководителей составляет от $4435 до $8108 в зависимости от возраста руководителя.
При этом, женщины получают на 40% меньше, чем коллеги-мужчины на подобных должностях.
«В прошлом году вознаграждение женщин топ-менеджеров на медиане составило 3000$, а мужчин 5000$. В этом году, 3900$ и 6550$ соответственно. Сохранилась разница в 40% в пользу мужчин», — сказано в исследовании.
Самые высокие зарплаты зарегистрированы в сферах медицинских технологий, консалтинга, финанснвых технологий и банковской деятельности.
«Наибольшее количество данных получено по сферам Digital (медиана – 5750$), электронная коммерция (5500$), финтех и банкинг (6000$). В них, как и на протяжении прошлых двух лет, сохраняется один из самых высоких уровней вознаграждения. Но в этом году, к лидерам добавились искусственный интеллект и машинное обучение (6225$), медтех (5500$) и консалтинг (в основном, речь о проектной работе, инвестиционных фондах и консалтинговых компаниях, на медиане – 7335$)», — говорится в отчете.
Если же говорить о географии проектов, то самую высокую заработную плату предлагают американские компании. Там средний уровень заработной платы топ-менеджера составляет порядка $7720. В Украине и странах СНГ данный показатель составляет $5932 и $5540 соответственно.
Самые высокие заработные платы установлены для СЕО и Country Manager. Меньше всего получают HRD.
Женщины-трейдеры успешнее мужчин
Несмотря на то, что женщины зарабатывают меньше мужчин на аналогичных позициях в ИТ-компаниях, в трейдинге представительницы прекрасного пола показали себя гораздо профессиональнее мужчин. Исследование компании IG показывает, что женщины более успешно торгуют золотом (85% успешных сделок), нефтью (82% успешных сделок) и биткоином (76% успешных сделок). Для мужчин показатели прибыльности по этим классам актиWow составили 83%, 79% и 71% соответственно.
Что же касается России, то с началом пандемии коронавируса количество трейдеров-женщин стремительно увеличивается.
«Гендерное распределение трейдеров на EXMO – 43% женщин, 57% мужчин. Количество женщин трейдеров начало расти с начала пандемии, мы это связываем с тем, что зачастую мужчины-трейдеры привлекали своих жён к любимому делу. Что касается успешности торгов, мы отдельно не анализировали корреляцию гендера и P для 15% пользователей криптоинвестирование считается их основным источником дохода.
Дисклеймер
Вся информация, содержащаяся на нашем вебсайте, публикуется на принципах добросовестности и объективности, а также исключительно с ознакомительной целью. Читатель самостоятельно несет полную ответственность за любые действия, совершаемые им на основании информации, полученной на нашем вебсайте.
Источник: ru.beincrypto.com
ТОП-5 российских топ-менеджеров с самой высокой зарплатой
ТОП-5 российских топ-менеджеров с самой высокой зарплатой
Кто в России хорошо зарабатывает? Предлагаем Вам узнать список из первых пяти человек с самой высокой зарплатой (официальной зарплатой).
Несмотря на рост инфляции и падение курса рубля в течение 2014 года, небольшое количество россиян всё ещё неплохо зарабатывает. Наш рейтинг основывается на последнем отчете журнала Forbes.
Тем не менее, по крайней мере, один высокооплачиваемый человек исключается из этого списка.
Это Игорь Иванович Сечин, 54-летний бывший российский вице-премьер и нынешний глава государства нефтяного гиганта Роснефть. Ранее, в 2012 году Сечин занимал первое место в рейтинге журнала Forbes с зарплатой в размере $ 50 млн в год, но позже был исключен из списка, т.к. выиграл иск против журнала Forbes, в котором он оспорил эту цифру прибыли, утверждая, что его зарплата была завышена и это испортило его репутацию.
В совокупности, ТОП-25 руководителей заработали $ 291 млн в прошлом году, это на 7 процентов больше, чем годом ранее, сообщил Forbes. В первой пятерки топ-менеджеров оказались люди, которые работают на государственных предприятиях.
Итак, кто же они?
5. Михаил Михайлович Задорнов
Михаил Задорнов родился в Москве, закончил с отличием Московский институт народного хозяйства им. Г. В. Плеханова. Он начал работу в Государственной Думе в 1994 году. С 1997 по 1999 был министром финансов России. Работает в ВТБ24 с 2005 года.
4. Герман Оскарович Греф
Герман Греф родился в Панфилово (Павлодарская область, Казахская ССР). С 1991 по 1998 он работал в мэрии Санкт-Петербурга, а позже работал на различных государственных должностях до 2007 года. С 2000 по 2007 трудился на должности министра экономического развития и торговли Российской Федерации.
В 2007 он стал генеральным директором Сбербанка, крупнейшего российского банка.
Источник: topsweet.ru
Зарплата топ-менеджера
Все мы любим сравнивать. Особенно, когда речь идёт о доходах. Аналитики HR-сферы изучили размер заработка жителей России и зарубежья. Ситуация с рабочим персоналом оказалась ожидаемой. Сравнительная зарплата топ-менеджеров в России и странах Запада – удивительным открытием.
Сравнительный рейтинг, помимо нашей отчизны, включил США и наиболее успешные страны Евросоюза. Самой значительной оказалась разница между вознаграждениями жителей РФ, Германии, Штатов.
Рядовые сотрудники отечественных компаний получают лишь четверть денег, выплачиваемых зарубежным коллегам. Менеджеры среднего звена – около половины. Больше всего страдают рабочие специальности. Оклад водителей, операторов, мастеров цеха американских и немецких предприятий в 6-8 раз превышает российские суммы на аналогичных должностях.
Зарплата топ-менеджера, наоборот, оказалась на уровне. Ответственность за сотрудников, осуществление стратегического развития бизнеса вкупе с другими функциями топов наши работодатели оценивают аналогично Франции, Турции, Польше и даже Великобритании.
Разница с лидерами списка сравнительно мала. Жалование топ-менеджера на родине всего на 34% ниже, чем у американского руководителя. Разница с Германией – 20 процентов.
Единственное «но»: 20% общего заработка управленцев в Штатах составляют льготы против наших 9%.
Эксперты настроены позитивно: грядущий финансовый год не предвещает негативных изменений. А вот сократить «зарплатную пропасть» на благо россиян, наоборот, шансы есть. Они есть всегда.
Источник: www.ares.com.ru
