Доброго времени суток! работала на ИП почти полгода, после нового года. в январе узнала что беременна, сообщила директору, но дело в том, что устрашившись на работу, я шла на з/п 20000р, но в договоре указан оклад 8000р, когда работодатель узнал, что я в положении, стал настаивать на том, что бы я уволилась по собственному, я отказалась, тогда он сказал, что будет создавать не выносимые условия для меня, так он и сделал, он оставил мне только оклад 8000т.р, но разве можно за такую з/п сидеть в холодном, сыром помещении? тогда я вынуждена была написать заявление на сокращение рабочих часов до 4 часов в день, с обычной справкой с ЖК, нервы мотали не дай бог как, переместили рабочее место, я пришла, у меня даже стула не было (работаю я на кирпичной базе и при ней магазин стройматериалов и строительных смесей, рядом с железной дорогой продавцом-кассиром), отслеживали каждый мой шаг, при этом не хотели даже пускать за рабочее место, забрали кассу. и не допускали к товару. я отсиживала свое время просто в комнате для отдыха, после очередного разговора с правой рукой директора, меня по скорой забрали в больницу, положили на 20 дней с угрозой. выйдя с больничного, пришла на работу, больничный оплатили меньше, я не думала что и его сократят в связи с моим заявлением, теперь хочу сходить в ЖК и взять справку о легком труде (срок уже 18 недель), теперь думаю, как все правильно сделать? ведь за з.п в 8т.р весь день тяжело сидеть, в моем случае стоять, т.к, нет рабочего места! а то что получала за эту должность 20т.р, я никак не докажу, кроме объявления на сайте о работе, по которому я пришла устраиваться, а теперь еще он сократил мне и этот оклад в половину! подскажите, как быть? как правильно все оформить? В трудовую инспекцию писала, пока что только документальная проверка, и то толку мало!
справка на лёгкий труд
40 ответов
10 марта 2015, 15:36
Да, вы мужественно выстояли все, что вам приготовил работодатель, но и перевод на «легкий» труд, как вы это называете, не будет простым, а через препятствия со стороны работодателя, например, вот такие:
http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице
Доказать «черную» зп сложно, тем более, это и для вас может быть отрицательным моментом ст.198 УК РФ.
1. Берите справку в ЖК о переводе вас на «другую» работу
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд
2. Пишите заявление на перевод на «легкий» труда, лучше по нашему образцу, т.к. ваш работодатель будет сопротивляться:
http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства
Перевод на легкий труд – Елена А. Пономарева
10 марта 2015, 15:39
3. Перевод на «легкий» труд обязательно оформить — допсоглашение к ТД, приказ о переводе на легкий труд. Допсоглашение к ТД взять на руки второй экземпляр.
4. Перевод на «легкий» труд должен соответстWowать требованиям СанПИН, которые прилагаю.
5. И не забывайте, что средний заработок это не заработная плата, и она у вас будет еще и ниже, т.к. вы уже какой-то период работаете неполное рабочее время. Вы ведь написали заявление на работу 4 часа.
10 марта 2015, 15:42
6. Не забывайте, что перед отпуском по БиР вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме — 28 калдней, не зависимо от того, что вы работаете у работодателя меньше 6 месяцев, ст.122, 260 ТК РФ, график отпусков на вас не действует
7. В соответствии со ст.259 ТК РФ вас запрещено привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные, праздничные дни, направлять в командировки.
10 марта 2015, 15:45
9. Все документы на пособия с материнством сдавать под роспись:
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
10 марта 2015, 15:48
10. Подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ, что вас лишили рабочего места. А еще, в полицию по ст.145 УК РФ, так и пишите, что вас лишили рабочего места, и вас приходится, рабочий день проводить стоя. Хотя, до того, как работодатель узнал о беременности, у вас было рабочее место — стол, стул, ПК и т.д.
Жалобы подавать можно через Инет на сайты этих организаций, только ответ в этом случае в течение 30 дней.
28 марта 2015, 02:15
Доброго времени суток! Опять я..и снова с проблемами.
11марта я написала заявление на перевод на другую должность,как вы и порекомендовали! потом заболела была на больничном, с 26 должна была приступить к работе, но пробегала весь день по узи и анализам, вышла сегодня на работу. в надежде, что уже либо подпишу приказ о новой должности, либо освободят от работы. но, не тут то было. на мое заявление и мед.заключению был получен такой ответ, я вам процитирую полностью, как написали в ответе » Уважаемая Юлия Вадимовна! Вы продолжаете заниматься перепиской вместо трудовой деятельности, в ответ на ваше заявление сообщаю: !. Перевести Вас на другую должность не предоставляется возможным, так как Вы и на своей продолжаете ничего не делать.
Согласно САНПин №2.2.0555-96. Вы обеспечены оборудованным трудовым рабочим местом для беременной, а именно диваном, на который Вы ложитесь по приходу на работу.Следовательно, условия легкого труда, который Вы требуете на основании медицинского заключения №184от 10.03.2015г.-выполняются.
2. Статья 259 ТК РФ гарантирует Вам все блага, которыми Вы итак пользуетесь (Вы не ездите в командировки, не работаете в праздничные и выходные дни, Вы поднимаете тяжестей, тяжелее стакана с чаем, не ходите на дальние расстояния и Вам и так установлен не полный рабочий день.», Верите, довели до истерики, просто как насмешка какая то, естественно по моему заявлению, о выдаче копий карт аттестации рабочих мест мне выданы не были. я пошла опять в трудовую, взяла их бланк заявления, вот сижу пишу им заявление, отксерила все эти документы. Кстати больничный мне тоже не выплатили, и наверное будут ссылаться на то, что ухожу я раньше, по моему предыдущему заявлению о сокращении дня.
Выходить туда сил нет, кухню видеть уже не могу, потому что я выхожу и сижу тупо на кухне, потому что там хоть сидеть можно, а на рабочем якобы месте у меня нет даже стула, все завалено гвоздями и прочим товаром, который мне скинули как не нужный хлам, за который я больше чем уверенна с меня потребуют и выплаты как за порчу ценностей, при чем не по моей вине. И тут итак все до кучи свалилось, и беременность тяжелая, и так называемый муж бросил, и живу я одна. уже в долгах поросла, еще и на работе так прессуют. Хотела Вас попросить образец заявления, при обращении в прокуратуру, потому что дальше только судебные разбирательства, по хорошему я думаю он не поймет! Заранее благодарю Вас!
28 марта 2015, 08:59
Юлия, вы в прокуратуру и в ГИТ, пишите тоже самое, что и писали работодателю, только в этом случае вы пишите, что работодатель нарушает требования закона, статьи указываете, и указываете, что он вам не предоставил рабочее место, а наоборот его вас лишил и т.д.
Пишите так, чтобы это было понятно, для читающего. А то знаете, я вот читаю, ваш сегодняшний комментарий, приходится сильно напрягаться, чтобы понять, что произошло, ни ГИТ, ни прокуратура напрягаться не будут, они должны четко понимать, что нарушено, что не было сделано работодателем, или что он сделал и тем самым нарушил ваши права.
Как это писать, я вам уже составила заявление для работодателя, вот на его основе вы и пишите заявления в ГИТ и в прокуратуру. Можете составить, а потом сюда прикрепить, я посмотрю и откорректирую.
И знаете, лучше сразу же в суд, ваш работодатель не сдастся без сопротивления.
30 марта 2015, 14:14
Доброе утро! Написала вот такое заявление в ГИТ! Подскажите правильно ли составлено?
30 марта 2015, 14:19
30 марта 2015, 14:25
Спасибо большое за помощь, сейчас в ГИТ иду, после приду и буду писать в прокуратуру.Скажите, а от ГИТ что то нужно будет взять для подачи заявления в прокуратуру?
30 марта 2015, 14:29
Юлия, в прокуратуру подавайте заявление через Инет на сайт этой организации, а то они любят «пинать» граждан по таким вопросам, которые к ним приходят.
30 марта 2015, 15:18
Хорошо, спасибо за помощь!
10 марта 2015, 15:32
Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.
С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутстWowать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.
Понятие «легкого труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ).
По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст.
254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях — если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:
— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;
— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.
Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.
Источник: www.taktaktak.ru
Перевод на легкий труд: оформление и оплата
Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье.
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
-освободить ее от работы;
-выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
Как правильно оформить освобождение от работы
В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.
В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе (ч. 2 ст.
254 ТК РФ).
Пример 1
Оформление временного освобождения беременной сотрудницы от работы
Сотрудница ПАО «Океан» Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы.
Решение
Освобождение от работы работодатель оформил приказом. Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже).
Образец 1 Приказ об освобождении от работы
В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже).
Образец 2 Фрагмент табеля учета рабочего времени в декабре 2014 года
Как правильно оформить перевод на легкий труд
Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись.Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением (образец 3 ниже).
Образец 3 Предложение о переводе на легкий труд
Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Такой перевод повлечет:
— временное изменение трудовой функции работника;
— изменение места его работы (структурного подразделения);
— изменение заработной платы.
Новая зарплата на легкой работе
В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 254 Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе.
Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы.
Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение. Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе.
Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере.
Записи в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на легкий труд
Продолжим пример 1. Сотрудница ПАО «Океан» Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью.
На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.
С 12 января 2015 года работница с ее согласия переведена на легкий труд в отдел сертификации на должность специалиста. Размер зарплаты на прежней должности равен 27 800 руб. в месяц, а по новой должности — 26 500 руб. в месяц.
Нужно документально оформить перевод на легкий труд.
Работодателю нужно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 4).
Образец 4 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору
На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе. Он может использовать унифицированную форму № Т-5 или самостоятельно разработанную форму.
Использовать унифицированную форму № Т-5 не совсем удобно, в ней предусмотрены строки для указания тарифной ставки (оклада) по новой должности в рублях и копейках. А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней. Мы составим приказ в произвольной форме (образец 5 ниже).
Образец 5 Приказ о переводе на легкий труд
Беременную работницу нужно ознакомить:
— с приказом о временном переводе под роспись;
— должностной инструкцией по новой должности;
— другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности.
В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или форме, разработанной компанией, период перевода на легкий труд будет отмечен буквенным кодом «Я» или цифровым 01 (образец 6 ниже).
Образец 6 Фрагмент табеля учета рабочего времени в январе 2015 года
Запись о переводе на легкий труд нужно сделать в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника по форме № Т-2 (образец 7 ниже). С записью работницу нужно ознакомить под роспись.
Образец 7 Раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу»
Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего
Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности. В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам, как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия, и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.
Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно. Вносят только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Услуги ПраWowой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Готовые пакеты документов
по охране труда и кадрам от 3500 рублей
Аутсорсинг
охраны труда от 16500 рублей
Охрана труда
на предприятии Скачать буклет по охране труда
Посмотреть наше новое видео
Информационная рассылка
Полезная информация раз в месяц
Группа компаний «ПраWowая защита»
Владимир, 600001, проспект Ленина, 2
8 (800) 707-99-00 (бесплатный звонок по России)
Разработка сайта — Александр Дергунов
Партнер в г. Москва
Мы в соц. сетях
Пиминова Наталья Юрьевна
Начальник отдела
по работе с клиентами
Источник: otrude.ru
Как рассчитать средний заработок при переводе на легкий труд при беременности?
Как рассчитать средний заработок при переводе на легкий труд при беременности?
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Долгопрудный
08.02.2012, 10:06
«Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
Источник: www.9111.ru
Легкий труд по беременности: кому и когда положен
Легкий труд по беременности — это выполнение функций без усиленной нагрузки, стрессовых ситуаций и других негативных факторов, которые воздействуют на женщину и будущего малыша.
На основании чего работодатель предоставляет легкий труд
Кадровики часто сталкиваются с просьбами беременных сотрудниц перевести их на легкий труд. Хотя такого понятия в законодательстве нет, Трудовой кодекс РФ предоставляет беременной женщине возможность работать в облегченных условиях. По закону предусмотрено уменьшение нагрузки, нормы выработки (или обслуживания), перевод на иную должность без воздействия негативных факторов, если таковые есть (ст. 254 ТК РФ). На зарплате это не отразится: закон обязывает сохранить ее на прежнем уровне.
Основанием для перевода на легкий труд не является лишь «интересное положение» сотрудницы. Будущую маму освободят от трудовых обязанностей, которые связаны с негативными условиями. Важно определить, насколько это опасно. Для этого проводят специальную оценку условий труда.
Женщине требуется лишь отдать руководителю заявление и взять справку о легком труде по беременности из поликлиники. В медицинском заключении врач напишет, какие факторы являются опасными. Заключение составляется как в свободной форме, на бланке медучреждения, с печатью и подписями врачей-специалистов, так и по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888).
При переводе сотрудницы на легкий труд руководстWowаться следует «Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин», которые утверждены в 1993 году.
Согласно этому документу перевести на легкий труд необходимо, если существуют негативные факторы:
- уровень шума громкостью выше 60 децибелов;
- опасные для здоровья химические вещества;
- вибрации, ультразвук, инфразвук;
- электромагнитные, лазерные и др. излучения;
- сквозняки и т. д.
В ожидании ребенка женщинам запрещено:
- проходить пешком за смену более 2 км;
- поднимать груз свыше 1,25 кг (если это необходимо делать постоянно) или свыше 2,5 кг (время от времени);
- наклоняться за любыми предметами и поднимать их с пола;
- находиться в сырости, если промокает одежда и обувь;
- трудиться в неудобной позе — согнувшись, на корточках, на коленях;
- сосредоточенно наблюдать за чем-либо более 25% рабочего времени;
- находиться в условиях сильной эмоциональной перегрузки;
- трудиться на конвейерном производстве и др.
Трудовой кодекс РФ предоставляет еще некоторые привилегии. Нельзя отправлять будущую маму в командировки и служебные задания (ст. 259), заставлять работать вахтовым методом (ст. 299). Это недопустимо, даже если сотрудница сама готова выполнять такие обязанности.
Женщине «в положении» запрещено трудиться в неудобное для нее время:
- ночью (ст. 96);
- сверхурочно (ст. 99);
- в праздники и выходные (ст. 259).
Когда надо перевести на легкий труд
Беременность — это длительный период, большую часть которого женщина проводит на рабочем месте. Декретный отпуск по закону ей предоставляют с 30 недели. А по поводу того, когда уходят на легкий труд по беременности, точной нормы в законодательстве нет. Существуют нормы, которых придерживается работодатель и пересматривает обстановку сотрудницы, как только узнает о ее «интересном положении». Если она работает на вредном производстве, то ее переводят на новое место.
Будущая мама вправе в любой период попросить перевести ее и на неполный режим дня или недели (ст. 93 ТК РФ) или гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ). Поскольку в Трудовом кодексе не указано, с какого срока легкий труд по беременности становится возможным, сотрудница вправе обратиться с этой просьбой сразу же в первые недели ожидания малыша.
С этого же периода и обязаны уменьшить количество рабочих часов — хоть до пяти, хоть до одного часа в день, по желанию сотрудницы. Заключения от врача не потребуется. Следует принести обычную справку о беременности и приложить ее к заявлению об изменении рабочего графика. Укороченный режим не исключает возможности перехода на щадящие условия, если это указано в медицинском заключении.
Вот образец заявления о переводе сотрудницы на гибкий график из-за беременности.
Сколько времени может работать беременная женщина
Работодатель абсолютно не обязан по своей воле сокращать рабочий режим для беременной сотрудницы, если все соответствует норме. Главное, чтобы ее график вписывался в вышеуказанные гигиенические рекомендации, и она не трудилась сверхурочно, в праздники и выходные.
Трудовым кодексом не установлено, сколько часов легкий труд по беременности вправе назначить работодатель, период работы не должен превышать предусмотренной в законе нормы. Для обычной рабочей недели норма -—40 часов (ст. 91 ТК РФ). Сотруднице, ожидающей ребенка, не следует работать более 8 часов в день, при отдыхе два дня в неделю. А по просьбе работницы его еще и сократят.
За весь срок ей разрешено меньше трудиться и отлучаться в поликлинику столько, сколько потребуется. Закон не ограничивает ее в этом. За часы вынужденного отдыха из-за диспансеризации ей обязаны выплатить среднюю зарплату (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Естественно, это касается лишь добросовестного отношения беременной. Если вы заподозрили ее в злоупотреблении, то попросите справку от врача.
Но учтите, что закон не обязывает ее уведомлять работодателя о посещении доктора. И отсутствие справок не является основанием для удержания денег.
Что делать, если у работодателя нет подходящей работы
Как только руководитель узнает о беременности коллеги, он обязан по ее просьбе убрать все негативные факторы, которые угрожают ее здоровью и безопасности малыша. Если это невозможно, то устроить ее на новую должность с благоприятной обстановкой. Если же перевести некуда, то необходимо временно отстранить ее от выполнения обязанностей. Вернуться к прежним трудовым функциям закон позволяет после того, как опасные обстоятельства устранят и предложат щадящие условия труда.
Обычно если сотрудник не находится на рабочем месте, то зарплату платить не положено. Но только не в случае с беременными. Будущую маму лишить заработка не получится. Даже если она находится дома, ей придется платить в прежнем объеме (в размере среднего заработка) за все пропущенные дни (ст. 76, ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Уволить ее из-за отсутствия подходящего места в данной организации тоже не получится (ст. 261 ТК РФ).
Подходит ли дистанционная работа
Если других вариантов на производстве нет, то подойдет и дистанционная работа. В этом случае не потребуется оформлять облегченные условия труда. Поскольку удаленка предполагает выполнение обязанностей из любого удобного места, чаще всего из дома. Но для этого необходимо заключить трудовой договор о дистанционной работе (гл. 49.1 ТК РФ).
Часто возникает вопрос о вреде компьютеров в период беременности. Сами по себе компьютеры не опасны. Сейчас практически везде есть жидкокристаллические экраны, которые соответствуют нормам безопасности. Проблема только в длительности нахождения за компьютером. Такой монотонный труд в одном положении следует сократить до 3 часов в день.
Женщины часто беспокоятся, входит ли перевод на легкий труд по беременности в трудовой стаж и не отразится ли это на зарплате и отпуске. Ответ однозначный — ни на стаж, ни на отпуск это не повлияет. Поскольку на новую должность переводят не навсегда, то и записей в трудовой книжке не последует. Что касается заработной платы, то есть два нюанса.
При переводе на щадящие условия заработок не изменится. А вот при укороченном графике деньги беременная получит только за отработанные часы.
Источник: clubtk.ru