Экономическое планирование расходов предприятия — это ключевой момент, важность которого невозможно переоценить. При бюджетировании деятельности учреждения работники экономических служб должны максимально точно спрогнозировать будущие траты. Расходы на оплату труда являются одним из крупнейших направлений затрат предприятия. В бюджетном планировании и в вакансиях стали применять новые термины: гросс (gross) и нет (net).
Путаница возникает из-за того, что работник и работодатель на зарплату смотрят по-разному. Первого интересует, на какие деньги придется жить. А второго — сколько заложить в бюджет. И это разные цифры, потому что расходы организации по заработной плате состоят из:
- оклада;
- различных надбавок, если они предусмотрены законодательством и контрактом;
- премий (если предусмотрены);
- НДФЛ;
- страховых, пенсионных и прочих отчислений.
Первые три пункта — что, что получит на руки работник. Последние два — что дополнительно обязан заплатить за него работодатель. Поэтому и появляются зарплаты net и gross, что это значит по сути заработок до обязательных отчислений и после них. Юридически организация выступает налоговым агентом, формально налоги и взносы — это деньги, которые вы заработали.
Зарплата брутто и нетто. Как посчитать зарплату в Польше 2022
Организация не выдает их работнику, чтобы тот самостоятельно перечислил обязательные налоги и сборы, а делает это вместо него. Это проще и удобнее. Но возникает разный взгляд на заработок.
Что такое gross в зарплате
Более важное для организации понятие — это оклад гросс, что значит заработок, установленный в полной абсолютной величине — денежные средства, которые работодатель планирует затратить на заработок конкретного работника.
Показатель включает в себя не только сумму вознаграждений за труд, например, должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, но и все налоговые обязательства, которые работодатель обязан перечислить в бюджет при начислении выплат в пользу сотрудника. Например, страховые взносы, налог на доходы физических лиц и прочие фискальные платежи, которые предусмотрены действующим российским законодательством.
Следовательно, ответ на вопрос: зарплата гросс, что это значит, — довольно прост. Это сумма затрат на оплату труда и налоговых отчислений в бюджеты. В некоторых случаях такой вариант называют заработная плата «брутто». Отдельные специалисты гросс-заработок называют «грязной» или «размытой».
Некоторые организации при размещении вакансий указывают в резюме gross salary. То есть сумму, которая не отражает реального уровня вознаграждения за работу. Работник получит в по итогам месяца значительно меньше. В таком случае в условиях новой вакансии делается отметка «до налогообложения». В противном случае будущий работодатель поступает нечестно.
Но за такой поступок никакой ответственности не предусмотрено.
Что такое net в зарплате
Существует другой термин — нетто или net-зарплата, что это полная противоположность «размытого» заработка. Если работодатель говорит, что зарплата нетто, это означает сумму заработной платы, которую работник получит на руки уже после того, как работодатель удержал все налоги и прочие сборы. В размещаемых вакансиях такое понятие еще характеризуется специальной отметкой «после налогообложения» или зарплата на руки, это значит, что именно такой суммой вы и будете распоряжаться каждый месяц. Иначе еще называют нетто-заработок или чистый заработок.
Как рассчитать свою НЕТТО зарплату из БРУТТО (обьясняю на примере 2000€,3000€,4000€/месяц-1 класс)
Имеется специальная формула, она помогает определить зарплату нетто, что это? Чтобы определить размер нет-заработка, необходимо из показателя гросс отнять суммы налоговых отчислений, которые установлены действующим фискальным законодательством.
Как перевести gross в net
Допустим, в вакансии указана ЗП гросс — это значит заработок, который бухгалтерия выдаст работнику, и дополнительные отчисления, которые сделает за него организация. Чтобы понять, сколько будете получать «на руки», уточните, что подразумевает под термином работодатель. Чаще всего, это оклад плюс подоходный налог. В 2020 году он составляет 13 % для резидентов. Чтобы посчитать сумму «на руки» нужно из указанной цифры вычесть 13 % налогов.
Допустим, в вакансии указана сумма «gross» 50 000 рублей. Каждый месяц будете получать 50 000 — 13 % = 43 500 рублей.
Об авторе статьи
Евдокимова Наталья
Бухгалтер-эксперт
С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.
Источник: gosuchetnik.ru
Эстонские зарплаты «Брутто» и «Нетто» — в чем разница? (+опрос)
Медианная выплата означает, что 50% работников по всей стране получали зарплату и другие выплаты меньше этой суммы, и соответственно, другие 50% получали зарплату и другие выплаты больше этой суммы, сообщила во вторник, 30 августа, пресс-служба ведомства. По сравнению с аналогичным периодом 2015 года медианная зарплата повысилась в Эстонии на 64 евро брутто.
По состоянию на второй квартал 2016 года зарплату и другие выплаты получали в Эстонии 553 423 человека, что на 6105 человек меньше, чем годом ранее.
Общая сумма выплат составила во втором квартале около 1,74 млд евро, что на 100 млн евро больше, чем в том же периоде прошлого года.
Представленные Налогово-таможенным департаментом цифры намного отличаются в меньшую сторону от данных Департамента статистики, которые rus.err.ee уже приводил. А именно, опубликованные сегодня свежие статистические данные говорят, что средняя зарплата во втором квартале 2016 года составляла 1163 евро в месяц (брутто).
Налогово-таможенный департамент отмечает, что эти данные сравнивать нельзя, потому что методики расчета очень отличаются.
Департамент статистики считает среднюю зарплату, которая состоит из оплаты сдельной и повременной работы, отпускных выплат, неденежных выплат, премий и дополнительных выплат.
Налогово-таможенный департамент считает не среднюю зарплату, а различные выплаты, связанные с работой.
Кроме того, Департамент статистики учитывает только работников на полной ставке, а Налогово-таможенный департамент — всех людей, которым были сделаны какие-либо выплаты, связанные с работой.
Так в чем разница?
Когда ты идёшь на работу, то с работодателем обговариваешь зарплату, то есть сумму, которую ты получишь за свою работу. Размер (величина) зарплаты указывается в договоре. Здесь главное знать разницу между двумя понятиями:
- брутто-зарплата
- нетто-зарплата
В трудовой договор вносится сумма брутто-зарплаты. Брутто-зарплата означает, что с этой суммы удерживается подоходный налог, взнос по безработице и взнос по обязательной накопительной пенсии. Взнос по обязательной накопительной пенсии должны платить те лица, которые достигли 18 лет и работают.
Итак: брутто-зарплата – это, если работодатель скажет тебе, что твоя брутто-зарплата, допустим, 350 евро. Это значит, что на твой банковский счёт не поступят 350 евро, а поступят 296 евро. Это потому, что с брутто-зарплаты удерживаются указанные выше налог и взносы. Сумма, которая поступит тебе на банковский счёт, то есть 296 евро, называется нетто-зарплата.
На самом деле для работодателя затраты гораздо выше, чем твоя брутто-зарплата, указанная в договоре. Работодатель платит за тебя ещё и социальный налог, который составляет 33% и ещё взнос по безработице, который составляет для него 1%.
Ставка подоходного налога составляет 21%, но его не надо платить со всей брутто-зарплаты. Для жителей Эстонии установлен необлагаемый доход. Необлагаемый доход – это часть твоей зарплаты, с которой подоходный налог платить не надо. В настоящее время сумма необлагаемого дохода в месяц — это 144 евро, в календарный год эта сумма составляет 1728 евро. Для того, чтобы работодатель при вычислении твоей зарплаты взял в расчёт необлагаемый доход, ты должен при поступлении на работу написать заявление.
Взносы по безработице делятся между работником и работодателем: ты платишь с зарплаты 2% , а работодатель — 1%.
Все те, кому исполнилось 18 лет, должны присоединиться к системе обязательной накопительной пенсии, то есть ко II пенсионной ступени. Величина взноса обязательной накопительной пенсии составляет 2% от размера твоей зарплаты.
Для чего вообще нужны налоги? Налоги необходимо платить для того, чтобы Эстонское государство могло выполнять свои функции. Вот поэтому все люди, которые получают зарплату или какой-либо другой доход, должны платить налоги. Правда, сам ты перечислять налоги в Налоговый и Таможенный департамент не должен, так как с твоей зарплаты их удерживает работодатель.
Случается, что работодатели не хотят поступать честно, то есть не хотят платить налоги. Поэтому работодатели и хотят платить часть зарплаты или же даже всю «в конверте». Ни в коем случае не давай своего согласия на получение зарплаты «в конверте», так как для тебя это не выгодно. А также это наносит ущерб Эстонскому государству!
Источник: www.stena.ee
Зарплата в Польше. Что означает зарплата брутто и нетто?
Вы придете на собеседование, вас почти примут на работу, и останется самый главный вопрос. А какая будет зарплата? Понятия зарплаты брутто и нетто в Польше.
— Сегодня мы с вами поговорим о зарплатах в Польше. Что самое главное? В 2015 году минимальная зарплата брутто составляет 1750 злотых.
— Это не самое главное. Самое главное – это когда вы придете на собеседование, вас почти примут на работу, и останется один последний вопрос, самый щепетильный. А какая будет зарплата? И вы должны не стесняться и говорить: «А какая у меня будет зарплата нетто?» Нетто – это значит чистая, зарплата, которую вы будете получать на руки.
Потому что есть такое понятие «зарплата нетто» и «зарплата брутто». Это две совсем разные зарплаты. Мы примерно просчитали, для интереса, чтобы понимать, какая зарплата нетто, и какая зарплата брутто. То есть, если например вам озвучивают, что ваша зарплата брутто 2775 злотых, округлим. Это значит, что на руки вы получите всего 2000 злотых.
А 775 злотых – это налог и оплата, взнос. Что будет входить в эти 775 злотых. 380 злотых примерно – это сумма взноса на соц. обеспечение, это то, что все называют «ЗУС». Еще, кроме этого взноса на медицинское страхование 215 злотых и 18% налог. 18% с какой суммы не удалось разобраться, есть определенная специфика начисления этого налога.
Но точно знаем, что сумма налога 18% — это 179 злотых из заработной платы 2775. Но это еще не все. Кроме того, что вы платите налог 775 злотых, работодатель, который вас берет на работу, тоже платит налог, за то, что он вас взял на работу.
И работодатель платит ЗУС около 504 злотых, такой же взнос в соц. обеспечение, кроме того он платит взнос 68 злотых в Фонд Труда и еще 2,7 злотых в Фонд Гарантирования Выплаты Пособий. Это приблизительный перевод, как-то так называется. Итого, ваша зарплата составляет 3350 злотых. А на руки вы получите 2000, поэтому оговаривайте сумму нетто, которую вы хотите получать на руки, что вы сможете пощупать.
— И для информации, для сравнения. За 2014 год средняя зарплата в воеводстве Любельское, это где мы сейчас находимся, составляла 3100 злотых. В Мазовецком, это там, где Варшава, что не удивительно, средняя зарплата 5500 злотых.
— Краков – 4200, северная часть, это где Гданьск, Сопот, Гдыня – это воеводства, там тоже 4200. И интересно, не помню, как воеводство называется, там, где Вроцлав, тоже брутто средняя зарплата 4500. То есть выбирайте, где вам нравится больше средняя зарплата. Но тоже, где больше средняя зарплата, но жизнь там тоже дороже. Мы как-нибудь снимем видео о стоимости жизни в Польше.
— Все, что касается денег, у тебя шикарная память.
— Еще хотела рассказать, что Районная Биржа Труда в 2014 году зарегистрировали почти 390 000 заявлений о трудоустройстве иностранцев. И 370 000 касалось именно граждан Украины. Такое увеличение потока работников с Украины приводит к тому, что эмигранты не очень обращают внимание на условия труда, соглашаются на любую работу. И в то же время, работодатель не очень спешит придерживаться правил трудоустройства. Поэтому будьте бдительны.
Польша — замечательная страна для жизни, но мы перестали заниматься этой страной и сконцентрировались на Канаде.
Источник: immigrant.today