Российское законодательство заботится о женском населении, которое собирается познать материнство. Это проявляется в создании благоприятных условий для беременной женщины в работе, предоставление ей декретного отпуска, финансовой помощи для обеспечения матери и ребенка полноценным питанием, вещами и средствами гигиены.
Беременная женщина во время трудоспособности по Трудовому кодексу имеет льготы: небольшой объем и легкий вид работы, сохранение среднего размера заработной платы до выхода в отпуск для подготовки к родам. Будущая мама должна знать, какую помощь окажет ей государство, чтобы не переживать о финансовой стабильности во время нетрудоспособности по беременности и родам, а спокойно готовиться к рождению ребенка.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это отпуск для женщины, вынашивающей плод, с сохранением рабочего места. Чтобы работодатель предоставил сотруднице декретный отпуск, она должна предоставить в бухгалтерию лист нетрудоспособности из гинекологии с датой начала его действия и написать заявление на отпуск. С этой даты женщина больше не выходит на работу — наступает время декрета. Больничный лист дает право роженице получить пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности, размер которого зависит от ее средней заработной платы за предшествующие два года. Это сложные процессы, требующие более детального рассмотрения.
Законодательная база
Российское законодательство регламентирует оформление и продолжительность декретного отпуска следующими актами:
- Трудовой кодекс РФ. Статья 255 «Отпуска по беременности и родам». Указаны условия оформления и длительность отпуска.
- Приказы Минздравсоцразвития России № 624 «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» и № 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Вся информация о том, как заполняется и выдается бланк больничного листа. «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
- Федеральные законы: № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Выдача больничного листа по беременности и родам
Кому выдается больничный лист по беременности и родам
Выдается больничный лист по беременности и родам официально работающим женщинах. Они отдают документ на место работы, после чего могут уйти в отпуск. Также этот документ является основанием для начисления декретных выплат. В этом случае работодатель должен своевременно перечислять страховые выплаты за свой трудовой коллектив.
Женщины — индивидуальные предприниматели также могут получить больничный лист для получения декретных выплат, но при выполнении определенных условий. Обязательно наличие договора с ФСС и самостоятельное внесение в нее страховых взносов на протяжении последних двух лет.
Внимание! В случае рождения мертвого ребенка или его кончине после родов, пациентка не лишается права на декретный отпуск.
Кому не выдается больничный лист по беременности и родам, но пособие по беременности и родам выплачивается
Не выдается лист нетрудоспособности при особых условиях следующим лицам женского пола:
- Обучающимся на очном отделении.
- Служащим-контрактницам в ВС РФ; сотрудницам ОВД, пожарных подразделений, таможни, службы исполнения наказаний.
По законодательству эти категории имеют право на получение выплаты, но основанием будет служить не больничный лист, а медицинское заключение роддома.
Кому не выдается больничный лист по беременности и родам и не выплачивается пособие
В некоторых случаях больничный лист не выдается и не оплачивается:
- неработающим женщинам;
- работающим женщинам, но к моменту декрета потерявшим работу в связи с его ликвидацией;
- обучающимся на заочном и вечернем отделениях;
- индивидуальным предпринимателям, адвокатам (нотариусам) без договора с ФСС. Так как эта категория женщин не обязана делать страховые выплаты в ФСС, и в случае отсутствия их, они могут рассчитывать только на получение минимального пособия.
Важно! Безработные женщины, не числящиеся в центре занятости, а также жительницы России, уехавшие за границу с целью постоянного жительства, не имеют право на оформление и оплату листа нетрудоспособности по беременности и родам.
С какого срока и кем выдается листок нетрудоспособности
Женщины, вставшие в связи с беременностью на учет в гинекологическом отделении, вправе получить там больничный лист при наступлении срока в 30 недель.
Обратите внимание! Женщина в положении может всего один раз появится в гинекологии в положенный срок для получения листа нетрудоспособности по беременности. Для этого достаточно предоставить полис ОМС и паспорт.
Если будущая мама стояла на учете в государственном медицинском учреждении, проблем с получением больничного не возникнет в связи с лицензированной деятельностью организации. Если была выбрана для наблюдения за беременностью частная клиника, необходимо удостовериться в наличии у нее лицензии на право выдачи медицинского документа.
На какой срок предоставляется больничный
Насколько будет выписан больничный лист, зависит от того, как протекает беременность. В случае стабильного состояния пациентки перед родами, бланк заполняется на сроке 30 недель продолжительностью 140 дней. В этот период входят 70 дней до родоразрешения и 70 дней после него.
Листок нетрудоспособности по многоплодной беременности выдают на истечении 28 недели длительностью 194 дня. В них входят 84 дня до родов и 110 дней после них.
В случае преждевременных родов с 22 по 30 недели, бюллетень выдается в день родов длительность 156 дней.
Если случаются досрочные роды на 22-30 неделях, бюллетень длительностью 156 дней выдается в день родов.
Повышенный отпуск до родов получают женщины из загрязненных радиацией районов. Он составляет 90 дней.
В случае усыновления или удочерения младенца до 3-х месячного возраста, женщине положен отпуск 70 дней с момента его рождения. При данной процедуре в отношении двух и более детей, отпуск составит 110 дней.
Если роды получили статус «сложные», период нетрудоспособности увеличивается на 16 дней с одним ребенком и на 40 дней при появлении на свет более детей.
Кому положено два и более больничных по беременности и родам
Больничный лист может быть продлен до 196 дней, если во время родов обнаружилась многоплодная беременность. А также в случае тяжелых родов на 16 дней. Исправления в бюллетени не делаются, выдается второй экземпляр.
Образец заполнения листа нетрудоспособности по беременности и родам
Для правильного заполнения больничного листа требуется знать требования по его оформлению:
- сведения заносятся только в клетки;
- русский язык печатными буквами;
- в каждой клетке одна буква или знак препинания;
- ручки: капиллярная, перьевая или гелевая с чернилами черного цвета;
- строчка начинается с первой клетки;
- ошибки и помарки не допускаются.
В случае неправильного оформления листа нетрудоспособности, он не будет действительным. Потребуется повторное его заполнение. Проверку написания больничного после его сдачи на место работы проверяет бухгалтер. Для избежания ошибок в оформлении бухгалтер может попросить не указывать в медучреждении место работы пациентки для самостоятельного внесения данных сведений.
Как выглядит верное оформление документа
В листе нетрудоспособности заполняются следующие сведения:
- Дата выдачи листа.
- Код нетрудоспособности. В данном случае — это 05.
- Возможная дата родов.
- Отметка в виде галочки при постановке на учет на раннем сроке беременности.
- Период нетрудоспособности.
- Должность и инициалы с фамилией лечащего врача, оформившего лист нетрудоспособности.
- ФИО пациента.
- Организация — работодатель.
- Дата окончания декретного отпуска, предполагающего выход на работу. В обычных случаях к этому времени оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Внесение кодов и других данных работодателем
При внесении данных в листок нетрудоспособности по беременности и родам работодатель учитывает законодательную базу. Он заполняет данные:
- Данные организации.
- Вид работы: основной или по совместительству.
- Регистрационный номер в ФСС и код подчиненности для идентификации организации.
- Данные сотрудника: ИНН И СНИЛС.
- Трудовой стаж.
- Дата начала работы.
- Зарплата работника без НДФЛ. Указывает сумму начисленного пособия, состоящую из двух частей. Одна часть оплачивается работодателем, вторая — ФСС.
- Подписи и печати руководителя и гл.бухгалтера, либо только руководителя ввиду отсутствия бухгалтера.
Сдача листа нетрудоспособности по беременности и родам
Работающей декретнице лечащий врач сообщает дату готовности бюллетеня. Далее она выполняет следующие действия:
- Забирает оформленный бюллетень в больнице.
- Сдает его в бухгалтерию работодателя.
- Пишет на месте работы заявление на предоставление отпуска.
Если женщина работает на нескольких предприятиях, на каждом из них она получит больничный лист. В данном случае законно получение двух и более бюллетеней.
Неработающие категории также забирают готовый бюллетень, но дальше действуют по-другому:
- Женщины, оформленные на службе занятости, приносят документ в эту службу.
- После ликвидации места работы, уже безработная женщина сдает листок в службу соцзащиты.
- Категория ИП, в случае регистрации в ФСС, сдает листок в фонд.
- Безработное женское население также передает оформленный больничный лист в ФСС.
Алгоритм оформления бюллетеня
Положено ли усыновителям
Если женщина стала приемной матерью ребенка с возрастом меньше 3-х месяцев, она имеет право получить отпуск. Он выдается с момента оформления документов об усыновлении, но не позднее 70 дней после рождения малыша. Если возраст ребенка больше, оформляется отпуск по уходу за ним до 1,5 лет.
Когда выдают продолжение больничного
Больничный может быть продлен в случае, если это укажет в заключении лечащий врач. Поводом может послужить возникшие обстоятельства тяжелого состояния пациентки перед родами. Для продления оформляется дополнительный больничный, указывающий период продления.
Можно ли обратиться в более поздний срок
Пациента может отказаться получать больничный лист на 30-ой неделе беременности. Если она чувствует в себе силы еще работать, может отложить на время получение листа нетрудоспособности. Его она сможет получить в более поздний срок.
После оформления листа нетрудоспособности выходить на работу не только не нужно, но и нельзя. Роженица выбирает только одно: либо уходить в декретный отпуск, либо продолжать работать. Документально невозможно провести оплату рабочих дней и больничный на одни и те же даты.
Пример расчета пособия по БиР
Размер пособия работающая женщина может рассчитать самостоятельно, зная формулу. Сумма заработной платы за 2 года делится на количество дней в этом периоде (730) и умножается на количество дней декретного отпуска (140).
К примеру, оплата труда за два года составляет 480 000 руб., тогда пособие вычисляется:
480 000 / 730 * 140 = 92 054,79
Безработные категории гражданок получают минимальный размер пособия из размера действующего МРОТ на 140 дней отпуска.
Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам с даты, позже той, которая указана в больничном листе
Женщина в положении уходит в отпуск с той даты, которую укажет в своем заявлении. Дата может отличаться от той, которая указана в больничной листе. В заявлении не обязательно указывать именно дату больничного, она может быть позже ее.
Больничный по беременности и родам тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком
Матерям, уже находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможно получение больничного листа во время новой беременности. Оформление происходит аналогично обычному способу выхода в отпуск по беременности, то есть в срок 30 недель оформляется и выдается лист нетрудоспособности. Далее женщина совершает действия в зависимости от категории, к которой относится.
Важно понимать, что второй больничный будет рассчитан с учетом среднемесячного заработка на протяжении последних 2 лет. Последует отмена первого декретного отпуска и вступит в силу вновь начисленный. Выплаты также будут вновь начислены, исходя из заработной платы во время работы, либо по минимальной ставке оплаты труда.
По закону, работодатель должен подсказать беременной женщине, как выгодней оформить отпуск с целью наибольшей выгоды в ее пользу. А этим способом является временный выход на работу, с последующим повторным декретным отпуском.
Больничный лист и пособие за раннюю постановку на учет (до 12 недель)
Определенную роль играет время постановки беременной на учет в медучреждении. Этот срок может быть раньше 12 недель беременности и более этого срока. Если пациентка получила обменную карту ранее 12 недель, при оформлении больничного листа врач делает отметку в определенной ячейке.
Вместе с больничным листом беременной женщине в гинекологии выдается справка о ранней постановке на учет. Она сдает ее также в бухгалтерию, как и лист нетрудоспособности. После этого ей перечисляют дополнительное пособие, размер которого равен в 2020 году 628,47 руб.
В справке должен быть указан срок вынашивания плода, с которым женщина появилась в медучреждении для постановки на учет. Он не должен быть равен 12 недель, иначе пособие не будет выплачено.
Могут ли отказать в выплате пособия, если есть недочеты в заполнении
При обнаружении в оформлении недочетов, лист отдается обратно для переделывания. Документ с небольшими неточностями не возвращается, а направляется на обработку в бухгалтерию.
Ситуации правомерного отказа нанимателя в предоставлении подчиненной отпуска по БиР
Работодатель может отказать в отпуске по беременности и родам своей подчиненной при отсутствии у нее листка нетрудоспособности, так как это основание для отпуска.
Отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, что важно для размера пенсии в будущем. Благодаря государству, строгие требования по оформлению листа нетрудоспособности дают будущим матерям финансовую защиту и уверенность в завтрашнем дне.
Источник: medpravo.su
Когда выдается больничный лист на руки (по беременности)
Содержание
- Выдача больничного по беременности и родам
- Основания для получения листка нетрудоспособности
- В каких случаях больничный выдается на руки
- Какие документы необходимы для выдачи бюллетеня
- Как самостоятельно рассчитать пособие
- Распространенные ошибки по теме
- Ответы на распространенные вопросы
Официально трудоустроенные беременные женщины имеют право на поддержку от государства в виде выплат по беременности и родам. Подтверждением на получение таких выплат будет больничный лист.
Выдача больничного по беременности и родам
Выдать больничный по беременности и родам имеет право только врач лицензированной поликлиники по месту обслуживания беременной. Никакие частные клиники не выдают данный документ. Получить его можно на руки не ранее, чем срок беременности составит 30 недель. Если женщина носит более одного ребенка, то в двадцать восемь недель.
По сроку больничный положен на:
- Срок, на который выдается больничный по беременности составляет 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов) единовременно.
- При многоплодной беременности – на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов).
Важно! Если женщина отказывается от получения документа, то ее отказ фиксируется в медицинской документации.
- В случае наступления преждевременных родов, до 28 либо 30 недели лист нетрудоспособности выдает медицинская организация, где произошли роды сроком на 156 дней, поскольку это считается осложнением.
- Каждая женщина чувствует себя по разному во время беременности и поэтому заранее трудно предугадать, получит она больничный заблаговременно или уже непосредственно, когда родит.
Если женщина испытывает какие-либо недомогания, то она может обратиться к терапевту или другому медицинскому специалисту со своей жалобой, а он уже оформит больничный, который дает законное право не выходить на работу. Если женщину направляют в стационар, например, для сохранения беременности, то там ей также будет оформлен больничный на время пребывания в медицинском учреждении. Беременным женщинам никто не отменял ежегодный отпуск, поэтому при наличии неиспользованных дней их можно взять до оформления больничного по беременности и родам.
Основания для получения листка нетрудоспособности
Выписывается листок нетрудоспособности на основании следующих документов:
- паспорт гражданина;
- страховой полис;
- выписка из медицинской карточки пациентки.
Больничный выдает врач акушер-гинеколог, для этого формирование медицинской комиссии не требуется. Врач заполняет свою часть листка, в которой указывает период нетрудоспособности, предполагаемую дату родов, свое ФИО и должность, а также дату, начиная с которой женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.
В каких случаях больничный выдается на руки
Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется на основании Приказа №624н. Выдача документа будущей роженице осуществляется в единоличном и единовременном порядке. Для оформления документа нет необходимости в формировании врачебной комиссии, а соответственно нет необходимости в ожидании выдачи документа.
Пациентка получает документ при обращении к врачу. В нормативно-правовых актах не установлено, когда именно беременная сотрудница должна оповестить работодателя о своем положении. Под действие законов отношения между работодателем и беременной подчиненной попадают начиная с 28-30 недели беременности, так как именно в это время сотрудницы уходят в отпуск.
До наступления момента, когда будущая роженица будет планировать уход в отпуск по беременности и родам, она может по своему усмотрению выбрать дату, когда необходимо поставить в известность о своем положении работодателя. Как правило, такое известие доносят до работодателя после 12 недель. Когда новость о положении подчиненной уже озвучена, стороны могут обсудить изменения в графике работы или условиях труда.
Важно!! После получения больничного листка в медицинском учреждении женщина отправляется с этим документом к своему работодателю.
Для оформления отпуска потребуется написать соответствующее заявление, а к нему приложить листок нетрудоспособности. Законодательство не обязывает сразу передавать работодателю больничный лист и оформлять отпуск. Если состояние здоровья беременной сотрудницы не препятствует работе, то она может какое-то время продолжать работать.
Важно! Отпуск по беременности и родам будет оформлен после фактической подачи заявления, но дата его окончания не изменится, и будет соответствовать дате, указанной в листке нетрудоспособности. Одновременная выплата заработной платы и больничных невозможна.
Какие документы необходимы для выдачи бюллетеня
Документ, подтверждающий право на оплату больничного по беременности и родам – листок нетрудоспособности, выписанный акушером-гинекологом. Кроме него, набор необходимых документов зависит от места, где беременные трудятся, служат или обучаются:
- Работающие – пишут на имя руководителя заявление о назначении больничного пособия (форма свободная) и приносят справку о заработке, если это необходимо.
- Работающие одновременно у 2-х или более страхователей – заявление о назначении больничного пособия и о том, что у другого страхователя никакие выплаты ей не исчисляются, и отдают справку от другого нанимателя о зарплате. Если женщина сотрудничает с одними и теми же страхователями более двух лет, то с начала 2017 года выплаты будут начислять все работодатели, по такому же алгоритму, что и на основном месте работы.
- Индивидуальный предприниматель или беременная, застрахованная добровольно – в органы Фонда направляет заявление о начислении больничного пособия, копии справок о постановке на регистрационный налоговый учет в инспекции ФНС и госрегистрации как предприниматель, а также паспорта ИП. Дополнительно может потребоваться проверка факта оплаты соцвзносов за предшествующий год, поэтому лучше сдать еще и копии платежек.
- Студентки – пишут заявление ректору. Справка о доходах не потребуется, поскольку дневная форма обучения не предполагает заработной платы, только стипендию.
- Военнослужащие пишут рапорт о назначении больничного пособия, остальные данные есть в части.
Как самостоятельно рассчитать пособие
Размер пособия и как оплачивается весь период отпуска по беременности и родам для всех категорий беременных описан в ст. 8 81-ФЗ:
- Работающая на протяжении полных предшествующих двух лет получит 100% средней зарплаты.
- Работающей менее полугода к выплате получится существенно меньше, но выплата точно составит 100% от МРОТ.
- Военнослужащие женщины могут не беспокоиться, потому что им положено 100% денежного содержания без учета стажа.
- Студентки, решившие временно прервать учебу для воспитания детей, тоже не ощутят разницы в деньгах, потому что продолжат получать 100% стипендии ежемесячно в течение всего отпуска по беременности.
- Безработным, уволенным в связи с полным прекращением хозяйственной деятельности организации-работодателя или ИП, — заплатят в 2023 году 613 рублей единовременно. Более никаких выплат по такому отпуску не предлагается.
В расчет пособия в пользу трудящейся женщины берутся доходы в денежной и натуральной форме за последние 24 месяца. До 1 января того года, в котором беременная уходит в отпуск по беременности и родам. Но, если за эти месяцы женщина ходила на больничный или были случаи ее отстранения от работы, даже с сохранением зарплаты, то порядком предписано эти доходы и календарные дни из расчета исключать, ведь на них не начисляются и не перечисляются страховые взносы.
Пример расчета минимального и максимального пособия
Распространенные ошибки по теме
Ошибка №1:
Вставать на учет в ранние сроки беременности нет необходимости
Как раз наоборот, если встать на учет на сроке до 12 недель, моно получать дополнительное пособие и пусть его размер небольшой, все равно не лишнее.
Ошибка №2:
Пилотный проект неудобен для оформления больничных листов
Как раз наоборот, используя пилотный проект, бухгалтер освобождается от лишней суеты с поездками в фонд социального страхования, все оформляется через программу 1с, что очень удобно.
Ответы на распространенные вопросы
Если я трудоустроена официально, какие документы мне необходимо предоставить в бухгалтерию моего предприятия, чтобы уйти в декрет?
Вам потребуется принести справку с женской консультации о постановке на учет на раннем сроке, и сам больничный лист. После этого написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Бухгалтер произведет расчет пособия и направит в Фонд, который и перечислит денежные средства на указанную карту либо расчетный счет.
Что необходимо предоставить на работу по рождению ребенка?
В роддоме вам выдадут справку по рождению, заем от супруга нужна справка с места работы о неполучении пособий по рождению ребенка, свидетельство о рождении. Составляется так же заявление и производится расчет.
Источник: online-buhuchet.ru
НА КАКОМ СРОКЕ УХОДЯТ В ДЕКРЕТ
Чем больше животик, и чем сложнее передвигаться – тем больше работающую будущую маму начинает волновать вопрос, на какому сроке уходят в декрет, как оформляется декретный отпуск, на сколько он оформляется и как это делается. Когда уже, в конце концов, можно посидеть дома в декрете и отдохнуть?
В этой статье расскажу про все нюансы оформления декретного отпуска и ухода в декрет.
Что значит уйти в декретный отпуск или уйти в декрет
Женщине, ждущей малыша, предстоит много времени провести дома – до родов и после них. Мы часто слышим от молодой мамочки: «Я в декрете».
Но на самом деле за весь период нахождения сначала беременной, а потом – молодой мамы – дома речь идет аж про целых Три отпуска: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и отпуск по уходу за малышом о 3 лет.
Их очень важно различать, потому что между ними огромная разница в условиях, выплатах и соц.пакете вообще.
В этой статье мы будем подробно говорить про отпуск по беременности и родам (для простоты я продолжу называть его декретным отпуском) – самым первым отпуском, в который будущая мама уйдет с работы еще до родов.
Как оформить на работе декретный отпуск
Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам оформляется, как обычный больничный лист.
Это и есть больничный лист – стандартный голубой листочек, который вам выдаст врач, наблюдающий вашу беременность. Разница будет только в том, что, в отличие от обычного больничного
- Он будет выдан на больший срок
- Код причины нетрудоспособности будет указан «отпуск по беременности и родам)
А всё остальное – один в один, как больничный при простуде.
Отдаете этот листочек в бухгалтерию или в отдел кадров (смотря как принято у вас на работе) — и всё, вы официально в декрете.
На каком сроке оформляется декретный отпуск и сколько он длится
В норме – и в большинстве случаев – декретный отпуск оформляется, начиная с 30 недели беременности на 140 дней или 156 дней при сложных родах.
Важно: речь идет именно про акушерскую неделю, а не про дату зачатия! Чем отличается акушерская неделя беременности от недели беременности от зачатия – прочитайте в этой статье.
При многоплодной беременности (то есть при беременности двойней или тройней) будущая мама уйдет в декрет, начиная с 28 акушерской недели на 194 дня.
А если будущая мама живет на так называемых загрязненных территориях (относится ли ваш регион к такой загрязненной территории – можете посмотреть в этом списке), ее декрет начнется с 26 недели беременности на 160 дней.
Дату, с которой беременная уходит в декрет, определяет гинеколог на основании акушерского срока + наличии/отсутствии многоплодности + проживании/не проживании на загрязненной территории.
Как бы будущая мама ни хотела – на решение врача она повлиять не сможет. Здесь действует только законодательство РФ, ничего личного.
Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока
Выше я сказала, что в законе четко прописано, на какой неделе беременности можно уходить в декрет – то есть в отпуск по беременности и родам.
То есть вариантов получить больничный по беременности и родам раньше указанного в законе срока вариантов нет.
Но варианты начать сидеть дома раньше «декретного» срока существуют. Один из них – это пойти в обычный отпуск.
Здесь только замечу, что перед декретом вы можете рассчитывать на отпуск той продолжительности, которая предусмотрена вашим трудовым договором (стандартно это 28 календарных дней, но может быть и больше, если так написано в вашем трудовом договоре).
Вы сможете взять обычный отпуск перед отпуском по беременности и родам, даже если отработали в этой компании меньше 6 месяцев.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
Довольно многие будущие мамы сейчас планируют уйти в декрет позже назначенного гинекологом срока.
В каком случае может быть выгодно уходить в декрет попозже:
- Если пособие по беременности и родам меньше зарплаты
- Если вы проработали на новом месте работы меньше 6 месяцев
- Если в этом году вам повысили зарплату, а 30 неделя пришлась на конец года
Все причины, по которым будущая мама остается на работе после 30 недели, связаны с пособием по беременности и родам. В этой статье предлагаю вам почитать про все нюансы его расчета.
Пособие по беременности и родам всегда значительно выше, чем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому многие будущие мамы хотят уйти в декрет попозже, надеясь подольше получать зарплату, а после родов подольше получать пособие по беременности и родам.
Так не получится. Если вы уйдете в декрет позже 30 недели, «неотгулянная» часть декрета просто сгорит.
Например: в «обычной» ситуации вы уходите в декрет на 30 неделе и получаете 70 дней до родов и 70 дней после. Если вы решаете пойти в декрет не на 30, а на 32 неделе — ваши 70 дней после родов не увеличатся; а вот дни до родов сократятся на 14 дней, и станут уже не 70, а всего 56.
Так что хорошенько взвесьте все За и Против, принимая решение поработать в плановое декретное время.
Если решили во время декрета поработать подольше — врач в любом случае выдаст вам больничный на 30 неделе. Вам надо будет написать на работе заявление, что хотите работать дольше, и отдать сначала его. А когда соберетесь наклнец в декрет — отдалите уже больничный по беременности и родам.
Как уйти в декрет в случае преждевременных родов
Бывают ситуации, когда роды случились раньше 30 недели.
В случае преждевременных родов декретный отпуск маме тоже положен — на 156 дней с даты родов.
Так что в случае такого ЧП молодая мамочка не останется без финансовой поддержки.
Декретный отпуск закончился — что дальше
После декретного отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Кроме этого, мамочка может в любой момент выйти на работу — для этого достаточно уведомить работодателя и написать заявление.
А у меня про декретный отпуск на этом всё.
Приятного ожидания и планирования декрета!
Поделиться с друзьями
Связанные статьи
ОСОБЕННОСТИ ПИТАНИЯ БЕРЕМЕННЫХ В ПЕРВОМ ТРИМЕСТРЕ
Что кушать будущей маме в первые недели беременности, чтобы помочь малышу правильно расти в животике? Разбираемся в этой статье.
ЗАЧЕМ БЕРЕМЕННЫМ СТОМАТОЛОГ
В этой статье поговорим, зачем беременных отправляют получать справку от стоматолога, как ее получить — и вообще зачем беременным стоматолог.
+КАКИЕ БЫВАЮТ СВАДЕБНЫЕ ПЛАТЬЯ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ И КАК ИХ ВЫБИРАТЬ
В этой статье поговорим про то, какие варианты свадебных платьев можно рассматривать во время беременности, чтобы это было удобно и не угрожало здоровью будущего малыша.
ЧТО МОЖНО И ЧТО НЕЛЬЗЯ ПИТЬ ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ
В этой статье вы найдете ответы на самые популярные вопросы о том, что можно пить и чего нельзя пить во время беременности. Затронем самые популярные напитки.
ТОКСИКОЗ ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЫ БЕРЕМЕННОСТИ
Очень часто первые недели беременности омрачаются такой неприятной проблемой как токсикоз. Как с ним справиться — читайте в этой статье.
ДАЧНЫЕ ПРОДУКТЫ В ПОМОЩЬ БУДУЩЕЙ МАМЕ
У будущей мамы есть дача? Прекрасно! Самое время вспомнить о ней в период ожидания малыша и поискать в саду или на огороде что-то очень полезное.
Источник: little-chudo.ru