Можно ли заработать на удаленной работе

Уже четыре года работаю на удаленной работе.

Начинал на биржах контента, постепенно появились постоянные заказчики.

В месяц зарабатываю среднюю зарплату (для страны, где живу).

Сложности никакой нет, если в школе хорошо учили русский язык и пишите без ошибок.

Обучающих материалов в сети много. Да и почти каждая биржа предоставляет какие-то обучающие программы.

Работодатель не может вам не заплатить, так как при взятии заказа в работу, на его счету блокируются средства.Проблемы могут возникнуть только тогда, если вы напишите совсем плохо. И то, заказ можно снять только через арбитраж.

Если есть желание попробовать — некоторые ссылки на ресурсы, которые я хорошо знаю, в моем профиле.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
spind­ el [321]
7 лет назад

Конечо можно,если ваше владение персональным компьютером на уровне выше среднего,у вас достаточ много свободного времени для работы.Если вы обладаете такими качествами,как:внимательность,трудолюбие,усидчивость,терпение,хорошее знание языка,умеете легко общаться с людьми,грамотная речь,то вам свободно можно работать например менеджером по работе с клиентами.Но прежде вам нужно побольше узнать о компании в которой вы будете работать тоесть как давно эта компания на рынке,почитать какие отзывы в интернете об этой компании,какие предлагаются условия труда для работы ну и конечно какая у вас будет заработная плата.

Удаленная работа на дому через интернет. Работа 4 часа в день?! Сколько можно заработать?

комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
silve­ r004 [58.2K]
7 лет назад

Можно, но есть очень мало направлений для заработка. Мне известны следующие: веб-дизайн и конструирование сайтов (нужны встречи с заказчиками), перевод с/на иностранных/ые языки (требуются встречи с работодателями), 1с-программирование или еще какое-либо программирование (нужны встречи с заказчиками), менеджер продаж/диспетчер на телефоне (не представляю вообще как вытащить деньги с работодателя). Все остальное либо подобное, либо не очень работоспособно. Заработать можно, но для этого у людей должно возникнуть желание именно заплатить вам, а не прокатить с деньгами, в России для этого нужно быть классным специалистом, как минимум.

комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Малго­ жата [35.9K]
7 лет назад

А почему нет, вон как много народу зарабатывает! И чем дальше — тем больше, так что надо спешить, если речь о написании статей, допустим. Нечего будет писать, просто нечего! Все уже написано до нас ))). То есть можно-то можно, но это надо будет талантище иметь недюжинный, с простой способностью складывать слова в фразы толку не добьешься.

комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Ангел­ 27 [2.7K]
7 лет назад

Да, можно. Я начинала с кликов по рекламе, заработала за год 1 доллар 😀 Потом мне это надоело и я бросила, год сидела без работы, потом моя подруга пригласила работать с ней в компании, должность менеджер по рекламе, зарплата была 500 рублей, сдельная, почти два года проработала там, работа нравилась, но фирма распалась и я уволилась, через полгода наверно мой бывший начальник, предложил поговорить с его знакомым, я написала и меня взяли на должность менеджера по продажам с окладом в N рублей . Полгода работала у него, но потом меня подставили и уволили.

Удаленная работа без опыта | Вся правда | Сколько можно заработать удаленно?

Теперь я пока без работы, но я не унываю, опыт у меня есть, работу найду. Это я к чему? Работу можно найти везде, пробовать разную и в конце концов найти свое. Я свое нашла.

Источник: www.bolshoyvopros.ru

Вся правда об удаленной работе

Неужели тысячелетняя мечта всех времен и народов наконец-то осуществилась? ПутешестWowать по всему миру и одновременно зарабатывать деньги – это ли не тайное желание офисных «крыс» и обычных работяг? Если спросить сегодня людей, как они представляют себе понятие «удаленная работа», большинство ответит, что это отдых в шезлонге на пляже с «Маргаритой» в одной руке и одновременная работа на ноутбуке другой. Так ли все радужно на самом деле, как рисует воображение? Ниже приведены основные мифы и реальные факты об удаленной работе, ознакомьтесь с ними.

Кто такие «цифровые кочевники»

Для многих работников по найму понятие «фрилансер» часто ассоциируется со словом «бездельник». Ведь, действительно, как это можно ни перед кем не держать ответ за выполненную работу, посвящать ей всего несколько часов в день и при этом зарабатывать деньги на путешествия по свету. Самые, что ни на есть бездельники, и за что им только деньги платят, небось занимаются мошенничеством в интернете.

На самом деле, у «цифровых кочевников», так называют себя фрилансеры, рабочий день может длиться от 10 до 16 часов. Во многом это зависит от качества Wi-Fi, а также объема возложенных задач.

Сегодня уже миллионы человек так или иначе работают удаленно, и далеко не все они сидят на пляжах экзотических остроWow с ноутбуком на коленях. Если верить статистике, то по ее скромным подсчетам более миллиарда «цифровых кочевников» будут зарабатывать исключительно через интернет к 2035 году.

Итак, изучим основные мифы об удаленной работе и действительности, в которой обитают фрилансеры.

Миф первый: пляж и Wi-Fi

Следует сразу огорчить любителей пляжного вида заработка через интернет в шезлонге с мартини в руке. Это не более, чем рекламный трюк некоторых компаний, занимающихся рекрутингом консультантов в свои ряды. Как правило, даже на самых «продвинутых» курортах мира (а мы знаем, что они не каждому фрилансеру по карману), Wi-Fi на берегу моря очень слабый, если он вообще есть.

Так что, мысль о совмещении приятного отдыха с полезной деятельностью сразу стоит отмести в сторону. Большинство «цифровых кочевников» работают в кафе, где есть Wi-Fi, но в них без заказа так просто не посидишь, так что эти расходы следует учитывать заранее. Спустя пару часов такой деятельности самонанятому работнику приходится перекочевывать в следующее заведение с Wi-Fi и так может быть весь день.

Некоторые фрилансеры умудряются работать в фойе гостиницы, в которой они снимают номер или в арендуемой комнате. Такова действительность, но столь мелкие трудности не могут остановить путешественника и свободного от стен офиса «цифрового кочевника».

Миф второй: частые переезды

Эта «сказка», благодаря которой тысячи людей покинули безопасную офисную гавань и пустились по непредсказуемому морю фрилансерства. Именно тяга к путешествиям и свободе заниматься тем, что умеешь или любишь больше всего, толкает добропорядочных работников по найму на поиски экзотических мест на планете.

Как показывает действительность, частые переезды и работа фрилансера – это трудно совместимые вещи. По статистике, 90% свободных работников оседают на одном месте от 3 до 5 месяцев. Весьма трудно зарабатывать деньги, находясь все время в пути, вот и живут фрилансеры в выбранном городе (стране), претворяя свои проекты в жизнь, а после их реализации двигаются дальше.

Та же статистика говорит о том, что фрилансеры редко посещаю более 5 стран в год. Чаще всего, это переезд в соседнее государство (или на другой остров).

Миф третий: баснословные заработки

А теперь самый главный вопрос: стоит ли становиться «цифровым кочевником» и сколько при свободном образе жизни можно заработать? Мифы говорят о баснословных суммах (в долларах, конечно), которые получают фрилансеры, попивая мартини на берегу.

Как оказывается на самом деле, имея навыки работы в интернете или продвигая собственный стартап, реально зарабатывать от 1000 до 3000$ в месяц. Некоторые начинают с меньших заработков (300-500$), хотя есть примеры, когда доходы фрилансеров превышают 7000$ в месяц. Статистика утверждает, что таковых всего 5-10%.

Можно сделать следующий вывод из этого мифа: зарабатывать удаленно – это действительно реально. При этом следует взвесить все «за» и «против»:

• Если ваш заработок на этот момент составляет 500 — 1000$, стоит ли пускаться во все тяжкие и ехать в неизвестность?
• Оцените стоимость своих навыков, не уходя с основной работы, или их востребованность у заказчиков.
• Составьте хотя бы приблизительный план возможных доходов и расходов, и если первые ожидаются выше вторых, то можете паковать чемоданы и выбирать место на карте.

Миф четвертый: фриланс или удаленная работа по контракту

Если опять обратиться к статистике, то она утверждает, что 40% фрилансеров работают удаленно по контракту или в качестве свободных сотрудников на какую-либо компанию. Многие «цифровые кочевники», кто не продвигает собственный бизнес или продукт, признаются, что готовы к сотрудничеству с работодателем, но только удаленно. Оказывается, вкус свободы мотивирует многих людей больше чем деньги.

Правда: самые востребованные фрилансеры

Если вы твердо решили стать «птицей свободного полета», то вам следует знать, какие сегодня профессии во фрилансе востребованные и высокооплачиваемые. Они перечислены ниже в порядке от самых «дорогих» и нужных до менее популярных, но также хорошо оплачиваемых:

• Программисты.
• Контент-менеджеры и копирайтеры.
• Переводчики.
• SEO и SMM специалисты.
• Тренеры, коучи, консультанты (по финансам, бизнесу).
• Бухгалтеры.
• Рекрутеры.

Выбирайте, в чем вы лучший, и дерзайте.

Источник: businessman.ru

Удаленная работа. Как выбрать работодателя

Встречается мнение о том, что главное в удаленной работе — это дисциплина, мотивация и личная эффективность. Многие знают, что при таком режиме работы нужно больше двигаться, делать зарядку, следить за временем работы и отдыха. Хорошо бы больше общаться с друзьями и семьей, а еще иметь удобные рабочие стол и стул.

При этом другие важные составляющие удаленной работы уходят на второй план и освещаются недостаточно подробно. Речь идет о взаимоотношениях с работодателями при таком формате работы. Действительно, сложно работать, когда рядом так много соблазнов: уютный диван или холодильник, ноутбук с сериалами, да и просто солнечная погода за окном. Но еще сложнее работать, когда возникают проблемы с работодателем: для начала его нужно найти, потом он может начать задерживать зарплату и вообще нарушать ваши трудовые права. Поговорим о том, как выбрать работодателя и не потратить впустую свои время и деньги.

Начинаем поиски

Предположим, что вопросы с дисциплиной у вас уже решены, а под работу выделена отдельная комната. Родственники об особенностях вашей занятости знают и мешать не собираются. И вот, вы подготовили резюме, открыли сайт для поиска работы и задумались. Рисунок. Вакансии на hh.ru Что делать дальше? Отправлять резюме всем работодателям подряд?

Или читать описание каждой вакансии? А может сначала отсортировать по зарплате? Самое время задуматься о том, с кем вообще придется работать.

С кем придется иметь дело

Давайте сначала посмотрим на работодателей, которые готовы взять дистанционного работника. Условно их можно разделить на две большие группы: компании-франчайзи и обычные организации (торговые, производственные и др). Отдельно стоят заказчики, готовые работать с фрилансерами. У фриланса своя специфика и в этой статье подробно на ней останавливаться не будем.

Франчайзи

Это фирмы-партнеры компании 1С разной степени величины. Начиная от гигантов, вроде Первого БИТа или Акселота и заканчивая небольшими региональными компаниями. У крупных контор работа с удаленными программистами может быть хорошо отлажена и поставлена на поток, а небольшие, напротив, выживают как могут, в том числе привлекают удаленных специалистов по сниженным ставкам.

Обычные компании

Вторая группа — это компании, которые ищут удаленного программиста в свой штат для решения внутренних задач. Чаще всего это малые или средние торговые организации с типовым набором конфигураций: УТ (Розница, УНФ) + Бухгалтерия + ЗУП, обменами с Битриксом или CRM. Не все такие организации уже имеют опыт работы с удаленными программистами.

Разовые проекты

Часто это владельцы небольших бизнесов (например, интернет-магазинов), которым нужно что-то относительно несложное: поправить обмен, сделать загрузку документов, настроить оборудование. По тем или иным причинам к франчайзи они не обращаются и ищут удаленных исполнителей самостоятельно.

Почему ищут удаленных программистов

Не каждая организация готова взаимодейстWowать с удаленными работниками. И если руководство на это решается, существуют конкретные причины. Например: Экономия. Работодатель хочет сэкономить на аренде офиса, на технике и на зарплате. Считается, что удаленный программист готов зарабатывать на 25-30% меньше, чем специалист той же квалификации, работающий в офисе.

Это плата за условное неудобство такого взаимодействия и недостаток контроля над работой. Жесткий бюджет. У работодателя жестко прописан бюджет на оплату труда программиста 1С. Найти человека в офис за эти деньги не представляется возможным. Делают на этом деньги.

Модель бизнеса построена на перепродаже труда программистов. Классический пример — московский франч работает с удаленщиками из регионов, с одной стороны, и столичными фирмами — с другой. Проблемы с офисом. Офис отсутствует, расположен в труднодоступном месте или в нем нет места для программиста. Временный таймаут.

Прежний программист ушел (собирается уйти) и пока не ясно, нужно ли вообще брать на это место нового. Временно берут удаленщика, а дальше будет видно. Недостаточная загрузка. Программист вроде бы и нужен, но при этом для него нет постоянной загрузки. Стандартное решение — взять удаленщика на полставки. Задача разовая.

Брать человека на постоянную должность смысла нет. Увеличение эффективности сотрудников. Работодатели переводят сотрудников на удаленный режим работы, чтобы повысить производительность труда.

Особенности работодателей

У всех типов работодателей существуют свои особенности, которые проявляются и при удаленном режиме работы.

Плюсы	Минусы	На что обратить внимание
Франчайзи	отлаженные схемы работы, возможность получить много опыта за небольшой срок, перспективы карьерного роста.	дедлайны, сжатые сроки, возможна некоторая поверхностность решений. Не всегда есть время всесторонне провести анализ задачи и реализовать качественное решение.	на сотрудникоориентированность компании. Есть ли общение с коллегами, общие чаты, встречи, наставничество?
Обычные фирмы	стабильность при оформлении в штат. Можно найти платежеспособного крупного работодателя для долгосрочного сотрудничества.	вероятность стагнации. Возможно, придется реализовывать специфические желания собственника, самому себе писать ТЗ, консультировать по выходным дням пользователей. При этом обычно серьезные задачи на удаленку не отдают.	на адекватность заказчика и на условия сотрудничества.
Разовые проекты	вероятность познакомиться с постоянным заказчиком, который обеспечит в будущем стабильную загрузку. Можно попробовать свои силы в решении задач из различных предметных областей.	риск связаться со сложным заказчиком, который начнет требовать вашего внимания в самом приоритетном порядке. Нестабильность загрузки. Нужно уметь оценивать риски.	на собственный профессионализм, умение выдерживать дистанцию и сроки

Проверяем работодателя

Перед собеседованием лучше постараться собрать максимум информации о потенциальном работодателе. Предварительно можно получить общие сведения об организации из реестра юридических лиц Рисунок.

Проверяем работодателя на сайте налоговой службы Посмотрите дату регистрации (если компания зарегистрирована недавно, решение сотрудничать с ней может быть сомнительно). По найденной ссылке можно скачать документ с подробной информацией о юрлице.

Из документа можно получить дополнительные сведения о компании, например, узнать — совпадает ли юридический адрес с фактическим или получить сведения о видах экономической деятельности. Картотека арбитражных дел Через Единый реестр проверок можно узнать об отношениях работодателя с госорганами.

Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, об этом будет указано в результатах проверки. Возможно, удаленных сотрудников это касаться не будет, но лучше такую информацию учитывать. Рисунок.

Единый реестр проверок На сайте налоговой службы есть информация о том, платит ли работодатель налоги и предоставляет ли отчетность. Если компания не платит налоги, рано или поздно ее счета заблокируют, а сотрудники останутся без зарплаты. Рисунок.

Задолженность по уплате налогов На сайте судебных пристаWow можно проверить работодателя на наличие долгов и деятельности по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам. Если компания не платит налоги, то вряд ли она станет исправно платить зарплату сотрудникам. На портале «Так же стоит проверить отзывы сотрудников сайтах Отзывы на сайте AntiJob.net Отзывы на сайте ORabote.top

Интересуемся рабочими процессами

При первом интервью имеет смысл расспросить собеседника про порядок работы. Это поможет понять, что происходит внутри компании и принять верное решение. Вопросы могут быть следующими: Опыт общения с удаленными специалистами. Компания ранее работала с удаленщиками?

Если нет, то готовьтесь, к тому что вы станете участником пилотного проекта и тестировать формат удаленного взаимодействия будут именно с вами. Постановка задач. Кто ставит задачи? Кто будет вашим непосредственным руководителем? Может быть формальной иерархии в компании нет и ставить задачи сможет любой сотрудник? Сроки и наличие ТЗ.

Как формулируются задачи? Кто и как оценивает сроки? Согласуются ли сроки задач с вами или они представляются в виде «Нужно сделать что-то за 5 часов»? Сдача разработок. Кому вы сдаете разработку?

Кто ее демонстрирует заказчику? Кто обучает пользователей? Доработка и исправление ошибок. В каком порядке происходит доработка функциональности, если ошибка возникла при рабочей эксплуатации? Отчеты о работы. Как фиксируется отработанное время? Существует ли система учета задач или рабочего времени?

Могут ли быть переработки и как они оформляются?

Узнаем про зарплату

• Цвет зарплаты — белая, серая, черная?
• Из каких частей состоит зарплата? Какую часть составляет премия?
• Сколько раз в месяц выплачивается зарплата?
• Задержки зарплаты — могут ли они быть? От каких факторов они зависят?
• Испытательный срок. На испытательном платят столько же? Если меньше — это нарушение ТК РФ.
• Больничные и отпускные. Будут ли они оплачиваться? В каком объеме?
• Штрафы.

Потом в спокойной обстановке анализируем ответы собеседника и принимаем решение.

Изучаем свои права

Что еще важного в главе 49.1 ТК РФ:

1. Все документы для трудоустройства можно передать работодателю в электронном виде — отсканировать и отправить по электронной почте.
2. Режим времени работы работник может установить самостоятельно и по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
3. Отпуск и прочие отъезды по-прежнему нужно согласовывать с работодателем, поскольку для удаленного работника действуют правила внутреннего распорядка.
4. Если работник использует для работы личное оборудование, то он вправе требовать регулярную компенсацию его износа (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Размер фиксируется в договоре.
5. Решение о записи в трудовую книжку принимается работником. Если запись нужна, книжку нужно представить лично или отправить заказным письмом.
6. Если работнику нужны копии рабочих документов, он вправе обратиться к работодателю с заявлением об их выдаче.

Важно

1. Лучше проверить работодателя еще перед собеседованием, чтобы оценить свои будущие риски.
2. При собеседовании подробно узнать про рабочие процессы, чтобы понять, что вас ожидает.
3. Лучше подготовить себе чек-лист вопросов заранее и держать его перед собой.
4. Для официального оформления личная встреча не обязательна.

Все ссылки

• Официальные объявления о несостоятельности
• Единый реестр проверок
• Проверка задолженности по налогам
• Сайт судебных пристаWow

Источник: infostart.ru

Удалёнка по закону: что обязаны работодатель и работник

Нетология совместно с изданием «Купрум» публикует цикл статей о том, как удалённая работа повлияла на специалистов — и что с этим делать. Мы уже рассказали о том, как позаботиться о себе в изменившихся условиях, а «Купрум» поделился историями читателей, которым удалённая работа помогла улучшить здоровье. В этой статье цикла мы разобрались, что об удалённой работе говорит новый закон, который вступил в силу в январе 2021.

Новые положения официально закрепляют в экономике более гибкую форму занятости. Необходимость поправок назрела из-за двух причин: пандемии, когда потребовалось переводить работников на удалёнку, и устаревших норм российского законодательства. Разработчики документа отмечают, что постарались максимально защитить права работников и учесть замечания работодателей.

Что же по новому закону вправе и обязаны делать работодатель и работник — рассказали ниже.

Наталия Баландина

Что нужно знать об удалённой работе

Удалённая работа — не новый формат. Его активно используют программисты, дизайнеры, копирайтеры, контент-менеджеры и переводчики. Многие организации нанимают таких специалистов из самых разных регионов. Выгоды очевидны: работники трудятся в своих городах, а организации экономят на офисных расходах и зарплате.

До 2021 года такие отношения регулировались устаревшими нормами о дистанционной работе, и в обиходе к ним широко применялось понятие «удалённая работа». Но теперь статус удалёнки стал яснее и чётче. Она упоминается в законе и приравнена к дистанционной. Оба понятия официально используются как синонимы:

Итак, удалённая или дистанционная работа — это занятость не на территории работодателя, то есть не на рабочем месте в организации. Работник при этом выполняет свои обязанности и контактирует с работодателем через интернет и телефонную связь. По сути, он может трудиться в любой точке мира, где есть интернет.

В отношении работника на удалёнке действуют все нормы трудового законодательства РФ с учётом последних изменений в Трудовом кодексе.

По новому закону возможны три варианта удалённой работы:

Постоянная на срок действия трудового договора.

Временная (до полугода) в течение непрерывного срока.

Временная без ограничения срока с чередованием дистанционного и офисного режимов.

В первом случае, например, бухгалтер по трудовому договору всегда трудится дистанционно.

Во втором — обычно он работает в офисе, но из-за ремонта здания на три месяца переводится на удалёнку.

И в последнем — оговаривается периодичность его занятости. Допустим, четыре дня в неделю он работает дистанционно и один день — в офисе.

Оформление удалённой работы и обмен документами

Оформить удалённый формат работы можно несколькими способами:

• в трудовом договоре;
• в дополнительном соглашении к трудовому договору;
• внутренним нормативным актом работодателя, например, правилами трудового распорядка.

Ознакомиться с документами и подписать их разрешено через электронный документооборот. Для этого потребуется электронная подпись как со стороны работодателя, так и работника.

Для оформления трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договоров о материальной ответственности и ученических договоров, работодатель обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник — усиленную квалифицированную или усиленную неквалифицированную.

Во всех остальных случаях можно использовать простую электронную подпись или обмениваться документами в другой форме. Например, по email, WhatsApp и Telegram. Главное — подтвердить получение документа.

Документы при приёме на работу тоже можно передать электронным способом. Однако работодатель может запросить их бумажные копии — в таком случае работник обязан их прислать, предварительно заверив у нотариуса.

Если работнику нужен его экземпляр договора или допсоглашения на бумаге, то он может написать заявление. Работодатель будет обязан выслать эти документы в течение трёх рабочих дней.

Бумажная трудовая книжка теперь ведётся лишь по желанию работника. И если он её предоставил, то работодатель обязан внести туда все необходимые сведения. С этого года тем, кто впервые устраивается на работу, бумажный документ больше не заполняют — ведут электронные трудовые.

Работодатель обязан ознакомить работника с документами, которые непосредственно связаны с его работой — внутренними нормативными актами, приказами, требованиями и коллективным договором. По закону это делается в письменной форме и под подпись, а документы оформляются на бумаге. Но новые поправки разрешают и другие варианты для ознакомления: через электронный документооборот или тем способом, который принят в организации, например, через email, мессенджеры или корпоративный портал.

Электронная подпись (ЭП) — комбинация символов, которая служит аналогом обычной подписи на бумаге и приравнивает любой электронный документ к бумажному оригиналу.

Всего существует три вида электронных подписей: простая, неквалифицированная и квалифицированная. Они различаются уровнем защиты и юридической значимости.

Если нужен больничный

В случае болезни, беременности, материнства или ухода за больным родственником работник на удалёнке обязан:

• либо выслать работодателю оригинал больничного листа заказным письмом с уведомлением;
• либо передать работодателю данные электронного больничного листа — серию и номер.

Работодатель, в свою очередь, обязан в соответствии с законом оформить и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Командировки на удалёнке

Если сотрудника, работающего удалённо, отправляют в командировку, например, в другой город, то в этом случае действуют всё те же положения ТК (статьи 166–168), что и для офисных сотрудников.

Работодатель обязан сохранить место работы (должность) и средний заработок, а также компенсировать сотруднику все командировочные расходы — на проезд, жильё, питание и тому подобное.

Увольнение удалённого сотрудника

Работник на удалёнке может уволиться по тем же причинам, что и офисный сотрудник: по собственному желанию, по решению работодателя, например, за проступок, и по соглашению сторон.

В новом законе появились дополнительные основания. Работника на удалёнке можно уволить, если:

• он не отвечает работодателю без уважительной причины более двух рабочих дней подряд (исключение — в организации установлен больший срок ожидания ответа);
• он переехал и не готов выполнять свои обязанности на прежних условиях.

Второй пункт относится к работнику на постоянной удалённой работе. Допустим, после переезда он не может работать без выхода в интернет.

При обмене электронными документами работодатель обязан передать работнику бумажную копию приказа об увольнении. Документ заверяют и отправляют заказным письмом с уведомлением. Это делается в течение трёх рабочих дней со дня подписания приказа.

Работник обязан соблюдать порядок взаимодействия с работодателем и выходить с ним на связь в определённые сроки: по закону максимальный период ожидания ответа от работника — два дня, но срок может быть больше, если так установлено внутренним нормативным актом или коллективным договором.

Режим работы и отдыха на удалённой работе

Если режим рабочего времени не отражён в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), внутреннем нормативном акте или коллективном договоре, то работник на удалёнке устанавливает его по своему выбору. То есть он может самостоятельно определить время начала работы и перерыWow.

Но работник обязан отработать положенное количество часов. Все его коммуникации с работодателем — видеоконференции, созвоны, переписка в чатах — включаются в его рабочее время.

Вести учёт рабочего времени обязан работодатель. Через специальные программы он может отслеживать включение и выключение компьютера, делать скриншоты экрана и тому подобное. Способ считается законным, если работник о нём осведомлён.

Работодатель обязан учитывать рабочее время работника и имеет право контролировать его работу. В законе не сказано, как ему это делать. А работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях своего труда. Поэтому работодатель обязан его с ними ознакомить.

Работодатель решает, каким образом контролировать работника и учитывать его рабочее время. Применение для этого программ на компьютере может фиксироваться в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте.

Чаще всего работник на удалёнке трудится за компьютером. Компьютерная техника — это средство труда, и работодатель вправе контролировать, как оно используется и в каких целях.

Переработки также отслеживаются работодателем. Они допустимы только с письменного согласия работника и должны быть оплачены как сверхурочные.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска остаются прежними. По закону работодатель обязан оформить отпуск не менее 28 календарных дней за каждый отработанный год.

Зарплата удалённого сотрудника

Работодатель обязан оплачивать любую работу по принципу равной оплаты за труд равной ценности. Таким образом, при том же объёме обязанностей зарплата удалёнщика не может быть меньше, чем у офисного сотрудника — это незаконно. Переход работника на удалённую работу не должен сокращать его заработок (статья 312.5 ТК РФ).

Рабочее место и техника для работы

Работодатель согласно статье 312.6 ТК РФ обязан обеспечить работника всем необходимым для удалёнки — оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты данных. Допустим, он может выдать ему телефон, компьютер, установить лицензионное ПО для работы.

Работник может использовать и свои ресурсы — личные или арендованные — по согласованию и с ведома работодателя, однако тогда работодатель обязан компенсировать эти расходы. Также он возмещает и дополнительные траты на удалёнке. Например, оплачивает электроэнергию, интернет и телефон.

Размеры компенсации и сроки её выплаты работнику определяются трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), внутренним нормативным актом или коллективным договором.

Охрана труда и удалёнка

Здесь закон сократил обязанности работодателя до четырёх пунктов. Теперь работодатель обязан:

Ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с техникой и другими ресурсами.

Соблюдать директивы госорганов в части трудовых прав работника.

Отслеживать профзаболевания и несчастные случаи на удалёнке.

Страховать работника от профзаболеваний и несчастных случаев на удалёнке.

Если в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), внутреннем нормативном акте или коллективном договоре не указаны другие обязанности по охране труда, то работодатель выполняет только эти. Он не занимается санитарно-бытовым обслуживанием, не предотвращает аварийные ситуации и не доставляет заболевшего в больницу. То есть уборка, ремонт кабинета и медицинская помощь — полностью забота работника.

Временный перевод работника на удалёнку в исключительных случаях

В некоторых случаях работник временно переводится на удалёнку по решению работодателя. Этот перевод оформляется внутренним нормативным актом и не требует согласия работника.

Причинами такого перевода могут быть:

• природные и техногенные катастрофы;
• аварии и несчастные случаи на производстве;
• пожары, наводнения, землетрясения;
• эпидемии и эпизоотии;
• любые опасные для жизни общества обстоятельства;
• решения госорганов.

Внутренний нормативный акт устанавливает порядок временного перевода, включая организацию работы в новых условиях. Вносить изменения в трудовой договор при этом не потребуется. Ознакомить работника с документом обязан работодатель.

При необходимости он также обязан обучить работника использовать технику, работать с ПО и средствами защиты данных.

Но в некоторых случаях характер работы не позволит сделать такой перевод. Например, это невозможно для вахтёра. Не всегда работодатель сможет обеспечить работника всем необходимым на удалёнке.

В таких ситуациях работа останавливается по независящим от сторон причинам. И работодатель обязан оплатить работнику время простоя — как минимум в размере двух третей его оклада. Хотя коллективным договором или внутренним нормативным актом может быть зафиксирована более высокая оплата.

Работник обязан временно трудиться на удалёнке, пока сохраняется причина, вызвавшая перевод на временный удалённый формат работы.

По окончании этого срока работодатель обязан вернуть работнику прежнюю занятость — работу, где тот трудился до временного перевода, а работник обязан выполнять свои обязанности на прежних условиях.

Резюмируем

Прошедший год показал актуальность и своевременность нового закона об удалёнке. Это попытка властей урегулировать отношения работодателя и работника и сбалансировать их интересы. Теперь многие аспекты их взаимодействия должны решаться внутренними документами, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Хотя уже сейчас возникает немало вопросов, связанных с обязанностями сторон. Например, как при увольнении доказать, что работник был пьян на рабочем месте, если он отказывается от медицинского освидетельстWowания?

Какие причины будут уважительными, если работник не выходит на связь с работодателем Wowремя? И могут ли эти причины отличаться в разных организациях?

Или как работнику возместить траты за использование своего компьютера, если в законе нет минимальной компенсации, а работодатель выплачивает копейки?

Скорее всего, устранить проблемы удалённой занятости в ближайшее время не удастся. Потребуется проанализировать применение этого закона и внести в него коррективы.

Почитайте другие руководства:

• Как фрилансеру платить налоги: ИП и самозанятые
• Как получить налоговый вычет за обучение: на что обратить внимание и стоит ли оформлять его через посредников
• Как защитить авторские права на цифровой контент

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Наталия Баландина

Источник: netology.ru