Повременная оплата труда. Повременная оплата труда — одна из основных форм оплаты труда на промышленном предприятии. В данной статье рассмотрены следующие виды повременной оплаты труда: почасовая, подневная, помесячная, а также рассмотрены особенности простой повременной и повременно-премиальной формы оплаты.
Как отмечалось ранее, на промышленном предприятии существует две основные формы отплаты труда: сдельная и повременная. Поговорим о повременной системе оплаты труда.
По повременной форме оплаты труда оплачивается подавляющее большинство руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а так же некоторые категории рабочих. Как правило, эти рабочие заняты в единичном и мелкосерийном производстве, а также на аппаратных процессах и вспомогательных работах.
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника и проработанного им времени.
По способу проработанного времени повременная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, подневную и помесячную.
Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц
При почасовой оплате месячный заработок работника (Пп) определяется с учетом часовой тарифной ставки (Tч) и количества фактически отработанных им часов в месяц (Чм) по формуле:
При подневной оплате труда месячный заработок зависит от числа фактически проработанных работником дней и дневной тарифной ставки и определяется по формуле, аналогичной вышеприведенной.
При помесячной оплате труда заработок определяется по утвержденной месячной ставке (окладу) независимо от числа рабочих дней в месяце по календарю. Но с учетом фактически отработанных рабочих дней.
Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной. Простая повременная система применяется главным образом для оплаты труда категорий рабочих, переведенных на оклады, а также служащих и младшего обслуживающего персонала. Повременно-премиальная система применяется для оплаты основной части производственных рабочих-повременщиков, а также руководящих и инженерно-технических работников предприятий. Если при первой учитывается только тарифная ставка (оклад) и фактически проработанное работником время, то при второй дополнительно выплачивается премия за выполнение или перевыполнение конкретных показателей работы. Эти показатели могут быть различными в зависимости от специфики производства, характера выполняемой работы и т. д. (например, своевременное и качественное выполнение установленных заданий, обеспечение бесперебойной работы обслуживаемого оборудования и т.д.)
Источник: www.peo.su
Повременная оплата труда
Существуют две основных формы оплаты труда: сдельная, при которой заработная плата начисляется пропорционально уровню производительности труда, и повременная, предусматривающая начисление заработной платы пропорционально отработанному времени.
Повременная оплата труда — это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Такая форма оплаты может выражаться в виде дневной, недельной или месячной заработной платы. Обычно повременная заработная плата применяется на производствах, где главную роль играет качество продукции; количество произведенной в единицу времени продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего (на автоматизированном производстве, конвейере); невозможно или очень трудно точно нормировать труд, определить нормы времени и выработки.
Бонусная оплата труда и заработная плата.
Оплата труда бывает простая повременная и повременно-премиальная.
Простая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг (в частности, для кладовщиков, табельщиков, кассиров, учетчиков, курьеров, вахтеров, лифтеров и др.).
Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.
Почасовая заработная плата рабочего-повременщика (3) определяется умножением часовой тарифной ставки (Ст.ч.) на фактически отработанное время (Fф):
При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки, а заработок зависит от количества отработанных дней.
Помесячная фактическая заработная плата рабочего-повременщика (Зф) рассчитывается по формуле
где Зн — установленный работнику месячный должностной оклад (заработная плата нормативная), грн.; Тф., Тн — продолжительность работы за месяц соответственно фактическая и нормативная, ч.
Простая повременная оплата эффективна в стабильных условиях производства с высоким качеством работы и дисциплиной труда.
Повременно-премиальная оплата труда применяется тогда, когда условия производства и квалификация рабочих-повременщиков различаются существенно и необходимо учитывать не только дифференциацию в квалификации труда, но также психологические и экономические факторы. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (3д), которая зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда:
где Ди — доплата за интенсивность труда, %; Дс — доплата за совмещение профессий, %; Дм — доплата за многосменный режим, работу в вечернее и ночное время, %; Дб — доплата бригадирам и звеньевым, %; Дк — доплата за классность (например, водителям, машинисткам), %; Дн — доплата за ненормированный рабочий день, %. В итоге формула, по которой определяется повременно-премиальная заработная плата (Зп.пр.), приобретает такой вид:
где Кп — коэффициент премирования, определяемый с учетом всех видов надбавок и доплат, %.
Повременно-премиальная оплата труда позволяет теснее увязать размер заработной платы с конкретными задачами данного рабочего места, бригады (по лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов и топлива, бережному обращению с инструментами и т. д.). При такой системе помимо основного тарифного заработка рабочий получает премию за достижение высоких показателей. Например, рабочие, ремонтирующие оборудование, премируются за безаварийную работу машин и механизмов, выполнение графиков ремонта.
Для рабочих-повременщиков в зависимости от их специальности и характера производства могут быть установлены премии в размере 10, 15, 20 и 25 % тарифной ставки (оклада). Тем, кто занят на конвейерах, поточных линиях, производстве оборонной продукции, а также ремонтом технологического оборудования, размеры премий с разрешения министерств и ведомств могут быть увеличены до 30 % тарифной ставки (оклада).
Производственные рабочие-повременщики, занятые на работах в экспериментальных и на опытных производствах, а также на испытании и доводке машин и других изделий, могут премироваться в размере до 40 % тарифной ставки (оклада).
Применение повременно-премиальной оплаты труда требует четкого определения объема работ и обязанностей рабочего, установления норм обслуживания, учета показателей работы повременщика. За производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины руководители имеют право полностью лишать работников премии или снижать ее размер.
Для некоторых рабочих-повременщиков вместо тарифных ставок устанавливают твердые месячные оклады. К этой категории относятся рабочие, выполняющие вспомогательные работы, непосредственно не влияющие на результаты производства (например, рабочие складов, уборщицы производственных помещений, раздатчики инструментов, весовщики, кладовщики и др.).
Последствия применения повременной заработной платы таковы:
- рабочие имеют гарантированный доход, не зависящий от возможного снижения уровня производства;
- рабочие не имеют возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе (их индивидуальные усилия не стимулируются).
Источник: infomanagement.ru
Простая повременная система оплаты труда для всех категорий работников с применением тарифной сетки
Для применения данной системы в ООО «Healthy Meal» выбираются следующие виды оплаты труда:
1) для рабочих основного производства – повременная система с применением часовых тарифных ставок;
2) для административных работников – повременная система оплаты с применением месячных окладов;
3) для вспомогательных рабочих – повременная система с применением дневных тарифных ставок.
С целью введения данной системы разрабатываются часовые тарифные ставки для рабочих основного производства с применением тарифных коэффициентов. Для начала необходимо рассчитать размер минимальной тарифной ставки (табл. 5).
Фонд оплаты труда основных рабочих по бизнес-плану
| Наименование должности | Кол-во раб-ков | Месячная зарплата раб-ка | ФЗП с доплатами | Месячный ФОТ | Средний тарифный разряд работ |
| Слесарь — инструментальщик | 5, 0 | ||||
| Кассир | 4, 0 | ||||
| Итого основные раб. | x | x | х |
Средний тарифный разряд работ по всем рабочим определим, как средневзвешенную ставку:
Тср = Σ Тр*n / N = (3*5+1*4) / 4 = 4, 75
Средняя тарифная заработная плата всех рабочих основного производства составила:
ЗПср = 109000 / 4 = 27250 руб.
Тарифная сетка для основных рабочих разрабатывается с учетом абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов (табл. 6)
Разработка тарифной сетки
| Тарифные разряды | I | II | III | IY | Y | YI |
| Тарифные коэффициенты | 1, 0 | 1, 13 | 1, 29 | 1, 48 | 1, 71 | 2, 0 |
| Абсолютное возрастание | — | 0, 13 | 0, 16 | 0, 19 | 0, 23 | 0, 29 |
| Относительное возрастание | — | 13, 0 | 14, 1 | 14, 7 | 15, 6 | 16, 9 |
Пятому разряду (среднему разряду по всем рабочим) соответствует тарифный коэффициент 1, 71. Средняя заработная плата рабочего, соответствующая первому разряду (т.е. минимальная ставка оплаты), составит:
Смин = 27250 / 1, 71 = 15935, 7 ≈ 15936 руб.
Нормативное среднемесячное количество рабочих часов согласно законодательству, при 40-часовой рабочей неделе:
ФВн = (247*8+9*7) /12 = 169, 9 часов
Тогда минимальная часовая тарифная ставка рабочего-повременщика составит:
Тч(мин) = 15936 / 169, 9 = 94 руб.
Составим тарифную сетку для рабочих-повременщиков (табл. 7).
Тарифная сетка для рабочих-повременщиков
| Тарифные разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифные коэффициенты | 1, 0 | 1, 13 | 1, 29 | 1, 48 | 1, 71 | 2, 0 |
| Часовая тарифная ставка, руб. | 106, 2 | 121, 3 | 139, 1 | 160, 7 |
При планировании фонда оплаты труда рабочих-повременщиков принимается в расчет плановый фонд рабочего времени согласно балансу рабочего времени (см. табл. 5).
Среднемесячная тарифная заработная плата слесарей-инструментальщиков 5 разряда составит:
ЗТш = 160, 7*146, 25 = 23502, 4 руб.
Кассира 4 разряда:
ЗТп = 139, 1*146, 25 = 20343, 4 руб.
Рассчитаем оплату отпусков.
Оплата отпусков рассчитывается по среднедневной заработной плате рабочих, нормативном месячном фонде рабочего времени (в днях) и средней продолжительности отпуска (20 рабочих дней). Среднемесячное количество рабочих дней согласно законодательству при 5-дневной рабочей неделе:
ФВн = 247 / 12 = 20, 6.
Тогда отпускные составят:
ЗОс = 23502, 4 / 20, 6 * 20 = 22817, 9 руб.
ЗОк = 20343, 4 / 20, 6 * 20 = 19750, 9 руб.
Фонд заработной платы по данной системе рассчитывается по формуле:
ФЗП = Σ Тч*ФВэф + Σ Тд*ФВэф + Σ О
где ФВэф – эффективный фонд рабочего времени рабочих основного и вспомогательного производства (для рабочих основного производства – в часах, для рабочих вспомогательного производства – в днях).
Годовой фонд оплаты труда (ФОТ) рассчитывается по формуле:
ФОТ = Σ ФЗП + Σ До
По категории административных работников доплаты за отпуск не рассчитываются по той причине, что в фонд оплаты труда они включены в виде месячного оклада за неотработанное время.
Расчет месячного и годового фонда оплаты труда рабочих основного производства приведен в табл. 8.
Расчет фонда оплаты труда рабочих основного производства (руб.)
| Наименование должности | Кол-во раб-ков | Тарифный заработок | Оплата отпусков | Годовой ФОТ одного раб. | Годовой ФОТ всех раб, тыс. р. |
| Слесарь-инструментальщик | 23502, 4 | 22817, 9 | 304846, 7 | 914540, 1 | |
| Кассир | 20343, 4 | 19750, 9 | 263871, 7 | 263871, 7 | |
| Итого основные рабочие | — | — | — | 1178411, 8 |
Начисление взносов на социальное страхование производится по общей ставке 30%:
Всс (ор) = 1178411, 8* 30% = 353523, 5 руб.
При расчете оплаты труда вспомогательных рабочих определим дневную тарифную ставку одного рабочего аналогично предыдущим расчетам (табл.9).
Средний тарифный разряд по вспомогательному производству:
Тср = (2*1+2*1) / 4 = 1, 0
Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих по бизнес-плану
| Наименование должности | Кол-во раб-ков | Месячная зарплата работника | ФЗП с доплатами | Месячный ФОТ | Средний тарифный разряд работ |
| Уборщик | 4, 0 | ||||
| Поставщик материалов | 4, 0 | ||||
| Итого | х | х |
Средняя тарифная заработная плата всех рабочих вспомогательного производства составила:
ЗПср = 38000 / 4 = 9500 руб.
4-му разряду (среднему разряду по всем рабочим) соответствует тарифный коэффициент 1, 48. Средняя заработная плата рабочего, соответствующая первому разряду (т.е. минимальная ставка оплаты), составит:
Смин = 9500 / 1, 48 ≈ 6419 руб.
Среднемесячное количество рабочих дней согласно законодательству при 5-дневной рабочей неделе: ФВн = 20, 6 дней
Тогда минимальная дневная тарифная ставка рабочего-повременщика составит:
Тд(мин) = 6419 / 20, 6 = 311, 6 руб.
Составим тарифную сетку для рабочих-повременщиков (табл. 10).
Тарифная сетка для рабочих-повременщиков
| Тарифные разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифные коэффициенты | 1, 0 | 1, 13 | 1, 29 | 1, 48 | 1, 71 | 2, 0 |
| Дневная тарифная ставка, р. | 311, 6 | 352, 1 | 461, 2 | 532, 8 | 623, 2 |
Среднемесячная тарифная заработная плата ремонтных рабочих составит:
для рабочих 4 разряда – ЗТо = 461, 2*18, 3 = 8440 руб.
Оплата отпусков рассчитывается по среднедневной заработной плате рабочих и средней продолжительности отпуска (20 рабочих дней):
ЗОу = 8440 / 20, 6 * 20 = 8194, 2 руб.
ЗОмп = 8440 / 20, 6 * 20 = 8194, 2 руб.
Расчет месячного и годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих приведен в табл. 11.
Расчет фонда оплаты труда рабочих вспомогательного производства (руб.)
| Наименование должности | Кол-во раб-ков | Тарифный заработок | Оплата отпусков | Годовой ФОТ рабочего | Годовой ФОТ всех рабочих |
| Уборщик | 8194, 2 | 236194, 2 | 236194, 2 | ||
| Поставщик материалов | 8194, 2 | 236194, 2 | 236194, 2 | ||
| Итого вспомогательные рабочие | — | — | — | 472388, 4 |
Взносы на социальное страхование:
Всс(вр) = 472388, 4 * 30% = 141716, 5 руб.
Фонд оплаты труда при применении повременной системы оплаты труда
| Наименование должности | Кол-во раб-ков | Месячная зарплата одного раб-ка | Доплаты за отпуск | Месячный фонд оплаты труда | Годовой ФОТ на одного работника | Годовой фонд оплаты труда |
| Директор | — | |||||
| Бухгалтер | — | |||||
| Итого ИТР | X | X | X | |||
| Слесарь-инструментальщик | 23073, 4 | 276880, 8 | 830642, 4 | |||
| Кассир | 19963, 9 | 259963, 9 | 259963, 9 | |||
| Итого основные рабочие | X | X | Х | 1090606, 3 | ||
| Уборщик | 8194, 2 | 206194, 2 | 206194, 2 | |||
| Поставщик материалов | 8194, 2 | 206194, 2 | 206194, 2 | |||
| Итого вспомогательные рабочие | X | X | Х | 412388, 4 | ||
| Всего по предприятию | X | X | X | 1595994, 7 |
Заработная плата административного управления учитывается при такой системе без доплат.
Взносы на социальное страхование по всему предприятию составляют:
Всс = 1595994, 7*30% = 478798, 41 руб.
Себестоимость продукции при применении данной системы оплаты труда представлена в табл. 13-14.
Зарплатоемкость при данной системе оплаты труда составит:
— по рабочим основного производства: 1090606, 3 / 547500 = 2 руб.
— по вспомогательным рабочим: 412388, 4 / 547500 = 0, 75 руб.
— по аппарату управления: 930000 / 547500 = 1, 7 руб.
— всего по списочному составу: 1595994, 7/ 547500 = 2, 9 руб.
Годовая смета накладных расходов
| Виды затрат | Сумма, тыс. руб. |
| 1. Амортизация оборудования, приобретенного в собственность | 500, 00 |
| 2. Заработная плата вспомогательных рабочих и административного персонала, всего | 1342, 4 |
| — вспомогательных рабочих | 412, 39 |
| — административного персонала | |
| 3. Отчисления от заработной платы вспомогательных рабочих и ИТР (30%) | 402, 7 |
| 4. Арендная плата за арендуемые основные средства | 200, 0 |
| Итого: | 3787, 49 |
| 5. Прочие накладные расходы | 120, 0 |
| Итого накладные расходы | 3907, 49 |
Калькуляция себестоимости изделий
| Статьи калькуляции | Всего затрат, тыс. руб. | На ед. изделий, руб. |
| 1. Материалы, полуфабрикаты | 1000, 5 | 1, 8 |
| 2. Основная и дополнительная заработная плата основных рабочих | 1090, 6 | |
| 3. Взносы на социальное страхование (30%) | 327, 18 | 0, 6 |
| 4. Накладные расходы | 3907, 49 | 7, 2 |
| Итого производственная себестоимость | 6325, 77 | 11, 6 |
| 5. Коммерческие расходы | 890, 0 | 1, 6 |
| Полная себестоимость | 7215, 77 | 13, 2 |
Очевидно, что при данной системе оплаты труда заработная плата рабочих не зависит от объемов выпуска продукции. Поэтому все расходы на оплату труда можно отнести к условно-постоянным. Тогда уравнение зависимости себестоимости продукции от объема выпуска продукции при данной системе будет записано так:
С = 1, 8Q + 6215, 27 (где Q – объем выпуска продукции).
Среднемесячный заработок работников по категориям при данной системе оплаты составит:
— аппарат управления: 930000 / (2 * 12) = 38750 руб.
— рабочие основного производства: 1090606, 3 / (4 * 12) = 22721 руб.
— рабочие вспомогательного производства: 412388, 4 / (2 * 12) = 17183 руб.
— в целом по предприятию: 1595994, 7 / (8 * 12) = 16625 руб.
Источник: lektsia.com