Как рассчитать 2 3 от среднего заработка при простое по вине работодателя

Содержание

Как рассчитать зарплату при простое

При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать докладную записку). Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке.

Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации (ч. 6 ст. 414 ТК РФ).

Ситуация: нужно ли уведомлять службу занятости о простое?

Ответ на этот вопрос зависит от того, связан простой с приостановкой производства или нет.

Из буквального толкования абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:

при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

при приостановке производства.

Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Унифицированная форма сведений законодательно не утверждена.

Элементарный расчет зарплаты для чайников

В некоторых регионах службы занятости самостоятельно устанавливают форму подачи сведений и доводят их до организаций, в частности, на информационных сайтах в сети Интернет. Если форма представления сведений не установлена, направьте в службу занятости информацию о приостановке в произвольной форме. При этом укажите:

причину приостановки производства;

дату начала и дату окончания простоя (в случае если известна его продолжительность), зафиксированные в распорядительных документах организации;

численность сотрудников, которых затронет процедура простоя.

Внимание: за непредставление сведений в органы службы занятости предусмотрена административная ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ).

Меры ответственности – предупреждение или административный штраф в размере:

для организации – от 3000 до 5000 руб.;

для должностных лиц (например, руководителя организации) – от 300 до 500 руб.

В остальных случаях, когда простой не связан с приостановкой производства (например, при поломке автомобиля, когда простой возникает у одного сотрудника), уведомлять службу занятости не нужно.

Приказ о продолжительности простоя

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте.

Пример оформления простоя

14 января 2015 года в 8.00 водитель организации Ю.И. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое.

Простой расчет зарплаты

Директор организации А.В. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте .

Оплата простоя

Простой по вине сотрудника оплачивать не нужно (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, надо оплатить (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени.

Время простоя надо отразить в табеле. Можно использовать типовые формы либо самостоятельно разработанные организацией. В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

— в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:

по вине организации – «РП» или «31»;
по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;
по вине сотрудника – «ВП» или «33»;

— во второй строке – количество часов и дней простоя.

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Простой, произошедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Пример расчета зарплаты за время простоя по вине администрации организации

Директор организации А.В. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Отремонтировать автомобиль удалось только к 17.00 15 января 2015 года.

Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед. Продолжительность простоя водителя – два рабочих дня.

Поскольку простой произошел по вине организации, время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 его средней зарплаты.

Средний дневной заработок Колесова составляет 900 руб. За простой ему начислили:
900 руб. × 2/3 × 2 дн. = 1200 руб.

Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте .

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Расчет простоя

Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

по часовой тарифной ставке;

по дневной ставке;

месячный оклад;

сдельная оплата.

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:

Источник: nalogobzor.info

Простой по вине работодателя

В Организации сложилась тяжелая экономическая ситуация, и руководитель решил приостановить работу. Так как простой по вине работодателя, он должен оплатить сотрудникам время простоя. Рассмотрим, как оформить эти начисления в 1С.

Нормативное регулирование

При возникновении в организации проблем экономического, технологического, технического или организационного характера руководитель может приостановить работу всех или части сотрудников приказом (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), указав в нем:

в отношении кого вводится простой;
причины простоя;
начало и окончание простоя;
размер оплаты времени простоя;
обязаны ли работники находиться на рабочем месте во время простоя.

Время простоя включается в стаж для:

исчисления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ);
начисления пенсии (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Работодатель обязан оплатить это время в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Средняя заработная плата рассчитывается:

при учете рабочего времени в днях — исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде простоя (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате,утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке));
при суммированном учете рабочего времени — исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника (п. 13 Положения о среднем заработке).

можно ли закрыть предприятие в нерабочие дни,
отправить в простой или
уволить сотрудников,

по его инициативе (по собственному желанию),
по соглашению сторон,
в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Учет в 1С

С 13 по 30 апреля работнику Воробьеву А. П. приказом оформлен простой по вине работодателя. PDF

Простой оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Учет рабочего времени сотрудника ведется в днях.

В расчетном периоде с 1 апреля 2019 по 31 марта 2020 работнику:

начислены выплаты:

зарплата — 415 500 руб.;

отпускные — 25 000 руб.;

отработано дней — 277.

Создание вида начисления

Код дохода 2000 — в соответствии с п. 6 ст. 255 НК РФ данный вид оплаты относится к расходам на оплату труда. Суммы оплаты простоя отражаются в 6-НДФЛ аналогично обычной зарплате:

дата получения дохода — последний день месяца;
дата удержания — день выплаты.

дата получения дохода — день выплаты;
дата удержания — день выплаты.

Создайте и настройте новый вид начисления — Простой по вине работодателя 2/3 (раздел Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — Расчет зарплаты — ссылка Начисления — кнопка Создать ).

Самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3;
Самоучитель по 1С ЗУП 8.3.

В разделе НДФЛ :

В разделе Страховые взносы :

Вид дохода — Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами;

В разделе Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ :

переключатель — учитывается в расходах на оплату труда по статье :

пп. 6 ст. 255 НК РФ;

В разделе Отражение в бухгалтерском учете :

Способ отражения — не заполняется (начисление отражается тем же способом, что и заработная плата для конкретного сотрудника).

Начисление оплаты за простой по вине работодателя

Шаг 1. Рассчитайте сумму оплаты простоя вне программы по формуле:

Для этого сначала рассчитайте средний дневной заработок:

Средний заработок;
Как посмотреть начисления для расчета среднего заработка?

415 500 / 277 = 1 500 руб.

1 500 * 2/3 * 14 = 14 000 руб.

Шаг 2. Начисление оплаты за простой отражайте документом Начисление зарплаты в разделе Зарплата и кадры — Все начисления — кнопка Создать — Начисление зарплаты .

Заполните документ в обычном порядке, затем в графе Начислено по ссылке внесите изменения по сотрудникам, которым оформлен простой:

по кнопке Добавить укажите созданное ранее начисление Простой по вине работодателя 2/3, дни, часы и сумму из расчета, выполненного вне 1С;
откорректируйте другие начисления за месяц в соответствии с отработанным временем.

Проводки по документу

Документ формирует проводки:

Дт 26 Кт 70 — начисление заработной платы;
Дт 26 Кт 70 — начисление оплаты за простой по вине работодателя;
Дт 70 Кт 68.01 — исчисление НДФЛ с общей суммы зарплаты;
Дт 26 Кт 69.01 — начисление взносов в ФСС;
Дт 26 Кт 69.03.1 — начисление взносов в ФФОМС;
Дт 26 Кт 69.11 — начисление взносов на НС и ПЗ;
Дт 26 Кт 69.02.7 — начисление взносов в ПФР.

Отчетность в ПФР

В ежегодном отчете СЗВ-СТАЖ при заполнении сведений о работнике, у которого есть периоды простоя по вине работодателя, в форме Сведения о стаже укажите:

См. также:

Как отразить начисление простоя по независящим от сторон причинам?
Расчет заработка за время командировки по среднедневному

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Источник: buhexpert8.ru

Что нужно знать об оплате простоя

Для того чтобы сэкономить на оплате труда, некоторые работодатели прибегают к введению простоя. Однако далеко не всегда это законно. Изучим, как не нарушить трудовое законодательство, какие документы составить и кого уведомить. А также на примерах разберем, как оплатить часы простоя, если он начался по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам.

Э кономическая ситуация сейчас такова, что многие работодатели переживают не самые лучшие времена и предпринимают все возможное, чтобы удержаться на плаву. Поэтому неизбежно встает вопрос оптимизации работы персонала, и один из вариантов – это объявление простоя. Как его грамотно оформить? Что при этом необходимо учитывать? В каком порядке он оплачивается?

Давайте сначала разберемся, что такое простой. ТК РФ говорит, что это временная приостановка работы. Ее причины могут быть не только экономического характера, но также и технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Простой по причинам экономического характера, как правило, не зависит ни от работодателя, ни от работника. Правда, у судей другое мнение.

Арбитры считают, что негативное финансовое положение общества (отсутствие заказов) является финансовым (коммерческим) риском в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности, следовательно, относится к непосредственной вине работодателя (апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.10.2013 № 33-3566/2013).

В любом случае наличие обстоятельств, оправдывающих работодателя, он же и должен доказать (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2).

Технический простой может произойти по вине работодателя (если работодатель, имея все необходимые детали, сознательно затягивает ремонт оборудования), по вине работника (сломал станок) или по причинам, не зависящим ни от того, ни от другого (ремонт нельзя начать из-за несвоевременной поставки запчастей).

Простой по причинам организационного характера может произойти из-за реорганизации всей компании или реорганизации ее структурных подразделений.

Технологические причины простоя – внедрение новых технологий, модернизация технологий, оборудования и другие.

В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры его оплаты (ст. 157 ТК РФ). Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, не всегда возможно. Тем более что исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует.

Достаточно часто не понимают различий между временем недоработки и простоя. Это два разных понятия, и они определяются разными статьями ТК РФ (простои – ст. 72.2 и 157 ТК РФ, недоработка – ч. 1 ст. 160 и ст. 163 ТК РФ, оплата – абз. 2 ст. 155 ТК РФ).

В частности, что касается времени недоработки, то это время, на которое сотрудник не приостанавливает работу. Оно возникает, когда работодатель не обеспечивает сотрудникам отработку рабочего времени либо когда это не зависит ни от работника, ни от работодателя (например, в результате стихийного бедствия, метеорологических условий, из-за которых работник не может добраться до работы, а работодатель – доставить его до места работы).

Какие документы оформлять при простое

Законодательно процедура оформления простоя не установлена. На практике его введение обычно оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет. Его составляют в произвольном виде (Пример 1).

В целях максимального соблюдения трудовых прав работников в данном приказе (распоряжении) следует указать:

в отношении кого вводится простой (всех работников организации, ее филиала, подразделения, определенного работника и т.д.);
причины введения простоя (так как в силу п. 17 Постановления Пленума ВС РФ № 2 обязанность доказать наличие причин для введения простоя возлагается на работодателя);
время начала и окончания простоя;
размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника);
где будут находиться работники во время простоя (на рабочих местах или будут освобождены от необходимости присутствовать на работе). Следует отметить, что вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован. В силу ст. 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

Пример 1. Приказ об объявлении простоя

акты о простое (составляются в произвольной форме) (Пример 2);
докладная записка от руководителя подразделения директору компании (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). В ней указываются дата и время начала простоя, его продолжительность (если она известна), причины возникновения простоя и пр. (Пример 3);
табель учета рабочего времени с отметками периода простоя. Компания может применять как самостоятельно разработанную форму, так и взять унифицированную, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (Пример 4).

Для обозначения простоя, как правило, используют следующие буквенные или цифровые коды:

«РП» или «31» – время простоя по вине работодателя;

«НП» или «32» – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

«ВП» или «33» – время простоя по вине работника.

В табеле нужно обязательно указывать продолжительность неотработанного времени в часах и минутах. Также важно правильно обозначить период простоя, потому что от этого зависит размер его оплаты.

Обратите внимание, правильное оформление – это условие того, что неотработанное время будет оплачено как простой.

Пример 2. Акт о простое

Источник: delo-press.ru

Простой по вине работодателя — оплата

Оплата простоя по вине работодателя производится по ст. 157 ТК РФ. В таком случае оформляется приказ, в котором прописывается вынужденное приостановление деятельности предприятия.

Что такое простой?

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, простой определяется как временное приостановление работы в связи с экономическими, техническими, организационными или технологическими причинами. С ними может столкнуться вся организация или ее отдельные подразделения.

Технологические: провоцируются внеплановым изменением характера процессов производства, например, внедрением нового оборудования, для работы с которым требуется переобучение сотрудников.
Организационные, возникающие, например, при объединении отделов по инициативе руководителя.
Технические, обычно обусловленные поломкой оборудования или его совершенствованием.
Экономические, возникающие в результате недостатка финансов, сырья и по другим причинам, связанным с предпринимательскими рисками.

Приведем пример простоя:

Станки на предприятии сломались, так как не прошли производственно-плановый ремонт. По этой причине операторы не смогли выполнять положенные трудовые обязанности. Через два дня оборудование отремонтировали. В это время операторы станков не работали. Руководитель предприятия оформил простой документально и выплатил сотрудникам за нерабочие дни среднюю заработную плату.

В данном случае работодатель не нарушил права операторов по части оплаты, ведь он выплатил им за дни вынужденного бездействия средний заработок (согласно ст. 157 ТК РФ , время простоя по вине работодателя (руководителя организации) оплачивается в сумме не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника).

Особенности простоя

Время простоя (в частности, по вине работодателя) не причисляется к периодам освобождения сотрудника от работы. На это указывает Президиум ВАС РФ в своем Постановлении № 17762/09 от 18.05.2010 года (дело № А03-3229/2009).

Так, Свердловский областной суд вынес апелляционное определение № 33-9935/2018 от 15.06.2018 года, отказав в удовлетворении жалобы женщине, которую уволили за то, что она не находилась на работе во время простоя без разрешения работодателя.

При этом суд подчеркнул, что период простоя нельзя отнести ко времени отдыха, так как указания на это нет в ст. 107 ТК РФ. Трудовое законодательство не содержит норм, свидетельствующих о том, что при простое работники могут не пребывать на рабочем месте. Из этого следует, что сотрудники должны на них быть. Особенно это относится к ситуациям, когда простой затягивается не на полный рабочий день, а на его определенную часть.

Однако работодатель имеет право разрешить работникам не находиться на своих местах, но обязан оплатить им период вынужденного бездействия в сумме не менее, чем 2/3 от размера средней зарплаты. ТК РФ устанавливает минимальную оплату времени простоя, но не ограничивает руководителя организации в сумме к выплате.

Минздравсоцразвития в своем Письме № 22-2-2004 от 02.02.2009 года пояснило, что если работодатель знает, что сотрудники не смогут выполнять работу длительный период времени (несколько дней, недель и даже месяцев), то он может разрешить им не приходить на работу в оговоренный период. Решение принимается не только в интересах сотрудников, но и руководителя предприятия (нахождение сотрудников на работе тогда, когда выполнение ими обязанностей невозможно — нецелесообразно, так как за это время придется нести расходы по оплате воды отопления, электроэнергии).

Возможность отсутствия сотрудников на работе во время простоя должна предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка, а также коллективным договором.

Принятое работодателем решение оформляется приказом. Внесение в него указаний на то, что работник не обязательно должен быть на месте в моменты простоя, нарушением трудового законодательства не является.

Минздравсоцразвития РФ в Рекомендациях от 06.08.2010 года также отметило, что работодатель может объявить простой при превышении нормального температурного режима на месте работы. Если для сотрудников вводится сокращенный рабочий день из-за повышенной температуры воздуха в помещении, то руководитель обязан оплатить время их бездействия по правилам ст. 157 ТК РФ .

Как оформляется простой?

Вам также будет интересно:

При простое совершаются следующие действия:

работники уведомляют руководителя о том, что они не могут исполнять трудовые обязанности по объективным причинам (например, в результате поломки оборудования) или он уведомляет сотрудников о том, что возник простой по экономической, организационной или другой причине;
руководитель издает приказ, указывая в нем на возникновение простоя (в случае приостановке функционирования всей организации, об этом в трехдневный срок сообщается в центр занятости);
работники знакомятся с приказом под роспись, а если кто-то из них отказывается подписать документ, то он направляется ему работодателем ценным письмом с уведомлением;
составляется акт о простое (в свободном виде) вне зависимости от периода простоя и его масштаба.

При оформлении простоя важно учитывать, что он регулируется не только ТК РФ, но и официальными письмами, рекомендациями полномочных ведомств.

Что не относится к простою?

Простоем не считается подготовка спортсменов к соревнованиям, поиск тем у работников творческой сферы, выполнение научных изысканий учеными и другая пассивная деятельность работников, необходимая для их последующей активности. Обычно такие граждане получают оклад и разные дополнительные выплаты.

Приведем пример:

Иванов Петр работает журналистом. Ему выплачивается оклад 30 000 рублей в месяц. Те дни, в которые он искал материал для статьи, все равно будут учитываться при начислении зарплаты, даже если итог работы окажется непригодным для публикации (в том числе по причинам, не обусловленным его качеством).

Перевод сотрудника на иную работу на период простоя

Руководитель вправе перевести сотрудника на иную должность или в какой-то другой отдел. Это наиболее оптимальный вариант для обеих сторон трудовых правоотношений. На практике перевод осуществляется редко, так как для этого нужны свободные места в организации.

Перевод работника на другую работу допускается если:

Новая должность соответствует квалификации работника.
Работник будет получать зарплату, не меньше, чем на последнем месте.

Если хотя бы одно из указанных выше условий не выполняется, например, планируется перевод на работу, для выполнения которой требуется более низкая квалификация, то работодатель должен получить на это согласие сотрудника, выраженное в письменной форме.

Максимальная длительность перевода составляет до 12-ти месяцев. По завершении указанного срока, работодатель должен оформить работника по новой или вернуть его на ранее занимаемую должность.

Вам также будет интересно:

Нюансы оплаты простоя

Рассчитывая оплату простоя, нужно учитывать, кто виноват в его возникновении. Период вынужденного бездействия может образоваться по вине отдельного сотрудника, группы работников, руководителя организации или обстоятельств, не зависящих от членов трудового коллектива.

Исходя из этого, выделяют простой, возникший:

оплата вынужденного простоя по вине работодателя: оплачивается в сумме не меньше 2/3 от среднего заработка сотрудника;
по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя: оплачивается в сумме от 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально периоду простоя;
по вине определенного сотрудника: простой ему не оплачивается, при этом деньги за время бездействия других работников им начисляются.

Если простой очевиден, то уведомление работниками работодателя об его возникновении не имеет смысла. Оплата вынужденного бездействия сотрудника не имеет однозначной и четкой связи с доведением до руководителя информации о том, что производство остановилось.

Однако работник должен донести до работодателя сведения о том, что сломалось оборудование или продолжить работу не удается из-за начала забастовки других сотрудников, если руководство предприятия может не знать о возникновении указанных обстоятельств.

Согласно ст. 414 ТК РФ, участие сотрудника в забастовке не может оцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и являться основанием для расторжения ранее заключенного трудового договора, кроме случаев, когда работник не завершает забастовку, которая является незаконной по ст. 413 ТК РФ.

Больничный при простое оплачивается, если сотрудник вышел на него до вынужденной приостановки работы. Выплаты производятся в размере не меньше 2/3 от средней зарплаты. Если работник ушел на больничный до начала простоя, то выплата ему не полагается.

Расчет оплаты простоя

Оплата простоя по вине руководителя рассчитывается так:

Определяется сумма ежедневной выплаты зарплаты сотруднику.
Результат умножается на число дней вынужденного бездействия.
2/3 от итоговой суммы определяется как простой.

Оплата производится после выхода работника в организацию.

Приведем пример:

Токарь Семенов А.И. получает за отработанную смену 2000 рублей. Продолжительность простоя по вине руководителя предприятия составила 10 дней. Чтобы рассчитать минимальную сумму выплаты, нужно 2000 рублей * 10 дней * 2/3. Получится 13 333 рубля 33 копейки.

Итоги

Таким образом, ТК РФ устанавливается минимальный размер оплаты простоя по вине работодателя. На время вынужденного приостановления деятельности предприятия, сотрудник может быть переведен на другую должность, аналогичную занимаемой, с сохранением прежней зарплаты.

Источник: lawabc.ru