Часто помимо основной работы многие из нас взваливают себе на плечи груз дополнительной — второй, а порой и третьей. Кто-то таким образом латает финансовые дыры, кто-то реализует творческий потенциал, а кто-то — приближается к заветной мечте собственного бизнеса. Причина в данном случае не столь важна. Важно то, что, взвалив на себя груз нескольких работ, мы рискуем полностью подорвать расписание собственной жизни, не сумев правильно распределить время работы и отдыха. Советы бывалых предлагает портал Lifehack.
Как с этим справляться
1. Проведите четкую грань между двумя работами. Они ни в коем случае не должны накладываться одна на другую. Даже если на одной из своих работ вы — босс, не стоит, закрывшись в кабинете дизайнерской компании, расписывать «на коленке» план продаж бытовой техники. Фокусируйтесь на текущей задаче, не распыляйтесь.
2. Заведите ежедневник, разделите его напополам и скрупулезно записывайте в него все, что связано со всеми вашими проектами на обеих работах: телефоны, адреса электронной почты, контактную информацию, текущие задачи, список дел и т.д. Тщательные записи помогут вам лучше ориентироваться в делах и не путаться в них.
Как сделать выбор и не пожалеть о нем. Советы психолога
Что делать, если одна работа мешает выполнению другой
Однажды наступит день, когда на Работе Номер Раз случится нечто срочное именно тогда, когда на Работе Номер Два тоже будет аврал. Если только вы не обзаведетесь к тому времени всепрощающим начальством или все понимающими клиентами, перед вами встанет ясный и четкий выбор: какую работу предпочесть?
С тем, разумеется, условием, что на работе, которой вы пренебрежете, случится крупная неприятность, в результате которой вы будете уволены (или провалите проект, если речь идет о своем деле). Будьте внутренне готовы к такой ситуации. Лучшее, что вы можете сделать, пока она не наступила — спокойно и взвешенно обдумать, какая из ваших работ является приоритетной. Приоритетом в данном случае может выступать как размер зарплаты, так и интерес.
Многие предпочитают брать работу «на дом», только вот домом в данном случае выступает офис родной компании. Именно сюда сотрудники, решившие, помимо основной работы, заняться чем-то еще, приносят свои фрилансовые проекты и работают над ними прямо там. Скажем прямо, это не лучший способ планирования собственного времени и ведения дел. Если у вас нет на то предварительной договоренности с непосредственным начальством, любое использование рабочего времени в собственных интересах недопустимо. Если уж вы взяли в офис какие-то бумаги, относящиеся к вашей второй работе, старайтесь, по крайней мере, заниматься своими делами после окончания рабочего дня и выполнения всех текущих задач первой работы.
Что сказать начальству
Часто работодатели недовольны, что их сотрудники заняты чем-то еще помимо своей основной работы, а ряд компаний прямо запрещает подобные действия пунктом в трудовом договоре. Таким работодателям важно, чтобы сотрудник отработал положенные восемь-девять часов, пришел домой, поужинал, хорошенько выспался и с новыми силами принялся за свои непосредственные обязанности. Иные, напротив, всячески поощряют «многозадачных» сотрудников, предоставляют им свободный график, льготные условия работы, стабильную зарплату, лояльно относятся к задержкам или опозданиям. Эти работодатели считают приоритетным развитие сотрудника как специалиста, чему, по их мнению, может способствовать одновременная занятость на нескольких позициях в разных компаниях. К сожалению, с ходу трудно разобраться, к какому из этих двух типов относятся ваши работодатели, практически невозможно, поэтому главное и основное «мультизадачного» сотрудника — молчать, пока не спросят, что называется, «в лоб».
ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ И НЕ ОБЛАЖАТЬСЯ. Как делать трудный выбор?
Справедливости ради стоит сказать, что существует не так много обстоятельств, которые могут служить основанием для прямого запрещения со стороны работодателя на вашу деятельность вне стен офиса. Если в вашем трудовом договоре присутствует пункт об отсутствии конкуренции, или же ваше присутствие требуется одновременно и на основной, и на дополнительной работе — это вполне весомые основания для работодателя запретить вам заниматься любой иной деятельностью, кроме непосредственных обязанностей. Во всех иных случаях, работодатель оснований для запрета не имеет.
Как найти баланс между работой и отдыхом
Наличие двух или даже трех работ не означает, что у вас нет никакой жизни, кроме рабочей. Скорее, наоборот: чем сильнее вы заняты, тем больше усилий вы должны прилагать для того, чтобы найти свободное время и насладиться отдыхом. Не нужно «гореть» ни на одной из работ: чем больше времени вы будете работать на износ, тем велика вероятность потерять сразу все свои работы — одновременно.
Источник: delovoymir.biz
Как выбрать лучший оффер: 4 параметра оценки и способы сравнения предложений о работе
Если вы достойно пройдете собеседование, работодатель пришлет вам оффер — предложение о сотрудничестве (Job Offer). Если успешных интервью было несколько, то у вас на руках окажется сразу несколько таких предложений от разных компаний. Что делать?
Торопиться с принятием решения точно не стоит. В этой статье мы расскажем, как выбрать лучший оффер, чтобы потом не разочароваться в работе.
- Параметры выбора лучшего оффера
- Способы выбора лучшего предложения о работе
- Лайфхаки, которые помогут с выбором оффера
- Как выбрать лучший оффер: чек-лист
Параметры выбора лучшего оффера
Личная мотивация. Будьте честны с собой. Решите, что для вас в приоритете: деньги, свободное время, минимум должностных обязанностей или удобное расположение офиса. Подумайте о своем идеальном образе жизни и о том, какие из предложенных работодателями условий в него лучше вписываются.
Цели и перспективы. Будьте на несколько шагов вперёд — ставьте краткосрочные и долгосрочные цели. Если, условно, вы создаете компьютерные игры, и для вас важно через пару-тройку лет занять позицию руководителя проекта, выбирайте компанию, в которой открыты возможности для карьерного роста.
Доход. Большинство соискателей при выборе оффера отталкиваются от размера вознаграждения. Если вы в их числе, оценивайте не только заработную плату, но и другие материальные бонусы: премии за достижение ключевых показателей эффективности (KPI) и выслугу лет, медицинское страхование, покрытие аренды квартиры, компенсацию транспортных и иных расходов.
Нематериальные факторы. Миссия, ценности репутация компании, гибкий график, возможность работать удаленно, компетентное руководство — всё это тоже важно принимать во внимание, чтобы выбрать лучший оффер.
Если вам предложили оффер прямо на собеседовании, учитывайте срочность вакансии и возможное количество кандидатов на эту позицию. В некоторых случаях нужно действовать незамедлительно. Но, как правило, компании соглашаются 1-2 дня подождать решения соискателя и даже меняют условия работы, чтобы поскорее «переманить» ценного специалиста в команду.
Способы выбора лучшего предложения о работе
А теперь давайте рассмотрим, как подобрать идеальный вариант работы с учетом перечисленных критериев. Если для вас важен только доход, задача сильно упрощается. Однако не забывайте о «подводных камнях». Еще раз просмотрите список должностных обязанностей — нет ли там ничего лишнего. Также уточните у HR-менеджера, какие бонусы положены сотрудникам.
Пример выбора между двумя предложениями:
Алина — менеджер по связям с инвесторами. После ряда собеседований ей поступило два хороших оффера: первый — от компании «Альфа», второй — от «Омега». Главным критерием выбора был доход. Алина не хотела получать меньше, чем на предыдущем месте работы.
В обеих компания девушке предложили сумму на 15% больше — разница в сравнении с прежней зарплатой значительная. Однако Алина узнала, что, помимо хорошего оклада, «Омега» предоставляет своим сотрудникам ДМС, корпоративный транспорт, возмещает расходы на питание и регулярно выплачивает премии за достижение KPI. В «Альфе» бонус для персонала один — 50% скидка на обучение английскому языку. Оценив преимущества в совокупности, Алина приняла оффер компании «Омега».
Подбирать будущее место работы сложнее, если важен не только оклад, но и другие факторы: карьерные перспективы, расположение офиса, атмосфера в коллективе. Тогда воспользуйтесь другим методом выбора — сделайте сравнительную таблицу офферов. В одной колонке укажите параметры, которые важны для вас при выборе работы, в другой — названия компаний. Оцените каждый фактор по шкале от 1 до 10. Заполните таблицу и посмотрите, какой работодатель набрал больше баллов.
| Оклад, премии, материальные бонусы | 8 | 6 | 6 |
| Статус и стабильность компании | 3 | 8 | 2 |
| Перспективы для карьерного роста | 4 | 7 | 8 |
| Удобное расположение офиса | 5 | 9 | 6 |
| Интерес к работе | 6 | 8 | 9 |
| Итого | 27 | 38 | 33 |
Выбираем оффер. В нашей таблице с хорошим отрывом лидирует компания «Авангард», значит, ее предложение стоит рассмотреть в первую очередь.
Этот метод не означает, что нужно сразу соглашаться на предложение, получившее высокую оценку. Окончательное решение принимаете только вы. Таблица просто упрощает выбор.
Лайфхаки, которые помогут с выбором оффера
Чтобы понять, какой оффер выбрать, попроситесь на короткую стажировку. Определить с ходу, насколько идеально предложение компании, сложно. Бывает, что соискатели неправильно представляют себе нагрузку или новые обязанности, поэтому спустя некоторое время разочаровываются в работе.
Стажировка — возможность попробовать себя на новом месте, протестировать условия, в которых предстоит трудиться, и выбрать один из офферов.
Обычно работодатели охотно соглашаются на стажировки — им тоже интересно посмотреть, как кандидат справится с новыми обязанностями.
Если вы выбираете из 5-7 предложений, не стоит заниматься благотворительностью и тратить время на стажировку у каждого работодателя. Выберите тот оффер, который вам больше остальных откликается и, если всё равно чувствуете сомнения, попроситесь на короткую стажировку только в эту компанию.
Пример письма, которое можно отправить работодателю:
«Добрый день, Виктор Андреевич! Я получила ваше предложение о сотрудничестве. Перед тем как принять окончательное решение, мне бы хотелось пройти короткую стажировку. Для меня это будет отличной возможностью поближе познакомиться с командой и новыми задачами, а вам позволит убедиться в моем профессионализме.
Буду рада, если дадите обратную связь и назначите удобное для стажировки время.
Анастасия Игорева, соискатель на должность специалиста по маркетингу».
Еще один лайфхак — подбросить монетку. Звучит несерьезно, но этот метод отлично помогает прислушаться к своей интуиции. Если, увидев решку, вы подумали что-то вроде: «О, супер, я так и хотел» — значит, выбор правильный. Испытали легкое разочарование — рассмотрите другие предложения. Интуитивные решения — результат многолетнего опыта, поэтому совсем игнорировать их не стоит.
Как выбрать оффер: чек-лист
- Расставьте приоритеты. Подумайте, что действительно для вас важно: размер заработной платы, перспективы карьерного роста, узнаваемость работодателя или другие факторы.
- Вспомните, как прошло собеседование. Уже на этапе интервью можно понять, как в компании относятся к сотрудникам. Если HR-менеджер «размыто» отвечал на ваши вопросы об обязанностях и зарплате, скорее всего, стоит переосмыслить желание работать в этом месте.
- Сравните разные офферы. Составьте таблицу с предложениями работодателей. Она наглядно покажет все плюсы и минусы трудоустройства в каждую из понравившихся компаний.
- Прислушайтесь к интуиции. Не сбрасывайте со счетов собственное предчувствие. Если вас что-то настораживает в будущем месте работы, лучше отказаться от этого оффера в пользу другого.
Создайте резюме за 5 минут!
Профессиональные шаблоны, которые соответствуют всем требованиям работодателей
Автор статьи
Елена Шандер
Юрист, карьерный консультант, независимый журналист. Делится советами по карьерному росту, освоению новых профессий, поиску актуальных релевантных вакансий и личностному росту.
Источник: myresume.ru