Каждый соискатель желает знать методику, которая позволила бы легко и быстро найти хорошую работу. При этом каждый хочет потратить минимальное количество нервных клеток, а также избежать «плясок с бубном» вокруг своего резюме.
Нужна проверенная, работающая методика быстрого трудоустройства. Об этом и поговорим на этой странице.
Достоверно известно, что 87% случаев затянувшегося поиска связаны с низкой активностью кандидата на рынке труда. Возможно для вас это окажется новостью, возможно банальным фактом, но заострить внимание на этом необходимо!
Соискатель, который хочет найти хорошую работу должен понять и принять тот факт, что за желанную вакансию ему придется конкурировать с другими соискателями этой вакансии. Ключевое слово здесь — КОНКУРИРОВАТЬ. Именно по этой причине ваше резюме должно быть идеальной рекламой ваших профессиональных возможностей!
На практике происходит совершенно обратное. Виной всему распространенное заблуждение. Оно в большей степени пресуще выпускникам и кандидатам с небольшим трудовым стажем. Однако и опытные специалисты не брезгуют им воспользоваться.
Где найти Хорошую Работу с Большой зарплатой? Как заработать деньги на достойную жизнь?
Речь идет об укоренившемся мнении, что если разместить резюме в интернете, то работа найдет вас сама и в самые кратчайшие сроки. Таким образом кандидаты перекладывают ответственность за свое будущее с себя на сервисы, в которых они составили резюме. Такой подход ошибочен!
Поэтому чтобы ускорить трудоустройство, необходимо избавиться от этой иллюзии. Необходимо осознать, что публикация резюме в Интернете ничего вам не гарантирует! Давайте разбираться почему это так. Посмотрите внимательно на изображение расположенное ниже.
Эти данные взяты с двух самых популярных сервисов для размещения резюме. В обоих случаях наблюдается одна и та же картина. Число вакансий многократно меньше количества опубликованных резюме. А если точнее, то в 16,5 и 46 (!) раз.
Кстати, огромное количество резюме на этих сайтах преподносится как несомненный плюс. Правда только для работодателей (есть из кого выбирать). Но для кандидатов это большой минус! Как выделиться из такой огромной массы соискателей?
Ежедневно к ранее размещенным документам прибавляются еще сотни! Как вы думаете, какова вероятность, что ваше резюме окажется на первых страницах в списке поиска и продержится там достаточно долго, чтобы работодатель смог вас найти (допустим по вакансии «Менеджер по продажам»)? А в каком десятке оно окажется через день?
Включаем ускоритель номер один!
Описанная ситуация вносит элемент неопределенности и «везения» в процесс поиска работы. Именно поэтому сервисы на подобие Работы.ру или ХэдХантер.ру сделали специальную функцию: «Отослать резюме работодателю».
Это самый главный инструмент, которым должен пользоваться кандидат при поиске работы через Интернет. Однако соискатели либо не знают либо игнорируют эту возможность, предпочитая активным действиям пассивность и ожидание.
Включаем ускоритель номер два!
Следующее, что необходимо предпринять — это найти возможность отправить резюме напрямую в компанию работодателя. Необходимо найти сайт компании и отправить резюме через специальную форму (если таковая имеется) либо на e-mail отдела кадров.
Почему ты не можешь найти достойную работу? 10 советов от миллиардера | Секреты собеседования
Если ни то ни другое невозможно нужно позвонить в компанию и связаться с отделом персонала и заявить о желании отправить резюме. Вам обязательно дадут электронный адрес отдела кадров или даже сразу пригласят на собеседование.
Логичен вопрос: для чего необходимо выполнять все вышеописанные действия, если через сайт по трудоустройству вы уже дали о себе знать потенциальному работодателю?
Во-первых , для того, чтобы увеличить шансы быть замеченным конкретным работодателем. Кроме вас есть и другие соискатели, которых могут быть десятки или даже сотни! Поэтому дополнительный канал связи будет вашим преимуществом.
Во-вторых , резюме которое вы напрямую отправите работодателю будет составлено конкретного под него. Это позволит вам отразить более значимые для конкретной компании и вакансии сведения и компетенции.
Чтобы получить максимальную пользу от приведенной рекомендации, необходимо преодолеть в себе лень, ложную скромность и не бояться показаться назойливым. Наоборот — ваша активность продемонстрирует работодателю вашу мотивацию, что будет положительно оценено менеджером по персоналу (для некоторых вакансий это особенно важно!).
Включаем ускоритель номер три!
В случае прямого обращения к работодателю у вас есть еще один мощный инструмент, который позволит выделиться на фоне остальных кандидатов. Этот инструмент называется «Сопроводительное письмо».
Грамотно подготовленное сопроводительное письмо, дополненное несколькими проверенными методиками самопрезентации, поможет заполнить ваш ежедневник датами с приглашениями на собеседования быстрее, чем вы можете себе это представить.
Этот документ раскроет работодателю сведения, которые в резюме указывать не принято, но которые являются важным дополнением к информации отраженной в нем. Сопроводительное письмо призвано убедить работодателя в том, что он должен обратить внимание именно на вас и никого другого! О составлении такого письма будет рассказано в отдельной заметке.
Здесь важно добавить, что сопроводительное письмо — это такая же норма современного рынка труда как и резюме. Приложение сопроводительного письма к резюме считается не просто хорошим тоном, а расценивается как признак деловой и профессиональной зрелости кандидата. Именно в таких соискателях заинтересованы сегодня работодатели.
Включаем ускоритель номер четыре!
Вы уже как ветер мчитесь по главному шоссе рынка труда, заставляя всех остальных кандидатов шарахаться от вас в разные стороны. 🙂 Осталось поднажать еще немного и вы пересечете финишную черту — долгожданное место в приличной компании станет вашим!
Главный козырь, который вы должны использовать — это поиск работы ни только в Интернете, но и в специализированных изданиях с вакансиями. Это тоже проверенный и надежный способ поиска работы и отказываться от него ни в коем случае не следует.
Также можно отправлять резюме и в те компании, вакансии которых вы нигде не встречали, но в которых вы хотели бы работать. Конечно, вероятность получить отклик на свое резюме в этом случае гораздо меньше, но как дополнительный канал поиска этот метод лишним не будет.
Сколько резюме необходимо отсылать?
Многие соискатели спрашивают: сколько нужно разослать резюме, чтобы быстро найти работу?
В первую неделю-две рассылайте минимум 3 резюме в день. Это означает, что как минимум три разных работодателя должны получить ваши резюме.
Помните: на начальном этапе поиска ваша главная задача — попасть на как можно большее число собеседований. Так у вас появится возможность выбирать и сравнивать предложения.
Если качество предложений вас не устраивает, то можно дополнительно отсылать по 3-5 резюме в неделю, чтобы поток собеседований не прекращался.
Стоит ли отсылать резюме повторно?
Да , стоит. И делать это стоит потому, что ваше резюме может оказаться незамеченным или затеряться среди резюме других кандидатов. Однако нужно знать меру. Не следует отсылать более 2-3 копий в одну компанию.
Ваш успех зависит непосредственно от вас! Только применение на практике описанных методик позволит радикально ускорить поиски работы и найти подходящую именно вам компанию в кратчайшие сроки.
Надеюсь вы не очень устали читая эту длинную статью. Переведите дух и хорошенько обдумайте все что вы сейчас прочли. А когда будете готовы — переходите на следующую страницу и вы узнаете как избежать самой грубой ошибки при написании резюме. После этого мы уже непосредственно перейдем к практическим рекомендациям и примерам составления резюме.
Глава 1
Глава 2
Глава 3
Глава 4
Источник: good4job.ru
Сколько стоит найти хорошую работу?
Чтобы найти работу, достаточно освежить свое резюме и делать по 10 откликов в день. Но чтобы найти отличную работу, стоит приложить больше усилий. Бывший венчурный инвестор, аналитик и редактор рассказывают, сколько потратили на развитие карьеры и какие навыки востребованы на рынке труда сейчас.
180 000 рублей на обучение и сервисы
Кристина Го́рдон, коммерческий редактор и медиаменеджер
Начинала как автор-копирайтер, кроме этого подхватывала смежные задачи, параллельно училась. В итоге выросла до главного редактора и с нуля построила редакцию в компании, а сама стала искать новые проекты. В разных компаниях требования к редакторам разные: для одних важен инфостиль, знакомство с книгами Ильяхова, учеба в Школе редакторов Горбунова, для других — «вышка с красным дипломом». Общие требования: умение работать не с текстом, а со смыслом, строить коммуникации и процессы, самоорганизация и понимание, что тебе платят не за время, а за результат.
«Если ты будешь классным специалистом, но никому об этом не скажешь, то и толку не будет»
Поэтому я сделала сайт с портфолио, активно веду соцсети, участвую в коллаборациях с другими экспертами, даю комментарии на площадках типа «Прессфид», занимаюсь нетворкингом. Расходы на это небольшие, а находить новые проекты проще.
От чего зависит успех на рынке труда?
✔ Уровень экспертности в том, чем занимаешься. Для этого я прошла курсы Ильяхова и Школу редакторов Бюро Горбунова. На дополнительное образование я потратила более 100 000.
✔ Умение «быть в теме». Эфиры, вебинары, статьи и кейсы коллег помогают не изобретать велосипед. На основе их опыта проще освоить инструменты, которые полезны редактору, понять специфику медийных площадок.
✔ Непрофильное образование. В сфере моих личных интересов фотография, медиация, спортивное тренерство. В этом году я потратила на это около 60 000. Казалось бы, это не относится напрямую к работе редактора. Но когда учишься чему-то новому, помимо, собственно, этих знаний приобретаешь новые коммуникации, видишь, как строятся процессы в других сферах.
В ближайшем будущем хочу углубиться как раз в управление процессами и коучинг. Разнообразные навыки кругозор делают шире, а профессионала — дороже.
Комментирует Полина Брежнева, эксперт сервиса «Готовое резюме» hh.ru:
«Вопрос, как узнать свою реальную стоимость на рынке труда, актуален как для тех, кто находится в поиске работы, так и для действующих сотрудников. Хорошая новость: инструменты, которые могут помочь определить средний статистический срез по рынку и понять, на какую зарплату можно смело претендовать, существуют.
Первый инструмент, который хочется порекомендовать — это, безусловно, быстрый и простой в использовании «Сколькополучатель» от hh.ru. С его помощью вы сможете оперативно познакомиться с действующими по рынку воронками дохода, а также посмотреть на подборку подходящих вакансий.
Выбираете регион, интересующую профобласть, роль, стаж и должность, нажимаете «Узнать уровень дохода» и получаете вилку зарплат и при наличии открытые в данный момент вакансии на hh.ru. Можно задействовать знакомых HR-менеджеров, запросив у них общую картину по рынку. Но в большинстве случаев вы также получите слишком широкий диапазон зарплат, не дающий четкого понимания, на какую зарплату можете рассчитывать именно вы. Для того чтобы узнать свою индивидуальную вилку дохода, проведите самостоятельное аналитическое исследование отраслевого рынка и его возможностей.
Помните о том, что цифры, полученные в результате сбора аналитики по рынку, являются достаточно усредненными данными. Для реального среза и получения актуальной информации нужно выйти на рынок труда и обеспечить свое присутствие на сайте — создать и опубликовать резюме на hh.ru.
Только при настоящем контакте с потенциальными работодателями вы сможете обсудить конкретные цифры и примерить реалии рынка на себя, изучить запросы компаний из смежных сегментов, оценить и сравнить свою стоимость в экспертной области».
Одна карьерная консультация и 72$ на английский
Дарья, экс-менеджер венчурного фонда
Сейчас живу в Турции и работаю как подрядчик на проектах в европейской компании. Я изначально искала работу в Европе. В вакансиях очень часто помимо английского указывали дополнительный — местный — язык, но это скорее пожелание. Остальные параметры, как в России: нужен опыт, портфолио проектов.
Если посмотреть на моих знакомых, то они откликаются на сотни вакансий, у них за плечами десятки собеседований. Я успела сходить только на пять-шесть и нашла компанию, с которой сотрудничаю сейчас. Все собеседования были удаленными. Много раз подавалась на вакансии через LinkedIn, но есть подозрение, что HR-специалисты не просматривают эти отклики.
Три года назад я обращалась к карьерному коучу. Это была одна стартовая бесплатная сессия, больше психологическая, чем про работу. К тому моменту я уже какое-то время общалась с психологом, обсуждала в том числе вопрос карьеры.