Сколько зарабатывают эмигранты в России

Правительство внесло в Госдуму законопроект, по которому с эмигрировавших россиян будут брать повышенный налог на доходы. Речь идёт о 30% НДФЛ, который компании будут перечислять в российскую казну за своих сотрудников-нерезидентов. Формально работодатели и так платят повышенный налог за сотрудников, которые потеряли налоговое резидентство РФ. «Секрет Фирмы» попытался разобраться, что подразумевает новая инициатива властей и к чему она может привести.

24 апреля правительство внесло в Госдуму законопроект, который повысит для уехавших россиян НДФЛ до 30%.

Согласно документу, российские компании сами будут определять, какую ставку по НДФЛ применять в каждом конкретном случае. Главное, чтобы физлицо выполняло «работы и услуги на территории РФ, в том числе в области информационных технологий, с использованием сети Интернет».

Казалось бы, критерий прост. Нужно оценить, работает ли подрядчик в России или нет, и связана ли его деятельность с интернетом. Но у россиян сразу возникло множество вопросов к этому законопроекту.

Как мигранты, не проработавшие в России и дня, получают здесь пенсии из наших денег

В частности, непонятно, на кого именно он будет распространяться: на сотрудников, работающих по трудовому договору, на ипэшников, на самозанятых, или на всех вместе взятых.

Путаницы добавил и тот факт, что по закону россияне, которые живут за пределами РФ более полугода, и так обязаны платить повышенный налог на доход. Как раз те самые 30%. И фактически эта норма дублирует уже существующее законодательство.

Как сейчас?

Рассказывает Сергей Шакиров, партнёр юридической компании Milton Legal

Сейчас гражданин сам должен оплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ), если в его трудовом договоре или дополнительном соглашении указано о дистанционной работе за рубежом. Пока он остаётся налоговым резидентом России, он должен выплачивать 13-15% своих доходов в российский бюджет, а если перестал быть налоговым резидентом, то его доходы подлежат налогообложению в соответствии с законодательством той страны, где он стал налоговым резидентом.

Почему эти поправки не уникальны? Рассказывает Сергей Шакиров:

В мировой практике есть случаи, когда работающие за границей граждане платят со своих доходов больше.

Вот некоторые из них:

1. Великобритания: если гражданин Великобритании работает за границей и не является налоговым резидентом Великобритании, то ставка его налога может достигать 45%.
2. Канада: граждане Канады, работающие за границей, также обязаны платить налог на доходы в Канаде. Ставка налога зависит от дохода и может быть до 33%.
3. Австралия: если гражданин Австралии работает за границей более 6 месяцев в году, то он может попасть на повышенный налог на доходы. В некоторых случаях ставка может достигать 45%.
4. Израиль: граждане Израиля, работающие за границей, также обязаны платить налог на доходы в Израиле. Ставка налога зависит от дохода и может быть до 50%.

Так кто же может попасть под повышенный налог?

Минфин поспешил разъяснить, что нововведение не затронет сотрудников с трудовыми договорами.

Поправки будут распространяться только на фрилансеров, которые работают в российском сегменте интернета, и тех, кто заключил гражданско-правовые договоры (ГПХ).

Но если исходить из буквы законопроекта, попасть под повышенный налог может вообще кто угодно. Главное, чтобы выполнялось хотя бы одно из трёх условий, сказал «Секрету» Сергей Шакиров:

• Человек — налоговый резидент РФ;
• Человек получает вознаграждение на банковский счёт в РФ;
• Человек получает выплату от российских организаций, индивидуальных предпринимателей, обособленных подразделений иностранных структур в РФ.

Впрочем, Шакиров делает оговорку о том, что законопроект не предусматривает повышения налога для фрилансеров, которые работают как самозанятые или индивидуальные предприниматели.

Но сперва стоит разобраться с понятиями, ведь фрилансер — это не правовая категория.

«Фрилансер — это физическое лицо, которое не использует особый режим налогообложения. Ставка НДФЛ зависит от его физического нахождения. Чаще всего фрилансеры зарегистрированы как ИП и самозанятые граждане», — объяснил Юрий Брисов, партнёр DA Partners.

Самозанятый — это специальный налоговый режим, который распространяется на предпринимателей, оказывающих услуги самостоятельно.

«Его следует воспринимать как льготу, ограниченную потолком дохода. Этот режим также не связан с физическим местоположением, хотя писем ФНС в отношении самозанятых не было, но мы вполне можем распространять на самозанятых такую же логику, какую ФНС распространяет на ИП», — комментирует Брисов.

«Представим, что вы репетитор и живете в Париже, а ваш ученик проживает в Москве. С оплаты за урок вы должны платить 4%, однако если учеников будет много и вы достигнете предела заработка в 2,4 млн в год, надо будет либо оформить ИП, либо платить 30% с любого дохода, превысившего 2,4 млн в год», — отметил Брисов.

А что по резидентству?

Остаётся непонятным и тот факт, как именно будет работать механизм определения резидентства и нерезидентства. Ведь фактически ни налоговая, ни тем более компании не обладают информацией о том, сколько дней человек прожил за границей и каков его налоговый статус.

Налоговый резидент РФ — человек, который фактически находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Налоговое резидентство теряют россияне, которые находятся за пределами страны больше 183 дней в году.

Чтобы это работало, нужно создать реестр резидентов и нерезидентов, полагает Юлия Привалова, директор юридического департамента DRC. «На сегодняшний момент, если сам сотрудник не заявил о потере статуса резидента, то этого достаточно сложно отследить», — добавила Привалова.

«Работодатель как налоговый агент обязан самостоятельно исчислять и удерживать НДФЛ. При этом правовых средств для определения резидентства работника у него нет», — сказал «Секрету» Григорий Скрипилев, руководитель практики разрешения споров и судебного представительства «Интерцессия».

Как сейчас? Рассказывает Сергей Шакиров

Работодатель несёт ответственность за правильное определение источника дохода и налогового статуса сотрудника. Для этого ему нужно знать, где работает дистанционный работник — в России или за её пределами. Если работодатель не знает этого, он не сможет правильно рассчитать и удержать НДФЛ у сотрудника. Хотя ответственность за определение статуса работника и расчёт налога лежит на работодателе, закон не определяет, каким образом работодатель может отслеживать период выезда и какие документы могут подтвердить это.

По закону человек не обязан уведомлять налоговую службу России о прекращении статуса резидента. Однако если обнаружится, что человек фактически стал налоговым нерезидентом, а налоги платил как резидент, то ему доначислят НДФЛ. Также можно получить штраф в несколько процентов от невыплаченного налога за каждый месяц и пени до 20% от недоимки.

А что, если цель законопроекта — айтишники?

Кандидат на повышенный налог должен жить за рубежом и выполнять «работы и услуги на территории РФ, в том числе в области информационных технологий, с использованием сети Интернет», следует из пояснительной записки к законопроекту.

Так что закономерен вопрос: а не по душу ли айтишников инициатива правительства? Вопрос неслучайный: ещё осенью 2022 года Минфин высказывал идею о том, что доходы уехавших граждан необходимо обложить повышенным НДФЛ. Тогда инициативу «зарубило» Минцифры.

«Если в трудовом договоре указано, что сотрудник работает не в России, это снимает с организации обязанности и функции налогового агента. Теперь функциями налогового агента предлагают наделить организацию, которая выплачивает доход российскому «релоцированному» гражданину. И если для российских компаний всё вполне понятно, многие и сейчас выполняют функции налоговых агентов, то относительно иностранных компаний и их возможностей выполнить функцию налогового агента возникают вопросы», — рассказала Екатерина Болдинова, партнёр Five Stones Consulting.

Айтишники — это одна из немногих профессий, никак не связанная с территорией нахождения и даже языком. Российские компании больше заинтересованы в айтишниках, чем наоборот, уверен Брисов. И, учитывая зарплаты таких специалистов, 30-процентные налоги только по НДФЛ станут для них неподъёмным бременем.

«В текущих условиях увеличение нагрузки на IT-компании в России, скорее всего, нанесёт серьёзный удар по отрасли, которая и так с трудом борется за жизнь в условиях санкций и иных ограничений. Таким образом, айтишники не вернутся, а последний бизнес окончательно загнётся. Единственный, кто от этого выиграет, это специалисты в области банкротства, у которых очень много работы последний год», — сказал Брисов.

Источник: secretmag.ru

Почему зарплата мигрантов выше доходов россиян: эксперты сделали свои выводы

Исследователи из Федерации мигрантов России и МГУ опросили рабочих, прибывших из Средней Азии, и рассчитали их среднемесячную заработную плату. Как сообщает «Российская газета», она составила 47,1 тысяч рублей. При этом сами работники хотели бы получать гораздо выше – в среднем 77,2 тысячи рублей.

По последним данным Росстата, среднемесячная начисленная зарплата россиян не превышает 54 687 рублей. В январе 2021 года, до индексации, она находилась на уровне 49 516 рублей. Однако реальные цифры почти в полтора раза ниже.

Уровень медианной зарплаты (это уровень дохода, который находится ровно посередине между самыми богатыми и самыми бедными, медианную зарплату, по оценкам Росстата, получают подавляющее большинство граждан) говорит о том, что среднестатистический работник получает 32 422 рубля. Таковы последние расчеты, проведенные Росстатом в 2020 году во время ранжирования всех рабочих мест по возрастанию в зависимости от уровня зарплаты, а также с учетом частного найма и индивидуальных предпринимателей.

Банкирос рекомендует!

Альфа-Банк, Лиц. № 1326
Кредитная карта с целым годом без %
365 дней без процентов, до 500 000
Оформить карту

Таким образом, заработная плата мигрантов выше среднего дохода россиян в 1,4 раза. Эксперты связывают это с распределением рабочих ресурсов по разным сферам. Большинство иностранных граждан задействованы в области строительства, логистики и ремонта. В последнем исследовании Росстата за 2020 год указано, что средняя зарплата строителей составляет – 44 738 рублей, складских и транспортных рабочих – 52 939 рублей. В то время как деятельность администраторов или учителей, где на рабочих местах преобладают российские граждане, оценивается в 37 090 и 39 563 рублей соответственно.

В комментарии «Российской газете» специалисты отмечают, что мигранты постепенно уходят из сферы ЖКХ. По этой причине коммунальщики привлекают на работу российских граждан и поднимают им оплату труда на 10-25%. Согласно статистике Росстата, услуги в данной области в 2020 году оценивались в 36 347 рублей, с поправкой на 10-25% получается около 39 981 и 45 433 рублей, что в любом случае на две тысячи меньше, чем средний уровень дохода мигрантов.

Банкирос рекомендует!

Росбанк, Лиц. № 2272
Кредитная карта «#120наВСЕ Плюс»
120 дней без процентов, до 2 000 000
Оформить карту

При этом сами иностранные граждане испытывают ряд трудностей во время работы. Одна из основных проблем – вопрос жильем: 71% рабочих снимает квартиру или комнату, 9% проживают группами у родственников или знакомых, что создает неудобство соседям.

Еще одной трудностью является незнание русского языка. 14% опрошенных заявили, что получают зарплату на одиннадцать тысяч рублей меньше из-за проблем с общением и пониманием задач.

Кроме этого, 78% мигрантов регулярно трудятся дольше положенных по закону восьми часов: 27% проводят на рабочем месте от десяти до двенадцати часов, а 22,4% больше половины суток.

Всего в исследовании приняли участие 4 739 рабочих родом из Таджикистана, Узбекистана и Кыргызстана.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, сколько средств недополучили россияне из-за неверно проиндексированной пенсии. Оказывается, выплаты отставали от темпов инфляции.

Источник: bankiros.ru

Сколько мигрантов живёт в России в 2022 году: итоги пандемийных лет

Несмотря на сложную экономическую ситуацию в России в 2022 году, трудовых мигрантов из стран Средней Азии, СНГ и других в нашей стране рекордное количество. Даже геополитические события, связанные с конфликтом на Украине и санкционным давлением на РФ, не изменили любовь к работе в России у мигрантов.

Как сообщает государственное издание ТАСС, количество въехавших в Россию трудовых мигрантов во втором квартале 2022 года составило 3,12 млн человек, что на треть больше показателя пандемийного 2021 года. Нынешняя цифра является рекордным квартальным значением как минимум за последние шесть лет.

«Во втором квартале 2022 года на миграционный учет с регистрацией по месту пребывания встали 4,16 млн иностранцев, при этом работу в качестве цели приезда указали 3,12 млн человек (75%). Это рекордно высокое квартальное значение за весь период доступной статистики с 2017 года», — сказано в материалах аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, на которые ссылается ТАСС.

Журналисты отмечают, что минимальный приток иностранной рабочей силы наблюдался во втором квартале 2020 года, что было связано с сильными пандемийными ограничениями. В тот период в РФ прибыло всего 330 тыс. трудовых мигрантов — в пять раз меньше, чем за второй квартал 2019 года. Наплыв мигрантов нынешнего года в два раза превышает даже допандемийные значения.

Однако, в первую половину 2022 года цифры были совсем не радужные. На фоне резкого обвала рубля наблюдался отток трудовых мигрантов. Второе полугодие с лихвой компенсировало положение.

«На это повлияло прежде всего неожиданно сильное укрепление рубля, в результате которого российский рынок труда стал более привлекательным для иностранцев, ведь их заработки в валюте выросли», — пишет ТАСС.

Благодаря укреплению рубля, мигранты смогли увеличить суммы денежных переводов на родину.

Кроме того, строительная отрасль РФ, в которой трудится большое количество мигрантов, продемонстрировала рост показателей.

Распределение трудовых мигрантов в России

Как следует из материалов аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, половина всех трудовых мигрантов в РФ (49,6%) являются гражданами Узбекистана, около трети — уроженцы Таджикистана (30,5%). Также в немалом количестве в России трудятся граждане Киргизии, Армении, Азербайджана, Белоруссии, Казахстана, Китая, Украины (без ДНР и ЛНР), а также Молдавии. На уроженцев остальных стран приходится примерно 1,7%.

Трудоустройство мигрантов в РФ

Неизменно большое количество мигрантов на российском трудовом рынке открывает широкие возможности для работодателей РФ. Компаниям есть из чего выбирать — в нашу страну приезжают миллионы иностранцев, обладающие всеми возможными рабочими профессиями, на которые традиционно претендуют мигранты.

Одновременно с обширными компетенциями, иностранцы, как правило, претендуют на более низкую оплату труда, нежели граждане России, и располагают большей мотивацией зарабатывать. На Родине работы либо очень мало, либо нет совсем — деваться им, в большинстве случаев, некуда.

Однако, процедура оформления иностранца на работу не так проста, как кажется на первый взгляд. Оформить мигранта гораздо сложнее, чем российского гражданина. Процедура трудоустройства тесно связана с надзорными и правоохранительными органами РФ, следовательно, любая ошибка может обернуться фатальными последствиями.

Неправильно заполненные документы в МВД, недочёт в сметах, не вовремя оформленный патент на работу и многое другое грозит работодателю штрафом до миллиона рублей за одного мигранта или приостановкой деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Как трудоустроить мигранта без рисков?

Риск нарваться на штрафы и санкции от государства, на самом деле, вполне реален. К ошибке может привести и уставший бухгалтер, пропустивший формулировку в документе, и сам мигрант, забывший оплатить авансовый платёж за патент.

К счастью, в современной российской бизнес-среде существуют компании-помощники, избавляющие работодателей мигрантов от проблем и головной боли.

Одна из таких компаний — МиграСтафф. Работающие более 10 лет на рынке Петербурга и Москвы, специалисты МиграСтафф на высоком профессиональном уровне предоставляют ряд услуг для работодателей мигрантов. На данный момент актуальны следующие:

1. Миграционный аудит документов мигранта

Миграционный аудит документов иностранных работников предполагает:

• проверку сроков действия документов;
• проверку на соответствие требованиям к иностранцам разных гражданств и статусов;
• анализ соотношения нюансов, послаблений и исключений к каждому отдельному документу;
• итоговое заключение специалиста с подробным комментарием.

2. Миграционный аутсорсинг

Миграционный аутсорсингпредставляет собой передачу на основании договора процесса оформления документов иностранных работников сторонней компании.

Ведение документов по миграционному аутсорсингу — это комплекс услуг помощи работодателю, у которого в штате находятся трудовые мигранты. Штат профессионалов грамотно ведет кадровое делопроизводство в части исполнения миграционного законодательства РФ и учитывает все нюансы в работе с мигрантами.

3. Аутстаффинг

Вывод за штат (аутстаффинг) — это кадровая технология, которая позволяет работодателям использовать труд работников, не оформляя их в свой штат, то есть труд внештатных работников.

Вывести мигрантов за штат — значит избавиться от ответственности и функций работодателя перед госорганами и при этом продолжать легально использовать иностранную рабочую силу.

Специалисты компании МиграСтафф проконсультируют вас по любому из предложенных пакетов услуг и помогут подобрать самый выгодный вариант именно для вашей организации.

Получите консультацию прямо сейчас

по телефону +7 (812) 409-50-39

Хотите получить миграционную консультацию?

Позвоните нам или оставьте заявку в форме ниже, и наши специалисты свяжутся с вами:

• #аутсорсинг
• #кадровое агентство
• #аутстаффинг
• #иностранные работники
• #трудовые мигранты
• #МиграСтафф

Источник: www.klerk.ru