РК и надбавка к зарплате северных сотрудников идут в расходы по налогу на прибыль
Районный коэффициент начисляют на зарплату работников из Крайнего Севера в размере, установленном Правительством. В таком размере это начисление включают в расходы.
Районный коэффициент и северную надбавку надо включать в расходы на оплату труда. Мнение Минфина
Как учитывать в прибыли районные коэффициенты и процентные надбавки за труд на Крайнем Севере и приравненных местностях?
☀❄ Северным дистанционщикам надо начислять районный коэффициент
Если ваш сотрудник работает дистанционно, важно учесть, в каком регионе он живет. Если это северная территория – платите ему все северные надбавки, даже если ваша компания – на юге.
❄ Районные коэффициенты к зарплате не будут менять до 1 сентября 2025 года
До 1 июля 2022 года планировали принять новые нормативные акты по установлению районных коэффициентов и прочих аналогичных надбавок к зарплате. Старые нормы должны были отменить. Но решили сделать это позже – 1 сентября 2025 года.
Вахта. Начисления. Урок №8
Изменения в расчете больничного в 2022 году: МРОТ и районные коэффициенты
В 2022 году изменился МРОТ, а также выросли лимиты для расчета пособий по нетрудоспособности работников. Как правильно рассчитать больничный в текущем году, когда применять районный коэффициент, может ли работодатель вообще снять с себя эти обязанности — разбираемся в статье.
Работа в районах Крайнего Севера: что нужно знать про надбавку в 2022 году
Как известно, работникам-северянам положена процентная надбавка за труд в особых, а иногда и откровенно тяжёлых климатических северных условиях. В этой статье рассказываем, есть ли изменения и новые размеры северной надбавки в районах Крайнего Севера в 2022 году.
10 главных ошибок при ведении кадрового учета в 2022 году
Основной упор руководитель и главный бухгалтер делают на бухгалтерский и налоговый учет. Здесь больше рисков, высокая вероятность проверок и значительные штрафы. При этом другим видам учета: например, миграционному и кадровому, не уделяют должного внимания.
Какие льготы и доплаты дает «северный» стаж пенсионеру
Последние вопросы бухгалтеров из сервиса «Консультации»
Источник: www.klerk.ru
Как применять районный коэффициент и северную надбавку
Трудовой кодекс гарантирует повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, поскольку пребывание в них может неблагоприятно сказаться на здоровье человека. Географически к таким местам относятся Крайний Север, безводные пустыни, высокогорные районы и отдаленные местности. Те, кто трудится в таких районах, получают индексацию зарплаты на районный коэффициент или северную надбавку. Разбираемся, как их установить и применять.
Что такое районный коэффициент
За работу в особых климатических условиях положено два вида повышающих надбавок. Они применяются к каждой выплате заработной платы. То есть если работники получают деньги два раза в месяц, то и надбавки начисляются им также.
Одна из них — районный коэффициент. Это повышающий индекс, который применяется в целях оплаты труда с первого дня работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях согласно ст. 316 ТК РФ. Он составляет от 1,1 до 2, в зависимости от климатических условий. Чем они хуже, тем выше районный коэффициент.
Для работников плавающего состава судов речного флота рыбной промышленности в Усть-Кутском, Казачинско- Ленском, Киренском, Бодайбинском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области установлен повышающий коэффициент 1,4.
Сложности применения районного коэффициента в том, что нет единого нормативного документа, где установлен его размер и порядок начисления. Кадровики и бухгалтеры руководствуются:
- ст. 146 , 148 , 316 ТК РФ;
- ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 №4520-I;
- Постановлением Минтруда от 11.09.1995 №49;
- Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2;
- Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 №1237;
- документами СССР;
- решениями органов местного самоуправления.
Районный коэффициент к заработной плате различается по регионам и районам трудовой деятельности. В некоторых местностях районные коэффициенты устанавливаются для отдельных категорий работников, а где-то для всех. Даже в пределах одного субъекта РФ могут действовать разные надбавки по отраслям и районам.
Районные коэффициенты, установленные на федеральном уровне, можно посмотреть здесь . Там же указаны нормативные акты, которыми они утверждены. Работодателю нужно найти в приведенной таблице свой регион и категорию работников.
Регионы и муниципалитеты имеют право повышать районные коэффициенты. При этом субъект РФ может ограничить своим нормативным правовым актом предельный размер такого повышения.
Совет
Узнать повышенный размер районного коэффициента для вашей местности можно в территориальной трудовой инспекции.
Что такое северная надбавка
Это повышающая выплата в процентах заработной платы, положенная за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентная надбавка предусмотрена ст. 317 ТК РФ и зависит от непрерывного стажа работы.
При начислении северной надбавки руководствуются Инструкцией, приведенной в разделе III приложения к Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2. Согласно ей она применяется к заработной плате без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Размер северной надбавки устанавливается на уровне 10 % за первые 6-12 месяцев работы и увеличивается на 10 процентов за каждый последующий аналогичный период работы, пока не достигнет предельного значения для региона — 30–100 процентов.
Для молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее года в условиях Крайнего Севера, действует повышенная ставка. С 2005 года она считается по Постановлению Совмина РСФСР от 22.10.1990 №458. Порядок применения этого документа определен в Постановлении Президиума Верховного Суда от 16.06.2010.
Предельный размер процентной надбавки для разных регионов в 2022 году и нормативные документы, которыми он установлен, смотрите здесь .
Важно! Районный коэффициент и северная надбавка — две самостоятельных доплаты, не зависящих друг от друга. На Крайнем Севере работники получают и ту, и другую. Надбавки применяются по месту работы сотрудника, даже если работодатель зарегистрирован в другом регионе, например, в Москве, где таких доплат нет — раздел I Обзора практики Верховного Суда РФ от 26.02.2014.
Обращайте на это внимание при заключении трудовых договоров с «дистанционщиками», у которых местом работы будет указано место регистрации в районах Крайнего Севера. Работодатель должен платить ему надбавки, даже если сам сотрудник фактически будет проживать в Москве или центральных регионах страны.
В каких документах надо установить размеры надбавок
Повторим, что регионы и муниципалитеты могут вводить повышенные районные коэффициенты и «северные». Их обязательно применяют бюджетные учреждения. Коммерческие организации самостоятельно решают, какими размерами надбавок они будут руководствоваться — местными или федеральными. Выбранный вариант закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте — смотрите письмо Минтруда России от 26.11.2012 №11-4/660, а также ст. 135 ТК РФ.
Районную надбавку и районный коэффициент не обязательно указывать в трудовом договоре работника. Они все равно обязательно применяются при начислении заработной платы по ст. 129 и ст. 315 ТК РФ. Надбавки указываются в расчетном листке .
Важно! Если работодатель решит применять повышенные коэффициенты и надбавки, учесть в расходах на оплату труда он может только федеральные нормы. Это отдельно разъяснил Минфин в письме от 27.12.2021 №03-03-06/1/106198.
Что такое районный коэффициент
Надбавка выплачивается независимо от того, предусмотрена она в трудовом договоре или нет. Несостоятельным будет довод, что она уже включена в оклад работника, поскольку по ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированная выплата без компенсаций, к которым относятся районный коэффициент и «северные». Также надбавками нельзя поднимать зарплату до МРОТ — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П.
Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на зарплату как основных работников, так и совместителей. Причем они применяются не к «голому» окладу или тарифной ставке, а ко всем положенным сотруднику выплатам, входящим в зарплату. Минтруд разъяснил это в Постановлении от 11.09.1995 №49.
Надбавки не начисляются друг на друга, на командировочные, больничные не из МРОТ, матпомощь и другие не связанные с зарплатой выплаты работнику.
Работодатель обязан применять северные и районные коэффициенты. За невыполнение этого требования его привлекут к ответственности как за невыплату заработной платы по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Разобраться с нюансами применения северных надбавок и районных коэффициентов поможет наш курс «Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы» .
Источник: profkadrovik.ru
«Приедут и не захотят уезжать» В России решили изменить правила выплаты северных надбавок. Что это даст?
В XX веке начался расцвет освоения Севера — люди стремились на работу в отдаленных регионах из-за северным надбавок и привлекательных социальных льгот. В наше время интерес к жизни в холодных регионах стал падать — люди все больше стремятся в крупные города и регионы с мягким климатом. Чтобы исправить ситуацию, власти решили изменить правила выплаты северных надбавок отдельным категориям работников, включая научных сотрудников и молодежь. Подробнее об инициативе — в материале «Ленты.ру».
«Мотивация участвовать в борьбе с кадровым дефицитом»
Минтруд хочет изменить правила выплаты надбавок трем категориям работников — работникам федеральных государственных учреждений, научных организаций, вузов и молодым людям до 35 лет, если они прожили в регионе не менее пяти лет. Надбавка будет сразу достигать максимального размера в процентах от зарплаты без учета стажа работы в регионе.
Сейчас максимальные надбавки, которые дают за стаж работы в северных районах, можно получить на Чукотке, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, некоторых районах Камчатского края, на островах Северного Ледовитого океана и его морей
Там через полгода работы прибавляют десять процентов к зарплате, и каждые полгода она увеличивается еще на десять, пока не достигнет 100 процентов от полного заработка. Таким образом, максимальную надбавку работник начинает получать после пяти лет работы.
В остальных северных районах максимальная надбавка не может превышать 80 процентов от заработка, а в местностях, которые приравнены к ним, — 50 процентов.
Отдельные льготы есть и для молодежи. При условии проживания не менее одного года в этих районах молодой работник получает надбавку 20 процентов по истечении первого полугода работы и каждые последующие полгода — еще на 20 процентов больше.
Пока молодые специалисты получают максимальную надбавку через два с половиной или три года работы
В пресс-службе Минвостокразвития сообщили, что для частных компаний растущие расходы на оплату труда работников повлияют на уменьшение налогооблагаемой базы налога на прибыль.
Профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любовь Храпылина считает, что подобные льготы будут полезны и их необходимо внедрять.
«Очень хорошее решение еще и потому, что сразу определяется компактная сумма, которая ощутима для людей, — она идет из расчета привязки к работе. Не просто подарили — а дальше поступаешь, как хочешь. Это как раз мотивация для людей участвовать в борьбе с кадровым дефицитом.
Очень хорошо, что люди будут этот срок работать, они заведомо мотивированы этой суммой, которую можно использовать для решения жилищных вопросов, обустройства на новом месте. Допустим, это касается тех, кто приглашен по трудовой миграции из наших российских регионов, — говорит эксперт. — Очень хорошо это влияет на выпускников вузов. За четыре года они могут адаптироваться к жизни в населенном пункте, считать себя здесь своим и, может, не захотят уезжать. Главное, чтобы эти задачи выполнили, а не поступили так же, как с программой «Земский доктор», когда было много ошибок. Надеюсь, их учтут».
По мнению Храпылиной, три категории, которые выбрали для программы, представляют самый наибольший провал в региональной кадровой политике. Безусловно, решить одним махом проблему всех профессий нельзя, поэтому пока внимание обращают на самые болевые точки.
«Сейчас в целом нет широкого выбора среди кадров, кто согласится работать в течение четырех лет в таких условиях. В данном случае в целом рассматриваются категории, которые перспективны для адаптации, мобильности и последующего заведения семьи в подобных регионах, поэтому они и хотят привлечь людей до 35 лет», — рассуждает профессор.
По ее мнению, в первую очередь людей можно мотивировать надбавками к зарплате и наличием хороших рабочих мест, которые будут устраивать работника в плане профессионального опыта и записи в трудовой книжке. Последнее является очень важным для последующей работы в другом месте.
Кроме того, специалист надеется, что с введением льгот произойдет так называемое омоложение кадров. А молодые специалисты, в свою очередь, повлияют на другие профессии и возрастные категории, которые сейчас есть на Севере.
Сейчас часто происходит следующее: молодые люди отработают четыре или пять лет — и уезжают. Их не устраивает культурная среда. Они не видят перспектив не только для карьерного роста, но и для профессионального
Любовь Храпылина профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС
«Им нужны cовременные технологии, новая аппаратура, интеллектуальный круг общения, который они наращивают. Поэтому после отработки они и едут в крупные города — в Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск. Там уже есть высокий уровень профессионального продвижения, современные технологии и условия. Естественно, молодые люди хотят расти и развиваться, и будем надеяться, что эти молодые кадры будут осваивать эти территории. Их должны активно поддерживать, иначе они уедут обратно под любым предлогом, вне зависимости от дохода», — дополняет Храпылина.
Профессор надеется, что с реализацией программы решится в том числе и вопрос с собственным жильем. Выделяемая сумма поможет чувствовать себя стабильно по сравнению с той ситуацией, когда работники живут в служебном жилье.
«Не изменит всю ситуацию, но исправит перекос»
Директор высшей школы финансов РЭУ им. Г.В. Плеханова, доктор экономических наук Константин Ордов тоже полагает, что максимальная процентная надбавка к зарплате независимо от стажа работы поможет привлечь молодых специалистов.
«Многие работают вахтовым методом, он становится доминирующим в трудных климатических условиях регионов. Мы даже видели, что в медицине, образовательной и других сферах, где надбавки были привязаны к стажу, вымывалась молодая поросль», — утверждает эксперт.
По наблюдениям Ордова, без надбавки молодой специалист быстро увольнялся, а люди со стажем 30 и более лет получали заработную плату в два или три раза больше, чем молодой человек, который выполнял тот же объем работы. По медицине и образовательной сфере специалисты увидели, что такой фактор мешает привлечению молодых сотрудников. В результате уже существующих надбавок образовался перегиб в сторону старшего поколения работников.
«Людей, которые живут на Севере, становится все меньше, многие перебираются из северных регионов в европейскую часть или туда, где климат мягче. Поэтому те, кто ввел систему подобных льгот, понимают эту ситуацию и знают, что ее причина кроется в недостаточной денежной компенсации. По моему мнению, наличие стажа должно выражаться в иных формах поддержки: дополнительное медицинское обслуживание, возможность выезда на курорт с семьей. А то, что работники в целом приезжают в отдаленные северные регионы, должно поощряться одинаково», — объясняет специалист.
По мнению доктора экономических наук, потребность в регионах в первую очередь связана с теми категориями людей, которые обеспечивают функционирование государственной власти и гарантированный социальный уровень поддержки для граждан: работники медицинских учреждений, школ, детских садов.
Пристальное внимание уделяют не бизнесу, который может самостоятельно реагировать на уровень заработной платы в рамках изменения рынка труда, а государственным предприятиям и учреждениям, которые не могут так чутко реагировать на изменения в сложившихся обстоятельствах и, как следствие, ощущают недостаток кадров.