Когда по закону можно идти в отпуск

Содержание

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков описывает весьма детально. По данному закону определяется прав на использование отпуска по истечению шести месяцев исключительно непрерывной работы. В данном случае, речь идет о праве отпуска за первый год работы. По соглашению сторон, данный отпуск может быть предоставлен и ранее, но если человек так и не отработает на предприятии в течение года, то неустойку за использованный отпуск будут высчитывать, из заработной платы.

Когда именно можно получить отпуск по закону?

Статья 114 ТК РФ определяет, что работодатель должен своему работнику предоставлять ежегодный отпуск, с сохранением должности, рабочего места, а также среднего заработка. Что же касается продолжительности отпуска, то нужно детально изучить статью 115 ТК РФ, в которой указано, что отпуск является оплачиваемым, предоставляется в виде 28 календарных дней. Что же касается несовершеннолетних работников, то им определяется отпуск в размере 31 календарного дня.

Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать? / МОИ ПРАВА

На предприятии составляется специализированный график отпусков. Составление данного графика возлагается на отдел кадров. В обязательном порядке график согласовывается как с работодателем, так и с работниками. За две недели до начала отпуска, вы должны получать своеобразное подтверждение. Работодатель не имеет права вам отказать в предоставлении отпуска.

Особенности предоставления отпуска

  1. женщины, перед оформлением отпуска по родам и беременности;
  2. работники, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  3. работники, которые имеют детей в возрасте до трех лет.

Сколько градусов должна быть горячая вода в кране согласно закону?
В п. 5 приложения 1 закона № 354 от 6 мая 2011 г «Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» есть.

Почему важно соблюдать законы?
В любом правовом государстве существуют законы, которые считаются обязательными к исполнению. Не исполнение таких законов влечет за собой наказание. В качестве наказания могут.

Через сколько лет нужно менять счетчики на воду по закону?
ФЗ от 23.11.2009 N 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определяет.

Кем принимаются федеральные законы?
Конституция Российской Федерации в статье 105 раскрывает все особенности работы государственных инстанций, которые занимаются разработкой и принятием федеральных законов. В.

Источник: zakon-region.ru

Права на отпуск — о чем молчит работодатель?

Как правильно уйти в отпуск: 12 тонкостей, о которых вам не расскажут в отделе кадров

Лето. Солнце. На горизонте маячит такой долгожданный и заслуженный отпуск — прощай, душный офис. Но уходить в отпуск тоже нужно уметь. 78.ru подскажет, как правильно уйти в отпуск в 2023 году, получив максимум выгоды от действующего законодательства.

Коллаж 78.ru: freepik.com, pexels.com, flaticon.com/wanicon

1. Что такое отпуск и как его получить

Ответ известен каждому, но всё же конкретизируем. Отпуск — это положенное по закону каждому трудящемуся время для отдыха. Даты начала и конца отпуска должны быть распределены между всеми сотрудниками компании или учреждения в соответствии со специальным графиком, который обычно составляется в конце года на следующий год.

Важно: работодатель не имеет права составлять график отпусков без согласования со всеми работниками. При этом уходить в отпуск не по графику можно, но только если на это согласны обе стороны.

Ещё один важный момент: даже если вы идёте в отпуск по графику, обязательно нужно написать заявление. Иначе отдел кадров не сможет оформить приказ о вашем отпуске, а значит, и отпускных вы не получите. Если заявление написано, работодатель обязан не позднее чем за три дня до вашего ухода перечислить отпускные.

Фото: pexels.com

Кстати, если с отпускными вышла задержка, вы имеете полное право уйти в отпуск позже — когда получите деньги. Но в этом случае тоже нужно написать заявление.

2. Когда можно уйти в отпуск на новой работе?

По закону уйти в отпуск в первый раз можно спустя полгода непрерывной работы. Правда, есть нюанс: если вы в дальнейшем уволитесь, не проработав года, с вас удержат при расчете сумму выплаченных отпускных.

Во многих случаях работодатели идут навстречу сотруднику и позволяют уйти в отпуск до истечения первых шести месяцев. Но об этом в каждом конкретном случае нужно договариваться, ведь это право начальства, а не его обязанность.

3. Сколько можно отдыхать по закону в 2023 году

Законодательно в 2023 году каждому официально работающему гражданину России положены 28 дней отпуска. Его можно делить на части, если это устраивает обе стороны, но одно условие должно соблюдаться неукоснительно: одна из частей вашего отпуска не может быть короче 14 дней.

Остальные дни можно брать как заблагорассудится, хоть по одному: главное, чтобы даты были согласованы с руководством. Кстати, взять все 28 дней отпуска сразу — тоже ваше законное право, и никакие недовольные гримасы шефа вам помешать в этом не могут.

4. Как пойти в отпуск, если не отпускают?

Довольно часто случается неприятная ситуация: человек собирается в отпуск по графику, но начальник его не отпускает — мол, работать некому. Запомните: никто не имеет права запретить вам идти в отпуск по графику.

Фото: pexels.com

Если даты отдыха для вас не критичны — можно пойти навстречу начальству и подождать. Но если, к примеру, куплены билеты или горит путёвка на море, смело плюйте на запреты шефа, вооружитесь Трудовым кодексом и идите к кадровику писать заявление. На всякий случай попросите себе его копию с пометкой о регистрации.

Даже если начальник откажется подписывать ваше заявление, можете преспокойно идти отдыхать: вам ничего не будет.

5. Могут ли заставить идти в отпуск?

Бывает и обратная ситуация: скажем, по графику у вас отпуск намечен на июнь, но шеф гонит вас отдыхать осенью. Знайте: без вашего согласия никто не имеет права заставлять идти в отпуск не по графику.

Но и в обратную сторону это работает так же: если вы передумали и решили вместо августа съездить на море в сентябре, надо идти и обсуждать это с начальством. В приличных компаниях руководство обычно готово идти навстречу, но бывают ситуации, когда поменять даты отпуска просто не получится.

6. Можно ли вообще не идти в отпуск в 2023 году?

По закону нельзя — об этом чётко говорит ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Отгулять отпуск в 2023 году обязан каждый работник, неважно, хочет он отдыхать или нет.

Единственная возможность — «сдвинуть» отпуск на следующий год, если есть «производственная необходимость», гласит ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Но так можно сделать только один раз, в следующем году трудоголиков всё равно заставят отдыхать.

7. С какого дня можно уходить в отпуск тем, кто работает по сменному графику

Законом даты начала отпуска тех, кто работает посменно (2/2, 3/3 и т. д.), не определяются: делайте так, как вам удобно. Чаще всего люди предпочитают уходить в отпуск с первого рабочего дня после выходных, таким образом, отпуск как бы немного увеличивается.

Фото: pexels.com

8. В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2023 году?

Этот вопрос всегда вызывает живейший интерес и бесконечные споры во всех трудовых коллективах. Для начала разберёмся, как рассчитываются отпускные.

Посчитать свой отпускной «капитал» можно по простой формуле:

Отпускные = Среднедневный заработок за текущий месяц х Количество дней отпуска.

Эта формула закреплена в действующем трудовом законодательстве.

При этом в количество дней отпуска не входят праздничные дни, соответственно, они не оплачиваются.

В 2023 году самыми «выгодными» месяцами для отпуска считаются июль, август, октябрь и декабрь. Дело в том, что в этих месяцах по 31 календарному дню и нет государственных праздников, а значит, «цена» одного рабочего дня минимальна.

Идеальным отпускным месяцем может стать август, поскольку в нем больше всего рабочих дней — 23. Об этом заявила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева в беседе с РИА Новости.

А вот в январе и мае в отпуск лучше не уходить: отдохнёте, конечно, на славу, но сумма отпускных вас не порадует.

9. Как получить зарплату сразу после или даже во время отпуска.

Зачастую после отпуска мы возвращаемся на любимую работу счастливыми, загоревшими и без денег. Прогулять всё и даже залезть в кредит за две недели заветного отдыха — святое дело. Но есть лайфхак, о котором знают не все.

Фото: pexels.com

Если вы перед отпуском потрудились хотя бы один день в начале месяца, то в ближайшую дату аванса вам упадет денежка. Мелочь, а приятно.

10. В какой половине месяца лучше идти в отпуск?

Оказывается, и тут есть нюансы, о которых многие не подозревают. Важно понимать: если вы идете в отпуск после 15 числа, то часть его (в зависимости от продолжительности) может выпасть и на следующий месяц. А значит, отпускные будут рассчитываться и с учетом следующего месяца.

То есть если следующим месяцем будет, скажем, «невыгодный» май или январь, лучше уйти в отпуск не во второй половине текущего месяца, а в первой.

11. Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением

Уйти в отпуск и больше не возвращаться — это не только мечта многих трудящихся, но и их законное право. Однако важно помнить: заявление об отпуске с последующим увольнении надо подать не позже чем за 14 дней до увольнения. Исключение — для тех, кто пока на испытательном сроке: им достаточно уведомить о своём намерении за три дня до ухода.

Отрабатывать после отпуска не нужно, поскольку эти 14 дней как раз и зачтутся в качестве отработки. При этом каждый день отпуска также идёт в счёт отработки. Если же работодатель заставляет вас выйти после отпуска, чтобы отработать две недели, ткните его носом в Трудовой кодекс (или в нашу статью).

В последний рабочий день вам, помимо полного расчёта, обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью либо форму СТД-Р.

Кстати, мало кто знает: во время отработки перед увольнением работник имеет право забрать заявление об уходе, если передумал и решил остаться на текущем месте. Конечно, если работодатель не против и место ещё не занято.

12. Может ли самозанятый уйти в отпуск?

Вот тут у нас неприятные новости. Самозанятые хоть и платят налоги в бюджет, не имеют конкретного работодателя — только заказчиков. Соответственно, ни на больничные, ни на отпуска, ни на декрет они рассчитывать не могут.

Фото: pexels.com

Эта явная несправедливость давно вызывает недовольство у части российского общества, а потому у Госдумы в планах есть разработка законопроекта, регулирующего социальные стороны новых форм занятости. Правда, в какой стадии этот законопроект сейчас, пока неизвестно.

Источник: 78.ru

Когда сотрудник имеет право на первый отпуск по Трудовому Кодексу после устройства

Все о бизнесе

Сразу после окончания университета, я устроилась на работу. Все было отлично и работа мне нравилась, но по прошествии шести месяцев мне срочно потребовался отпуск. Когда я обратилась к руководителю с данным вопросом, получила отказ. Причем, директора пояснил свое решение тем, что я только недавно пришла в компанию и еще не получила права оформлять отпуск.

Моя личная ситуация складывалась таким образом, что несколько дней отпуска были нужны срочно, поэтому, я решила проконсультироваться в трудовой инспекции относительно наличия у меня права получить отпуск через 6 месяцев после трудоустройства. В итоге, положенные дни я получила, о чем и хочу рассказать в своей заметке.

Как предоставляется отпуск в первый год работы

Похожие публикации

Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК). По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы?

Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Полагаемая продолжительность - 28 дней Небольшая шпаргалка по отпускам

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. 122. При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  1. Несовершеннолетние сотрудники.
  2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
  4. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Отпуск после 6 месяцев работы - сколько дней можно ли предоставить раньше Отпуск после 6 месяцев работы - сколько дней можно ли предоставить раньше предоставление отпуска через 6 месяцев работы

Необходимый стаж

В соответствии с ее нормами получить законное право на отдых работник может лишь через полгода труда. Указанные шесть месяцев отсчитываются в календарном исчислении и подразумевают, что человек был принят на рабочее место и не расторгал контракт в течение этого времени. Учитываются не только дни фактического труда, но и выходные, праздники, а также дни болезни или командировки. Исключением из общего правила расчета могут стать дни, взятые без сохранения заработной платы, если их общая численность превысила законодательно допустимый порог в 14 суток. Прогулянные дни также исключаются из общего стажа и отсрочивают право на оформление отпускного периода.

По происшествии шести месяцев сотрудник может обратиться с просьбой о получении дней отдыха к руководству организации. Но не во всех случаях его просьба будет удовлетворена немедленно и в полном объеме. Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства могут отсрочить, если:

  1. Существует производственная необходимость в выполнении определенных трудовых показателей на данном этапе.
  2. График очередности не позволяет отпустить человека на отдых.

Отказать в оплачиваемых днях руководство не может и в течение года все равно обязано отправить работающего на отдых, но корректировать время выхода ему вполне под силу.

График отпусков: когда положен отпуск на новой работе

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются. Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых. В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Очередность отдыха

Периодичность отпускных периодов на предприятии устанавливается графиком отпусков. Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график.

По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год. Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Отпуск в первый год работы – порядок оформления и оплаты

Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы. При наличии заявления требуется его утверждение у руководства компании, затем выпускается приказ унифицированной формы Т-6 с указанием дат начала/окончания отдыха, ФИО работника. После чего составляется расчет отпускных по форме Т-60, вносятся данные в личную карточку и по факту использования отдыха в табель учета времени работы.

Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год (12 месяцев). Если человек трудится в организации менее года, при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление № 922 от 24.12.07 г.). По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок.

Это важно знать: Как оформить творческий отпуск для педагогов: порядок предоставления, образец заявления

Вывод – из этой статьи вы узнали, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск в первый год работы у нового работодателя. А также ознакомились с категориями сотрудников, имеющих право воспользоваться отдыхом в любое время независимо от длительности занятости.

Первый отпуск после устройства на работу

Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью.

Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

Можно ли уйти раньше срока

Трудовой кодекс определяет, что работодатель вправе дать отпуск раньше, установленного срока (ч. 2 ст. 122). Такое решение он принимает самостоятельно. Законных оснований для выхода обычного сотрудника, не отработавшего полгода, нет.

Исключением являются категории персонала, названные в ч. 3 ст. 122.

Новый работник имеет право на досрочный отпуск, к примеру, если он:

  • не достиг совершеннолетия;
  • усыновил грудного ребенка (не старше 3-х месяцев);
  • является беременной женщиной (перед отпуском, связанным с этим событием или сразу за ним).

Имеются и иные исключительные случаи, определенные федеральным законодательством.

График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам

Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).

Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

Очередность предоставления

Трудоустройство среди календарного года влечет за собой еще ряд неудобств для нанимателя. Так частым вопросом у работодателей является определение очередности, что делать, если график отпусков уже составлен.

График очередности должен составляться каждой организацией в строго установленные сроки. Согласно статье 123 ТК РФ, этот документ всегда оформляется до середины декабря текущего года. В него обязательно вносятся все работающие в организации лица, с указанием даты начала отдыха и его продолжительности.

Так как закон не запрещает делить отдых на составные части, то в график могут заранее прописываться такие дробления. Когда приходит новый человек, переделывать уже утвержденный документ нецелесообразно, хотя это и не запрещено по законодательным нормам. Но проще согласовать время ухода в индивидуальном режиме. Для этого между сторонами трудовых взаимоотношений производится обсуждение удобного для обоих времени. А сам отдых предоставляется по заявлению работника.

Длительность первого отпуска

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.

Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

Взаимные интересы

Наряду с этим, при предоставлении подобного отпуска оба участника трудовых отношений – и сотрудник, и его работодатель должны учитывать взаимные интересы друг друга, а, кроме того, возможности на согласование начальной даты отдыха. Определять дату ухода в отпуск в самостоятельном порядке, а также самовольно уходить в него работник, разумеется, права не имеет.

Право или обязанность – отпуск работника через 6 месяцев?

Таким образом, следует сделать вывод о том, что, безусловно, штатный работник имеет полное право на получение отпуска по факту истечения шести месяцев трудовой деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, в том случае, если гражданин обращается к работодателю с заявлением на предоставление ему времени для отдыха, то начальство не имеет права отказать ему в этом.

В том случае, если выделение отпуска, по мнению начальства, может неблагоприятно сказаться на нормальном и успешном ходе деятельности учреждения, то работодатель может только в форме предложения попросить своего штатного сотрудника перенести отдых на другой более подходящий промежуток времени, объяснив при этом гражданину сложившуюся на предприятии неблагоприятную ситуацию. Но, если работник не желает соглашаться на подобный перенос, то не отпустить его в желаемый отпуск работодатель просто не вправе.

Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.

Когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе

В статье расскажем, когда положен первый отпуск на новой работе в году, какие документы потребуются для его оформления. Порядок предоставления отпусков, в том числе по части первичного отдыха на новой работе регулирует Трудовой Кодекс РФ, в частности:. Отдых с сохранением зарплаты на 28 дней предоставляется каждый год всем работникам сообразно сформированному отпускному графику. Только по прошествии 6 месяцев беспрерывной работы у одного нанимателя новый работник получает законное право на все виды отпусков очередной, удлиненный, дополнительный и т.

Это важно знать: Заявление на отпуск инвалиду 3 группы: образец

ПОСМОТРИТЕ

Источник: bogunskaia.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Заработок в интернете или как начать работать дома