Уважаемый читатель, статья основана, как на собственном многолетнем опыте поисков работы и трудоустройства, так и на реальных ситуациях людей с инвалидностью. Причиной её написания статьи стало большое количество постов в интернете, где пишут, как просто найти удалённую работу инвалидам и сколько льгот они имеют.
Инвалидность у меня с детства и профессию для себя выбирала, чтобы «по плечу» была. Поэтому образование гуманитарное, с надеждой работы по специальности, а нет, так думала работать библиотекарем или архивариусом. После защиты диплома искренне радовалась, что всюду компьютеризация и с интересом начала осваивать ноутбук и различные он-лайн возможности. Но прежде чем я находила работу, и чаще не по специальности, мне приходилось сталкиваться с самыми разными ситуациями. Поэтому я сделала несколько выводов, которыми делюсь с вами.
Иллюстрация взята из открытых интернет-источников
Но для того, чтобы найти работу, человеку с инвалидностью мало иметь диплом по выбранной специальности и рекомендации по трудоустройству в ИПР. Как и всем остальным, инвалидам нужен опыт работы и умение общаться в коллективе. И еще надо найти работодателя, который примет тебя на работу.
«Никто на меня не поведется». Как инвалидам-колясочникам найти любовь.
А работодатели не горят желанием принимать инвалидов на работу. А уж, если приняли, то не хотят предоставлять какие-то особые условия, такие как укороченная рабочая неделя или дополнительный отпуск.
Руководители среднего и малого бизнеса не хотят брать на себя ответственность за сотрудников с инвалидностью, создавать особые условия труда и отдыха и предпочитают заплатить определенную сумму в казну, только чтобы не предоставлять квоту инвалидам — от 2 до 4 % от среднесписочной численности сотрудников компании. Есть даже такие бизнесмены, которые берут человека с ограниченными возможностями на работу, но. (опять это «но» — много «подводных камней» в трудоустройстве инвалидов).
Так вот, есть такие бизнесмены, которые принимают на работу инвалидов и получают за это от государства — через центры занятости населения — субсидии для создания рабочего места и сумму на частичную компенсацию расходов на зарплату особому сотруднику, создают просто невыносимые условия труда. Например, одна девушка с инвалидностью была направлена районным ЦЗН к такому бизнесмену и он вынудил её подписать пустые листки бумаги, сказав, что оформит всё позже.
Рабочее место было неудобным, каким оно было бы для любого человека. Девушка работала больше месяца, выполняла то, что должна была по инструкции и сверх того, замещала отсутствующих сотрудниц, оставалась на рабочем месте до поздна и выслушивала придирки начальника. В итоге ей выплатили только половину зарплаты и вынудили написать заявление «по собственному желанию». Хорошо еще, что девушка не растерялась и сразу обратилась с жалобой в ЦЗН (надо учесть, что когда уходишь с квотированного места «по своему хотению», то обратиться в центр занятости сможешь только через полгода), а тут государственная субсидия была отозвана, а девушка была трудоустроена в другую кампанию.
Как заработать деньги инвалиду?
Подобное поведение работодателей не редкость, и не всегда все заканчивается так благополучно. Чаще всего инвалид уходит с работы — не выдержав прессинга начальства или давления свалившихся на него обязанностей (которые часто не входят в должностную инструкцию). Бизнесмены не доплачивают и здоровым сотрудникам, но инвалиды страдают от этого чаще всего.
Почему-то все эти генеральные директора и управляющие считают, что инвалид должен быть доволен тем, что его взяли в ту или иную «великолепную компанию» и не просить оплаты своего труда. Если вас приняли на работу, то в первые 2-3 дня нужно подписать оба экземпляра трудового договора (или договора гражданско-правового характера) и получить письменные должностные инструкции. Однажды я так обрадовалась, что нашла работу, что подписала только по одному экземпляру этих документов. В итоге, когда начались задержки по зарплате, руководитель фирмы разорвал трудовой договор и улыбнувшись сказал, что я никогда у него не работала.
Вывод первый: надо знать свои права и отстаивать их, как бы тяжело это вам не доставалось. Да, уволить просто так инвалида не могут, но это только в том случае, если его приняли на работу официально.
Недавно прочла в одном блоге на Дзене, что юрист сказал девушке с инвалидностью, что при самозанятости или трудоустройстве её могут чуть ли не лишить выплат по инвалидности. Боже, и это говорит юрист!
Хочу пояснить, что социальная пенсия по инвалидности (к получателям таких пенсий относятся инвалиды с детства), тем более та, которая была установлена бессрочно не может быть произвольно отменена даже при трудоустройстве. Трудоустроенный инвалид может лишиться — из-за увеличения своего дохода — субсидии или компенсации на оплату ЖКУ, но не пенсии. А чтобы быть в этом уверенным стоит внести поправки в ИПР (тут тоже не нужно просить направление на МСЭ). В медицинской форме, полученной в поликлинике, должно быть указано, что она выдается для внесения изменений (уточнений, поправок) в ИПР или ИПРА. Особые условия труда, создание оборудованного рабочего места, надомный труд или труд без физической нагрузки — всё это подойдет для законного трудоустройства или даже для самозанятости.
Фотография из открытых интернет-источников
Что представляет большинство рекрутеров или работодателей, когда кандидат на ту или иную вакансию говорит по телефону, что он инвалид? Именно то, что вы видите на этой фотографии — человека в инвалидной коляске. Могут, конечно, еще предположить, что соискатель имеет проблемы со зрением или слухом. И в 99 случаев из 100 звонившему откажут, даже если вакансия ему подходит.
Можно, конечно, работать «через не могу» — приезжать на работу в гололёд на такси, уходить самым последним, брать на себя обязанности, которые брать не стоит — и всё это только для того, чтобы доказать себе и работодателю, что ты не хуже других. Но работая так за приличные деньги (офис-менеджером в частной компании) выгораешь быстрее, чем на государственном предприятии, где трудишься за МРОТ, но видишь уважение коллег, а работа по душе.
Вывод второй: если вы настроены занять вакансию, то сделайте всё, чтобы встретиться с руководителем и убедить его в том, что вы справитесь не только с работой, но со всем остальным, что её касается, например, сможете добраться до рабочего места.
Правда, человеческий фактор никто не отменял. И даже, если вы живете в том же доме, где находится организация, где есть подходящая вакансия и не претендуете на высокий заработок и готовы к обучению, то это еще не значит, что вам не бросят в лицо: мы инвалидов не берем.
И если поиски работы затягиваются, то следует подумать о надомной или удаленной работе. Разницу в этих понятиях я вижу определенную. Надомный труд — это в основном рукоделие: шитье, хэнд-мэйд, мыловарение. Если у вас или у ваших близких есть возможность продать ваши изделия, при этом учитывая стоимость материалов и трудозатрат, то хорошо.
Если нет, то стоит искать индивидуальных предпринимателей, которые заключат с вами договор гражданско-правового характера и помогут со сбытом продукции. Описанные умения не требуют получения специального образования, они «вырастут» из вашего хобби. Правда, это чаще всего не приносит много денег, зато приносит моральное удовлетворение. Плюсы надомничества — это свободный график и привычные условия.
Картинка из открытых интернет-источников
Но, все эти сборки чего-либо на дому, перевод текстов в электронный вид и операторы ПК без опыта, рассылка почты — всё это заведомый обман. Вас и вашу почту используют для спамерских рассылок, либо просто выманят у вас некоторую (пусть небольшую) сумму на какие-то детали, инструкции или резервирование места и на этом ваша «работа» закончится. Порой предлагают ведение групп в соцсетях (даже без продаж), то это чаще всего сетевой маркетинг и, если вы не готовы к вложениям в этот бизнес, становится потребителем продукции и привлекать знакомых в этот бизнес, то не ввязывайтесь в эту историю. А бывает, что ведешь группу, выполняешь все условия «работодателя», а денег так и не получаешь. Все перечисленное, ничего общего с удаленной работой не имеет.
Удаленная работа — это то, что найти не так-то просто. Почему? Потому что это официальное трудоустройство в компании и оно подразумевает наличие определенных навыков и опыта. Если вы не умеете создавать сайты и не имеете портфолио и рекомендаций, то вас не примут в IT-компанию.
Если вы не можете создать себе рабочее место и уделять работе ровно столько, сколько нужно по графику, то не стоит даже за нее браться. И потом, даже на «удаленку» не спешат брать инвалидов, поэтому надо запастись рекомендациями тех, для кого вы выполняли какие-то разовые заказы. Так же надо 100 раз подумать, когда у вас не спрашивают резюме, обещают научить всему в режиме онлайн-конференций, но при этом не выдают вам ни гарнитуру (оператор колл-центра или диспетчер такси), ни оплачивают сотовую связь. Скорее всего вас рассматривают, как стажера, которому и платить-то никто не собирается.
Вывод третий: найти реальную удаленную работу в серьезной компании сложно, но можно. Для этого нужно задействовать весь свой круг знакомств, посещать ярмарки вакансий и обращаться в центры занятости. Если у вас нет возможности посетить организацию для подписания договора, то скорее всего это «развод».
Согласно данным Росстата в РФ около 12,7 млн. инвалидов, что составляет около 9 % населения страны. Но работают около 30 % инвалидов трудоспособного возраста — это около 1 млн. человек.
Если так легко найти работу людям с инвалидностью, как об этом пишут в интернете, то почему столько инвалидов не могут этого сделать? «Даже если вы находитесь в состоянии полу-сидя, вы можете работать удаленно: копирайтером, создателем сайтов, дизайнером и т. д.,» — прочла я «умный» совет. Про опыт уже написала.
И из текста ясно, что автор данной фразы не представляет, что заболевания у инвалидов разные. Например, при некоторых формах церебрального паралича и спинально-мышечной атрофии нарушается координация, что означает пониженную скорость печати (данную статью я пишу более 3-х часов — это для примера) да и в остальном с плохой координацией многие профессии не освоить. Нужно учитывать, что многие инвалиды с детства обучались на дому и удаленно, а это значит, что все знания носят теоретический характер. И даже получив диплом по специальности многие инвалиды остаются без работы.
Вывод четвертый: одни хотят трудоустроиться только по специальности и годами ждут, когда им подвернется такой случай, теряя при этом полученные навыки и забывая полученную теорию; другие же идут работать туда, где примут, а происходит тоже самое. Что делать в этих случаях? Идти работать, куда возьмут, но постоянно повышать уровень своих компетенций, как среди нового опыта, так и по специальности.
Если у инвалида нет нарушений координации, постоянных болей или ментальных нарушений, которые могут помешать освоению определенных навыков, то можно освоить профессии дизайнеров, верстальщиков и корректоров. Конечно, все это еще и при условии знания литературы и правил русского языка. В отличие от копирайтинга и рерайтинга, допечатная подготовка книг, брошюр и буклетов хорошо оплачивается заказчиками.
Ведение монетизированного блога на Дзене может принести больше денег, чем копирайтинг за копейки. Пардон, копирайтеры, но я только зрение испортила выполняя заказы на этих биржах. Не моё копирайтинг, партнерки, реферальные ссылки. Есть даже такое понятие, как «особенные блогеры». Вы готовы мотивировать, делиться опытом?
Тогда все интернет-площадки ваши. Только наберитесь терпения!
Фото из инстаграм-страницы модели Сэмми Джабраил, которая потеряв ногу не потеряла веру в себя и мотивирует других.
Среди женщин, которые стали инвалидами-колясочниками, много мастеров по маникюру. Знаю я одну молодую женщину, к ней клиентки заранее записываются, чтобы сделать стайл-фэшн на своих ноготках. И это не хобби, а именно заработок. А хобби у нее пение. (Может как-нибудь расскажу о дуэте, в котором она — красивейшая половина).
Можно выращивать цветы на заказ, разводить рыбок, заниматься фотографией — главное, чтобы это было вам по силам и приносило удовольствие. И вам решать: заниматься любимым делом от случая к случаю и по просьбам знакомых или сделать любимое дело ежедневной работой и платить налоги.
Есть еще один способ быть при деле — это социальное предпринимательство. Да, это бизнес, который помогает решать какие-то социальные проблемы, может получить помощь от местных властей и лучше всего продвигается теми, кто на собственном опыте узнал ту или иную проблему. Среди социальных предпринимателей: родители детей-инвалидов, которые открывают инклюзивные детские сады и центры; ампутанты, которые делают удобные протезы; колясочники, руководящие разными мастерскими. Но при всем при этом надо быть готовым отвечать за свой бизнес 24/7, не иметь налоговых льгот и быть стрессоустойчивым.
Вывод последний: кто ищет, чем себя занять, тот найдет. но не все так просто, как кажется со стороны.
#инвалидность #трудоустройство #удаленная работа #заработок в интернете #хобби как бизнес #общество и люди
Источник: dzen.ru
Работники-инвалиды: что должен знать работодатель
Расскажем об особенностях трудоустройства граждан-инвалидов и предоставления им дополнительных гарантий и льгот.
Квоты
Инвалиды — это граждане, требующие особой защищенности со стороны общества по причине стойкой утраты их физических, умственных или психических способностей к жизнедеятельности и имеющие статус инвалида. Однако, несмотря на свою ограниченность в жизненных функциях, инвалиды имеют такие же права, как и обычные люди, в том числе они обладают правом на труд.
На многих предприятиях в числе сотрудников есть инвалиды. Но принимая на работу человека с ограниченными возможностями, организация обязана создать для него комфортные условия труда, а также предоставить некоторые дополнительные льготы.
Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995. В ст. 20 Закона № 181-ФЗ перечислены основные мероприятия, направленные на обеспечение занятости людей с ограниченными возможностями. Так, к некоторым из них относится создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, организация их профессионального обучения, установление в организациях квот для приема инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест и пр.
- при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
- при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.
Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами занятости о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов. Форма и сроки подачи сведений о выполнении квоты в каждом субъекте могут устанавливаться самостоятельно, поэтому работодателям рекомендуется для начала обратиться в службу занятости населения для уточнения данной информации.
Если работодатель нарушит соблюдение норм по квотам для занятости инвалидов, то ему грозит применение санкционных мер со стороны государства, а именно:
- в случае, если не созданы или не выделены рабочие места в пределах квоты, а также если работодатель неправомерно отказал в приеме на работу инвалида, то за такое нарушение полагается штраф для должностных лиц от 5000 руб. до 10 000 руб. согласно ст. 5.42 КоАП РФ;
- если же работодатель по каким-то причинам не сообщает в службу занятости информацию о наличии свободных мест для инвалидов, то за несообщение таких сведений для должностных лиц положен штраф от 300 руб. до 500 руб., а для организаций штраф составляет от 3000 руб. до 5000 руб., согласно ст. 19.7 КоАП РФ.
Порядок приема
При трудоустройстве инвалида работодатель в общеустановленном порядке должен запросить у него такие документы как: паспорт (документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, СНИЛС, дипломы об окончании учебных заведений, документ воинского учета (для мужчин и военнообязанных лиц) и пр. (перечень указан в ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для подтверждения инвалидности требуются еще два важных дополнительных документа:
- справка, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;
- ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — именно в соответствии с этой программой работодатель должен предоставить необходимые условия труда человеку с ограниченными возможностями. Работодатель благодаря данной программе может убедиться, что человеку, претендующему на вакантное место, условия работы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если имеются какие-либо противопоказания (недопустимый уровень шума, загазованность и пр.), то работодатель на законных основаниях может отказать инвалиду в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости необходимо отметить причину отказа.
Льготы и налоговый вычет
В ст. 23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 указаны некоторые гарантии труда инвалидов. К ним относятся:
- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
- работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
- всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
- кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
- особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.
Также отдельно хотелось бы добавить и про налоговый вычет. Так, согласно пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ, инвалидам-чернобыльцам, инвалидам Wow, инвалидам радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалидам из числа военнослужащих положен налоговый вычет в размере 3000 руб. в месяц. А в соответствии с пп. 2 п. 1 ст.
218 НК РФ инвалидам с детства и инвалидам Iи IIгруппы полагается ежемесячный налоговый вычет в размере 500 руб.
Сокращение, отстранение от обязанностей, перевод и увольнение
В ст. 73 ТК РФ указаны ситуации перевода, увольнения и отстранения от обязанностей сотрудников-инвалидов. Так, если по медицинским показаниям работник-инвалид больше не способен выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель обязан с письменного согласия самого работника перевести его на другую работу с подходящими условиями труда. Выполнение данного условия со стороны работодателя направлено исключительно в интересах работника и в целях сохранения его здоровья.
Однако в ситуации, когда сотруднику необходим временный перевод на срок до четырех месяцев, а у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель на указанный в медзаключении срок обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним должности. При этом зарплата в период отстранения не начисляется сотруднику.
А в случае если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше четырех месяцев или и вовсе на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места, то трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В случае же сокращения численности работников предприятия для инвалидов отсутствуют какие-либо привилегии, под сокращение они попадут в общем порядке.
- трудоустройство инвалидов
- права инвалидов
- защита прав инвалидов
В подарок курс повышения квалификации при оформлении подписки Клерк.Премиум!
Что вы получите в крутой бухгалтерской подписке:
• качественное обучение: +450 вебинаров, ежедневные мини-курсы, 50+ онлайн-курсов;
• полную информационную поддержку: безлимитные консультации с экспертами по любым рабочим вопросам;
• эксклюзивные статьи от главреда «Клерка» по вашему запросу.;
• более 400 чек-листов, инструкций, шаблонов для работы;
Забирайте Клерк.Премиум вместе с подарком. Оставьте заявку ниже — ответим на все вопросы.
Источник: www.klerk.ru
Сотрудник‑инвалид в организации: прием на работу, льготы работодателям, начисление зарплаты, налоги и взносы
Автор Алексей Крайнев
При участии Юлия Бусыгина
Появление в штате сотрудника, имеющего инвалидность, вызывает вопросы даже у опытных кадровиков и бухгалтеров. Как правильно заключить с ним трудовой договор? Какие льготы предоставить? Как начислять зарплату, платить налоги и страховые взносы? Какие дополнительные права и обязанности появляются у работодателя?
Ответы на все эти вопросы — в нашей статье.
Кто признается инвалидом
Определение термина «инвалид» дано в статье 1 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ). Человек считается инвалидом, если он имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты. Признать гражданина инвалидом может бюро медико-социальной экспертизы.
В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма устанавливается I, II или III группа инвалидности, а если человек не достиг 18 лет — категория «ребенок-инвалид» (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 20.02.06 № 95). Отличается и срок, на который в общем случае «дается» инвалидность. Так, I группа устанавливается на два года, а II и III — на один год (п. 9 Правил).
ВНИМАНИЕ
Срок инвалидности истекает 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование, то есть проведение очередной медико-социальной экспертизы (п. 12 Правил).
Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов
Для работодателей, у которых трудятся лица с ограниченными возможностями, предусмотрены некоторые льготы по налогам и страховым взносам. Также им могут выдаваться субсидии.
Налогообложение
Если работодателем является организация — плательщик налога на прибыль, то при соблюдении определенных условий она может уменьшить доходы на расходы, потраченные на цели, указанные в подпункте 38 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Речь идет о затратах, связанных с обеспечением социальной защиты инвалидов (см. справку). Учесть расходы можно при соблюдении двух условий: инвалиды составляют не менее 50% среднесписочной численности, а на оплату их труда приходится не менее 25% от общего объема выплат работникам.
СПРАВКА
Согласно статье 264 НК РФ, целями социальной защиты инвалидов признаются:
Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Подать заявку
В части НДС льгота для обычных коммерческих организаций и ИП, использующих труд инвалидов, не предусмотрена (подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ).
Каких-либо льгот по налогу на имущество, транспортному и земельному налогам для организаций, имеющих в своем составе работников-инвалидов, на федеральном уровне не предусмотрено. Также наличие в штате людей с ограниченными возможностями не дает преференций при уплате налогов в рамках специальных режимов — УСН, ЕСХН и ПСН.
ВНИМАНИЕ
Лица, являющиеся инвалидами с детства, а равно инвалиды I и II групп имеют право на стандартный вычет по НДФЛ в размере 500 руб. ежемесячно (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Социальное страхование
С выплат работникам, имеющим любую группу инвалидности, взносы в ФСС на «травматизм» начисляются в размере 60% страхового тарифа, установленного для организации (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.05 № 179-ФЗ и ст. 1 Федерального закона от 22.12.20 № 434-ФЗ). Льгот по остальным страховым взносам для организаций, использующих труд инвалидов, не предусмотрено.
Еще одна особенность связана с выплатой инвалидам пособия по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом). Таким лицам больничные перечисляются не более 4-х месяцев подряд или не более 5-ти месяцев в календарном году (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Это означает, что по одному заболеванию или по одной травме (вне зависимости от количества оформленных в этом случае бюллетеней) пособие выплачивается не более чем за 4 месяца (отсчет ведется со дня выдачи первого больничного). По всем таким случаям, произошедшим в течение календарного года, пособие начисляется не более чем за 5 месяцев.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января Рассчитать бесплатно
ВАЖНО
Исходя из конструкции указанной нормы (использование союза «или»), данные лимиты являются взаимоисключающими. Соответственно, если сотруднику-инвалиду пособие выплачено с учетом лимита в 4 месяца подряд, то второй лимит (5 месяцев за календарный год) значения не имеет. Права на получение пособия за «оставшийся» месяц у сотрудника нет.
С 2022 года пункт 3 статьи 6 закона № 255-ФЗ будет действовать в новой редакции: положение о выплате больничных не более 4-х месяцев подряд исключается. Как и сейчас, пособие (за исключением выплаты за первых 3 дня болезни) будет назначать и перечислять ФСС. Необходимые для этого сведения должен передать работодатель (см. «Как ФСС будет выплачивать больничные и декретные с 2022 года и как действовать работодателям»).
Сформировать и сдать в ФСС документы для выплаты пособий Сдать бесплатно
Субсидии для работодателей
На федеральном уровне каких-либо специальных субсидий организациям, использующим труд инвалидов, не предусмотрено. Однако такие меры поддержки могут включаться в региональные или местные программы. В частности, в рамках региональных госпрограмм субсидии часто выдаются на обустройство рабочих мест для незанятых инвалидов.
Квота для приема на работу
Квотирование — это резервирование определенного числа рабочих мест для трудоустройства определенных категорий лиц. Как указал Верховный суд в определении от 11.05.11 № 92-Г11-1, квота — это минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить. Основанием квотирования рабочих мест для инвалидов является статья 21 Закона № 181-ФЗ.
Данной статьей введены следующие нормы квотирования:
- в организации с числом работников больше 100 человек — от 2% до 4% среднесписочной численности;
- в организации с числом работников от 35 до 100 человек — не выше 3% среднесписочной численности.
ВАЖНО
При расчете квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным (ч. 2 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).
Для компаний с меньшей численностью персонала и предпринимателей обязательное квотирование не устанавливается.
Конкретный размер квоты определяют власти субъекта РФ. В связи с этим если головной офис организации и ее филиал (представительство) находятся в разных местностях, квоты для организации и для обособленного подразделения рассчитываются отдельно (определение ВАС РФ от 03.09.12 № ВАС-11395/12 по делу № А32-13713/11).
Также важно учесть, что в квоту включаются рабочие места, на которых уже трудятся инвалиды (определение ВС РФ от 11.05.11 № 92-Г11-1). Другими словами, число рабочих мест, которое должно быть зарезервировано в пределах нормы квотирования, уменьшается на число рабочих мест, которые уже заняты инвалидами.
Требования к условиям труда для инвалидов
Такие требования прописаны в статье 23 Закона № 181-ФЗ. В частности, установлено, что работодатель обязан создать для каждого инвалида те условия труда, которые предусмотрены его индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
При этом для инвалидов I и II групп в любом случае вводится сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением работника-инвалида (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
ВАЖНО
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).
Также нужно помнить, что инвалид имеет право на удлиненный ежегодный отпуск — его продолжительность не может быть меньше 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 закона № 181-ФЗ). Помимо этого, работодатель обязан по заявлению инвалида предоставить ему в любое время отпуск без сохранения зарплаты. Общая продолжительность такого отдыха — до 60 календарных дней в рабочем году (ч. 2 ст.
128 ТК РФ, письмо Минтруда от 06.10.16 № 14-2/ООГ-8948).
Прием на работу инвалида
Для оформления на работу инвалид должен принести те же самые документы, что и другие соискатели. Медицинские документы, подтверждающие статус инвалида, он предъявляет только по собственному желанию. Работодатель не вправе их требовать даже если инвалидность соискателя очевидна (ст. 65 ТК РФ).
Это правило не действует, если инвалид трудоустраивается в счет квоты на специальное рабочее место (ст. 24 Закона № 181-ФЗ). В этом случае у соискателя нужно запросить документы, подтверждающие инвалидность. Также работодатель вправе знать, какие требования предъявляются к рабочему месту, где может трудиться этот человек (обычно они указаны в программе реалибилитации или абилитации, либо в медзаключении).
Сам трудовой договор с таким сотрудником заключается в обычном порядке (см. «Трудовой договор с работником: образец 2020 года, скачать бланк»). Инвалидность не является поводом для оформления срочного трудового договора. Исключение составляет ситуация, когда временный характер работы рекомендован медицинским заключением (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст.
59 ТК РФ). При составлении текста договора с работником-инвалидом нужно, помимо прочего, отразить условия его работы, а также сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха, которые у инвалида, как отмечалось выше, отличаются от общепринятых (ст. 57 ТК РФ).
Начисление зарплаты инвалидам
Несмотря на то, что продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю, заработная плата им выплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни осуществляется работникам-инвалидам в общем порядке, установленном статьей 149 ТК РФ.
Ответственность работодателя
За нарушение трудовых прав инвалидов (в т.ч. невыплату зарплаты, непредоставление отпусков, незаконное привлечение к сверхурочной или ночной работе, а равно за невыполнение положений медзаключения об условиях труда и требованиях к рабочему месту) работодатель несет такую же ответственность, как и в отношении прочих сотрудников. Напомним, что это может быть административная ответственность (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) или материальная (ст. 236 ТК РФ).
Отдельные штрафы установлены за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах квоты. Штраф для должностных лиц компании составит от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Нарушением будет несоздание специальных рабочих мест для инвалидов в пределах квоты или невыделение таких мест из уже имеющих (т.е. отсутствие соответствующих документов о квотировании — см. постановление ВС РФ от 08.04.14 № 32-АД14-2). Также штраф выпишут за необоснованный отказ в приеме на работу на эти места.
Если отказ связан с деловыми качествами соискателя или медицинскими показаниями, то состава правонарушения не будет (ст. 64 ТК РФ; п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утв. Президиумом ВС РФ 17.06.20). Кроме того, ответственность за нарушения в данной сфере может устанавливаться региональным законодательством.
Источник: www.buhonline.ru