Как рассчитать пособие до полутора лет

Содержание

Одна из мер государственной поддержки семей — это гарантия выплаты пособий по уходу за детьми. Уже с 2021 года пособие выплачивается напрямую фондом социального страхования. Однако, работодатель не остается в стороне.

Именно он должен своевременно и в полном объеме представить сведения для выплаты пособий.

Разберемся, кто имеет право на эти пособия, в каких размерах и что должен сделать работодатель.

Татьяна Тарасова
Главный эксперт по налогам и бухучету, трудовому законодательству

Кто имеет право на пособия

Напомним, что порядок выплаты и размеры «детских» пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ). Пособие по уходу за детьми до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка. Пособие могут получать и иностранные граждане, и лица без гражданства, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, как узнать размер выплат

Временно пребывающим в России иностранцам пособия на детей не положены.

Размер пособия у безработных

Безработные, т.е. неработающие граждане, получают пособие на ребенка до 1,5 лет в твердой денежной сумме. Каждый год с 1 февраля его размер индексируется (ст. 4.2 и ст.

15 Закона № 81-ФЗ).

Справочно. Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2022 г. составляет 1,084 Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году». Размер пособия у безработных граждан будет проиндексирован с 1 февраля 2022 в соответствии с Постановлением Правительства РФ (оно еще не принято).

Соответственно в январе 2022 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежнее — 7 082,85 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73), а с 1 февраля 7 677,81 руб. (7 082,85×1,084%).

Напоминаем, что с 1 июня 2020 года размер пособия одинаков для любого ребенка не достигшего полуторагодовалого возраста (ст. 24 Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ). Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за ребенком не важно от очередности рождения в январе 2022 будет не менее 7 082,85 руб., а с 1 февраля 2022 года этот размер будет повышен с учетом индексации и составит 7 677,81 руб.

В районах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районные коэффициенты (ч. 2 ст. 15 Закона от 19.05.95 N 81-ФЗ).

Размер пособия у тех, кто в отпуске по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Для расчета «усредненной зарплаты» нужно взять два календарных года, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком (См. ст.

14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Расчет можно произвести по следующей формуле:

  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, наступившим в 2022 году, составляет 31 282,82 руб. = (912 000+966 000)/730) х 30,4×40%), где:

  • 912 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 N 1407);
  • 966 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2021 году (Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 N 1935);
  • 30,4 коэффициент (среднемесячное количество календарных дней) — п. 23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375;

По общему правилу, минимальный размер пособия составляет 40% от минимального размера оплаты труда на момент оформления отпуска по уходу за ребенком. В 2022 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия — 5 556 руб. (13 890 руб. x 40%, где 13 890 руб. — МРОТ (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73)).

Обратите внимание! Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком у работодателя не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого не застрахованным лицам (безработным).

Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу детьми у работодателя с 1 февраля 2022 года не может быть ниже 7 677,81 рублей.

Размеры минимальных пособий не зависят от даты обращения за пособием, то есть если обращение за пособием было до 2022 года, например, по уходу за ребенком, рожденным в 2021 году, то пособие, выплачиваемое в 2022 году не может быть менее этих минимальных размеров.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ). Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.

Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы, а не дополнительного материального стимулирования (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Сложившаяся судебная практика также поддерживает ФСС. Например, Постановление АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу N А09-11880/2019: суд признал, что работодатель злоупотреблял правом.

По его мнению, работник получил дополнительное материальное обеспечение, т.к. пособие было выше компенсации утраченного заработка в 5,4 раза.

Также чиновники разъяснили, что сокращение рабочего времени должно быть в часах. Арбитры тоже придерживаются этого мнения (например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О).

Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия. Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018).

Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячных выплат на детей (пособия) в размере 40% заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018). В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

В настоящий момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым установят норму рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком. Предполагается, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохранят право на пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. Изменения должны вступить в силу 1 июля 2022 года (Проект Федерального закона N 42001-8).

Прямые выплаты пособий из ФСС

С 1 января 2021 года пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается напрямую ФСС. Порядок назначения и выплаты пособий утвержден Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Для назначения пособия работник должен обратится к работодателю с заявлением. С 01.01.2022 заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представлять по форме, утвержденной ФСС РФ (ч. 10 ст.

Рекомендуем также Налогообложение дарения квартиры в 2023 году

13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). В настоящий момент форма еще не утверждена, поэтому полагаем можно написать заявление в произвольной форме. Также работодатель должен запросить прочие документы, дающие право на пособие и на основании которых определяется его размер. Например, такие как:

  • сведения о застрахованном лице (их работник представляет при трудоустройстве или в период трудовой деятельности (на бумажном носителе или в электронном виде) по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее и необходимы для определения среднего заработка;
  • справка с другого места работы о том, что ежемесячные выплаты по уходу за ребенком (пособие по уходу за ребенком) не выплачивались другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей);
  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по ВНиМ).

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г. не нужна. Это ФСС проверит сам (п. 39 Правил).

После получения заявления и перечисленных выше документов от работника работодатель направляет их в ФСС в течении 3 рабочих дней. Направить можно двумя способами:

  1. Если в бумажном виде, то помимо основного перечня нужно направить в ФСС:
    • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
    • опись документов, составленную по форме, утвержденной ФСС РФ.
    • Если в электронном виде, то достаточно представить реестр сведений по форматам, установленным ФСС РФ, в котором содержатся сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Другие документы в этом случае подавать в ФСС РФ не надо.

    Опись документов, реестр и порядок их заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.

    Порядок выплаты пособий

    Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (п.11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

    Прекращение выплаты пособий

    На работодателя возлагается обязанность сообщать в ФСС о прекращении права на выплату пособия. Например, если работник уволился, прекратил отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полное рабочее время, смерти ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. В таком случае работодатель в трехдневный срок должен направить уведомление в территориальный орган Фонда (п.6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

    Новые штрафы для работодателей

    С 1 января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет контролировать полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

    Если работодатель предоставил недостоверные (ложные сведения), что повлекло излишнюю выплату пособий его оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тысяч рублей, и не менее чем на 1 тысячу рублей.

    В случае отказа (либо несвоевременной) подачи документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд для назначения и выплаты пособия, предусмотрен штраф в 200 рублей за каждый документ. За нарушение срока подачи сведений установлен штраф — 5 тысяч рублей.

    Пособие по уходу за ребенком

    Пособие по уходу за ребенком – это финансовая выплата, которая производится за счет средств федерального и регионального бюджетов на основании поданных в государственный орган документов о беременности, рождении или усыновлении ребенка.

    Различают несколько типов денежной помощи на ребенка:

    • пособие по беременности и родам;
    • единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности;
    • одноразовое пособие при рождении ребенка;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Пособие по беременности и родам

    Денежная выплата пособия по уходу за ребенком представляет собой финансовую помощь за время календарного отпуска 70 дородовых и 70 послеродовых дней.

    Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам.

    Единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности

    Эта выплата производится одновременно с выдачей пособия по родам и беременности.

    Для получения пособия работница должна написать заявление о его выплате и представить справку из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности.

    Одноразовое пособие при рождении ребенка

    Одноразовое пособие при рождении ребенка осуществляется, если за ним обращаются не позднее полугода после рождения ребенка.

    При появлении двух, трех и более детей помощь выплачивается на каждого ребенка в отдельности.

    Работник должен написать заявление о назначении пособия и представить справку ЗАГСа о рождении ребенка.

    Работник, который состоит в браке, представляет справку с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось.

    В случае когда второй родитель не работает, эту справку нужно принести из органов соцзащиты по месту его жительства.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет

    Ежемесячное пособие на ребенка предоставляется до 1,5 лет лицу, осуществляющему непосредственный уход за новорожденным.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.

    • Пособие по безработице
    • Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    . совместительству? Сотрудница оформляет на работе пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Пакет . сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика . лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено . Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет работник подает . справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и непредоставлении отпуска по .

    . на учет в ранние сроки, пособие по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста для незастрахованных . 194 дня, при многоплодной беременности Пособие по уходу за ребенком Людмила Зайцева отметила, что такое . минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2023 году. На каких условиях выплачивают пособие по уходу за ребенком: если .

    . в месяц, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — более .

    . пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила). Полностью документ . по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком вправе представить страхователю соответствующее заявление . выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – . застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма такого уведомления будет утверждена .

    . , по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию . , то пособия по ВНиМ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком он получает у одного из . время работы по ГПД; ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается одним из . застрахованного лица. При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком во всех случаях средний заработок .

    . электронного листка не предоставляет. Исключение – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тут . . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет В 2022 году пособие по уходу за ребенком до 1 . срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Последующая выплата осуществляется ФСС с . по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; ежемесячная .

    . беременности и родам; 3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 4) единовременное пособие женщинам, вставшим . пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком. В случае если . состояния. Основанием для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление застрахованного лица, которое . лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае возникновения обстоятельств, влекущих .

    Рекомендуем также Нарушение условий труда повлекшее ущерб здоровью в 2023 году

    . их усмотрению. В отношении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 . рожденным ребенком, усыновителю выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка .

    . назначения и выплаты как ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так и пособия по временной . как основания для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в таком случае будут утрачены .

    . при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом работодатель обязан . беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному . пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила № 2010). . беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются в срок, не . беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время .

    . »? Существуют различные варианты получения пособий по уходу за ребенком. В том случае, если сотрудник . об увольнении сотрудника, который получает пособие по уходу за ребенком? Да, нужно. Работодатель обязан информировать . прекращения права сотрудника получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    Сведения об увольнении необходимо предоставить . , чтобы сотруднику было назначено пособие по уходу за ребенком? Для назначения пособия по уходу за ребенком работодатель предает в ФСС .

    . полном государственном обеспечении); ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае отбывания наказания . трудятся осужденные женщины. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Согласно п. 20 Порядка . за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % их . является заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поданное одновременно с заявлением . беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются страховщиком в срок, .

    . и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком не мог превышать величину, определяемую .

    . , по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным . 194 дн.). Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 . х 40%). При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может . денежной сумме.

    Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый . календарный месяц. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022 .

    . ФСС при проверке посчитал, что пособие по уходу за ребенком работник страхователя получил необоснованно, и .

    Отпуск по уходу за ребёнком в 2023 году

    Scloud — аренда 1С в облаке

    После рождения ребёнка родственники или опекуны ребёнка могут взять отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие. На каких условиях можно уйти в такой отпуск и как рассчитывается пособие, читайте в нашей статье.

    Токен erid: LDTCKASEP

    Кто может уйти в отпуск по уходу

    Согласно ст. 256 ТК РФ такой отпуск могут взять:

    • мама или папа ребёнка;
    • бабушка или дедушка ребёнка;
    • другие родственники;
    • опекуны, которые заботятся о новорождённом.

    В отпуске работник может находиться, пока ребёнку не исполнится 3 года, также отпуск можно брать частями.

    На всё время отпуска за сотрудником сохраняется место работы. Сотрудник в отпуске может работать неполный день или работать из дома и при этом получать пособие по уходу.

    Сейчас пособие не выплачивается, если сотрудник выходит из отпуска на работу. Однако Минтруд подготовил проект поправок к ТК РФ, касаемо выплаты пособий. Если поправки примут, то пособие будут выплачивать и тем сотрудникам, которые уже вышли на работу из отпуска.

    Как оформить отпуск по уходу за ребёнком

    Отпуск оформляется на основе заявления от сотрудника. Заявление заполняется в свободной форме — в документе указывают фамилию, имя, отчество ребёнка, свидетельство о рождении и дату начала отпуска.

    Чтобы получать пособие, сотрудник также должен оформить заявление о назначении пособия. В отличие от заявления на отпуск для пособия форма фиксированная. В документе сотрудник указывает фамилию, имя, отчество ребёнка и свои данные.

    После получения заявлений компания оформляет:

    • Приказ на отпуск, в котором указывает ФИО сотрудника, вид и продолжительность отпуска, а также дату его начала и окончания. Приказ можно составить по форме Т-6.
    • Документы для передачи в Социальный фонд с информацией о дате отпуска, о замене лет и количестве рабочих часов для сотрудников на полставки.

    Если всё в порядке, СФР назначит пособие сотруднику и переведёт первую выплату в течение 10 календарных дней с даты подачи документов и назначения пособия.

    Как выплачиваются пособия с 2023 года

    Выплаты перечисляются на следующих условиях:

    • Получает пособие один человек, вне зависимости от того, сколько родственников ухаживает за ребёнком
    • Пособие сотрудник получает до того момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Следующие 1,5 года сотрудник может всё ещё находиться в отпуске, но пособие он уже не будет получать.
    • Подать заявление на пособие можно не позднее 6 месяцев со дня исполнения 1,5 лет ребёнку. Позже заявление можно подать только по уважительной причине из установленного законом перечня или через суд. При этом пособие выплатят с момента начала отпуска до достижения ребёнком 1,5 лет, даже если пособие назначили позднее.

    Как рассчитать пособие

    Согласно ст. 11.2 №255-ФЗ сотруднику выплачивают пособие в размере 40% от его среднего заработка, но не меньше и не больше установленных минимальных и максимальных размеров.

    В 2023 году размер выплат варьируется между 8 591,47 ₽ и 33 281,80 ₽ в месяц. Ниже или выше этих сумм пособие не перечислят.

    Рассчитать точный размер пособия можно самостоятельно, определив средний заработок работника за последние два года. Поясним на примере.

    Мама ребёнка уходит в отпуск с 3 июля 2023 года, зарплата сотрудницы — 60 000 ₽ в месяц. Повышения зарплаты за два предыдущих года не было.

    Для расчёта среднего заработка берём выплаты за последние два года до ухода в отпуск и считаем общий заработок: 60 000 х 24 месяца = 1 440 000 ₽.

    После этого делим получившуюся сумму на количество календарных дней в дух годах: 1 440 000 / 730 = 1 972,6 ₽. Если за последние два года сотрудница была в отпуске или на больничном, эти дни из расчёта нужно исключить.

    1 972,6 ₽ — это средний дневной заработок сотрудницы. Вычисляем среднемесячный заработок для расчёта пособия: 1 972,6 х 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 59 967 ₽.

    Рассчитываем 40% от получившейся суммы — вычисляем размер пособия: 59 967 х 40% = 23 986,80 ₽.

    Получившаяся сумма меньше максимального размера выплаты и больше минимального размера. Значит, сотрудница будет получать пособие по фактическому заработку. Если у мамы зарплата в разы меньше или больше, то она получит фиксированный размер пособия.

    Для удобства рассчитывайте пособия, средний заработок и другие выплаты в 1С:Зарплата и управление персоналом в облаке от Scloud. Программа не только автоматически посчитает выплаты, но и поможет подготовить необходимые документы для СФР.

    Прямые выплаты пособий в 2022-2023 годах: памятка для бухгалтера

    С 1 января 2022 года действует новый порядок выплаты пособий ФСС. Однако вопросы до сих пор остаются. Разобраться вам поможет наша памятка.

    • Какие пособия оплачивает работодатель, а какие ФСС
    • Что нужно для выплаты пособий работникам соцстрахом в 2022-2023 годах
    • Налоги, учет и отчетность при прямых выплатах пособий

    Какие пособия оплачивает работодатель, а какие ФСС

    В рамках прямых выплат работодатель продолжает оплачивать:

    • пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи с заболеванием или травмой за первые 3 дня болезни;
    • социальное пособие на погребение;
    • 4 дополнительных выходных дня одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

    При этом пособие на погребение и оплату выходных по уходу за детьми-инвалидами возмещает ФСС. Оплатить и возместить их вам помогут материалы «КонсультантПлюс». Чтобы посмотреть рекомендации экспертов, переходите по нашим ссылкам.

    Если у вас еще нет доступа к К+, получите пробный доступ. Это бесплатно.

    Работодатель больше НЕ оплачивает:

    • пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи с заболеванием или травмой с 4-го дня;
    • больничные по уходу за больным ребенком или родственником;
    • пособие по беременности и родам;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    • единовременное пособие при рождении ребенка.

    С 2023 года выплачивать пособия будет единый социальный фонд. Об объединении ФСС и ПФР с 2023 года мы рассказываем здесь.

    Что нужно для выплаты пособий работникам соцстрахом в 2022-2023 годах

    Работодателю нужно наладить работу с электронными больничными (ЭЛН), подключившись к информационной системе ФСС — ЕИИС «Соцстрах», через которую теперь происходит весь обмен соответствующими сведениями с фондом.

    Рекомендуем также Правила платежа через терминал в 2023 году

    Важно! Рекомендации от «КонсультантПлюс»
    Для передачи сведений можно воспользоваться одним из следующих способов. Передайте сведения через (пп. «а» п. 10 Правил информационного взаимодействия при формировании электронного больничного, Информация ФСС РФ):
    личный кабинет страхователя на сайте https://cabinets.fss.ru/. Для доступа к нему надо использовать подтвержденную учетную запись на портале госуслуг;
    сервис электронного взаимодействия «Социальный электронный документооборот» (СЭДО) (https://sedo.fss.ru/sedo.html);
    программу АРМ «Подготовка расчетов для ФСС». Ее можно скачать на сайте фонда;
    бухгалтерские программы, в которых есть возможность работы с электронными больничными;
    оператора ЭДО.
    Подробнее о том, как организовать работу с ЭЛН, читайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатен.

    Также нужно собрать с работников и отправить в ФСС сведения о застрахованных лицах по форме, утв. соцстрахом. Так вы в том числе сообщите фонду платежные реквизиты работников, по которым он должен платить пособия.

    Оплата больничных и декретных пособий осуществляется без каких-либо заявлений от сотрудников на основании ЭЛН, размещаемых в ЕИИС соцтраха медучреждениями.

    Передается ли в ФСС РФ реестр сведений для назначения и выплаты пособий? Ответ смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ можно получить бесплатно.

    Пособие при рождении ребенка ФСС тоже оплатит сам, никаких заявлений и справок о неполучении пособия вторым родителем теперь подавать не нужно. Заявление потребуется только при оформлении пособия по уходу за ребенком: в свободной форме на отпуск и по форме, утвержденной ФСС, на оплату пособия.

    Оформить все документы на «детский» отпуск и оплатить его вам поможет Типовая ситуация от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатен.

    Налоги, учет и отчетность при прямых выплатах пособий

    НДФЛ работодатель удерживает с пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня, с остальной суммы больничного налог удержит ФСС.

    Вычеты по НДФЛ работодатель предоставляет только с той части больничного, которую выплачивает сам. ФСС работникам вычеты не предоставляет (налоговый агент может быть только один, а вычеты, как правило, дает работодатель), но работник может получить их по окончании года в налоговой, подав 3-НДФЛ. Для этого в ФСС теперь можно взять справку о доходах (бывшую 2-НДФЛ).

    В отчетности по НДФЛ (расчете 6-НДФЛ и справках о доходах) работодатель также отражает только суммы, выплачиваемые им.

    Также нужно иметь в виду следующее:

    • Начисленные взносы работодатели должны уплачивать в полной сумме, уменьшать их на пособия больше не нужно, т. к. ФСС платит соцвыплаты напрямую, а те, которые не оплачивает (на погребение, выходные по уходу за детьми-инвалидами), потом возвращает деньгами.
    • Отчетность по страховым взносам при выплате пособий нужно заполнять с учетом новых особенностей: для формы 4-ФСС, актуальной до 2023 года, а для расчета по страховым взносам — в этой публикации.
    • В расчетной ведомости на зарплату и расчетных листках работодатель отражает только пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника, выплачиваемое без возмещения из ФСС, средства соцстраха, полученные работником, в учете работодателя никак не отражаются.

    Размер и порядок выплаты пособия на ребенка до 3 лет в 2023 году

    Пособие до 3 лет в 2023 году назначается отдельным категориям граждан в разных видах и размерах. От чего зависят эти размеры и виды пособий? В какой сумме большинство имеющих детей граждан получают материальную поддержку?

    Стоит ли надеяться на повышение детских выплат и пособий? Ответы ищите в нашем материале.

    • Что влияет на вид и размер детского пособия?
    • Разовая материальная поддержка
    • Регулярные выплаты и пособия по уходу за ребенком (включая компенсационную выплату от 1,5 до 3 лет)
    • Увеличатся ли выплаты в следующем году?
    • Итоги

    Что влияет на вид и размер детского пособия?

    Их могут предоставлять как по федеральному, так и по региональному, а также местному законодательству.

    Вид пособий и выплат на ребенка до 3 лет во многом определяется его возрастом (см. на рисунке ниже):

    ВАЖНО! С 01.01.2020 компенсационную выплату до 3 лет в размере 50 рублей больше не назначают. Ранее назначенные компенсации выплачивают до достижения ребенком трехлетнего возраста.

    Но не только возраст определяет вид и размер выплаты. Назначение отдельных пособий производится при выполнении определенных условий, связанных с уровнем доходов семьи и/или датой появления малыша на свет. Например, ежемесячные выплаты до достижения ребенком возраста 3 лет из средств материнского капитала доступны не всем. На рисунке ниже показаны условия, при соблюдении которых подобная выплата возможна:

    Ознакомьтесь с видами выплат, полагающимися при рождении второго ребенка, в специальной публикации.

    Пособия до трех лет в 2023 году могут назначаться и в зависимости от выполнения иных условий. К примеру, для многодетных семей доступны региональные спецвыплаты за третьего ребенка, вводимые на территориях с низким коэффициентом рождаемости.

    Далее детальнее расскажем о размерах и видах пособий на ребенка до 3 лет.

    А размеры всех предусмотренных законом пособий на детей (любых возрастов), а также ссылки на ресурсы, которые помогут эти пособия оформить, вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Справочник.

    Разовая материальная поддержка

    Виды единовременных пособий по уходу за ребенком и их размеры с 1 февраля 2023 года представлены ниже:

    • единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка — 22 909,03 руб.;
    • единовременное пособие при усыновлении детей, являющихся братьями и (или) сестрами — 175 043,66 руб.

    Величина разовой выплаты увеличивается пропорционально количеству рожденных и (или) усыновленных детей.

    28 февраля 2023 года в семье Парамоновых родились близнецы Александр и Василий. Единовременное пособие при рождении составит:

    22 909,03 × 2 = 45 818,06 руб.

    Спустя сутки в этом же роддоме появились на свет сразу 5 девочек от одной мамы. Она может рассчитывать на положенную по закону единовременную выплату, увеличенную в 5 раз (ст. 11 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

    22 909,03 × 5 = 114 545,15 руб.

    Пособие выплачивается одному из родителей работодателем или органом соцзащиты (если за выплатой обращается неработающий гражданин).

    Регулярные выплаты и пособия по уходу за ребенком (включая компенсационную выплату от 1,5 до 3 лет)

    Ежемесячные пособия и выплаты представлены ниже:

    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет — 40% от среднего заработка;
    • ежемесячное пособие ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 15 548,07 руб. с 1 февраля 2023 года;
    • выплаты на детей в возрасте до 3 лет семьям с новорожденными детьми, в которых среднедушевой доход меньше двухкратного прожиточного минимума по региону — в размере регионального прожиточного минимума для детей.

    Семьи с детьми вправе рассчитывать на получение единого пособия с 2023 года.

    О нюансах оформления и расчета детского пособия до 1,5 лет узнайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

    Увеличатся ли выплаты в следующем году?

    Ежегодно социальные выплаты увеличивают на специальный коэффициент, т. е. индексируют. На текущий 2023 год коэффициенты индексации (действующие с 1 февраля) установлены постановлением Правительства РФ от 30.01.2023 № 119.

    Узнайте больше о размере индексации пособий в 2023 году.

    Величина материнского капитала с 1 февраля 2023 года составляет 586 946 руб. 72 коп.

    Возможно увеличение пособия на ребенка за счет изменения набора региональных и муниципальных мер по поддержке семей с детьми.

    Размеры детских пособий, зависящих от уровня МРОТ или величины прожиточного минимума, увеличиваются одновременно с ростом указанных показателей.

    О размере МРОТ в 2023 году узнайте тут.

    Итоги

    Пособия по уходу за ребенком до 3 лет выплачиваются в разных размерах определенным категориям граждан в зависимости от возраста ребенка (при рождении, выплаты до 1,5 лет, пособие до 3 лет) или с учетом дополнительных критериев (уровня доходов, количества детей в семье и т. д.). Право на получение единовременных и ежемесячных пособий имеют лица, фактически ухаживающие за ребенком. Отдельные виды социальных детских пособий ежегодно индексируются.

    Похожие записи:

    1. Основания принципы и процедура установления сервитута на земельный участок. Порядок действий в в 2023 году
    2. Политика обработки персональных данных в 2023 году
    3. Особенности и порядок установления публичного сервитута на земельный участок. Нюансы оформления в 2023 году
    4. Особенности труда несовершеннолетних граждан в 2023 году
    5. Оформление агентского договора в страховой компании в 2023 году
    6. Постановка на учет в гибдд порядок регистрации автомобиля в гаи сроки документы в 2023 году
    7. Оформление в собственность земли под гаражом в 2023 году
    8. Почему за 20 лет россия так и не перешла от стагнации к развитию в 2023 году

    Источник: habariha.ru

    Как рассчитать пособие до полутора лет – нюансы, формулы, особенности и подводные камни проведения процедуры

    Пособие по уходу за малышом до достижении им полутора лет – обязательная социальная выплата, которая полагается всем мамам без исключения. Кроме того, пособие по уходу за ребенком может получать и папа. О том, как правильно рассчитать и начислять пособие по уходу за ребенком поговорим в сегодняшней статье.

    Кому полагается?

    Пособие

    Такое пособие полагается всем.

    Пособие до полутора лет полагается всем успешно выносившим и родившим малыша мамочкам. Направлено такое пособие, прежде всего, на обеспечение нужд ребенка.

    Выплачивается пособие как работающим мамам, которые работали до декретного отпуска, то есть до родов, так и тем, кто не работал.

    Однако для каждой категории мам размер пособия будет значительно отличаться. Зависит это от множества факторов, а именно:

    1. Размера зарплаты;
    2. Количества рожденных детей;
    3. Количества уже имеющихся детей;
    4. Занятости женщины до родов;
    5. Суммарного заработка за предшествующий родам год.

    Рассчитать пособие по уходу за ребенком достаточно легко. Для этого следует вычислить средний заработок женщины за один месяц. Общая сумма пособия будет составлять 40% от полученного результата. То есть, если за месяц женщина получала 20 000 рублей, то пособие по уходу за ребенком составит 8 000 рублей ежемесячно.

    Для того чтобы высчитать сумму среднего заработка за месяц, следует за весь год, предшествующий родам, высчитать количество фактически отработанных дней и сумму полученных денежных средств, затем разделить зарплату на все дни.

    Таким образом, станет известен средний дневной заработок. После этого нужно умножить сумму на коэффициент 23.4 – именно столько рабочих дней в месяце в среднем.

    Получать пособие может и мама, которая вышла после декретного отпуска на работу. Но реализовать это можно только в том случае, если она работает не на полную ставку. Кроме того, размер пособия будет меньше.

    Как оформить?

    Документы

    Нужно собрать пакет документов.

    Для того чтобы оформить получение пособия, работающим мамам следует обратиться с соответствующим заявлением к своему прямому работодателю. Тем, кто до декрета не трудился, придется идти в отдел социальной защиты населения и писать заявление там.

    В последнем случае пособие до 1.5 лет будет выплачивать государство, в отличие от работающих до родов женщин. Работающие женщины получают средства из бюджета учреждения, в котором трудились до появления малыша.

    Кроме заявления на получение отпуска до 1.5 лет и пособия, женщина также должна предоставить полный пакет документов, который включает в себя самые разные справки и документы, дающие право на получение денежных средств.

    Стоит отметить, что в отпуск по уходу за малышом могут идти оба родителя, но только не сразу. То есть, в отпуске может быть либо папа, либо мама. Зачастую, такой подход очень удобен для семей, где зарплата одного супруга значительно выше оплаты труда другого.

    Кроме того, законодательством допускается и «смена ролей». Находящийся в отпуске по уходу за ребенком родитель может выйти на работу, а второй наоборот получить отпуск по уходу за малышом.

    Но в любом случае предоставляемые справки, документы и заявления будут одинаковы. Поговорим о них подробнее.

    Документы

    Получение

    Нужно составить заявление от одного из родителей.

    Для того, чтобы быстро и без лишних проблем оформить пособие по уходу за малышом до достижения им полутора лет, следует помимо заявления по установленной форме, предоставить работодателю и дополнительный пакет документов.

    В минимально необходимый пакет документов и справок входят следующие бумаги:

    1. Заявление от родителя, который идет в отпуск;
    2. Справка с места работы второго родителя о том, что пособие по уходу и соответственно отпуск им не получались и предоставляться не будут;
    3. Справка с места жительства о составе семьи;
    4. Справка о прописке ребенка или, иначе говоря, бланк регистрации;
    5. Справка из родильного дома или часть родового сертификата;
    6. Иные документы, если это необходимо.

    Размер пособия в целом зависит для работающих мам от суммы зарплаты, а вот для неработающих женщин размер пособия устанавливается ежегодно на федеральном уровне.

    Размер пособия в 2017 году

    На 2017 год размер пособия по уходу за ребенком для неработающих сотрудниц составляет:

    • на первого малыша – 3065,69 руб.;
    • на второго ребенка – 6131,37 руб.;
    • на третьего малыша – 8435,71 руб.;
    • на последующих детей, до пятого включительно, пособие остается прежним;
    • при рождении 5 малыша и более пособие составляет 15 987,31 руб.

    Кроме того, стоит отметить, что детское пособие для работающей мамы не может превышать определенных границ, которые в каждом регионе устанавливаются в определенном размере.

    Как рассчитать правильно

    Расчеты

    Необходимо точно произвести расчеты.

    Для того, чтобы правильно рассчитать размер пособия для работающей сотрудницы, следует взять два предыдущих рабочих года и суммировать все фактически выплаченные денежные средства сотруднице за этот период. Учитывая то, что в расчет теперь входит и високосный 2016 год, то пособие будет исчисляться за 731 день.

    Кроме того, меняется и база предельных страховых начислений. Например, если для 2015 года она составляла всего 670 тысяч рублей, то за последующий год эта сумма будет составлять 718 000 рублей.

    Таким образом, расчет пособия для работающей женщины в 2017 году – достаточно сложный процесс, к которому стоит подойти внимательно и аккуратно, во избежание возможных ошибок.

    Если все же при расчетах допущена ошибка, то следует либо удержать средства с работника, либо же наоборот осуществить доплату. При этом уведомить работника о необходимости перерасчета следует обязательно, кем бы из сторон не была обнаружена неточность.

    Что делать, если пособие не выплачивают

    Как показывает практика, детские пособия нередко становятся настоящим камнем преткновения между сотрудником и работником. И зачастую, ввиду тех или иных обстоятельств пособие не выплачивается вовсе или же выплачивается в уменьшенном размере.

    Оставлять этот вопрос без внимания не стоит. Для того, чтобы получить все причитающиеся по закону выплаты, сотруднику необходимо обратиться напрямую к работодателю для прояснения ситуации.

    Если после этого сотрудник все же продолжает считать, что его права нарушены, то он может пожаловаться в вышестоящие органы государственной власти.

    К таким органам относятся: Прокуратура РФ, Суд, Инспекция Труда и другие компетентные органы. Пожаловаться можно как лично, так и через электронную приемную, которые весьма популярны в последнее время.

    Из этого видео вы узнаете, как начислять пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: naimtruda.com

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Загрузка ...
    Заработок в интернете или как начать работать дома